Zgodnie z postanowieniami art. 29 § 3 Kodeksu pracy informuję Panią, że:

1) obowiązujące Panią normy czasu pracy wynoszą: 8 godzin dziennie, 40 godzin tygodniowo w pięciodniowym tygodniu pracy;

2) wynagrodzenie za pracę jest wypłacane raz w miesiącu, płatne z dołu do ostatniego dnia miesiąca w siedzibie biura lub przelewem na wskazane przez Panią pisemnie konto;

3) przysługuje Pani urlop wypoczynkowy w wymiarze wynikającym z art. 154-158 Kodeksu pracy;

4) pracownik potwierdza swoją obecność w pracy poprzez podpisanie listy obecności;

5) za każdą godzinę pracy przepracowaną ponad normę czasu pracy, oprócz zasadniczego wynagrodzenia, przysługuje Pani dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych zgodnie z Kodeksem pracy.

Oświadczam, że zapoznałem/am się z powyższymi informacjami

.................................
(Data i podpis pracownika)

− niedobory są zawinione

− niedobory i nadwyżki zostały ujawnione podczas tego samego spisu z natury w składnikach majątku, za które materialnie odpowiada ta sama osoba

− niedobory i nadwyżki dotyczą różnych składników majątku, co uzasadnia możliwość popełnienia umyślnych pomyłek

− niedobory są niezawinione

− niedobory i nadwyżki zostały ujawnione podczas dwóch różnych spisów z natury w składnikach majątku, za które materialną odpowiedzialność ponoszą różne osoby

− niedobory i nadwyżki dotyczą podobnych składników majątku, co uzasadnia możliwość popełnienia umyślnych pomyłek

− niedobory są nadzwyczajne

− niedobory i nadwyżki zostały ujawnione podczas dwóch różnych spisów z natury w składnikach majątku, za które materialnie odpowiada ta sama osoba

− niedobory i nadwyżki dotyczą różnych składników majątku, co uzasadnia możliwość popełnienia nieumyślnych pomyłek

− niedobory są niezawinione

− niedobory i nadwyżki zostały ujawnione podczas tego samego spisu z natury w składnikach majątku, za które materialnie odpowiada ta sama osoba

− niedobory i nadwyżki dotyczą podobnych składników majątku, co uzasadnia możliwość popełnienia nieumyślnych pomyłek