Kwalifikacja: HGT.12 - Organizacja żywienia i usług gastronomicznych

Odpowiedzi związane z dystrybucją, promocją oraz ceną są nieprawidłowe, ponieważ nie odnoszą się bezpośrednio do strategii związanej z rozwojem kapitału ludzkiego. Strategia dystrybucji koncentruje się na efektywnym dostarczaniu produktów do klientów i nie dotyczy aspektów szkoleniowych pracowników. Z kolei strategia promocji koncentruje się na komunikacji i reklamie, mającej na celu zwiększenie świadomości marki oraz zainteresowania oferowanymi produktami. Chociaż promocja ma istotne znaczenie w kontekście marketingu, to nie przekłada się na rozwój umiejętności i wiedzy pracowników. Wreszcie, strategia cenowa dotyczy ustalania odpowiednich cen produktów i usług w celu osiągnięcia maksymalnej rentowności. Jest to aspekt marketingu mix, który również nie odnosi się do kwestii edukacji i szkoleń. Często w praktyce można spotkać się z mylnym przekonaniem, że każda aktywność związana z pracownikami jest związana z promocją lub ceną, jednak w kontekście organizacji warsztatów kluczową rolę odgrywa osobisty rozwój pracowników, co stanowi fundament strategii personalnej. Te błędne założenia mogą prowadzić do nieefektywnego alokowania zasobów oraz braku inwestycji w najważniejszy kapitał każdej organizacji – ludzi.