Kwalifikacja: MED.13 - Świadczenie usług w zakresie terapii zajęciowej

W kontekście rozwiązywania konfliktów, podejście oparte na unikaniu często prowadzi do eskalacji problemów, jako że żadna ze stron nie podejmuje próby zażegnania sporu. Osoby stosujące tę metodę mogą mieć nadzieję, że konflikt sam się rozwiąże, co w wielu przypadkach jest mylnym założeniem. Dostosowanie się do oczekiwań drugiej strony to kolejna strategia, która nie prowadzi do zadowalających rezultatów. W tym przypadku jedna strona rezygnuje ze swoich potrzeb na rzecz drugiej, co prowadzi do narastania frustracji oraz braku równowagi w relacji. Z kolei podejście wygrany - przegrany wprowadza rywalizację, w której jedna strona osiąga swoje cele kosztem drugiej. Taki styl negocjacji może prowadzić do krótkoterminowych korzyści, ale długofalowo niszczy relacje i może wywołać dalsze konflikty. Powszechnym błędem w myśleniu jest przekonanie, że w sytuacjach konfliktowych jedna strona musi przegrać, aby druga mogła wygrać, co nie sprzyja konstruktywnemu rozwiązywaniu sporów. W efekcie, podejście wygrany - wygrany staje się coraz bardziej cenione w praktyce negocjacyjnej, jako że sprzyja tworzeniu wartości dla wszystkich stron i budowaniu zaufania.