Pytania pomocnicze - EKA.05

Ponieważ przy działalności gospodarczej opodatkowanej na zasadach ogólnych podatnik sam rozlicza dochód i zaliczki na podatek. PIT-36 służy właśnie do rozliczania takich dochodów.

Nie. Składa jedno zeznanie PIT-36, w którym wykazuje zarówno dochody z działalności gospodarczej, jak i dochody z umowy o pracę.

PIT-37 jest właściwy głównie wtedy, gdy podatnik uzyskuje dochody za pośrednictwem płatnika, np. z umowy o pracę, i nie prowadzi działalności gospodarczej rozliczanej według skali podatkowej.

PIT-28 dotyczy przychodów opodatkowanych ryczałtem od przychodów ewidencjonowanych. W pytaniu działalność jest opodatkowana na zasadach ogólnych według skali podatkowej.

Przy skali podatkowej podatek oblicza się od dochodu, czyli przychodu pomniejszonego o koszty. Przy ryczałcie podatek oblicza się od przychodu, bez uwzględniania kosztów uzyskania przychodu.

PIT-16A dotyczył rozliczenia składki zdrowotnej przez podatników opodatkowanych kartą podatkową. Nie jest formularzem właściwym dla działalności opodatkowanej skalą podatkową.

Należy zwrócić uwagę na zwroty: działalność gospodarcza, zasady ogólne, skala podatkowa. Te elementy wskazują na rozliczenie roczne na formularzu PIT-36.

To forma opodatkowania, w której podatek oblicza się od przychodu, a nie od dochodu. Przedsiębiorca nie rozlicza kosztów uzyskania przychodów tak jak przy zasadach ogólnych.

Przychód to kwoty uzyskane lub należne ze sprzedaży. Dochód to przychód pomniejszony o koszty uzyskania przychodów.

Ponieważ przy ryczałcie podstawą opodatkowania jest przychód. Składki społeczne przedsiębiorcy pomniejszają więc przychód, a nie dochód.

Ryczałt nie opiera się na dochodzie, lecz na przychodzie. Użycie słowa „dochód” wskazuje na mechanizm właściwy innym formom opodatkowania.

Składka zdrowotna wynosiła 9% podstawy wymiaru, ale od podatku można było odliczyć tylko część tej składki, czyli 7,75% podstawy wymiaru.

Składkę zdrowotną odlicza się od podatku, a nie od przychodu ani od dochodu. W zadaniu wskazano odliczenie w wysokości 7,75%.

Należy szukać zestawu: składki społeczne od przychodu oraz składka zdrowotna od podatku w wysokości 7,75%. Takie połączenie odpowiada poprawnej odpowiedzi.

Przysługuje wtedy, gdy umowę o pracę wypowiada pracodawca, a okres wypowiedzenia wynosi co najmniej 2 tygodnie.

Pracownik ma prawo do 3 dni roboczych zwolnienia z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.

W takim przypadku pracownikowi przysługują 2 dni robocze zwolnienia na poszukiwanie pracy.

Tak. Za czas tego zwolnienia pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.

Nie. Uprawnienie to przysługuje tylko wtedy, gdy wypowiedzenia dokonał pracodawca.

Co do zasady nie. Zwolnienie służy faktycznemu wykorzystaniu w okresie wypowiedzenia, a nie wypłacie dodatkowego świadczenia.

Ponieważ wykonawca dzieła jest jednocześnie pracownikiem tego samego podmiotu. W takim przypadku przychód z umowy o dzieło traktuje się dla celów ubezpieczeniowych jak przychód związany z zatrudnieniem.

Od wynagrodzenia brutto należy odjąć składki społeczne, składkę zdrowotną 9% oraz należną zaliczkę na podatek. W tym zadaniu: 2 500,00 − 342,75 − 183,43 − 16,00 = 1 957,82 zł.

Nie. Koszty uzyskania przychodu służą do ustalenia podstawy opodatkowania, ale nie są potrąceniem z wynagrodzenia wypłacanego wykonawcy.

W takim rachunku służy do obliczenia należnej zaliczki na podatek dochodowy. Nie jest dodatkowym potrąceniem przy obliczaniu kwoty do wypłaty, jeśli zaliczka została już wyliczona.

Wynagrodzenie do wypłaty pomniejsza składka zdrowotna 9%. Składka 7,75% jest wartością pomocniczą używaną przy obliczaniu podatku według danych rachunku.

Podstawę opodatkowania w rozliczeniach podatkowych zaokrągla się do pełnych złotych. Dlatego wartość po odjęciu składek i kosztów została wykazana jako 1 079,00 zł.

Najważniejsze są: wynagrodzenie brutto, składki społeczne, składka zdrowotna 9% oraz należna zaliczka na podatek. Pozostałe pozycje zwykle pomagają wyliczyć podatek.