Prowadzenie spraw kadrowo-pła…
Z wynagrodzenia pracownika pracodawca może potrącić kwoty przeznaczone na pokrycie świadczeń alimentacyjnych w wysokości
A. 90%
B. 50%
C. 75%
D. 60%
Filtrowanie pytań
Prowadzenie spraw kadrowo-pła…
Osoba zatrudniona w pełnym wymiarze godzin, która ukończyła technikum oraz posiada rok doświadczenia, ma prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze
A. 20 dni
B. 26 dni
C. 12 dni
D. 36 dni
Prowadzenie spraw kadrowo-pła…
Jakie czynności mogą być przedmiotem umowy o dzieło?
A. czyszczenie biura
B. udzielanie pomocy w zawieraniu umów ubezpieczeniowych
C. napisanie programu komputerowego
D. udostępnienie samochodu w zamian za opłatę
Prowadzenie spraw kadrowo-pła…
Dokumenty dotyczące wypowiedzenia umowy o pracę znajdują się w aktach personalnych?
A. w sekcji A
B. w sekcji D
C. w sekcji B
D. w sekcji C
Prowadzenie spraw kadrowo-pła…
Urlop okolicznościowy to przysługujące pracownikowi zwolnienie z pracy między innymi w związku
A. z weselem dziecka pracownika
B. z wezwaniem do prokuratury
C. z cyklicznym badaniem lekarskim
D. z szkoleniem pracownika w zakresie bhp
Prowadzenie spraw kadrowo-pła…
Który z pracowników nabył prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze 26 dni?
| Pracownik | Lata wliczane do stażu pracy z tytułu ukończonej szkoły | Staż pracy po ukończonej szkole |
|---|---|---|
| Piotr Rak absolwent zasadniczej szkoły zawodowej | 3 lata | 6 lat i 2 miesiące |
| Ewa Gryc absolwentka technikum | 4 lata | 5 lat i 8 miesięcy |
| Dawid Trojan absolwent szkoły policealnej | 6 lat | 4 lata i 1 miesiąc |
| Justyna Kowalczyk absolwentka szkoły wyższej | 8 lat | 1 rok i 5 miesięcy |
A. Dawid Trojan.
B. Ewa Gryc.
C. Piotr Rak.
D. Justyna Kowalczyk.
Prowadzenie spraw kadrowo-pła…
W przypadku, gdy niezdolność do pracy jest wynikiem nadużywania alkoholu, nie przysługuje wynagrodzenie ani zasiłek z tytułu ubezpieczenia chorobowego za czas niezdolności przez pierwsze
A. 20 dni
B. 3 dni
C. 10 dni
D. 5 dni
Prowadzenie spraw kadrowo-pła…
Przedstawionym fragmentem pisma sporządzonym w Hurtowni OLA sp. z o.o. jest
| Hurtownia OLA sp. z o.o. ul. Zamkowa 8 19-300 EŁK | Wrocław, 01.10.2023 r. |
| Pani Joanna Łempicka Specjalista ds. kadr | |
| Zgodnie z postanowieniami art. 29 § 3 Kodeksu pracy informuję Panią, że: 1) obowiązujące Panią normy czasu pracy wynoszą: 8 godzin dziennie, 40 godzin tygodniowo w pięciodniowym tygodniu pracy; 2) wynagrodzenie za pracę jest wypłacane raz w miesiącu, płatne z dołu do ostatniego dnia miesiąca w siedzibie biura lub przelewem na wskazane przez Panią pisemnie konto; 3) przysługuje Pani urlop wypoczynkowy w wymiarze wynikającym z art. 154-158 Kodeksu pracy; 4) pracownik potwierdza swoją obecność w pracy poprzez podpisanie listy obecności; 5) za każdą godzinę pracy przepracowaną ponad normy czasu pracy, oprócz zasadniczego wynagrodzenia, przysługuje Pani dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych zgodnie z Kodeksem pracy. (….) Teresa Smaka (Podpis prezesa) | |
| Oświadczam, że zapoznałam się z powyższymi informacjami 01.10.2023 r. Joanna Łempicka (Data i podpis pracownika) | |
A. świadectwo pracy.
B. informacja o warunkach zatrudnienia.
C. instruktaż stanowiskowy.
D. umowa o pracę na czas nieokreślony.