Prowadzenie spraw kadrowo-pła…
W sytuacji urodzenia jednego dziecka pracownica ma prawo do urlopu trwającego 20 tygodni
A. opiekuńczego
B. wychowawczego
C. rodzicielskiego
D. macierzyńskiego
Filtrowanie pytań
Prowadzenie spraw kadrowo-pła…
Jeśli umowa o pracę z danym pracownikiem kończy się 30.06.2015 r., to pracodawca ma obowiązek wyrejestrować go z ubezpieczeń, zgodnie z zasadą ogólną, najpóźniej do dnia
A. 14.07.2015 r.
B. 30.07.2015 r.
C. 06.07.2015 r.
D. 07.07.2015 r.
Prowadzenie spraw kadrowo-pła…
Jedną z kluczowych cech umowy o dzieło jest
A. osiągnięcie ostatecznego rezultatu
B. podległość wobec pracodawcy
C. brak możliwości wyboru miejsca realizacji dzieła
D. ciągłość w relacji zatrudnienia
Prowadzenie spraw kadrowo-pła…
Osoba pracująca na ¾ etatu, mająca dwuletnie doświadczenie zawodowe i będąca absolwentem szkoły średniej zawodowej, ma prawo do urlopu wypoczynkowego w wysokości
A. 19 dni
B. 20 dni
C. 26 dni
D. 15 dni
Prowadzenie spraw kadrowo-pła…
Pracownik ma prawo do urlopu okolicznościowego z tytułu ślubu swojego dziecka na okres
A. 1 dnia
B. 2 dni
C. 3 dni
D. 4 dni
Prowadzenie spraw kadrowo-pła…
Jak długo trwa okres wypowiedzenia dla pracownika, który jest zatrudniony od 5 lat na umowę o pracę na czas nieokreślony?
A. jeden tydzień
B. jeden miesiąc
C. dwa tygodnie
D. trzy miesiące
Prowadzenie spraw kadrowo-pła…
Pracodawca dokonuje wypłaty pensji pracownika na początku każdego kolejnego miesiąca. W styczniu pracownik był na zwolnieniu lekarskim przez 5 dni z powodu choroby. Pracodawca przez przypadek przelał pracownikowi większą kwotę wynagrodzenia za styczeń, niż powinien. W związku z tym pracodawca ma prawo
A. odjąć nadpłatę z pensji pracownika w dowolnym momencie bez jego zgody
B. odliczyć nadpłatę z pensji za luty 1 marca bez zgody pracownika
C. odjąć nadpłatę z wynagrodzenia za luty 1 marca za pisemną zgodą pracownika
D. żądać zwrotu nadpłaty wynagrodzenia od pracownika w dowolnym momencie za jego ustną zgodą
Prowadzenie spraw kadrowo-pła…
Pracodawca zawarł z zatrudnionym umowę o pracę w dniu 30 marca 2015 roku. W dokumencie określił datę rozpoczęcia zatrudnienia na 01 kwietnia 2015 roku. Zgłoszenie pracownika do ubezpieczeń społecznych oraz zdrowotnych musi zostać dokonane najpóźniej w dniu
A. 30 marca 2015 roku (poniedziałek)
B. 15 kwietnia 2015 roku (środa)
C. 14 kwietnia 2015 roku (wtorek)
D. 08 kwietnia 2015 roku (środa)
Prowadzenie spraw kadrowo-pła…
Zgodnie z Kodeksem pracy pora nocna trwa przez 8 godzin w przedziale czasowym
A. 21.00 a 7.00
B. 20.00 a 7.00
C. 23.00 a 8.00
D. 22.00 a 8.00
Prowadzenie spraw kadrowo-pła…
Pracownik, który jest absolwentem szkoły wyższej i przepracował 4 lata na podstawie umowy o pracę, zgodnie z Kodeksem pracy, ma prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze rocznym
| Art. 155 § 1 Kodeksu pracy ( fragment) | |
|---|---|
| Do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu, wlicza się z tytułu ukończenia: | |
| 1) | zasadniczej lub innej równorzędnej szkoły zawodowej - przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej jednak niż 3 lata, |
| 2) | średniej szkoły zawodowej - przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej jednak niż 5 lat, |
| 3) | średniej szkoły zawodowej dla absolwentów zasadniczych (równorzędnych) szkół zawodowych - 5 lat, |
| 4) | średniej szkoły ogólnokształcącej - 4 lata, |
| 5) | szkoły policealnej - 6 lat, |
| 6) | szkoły wyższej - 8 lat. |
| Okresy nauki, o których mowa w pkt 1-6, nie podlegają sumowaniu. | |
A. 26 dni.
B. 28 dni.
C. 20 dni.
D. 18 dni.
Prowadzenie spraw kadrowo-pła…
Pracodawca zawarł umowę o pracę z pracownikiem dnia 31 marca 2022 r. W umowie określił datę rozpoczęcia zatrudnienia na 1 kwietnia 2022 r. Zgłoszenie pracownika do ubezpieczeń społecznych oraz zdrowotnych powinno być dokonane najpóźniej do dnia
A. 15 kwietnia 2022 r.
B. 01 kwietnia 2022 r.
C. 08 kwietnia 2022 r.
D. 20 kwietnia 2022 r.
Prowadzenie spraw kadrowo-pła…
Całkowity czas urlopu ojcowskiego wynosi
A. 38 tygodni
B. 20 tygodni
C. 32 tygodnie
D. 2 tygodnie
Prowadzenie spraw kadrowo-pła…
W której sekcji akt osobowych przechowywane są dokumenty dotyczące odpowiedzialności porządkowej pracownika?
A. W sekcji B
B. W sekcji C
C. W sekcji A
D. W sekcji D
Prowadzenie spraw kadrowo-pła…
W trakcie trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę, pracownik ma prawo do zwolnienia na poszukiwanie nowego zatrudnienia, przy zachowaniu wynagrodzenia, w wymiarze
A. 1 dnia roboczego
B. 3 dni roboczych
C. 4 dni roboczych
D. 2 dni roboczych
Prowadzenie spraw kadrowo-pła…
Pracodawca jest zobowiązany, zanim pracownik rozpocznie pracę, sprawdzić, czy istnieją jakiekolwiek medyczne przeciwwskazania do wykonywania zawodu. W takim przypadku wystawia on skierowanie na badanie lekarskie do
A. lekarza medycyny pracy, z którym pracodawca zawarł umowę
B. jakiegokolwiek lekarza specjalistę
C. jakiegokolwiek lekarza
D. lekarza pierwszego kontaktu
Prowadzenie spraw kadrowo-pła…
Firma zatrudniła 51-letniego Pawła Sowę na podstawie umowy o pracę 16 sierpnia, który przed zatrudnieniem był zarejestrowany jako osoba bezrobotna w powiatowym urzędzie pracy przez ponad 30 dni. Pracodawcy przysługuje ulga w opłacaniu składek na Fundusz Pracy za Pawła Sowę przez
A. 36 miesięcy, liczonych od 16 sierpnia
B. 36 miesięcy, liczonych od 1 września
C. 12 miesięcy, liczonych od 1 września
D. 12 miesięcy, liczonych od 16 sierpnia
Prowadzenie spraw kadrowo-pła…
Pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 3 200,00 zł. Wynagrodzenie minimalne w 2020 r. wynosiło 2 600,00 zł, a wymiar czasu pracy obowiązujący w listopadzie 160 godzin. Na podstawie fragmentu karty ewidencji czasu pracy za listopad 2020 r. oblicz przysługujący pracownikowi dodatek za pracę w porze nocnej.
| Podsumowanie ewidencji czasu pracy | Razem (godz.) | |||
| 1. | Czas przepracowany ogółem | 160 | ||
| w tym: | a) w niedziele i święta | 0 | ||
| b) w porze nocnej | 10 | |||
| c) w godz. nadliczbowych | dodatek – 50% | 0 | ||
| dodatek – 100% | 0 | |||
| d) w dni wolne od pracy | 0 | |||
A. 32,50 zł
B. 40,00 zł
C. 20,00 zł
D. 162,50 zł
Prowadzenie spraw kadrowo-pła…
Jaki typ umowy powinien zawrzeć przedsiębiorca z emerytem, który nie prowadzi działalności gospodarczej, jeśli pragnie mu powierzyć ochronę mienia firmy?
A. Umowa menedżerska
B. Umowa agencyjna
C. Umowa zlecenia
D. Umowa o dzieło
Prowadzenie spraw kadrowo-pła…
Czego dotyczy umowa o dzieło?
A. prowadzenie kompleksowej księgowości spółki
B. prowadzenie dokumentacji personalnej pracowników firmy
C. stała obsługa prawna firmy
D. sporządzenie zamknięcia bilansu spółki
Prowadzenie spraw kadrowo-pła…
Pracownik z piętnastoletnim doświadczeniem zawodowym był zatrudniony u swojego pierwszego pracodawcy na pełen etat do 31 sierpnia 2018 r. i skorzystał z 17 dni urlopu wypoczynkowego za 2018 rok. Od 5 września 2018 r. rozpoczął pracę na czas nieokreślony w pełnym wymiarze czasu pracy u drugiego pracodawcy. Ile dni urlopu wypoczynkowego przysługiwało mu za rok 2018 u drugiego pracodawcy?
A. 20 dni
B. 9 dni
C. 7 dni
D. 26 dni
Prowadzenie spraw kadrowo-pła…
Gdy umowa o pracę została zakończona z pracownikiem z dniem 30.11.2018 r., pracodawca miał obowiązek wyrejestrować go z ubezpieczeń w ZUS najpóźniej z dniem
A. 01.12.2018 r.
B. 30.11.2018 r.
C. 07.12.2018 r.
D. 15.12.2018 r.
Prowadzenie spraw kadrowo-pła…
Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, pracownik, który świadczy pracę w godzinach nocnych, ma prawo do dodatku do wynagrodzenia za każdą przepracowaną godzinę w wysokości
A. 20% wynagrodzenia godzinowego ustalonego na podstawie minimalnej stawki za pracę
B. 15% wynagrodzenia godzinowego ustalonego na podstawie minimalnej stawki za pracę
C. 5% wynagrodzenia godzinowego ustalonego na podstawie minimalnej stawki za pracę
D. 10% wynagrodzenia godzinowego ustalonego na podstawie minimalnej stawki za pracę
Prowadzenie spraw kadrowo-pła…
Jakie pismo powinna podpisać osoba przyjmująca zlecenie dotyczące stworzenia i realizacji muralu reklamowego dla spółki akcyjnej?
A. Umowę o dzieło
B. Kontrakt menadżerski
C. Umowę zlecenia
D. Umowę o pracę
Prowadzenie spraw kadrowo-pła…
Na podstawie zamieszczonego fragmentu wskaż jaki to dokument.
| Fragment dokumentu | |
| |
A. Świadectwo pracy.
B. Kwestionariusz osobowy.
C. Wypowiedzenie umowy o pracę.
D. Aneks do umowy o pracę.
Prowadzenie spraw kadrowo-pła…
Przepisy Kodeksu cywilnego określają umowę
A. o pracę tymczasową na czas określony
B. o pracę na czas zastępstwa
C. zlecenia na czas określony
D. o pracę nakładczą na czas nieokreślony
Prowadzenie spraw kadrowo-pła…
W umowie zlecenia przedmiotem działalności jest jedynie realizacja
A. prac porządkowych
B. raportu finansowego
C. projektu budynku mieszkalnego jednorodzinnego
D. portalu internetowego
Prowadzenie spraw kadrowo-pła…
Kto odpowiada za finansowanie składki na Fundusz Pracy?
A. zleceniobiorca
B. pracodawca
C. wykonawca dzieła
D. pracownik
Prowadzenie spraw kadrowo-pła…
Umowa cywilna, która nie została nazwana, a jej celem jest odpłatne zlecenie zarządzania przedsiębiorstwem osobie fizycznej lub innemu podmiotowi gospodarczemu, to
A. umowa o pracę
B. umowa o dzieło
C. kontrakt menedżerski
D. umowa agencyjna
Prowadzenie spraw kadrowo-pła…
Aktem prawnym, który zobowiązuje przedsiębiorcę do opłacania składek na Fundusz Pracy, jest
A. Kodeks pracy
B. Kodeks cywilny
C. ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy
D. ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych
Prowadzenie spraw kadrowo-pła…
W części C akt osobowych pracodawca powinien przechowywać
| A. | 1) umowę o zakazie konkurencji po rozwiązaniu stosunku pracy, 2) oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę. |
| B. | 1) orzeczenie lekarskie stwierdzające brak przeciwwskazań do świadczenia pracy, 2) kopię wydanego pracownikowi świadectwa pracy. |
| C. | 1) zaświadczenie o ukończeniu przez pracownika szkolenia w zakresie obsługi programu finansowo -księgowego, 2) oświadczenia pracownika o zapoznaniu się z podstawowymi dokumentami obowiązującymi w firmie. |
| D. | 1) oświadczenie dotyczące wypowiedzenia pracownikowi warunków umowy o pracę, 2) dokumenty potwierdzające kompetencje zawodowe. |
A. D.
B. B.
C. A.
D. C.
Prowadzenie spraw kadrowo-pła…
Zgodnie z Kodeksem pracy do obowiązkowych składników wynagrodzenia zalicza się
A. premię regulaminową
B. dodatek za staż pracy
C. dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych
D. dodatek za znajomość języków obcych
Prowadzenie spraw kadrowo-pła…
Ile maksymalnie mogą wynosić potrącenia alimentacyjne z wynagrodzenia pracownika zatrudnionego na pełny etat, dla którego wynagrodzenie netto kształtowało się następująco?
| Fragment ustawy Kodeks pracy | |
Art. 87 § 3. Potrącenia mogą być dokonywane w następujących granicach: 1) w razie egzekucji świadczeń alimentacyjnych - do wysokości trzech piątych wynagrodzenia, 2) w razie egzekucji innych należności lub potrącania zaliczek pieniężnych - do wysokości połowy wynagrodzenia. § 5. Nagroda z zakładowego funduszu nagród, dodatkowe wynagrodzenie roczne oraz należności przysługujące pracownikom z tytułu udziału w zysku lub w nadwyżce bilansowej podlegają egzekucji na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych do pełnej wysokości. | |
| Wynagrodzenie zasadnicze | 2 900,00 zł |
| Wynagrodzenie urlopowe | 100,00 zł |
| Nagroda z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych | 600,00 zł |
A. 2 160,00 zł
B. 1 080,00 zł
C. 720,00 zł
D. 2 400,00 zł
Prowadzenie spraw kadrowo-pła…
Jan Kowalski podpisał z firmą MIKRUS umowę zlecenia, która dotyczy szkoleń pracowników w obszarze bezpieczeństwa i higieny pracy. Jaką cechę można przypisać tej umowie?
A. Brak osobistego wykonywania.
B. Uzyskanie rezultatu.
C. Dbałość o szczegóły.
D. Zależność od pracodawcy.
Prowadzenie spraw kadrowo-pła…
W połowie marca pracownica powróciła do pracy po urlopie macierzyńskim. Od pierwszego dnia kwietnia pracodawca nie musi opłacać składek na Fundusz Pracy przez czas
A. 24 miesięcy
B. 12 miesięcy
C. 6 miesięcy
D. 36 miesięcy
Prowadzenie spraw kadrowo-pła…
Jaką umowę cywilnoprawną powinien podpisać przedsiębiorca z osobą zajmującą się roznoszeniem ulotek reklamowych w lipcu?
A. Umowę zlecenie
B. Umowę wynajmu
C. Umowę pośrednictwa
D. Umowę o wykonanie dzieła
Prowadzenie spraw kadrowo-pła…
Fragment przedstawionego dokument to
| Fragment dokumentu |
|---|
| (...) pan Jan Rakowski zamieszkały w Szczecinie, ul. Bolesława II Śmiałego 42/8 jest zatrudniony w Piekarni ORKISZ sp. z o.o. z siedzibą w Szczecinie, ul. Złotowska 86 na czas nieokreślony od 01.03.2021 r. na stanowisku piekarza w wymiarze czasu pracy 1/1 etatu i w okresie od 01.03.2021 r. do 31.05.2021 r. osiągnął średnie miesięczne wynagrodzenie w wysokości 4 600,00 zł brutto. |
| Dokument wydaje się w celu (...) |
A. oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę.
B. zaświadczenie o zatrudnieniu i wynagrodzeniu.
C. świadectwo pracy.
D. informacja o warunkach zatrudnienia.
Prowadzenie spraw kadrowo-pła…
Czym się wyróżnia umowa zlecenia?
A. osobiste wykonanie, nawiązanie stosunku pracy oraz przestrzeganie zasad regulaminu.
B. staranna realizacja wyznaczonego działania i brak związku z umową o pracę.
C. możliwość świadczenia przez inne osoby i uzyskanie określonego wyniku.
D. ciągłość zatrudnienia i możliwość wykonania w dowolnym momencie.
Prowadzenie spraw kadrowo-pła…
Jan Kowalski, który zarządza agencją reklamową, podpisał umowę z osobą fizyczną nieprowadzącą działalności gospodarczej na wykonanie projektu prospektu reklamowego dla Hurtowni AGD sp. z o.o. Odbiór projektu zaplanowano do 30.06.2016 r. Jaką umowę zawarł właściciel agencji z wykonawcą?
A. Umowę o dzieło
B. Umowę o pracę na okres próbny
C. Umowę zlecenia
D. Umowę o pracę na czas określony
Prowadzenie spraw kadrowo-pła…
W ciągu roku kalendarzowego maksymalna liczba dni zwolnienia z pracy z powodu konieczności osobistej opieki nad chorym rodzicem, za które przysługuje zasiłek opiekuńczy, wynosi
A. 7 dni
B. 30 dni
C. 60 dni
D. 14 dni
Prowadzenie spraw kadrowo-pła…
Dokumenty zawarte w części B akt osobowych pracownika odnoszą się do
A. rozwiązania umowy o pracę
B. procesu ubiegania się o zatrudnienie
C. wygaśnięcia umowy o pracę
D. nawiązania umowy o pracę oraz przebiegu zatrudnienia