Pytania pomocnicze - EKA.01

Celem FGŚP jest ochrona pracowników w razie niewypłacalności pracodawcy. Fundusz może pokrywać określone zaległe świadczenia pracownicze.

Nie. Składkę na FGŚP finansuje wyłącznie pracodawca, więc nie pomniejsza ona wynagrodzenia netto pracownika.

Płatnikiem jest pracodawca. To on nalicza, rozlicza i opłaca składkę na FGŚP.

Pracownik może skorzystać ze środków FGŚP przede wszystkim wtedy, gdy pracodawca staje się niewypłacalny i nie wypłaca należnych świadczeń.

Ponieważ składka na FGŚP nie jest dzielona między pracodawcę i pracownika. Całość tej składki finansuje pracodawca.

Składka na FGŚP jest w całości kosztem pracodawcy. Niektóre inne składki, np. składki na ubezpieczenia społeczne, mogą być finansowane częściowo przez pracownika i częściowo przez pracodawcę.

Obowiązek ten ma pracodawca jako płatnik składek. To on przekazuje odpowiednie zgłoszenie do ZUS.

Wyrejestrowania należy dokonać w terminie 7 dni od dnia zakończenia stosunku pracy, czyli od ustania tytułu do ubezpieczeń.

Doręczenie wypowiedzenia nie oznacza jeszcze zakończenia stosunku pracy. Pracownik zwykle nadal pracuje do końca okresu wypowiedzenia.

Do wyrejestrowania pracownika z ubezpieczeń służy formularz ZUS ZWUA.

Oznacza ustanie tytułu do ubezpieczeń. Od tego momentu pracownik nie podlega już ubezpieczeniom jako pracownik u danego pracodawcy.

Nie. W przypadku wyrejestrowania pracownika z ubezpieczeń społecznych termin wynosi 7 dni, a nie 14 dni.

Projekt uchwały budżetowej przygotowuje wyłącznie zarząd powiatu. Jest to jego szczególna kompetencja w zakresie gospodarki finansowej powiatu.

Rada powiatu nie przygotowuje projektu budżetu, lecz go rozpatruje i uchwala. Jest organem stanowiącym i kontrolnym powiatu.

Starosta przewodniczy zarządowi powiatu, ale samodzielnie nie jest organem uprawnionym do przygotowania projektu uchwały budżetowej. Kompetencja ta przysługuje całemu zarządowi powiatu.

Zarząd powiatu jest organem wykonawczym, a rada powiatu organem stanowiącym i kontrolnym. Zarząd przygotowuje projekty i wykonuje uchwały, a rada podejmuje uchwały.

Nie. Wojewoda nie przygotowuje projektu budżetu powiatu. Może natomiast sprawować nadzór nad działalnością jednostek samorządu terytorialnego pod względem legalności.

Budżet powiatu wykonuje zarząd powiatu. Odpowiada on za realizację dochodów i wydatków zgodnie z uchwałą budżetową.

Zarząd powiatu przygotowuje projekt i wykonuje budżet, a rada powiatu budżet uchwala. Starosta kieruje pracami zarządu, ale nie zastępuje go jako organu.

Wygaśnięcie następuje automatycznie z mocy prawa, np. w razie śmierci pracownika. Rozwiązanie wymaga określonej czynności lub zdarzenia, np. wypowiedzenia, porozumienia stron albo upływu czasu trwania umowy.

Umowa o pracę ma charakter osobisty, ponieważ pracownik zobowiązuje się do osobistego świadczenia pracy. Po jego śmierci dalsze wykonywanie umowy jest niemożliwe.

Nie. Umowa wygasa automatycznie z dniem śmierci pracownika, więc wypowiedzenie nie jest potrzebne.

Nie. Upływ czasu, na jaki zawarto umowę terminową, jest jednym ze sposobów rozwiązania umowy o pracę, a nie jej wygaśnięciem.

Umowę można rozwiązać za porozumieniem stron, za wypowiedzeniem, bez wypowiedzenia albo z upływem czasu, na jaki została zawarta.

Tak, ale jest to rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem. Nie jest to wygaśnięcie umowy z mocy prawa.

Oznacza prawo do wynagrodzenia odpowiedniego do rodzaju i charakteru pracy, kwalifikacji, doświadczenia oraz ilości i jakości wykonywanych obowiązków.

Ponieważ prawo pracy wymaga stosowania obiektywnych kryteriów, takich jak rodzaj pracy, odpowiedzialność, kwalifikacje i doświadczenie pracownika.

Minimalne wynagrodzenie wyznacza ustawową dolną granicę płacy i jest jednym ze sposobów realizacji prawa do godziwego wynagrodzenia.

Nie. Minimalne wynagrodzenie to tylko najniższa dopuszczalna kwota. Godziwa płaca może i często powinna być wyższa, jeśli uzasadnia to charakter pracy, kwalifikacje lub odpowiedzialność.

Należy uwzględnić przede wszystkim rodzaj pracy, jej charakter, wymagane kwalifikacje, doświadczenie pracownika oraz ilość i jakość świadczonej pracy.

Kwalifikacje to wiedza, umiejętności i uprawnienia potrzebne do pracy, natomiast doświadczenie oznacza praktykę zdobytą podczas wcześniejszego wykonywania zadań zawodowych.

Termin wynosi 7 dni. Liczy się go od doręczenia postanowienia albo od jego ustnego ogłoszenia.

Zażalenie wnosi się od postanowienia, ale tylko wtedy, gdy przepisy przewidują taką możliwość.

Zażalenie dotyczy postanowienia, a odwołanie decyzji administracyjnej. Różne są też typowe terminy: 7 dni dla zażalenia i 14 dni dla odwołania.

Termin liczy się od dnia doręczenia postanowienia stronie. Jeśli postanowienie ogłoszono ustnie, termin biegnie od dnia ogłoszenia.

Zażalenie wnosi się za pośrednictwem organu, który wydał postanowienie. Następnie sprawa trafia zwykle do organu wyższego stopnia.

Nie. Zażalenie przysługuje tylko wtedy, gdy Kodeks postępowania administracyjnego lub inny przepis wyraźnie to przewiduje.

Franchising polega na udzieleniu przedsiębiorcy prawa do korzystania z cudzej marki, znaku towarowego, know-how i sprawdzonego modelu prowadzenia działalności za opłatą.

Stronami są franczyzodawca, który udostępnia markę i system działania, oraz franczyzobiorca, który prowadzi działalność według tych zasad.

Leasing dotyczy odpłatnego korzystania z rzeczy, np. samochodu lub maszyny. Franchising dotyczy korzystania z marki, znaku towarowego, know-how i modelu biznesowego.

Są to: znak towarowy, marka, metody działalności, działania promocyjne, standardy obsługi klienta oraz opłata za możliwość korzystania z systemu.

Nie. Jest to umowa nienazwana, czyli jej treść strony ustalają samodzielnie w granicach prawa i zasady swobody umów.

Franczyzobiorca może płacić opłatę wstępną oraz opłaty okresowe, np. stałą kwotę miesięczną albo procent od obrotu.

Faktoring i forfaiting dotyczą finansowania wierzytelności, a nie udzielania prawa do korzystania z marki, metod działania i standardów obsługi klienta.

Zawiadomienie uznaje się za dokonane po upływie 14 dni od dnia publicznego obwieszczenia.

Publiczne obwieszczenie stosuje się głównie wtedy, gdy sprawa dotyczy wielu osób i indywidualne doręczanie każdej z nich byłoby utrudnione albo gdy przewidują to przepisy szczególne.

Nie. Sam dzień publicznego obwieszczenia rozpoczyna bieg 14-dniowego okresu, po którym zawiadomienie uznaje się za dokonane.

Mogą to być np. zawiadomienia o wszczęciu postępowania, decyzje lub inne czynności procesowe, jeżeli przepisy dopuszczają taki sposób zawiadamiania.

Może zostać podane do publicznej wiadomości np. na tablicy ogłoszeń urzędu, w sposób zwyczajowo przyjęty w miejscowości albo w Biuletynie Informacji Publicznej.

Od skutecznego zawiadomienia mogą zależeć prawa stron, np. możliwość udziału w postępowaniu, składania wniosków, zapoznania się z aktami lub wniesienia środka zaskarżenia.