| Stan zatrudnienia w przedsiębiorstwie usługowym w poszczególnych miesiącach 2020 r. | ||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Miesiąc | I | II | III | IV | V | VI | VII | VIII | IX | X | XI | XII |
| Liczba zatrudnionych pracowników | 18 | 18 | 19 | 20 | 21 | 22 | 22 | 22 | 21 | 20 | 19 | 18 |
| § 1 |
| Pracownik zobowiązuje się w okresie zatrudnienia u pracodawcy nie prowadzić działalności konkurencyjnej w stosunku do działalności prowadzonej przez pracodawcę. |
| § 2 |
| Pracownik zobowiązuje się ponadto w okresie zatrudnienia nie świadczyć pracy na podstawie umowy o pracę, kontraktu menedżerskiego, umowy zlecenia, umowy o dzieło lub na jakiejkolwiek innej podstawie na rzecz jakiegokolwiek podmiotu prowadzącego działalność konkurencyjną wobec pracodawcy. |
| • |
| § 3 |
| Pracownik zobowiązuje się do zachowania w tajemnicy wszelkich okoliczności i poufnych informacji, o których dowiedział się w związku z wykonywaną przez niego pracą, a których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę. |
| § 4 |
| W razie naruszenia przez pracownika niniejszej umowy pracodawca może: — dochodzić od niego naprawienia poniesionej szkody na zasadach określonych w k.p., — w uzasadnionych przypadkach wypowiedzieć umowę o pracę lub rozwiązać ją bez wypowiedzenia z winy pracownika. |
| Przeciętne wynagrodzenie brutto w przedsiębiorstwie w latach 2020-2022 | |
| Lata | Przeciętne wynagrodzenie brutto w zł |
| 2020 | 4 545,00 |
| 2021 | 5 000,00 |
| 2022 | 5 750,00 |
| Kierownik A. | Kierownik B. | Kierownik C. | Kierownik D. |
| Bardzo często stosuję kary za naruszenie dyscypliny i oczekuję bezwzględnego wykonywania moich poleceń. | Pozwalam pracownikom na samodzielne podejmowanie decyzji, traktuję ich jak współczesników zadań. | Staram się nie ingerować w pracę podwładnych, określam tylko cel i terminy realizacji zadań. | Sam podejmuję decyzje w firmie, potem omawiam je z pracownikami, dokładnie wyjaśniam motywy postępowania. |
| Tytuły ubezpieczeń | Emerytalne | Rentowe | Chorobowe | Wypadkowe | Zdrowotne |
|---|---|---|---|---|---|
| Umowa zlecenia | |||||
| Student lub uczeń do 26 roku życia | NIE | NIE | NIE | NIE | NIE |
| Własny pracownik | TAK | TAK | TAK | TAK | TAK |
| Umowa o dzieło | |||||
| Każda osoba zatrudniona spoza firmy | NIE | NIE | NIE | NIE | NIE |
| Własny pracownik | TAK | TAK | TAK | TAK | TAK |
| Rachunek do umowy zlecenia nr 1 (fragment) | |
|---|---|
| Kwota brutto (przychód) | 3 800,00 zł |
| Składki na ubezpieczenia społeczne finansowane ze środków zleceniobiorcy | 520,98 zł |
| Podstawa wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne | 3 279,02 zł |
| Składka na ubezpieczenie zdrowotne (9%) | 295,11 zł |
| Ulga podatkowa - pojedyncza | 300,00 zł |
| Koszty uzyskania przychodu | 655,80 zł |
| Podstawa opodatkowania | 2 623,00 zł |
| Podatek dochodowy (12%) | ........... zł |
| Podatek do urzędu skarbowego | ? zł |
| Nagrody i premie z zysku w kwocie brutto | Składki na ubezpieczenia społeczne pracowników | Zaliczka na podatek dochodowy pracowników | Składki na ubezpieczenie zdrowotne pracowników | Kwota netto nagród i premii z zysku | Składki na ubezpieczenia społeczne pracodawcy |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 000,00 | 187,00 | 154,00 | 71,00 | 588,00 | 206,00 |
| Rachunek do umowy zlecenia nr 18/2021 (fragment) | |
| Kwota brutto | 3 000,00 zł |
| Składki na ubezpieczenia społeczne | 0,00 zł |
| Koszty uzyskania przychodu 50% | |
| Podatek dochodowy do urzędu skarbowego 17% | ? |
| Kwota do wypłaty | |
| Wyszczególnienie | Beata Małek | Adam Rączka | Maria Szykuła | Piotr Michalec | |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | Kwota brutto wynikająca z umowy | 2 000,00 | 2 500,00 | 2 200,00 | 2 400,00 |
| 2 | Koszt uzyskania przychodu | 1 000,00 | 500,00 | 1 100,00 | 480,00 |
| 3 | Podstawa opodatkowania (1-2) | 1 000,00 | 2 000,00 | 1 100,00 | 1 920,00 |
| 4 | Podatek dochodowy 18% | 180,00 | 360,00 | 198,00 | 346,00 |
| 5 | Kwota do wypłaty (1-4) | ............ | ............ | ............ | ............ |
| Fragment przepisów Kodeksu pracy |
|---|
Bez zgody pracownika z wynagrodzenia netto można dokonać potrąceń w następujących granicach: 1) w razie egzekucji świadczeń alimentacyjnych – do wysokości trzech piątych wynagrodzenia, 2) w razie egzekucji innych należności lub potrącania zaliczek pieniężnych – do wysokości połowy wynagrodzenia. |
| UMOWA O PRACĘ numer UP/2021/10/1 | |
| zawarta w dniu 01.10.2021 pomiędzy Przedsiębiorstwem MALINA sp. z o.o. z siedzibą przy ul. Bukowej nr 14 w Białymstoku, reprezentowanym przez prezesa Jana Malika a Panem Adamem Nałkowskim zamieszkałym przy ul. Porzeczkowej nr 6 w Białymstoku na czas określony od 01.10.2021 do 31.05.2022 | |
| 1. Strony ustalają następujące warunki zatrudnienia: | |
| 1) stanowisko: Księgowy, 2) miejsce wykonywania pracy: Białystok, ul. Bukowa 14, 3) wymiar czasu pracy: 4) składniki wynagrodzenia: - Podstawa miesięczna 4 600,00 zł - Premia uznaniowa 400,00 zł 5) inne warunki zatrudnienia: | |
| 2. Dzień rozpoczęcia pracy: 01.10.2021 |
| Wyciąg z Kodeksu pracy | |
|---|---|
| (…) | |
| Art. 155. § 1. Do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu, wlicza się z tytułu ukończenia: | |
| 1) | zasadniczej lub innej równorzędnej szkoły zawodowej - przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej jednak niż 3 lata, |
| 2) | średniej szkoły zawodowej - przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej jednak niż 5 lat, |
| 3) | średniej szkoły zawodowej dla absolwentów zasadniczych (równorzędnych) szkół zawodowych - 5 lat, |
| 4) | średniej szkoły ogólnokształcącej - 4 lata, |
| 5) | szkoły policealnej - 6 lat, |
| 6) | szkoły wyższej - 8 lat. |
| Okresy nauki, o których mowa w pkt 1 - 6, nie podlegają sumowaniu. | |
| (…) | |
| UMOWA O PRACĘ |
|---|
| zawarta w dniu 18.08.2016 r. w Warszawie pomiędzy: Hurtownią LINDA sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie, ul. Jabłonowa 23, zwaną dalej Pracodawcą, reprezentowaną przez Prezesa Mariana Kruczkowskiego, a Panem Janem Wilkiem, zam. w Warszawie, ul. Okopowa 50, zwanym dalej Pracownikiem. |
| § 1 |
| Obie Strony stwierdzają, że Pracownik jest zatrudniony u Pracodawcy na stanowisku magazyniera w dziale produkcji. |
| § 2 |
| 1. Pracownik przyjmuje na siebie odpowiedzialność materialną za mienie Pracodawcy powierzone mu z obowiązkiem zwrotu lub rozliczenia się na podstawie protokołu zdawczo-odbiorczego z dnia 18.08.2016 r. oraz za wszelkie inne składniki majątkowe Pracodawcy, które zostaną mu powierzone w przyszłości w powyższym trybie. 2. Pracownik oświadcza, że mienie zostało mu powierzone w związku z zajmowanym przez niego stanowiskiem i nie wnosi w tym zakresie zastrzeżeń. (...) |
| Wyszczególnienie za miesiąc sierpień 2015 r. | |
|---|---|
| Składki na ubezpieczenia społeczne finansowane przez pracownika | 6 170,00 zł |
| Składki na ubezpieczenia społeczne finansowane przez pracodawcę | 7 690,00 zł |
| Zasiłki chorobowe wypłacone pracownikom | 1 340,00 zł |
| Zasiłki macierzyńskie i opiekuńcze wypłacone pracownikom | 2 820,00 zł |
|
| Fragment Ustawy z dnia 16 września 1982 r. o pracownikach urzędów państwowych | |
|---|---|
| Art. 23. 1. | Urzędnikom państwowym przysługują nagrody jubileuszowe w wysokości: |
| 1) po 20 latach pracy – 75% wynagrodzenia miesięcznego; 2) po 25 latach pracy – 100% wynagrodzenia miesięcznego; 3) po 30 latach pracy – 150% wynagrodzenia miesięcznego; 4) po 35 latach pracy – 200% wynagrodzenia miesięcznego; 5) po 40 latach pracy – 300% wynagrodzenia miesięcznego; 6) po 45 latach pracy – 400% wynagrodzenia miesięcznego. | |