Bez zgody pracownika z wynagrodzenia netto można dokonać potrąceń w następujących granicach:

1) w razie egzekucji świadczeń alimentacyjnych – do wysokości trzech piątych wynagrodzenia,

2) w razie egzekucji innych należności lub potrącania zaliczek pieniężnych – do wysokości połowy wynagrodzenia.

• Krzesło ma możliwość regulowania oparcia.
• Pod biurkiem znajdują się pojemniki na papier.
• Wysokość biurka dopasowana jest do wzrostu pracownika.
• Blat biurka ma ciemny kolor, co współgra z resztą mebli w biurze.

• Krzesło ma możliwość regulowania oparcia.
• Faktura blatu jest jasna, matowa lub półmatowa.
• Wysokość biurka dopasowana jest do wzrostu pracownika.
• Pod biurkiem znajduje się podnóżek z regulowaną wysokością.

• Biurko ma ciemny kolor, jest matowe i nie powoduje olśnienia.
• Monitor ustawiony jest tyłem do okna, by nie odbijało się światło.
• Krzesło jest głębokie i miękkie z możliwością regulowania oparcia.
• Pod biurkiem znajdują się: jednostka centralna komputera i śmietnik.

• Wysokość biurka dopasowana jest do wzrostu pracownika.
• Monitor komputera ustawiony jest naprzeciw dużego okna.
• Pod biurkiem znajduje się podnóżek z regulowaną wysokością.
• Krzesło ma podstawę pięcioramienną wyposażoną w kółka.

1. Stwierdza, że Matylda Barańska, imiona rodziców: Filip, Krystyna,
   miejsce i data urodzenia: Szczecin, 13.02.1994 r.,
   była zatrudniona w:
   Kawiarni CAFFE WORLD sp. z o.o., 70-204 Szczecin, ul. Rybacka 4
   od 01.12.2016 r. do 28.02.2017 r. – umowa na okres próbny w wymiarze 1/1
2. W okresie zatrudnienia pracownica wykonywała pracę na stanowisku Specjalista ds. personalnych.
3. Stosunek pracy ustał w wyniku: z upływem czasu, na który była zawarta umowa art. 30 § 1 pkt. 4 k.p.
4. W okresie zatrudnienia pracownica:
   1) wykorzystała w roku zwolnienia urlop wypoczynkowy w wymiarze 0 dni (0 godzin), w tym urlop na żądanie
   (art. 167² k.p.) 0 dni.
   2) korzystała z urlopu bezpłatnego 0 dni.
   3) wykorzystała urlop wychowawczy 0 dni.
   4) była w roku zwolnienia niezdolna do pracy (art. 92 k.p.) przez okres 0 dni.
   5) wykorzystała zwolnienie od pracy przewidziane w art. 188 k.p. (opieka nad dzieckiem) w liczbie 0 dni w roku
   zwolnienia.