Filtrowanie pytań

Wybierz zawód, aby zobaczyć dostępne kwalifikacje

Prowadzenie spraw kadrowo-pła…

Zleceniobiorca został zarejestrowany 1 września w systemie obowiązkowych ubezpieczeń społecznych, w tym również w dobrowolnym ubezpieczeniu chorobowym. Od 15 grudnia był na zwolnieniu lekarskim przez 7 dni, które zostało pokryte z

A. świadczenia rehabilitacyjnego
B. zasiłku opiekuńczym
C. zasiłku chorobowego
D. wynagrodzenia chorobowego
Prowadzenie spraw kadrowo-pła…

Na podstawie danych zawartych w tabeli oblicz składkę na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych od wynagrodzenia pracownika.

Składniki wynagrodzenia Stefana Wilka – wiek 42 lataKwota w zł
Miesięczne wynagrodzenie zasadnicze4 000,00
Zasiłek chorobowy300,00
Dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych600,00

A. 4,30 zł
B. 4,60 zł
C. 4,90 zł
D. 4,00 zł
Prowadzenie spraw kadrowo-pła…

Jaką kwotę należy obliczyć jako składkę na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych dla pracownika w wieku 25 lat, zatrudnionego w zakładzie produkcyjnym, przy podstawie wymiaru składek wynoszącej 2 900,00 zł?

A. 36,25 zł
B. 43,50 zł
C. 2,90 zł
D. 71,05 zł
Prowadzenie spraw kadrowo-pła…

Kobieta (w wieku 30 lat), która złożyła pracodawcy formularz PIT-2 uprawniający do obniżenia zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych o wartość zmniejszającą podatek (46,33 zł), w wrześniu 2019 r. otrzymała jedynie zasiłek macierzyński o kwocie brutto 4 750,00 zł. Jaką sumę zasiłku macierzyńskiego przelano na konto bankowe pracownicy?

A. 3 941,00 zł
B. 3 895,00 zł
C. 4 703,67 zł
D. 4 750,00 zł
Prowadzenie spraw kadrowo-pła…

Pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę od 01.02.2017 r. dostarczył w maju pierwsze w tym roku zaświadczenie lekarskie ZUS ZLA, potwierdzające 10 dniową niezdolność do pracy z powodu choroby. Korzystając z danych w tabeli, oblicz wynagrodzenie brutto pracownika za czas choroby.

Okres zatrudnienialutymarzeckwiecień
Wynagrodzenie brutto pracownika pomniejszone o składki na ubezpieczenia społeczne finansowane przez pracownika3 200,00 zł3 200,00 zł3 200,00 zł
Dni przepracowane przez pracownika zgodnie z normatywnym czasem pracy202319
Procent do wyliczenia wynagrodzenia za czas choroby80% podstawy wymiaru

A. 853,33 zł
B. 1 238,51 zł
C. 1 066,67 zł
D. 736,30 zł
Prowadzenie spraw kadrowo-pła…

W miesiącu październiku pracownik był na L4 przez 10 dni z powodu infekcji. Podstawa wymiaru wynagrodzenia za okres choroby tego pracownika wynosi 3 600,00 zł. Ile wyniesie wynagrodzenie za czas choroby pracownika?

A. 1 035,48 zł
B. 1 200,00 zł
C. 960,00 zł
D. 828,38 zł
Prowadzenie spraw kadrowo-pła…

Pracownik zatrudniony od 1 stycznia 2020 r. przepracował 5 miesięcy zgodnie z obowiązującym go wymiarem czasu pracy. W czerwcu z powodu choroby przebywał na 5-dniowym zwolnieniu lekarskim. Na podstawie danych z tabeli ustal dzienną stawkę wynagrodzenia za czas choroby.

Łączne wynagrodzenie brutto pracownika za okres 5 miesięcy, poprzedzających powstanie niezdolności do pracy, pomniejszone o składki na ubezpieczenia społeczne13 455,00 zł
% podstawy wymiaru wynagrodzenia za czas choroby80%

A. 77,40 zł
B. 89,70 zł
C. 71,76 zł
D. 61,92 zł
Prowadzenie spraw kadrowo-pła…

W czerwcu tego roku pracownik uzyskał zwolnienie lekarskie na okres od 15.06 do 17.06 z powodu opieki nad chorym dzieckiem urodzonym w 2010 roku. Pracodawca ma prawo do wypłaty zasiłków. Jaki dokument, oprócz zwolnienia lekarskiego, jest konieczny do wypłaty zasiłku opiekuńczego dla pracownika?

A. Zaświadczenie Z-3b
B. Wniosek Z-15B
C. Wniosek Z-15A
D. Zaświadczenie Z-3a
Prowadzenie spraw kadrowo-pła…

Jaką kwotę będzie wynosić miesięczna składka na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (0,10%) od wszystkich osób ubezpieczonych w firmie X sp. z o.o. w sytuacji, gdy pracę wykonywały te osoby:
- pracownica zatrudniona na podstawie umowy o pracę, której wynagrodzenie brutto to 2 900,00 zł,
- zleceniobiorca realizujący pracę na podstawie umowy zlecenia z kwotą na rachunku 700,00 zł (to jego jedyny tytuł do ubezpieczeń),
- student pracujący na podstawie umowy zlecenia, z kwotą na rachunku 1 700,00 zł,
- zleceniobiorca wykonujący pracę na podstawie umowy zlecenia, którego kwota na rachunku wynosi 1 800,00 zł (zatrudniony u innego pracodawcy na umowę o pracę z wynagrodzeniem wyższym niż minimalna krajowa)?

A. 5,40 zł
B. 2,90 zł
C. 7,10 zł
D. 3,60 zł
EKA.05 Pytanie 11
Prowadzenie spraw kadrowo-pła…

Jaką wysokość ma podstawowy roczny odpis na Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych dla pracownika zatrudnionego na pełen etat, który pracuje w warunkach szczególnie uciążliwych i nie ma orzeczonego znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności?

A. 50,00% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej
B. 37,5% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej
C. 6,25% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej
D. 43,75% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej
Prowadzenie spraw kadrowo-pła…

W grudniu 2020 roku pracownik (w wieku 40 lat) otrzymał następujące elementy wynagrodzenia:
• wynagrodzenie podstawowe 4 200,00 zł,
• zasiłek z tytułu choroby 750,00 zł,
• premia regulaminowa w wysokości 10% wynagrodzenia podstawowego.
Oblicz wartość składki na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.

A. 5,37 zł
B. 4,95 zł
C. 4,20 zł
D. 4,62 zł
EKA.05 Pytanie 14
Prowadzenie spraw kadrowo-pła…

Ile procent podstawy naliczenia odpisu na ZFŚS obowiązuje w przypadku sporządzania odpisu dla każdego pracownika wykonującego prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze?

A. 6,25%
B. 43,75%
C. 50,00%
D. 37,50%
Prowadzenie spraw kadrowo-pła…

Na podstawie danych przedstawionych w tabeli, oblicz kwotę składki na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, którą powinien przekazać na rachunek ZUS przedsiębiorca zatrudniający dwóch pracowników do 50 lat.

PracownikWynagrodzenie zasadniczePremia regulaminowa
Kowalski Marek,4 200,00 zł1 800,00 zł
Nowakowska Anna5 800,00 zł1 200,00 zł
Razem10 000,00 zł3 000,00 zł

A. 6,00 zł
B. 10,00 zł
C. 7,00 zł
D. 13,00 zł
Prowadzenie spraw kadrowo-pła…

Ma podstawie danych zawartych w tabeli, oblicz kwotę zasiłku macierzyńskiego dla pracownicy przysługującego jej za jeden dzień niezdolności do pracy (pracownica nie złożyła wniosku o urlop rodzicielski).

MiesiącWynagrodzenie brutto
w zł
Składki na ubezpieczenia społeczne
potrącane z wynagrodzenia w zł
Styczeń10 000,001 371,00
Luty10 000,001 371,00
Marzec10 000,001 371,00
Razem30 000,004 113,00

A. 333,33 zł
B. 287,63 zł
C. 230,10 zł
D. 690,32 zł
Prowadzenie spraw kadrowo-pła…

Pracownik w wieku 45 lat od początku bieżącego roku kalendarzowego był na zwolnieniu lekarskim przez łącznie 30 dni. Jakie świadczenie otrzymał pracownik, jeśli udokumentował niezdolność do pracy w okresie od 04.05.2016 r. do 13.05.2016 r.?

A. Wynagrodzenie za czas choroby za 3 dni i zasiłek chorobowy za 7 dni
B. Zasiłek chorobowy za 10 dni
C. Wynagrodzenie za czas choroby za 10 dni
D. Wynagrodzenie za czas choroby za 5 dni i zasiłek chorobowy za 5 dni
Prowadzenie spraw kadrowo-pła…

Na podstawie informacji zawartych w tabeli oblicz kwotę odpisu na Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych w 2021 r., jeżeli spółka zatrudnia 60 pracowników na pełne etaty, w tym 10 pracowników wykonujących prace w szczególnych warunkach.

Odpisy obligatoryjne na ZFŚS w 2021 r.StawkaKwota
odpis podstawowy na jednego zatrudnionego w tzw. normalnych warunkach pracy37,5%1 550,26 zł
odpis podstawowy na jednego pracownika wykonującego prace w szczególnych warunkach lub prace o szczególnym charakterze – w rozumieniu przepisów o emeryturach pomostowych50%2 067,01 zł

A. 98 183,10 zł
B. 20 670,10 zł
C. 93 015,60 zł
D. 77 513,00 zł
Prowadzenie spraw kadrowo-pła…

W grudniu 2019 roku pracownik miał następujące elementy wynagrodzenia:
– płaca podstawowa 4 000,00 zł,
– zasiłek chorobowy 850,00 zł,
– premia regulaminowa stanowiąca 20% płacy podstawowej.
Oblicz wartość składki na Fundusz Pracy oraz Solidarnościowy Fundusz Wsparcia Osób Niepełnosprawnych.

A. 142,59 zł
B. 117,60 zł
C. 98,00 zł
D. 138,43 zł
Prowadzenie spraw kadrowo-pła…

Jaką wysokość będzie mieć składka na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych dla pracownika (w wieku 32 lat), jeżeli jego podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne wynosi 5 700,00 zł?

A. 5,70 zł
B. 570,00 zł
C. 0,57 zł
D. 139,65 zł
EKA.05 Pytanie 21
Prowadzenie spraw kadrowo-pła…

Model wynagrodzeń, który umożliwia zatrudnionym dokonanie wyboru spośród dostępnego dodatkowego zestawu świadczeń (benefitów) w ramach ustalonego limitu, to

A. system zadaniowy
B. system kafeteryjny
C. system premiowy
D. system prowizyjny
EKA.05 Pytanie 22
Prowadzenie spraw kadrowo-pła…

Dofinansowanie do krajowego wypoczynku pracownika oraz jego rodziny, przy uwzględnieniu kryterium socjalnego, będzie pochodzić ze środków

A. Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych
B. Funduszu Zdrowia
C. dodatkowego ubezpieczenia na życie
D. Funduszu Pracy
Prowadzenie spraw kadrowo-pła…

Od stycznia do listopada pracownik był niezdolny do wykonywania pracy z powodu choroby przez łącznie 35 dni. W okresie od 16 do 20 grudnia korzystał z kolejnego zwolnienia lekarskiego z powodu zapalenia gardła. Przeciętne miesięczne wynagrodzenie pracownika z ostatnich 12 miesięcy przed miesiącem, w którym wystąpiła niezdolność do pracy, pomniejszone o składki na ubezpieczenia społeczne wynosiło 4 800,00 zł. Oblicz kwotę brutto zasiłku chorobowego, do którego pracownik ma prawo za okres od 16 do 20 grudnia.

A. 774,20 zł
B. 552,25 zł
C. 800,00 zł
D. 640,00 zł
Prowadzenie spraw kadrowo-pła…

Składka na ubezpieczenie rentowe jest wnosi na rzecz ochrony osoby ubezpieczonej w sytuacji

A. orzeczonej całkowitej lub częściowej utraty zdolności do pracy zarobkowej z powodu naruszenia sprawności organizmu i nie rokującej odzyskania po przekwalifikowaniu
B. opieki nad dzieckiem
C. sprawowania opieki nad osobą chorą
D. niezdolności do pracy spowodowanej chorobą
Prowadzenie spraw kadrowo-pła…

Kobieta w wieku 53 lat była na zwolnieniu lekarskim z powodu przeziębienia w następujących okresach:
− od 01 do 10 października 2022 r.,
− od 10 listopada do 05 grudnia 2022 r.

Od którego dnia pracownicy przysługiwał zasiłek chorobowy?

A. 14 listopada 2022 r.
B. 02 grudnia 2022 r.
C. 10 listopada 2022 r.
D. 01 października 2022 r.
Prowadzenie spraw kadrowo-pła…

W listopadzie 2022 r. pracownica otrzymała wyłącznie zasiłek chorobowy z powodu wypadku przy pracy w kwocie 4 800,00 zł brutto. Pracodawca ma prawo do wypłacania zasiłków. Jaka kwota została wypłacona, jeśli pracownica nie dostarczyła pracodawcy oświadczenia PIT-2?

A. 4 224,00 zł
B. 4 524,00 zł
C. 3 602,15 zł
D. 4 800,00 zł
Prowadzenie spraw kadrowo-pła…

W grudniu 2022 roku pracownikowi przysługiwały następujące elementy wynagrodzenia:
− płaca podstawowa 4 000,00 zł,
− zasiłek chorobowy 850,00 zł,
− premia regulaminowa w wysokości 20% płacy podstawowej.

Łączna kwota składki na Fundusz Pracy oraz Fundusz Solidarnościowy wynosi

A. 138,43 zł
B. 142,59 zł
C. 98,00 zł
D. 117,60 zł
Prowadzenie spraw kadrowo-pła…

W grudniu pracownik otrzymał następujące elementy wynagrodzenia:
− wynagrodzenie podstawowe 4 000,00 zł,
− zasiłek chorobowy 850,00 zł,
− premia w wysokości 20% wynagrodzenia podstawowego.
Oblicz wartość składki na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.

A. 4,85 zł
B. 4,00 zł
C. 5,65 zł
D. 4,80 zł
Prowadzenie spraw kadrowo-pła…

W ciągu roku kalendarzowego maksymalna liczba dni zwolnienia z pracy z powodu konieczności osobistej opieki nad chorym rodzicem, za które przysługuje zasiłek opiekuńczy, wynosi

A. 60 dni
B. 7 dni
C. 14 dni
D. 30 dni
Prowadzenie spraw kadrowo-pła…

Kamil Nowak przebywał z powodu grypy w maju 2018 roku na zwolnieniu lekarskim przez 10 dni. Była to jego pierwsza niezdolność do pracy w tym roku. Na podstawie danych zamieszczonych w tabeli oblicz wynagrodzenie pracownika za czas choroby.

Łączne wynagrodzenie brutto pracownika z ostatnich 12 pełnych miesięcy poprzedzających niezdolność do pracy36 000,00 zł
Łączne składki na ubezpieczenia społeczne finansowane przez pracownika od wynagrodzenia z ostatnich 12 pełnych miesięcy poprzedzających niezdolność do pracy4 935,60 zł
% podstawy wymiaru wynagrodzenia za czas choroby80%

A. 690,30 zł
B. 1 000,00 zł
C. 862,90 zł
D. 967,70 zł
Prowadzenie spraw kadrowo-pła…

Osoba w wieku 32 lat, w czasie od stycznia do maja 2015 roku, była na zwolnieniach lekarskich przez łącznie 25 dni. Od którego dnia będzie mu przysługiwał zasiłek chorobowy, jeśli 01.06.2015 roku przedstawił nowe zwolnienie lekarskie z datą ważności do 15.06.2015 roku?

A. 01.06.2015 r.
B. 09.06.2015 r.
C. 08.06.2015 r.
D. 15.06.2015 r.
Prowadzenie spraw kadrowo-pła…

Pracownik w wieku 35 lat od początku roku kalendarzowego był na zwolnieniu lekarskim łącznie przez 30 dni. Jakie świadczenie przysługuje pracownikowi, jeśli jego niezdolność do pracy została udokumentowana w okresie od 04.05.2014 r. do 12.05.2014 r.?

A. Wynagrodzenie za czas choroby za 4 dni i zasiłek chorobowy za 5 dni
B. Zasiłek chorobowy za 9 dni
C. Wynagrodzenie za czas choroby za 3 dni i zasiłek chorobowy za 6 dni
D. Wynagrodzenie za czas choroby za 9 dni
Prowadzenie spraw kadrowo-pła…

Firma zatrudniła 51-letniego Pawła Sowę na podstawie umowy o pracę 16 sierpnia, który przed zatrudnieniem był zarejestrowany jako osoba bezrobotna w powiatowym urzędzie pracy przez ponad 30 dni. Pracodawcy przysługuje ulga w opłacaniu składek na Fundusz Pracy za Pawła Sowę przez

A. 12 miesięcy, liczonych od 16 sierpnia
B. 12 miesięcy, liczonych od 1 września
C. 36 miesięcy, liczonych od 16 sierpnia
D. 36 miesięcy, liczonych od 1 września
Prowadzenie spraw kadrowo-pła…

Mariola Mercik (27 lat) od stycznia do listopada bieżącego roku była na zwolnieniach lekarskich przez łącznie 35 dni. W okresie od 6 do 10 listopada br. dostarczyła nowe zwolnienie lekarskie z powodu niezdolności do pracy spowodowanej chorobą (angina, zalecana kuracja w domu). Oblicz kwotę zasiłku chorobowego brutto, do której ma prawo pracownica za listopad, jeżeli podstawa wymiaru świadczenia wynosi 6 000,00 zł.

A. 1 000,00 zł
B. 800,00 zł
C. 500,00 zł
D. 1 200,00 zł
Prowadzenie spraw kadrowo-pła…

Przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku chorobowego, dla pracownika będącego na zwolnieniu lekarskim w czerwcu 2017 roku należy wyłączyć wynagrodzenie za miesiąc

Rok 2016Rok 2017
MiesiącVIVIIVIIIIXXXIXIIIIIIIIIVV
Liczba dni przepracowanych przez ubezpieczonego13152222212021817231921
Liczba dni, które ubezpieczony był zobowiązany przepracować222122222120212120231921

A. styczeń 2017 r.
B. lipiec 2016 r.
C. luty 2017 r.
D. czerwiec 2016 r.
EKA.05 Pytanie 36
Prowadzenie spraw kadrowo-pła…

Kobieta, która niedawno została matką, nabyła prawo do zasiłku macierzyńskiego od 21 listopada 2020 r. i nie złożyła wniosku o przyznanie jej urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze bezpośrednio po zakończeniu urlopu macierzyńskiego. Jaka będzie wysokość zasiłku macierzyńskiego za listopad 2020 r., jeśli podstawa jego wymiaru wynosi 5 580,00 zł?

A. 5 580,00 zł
B. 1 116,00 zł
C. 1 488,00 zł
D. 1 860,00 zł
Prowadzenie spraw kadrowo-pła…

Pani Maria była na zwolnieniu lekarskim od 01.06.2013 r. do 08.06.2013 r. z uwagi na wypadek w miejscu pracy. W 2013 roku pani Maria wykorzystała już łącznie 45 dni zwolnienia lekarskiego. Spełnia wszystkie kryteria do uzyskania zasiłku. Jej średnie wynagrodzenie z ostatnich 12 miesięcy po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne wyniosło 3 000,00zł. Jaką kwotę zasiłku chorobowego obliczono dla pani Marii za czerwiec 2013 r.?

A. 690,32 zł
B. 1 000,00 zł
C. 640,00 zł
D. 800,00 zł
Prowadzenie spraw kadrowo-pła…

Pracownik był na zwolnieniu lekarskim z powodu wypadku przy pracy od 01.06.2015 r. do 15.06.2015 r. Jego średnie miesięczne wynagrodzenie brutto, obliczone na podstawie ostatnich 12 miesięcy przed miesiącem wystąpienia niezdolności do pracy, po odjęciu składek na ubezpieczenia społeczne wynosiło 3 000,00 zł. Jaką kwotę zasiłku chorobowego brutto otrzyma pracownik za czerwiec 2015 r.?

A. 3 000,00 zł
B. 1 200,00 zł
C. 2 400,00 zł
D. 1 500,00 zł
Prowadzenie spraw kadrowo-pła…

Osobie, która utraciła zdolność do pracy na skutek wypadku w miejscu pracy, przysługuje zasiłek chorobowy z tytułu ubezpieczenia wypadkowego w wysokości

A. 81,5% podstawy wymiaru
B. 80% podstawy wymiaru
C. 70% podstawy wymiaru
D. 100% podstawy wymiaru
Prowadzenie spraw kadrowo-pła…

W jakim czasie pracownik otrzyma zasiłek chorobowy po potwierdzeniu uprawnienia do zasiłku, jeśli płatnikiem jest ZUS?

A. W terminie ustalonym na wypłatę wynagrodzenia przez zakład pracy
B. Po 14 dniach, nie później niż 90 dni od daty złożenia dokumentów niezbędnych do stwierdzenia uprawnień do zasiłku
C. Po 7 dniach, nie później niż 60 dni od daty złożenia dokumentów niezbędnych do stwierdzenia uprawnień do zasiłku
D. Nie później niż 30 dni od złożenia dokumentów niezbędnych do stwierdzenia uprawnień do zasiłku