Question 1

EKA.05 Pytanie 81

Kategorie: Kadry i płace Świadczenia i zasiłki Rozliczenia finansowe

Prowadzenie spraw kadrowo-pła…

Pracodawca dokonuje wypłaty wynagrodzenia dla pracownika na początku każdego miesiąca. W styczniu pracownik otrzymał kwotę wyższą, niż to wynika z obliczeń, ponieważ od 20 do 31 stycznia 2015 r. był na zwolnieniu lekarskim z powodu niezdolności do pracy. W związku z tym pracodawca

Answer

A. musi złożyć prośbę o zwrot nadwyżki wynagrodzenia do pracownika

B. potrąci nadpłatę z wynagrodzenia 1 marca bez zgody pracownika

C. odliczy nadpłatę 1 lutego z kolejnej wypłaty bez zgody pracownika

D. odliczy nadpłatę z dowolnej kwoty wynagrodzenia pracownika bez jego zgody

Question 2

EKA.05 Pytanie 82

Kategorie: Kadry i płace Ubezpieczenia społeczne Świadczenia i zasiłki

Prowadzenie spraw kadrowo-pła…

Adam Okoń przebywał na zwolnieniu lekarskim z powodu choroby od 03.12.2018 r. do 12.12.2018 r. Była to jego pierwsza niezdolność do pracy w tym roku. Na podstawie danych zamieszczonych w tabeli oblicz wynagrodzenie pracownika za czas choroby.

Przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto pracownika obliczone z ostatnich 12 miesięcy poprzedzających miesiąc powstania niezdolności do pracy pomniejszone o składki na ubezpieczenia społeczne 4 200,00 zł
% podstawy wymiaru wynagrodzenia za czas choroby 80%

Answer

A. 1 354,84 zł

Question 3

EKA.05 Pytanie 83

Kategorie: Kadry i płace Ubezpieczenia społeczne Świadczenia i zasiłki

Prowadzenie spraw kadrowo-pła…

Pracownica przebywała na zwolnieniu lekarskim od 1 grudnia do 10 grudnia 2015 roku. Było to pierwsze zwolnienie lekarskie w roku 2015. Tabela zawiera dane dotyczące wynagrodzenia brutto pracownicy pomniejszonego o składki na ubezpieczenia społeczne z ostatnich 12 miesięcy. Ile wyniosła kwota będąca podstawą wymiaru naliczenia wynagrodzenia chorobowego pracownicy w ciąży?

grudzień 2014 r.
1 800,00 zł styczeń 2015 r.
1 800,00 zł luty 2015 r.
1 800,00 zł marzec 2015 r.
1 800,00 zł kwiecień 2015 r.
1 800,00 zł maj 2015 r.
2 000,00 zł
czerwiec 2015 r.
2 000,00 zł lipiec 2015 r.
2 000,00 zł sierpień 2015 r.
2 000,00 zł wrzesień 2015 r.
2 000,00 zł październik 2015 r.
2 200,00 zł listopad 2015 r.
2 200,00 zł

Answer

A. 1 950,00 zł

Question 4

EKA.05 Pytanie 84

Kategorie: Kadry i płace Ubezpieczenia społeczne Świadczenia i zasiłki

Prowadzenie spraw kadrowo-pła…

Pracownik zatrudniony od 01.02.2016 r. przebywał w sierpniu na zwolnieniu lekarskim przez 10 dni z tytułu niezdolności do pracy spowodowanej wypadkiem w drodze do pracy. Jest to jego pierwsza niezdolność do pracy w tym roku. Ustal wysokość wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy, korzystając z informacji zawartych w tabeli.

Miesiąc Wynagrodzenie brutto pracownika pomniejszone o składki na ubezpieczenia społeczne
II 3 450,00 zł
III 3 420,00 zł
IV 3 200,00 zł
V 3 670,00 zł
VI 3 500,00 zł
VII 4 000,00 zł
Razem 21 240,00 zł

Answer

A. 3 540,00 zł

Question 5

EKA.05 Pytanie 85

Kategorie: Kadry i płace Podatki Świadczenia i zasiłki

Prowadzenie spraw kadrowo-pła…

Pracownik uzyskał prawo do zasiłku chorobowego w wysokości 2 300,00 zł brutto. Pracodawca ma prawo do wypłaty zasiłków. Oblicz kwotę zasiłku, którą pracownik otrzyma, zakładając, że nie złożył pracodawcy oświadczenia PIT-2, a stawka podatku dochodowego od osób fizycznych wynosi 18%?

Answer

A. 1 969,00 zł

Question 6

EKA.05 Pytanie 86

Kategorie: Kadry i płace Ubezpieczenia społeczne Świadczenia i zasiłki

Prowadzenie spraw kadrowo-pła…

W firmie, jako płatniku składek na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, w maju 2014 r. zatrudnione są następujące osoby:
- pani Anna ma umowę o pracę, zarobki brutto wynoszą 2 500,00 zł,
- pan Kazimierz również ma umowę o pracę, jego wynagrodzenie brutto to 1 000,00 zł.
- pani Zofia, dorosła córka właściciela, jest zatrudniona na umowę o pracę z wynagrodzeniem brutto równym 3 000,00 zł.
- pan Adam pracuje na umowę zlecenie, będąc jedynym tytułem do ubezpieczeń, kwota w umowie wynosi 500,00 zł.
Określ wysokość składki na FGŚP, którą należy uiścić do ZUS od wymienionych osób.

Answer

A. 6,50 zł

Question 7

EKA.05 Pytanie 87

Kategorie: Kadry i płace Świadczenia i zasiłki

Prowadzenie spraw kadrowo-pła…

Pracownica nabyła prawo do zasiłku macierzyńskiego od dnia 21.04.2015 r. Kwotę 2 100 zł przyjmuje się jako podstawę tego świadczenia. Pracownica nie złożyła wniosku o dodatkowy urlop macierzyński ani urlop rodzicielski. Jaką wysokość zasiłku macierzyńskiego powinien wypłacić pracodawca pracownicy, obliczając go na dzień 30.04.2015 r.?

Answer

A. 2 100 zł

Question 8

EKA.05 Pytanie 88

Kategorie: Kadry i płace Świadczenia i zasiłki Rozliczenia finansowe

Prowadzenie spraw kadrowo-pła…

Miesięczne wynagrodzenie brutto pracownika zatrudnionego w systemie czasowym wynosi 3 000,00 zł. W marcu tego roku pracownik był na zwolnieniu lekarskim z powodu choroby przez 5 dni. Była to pierwsza jego absencja z powodu choroby w tym roku. Oblicz wynagrodzenie brutto pracownika za część miesiąca, którą przepracował.

Answer

A. 3 000,00 zł

Question 9

EKA.05 Pytanie 89

Kategorie: Kadry i płace Ubezpieczenia społeczne Świadczenia i zasiłki

Prowadzenie spraw kadrowo-pła…

Kobieta w wieku 58 lat była na zwolnieniu lekarskim od 1 kwietnia do 8 maja 2022 roku. To była jej pierwsza niezdolność do pracy w bieżącym roku. Kiedy zaczęła jej przysługiwać zasiłek chorobowy wypłacany przez ZUS?

Answer

A. 1 kwietnia 2022 r.

Question 10

EKA.05 Pytanie 90

Kategorie: Ubezpieczenia społeczne Świadczenia i zasiłki Prawo pracy

Prowadzenie spraw kadrowo-pła…

W dniu 2.01.2013 r. firma zatrudniła pracownika na umowę o pracę, który był bezrobotny przez ostatni rok. Po upływie trzech tygodni doszło do wypadku w pracy. Pracownik

Answer

A. nie uzyska zasiłku chorobowego, ponieważ od dnia 2.01.2013 r. nie minęło 60 dni okresu wyczekiwania

B. będzie miał prawo do zasiłku chorobowego z ubezpieczenia chorobowego

C. będzie miał prawo do zasiłku chorobowego z ubezpieczenia wypadkowego

D. nie uzyska zasiłku chorobowego, ponieważ od dnia 2.01.2013 r. nie minęło 30 dni okresu wyczekiwania

Question 11

EKA.05 Pytanie 91

Kategorie: Kadry i płace Ubezpieczenia społeczne Świadczenia i zasiłki

Prowadzenie spraw kadrowo-pła…

Kamil Janik, mający 49 lat, jest zatrudniony na pełny etat na podstawie umowy o pracę. W liście płac za miesiąc luty uwzględniono mu następujące składniki wynagrodzenia:
- wynagrodzenie podstawowe 1 800,00 zł,
- wynagrodzenie za czas choroby 300,00 zł,
- dodatek motywacyjny 200,00 zł.

Jaką kwotę składki na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych obliczy płatnik składek na wynagrodzenie pracownika za luty?

Answer

A. 2,00 zł

Question 12

EKA.05 Pytanie 92

Kategorie: Kadry i płace Świadczenia i zasiłki Rozliczenia finansowe

Prowadzenie spraw kadrowo-pła…

Pracownik, z powodu choroby - przeziębienia, był w maju na urlopie chorobowym przez 7 dni. Podstawa obliczeniowa dla wynagrodzenia chorobowego wynosi 7 200,00 zł brutto. Jakie będzie wynagrodzenie chorobowe pracownika za maj?

Answer

A. 1 300,65 zł

Question 13

EKA.05 Pytanie 93

Kategorie: Kadry i płace Świadczenia i zasiłki

Prowadzenie spraw kadrowo-pła…

Do jakiej kategorii zaliczane są Fundusz Pracy oraz Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych?

Answer

A. gminnych funduszy celowych

B. powiatowych funduszy celowych

C. państwowych funduszy celowych

D. wojewódzkich funduszy celowych

Question 14

EKA.05 Pytanie 94

Kategorie: Kadry i płace Świadczenia i zasiłki

Prowadzenie spraw kadrowo-pła…

Wysokość podstawowego rocznego odpisu na Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych dla pracownika zatrudnionego na pełen etat, który nie pracuje w szczególnie trudnych warunkach oraz nie ma znacznego ani umiarkowanego stopnia niepełnosprawności wynosząca

Answer

A. 43,75% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej

B. 37,5% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej

C. 6,25% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej

D. 50% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej

Question 15

EKA.05 Pytanie 95

Kategorie: Świadczenia i zasiłki Prawo pracy

Prowadzenie spraw kadrowo-pła…

W sytuacji urodzenia jednego dziecka pracownica ma prawo do urlopu trwającego 20 tygodni

Answer

A. wychowawczego

Question 16

EKA.05 Pytanie 96

Kategorie: Kadry i płace Ubezpieczenia społeczne Świadczenia i zasiłki

Prowadzenie spraw kadrowo-pła…

W listopadzie 2021 roku pracownik otrzymywał następujące składniki wynagrodzenia:
– płaca zasadnicza w wysokości 6 000,00 zł,
– zasiłek chorobowy wynoszący 750,00 zł,
Wyznacz kwotę składki na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.

Answer

A. 6,75 zł

Question 17

EKA.05 Pytanie 97

Kategorie: Kadry i płace Świadczenia i zasiłki Prawo pracy

Prowadzenie spraw kadrowo-pła…

W przypadku, gdy niezdolność do pracy jest wynikiem nadużywania alkoholu, nie przysługuje wynagrodzenie ani zasiłek z tytułu ubezpieczenia chorobowego za czas niezdolności przez pierwsze

A. 20 dni

B. 5 dni

C. 3 dni

D. 10 dni

Answer

A. 479,85 zł

Answer

A. zasiłek chorobowy za 25 dni.

B. wynagrodzenie za czas choroby za 4 dni i zasiłek chorobowy za 21 dni.

C. wynagrodzenie za czas choroby za 25 dni.

D. wynagrodzenie za czas choroby za 21 dni i zasiłek chorobowy za 4 dni.

Answer

A. 1 376,00 zł

Answer

A. zasiłek opiekuńczy

Answer

A. 2 400,00 zł

Answer

A. Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych

Answer

A. 18 000,00 zł

Answer

A. posiada wcześniejszy 11-letni staż obowiązkowego ubezpieczenia chorobowego

B. jest absolwentem uczelni wyższej i podjął pracę po 4 miesiącach od daty uzyskania dyplomu ukończenia studiów wyższych

C. ma przyznane prawo do renty

D. zdolność do pracy była zakłócona umyślnym wykroczeniem ustalonym prawomocnym wyrokiem sądu

Question 18

EKA.05 Pytanie 98

Kategorie: Kadry i płace Ubezpieczenia społeczne Świadczenia i zasiłki

Prowadzenie spraw kadrowo-pła…

W listopadzie 2022 roku pracownik uzyskał wynagrodzenie podstawowe w wysokości 2 800,00 zł, premię w wysokości 200,00 zł oraz zasiłek opiekuńczy w kwocie 500,00 zł. Jakie będą składki na ubezpieczenia społeczne opłacane przez pracownika?

Question 19

EKA.05 Pytanie 99

Kategorie: Kadry i płace Świadczenia i zasiłki Prawo pracy

Prowadzenie spraw kadrowo-pła…

Karol Maj urodzony 04.03.1964 r. przedstawił zwolnienie lekarskie w okresie od 03.04.2017 r. do 27.04.2017 r. z tytułu niezdolności do pracy spowodowanej chorobą. Pracownik przebywał już wcześniej na zwolnieniu lekarskim łącznie przez 10 dni od początku roku kalendarzowego. Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy pracownikowi przysługuje

Fragment Kodeksu pracy
Rozdział III Świadczenia przysługujące w okresie czasowej niezdolności do pracy
Art. 92. § 1. Za czas niezdolności pracownika do pracy wskutek:
1) choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną – trwającej łącznie do 33 dni w ciągu roku kalendarzowego, a w przypadku pracownika, który ukończył 50 rok życia – trwającej łącznie do 14 dni w ciągu roku kalendarzowego – pracownik zachowuje prawo do 80% wynagrodzenia, chyba że obowiązujące u danego pracodawcy przepisy prawa pracy przewidują wyższe wynagrodzenie z tego tytułu;
2) wypadku w drodze do pracy lub z pracy albo choroby przypadającej w czasie ciąży – w okresie wskazanym w pkt 1 – pracownik zachowuje prawo do 100% wynagrodzenia;
3) poddania się niezbędnym badaniom lekarskim przewidzianym dla kandydatów na dawców komórek, tkanek i narządów oraz poddania się zabiegowi pobrania komórek, tkanek i narządów – w okresie wskazanym w pkt 1 – pracownik zachowuje prawo do 100% wynagrodzenia.
(...)
§ 4. Za czas niezdolności do pracy, o której mowa w § 1, trwającej łącznie dłużej niż 33 dni w ciągu roku kalendarzowego, a w przypadku pracownika, który ukończył 50 rok życia, trwającej łącznie dłużej niż 14 dni w ciągu roku kalendarzowego, pracownikowi przysługuje zasiłek chorobowy na zasadach określonych w odrębnych przepisach.
§ 5. Przepisy § 1 pkt 1 i § 4 w części dotyczącej pracownika, który ukończył 50. rok życia, dotyczą niezdolności pracownika do pracy przypadającej po roku kalendarzowym, w którym pracownik ukończył 50. rok życia.

Question 20

EKA.05 Pytanie 100

Kategorie: Kadry i płace Świadczenia i zasiłki

Prowadzenie spraw kadrowo-pła…

Kobieta, która została matką, nabyła prawo do zasiłku macierzyńskiego od 12 października 2016 r. i nie złożyła wniosku o urlop rodzicielski w pełnym wymiarze bezpośrednio po zakończeniu urlopu macierzyńskiego. Jaka kwota zasiłku macierzyńskiego przysługuje jej za październik 2016 r., jeśli podstawą wymiaru zasiłku macierzyńskiego jest 2 580,00 zł?

Question 21

EKA.05 Pytanie 101

Kategorie: Kadry i płace Ubezpieczenia społeczne Świadczenia i zasiłki

Prowadzenie spraw kadrowo-pła…

Osobie ubezpieczonej, która po wygaśnięciu okresu otrzymywania zasiłku chorobowego, wciąż nie jest zdolna do pracy, a dalsze leczenie daje szansę na powrót do pracy, przysługuje

Question 22

EKA.05 Pytanie 102

Kategorie: Kadry i płace Ubezpieczenia społeczne Świadczenia i zasiłki

Prowadzenie spraw kadrowo-pła…

Ustal podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne na podstawie danych z tabeli.

Wynagrodzenie za czas przepracowany 1 800,00 zł
Wynagrodzenie za czas choroby 600,00 zł
Zasiłek chorobowy 400,00 zł

Question 23

EKA.05 Pytanie 103

Kategorie: Kadry i płace Ubezpieczenia społeczne Świadczenia i zasiłki

Prowadzenie spraw kadrowo-pła…

Płatnik składek zarejestrował do ubezpieczenia chorobowego 15 osób, a zasiłek chorobowy będzie wypłacany w tej instytucji przez

Question 24

EKA.05 Pytanie 104

Kategorie: Kadry i płace Świadczenia i zasiłki Rozliczenia finansowe

Prowadzenie spraw kadrowo-pła…

Jaką kwotę otrzyma rodzina jako odprawę pośmiertną po zmarłym pracowniku, który miał stałe miesięczne wynagrodzenie brutto w wysokości 3 000,00 zł i był zatrudniony u tego samego pracodawcy przez rok?

Question 25

EKA.05 Pytanie 105

Kategorie: Ubezpieczenia społeczne Świadczenia i zasiłki Prawo pracy

Prowadzenie spraw kadrowo-pła…

Prawo do otrzymania zasiłku chorobowego z tytułu ubezpieczenia chorobowego przysługuje pracownikowi od pierwszego dnia objęcia ubezpieczeniem chorobowym u nowego pracodawcy, jeżeli

Przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto pracownika obliczone z ostatnich 12 miesięcy poprzedzających miesiąc powstania niezdolności do pracy pomniejszone o składki na ubezpieczenia społeczne	4 200,00 zł
% podstawy wymiaru wynagrodzenia za czas choroby	80%

grudzień 2014 r. 1 800,00 zł	styczeń 2015 r. 1 800,00 zł	luty 2015 r. 1 800,00 zł	marzec 2015 r. 1 800,00 zł	kwiecień 2015 r. 1 800,00 zł	maj 2015 r. 2 000,00 zł
czerwiec 2015 r. 2 000,00 zł	lipiec 2015 r. 2 000,00 zł	sierpień 2015 r. 2 000,00 zł	wrzesień 2015 r. 2 000,00 zł	październik 2015 r. 2 200,00 zł	listopad 2015 r. 2 200,00 zł

Miesiąc	Wynagrodzenie brutto pracownika pomniejszone o składki na ubezpieczenia społeczne
II	3 450,00 zł
III	3 420,00 zł
IV	3 200,00 zł
V	3 670,00 zł
VI	3 500,00 zł
VII	4 000,00 zł
Razem	21 240,00 zł

Wynagrodzenie za czas przepracowany	1 800,00 zł
Wynagrodzenie za czas choroby	600,00 zł
Zasiłek chorobowy	400,00 zł

Filtrowanie pytań

Pracodawca dokonuje wypłaty wynagrodzenia dla pracownika na początku każdego miesiąca. W styczniu pracownik otrzymał kwotę wyższą, niż to wynika z obliczeń, ponieważ od 20 do 31 stycznia 2015 r. był na zwolnieniu lekarskim z powodu niezdolności do pracy. W związku z tym pracodawca

Kobieta w wieku 58 lat była na zwolnieniu lekarskim od 1 kwietnia do 8 maja 2022 roku. To była jej pierwsza niezdolność do pracy w bieżącym roku. Kiedy zaczęła jej przysługiwać zasiłek chorobowy wypłacany przez ZUS?

W dniu 2.01.2013 r. firma zatrudniła pracownika na umowę o pracę, który był bezrobotny przez ostatni rok. Po upływie trzech tygodni doszło do wypadku w pracy. Pracownik

Pracownik, z powodu choroby - przeziębienia, był w maju na urlopie chorobowym przez 7 dni. Podstawa obliczeniowa dla wynagrodzenia chorobowego wynosi 7 200,00 zł brutto. Jakie będzie wynagrodzenie chorobowe pracownika za maj?

Do jakiej kategorii zaliczane są Fundusz Pracy oraz Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych?

Wysokość podstawowego rocznego odpisu na Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych dla pracownika zatrudnionego na pełen etat, który nie pracuje w szczególnie trudnych warunkach oraz nie ma znacznego ani umiarkowanego stopnia niepełnosprawności wynosząca

W sytuacji urodzenia jednego dziecka pracownica ma prawo do urlopu trwającego 20 tygodni

W listopadzie 2021 roku pracownik otrzymywał następujące składniki wynagrodzenia: – płaca zasadnicza w wysokości 6 000,00 zł, – zasiłek chorobowy wynoszący 750,00 zł, Wyznacz kwotę składki na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.

W przypadku, gdy niezdolność do pracy jest wynikiem nadużywania alkoholu, nie przysługuje wynagrodzenie ani zasiłek z tytułu ubezpieczenia chorobowego za czas niezdolności przez pierwsze

W listopadzie 2022 roku pracownik uzyskał wynagrodzenie podstawowe w wysokości 2 800,00 zł, premię w wysokości 200,00 zł oraz zasiłek opiekuńczy w kwocie 500,00 zł. Jakie będą składki na ubezpieczenia społeczne opłacane przez pracownika?

Osobie ubezpieczonej, która po wygaśnięciu okresu otrzymywania zasiłku chorobowego, wciąż nie jest zdolna do pracy, a dalsze leczenie daje szansę na powrót do pracy, przysługuje

Ustal podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne na podstawie danych z tabeli. Wynagrodzenie za czas przepracowany1 800,00 złWynagrodzenie za czas choroby600,00 złZasiłek chorobowy400,00 zł

Płatnik składek zarejestrował do ubezpieczenia chorobowego 15 osób, a zasiłek chorobowy będzie wypłacany w tej instytucji przez

Jaką kwotę otrzyma rodzina jako odprawę pośmiertną po zmarłym pracowniku, który miał stałe miesięczne wynagrodzenie brutto w wysokości 3 000,00 zł i był zatrudniony u tego samego pracodawcy przez rok?

Prawo do otrzymania zasiłku chorobowego z tytułu ubezpieczenia chorobowego przysługuje pracownikowi od pierwszego dnia objęcia ubezpieczeniem chorobowym u nowego pracodawcy, jeżeli

W listopadzie 2021 roku pracownik otrzymywał następujące składniki wynagrodzenia:
– płaca zasadnicza w wysokości 6 000,00 zł,
– zasiłek chorobowy wynoszący 750,00 zł,
Wyznacz kwotę składki na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.

Ustal podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne na podstawie danych z tabeli.

Wynagrodzenie za czas przepracowany 1 800,00 zł
Wynagrodzenie za czas choroby 600,00 zł
Zasiłek chorobowy 400,00 zł