Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne wynosi 5 000,00 zł. Wskaż, które kwoty składek na ubezpieczenia społeczne finansowane są przez pracownika.
Pracownik zatrudniony w systemie akordowym produkował w listopadzie 5 000 sztuk wyrobu, z czego 4 950 sztuk spełniało normy jakościowe. Stawka akordowa za jeden wyrób wynosi 0,80 zł. Jakie będzie miesięczne wynagrodzenie pracownika?
Magdalena Struś, zatrudniona na podstawie umowy o pracę, urodziła dziecko i od 21.11.2017 r. nabyła prawo do zasiłku macierzyńskiego. Na podstawie informacji zawartych w tabeli ustal wysokość zasiłku macierzyńskiego za listopad 2017 r.
Podstawa wymiaru zasiłku macierzyńskiego obliczona na podstawie wynagrodzenia za okres 12 miesięcy poprzedzających datę porodu
Zgodnie z aktualnymi regulacjami, przedsiębiorca prowadzący działalność na własny rachunek obliczył składkę na Fundusz Pracy według stawki 2,45% od 60% prognozowanego średniego wynagrodzenia, które wynosi 3 500 zł. Jaką kwotę stanowi miesięczny odpis?
Andrzej Wilk od kilku lat prowadzi swoją działalność gospodarczą, a od 1 października 2018 r. został również partnerem w spółce cywilnej. W związku z prowadzonymi działalnościami jest zobowiązany do opłacania składek na ubezpieczenie zdrowotne za siebie
Osoba w wieku 32 lat, w czasie od stycznia do maja 2015 roku, była na zwolnieniach lekarskich przez łącznie 25 dni. Od którego dnia będzie mu przysługiwał zasiłek chorobowy, jeśli 01.06.2015 roku przedstawił nowe zwolnienie lekarskie z datą ważności do 15.06.2015 roku?
Na podstawie fragmentu listy płac oblicz kwotę zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych według stawki podatkowej 18%, którą należy odprowadzić do urzędu skarbowego.
Pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, po sześciu latach pracy, złożył swojemu pracodawcy pisemne wypowiedzenie umowy o pracę w dniu 25 lutego 2022 r. Stosunek pracy zakończono z dniem
Osoba fizyczna, która prowadzi działalność gospodarczą i dysponuje trzema pojazdami ciężarowymi o maksymalnej dopuszczalnej masie całkowitej wynoszącej 12 ton, zobowiązana jest do złożenia deklaracji podatkowej od środków transportowych w danym roku podatkowym w odpowiednim Urzędzie Miasta i/lub Gminy w podstawowym terminie do
Osoba zatrudniona na pół etatu w systemie godzinowym z premią przepracowała we wrześniu 20 dni po 4 godziny dziennie, zgodnie z obowiązującą normą czasową. Jakie będzie wynagrodzenie brutto tej osoby za wrzesień, jeżeli stawka za godzinę pracy wynosi 14,00 zł, a premia to 20%?
Pracodawca zawarł umowę o pracę 30 kwietnia 2013 r. W umowie określił datę rozpoczęcia zatrudnienia na 06 maja 2013 r. Zgłoszenie do ubezpieczeń społecznych oraz ubezpieczenia zdrowotnego powinno zostać zrealizowane najpóźniej w dniu.
W okresie od stycznia do czerwca 2018 roku osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę uzyskała łącznie wynagrodzenie brutto równoważne 30-krotności prognozowanego średniego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej na dany rok, określonego w ustawie budżetowej. W pozostałych miesiącach roku kalendarzowego pracodawca jako płatnik powinien naliczać od wynagrodzenia pracownika i przekazywać do ZUS składki tylko na ubezpieczenie
Pracownik zatrudniony w systemie czasowym z premią otrzymuje miesięcznie: - płacę zasadniczą w kwocie 2 000,00 zł brutto, - zmienną premię liczoną w % od płacy zasadniczej według stawek określonych w tabeli.
Ustal ile wyniesie wynagrodzenie brutto pracownika, jeżeli przepracował w bieżącym miesiącu obowiązujący go czas pracy w porze dziennej i wykonał 210 stolików?
Zmienny składnik wynagrodzenia
Stawka
premia za wykonanie do 200 sztuk stolików włącznie
Firma zatrudniła osobę fizyczną na mocy umowy zlecenia, ustalając wynagrodzenie na poziomie 2 000,00 zł brutto. Jest to jedyne źródło dochodu zleceniobiorcy, który nie złożył wniosku o objęcie go dobrowolnym ubezpieczeniem chorobowym. Jakie będą składki na ubezpieczenia społeczne, które musi opłacić zleceniobiorca?
Tabela zawiera informacje niezbędne do ustalenia zasiłku chorobowego, w rym wynagrodzeń brutto pomniejszonych o składki ubezpieczeń społecznych z 12 ostatnich miesięcy, poprzedzających miesiąc niezdolności pracownika do pracy. Pracownik w każdym miesiącu w ostatnich 12 miesiącach przepracował obowiązujący go czas pracy (nie posiadał usprawiedliwionych nieobecności w pracy). Pracownik jest zatrudniony w prowizyjnym systemie wynagradzania i nie została mu w tym okresie zmieniona stawka. Kwota będąca podstawą naliczenia zasiłku chorobowego, to
Osoba fizyczna mająca prawo do emerytury, która 1 marca 2015 r. rozpoczęła działalność gospodarczą opodatkowaną w formie ryczałtu od przychodów ewidencjonowanych, od tego dnia podlega obowiązkowo ubezpieczeniu
A. tylko zdrowotnemu
B. emerytalnemu i rentowemu oraz zdrowotnemu
C. emerytalnemu, wypadkowemu oraz zdrowotnemu
D. emerytalnemu, rentowemu, wypadkowemu oraz zdrowotnemu
Pracownik zatrudniony na umowę o pracę na pół etatu wykonuje pracę w podstawowym systemie czasu pracy od poniedziałku do piątku w liczbie godzin ustalonych proporcjonalnie do wymiaru zatrudnienia. Ile wyniosło jego wynagrodzenie brutto za listopad 2020 r., jeżeli stawka godzinowa wynosi 30,00 zł?
Kobieta w wieku 58 lat była na zwolnieniu lekarskim od 1 kwietnia do 8 maja 2022 roku. To była jej pierwsza niezdolność do pracy w bieżącym roku. Kiedy zaczęła jej przysługiwać zasiłek chorobowy wypłacany przez ZUS?
W firmie XYZ od 01.01.2014 r. zatrudniona jest pani Anna Kot na podstawie umowy o pracę. W zakładzie prowadzona jest roczna ewidencja dla pracownika, która będzie używana przez pracodawcę do przygotowania informacji podatkowej. Jak nazywa się ta ewidencja?
W maju 2017 roku osoba fizyczna prowadząca działalność gospodarczą zatrudniała trzy osoby: - Annę Lis, lat 60, na podstawie umowy o pracę z wynagrodzeniem brutto 3 000,00 zł, - Alana Nowaka, lat 29, na podstawie umowy zlecenia na kwotę 3 500,00 zł, która stanowiła jego jedyny tytuł do ubezpieczeń społecznych, - Kamilę Janik, lat 27, na podstawie umowy o pracę na 1/4 etatu z wynagrodzeniem brutto 700,00 zł, która była jej jedynym tytułem do ubezpieczeń społecznych.
Jaką kwotę składki na Fundusz Pracy zapłacił płatnik za ubezpieczonych do ZUS za maj?
Na podstawie informacji zawartych w tabeli oblicz kwotę odpisu na Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych w 2021 r., jeżeli spółka zatrudnia 60 pracowników na pełne etaty, w tym 10 pracowników wykonujących prace w szczególnych warunkach.
Odpisy obligatoryjne na ZFŚS w 2021 r.
Stawka
Kwota
odpis podstawowy na jednego zatrudnionego w tzw. normalnych warunkach pracy
37,5%
1 550,26 zł
odpis podstawowy na jednego pracownika wykonującego prace w szczególnych warunkach lub prace o szczególnym charakterze – w rozumieniu przepisów o emeryturach pomostowych
Pracownik zatrudniony od 01.02.2016 r. przebywał w sierpniu na zwolnieniu lekarskim przez 10 dni z tytułu niezdolności do pracy spowodowanej wypadkiem w drodze do pracy. Jest to jego pierwsza niezdolność do pracy w tym roku. Ustal wysokość wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy, korzystając z informacji zawartych w tabeli.
Miesiąc
Wynagrodzenie brutto pracownika pomniejszone o składki na ubezpieczenia społeczne
Ile wyniosła podstawa wymiaru składki na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe zleceniobiorcy za maj 2017 r., jeżeli z tytułu umowy zlecenia osiągnął przychód brutto w kwocie 10 500,00 zł i otrzymał ekwiwalent za pranie odzieży roboczej w kwocie 200,00 zł?
Miesięczne ograniczenie podstawy wymiaru składki na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe
Okres obowiązywania
01.01.2017 r. – 31.12.2017 r.
Kwota 250% prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia, o którym mowa w art. 19 ust. 10 ustawy o sus.
Według przepisów dotyczących podatku dochodowego od osób fizycznych, wartość zryczałtowanego podatku dochodowego od przychodów, które nie mają pokrycia w ujawnionych źródłach lub pochodzą z miejsc nieujawnionych, wynosi
Strona wykorzystuje pliki cookies do poprawy doświadczenia użytkownika oraz analizy ruchu. Szczegóły
Polityka plików cookies
Czym są pliki cookies?
Cookies to małe pliki tekstowe, które są zapisywane na urządzeniu użytkownika podczas przeglądania stron internetowych. Służą one do zapamiętywania preferencji, śledzenia zachowań użytkowników oraz poprawy funkcjonalności serwisu.
Jakie cookies wykorzystujemy?
Niezbędne cookies - konieczne do prawidłowego działania strony
Funkcjonalne cookies - umożliwiające zapamiętanie wybranych ustawień (np. wybrany motyw)
Analityczne cookies - pozwalające zbierać informacje o sposobie korzystania ze strony
Jak długo przechowujemy cookies?
Pliki cookies wykorzystywane w naszym serwisie mogą być sesyjne (usuwane po zamknięciu przeglądarki) lub stałe (pozostają na urządzeniu przez określony czas).
Jak zarządzać cookies?
Możesz zarządzać ustawieniami plików cookies w swojej przeglądarce internetowej. Większość przeglądarek domyślnie dopuszcza przechowywanie plików cookies, ale możliwe jest również całkowite zablokowanie tych plików lub usunięcie wybranych z nich.