Question 1

EKA.06 Pytanie 1

Kategorie: Dokumentacja biurowa Organizacja pracy biura Prawo pracy i kadry

Wykonywanie prac biurowych

Dokumenty zawierające szczegółowe ustalenia dotyczące zakresu działań jednostki, podziału obowiązków, uprawnień oraz odpowiedzialności osób pełniących funkcje kierownicze i pracowników zajmujących samodzielne stanowiska znajdują się

Answer

A. w instrukcji stanowiskowej

B. w instrukcji kancelaryjnej

C. w regulaminie organizacyjnym

D. w regulaminie bhp

Question 2

EKA.06 Pytanie 2

Kategorie: Organizacja pracy biura Prawo pracy i kadry

Wykonywanie prac biurowych

Funkcja kierowania, która polega na inspirowaniu pracowników do realizacji określonych zadań poprzez zastosowanie różnorodnych motywatorów, to

Answer

A. organizowanie

Question 3

EKA.06 Pytanie 3

Kategorie: Organizacja pracy biura Prawo pracy i kadry

Wykonywanie prac biurowych

Zarządzanie oraz kontrolowanie pracy działu administracyjnego w dużej organizacji należy do obowiązków

Answer

A. pracownika biura

B. recepcjonisty

C. kierownika działu administracyjnego

D. asystenta ds. personalnych

Question 4

EKA.06 Pytanie 4

Kategorie: Dokumentacja biurowa Prawo pracy i kadry Systemy i normy biurowe

Wykonywanie prac biurowych

Do zbiorów sklasyfikowanych jako archiwalne A zaliczają się

Answer

A. akta rejestracji przedsiębiorstwa

B. dokumenty związane z płacami

C. dokumentacja związana z techniką

D. akta dotyczące pracowników

Question 5

EKA.06 Pytanie 5

Kategorie: Dokumentacja biurowa Prawo pracy i kadry

Wykonywanie prac biurowych

Kto odpowiada za przechowywanie dokumentacji kadrowej w małym przedsiębiorstwie?

Answer

A. Zastępca dyrektora

Question 6

EKA.06 Pytanie 6

Kategorie: Dokumentacja biurowa Prawo pracy i kadry Systemy i normy biurowe

Wykonywanie prac biurowych

Sekcja księgowości posiada dokumenty, które nie zostały przez nią stworzone, ale otrzymane z działu kadr. Jaką kategorię archiwalną powinna otrzymać ta dokumentacja?

A. Bc

B. BE

C. B5

D. A

Answer

A. regulamin pracy

Answer

A. zakres obowiązków

Answer

A. aprobatą

Answer

A. Umowy o pracę, opis obowiązków oraz pisemne potwierdzenie zapoznania się z regulaminem pracy

B. Podanie o zatrudnienie, list motywacyjny oraz Curriculum Vitae

C. Oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia oraz wniosek o wydanie świadectwa pracy

D. Kopie świadectw pracy z wcześniejszych miejsc zatrudnienia lub inne dokumenty potwierdzające okresy pracy i kwalifikacje zawodowe

Answer

A. Potwierdzenie, że pracownik zapoznał się z regulaminem pracy

B. Umowa stron dotycząca rozwiązania umowy o pracę

C. Dyplom potwierdzający posiadane kwalifikacje zawodowe

D. Świadectwo pracy z wcześniejszego zatrudnienia

Answer

A. Pracownicy mogą osiągnąć wysoki poziom specjalizacji w danej dziedzinie

B. Pracownik może mieć wielu zwierzchników, którzy zlecają różne zadania

C. Pracownicy mają możliwość korzystania z wiedzy wyspecjalizowanych specjalistów

D. Pracownik podlega jednemu bezpośredniemu przełożonemu, od którego dostaje polecenia

Answer

A. O zdobytych przez pracownika kwalifikacjach podczas zatrudnienia

B. O wysokości dodatku funkcyjnego za czas trwania stosunku pracy

C. O wysokości zasadniczego wynagrodzenia

D. O liczbie dni urlopu wypoczynkowego wykorzystanego przez pracownika w roku kalendarzowym, w którym zakończył zatrudnienie

Answer

A. zgromadzone w związku z ubieganiem się o zatrudnienie

B. sprawy związane z zakończeniem zatrudnienia

C. informacje dotyczące nawiązania stosunku pracy oraz przebiegu zatrudnienia

D. kwestie związane z chorobami zawodowymi i wypadkami w miejscu pracy

Answer

A. specjaliście ds. transportu.

B. specjaliście ds. sprzedaży.

C. kierownikowi ds. administracyjnych.

D. kierownikowi ds. handlowych.

Answer

A. zaświadczenie o zatrudnieniu

Answer

A. Motywowania

Answer

A. życiorys zawodowy

Answer

A. w układzie zbiorowym pracy

B. w Kodeksie cywilnym

C. w Kodeksie pracy

D. w regulaminie organizacyjnym

Answer

A. Zasady archiwizacji

Answer

A. w Kodeksie karnym

Answer

A. pionowej w dół

Answer

A. wymiana opinii i doświadczeń

B. zaprezentowanie oraz akceptacja raportów

C. szkolenie zespołu w obszarze przepisów prawnych

D. przekazanie istotnych informacji i instrukcji

Answer

A. organizowanie.

Answer

A. pionowej w dół

Answer

A. Osoba zatrudniona.

Answer

A. w rejestrze korespondencyjnym

B. w teczce akt osobowych

C. w dzienniku korespondencyjnym

D. w teczce aktowej

Answer

A. kierownika działu administracyjnego

Answer

A. Ukośny

Answer

A. protokół zdarzenia

Answer

A. Zaświadczenie

Answer

A. w regulaminie organizacyjnym

B. w polityce bezpieczeństwa danych osobowych

C. w regulaminie pracy

D. w polityce bezpieczeństwa informacji

Answer

A. liberalny.

Answer

A. akta osobowe pracowników

B. akta dotyczące założenia przedsiębiorstwa

C. dokumentacja inżynieryjna

D. dokumentacja finansowa

Answer

A. Instrukcji kancelaryjnej

Answer

A. Styl komunikacji z otoczeniem

B. Przestrzeganie zasad kultury współżycia

C. Sposób traktowania klientów

D. Rezygnacja z urlopu rodzicielskiego

Answer

A. Pracownik może mieć wielu przełożonych

B. Pracownik może być przypisany do zespołu projektowego

C. Pracownik ma jednego przełożonego

D. Pracownik podejmuje decyzje samodzielnie

Answer

A. Umowa o pracę, zakres obowiązków oraz pisemne potwierdzenie zapoznania się z regulaminem pracy

B. Oświadczenie o wypowiedzeniu umowy o pracę, oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę oraz kopia wydanego pracownikowi świadectwa pracy

C. Podanie o pracę, list intencyjny oraz Curriculum Vitae

D. Kopie świadectw pracy z wcześniejszych miejsc zatrudnienia lub innych dokumentów potwierdzających okresy zatrudnienia i kwalifikacje zawodowe

Question 7

EKA.06 Pytanie 7

Kategorie: Organizacja pracy biura Prawo pracy i kadry

Wykonywanie prac biurowych

Dokumentem, który zawiera dokładne ustalenia dotyczące obszaru działalności jednostki, podziału zadań, kompetencji oraz obowiązków, a także odpowiedzialności osób pełniących funkcje kierownicze i zatrudnionych na samodzielnych stanowiskach pracy, jest

Question 8

EKA.06 Pytanie 8

Kategorie: Dokumentacja biurowa Prawo pracy i kadry Systemy i normy biurowe

Wykonywanie prac biurowych

W jednolitym rzeczowym wykazie dokumentów opartym na systemie klasyfikacji dziesiętnej, standardowe akta dotyczące zarządzania i spraw kadrowych zazwyczaj są klasyfikowane w przedziałach

A. 0 - 1

B. 6 - 7

C. 4 - 5

D. 2 - 3

Question 9

EKA.06 Pytanie 9

Kategorie: Dokumentacja biurowa Prawo pracy i kadry

Wykonywanie prac biurowych

Zgodnie z Kodeksem pracy, po zakończeniu zatrudnienia z pracownikiem, z którym nie planuje się nawiązać nowego stosunku pracy, pracodawca ma obowiązek wystawić niezwłocznie, jednak nie później niż w ciągu 7 dni,

Question 10

EKA.06 Pytanie 10

Kategorie: Dokumentacja biurowa Korespondencja i komunikacja Prawo pracy i kadry

Wykonywanie prac biurowych

W przesłanym dokumencie do jednostki organizacyjnej znajduje się odręczny podpis dyrektora, z którego wynika, iż pracownik działu kadr ma przygotować odpowiedź w tej kwestii. Sporządzony dokument jest

Question 11

EKA.06 Pytanie 11

Kategorie: Dokumentacja biurowa Prawo pracy i kadry

Wykonywanie prac biurowych

Wskaż przykładowe dokumenty, które powinny być zbierane w części B akt osobowych pracownika?

Question 12

EKA.06 Pytanie 12

Kategorie: Dokumentacja biurowa Prawo pracy i kadry

Wykonywanie prac biurowych

Jakie dokumenty powinny być umieszczone w części B akt osobowych pracownika?

Question 13

EKA.06 Pytanie 13

Kategorie: Organizacja pracy biura Prawo pracy i kadry

Wykonywanie prac biurowych

Które z poniższych stwierdzeń opisuje charakterystyczną cechę struktury liniowej w organizacji?

Question 14

EKA.06 Pytanie 14

Kategorie: Dokumentacja biurowa Prawo pracy i kadry

Wykonywanie prac biurowych

Jaką informację należy koniecznie umieścić w świadectwie pracy?

Question 15

EKA.06 Pytanie 15

Kategorie: Dokumentacja biurowa Prawo pracy i kadry

Wykonywanie prac biurowych

Dokumenty wchodzące w skład akt osobowych pracownika obejmują

Question 16

EKA.06 Pytanie 16

Kategorie: Organizacja pracy biura Prawo pracy i kadry

Wykonywanie prac biurowych

Z zamieszczonego fragmentu opisu schematu struktury organizacyjnej wynika, że pracownik zatrudniony na stanowisku handlowca podlega bezpośrednio

Fragment opisu schematu struktury organizacyjnej przedsiębiorstwa
(…)
Przedsiębiorstwem zarządza dyrektor. Podlega mu czterech kierowników: kierownik ds. administracyjnych, kierownik ds. finansowych, kierownik ds. produkcji oraz kierownik ds. handlowych.
Kierownikowi ds. handlowych podlegają specjalista ds. marketingu, specjalista ds. sprzedaży, specjalista ds. transportu oraz handlowiec.
(…)

Question 17

EKA.06 Pytanie 17

Kategorie: Dokumentacja biurowa Prawo pracy i kadry

Wykonywanie prac biurowych

Zgodnie z Kodeksem pracy, po zakończeniu stosunku zatrudnienia, pracodawca ma obowiązek niezwłocznie, jednak nie później niż w ciągu 7 dni, dostarczyć

Question 18

EKA.06 Pytanie 18

Kategorie: Organizacja pracy biura Prawo pracy i kadry

Wykonywanie prac biurowych

Jakiej funkcji menedżerskiej dotyczy kreowanie przyjaznej atmosfery, która mobilizuje pracowników do realizacji konkretnych zadań?

Question 19

EKA.06 Pytanie 19

Kategorie: Dokumentacja biurowa Prawo pracy i kadry

Wykonywanie prac biurowych

Jednym z dokumentów, które osoba starająca się o zatrudnienie musi przedłożyć, jest

Question 20

EKA.06 Pytanie 20

Kategorie: Bezpieczeństwo i higiena pracy Prawo pracy i kadry

Wykonywanie prac biurowych

Główne obowiązki pracodawcy dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy są zawarte

Question 21

EKA.06 Pytanie 21

Kategorie: Dokumentacja biurowa Organizacja pracy biura Prawo pracy i kadry

Wykonywanie prac biurowych

Który z wewnętrznych dokumentów jest podstawą do określenia zakresu obowiązków dla różnych stanowisk w urzędzie gminnym?

Question 22

EKA.06 Pytanie 22

Kategorie: Prawo pracy i kadry Systemy i normy biurowe

Wykonywanie prac biurowych

Jaki skrót według Kodeksu spółek handlowych jest dozwolony do stosowania w obrocie dla identyfikacji spółki jawnej?

A. s.jaw.

B. sp.j.

C. s.j.

D. sp.jaw.

Question 23

EKA.06 Pytanie 23

Kategorie: Korespondencja i komunikacja Prawo pracy i kadry

Wykonywanie prac biurowych

Zobowiązanie do zawarcia umowy o pracę w formie pisemnej wynika z przepisów zawartych

Question 24

EKA.06 Pytanie 24

Kategorie: Organizacja pracy biura Korespondencja i komunikacja Prawo pracy i kadry

Wykonywanie prac biurowych

Zarząd firmy zwraca się do kierownika działu kadr z prośbą o sporządzenie listy pracowników zatrudnionych w dziale sprzedaży. Jakiego rodzaju komunikacja ma tu miejsce?

Question 25

EKA.06 Pytanie 25

Kategorie: Organizacja pracy biura Korespondencja i komunikacja Prawo pracy i kadry

Wykonywanie prac biurowych

Jakie jest główne zadanie odprawy z pracownikami?

Question 26

EKA.06 Pytanie 26

Kategorie: Organizacja pracy biura Prawo pracy i kadry

Wykonywanie prac biurowych

Zarządzanie zasobami ludzkimi, materialnymi oraz finansowymi, a także koordynacja działań ludzkich w celu osiągnięcia zamierzonych celów w najbardziej efektywny sposób, to

Question 27

EKA.06 Pytanie 27

Kategorie: Organizacja pracy biura Korespondencja i komunikacja Prawo pracy i kadry

Wykonywanie prac biurowych

Dyrektor zwraca się do kierownika działu kadr o sporządzenie zestawienia nieobecności pracowników. Kierownik zleca przygotowanie tego raportu specjaliście z działu kadr. Opisana forma komunikacji stanowi przykład przepływu informacji

Question 28

EKA.06 Pytanie 28

Kategorie: Bezpieczeństwo i higiena pracy Prawo pracy i kadry

Wykonywanie prac biurowych

Kto jest odpowiedzialny za utrzymanie bezpieczeństwa i higieny pracy w danej jednostce organizacyjnej?

Question 29

EKA.06 Pytanie 29

Kategorie: Dokumentacja biurowa Prawo pracy i kadry Systemy i normy biurowe

Wykonywanie prac biurowych

W systemie kancelaryjnym bez rejestru każde pismo związane z określoną sprawą należy archiwizować

Question 30

EKA.06 Pytanie 30

Kategorie: Organizacja pracy biura Prawo pracy i kadry

Wykonywanie prac biurowych

Zarządzanie oraz kontrolowanie działań działu administracyjnego w placówce egzaminacyjnej wchodzi w skład obowiązków

Question 31

EKA.06 Pytanie 31

Kategorie: Organizacja pracy biura Korespondencja i komunikacja Prawo pracy i kadry

Wykonywanie prac biurowych

Pracownik - referent w dziale kadr w danej jednostce organizacyjnej przesyła informację o nawiązanej umowie o pracę z nowym pracownikiem do referenta w dziale płac. Jak wygląda kierunek przepływu informacji w opisanym przypadku?

Question 32

EKA.06 Pytanie 32

Kategorie: Dokumentacja biurowa Urządzenia i wyposażenie biura Prawo pracy i kadry

Wykonywanie prac biurowych

Kiedy pracodawca udostępnia pracownikowi telefon komórkowy z akcesoriami oraz aktywną kartą SIM do użytku służbowego, powinien przygotować

Question 33

EKA.06 Pytanie 33

Kategorie: Dokumentacja biurowa Korespondencja i komunikacja Prawo pracy i kadry

Wykonywanie prac biurowych

Jakie pismo rekomenduje pracownika przyszłym pracodawcom?

Question 34

EKA.06 Pytanie 34

Kategorie: Organizacja pracy biura Prawo pracy i kadry

Wykonywanie prac biurowych

Dokładne ustalenia dotyczące zakresu działania jednostki, podziału obowiązków, uprawnień oraz odpowiedzialności osób zajmujących stanowiska kierownicze i pracowników na samodzielnych pozycjach są regulowane

Question 35

EKA.06 Pytanie 35

Kategorie: Organizacja pracy biura Prawo pracy i kadry

Wykonywanie prac biurowych

Z zacytowanej wypowiedzi pracownika wynika, że jego kierownik stosuje styl kierowania

„Mój dyrektor posiada bardzo dużą wiedzę i w razie potrzeby chętnie się nią z nami dzieli. Mimo swoich wysokich kwalifikacji zawsze nas wysłuchuje i często uwzględnia nasze pomysły i projekty. Czasami długo z nami dyskutuje, zanim podejmie ostateczną decyzję. Jeśli wymaga tego sytuacja, krytykuje nasze działania, ale często nas chwali i wynagradza."

Question 36

EKA.06 Pytanie 36

Kategorie: Dokumentacja biurowa Prawo pracy i kadry Systemy i normy biurowe

Wykonywanie prac biurowych

Jakie materiały mieszczą się w kategorii archiwalnej B50?

Question 37

EKA.06 Pytanie 37

Kategorie: Organizacja pracy biura Prawo pracy i kadry Systemy i normy biurowe

Wykonywanie prac biurowych

Na podstawie którego wewnętrznego dokumentu tworzy się opis obowiązków dla różnych stanowisk w danej jednostce organizacyjnej?

Question 38

EKA.06 Pytanie 38

Kategorie: Korespondencja i komunikacja Prawo pracy i kadry

Wykonywanie prac biurowych

Jakie zachowanie pracownika nie wpływa na postrzeganie firmy?

Question 39

EKA.06 Pytanie 39

Kategorie: Organizacja pracy biura Prawo pracy i kadry

Wykonywanie prac biurowych

Która z poniższych formuł opisuje jedną z charakterystyk struktury organizacyjnej liniowo-sztabowej?

Question 40

EKA.06 Pytanie 40

Kategorie: Dokumentacja biurowa Prawo pracy i kadry

Wykonywanie prac biurowych

Filtrowanie pytań

Dokumenty zawierające szczegółowe ustalenia dotyczące zakresu działań jednostki, podziału obowiązków, uprawnień oraz odpowiedzialności osób pełniących funkcje kierownicze i pracowników zajmujących samodzielne stanowiska znajdują się

Funkcja kierowania, która polega na inspirowaniu pracowników do realizacji określonych zadań poprzez zastosowanie różnorodnych motywatorów, to

Zarządzanie oraz kontrolowanie pracy działu administracyjnego w dużej organizacji należy do obowiązków

Do zbiorów sklasyfikowanych jako archiwalne A zaliczają się

Kto odpowiada za przechowywanie dokumentacji kadrowej w małym przedsiębiorstwie?

Sekcja księgowości posiada dokumenty, które nie zostały przez nią stworzone, ale otrzymane z działu kadr. Jaką kategorię archiwalną powinna otrzymać ta dokumentacja?

Dokumentem, który zawiera dokładne ustalenia dotyczące obszaru działalności jednostki, podziału zadań, kompetencji oraz obowiązków, a także odpowiedzialności osób pełniących funkcje kierownicze i zatrudnionych na samodzielnych stanowiskach pracy, jest

W jednolitym rzeczowym wykazie dokumentów opartym na systemie klasyfikacji dziesiętnej, standardowe akta dotyczące zarządzania i spraw kadrowych zazwyczaj są klasyfikowane w przedziałach

Zgodnie z Kodeksem pracy, po zakończeniu zatrudnienia z pracownikiem, z którym nie planuje się nawiązać nowego stosunku pracy, pracodawca ma obowiązek wystawić niezwłocznie, jednak nie później niż w ciągu 7 dni,

W przesłanym dokumencie do jednostki organizacyjnej znajduje się odręczny podpis dyrektora, z którego wynika, iż pracownik działu kadr ma przygotować odpowiedź w tej kwestii. Sporządzony dokument jest

Wskaż przykładowe dokumenty, które powinny być zbierane w części B akt osobowych pracownika?

Jakie dokumenty powinny być umieszczone w części B akt osobowych pracownika?

Które z poniższych stwierdzeń opisuje charakterystyczną cechę struktury liniowej w organizacji?

Jaką informację należy koniecznie umieścić w świadectwie pracy?

Dokumenty wchodzące w skład akt osobowych pracownika obejmują

Zgodnie z Kodeksem pracy, po zakończeniu stosunku zatrudnienia, pracodawca ma obowiązek niezwłocznie, jednak nie później niż w ciągu 7 dni, dostarczyć

Jakiej funkcji menedżerskiej dotyczy kreowanie przyjaznej atmosfery, która mobilizuje pracowników do realizacji konkretnych zadań?

Jednym z dokumentów, które osoba starająca się o zatrudnienie musi przedłożyć, jest

Główne obowiązki pracodawcy dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy są zawarte

Który z wewnętrznych dokumentów jest podstawą do określenia zakresu obowiązków dla różnych stanowisk w urzędzie gminnym?

Jaki skrót według Kodeksu spółek handlowych jest dozwolony do stosowania w obrocie dla identyfikacji spółki jawnej?

Zobowiązanie do zawarcia umowy o pracę w formie pisemnej wynika z przepisów zawartych

Zarząd firmy zwraca się do kierownika działu kadr z prośbą o sporządzenie listy pracowników zatrudnionych w dziale sprzedaży. Jakiego rodzaju komunikacja ma tu miejsce?

Jakie jest główne zadanie odprawy z pracownikami?

Zarządzanie zasobami ludzkimi, materialnymi oraz finansowymi, a także koordynacja działań ludzkich w celu osiągnięcia zamierzonych celów w najbardziej efektywny sposób, to

Dyrektor zwraca się do kierownika działu kadr o sporządzenie zestawienia nieobecności pracowników. Kierownik zleca przygotowanie tego raportu specjaliście z działu kadr. Opisana forma komunikacji stanowi przykład przepływu informacji

Kto jest odpowiedzialny za utrzymanie bezpieczeństwa i higieny pracy w danej jednostce organizacyjnej?

W systemie kancelaryjnym bez rejestru każde pismo związane z określoną sprawą należy archiwizować

Zarządzanie oraz kontrolowanie działań działu administracyjnego w placówce egzaminacyjnej wchodzi w skład obowiązków

Pracownik - referent w dziale kadr w danej jednostce organizacyjnej przesyła informację o nawiązanej umowie o pracę z nowym pracownikiem do referenta w dziale płac. Jak wygląda kierunek przepływu informacji w opisanym przypadku?

Kiedy pracodawca udostępnia pracownikowi telefon komórkowy z akcesoriami oraz aktywną kartą SIM do użytku służbowego, powinien przygotować

Jakie pismo rekomenduje pracownika przyszłym pracodawcom?

Dokładne ustalenia dotyczące zakresu działania jednostki, podziału obowiązków, uprawnień oraz odpowiedzialności osób zajmujących stanowiska kierownicze i pracowników na samodzielnych pozycjach są regulowane

Jakie materiały mieszczą się w kategorii archiwalnej B50?

Na podstawie którego wewnętrznego dokumentu tworzy się opis obowiązków dla różnych stanowisk w danej jednostce organizacyjnej?

Jakie zachowanie pracownika nie wpływa na postrzeganie firmy?

Która z poniższych formuł opisuje jedną z charakterystyk struktury organizacyjnej liniowo-sztabowej?

Podaj przykład dokumentów, które są zbierane w części B akt osobowych pracownika.