A. 10,0 m

B. 3,0 m

C. 2,0 m

D. 5,0 m

A. pracodawca

B. służba bhp

C. kierownictwo poszczególnych działów i wydziałów w przedsiębiorstwie

D. zakładowy społeczny inspektor pracy

A. wymuszonej

B. siedzącej

C. przemiennej

D. stojącej

A. technicznych

B. organizacyjnych

C. organizacyjno-prawnych

D. proceduralnych

A. instrukcji montażu komponentów

B. regulaminu pracy

C. instrukcji dotyczących obsługi maszyn

D. instrukcji użytkowania pomieszczeń

A. 50 pracowników

B. 20 pracowników

C. 100 pracowników

D. 250 pracowników

A. ochrony zbiorowej

B. organizacyjne

C. techniczne, eliminujące zagrożenia u źródła

D. ochrony indywidualnej

A. w czasie nieprzekraczającym 3 miesięcy od daty wypadku

B. w terminie nieprzekraczającym 6 miesięcy od daty wypadku

C. w miejscu zdarzenia

D. natychmiastowo lub w trakcie transportu do szpitala

A. pokaz

B. wykład

C. analiza przypadku

D. dyskusja

A. przychodni Medycyny Pracy

B. Urzędowi Dozoru Technicznego

C. Państwowej Inspekcji Sanitarnej

D. Państwowej Inspekcji Pracy

A. natychmiastowy

B. w okresie 6 miesięcy od sporządzenia protokołu powypadkowego

C. w czasie 5 miesięcy od zaistnienia zdarzenia

D. w czasie nieprzekraczającym 6 miesięcy od momentu wypadku

A. spawacz

B. hutnik

C. górnik

D. sprzedawca

A. nie spełnia wymogów rozporządzenia.

B. jest niedostateczna.

C. jest wystarczająca.

D. jest za mała o 26 m3.

A. Ultrafioletowe

B. Świetlne

C. Podczerwone

D. Jonizujące

A. najpierw nagłość zdarzenia oraz powiązanie z wykonywaną pracą

B. nagłość zdarzenia, powiązanie z pracą, przyczyna wewnętrzna lub zewnętrzna oraz doznany uraz

C. uraz odniesiony podczas wykonywania pracy, spowodowany wyłącznie przyczyną zewnętrzną

D. doznany uraz lub zgon, zewnętrzna przyczyna, nagłość zdarzenia oraz powiązanie z pracą

A. Infiltracja

B. Grawitacyjna

C. Wywiewna

D. Aeracja

A. Wyłącznie na stanowisku kierowcy

B. W biurze

C. Na stanowisku kierowcy oraz na stanowisku magazyniera

D. Wyłącznie na stanowisku magazyniera

A. odebrać pracownikowi premię.

B. zmienić pracownikowi stanowisko na niższe.

C. nałożyć karę finansową.

D. rozwiązać umowę z pracownikiem.

A. pracownika wyposażonego w środki ochrony osobistej.

B. pracownika posiadającego odpowiedni certyfikat.

C. co najmniej dwie osoby, aby zapewnić asekurację.

D. specjalistę zewnętrznego.

A. zmian w układzie kostno-stawowym

B. wzmocnienia układu oddechowego

C. lepszego dotlenienia mózgu

D. zwiększenia wydajności organizmu

A. opaska elastyczna, krople żołądkowe oraz płyn do przemywania twarzy i oczu

B. kompres gazowy, chusty trójkątne oraz krople nasercowe

C. tabletki przeciwbólowe, maseczka do sztucznego oddychania, plaster z gazą

D. rękawiczki jednorazowe, kompres gazowy, bandaż dziany

A. Inspektor pracy

B. Pracownik służby bhp

C. Pracodawca

D. Specjalista do spraw bhp

A. ponowne założenie, zamknięcie lub uruchomienie urządzenia zabezpieczającego powodowało automatyczne uruchomienie maszyny

B. osłony stosowane na maszynach dawały możliwość bezpośredniego dostępu do strefy zagrożenia

C. zdjęcie, otwarcie lub wyłączenie urządzenia zabezpieczającego skutkowało natychmiastowym zatrzymaniem maszyny lub jej niebezpiecznych elementów, bądź też nie było możliwe zdjęcie lub otwarcie osłony w trakcie ruchu osłanianych elementów, a ponowne założenie, zamknięcie lub włączenie urządzenia zabezpieczającego nie aktywowało automatycznie maszyny

D. elementy w ruchu oraz inne części maszyn, które mogą stanowić zagrożenie w przypadku kontaktu, powinny być osłonięte lub wyposażone w inne skuteczne środki ochrony na wysokości co najmniej 0,5 m od podłogi (podestu) stanowiska pracy

A. po zakończeniu kuracji

B. w dowolnym terminie

C. po uzyskaniu zwolnienia lekarskiego

D. niezwłocznie, o ile stan zdrowia jej na to pozwala

A. seminarium

B. samokształcenie kierowane

C. instruktaż

D. kurs

A. porażenia prądem elektrycznym

B. oparzenia

C. promieniowania

D. zatrucia

A. 20 tygodni

B. 26 tygodni

C. jednego roku

D. 52 tygodni

A. przejście z pozycji stojącej do siedzącej

B. przeniesienie na inne stanowisko

C. zmiana pracy na przemienną (część czasu pracy przy taśmie, a część w ruchu - np. prace magazynowe)

D. wykonywanie prac o minimalnym wysiłku fizycznym

A. wyrobów

B. koncepcyjną

C. maszyn

D. korekcyjną

A. mniej niż 100 pracowników

B. więcej niż 250 pracowników

C. mniej niż 250 pracowników

D. więcej niż 100 pracowników

A. szerokość wynosząca minimum 6 m

B. objętość wynosząca minimum 1000 m3

C. stosunek powierzchni okien do podłogi minimum 1:3

D. wysokość w świetle wynosząca minimum 3,3 m

A. kontrolnymi

B. wstępnymi

C. okresowymi

D. dodatkowymi

A. mikroklimatu, organizacji pracy i ryzyka zawodowego

B. ergonomii, mikroklimatu i ryzyka zawodowego

C. organizacji pracy i ryzyka zawodowego

D. ergonomii, mikroklimatu i organizacji pracy

A. 12 dni roboczych

B. 30 dni roboczych

C. 20 dni roboczych

D. 26 dni roboczych

A. utrata świadomości oraz skurcze mięśni

B. porażenie prądem elektrycznym

C. poparzenia

D. użytkowanie uszkodzonych urządzeń elektrycznych

A. szansa na wystąpienie niepożądanych incydentów

B. prawdopodobieństwo zajścia wypadku w miejscu pracy

C. prawdopodobieństwo wystąpienia niekorzystnych skutków zagrożeń wiążących się z procesem pracy, z równoczesnym uwzględnieniem ich powagi

D. możliwość rozwoju choroby zawodowej

A. pracodawca, w wyspecjalizowanym zakładzie pralniczym

B. pracownik, po zapewnieniu przez pracodawcę odpowiednich środków do prania

C. pracownik, o ile pracodawca wypłaci mu odpowiedni ekwiwalent finansowy

D. pracownik, jeżeli pracodawca wypłaci mu ekwiwalent pieniężny i otrzyma jego zgodę

A. osłabienia

B. znużenia

C. zmęczenia przewlekłego

D. zmęczenia podostrego

A. PN-N-9000

B. PN-N-18001

C. ISO 9000

D. ISO 9003

A. tlenku azotu IV i pyłu zawieszonego PM 10.

B. tlenku siarki IV.

C. tlenku azotu IV i tlenku siarki IV.

D. pyłu zawieszonego PM 10.