Filtrowanie pytań

Wybierz zawód, aby zobaczyć dostępne kwalifikacje

Zarządzanie bezpieczeństwem w…

W przypadku wystąpienia wypadku, który miał miejsce w innym zakładzie pracy, ustalenia dotyczące okoliczności i przyczyn zdarzenia są przeprowadzane przez zespół powypadkowy powołany przez

A. obu pracodawców
B. pracodawcę poszkodowanego
C. pracodawcę poszkodowanego oraz ZUS
D. pracodawcę, na którego terenie doszło do wypadku
Zarządzanie bezpieczeństwem w…

Jakie z wymaganych szkoleń BHP powinno kończyć się oceną wiedzy oraz umiejętności pracownika w kontekście realizacji pracy zgodnie z regulacjami oraz zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy?

A. instruktaż stanowiskowy oraz szkolenie okresowe
B. instruktaż ogólny oraz szkolenie okresowe
C. wyłącznie szkolenie wstępne
D. jedynie szkolenie okresowe
Zarządzanie bezpieczeństwem w…

Sekretarka wykonuje swoje obowiązki w godzinach od 7.00 do 15.00. O 15.10, korzystając z urządzeń higieniczno-sanitarnych znajdujących się w zakładzie, poślizgnęła się i w wyniku upadku doznała złamania nogi. To zdarzenie

A. jest incydentem przy pracy
B. jest zdarzeniem w drodze z pracy do domu
C. jest traktowane na równi z incydentem przy pracy
D. nie jest incydentem przy pracy
Zarządzanie bezpieczeństwem w…

W przypadku łamania przez pracownika zasad bezpieczeństwa i higieny pracy lub regulacji przeciwpożarowych, a także opuszczenia miejsca pracy bez usprawiedliwienia, pracodawca ma prawo nałożyć na pracownika karę

A. odebrania premii
B. finansową, nieprzekraczającą wynagrodzenia za jeden dzień pracy pracownika za pojedyncze wykroczenie
C. przeniesienia na inne stanowisko
D. karę finansową w wysokości trzykrotności wynagrodzenia pracownika z dnia wystąpienia szkody
Zarządzanie bezpieczeństwem w…

Pracodawca ma obowiązek informować o zagrożeniach zawodowych

A. wyłącznie pracowników na stanowiskach robotniczych
B. tylko pracowników wykonujących obowiązki służb bhp
C. wszystkich zatrudnionych pracowników
D. pracowników zatrudnionych jedynie przy pracach szczególnie niebezpiecznych
BPO.01 Pytanie 366
Zarządzanie bezpieczeństwem w…

Na podstawie wyciągu z przepisów określ wymiar urlopu, jaki przysługuje pracownikowi młodocianemu w roku, w którym ukończył 18 lat, a prawo do urlopu uzyskał przed ukończeniem 18 lat.

Art. 205. § 2 Kodeks pracy - Z upływem roku pracy młodociany uzyskuje prawo do urlopu w wymiarze 26 dni roboczych. Jednakże w roku kalendarzowym, w którym kończy on 18 lat, ma prawo do urlopu w wymiarze 20 dni roboczych, jeżeli prawo do urlopu uzyskał przed ukończeniem 18 lat.

A. 18 dni roboczych.
B. 20 dni roboczych.
C. 19 dni roboczych.
D. 26 dni roboczych.
BPO.01 Pytanie 367
Zarządzanie bezpieczeństwem w…

Jaką minimalną liczbę pracowników musi zatrudniać pracodawca, aby był zobowiązany do utworzenia służby bhp?

A. 75
B. 50
C. 20
D. 100
Zarządzanie bezpieczeństwem w…

Zgodnie z regulacjami sposób otwierania drzwi w pomieszczeniach pracy oraz w toaletach powinien spełniać normy techniczno-budowlane oraz zasady ochrony przeciwpożarowej. To oznacza, że drzwi te powinny się otwierać

A. w dowolny sposób
B. na zewnątrz
C. wahadłowo
D. do wewnątrz
Zarządzanie bezpieczeństwem w…

W hali produkcyjnej o jednej kondygnacji zatrudnionych jest 180 osób. Zgodnie z przepisami, szerokość poziomej drogi ewakuacyjnej powinna wynosić 0,6 m na każdych 100 osób, ale nie może być mniejsza niż 1,4 m. Jaka zatem powinna być szerokość poziomej drogi ewakuacyjnej w tej hali?

A. 1,8 m
B. 0,6 m
C. 1,2 m
D. 1,4 m
Zarządzanie bezpieczeństwem w…

W jaki sposób określimy w protokole powypadkowym zdarzenie, które miało miejsce na terenie zakładu i dotyczyło osoby bezrobotnej poszukującej zatrudnienia?

A. To jest zdarzenie na równi z wypadkiem przy pracy
B. To nie jest wypadek przy pracy
C. Wypadek w trakcie drogi do pracy
D. Wypadek przy pracy
BPO.01 Pytanie 375
Zarządzanie bezpieczeństwem w…

W zakładach pracy liczących powyżej 300 pracowników oddziałowego społecznego inspektora pracy wybiera

Ustawa o społecznej inspekcji pracy z dnia 24 czerwca 1983 r.
(wyciąg)
Rozdział 2 Zadania i organizacja społecznej inspekcji pracy
Art 6.1. Społecznych inspektorów pracy wybierają i odwołują pracownicy zakładu pracy.
2. Społecznych inspektorów pracy wybiera się na okres 4 lat.
3. Zakładowych i oddziałowych (wydziałowych) społecznych inspektorów pracy wybiera:
1) w zakładach pracy lub oddziałach (wydziałach) liczących do 300 pracowników - ogólne zebranie pracowników zakładu pracy lub oddziału (wydziału),
2) w zakładach pracy lub oddziałach (wydziałach) liczących powyżej 300 pracowników:
a) zakładowego społecznego inspektora pracy - zebranie oddziałowych (wydziałowych) i grupowych społecznych inspektorów pracy,
b) oddziałowego (wydziałowego) społecznego inspektora pracy - zebranie grupowych społecznych inspektorów pracy.

A. ogólne zebranie pracowników zakładu pracy.
B. zebranie grupowych społecznych inspektorów pracy.
C. zebranie oddziałowych społecznych inspektorów pracy.
D. grupa pracowników zakładu pracy.
Zarządzanie bezpieczeństwem w…

Jeżeli warunki pracy są niezgodne z przepisami bhp i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia pracownika, pracownik

A. powinien zaniechać wykonywania pracy
B. może opuścić miejsce zatrudnienia
C. powinien kontynuować pracę, zachowując szczególną ostrożność
D. ma prawo wstrzymać się od realizacji pracy, niezwłocznie informując o tym swojego przełożonego
BPO.01 Pytanie 377
Zarządzanie bezpieczeństwem w…

Kiedy powinno być wydane świadectwo pracy pracownikowi, który został zatrudniony na podstawie umowy na czas próbny?

A. W ostatnim tygodniu zatrudnienia
B. W dniu rozwiązania umowy
C. W ostatnim dniu zatrudnienia
D. W pierwszym dniu po zakończeniu pracy
Zarządzanie bezpieczeństwem w…

Dla młodocianych pracowników zabronione jest ręczne podnoszenie i przenoszenie przez jedną osobę na odległość większą niż 25 m przedmiotów o masie przekraczającej w przypadku obciążenia powtarzalnego odpowiednio dla dziewcząt i dla chłopców?

A. 6 i 10 kg
B. 3 i 5 kg
C. 8 i 12 kg
D. 5 i 8 kg
Zarządzanie bezpieczeństwem w…

Sprzątaczka w czasie pracy uległa wypadkowi. Komisja lekarska uznała 5 procentowy stały uszczerbek na zdrowiu. Korzystając z podanych danych określ jaką kwotę odszkodowania otrzyma poszkodowana.

Kwoty jednorazowych odszkodowań z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej wynoszą:

1) 621 zł za każdy procent stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu

2) 621 zł za każdy procent stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu, z tytułu zwiększenia tego uszczerbku co najmniej o 10 punktów procentowych

3) 10 860 zł z tytułu orzeczenia całkowitej niezdolności do pracy oraz niezdolności do samodzielnej egzystencji ubezpieczonego

A. 10860 zł
B. 1242 zł
C. 621 zł
D. 3105 zł
Zarządzanie bezpieczeństwem w…

Kto jest odpowiedzialny za przechowywanie wyników oraz rejestrów pomiarów zanieczyszczeń wykonanych w miejscu pracy, jeśli pracodawca nie ma obowiązku tworzenia służby BHP?

A. Osoba przeprowadzająca pomiary
B. Kierownik grupy
C. Pracodawca
D. Osoba nadzorująca realizację pomiarów
Zarządzanie bezpieczeństwem w…

Wydarzenie może zostać uznane za wypadek przy pracy jedynie wtedy, gdy

A. zdarza się w miejscu pracy i powoduje straty materialne
B. jest nagłe oraz prowadzi do pogorszenia stanu zdrowia pracownika
C. wiąże się z wykonywaną pracą i jest spowodowane przyczyną zewnętrzną
D. jest nagłe, związane z pracą, zostało wywołane przyczyną zewnętrzną i doprowadziło do urazu
Zarządzanie bezpieczeństwem w…

Zgodnie z kodeksem pracy, kto nie informuje zgodnie z obowiązkiem odpowiedniego okręgowego inspektora pracy oraz prokuratura o śmiertelnym, ciężkim lub zbiorowym wypadku przy pracy, może zostać ukarany

A. ograniczenie wolności
B. pozbawienie wolności
C. utrata zezwolenia na prowadzenie działalności gospodarczej
D. grzywna
Zarządzanie bezpieczeństwem w…

Okna, których skrzydła otwierają się na zewnątrz, mogą być stosowane

A. na niższych piętrach, kiedy wychodzą na teren zamknięty oraz w obiektach wpisanych do rejestru zabytków
B. na niższych piętrach, kiedy wychodzą na chodniki lub inne miejsca przeznaczone dla pieszych
C. w obiektach użyteczności publicznej
D. w budynkach powyżej drugiego piętra
Zarządzanie bezpieczeństwem w…

Czym jest wypadek przy pracy?

A. nieszczęśliwe zdarzenie, które przyniosło straty materialne i w którym ktoś został ranny
B. zdarzenie nagłe, mające zewnętrzną przyczynę, które miało miejsce w związku z wykonywaniem pracy i doprowadziło do urazu
C. zdarzenie wywołujące u pracownika dolegliwości, które miały miejsce w trakcie pracy
D. choroba pracownika spowodowana długotrwałym działaniem szkodliwych czynników
BPO.01 Pytanie 390
Zarządzanie bezpieczeństwem w…

Pracodawca jest zobowiązany do utworzenia służby bhp, jeśli zatrudnia

A. więcej niż 100 pracowników
B. przynajmniej 50 pracowników
C. większą liczbę niż 250 pracowników
D. co najmniej 20 pracowników
Zarządzanie bezpieczeństwem w…

Do zadań pracodawcy w kontekście oceny ryzyka zawodowego nie należy

A. wdrażanie koniecznych środków profilaktycznych ograniczających ryzyko zawodowe
B. przeprowadzenie ponownej oceny ryzyka zawodowego w sytuacji zmiany osoby na stanowisku kierownika jednostki
C. przeprowadzenie ponownej oceny ryzyka zawodowego w przypadku powołania nowych stanowisk pracy
D. analiza oraz dokumentowanie ryzyka zawodowego związanego z wykonywaną pracą
Zarządzanie bezpieczeństwem w…

Pracodawca nie może używać substancji chemicznych bez

A. uzyskania zgody od organu nadzoru nad warunkami pracy.
B. wcześniejszego przeszkolenia przez producenta oraz oznaczenia substancji.
C. wyraźnego oznakowania umożliwiającego ich identyfikację.
D. otrzymania oznakowania oraz zgody inspekcji sanitarnej.
Zarządzanie bezpieczeństwem w…

Robotnik budowlany, który pracował na rusztowaniu, spadł z niego w trakcie wykonywania zadań i zmarł na miejscu. Po przeprowadzeniu analizy stwierdzono, że znajdował się pod działaniem alkoholu i substancji psychotropowych. W takiej sytuacji rodzina ubezpieczonego, który zmarł

A. zostaje pozbawiona możliwości ubiegania się o świadczenia z tytułu wypadku przy pracy
B. uzyska zasiłek chorobowy
C. nie otrzyma jednorazowej rekompensaty
D. zachowuje prawo do świadczeń z tytułu wypadku przy pracy
Zarządzanie bezpieczeństwem w…

W przypadku naruszenia przez pracownika zasad bezpieczeństwa i higieny pracy lub norm przeciwpożarowych, nieusprawiedliwionego opuszczenia pracy, przyjścia do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywania alkoholu w czasie wykonywania obowiązków, pracodawca ma prawo nałożyć na pracownika

A. tylko karę finansową
B. karę w postaci odebrania premii i przeniesienia na inne stanowisko
C. wyłącznie karę upomnienia oraz karę nagany
D. karę upomnienia lub karę nagany albo karę finansową