Wyniki egzaminu

Informacje o egzaminie:

Zawód: Technik ekonomista
Kwalifikacja: EKA.04 - Prowadzenie dokumentacji w jednostce organizacyjnej
Data rozpoczęcia: 22 stycznia 2025 14:45
Data zakończenia: 22 stycznia 2025 15:08

Egzamin niezdany

Wynik: 15/40 punktów (37,5%)

Wymagane minimum: 20 punktów (50%)

Szczegółowe wyniki:

Pytanie 1

Pracodawca otrzymał tytuł wykonawczy dotyczący zobowiązań alimentacyjnych pracownika. Jaka maksymalna kwota wynagrodzenia zostanie potrącona, jeżeli wynagrodzenie netto pracownika za grudzień, będące podstawą obliczeń potrąceń, wyniosło 4 200,00 zł?

Każda z niepoprawnych odpowiedzi sugeruje błędne zrozumienie przepisów dotyczących potrąceń wynagrodzeń w przypadku egzekucji świadczeń alimentacyjnych. Na przykład, wskazanie kwoty 7 000,00 zł jako maksymalnej stawki wynagrodzenia, które można potrącić, jest absolutnie niezgodne z rzeczywistością, ponieważ przekracza to obowiązującą normę prawna, która ogranicza potrącenia do trzech piątych wynagrodzenia netto. Odpowiedź 3 150,00 zł również nie uwzględnia tej zasady, co może prowadzić do nieprzestrzegania przepisów i potencjalnych problemów prawnych dla pracodawcy. Co więcej, kwota 2 100,00 zł nie tylko nie spełnia wymogu maksymalnych potrąceń, ale także wskazuje na niepełne zrozumienie procentowej podstawy obliczeń, co jest kluczowe w kontekście zarządzania finansami w miejscu pracy. Brak zrozumienia, że potrącenia alimentacyjne są regulowane przez konkretne przepisy, które mają na celu ochronę prawa pracowników do zachowania części wynagrodzenia, może prowadzić do poważnych konsekwencji prawnych. Właściwe obliczenia i znajomość przepisów są kluczowe dla zapewnienia zgodności z prawem w obszarze wynagrodzeń i nakładają na pracodawców obowiązek ciągłej edukacji w tym zakresie.

Pytanie 2

Kapitały w spółdzielniach występują w formie

Współczesne spółdzielnie operują w oparciu o konkretne struktury kapitałowe, jednak wiele osób myli różne rodzaje kapitałów, co prowadzi do nieporozumień. Kapitał założycielski, wspomniany w jednej z odpowiedzi, nie jest typowym elementem struktury kapitałowej spółdzielni, ponieważ to pojęcie odnosi się raczej do formy kapitału zakładowego w przedsiębiorstwach handlowych. W kontekście spółdzielni kluczowe są fundusze, które kształtują nie tylko stabilność finansową, ale także umożliwiają aktywne uczestnictwo członków w podejmowaniu decyzji. Kapitał zapasowy, który także pojawia się w niektórych odpowiedziach, jest często mylony z funduszem zasobowym, jednak pełni inne funkcje i jest gromadzony w inny sposób. Z kolei fundusz spółdzielni, mimo że brzmi podobnie, nie jest standardowym terminem w kontekście kapitałów spółdzielni, co może prowadzić do błędnych interpretacji. Kluczowym błędem myślowym jest mylenie definicji oraz funkcji różnych form kapitału, co skutkuje brakiem zrozumienia ich roli w funkcjonowaniu spółdzielni. Zrozumienie tych różnic oraz ich praktycznych implikacji jest niezbędne dla efektywnego zarządzania oraz rozwoju spółdzielni.

Pytanie 3

Kwotę miesięcznego odpisu amortyzacyjnego środka trwałego należy ująć w podatkowej księdze przychodów i rozchodów w kolumnie

Wybór odpowiedzi, która wskazuje na "Koszty uboczne zakupu" lub "Zakup towarów handlowych i materiałów wg cen zakupu" nietrafnie interpretuje istotę amortyzacji. Koszty uboczne dotyczą wydatków, które nie są bezpośrednio związane z nabyciem lub eksploatacją środka trwałego, co sprawia, że nie odnoszą się do odpisów amortyzacyjnych. Z kolei zakup towarów handlowych i materiałów odnosi się do transakcji zakupowych, które nie mają związku z kosztami długoterminowymi. W przypadku amortyzacji, kluczowe jest, aby zrozumieć, że jest to systematyczne rozliczanie wartości środka trwałego w czasie, a nie jednorazowy wydatek. Odpowiedzi te mogą wynikać z nieporozumienia w zakresie definicji kosztów oraz ich klasyfikacji w księgowości. Właściwe zarządzanie kosztami w księgowości wymaga znajomości zasad amortyzacji, a także umiejętności odróżniania wydatków inwestycyjnych od kosztów operacyjnych. Niewłaściwe klasyfikowanie takich wydatków może prowadzić do błędów w obliczeniach podatkowych oraz w raportowaniu finansowym, co może skutkować problemami z organami podatkowymi oraz nieprawidłowym odzwierciedleniem sytuacji finansowej firmy.

Pytanie 4

Które dokumenty dotyczące zwolnionego pracownika, pracodawca zobowiązany jest przechowywać najdłużej od momentu ustania stosunku pracy?

Ewidencje czasu pracy, wnioski urlopowe oraz wnioski o świadczenia socjalne są dokumentami, które mają swoje specyficzne wymagania dotyczące przechowywania, ale nie mają tak długiego okresu obowiązkowego archiwizowania jak akta osobowe. Ewidencje czasu pracy, chociaż istotne dla monitorowania obecności i wynagrodzeń pracowników, zwykle muszą być przechowywane przez okres nieprzekraczający pięciu lat. Wnioski urlopowe są dokumentami, które pracodawcy muszą zachować na czas określony, zazwyczaj do zakończenia kadencji urlopowej, co może być znacznie krótszym okresem. Z kolei wnioski o świadczenia socjalne, chociaż również ważne dla zapewnienia pracownikom odpowiednich przywilejów, mają tendencję do posiadania ograniczonego okresu archiwizacji, często wynoszącego kilka lat. Przyczyną powszechnego błędu w ocenie okresu przechowywania tych dokumentów jest mylenie ich roli z rolą akt osobowych, które są kluczowym źródłem informacji o pracowniku i jego historii zatrudnienia. Należy zatem pamiętać o różnicach w regulacjach dotyczących różnych typów dokumentacji, aby prawidłowo spełniać wymogi prawne oraz normy branżowe dotyczące zarządzania dokumentacją kadrową.

Pytanie 5

Zakłady Odzieżowe otrzymały zamówienie na kolekcję odzieży damskiej. Księgowy określi opisaną sytuację jako

Odpowiedź 'zdarzenie gospodarcze' jest poprawna, ponieważ odnosi się do sytuacji, w której zachodzi wymiana dóbr i usług, co jest fundamentalnym aspektem działalności gospodarczej. W kontekście zakładów odzieżowych, zamówienie na kolekcję odzieży damskiej oznacza, że następuje zawarcie umowy, która prowadzi do obiegu środków finansowych i towarów. Zdarzenie gospodarcze można zdefiniować jako sytuację, w której dochodzi do zmiany w stanie majątku firmy, co w przypadku zakładów odzieżowych ma miejsce przy realizacji zamówień. Przykładami zdarzeń gospodarczych są sprzedaż produktów, zakup materiałów czy też zawarcie kontraktu na usługi. W praktyce księgowej każde zdarzenie gospodarcze powinno być dokładnie dokumentowane, aby zapewnić zgodność z zasadami rachunkowości oraz umożliwić prawidłowe sporządzanie sprawozdań finansowych, co jest zgodne z międzynarodowymi standardami rachunkowości. Zrozumienie tego pojęcia jest kluczowe dla każdego profesjonalisty w dziedzinie finansów, ponieważ pozwala na dokładne śledzenie operacji finansowych przedsiębiorstwa.

Pytanie 6

Spółka Omega SA osiągnęła wynik finansowy netto za 2011 r. w kwocie 500 000 zł. Sprawozdanie finansowe spółki zostało zbadane przez biegłego rewidenta, który wydał pozytywną opinię. Walne zgromadzenie akcjonariuszy podjęło uchwałę o podziale zysku w następujący sposób: - odpis ustawowy na kapitał zapasowy (8% zysku) -.............., - odpis na kapitał rezerwowy zgodnie ze statutem spółki - 30 000 zł, - odpis na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych - 10 000 zł, - wypłata dywidendy - 400 000 zł, - odpis na fundusz nagród -............. Ile wyniesie odpis na fundusz nagród?

W przypadku błędnych odpowiedzi, często występują problemy z rozumieniem struktury podziału zysku i kolejności dokonywania odpisów. Warto zauważyć, że kluczowe w tym obliczeniu jest właściwe zrozumienie, jakie kwoty muszą być odpisane zanim zostanie przydzielony zysk na fundusz nagród. Na przykład, odpowiedzi sugerujące odpisy w kwotach 10 000 zł, 30 000 zł lub 40 000 zł ignorują fakt, że wszystkie wcześniejsze odpisy powinny być uwzględnione w obliczeniach. Przykładowo, jeśli ktoś wybrał 30 000 zł, może to wynikać z mylnego przekonania, że pozostały zysk po wypłacie dywidendy to jedynie różnica między zyskiem netto a dywidendą, nie uwzględniając innych obowiązkowych odpisów, takich jak kapitał zapasowy czy fundusz świadczeń socjalnych. Inny typowy błąd to niewłaściwe obliczenie procentu odpisu ustawowego, co wprowadza zamieszanie w całym procesie podziału. Dobrą praktyką w takich sytuacjach jest dokładne przeglądanie wszystkich regulacji dotyczących podziału zysku oraz zrozumienie, jak różne odpisy wpływają na końcowy wynik. Warto również korzystać z przykładów praktycznych, które pokazują, jak te zasady są stosowane w rzeczywistych sytuacjach finansowych przedsiębiorstw.

Pytanie 7

Hurtownia zakupiła towar po cenie brutto 756,00 zł, w tym podatek VAT 8%. Marża hurtowa wynosi 50% ceny zakupu netto. Ile wyniesie cena sprzedaży brutto tego towaru?

Wybór innych opcji może wynikać z nieporozumień dotyczących obliczeń oraz mechanizmu wyliczania ceny sprzedaży. Często błędnie zakłada się, że cena brutto jest jedynie prostą sumą ceny zakupu netto oraz dodanego VAT, co prowadzi do nieprawidłowych obliczeń. Na przykład, opcja 1 291,50 zł może wynikać z błędnego dodawania VAT do całkowitych wartości zamiast do wartości netto. Możliwe jest również pomylenie marży z marżą brutto, co może prowadzić do przecenienia wartości sprzedaży. Gdy kalkulujemy marżę, kluczowe jest jej odniesienie do ceny zakupu netto, a nie brutto. Inna częsta pomyłka to niepoprawne zrozumienie stawki VAT; pomijając ją lub stosując niewłaściwą wartość, można uzyskać zafałszowany wynik. W praktyce, aby uniknąć tych błędów, warto stosować systemy informatyczne do zarządzania cenami oraz podatkami, co zapewnia większą precyzję w obliczeniach. Ponadto, zrozumienie zasad księgowości oraz ustawodawstwa podatkowego może znacząco ułatwić prawidłowe kalkulacje i zrozumienie procesu, co jest niezbędne dla efektywnego zarządzania finansami w każdej hurtowni.

Pytanie 8

Pracownik zatrudniony w systemie akordowym w grudniu przepracował obowiązujące go normy czasu pracy i wykonał 360 sztuk elementów. Ustalona norma czasu wynosi 0,5 godz./szt., a stawka godzinowa 24,00 zł/godz. Ile wyniosło wynagrodzenie pracownika za grudzień, jeśli tylko 340 sztuk elementów wykonanych przez pracownika spełniało normę jakościową?

Aby obliczyć wynagrodzenie pracownika, który pracował w systemie akordowym, należy najpierw ustalić ilość wykonanych elementów, które spełniały normę jakościową. W tym przypadku pracownik wykonał 360 sztuk, z czego 340 sztuk spełniało normę jakościową. Przy ustalonej normie czasu wynoszącej 0,5 godz./szt. możemy obliczyć czas przepracowany na elementy spełniające normę. Czas ten wynosi 340 sztuk x 0,5 godz./szt. = 170 godzin. Stawka godzinowa wynosi 24,00 zł, więc wynagrodzenie za grudzień wyniesie 170 godzin x 24,00 zł/godz. = 4 080,00 zł. Praca akordowa jest powszechnie stosowana w branżach produkcyjnych, ponieważ motywuje pracowników do zwiększenia efektywności i jakości wytwarzanych produktów. Warto zwrócić uwagę, że wynagrodzenie w systemie akordowym może być korzystniejsze dla pracowników, którzy mają umiejętności i doświadczenie w zakresie danej produkcji, co pozwala im na efektywne zarządzanie czasem i jakością wykonania.

Pytanie 9

Przedsiębiorstwo usługowe zaciągnęło roczny kredyt bankowy na kwotę 12 000 złotych. Kredyt spłacany będzie w równych miesięcznych ratach. Odsetki w wysokości 12% rocznie liczone będą od rzeczywistej kwoty kredytu. Po dwóch miesiącach przedsiębiorstwo poniesie koszty kredytu w wysokości

Odpowiedź 240 złotych jest prawidłowa, ponieważ uwzględnia zarówno ratę kapitałową, jak i odsetki od kredytu. Kredyt w wysokości 12 000 złotych przy oprocentowaniu 12% rocznie oznacza, że miesięczne oprocentowanie wynosi 1% (12% / 12 miesięcy). Po zaciągnięciu kredytu na 12 000 zł, pierwsza rata kapitałowa wynosi 1/12 z 12 000 zł, co daje 1 000 zł. Odsetki za pierwszy miesiąc są obliczane na podstawie całej kwoty kredytu i wynoszą 120 zł (1% z 12 000 zł). Drugiego miesiąca rata kapitałowa pozostaje taka sama, a odsetki są obliczane od zredukowanej kwoty zadłużenia. Po pierwszej racie kapitałowej pozostaje 11 000 zł, co skutkuje odsetkami w wysokości 110 zł (1% z 11 000 zł). Łącznie koszty kredytu po dwóch miesiącach to 120 zł + 110 zł = 240 zł. Taki sposób obliczania kosztów kredytu jest zgodny z powszechnie stosowanymi metodami w bankowości i finansach.

Pytanie 10

Przedstawiony na wyciągu bankowym przelew jest potwierdzeniem

Wybrana odpowiedź to potwierdzenie spłaty zobowiązania, co jest zgodne z klasyczną definicją transakcji finansowej. Wyciąg bankowy, na którym uwidoczniony jest przelew dla firmy 'Westa' za fakturę VAT, stanowi dokument potwierdzający dokonanie płatności. W kontekście rachunkowości, spłata zobowiązania jest istotnym procesem, który wpływa na bilans finansowy firmy, redukując pozycję zobowiązań oraz wpływając na przepływy pieniężne. W praktyce, każda firma powinna prowadzić dokładną ewidencję transakcji, aby na bieżąco monitorować swoje zobowiązania. Zgodnie z Międzynarodowymi Standardami Rachunkowości (MSR), zobowiązania powinny być ujmowane w bilansie na podstawie ich wartości godziwej, a ich spłata powinna być dokumentowana poprzez odpowiednie zapisy na wyciągach bankowych. Zrozumienie tej zasady jest kluczowe dla prawidłowego zarządzania finansami przedsiębiorstwa.

Pytanie 11

Jan Kowalski od stycznia do lutego poprzedniego roku podatkowego nigdzie nie pracował i nie osiągał żadnych dochodów. Przez pozostałe 10 miesięcy poprzedniego roku podatkowego był zatrudniony na podstawie umowy o pracę u jednego pracodawcy, którego siedziba znajduje się w jego miejscu zamieszkania. Którą kwotę kosztów uzyskania przychodów powinien wykazać pracodawca w PIT-11 dla Jana Kowalskiego za poprzedni rok podatkowy?

Niepoprawne odpowiedzi mogą wynikać z nieporozumienia dotyczącego zasad ustalania kosztów uzyskania przychodów. Kwoty takie jak 4 500,00 zł, 3 000,00 zł czy 3 750,00 zł są błędne, ponieważ nie odzwierciedlają rzeczywistego okresu zatrudnienia Jana Kowalskiego. Koszty uzyskania przychodów są ustalane na podstawie rzeczywistej liczby miesięcy pracy, a nie na podstawie innych założeń. Na przykład, odpowiedź 4 500,00 zł sugeruje, że pracownik pracował przez większą część roku lub że stosowane są inne stawki kosztów uzyskania przychodów, co w tym przypadku jest nieprawidłowe. Ponadto, kwoty takie jak 3 000,00 zł i 3 750,00 zł mogą wprowadzać w błąd poprzez sugerowanie, że pracownik miałby prawo do wyższych kosztów uzyskania przychodów, co jest niezgodne z przepisami. W praktyce, błędne podejście do obliczeń kosztów uzyskania przychodów może prowadzić do nieprawidłowego rozliczenia podatkowego, co z kolei może skutkować konsekwencjami finansowymi zarówno dla pracownika, jak i pracodawcy. Warto zatem zwrócić szczególną uwagę na przepisy dotyczące kosztów uzyskania przychodów oraz ich korelację z rzeczywistym czasem zatrudnienia, aby uniknąć takich nieporozumień w przyszłości.

Pytanie 12

Przedsiębiorstwo Korab osiągnęło w latach 2010-2013 wskaźniki rentowności sprzedaży na poziomie zaprezentowanym w poniższej tabeli. Najwyższy poziom zysku, przypadający na 100 zł wartości sprzedaży, przedsiębiorstwo osiągnęło w roku

Wybór roku 2013, 2011 lub 2010 jako odpowiedzi na to pytanie może wynikać z niepełnej analizy wskaźników rentowności sprzedaży przedsiębiorstwa Korab. W przypadku 2013 roku, powszechnym błędem jest zakładanie, że zwiększona sprzedaż automatycznie przekłada się na wyższe zyski. Jednak w analizowanej tabeli wskaźników rentowności widoczny jest spadek rentowności w tym roku, co wskazuje na nieefektywność operacyjną lub rosnące koszty, które mogą zniwelować pozytywne efekty wzrostu sprzedaży. Podobnie, wybierając lata 2011 lub 2010, można popaść w pułapkę myślenia, że wcześniejsze lata zawsze przynoszą lepsze wyniki. Ważne jest, aby przy analizie danych finansowych nie koncentrować się jedynie na wartościach nominalnych, ale również uwzględniać wskaźniki, które pokazują, jak efektywnie firma operuje. Kluczowe jest zrozumienie, że wskaźnik rentowności sprzedaży może się zmieniać w zależności od wielu czynników, w tym strategii cenowej, struktury kosztów oraz sytuacji rynkowej. Kiedy przedsiębiorstwo boryka się z rosnącą konkurencją lub zmieniającymi się preferencjami konsumentów, może to negatywnie wpłynąć na rentowność, mimo że przychody ze sprzedaży rosną. Z tego powodu zawsze warto analizować dane finansowe w szerszym kontekście, aby zrozumieć, co dokładnie wpływa na wyniki przedsiębiorstwa.

Pytanie 13

Piekarnia, której produkty są oferowane we wszystkich możliwie dostępnych punktach sprzedaży detalicznej, stosuje strategię dystrybucji

Wybór strategii dystrybucji wyłącznej wskazuje na chęć ograniczenia dostępności produktów do wybranych punktów sprzedaży, co może prowadzić do wyższej kontroli nad marką oraz percepcji ekskluzywności. Jednak w kontekście piekarni, która dąży do jak najszerszego dotarcia z produktami do klientów, ta strategia jest niewłaściwa. Z kolei strategia selektywna polega na wyborze ograniczonej liczby punktów sprzedaży, co również nie odpowiada koncepcji intensywnej dystrybucji, która zakłada maksymalizację dostępności. Można błędnie przyjąć, że selektywna dystrybucja pozwala na lepsze zaspokajanie potrzeb klientów, jednak w przypadku piekarni najbardziej efektywna jest strategia intensywna, umożliwiająca dotarcie do jak najszerszego grona odbiorców. Strategia ekskluzywna, podobnie jak wyłączna, ogranicza dostęp do produktów, co jest sprzeczne z ideą maksymalizacji sprzedaży w branży żywnościowej. Typowym błędem myślowym jest założenie, że ekskluzywność przekłada się na wyższe zyski, podczas gdy w branży spożywczej kluczowe jest zapewnienie dostępności dla konsumentów. Dlatego na przykład, jeśli piekarnia wprowadzi ograniczenia w dystrybucji, może to skutkować utratą klientów i zmniejszeniem obrotów. W kontekście efektywności dystrybucji w branży piekarniczej, należy kierować się zasadą, że szeroka dostępność produktów wspiera ich sprzedaż oraz przyczynia się do rozwoju marki na rynku.

Pytanie 14

Zamieszczony dokument to

Dokument przedstawiony na zdjęciu to harmonogram pracy, który jest kluczowym narzędziem w zarządzaniu czasem pracy w organizacji. Harmonogram pracy określa przydział godzin dla poszczególnych pracowników, co umożliwia efektywną organizację działań w firmie. Umożliwia on także lepsze planowanie zasobów ludzkich oraz przewidywanie potrzeb kadrowych. Dla przykładu, jeśli firma planuje wprowadzenie nowego projektu, harmonogram pracy pozwala na odpowiednie rozdzielenie zadań wśród pracowników, co zwiększa efektywność operacyjną. W praktyce, harmonogramy pracy są zgodne z przepisami Kodeksu pracy, który wymaga od pracodawców prowadzenia ewidencji czasu pracy. Dobre praktyki w zakresie tworzenia harmonogramów obejmują uwzględnianie preferencji pracowników dotyczących godzin pracy oraz ich dni wolnych, co przyczynia się do zwiększenia satysfakcji i zaangażowania zespołu.

Pytanie 15

Duża ilość materiałów zgromadzonych w magazynie na wypadek zwyżki cen lub ograniczenia ich dostępności nazywana jest zapasem

Odpowiedzi, które nie zostały wybrane, wskazują na pewne nieporozumienia dotyczące klasyfikacji zapasów. Zapas zbędny oznacza nadmierne zgromadzenie towarów, które nie znajdują zastosowania w bieżącej działalności firmy. W praktyce, utrzymywanie takich zapasów może prowadzić do zwiększenia kosztów magazynowania oraz zamrożenia kapitału, co jest sprzeczne z ideą efektywnego zarządzania zapasami. Z kolei zapas bieżący to ilość materiałów, która jest niezbędna do bieżącej produkcji i sprzedaży, a jego utrzymanie jest kluczowe dla zapewnienia ciągłości operacyjnej. W przeciwieństwie do zapasu spekulacyjnego, zapas bieżący nie ma na celu spekulacji cenowej, lecz zaspokajanie natychmiastowych potrzeb. Ostatnią z opcji, zapas sezonowy, odnosi się do gromadzenia towarów w związku z przewidywanym wzrostem popytu w określonych porach roku, jak np. w okresie świątecznym, co również nie jest związane z spekulacjami cenowymi, lecz z cyklicznością popytu. W praktyce, zrozumienie tych różnic jest kluczowe dla skutecznego zarządzania zapasami oraz dla podejmowania właściwych decyzji w zakresie zakupów i sprzedaży, co ma istotny wpływ na rentowność przedsiębiorstwa.

Pytanie 16

Sprzedaż w sklepie spożywczym w roku ubiegłym wyniosła 840 000 zł, a na rok bieżący zaplanowano jej wzrost do 920 000 zł. Wskaźnik dynamiki sprzedaży wyniesie

Wskaźnik dynamiki sprzedaży oblicza się, porównując wartość sprzedaży w danym okresie do wartości sprzedaży w poprzednim okresie. Aby obliczyć ten wskaźnik, stosujemy wzór: (sprzedaż bieżąca / sprzedaż ubiegła) * 100%. W tym przypadku sprzedaż w roku ubiegłym wyniosła 840 000 zł, a w roku bieżącym planowana jest na 920 000 zł. Obliczenia wykonujemy następująco: (920 000 / 840 000) * 100% = 109,52%. Wartość tę zaokrąglamy do 109,5%. Wskaźnik powyżej 100% oznacza wzrost, co jest pozytywnym sygnałem dla przedsiębiorstwa. Oznacza to, że sprzedaż planowana na bieżący rok jest wyższa o 9,5% w stosunku do roku ubiegłego. Takie analizy są kluczowe w zarządzaniu finansami i strategii marketingowej, pomagają w ocenie efektywności działań oraz w podejmowaniu decyzji biznesowych. Zrozumienie dynamiki sprzedaży pozwala lepiej planować zapasy i dostosowywać strategie sprzedażowe do zmieniających się warunków rynkowych.

Pytanie 17

Pracownik otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 2 200,00 zł, dodatek stażowy w wysokości 10% oraz premię, która jest uzależniona od liczby zawartych umów z klientami. Ile wyniesie łączne wynagrodzenie brutto pracownika, jeżeli w bieżącym miesiącu zawarł 16 umów z klientami?

Wybór błędnej odpowiedzi może wynikać z nieprawidłowego zrozumienia obliczeń związanych z wynagrodzeniem pracownika. Często popełnianym błędem jest nieuwzględnienie wszystkich składników wynagrodzenia, takich jak dodatek stażowy czy premia. W przypadku wynagrodzenia zasadniczego, które wynosi 2 200,00 zł, nie należy zapominać o dodaniu 10% tego wynagrodzenia jako dodatku stażowego, co daje 220,00 zł. Kolejnym istotnym elementem jest premia, która w tym przypadku jest uzależniona od liczby zawartych umów. Warto zauważyć, że premiowanie pracowników za wyniki pracy jest powszechną praktyką, a w tym przypadku 16 umów kwalifikuje pracownika do otrzymania 20% wynagrodzenia zasadniczego jako premii, co wynosi 440,00 zł. Pominięcie któregoś z tych elementów prowadzi do błędnych obliczeń. Przy obliczaniu wynagrodzenia należy zwrócić szczególną uwagę na to, aby uwzględnić wszystkie składniki wynagrodzenia, co jest istotne dla transparentności i uczciwości w polityce wynagrodzeń. Często występuje też nieporozumienie związane z nieumiejętnością różnicowania między wynagrodzeniem zasadniczym a dodatkowymi składnikami, co może prowadzić do błędnych wniosków utrudniających właściwe zrozumienie systemu wynagradzania.

Pytanie 18

Na podstawie raportu kasowego nr 5 z dnia 20 maja 2005 r. stan kasy na koniec dnia wynosi

Nieprawidłowe odpowiedzi mogą wynikać z kilku typowych błędów myślowych i nieporozumień związanych z zasadami obliczeń finansowych. Warto zauważyć, że odpowiedzi takie jak 420 zł, 300 zł czy 500 zł mogą sugerować, że respondent źle zrozumiał proces odliczania wypłat od wpływów. Odpowiedź 420 zł mogłaby sugerować, że ktoś mógł dodać niewłaściwe wartości, nie dokonując odpowiedniego odjęcia wypłat, co jest kluczowym elementem w obliczeniach stanu kasy. Z kolei 300 zł mogłoby być wynikiem błędnego założenia o wysokości wpływów lub wypłat, co prowadzi do nieprawidłowego zrozumienia mechanizmu, który rządzi zarządzaniem kasą. W przypadku 500 zł, wydaje się, że osoba ta mogła zignorować całkowicie proces, który wymagałby od niej najpierw dodania wpływów, a następnie odjęcia wypłat. Ważne jest, aby zrozumieć różnice między stanem kasowym a przepływami pieniężnymi. W praktyce, zarządzanie finansami, w tym dokładne monitorowanie stanu kasy, wymaga nie tylko umiejętności matematycznych, ale także zrozumienia zasad rachunkowości, które wskazują, jak właściwie dokumentować i analizować wpływy oraz wypływy. Dlatego kluczowe jest, aby osoby zajmujące się finansami posiadały wiedzę o zasadach rachunkowości oraz stosowały się do dobrych praktyk w obszarze zarządzania kasą.

Pytanie 19

Z protokołu sporządzonego w trakcie inwentaryzacji gotówki w kasie wynika, że istnieje

Wybrana odpowiedź, czyli niedobór w kwocie 30,00 zł, jest prawidłowa, ponieważ dokładnie odzwierciedla różnicę między wartością gotówki według nominałów a saldem kasowym. W przypadku inwentaryzacji, jak w tym przykładzie, kluczowe jest przeprowadzenie szczegółowych obliczeń i analizy, aby zidentyfikować ewentualne niedobory lub nadwyżki. W omawianym przypadku, suma gotówki wynosząca 3950 zł jest niższa od salda kasowego 3980 zł o 30 zł, co wskazuje na brakującą sumę. Przy inwentaryzacji zaleca się stosowanie standardów takich jak Ustawa o rachunkowości oraz regulacje wewnętrzne firmy, które pomagają w dokładności i przejrzystości całego procesu. Praktyczne zastosowanie tej wiedzy obejmuje regularne audyty kasowe oraz prowadzenie dokumentacji, co pozwala na minimalizację ryzyka błędów i zapewnienie zgodności z obowiązującymi przepisami. Systematyczne weryfikowanie stanu gotówki w kasie jest nie tylko dobrym zwyczajem, ale także zapobiega potencjalnym stratom finansowym.

Pytanie 20

Na zamieszczonych wykresach przedstawiono wartości rocznych stawek amortyzacji w latach 2005 - 2008. Który środek trwały jest amortyzowany metodą degresywną?

Wybierając inne środki trwałe niż D, można napotkać na typowe nieporozumienia związane z różnymi metodami amortyzacji. Środki trwałe A, B i C mogą być amortyzowane metodą liniową, co oznacza, że ich stawki amortyzacyjne pozostają na stałym poziomie przez cały okres użytkowania. Niektórzy mogą myśleć, że stałe stawki są bardziej korzystne, ponieważ dają przewidywalność w planowaniu finansowym. Jednakże, zapominają o tym, że w przypadku intensywnego użytkowania aktywów w pierwszych latach, metoda liniowa może nie odzwierciedlać rzeczywistych wydatków na utrzymanie. Metoda progresywna z kolei, która generuje rosnące stawki amortyzacyjne, często mylona jest z degresywną, mimo że w rzeczywistości jest jej przeciwieństwem. Użytkownicy mogą mylnie sądzić, że wzrost stawek amortyzacyjnych w kolejnych latach wskazuje na większą użyteczność lub wartość środka trwałego, co jest błędnym założeniem. Kluczowe jest zrozumienie, że dobór metody amortyzacji powinien być uzależniony od konkretnego charakteru aktywa oraz jego przewidywanego użytkowania, co jest zgodne z najlepszymi praktykami w dziedzinie rachunkowości i finansów.

Pytanie 21

W miesiącach od stycznia do marca przeciętny stan materiałów wyniósł 200 000 zł, przychody ze sprzedaży wyniosły 1 260 000 zł. Oblicz wskaźnik rotacji w razach.

Wskaźnik rotacji w razach jest kluczowym wskaźnikiem efektywności zarządzania zapasami w przedsiębiorstwie. Oblicza się go poprzez podzielenie przychodów ze sprzedaży przez przeciętny stan materiałów w danym okresie. W tym przypadku mamy przychody ze sprzedaży wynoszące 1 260 000 zł oraz przeciętny stan materiałów wynoszący 200 000 zł. Wzór na wskaźnik rotacji w razach przedstawia się następująco: Wskaźnik rotacji = Przychody / Przeciętny stan materiałów. Po podstawieniu danych otrzymujemy: 1 260 000 zł / 200 000 zł = 6,3. Taki wynik oznacza, że przedsiębiorstwo zdołało obrócić swoje zapasy 6,3 razy w badanym okresie. W praktyce wyższy wskaźnik rotacji może wskazywać na bardziej efektywne zarządzanie zapasami, co prowadzi do lepszego wykorzystania kapitału. Dobrą praktyką jest porównywanie tego wskaźnika z branżowymi normami, aby zidentyfikować potencjalne obszary do poprawy. W przypadku powtarzających się zjawisk niskiej rotacji, przedsiębiorstwo może rozważyć optymalizację procesów zamówień oraz magazynowania.

Pytanie 22

Na podstawie danych zamieszczonych w tabeli oblicz miesięczne wynagrodzenie brutto pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę.

Wybór niepoprawnej odpowiedzi może wynikać z kilku podstawowych błędów w rozumieniu zasad obliczania wynagrodzenia brutto. Często mylnym podejściem jest skupienie się tylko na stawce godzinowej lub liczbie przepracowanych godzin, pomijając inne istotne składniki, takie jak dodatki. Na przykład, nie uwzględnienie dodatku stażowego, który jest obliczany jako procent od wynagrodzenia podstawowego, może prowadzić do zaniżenia całkowitego wynagrodzenia. Ponadto, wielu pracowników nie zdaje sobie sprawy, że dodatki funkcyjne, które są często przyznawane w zależności od pełnionej funkcji w firmie, również mają kluczowy wpływ na końcową kwotę wynagrodzenia. Przykładem typowego błędu myślowego jest założenie, że wynagrodzenie brutto można obliczyć wyłącznie na podstawie stawki godzinowej i przepracowanych godzin bez uwzględnienia wszystkich dodatków. Takie uproszczenie nie tylko jest nieprawidłowe, ale również może prowadzić do nieporozumień w kontekście wynagrodzenia i jego struktury w firmie. Warto zatem przywiązywać wagę do wszystkich składników wynagrodzenia i stosować się do standardów branżowych, aby unikać takich błędów w przyszłości.

Pytanie 23

Otrzymaną fakturę za transport zakupionych towarów należy ująć w podatkowej księdze przychodów i rozchodów w kolumnie

Odpowiedź wskazująca na kolumnę 11 jest poprawna, ponieważ odnosi się do kosztów ubocznych zakupu, które są kluczowym elementem prawidłowego prowadzenia podatkowej księgi przychodów i rozchodów. W tej kolumnie ujmowane są wszelkie wydatki związane z nabyciem towarów, w tym koszty transportu, załadunku oraz wyładunku. Przykładem zastosowania tej wiedzy jest sytuacja, w której przedsiębiorca dokonuje zakupu dużej partii towarów od dostawcy, a następnie ponosi dodatkowe koszty związane z transportem tych towarów do swojego magazynu. Właściwe zaksięgowanie takich wydatków w kolumnie 11 wpływa na dokładność rozliczeń podatkowych oraz może mieć znaczenie w kontekście obliczania kosztów uzyskania przychodu. Dodatkowo, zgodnie z ustawą o podatku dochodowym, przedsiębiorcy są zobowiązani do ujmowania tych kosztów w sposób umożliwiający prawidłowe obliczenie zobowiązań podatkowych. Ujmowanie kosztów transportu w odpowiedniej kolumnie przyczynia się do transparentności finansowej oraz ułatwia późniejsze analizy finansowe.

Pytanie 24

Jednostka gospodarcza wystawiająca faktury VAT z wykorzystaniem programu komputerowego obowiązana jest przechowywać kopie faktur VAT

Przechowywanie kopii faktur VAT na dysku twardym, płycie CD czy dyskietce nie jest odpowiednim rozwiązaniem ze względu na różne aspekty związane z bezpieczeństwem danych oraz obowiązującymi przepisami prawa. Dyski twarde, mimo że są popularnym nośnikiem danych, mogą ulegać awariom, co prowadzi do ryzyka utraty ważnych dokumentów. Dodatkowo, niektóre przepisy prawne wymagają, aby dokumenty były dostępne w formie papierowej, co sprawia, że poleganie wyłącznie na formie elektronicznej jest niewłaściwe. Płyty CD i dyskietki to nośniki, które stają się coraz mniej popularne, a ich użycie wiąże się z ryzykiem trudności w dostępie do danych w przyszłości. Z biegiem lat technologia się rozwija, a urządzenia do odczytu tych nośników mogą być coraz trudniej dostępne. Dlatego przedsiębiorcy powinni unikać takich rozwiązań, które mogą prowadzić do problemów z archiwizacją i dostępnością dokumentów w dłuższej perspektywie czasowej. Warto również wspomnieć, że zgodnie z zasadami zarządzania dokumentacją, najlepszym rozwiązaniem jest stosowanie rozwiązań, które zapewniają zarówno bezpieczeństwo, jak i łatwy dostęp do danych, co w przypadku faktur VAT oznacza korzystanie z formy wydruku oraz ich odpowiedniego przechowywania.

Pytanie 25

Kontrahent zakupił towar z odroczonym terminem płatności. Chcąc spłacić zobowiązanie w formie bezgotówkowej, powinien wybrać

Przekaz pocztowy, choć znany, nie jest odpowiednią formą płatności w przypadku zobowiązań handlowych. Tego typu płatności są czasochłonne i mają większe ryzyko zgubienia lub opóźnienia, co może wpłynąć na relacje między kontrahentami. Dowód wpłaty gotówkowej, natomiast, również nie jest skutecznym rozwiązaniem w kontekście płatności bezgotówkowych. Tego rodzaju dokumenty potwierdzają jedynie transakcje gotówkowe, co w przypadku odroczonych płatności jest niewłaściwe. Czek gotówkowy to kolejna metoda, która nie jest odpowiednia, gdyż wydanie czeku wiąże się z ryzykiem niewypłacalności oraz długim czasem realizacji, co może prowadzić do niezgodności z terminami płatności. W obrocie gospodarczym niezwykle ważne jest przestrzeganie terminów płatności, a zastosowanie powyższych metod może prowadzić do problemów z utrzymaniem płynności finansowej. Używanie polecenia przelewu, w przeciwieństwie do tych błędnych metod, pozwala na bezpieczne i szybkie zarządzanie zobowiązaniami, co jest kluczowe w dzisiejszym dynamicznym środowisku biznesowym.

Pytanie 26

Pracownik zatrudniony na stanowisku biurowym wykonuje pracę, siedząc przy stole niedostosowanym do jego wzrostu. Pracując w takich warunkach przez dłuższy czas, jest on szczególnie narażony na

Pracownik wykonujący pracę biurową w niewłaściwie dostosowanym miejscu pracy, zwłaszcza przy stole, który nie odpowiada jego wzrostowi, może doświadczać wielu negatywnych skutków zdrowotnych. Najczęściej występującą dolegliwością są zmiany zwyrodnieniowe kręgosłupa. Długotrwałe siedzenie w niewłaściwej pozycji, jak na przykład przygarbienie lub zbyt wysokie lub niskie krzesło, prowadzi do przeciążeń i osłabienia mięśni stabilizujących kręgosłup. Przykładem mogą być bóle pleców, które są jedną z najczęstszych przyczyn nieobecności w pracy. W kontekście ergonomii, pracodawcy powinni stosować zasady dostosowywania stanowiska do indywidualnych potrzeb pracownika, co obejmuje regulację wysokości krzesła oraz biurka, a także zapewnienie odpowiednich akcesoriów, takich jak podnóżki czy poduszki lędźwiowe. Dobre praktyki ergonomiczne przyczyniają się do zmniejszenia ryzyka wystąpienia schorzeń kręgosłupa oraz poprawy komfortu pracy, co w efekcie wpływa na wydajność i satysfakcję pracowników.

Pytanie 27

Metoda odchyleń w analizie ekonomicznej polega na

Metoda odchyleń w analizie ekonomicznej skupia się na ustaleniu różnic między rzeczywistymi wielkościami a wielkościami wzorcowymi, co pozwala na ocenę efektywności działań gospodarczych oraz identyfikację obszarów wymagających poprawy. Przykładowo, w przedsiębiorstwie produkcyjnym porównanie rzeczywistej produkcji z planowaną wielkością produkcji umożliwia szybką identyfikację problemów, takich jak niska wydajność maszyn czy nieoptymalne wykorzystanie zasobów. Metoda ta jest zgodna z praktykami stosowanymi w systemach zarządzania jakością, gdzie analiza odchyleń jest niezbędna do ciągłego doskonalenia procesów. Warto również zwrócić uwagę na to, że analiza odchyleń jest fundamentem budżetowania, pozwala na szybką reakcję na nieprzewidziane okoliczności oraz wprowadzenie niezbędnych korekt w strategii rozwoju.

Pytanie 28

Wskaż konta, na których należy zaksięgować zamieszczony dowód przyjęcia Pz.

Poprawna odpowiedź to Dt Towary - Ct Rozliczenie zakupu, co jest zgodne z zasadami rachunkowości i praktykami stosowanymi w przedsiębiorstwach handlowych. Przyjęcie towarów, jak w przypadku dokumentu PZ (Przyjęcie Zewnętrzne), oznacza, że towary trafiły na magazyn firmy, co zwiększa aktywa obrotowe. W tym przypadku, krzesła typu AGA są klasyfikowane jako towary, które są przeznaczone do dalszej sprzedaży. Zgodnie z zasadą podwójnego zapisu, należy zaksięgować tę operację na koncie 'Towary' po stronie debetowej, co jest standardową praktyką w księgowości. Równocześnie, ponieważ towary są nabyte, konieczne jest ujęcie zdarzenia na koncie 'Rozliczenie zakupu' po stronie kredytowej. To konto służy do monitorowania zobowiązań związanych z zakupem towarów do momentu ich zapłaty. Taki zapis pozwala na lepsze zarządzanie płynnością finansową firmy i umożliwia skuteczne rozliczanie zobowiązań wobec dostawców, co jest kluczowe w codziennym funkcjonowaniu działalności gospodarczej.

Pytanie 29

Przedsiębiorstwo zakupiło materiały, które przyjęto do magazynu. Zapłata za otrzymane materiały nastąpi w terminie późniejszym. Równowartość kwoty do zapłaty stanowi zobowiązanie

Odpowiedzi wobec urzędu skarbowego, z tytułu ubezpieczeń społecznych oraz wobec pracowników są niepoprawne, ponieważ nie odnoszą się do kontekstu zakupu materiałów, który generuje zobowiązanie z tytułu dostaw i usług. Zobowiązania wobec urzędów skarbowych dotyczą głównie podatków, które przedsiębiorstwa są zobowiązane uiścić na podstawie osiąganych przychodów i wyników finansowych. W przypadku zakupu materiałów, zobowiązanie pojawia się w momencie przyjęcia dostawy, niezależnie od terminu płatności. Odpowiedź dotycząca ubezpieczeń społecznych dotyczy zobowiązań przedsiębiorstwa względem pracowników oraz instytucji ubezpieczeniowych, które wynikają z zatrudnienia, a nie z zakupów. Ponadto, zobowiązania wobec pracowników są związane z wynagrodzeniami oraz innymi świadczeniami, które przedsiębiorstwo musi wypłacić, co jest innym aspektem działalności niż zakup materiałów. Warto zauważyć, że błędne odpowiedzi mogą wynikać z mylnego kojarzenia różnych typów zobowiązań w rachunkowości. Kluczowe jest zrozumienie, że zobowiązania z tytułu dostaw i usług obejmują wszystkie nieopłacone faktury za towary i usługi, które firma nabyła, a ich terminowe regulowanie jest niezbędne dla utrzymania płynności finansowej oraz dobrych relacji z dostawcami.

Pytanie 30

Konta wynikowe wykazują następujące zapisy. Wynik finansowy ustalony na podstawie zapisów na kontach jest

Wybór zysku netto lub strat jako odpowiedzi jest błędny z kilku powodów. Zysk netto to wartość, która uwzględnia nie tylko przychody i koszty uzyskania przychodów, ale także wszelkie inne wydatki, takie jak podatki, odsetki oraz amortyzacja. Warto więc zauważyć, że zysk netto to końcowy efekt działalności przedsiębiorstwa, na który wpływa wiele czynników, a jego wyliczenie wymaga bardziej szczegółowego podejścia do analizy finansowej. Z kolei wskazanie straty brutto lub netto jako wyniku finansowego jest całkowicie nieuzasadnione w kontekście podanych danych. Strata występuje, gdy koszty przekraczają przychody, co w tym przypadku nie ma miejsca, ponieważ przychody są wyższe od kosztów. Wiele osób błędnie interpretuje pojęcia związane z wynikami finansowymi, co prowadzi do mylnych wniosków. Przykładem może być sytuacja, w której ktoś, oceniając wyniki finansowe, nie uwzględnia różnicy między zyskiem brutto a netto, co może prowadzić do nieodpowiednich decyzji biznesowych. Dobrą praktyką jest dokładne zrozumienie struktury wyniku finansowego, aby uniknąć takich nieporozumień i podejmować świadome decyzje na podstawie rzetelnych danych.

Pytanie 31

Który dokument powinien znajdować się w części B akt osobowych pracownika?

Wybór oświadczenia o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych dla celów rekrutacji, wniosku o sprostowanie świadectwa pracy lub wypowiedzenia umowy o pracę jako dokumentów do części B akt osobowych pracownika jest nieprawidłowy, ponieważ te dokumenty nie odnoszą się bezpośrednio do kwestii wynagrodzenia i jego wypłaty. Oświadczenie o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych dotyczy głównie aspektów związanych z rekrutacją i nie ma zastosowania w kontekście przechowywania informacji o wynagrodzeniu. Wniosek o sprostowanie świadectwa pracy to dokument, który może być potrzebny po zakończeniu stosunku pracy, ale nie jest istotny dla aktualnego procesu wypłaty wynagrodzenia. Wypowiedzenie umowy o pracę, z kolei, dotyczy zakończenia zatrudnienia i również nie ma miejsca w kontekście dokumentacji dotyczącej wynagrodzeń. Typowe błędy myślowe prowadzące do takich niepoprawnych wniosków obejmują mylenie różnych kategorii dokumentów i ich celów. Warto pamiętać, że dokumenty powinny być klasyfikowane zgodnie z ich funkcją i związkiem z danym aspektem zatrudnienia, co jest kluczowe dla efektywnego zarządzania aktami osobowymi oraz przestrzegania norm prawnych.

Pytanie 32

Do zadań Zakładu Ubezpieczeń Społecznych należy między innymi

Zakład Ubezpieczeń Społecznych (ZUS) odgrywa kluczową rolę w systemie zabezpieczenia społecznego w Polsce, a jednym z jego podstawowych zadań jest realizacja świadczeń emerytalnych i rentowych. ZUS odpowiedzialny jest za przyznawanie i wypłatę emerytur oraz rent, które stanowią istotny element wsparcia dla osób, które zakończyły aktywność zawodową lub nie są w stanie pracować z powodu niezdolności. Realizacja tych świadczeń odbywa się na podstawie przepisów prawa, a ZUS stosuje standardy i procedury, które zapewniają prawidłowość i terminowość wypłat. Przykładowo, emerytura obliczana jest na podstawie składek zgromadzonych przez daną osobę w czasie jej aktywności zawodowej, co wymaga szczegółowego monitorowania oraz rzetelnego zarządzania danymi. Dodatkowo, ZUS prowadzi działania informacyjne, edukacyjne oraz doradcze, które mają na celu zwiększenie świadomości obywateli o dostępnych formach wsparcia.

Pytanie 33

Hurtownia sprzedała 18 sztuk bluzek damskich w cenie netto 50 zł/szt. Wystawiając fakturę sprzedaży doliczyła koszty transportu w wysokości 100 zł netto i naliczyła podatek VAT 23%. Ile podatku VAT zapłacił nabywca na podstawie wystawionej faktury?

Aby obliczyć kwotę podatku VAT, należy najpierw ustalić całkowitą wartość netto sprzedaży. Hurtownia sprzedała 18 sztuk bluzek po 50 zł, co daje łączną kwotę 900 zł (18 szt. x 50 zł/szt). Następnie doliczono koszty transportu w wysokości 100 zł netto, co zwiększa wartość netto faktury do 1000 zł (900 zł + 100 zł). Podatek VAT wynosi 23% od kwoty netto, więc obliczamy go jako 230 zł (23% x 1000 zł). Zatem całkowita kwota do zapłaty przez nabywcę, obejmująca wartość netto i VAT, wynosi 1230 zł (1000 zł + 230 zł). Nabywca płaci zatem 230 zł podatku VAT. Tego rodzaju obliczenia są kluczowe w praktyce księgowej i obowiązkowe przy prowadzeniu działalności gospodarczej, gdyż poprawne wystawianie faktur oraz obliczanie VAT są niezbędne do zachowania zgodności z przepisami prawa podatkowego w Polsce.

Pytanie 34

Do kompetencji zarządu spółki z ograniczoną odpowiedzialnością należy

Prawidłowa odpowiedź wskazuje na kluczowe kompetencje zarządu spółki z ograniczoną odpowiedzialnością, które obejmują prowadzenie spraw spółki oraz reprezentowanie jej na zewnątrz. Zarząd jako organ wykonawczy ma na celu realizację bieżących zadań operacyjnych oraz podejmowanie decyzji w imieniu spółki. Przykładowo, zarząd podejmuje decyzje dotyczące strategii rozwoju, zarządzania finansami, a także negocjacji z kontrahentami. Reprezentowanie spółki na zewnątrz obejmuje uczestnictwo w procesach sądowych, podpisywanie umów oraz reprezentowanie interesów spółki w kontaktach z instytucjami publicznymi. Dobrą praktyką jest, aby zarząd regularnie komunikował się z akcjonariuszami oraz interesariuszami, co przyczynia się do transparentności działalności spółki oraz budowania zaufania wśród klientów i partnerów biznesowych. Kompetencje zarządu są szczegółowo regulowane w Kodeksie spółek handlowych, co zapewnia ich odpowiednią strukturę i przejrzystość w działaniu, a także wskazuje na konieczność odpowiedzialności za podejmowane decyzje.

Pytanie 35

Pracownik jest zatrudniony w Hurtowni OWOC sp. z o.o. na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. W dniu 25 lipca br. pracownik złożył pracodawcy wypowiedzenie umowy o pracę. W którym dniu nastąpi rozwiązanie umowy o pracę, jeżeli staż pracy pracownika w tej hurtowni wynosi cztery miesiące?

Wybór daty 8 sierpnia jako dnia rozwiązania umowy o pracę wynika z błędnego zrozumienia przepisów Kodeksu pracy dotyczących okresów wypowiedzenia. Pracownicy często nie zdają sobie sprawy, że nawet po obliczeniu teoretycznego okresu wypowiedzenia, istnieją dodatkowe uregulowania, które wpływają na datę końcową umowy. W przypadku umowy o pracę na czas nieokreślony, dla osób zatrudnionych krócej niż 6 miesięcy, standardowy okres wypowiedzenia wynosi 2 tygodnie. Przy odpowiedzi 8 sierpnia, pominęliśmy kluczowy przepis dotyczący zakończenia okresów wypowiedzenia. Zgodnie z Art. 30 § 2 Kodeksu pracy, wypowiedzenie kończy się w sobotę lub ostatni dzień miesiąca, co oznacza, że po obliczeniu teoretycznego terminu końcowego, należy zwrócić uwagę na najbliższy dzień, w którym umowa rzeczywiście wygasa. W tym przypadku datą tą jest 12 sierpnia, ponieważ jest to pierwsza sobota po 8 sierpnia. Zrozumienie tego aspektu jest niezbędne w kontekście zarządzania zatrudnieniem i przestrzegania przepisów prawa pracy, co może mieć wpływ na zarówno pracodawców, jak i pracowników. Zastosowanie niepoprawnej daty może prowadzić do nieporozumień oraz potencjalnych problemów z egzekwowaniem praw i obowiązków wynikających z umowy o pracę.

Pytanie 36

Na podstawie zamieszczonej dekretacji dowodu księgowego, wskaż treść operacji gospodarczej.

Odpowiedzi, które sugerują działania takie jak wykupienie weksla od dostawcy czy wystawienie weksla w celu spłaty zobowiązania, bazują na nieprawidłowym zrozumieniu relacji między stronami transakcji oraz roli weksla w procesach księgowych. Wykupienie weksla od dostawcy implikuje, że to firma dokonuje płatności w zamian za weksel, co w tym przypadku nie miało miejsca, ponieważ to odbiorca uregulował swoje zobowiązania. Wystawienie weksla własnego na rzecz spłaty zobowiązań to kolejny błąd myślowy, ponieważ nie wskazuje na aktywność odbiorcy, który faktycznie przekazał weksel jako formę płatności. Przekazanie weksla do dyskonta w banku również nie jest właściwe, gdyż odnosi się do działań finansowych, które miałyby miejsce po otrzymaniu weksla, a nie przed. Ostatnia niepoprawna odpowiedź dotycząca wykupu weksla od dostawcy nie tylko nie oddaje rzeczywistej sytuacji transakcyjnej, ale także błędnie identyfikuje stronę transakcji, co prowadzi do nieprawidłowego wniosku o charakterze operacji gospodarczej. Takie nieporozumienia mogą wynikać z braku znajomości podstawowych zasad rachunkowości oraz funkcji instrumentów płatniczych, co jest kluczowe dla prawidłowego rozumienia finansów w przedsiębiorstwie.

Pytanie 37

Odbiorca zwrócił firmie produkcyjnej zakupione wyroby gotowe z powodu ich wad jakościowych. Zgodnie z zamieszczonym schematem organizacyjnym firmy określ, który dział będzie odpowiedzialny za wystawienie faktury korygującej.

Wybór działu administracyjnego do wystawienia faktury korygującej wskazuje na nieporozumienie dotyczące ról i odpowiedzialności w firmie produkcyjnej. Dział administracyjny zazwyczaj zajmuje się wsparciem administracyjnym i operacyjnym, ale nie odpowiada za procesy sprzedażowe ani zarządzanie dokumentacją sprzedażową. Często występuje mylne przekonanie, że administracja powinna zajmować się wszystkimi aspektami dokumentacji, jednak w rzeczywistości jej rola ogranicza się do wspierania innych działów, a nie do wykonywania ich zadań. Również przypisanie tego zadania działowi planowania jest błędne, ponieważ dział ten koncentruje się na organizacji procesów produkcyjnych, a nie na zarządzaniu sprzedażą i zwrotami. Dział sterowania jakością, choć odpowiedzialny za zapewnienie standardów jakości wyrobów, nie zajmuje się wystawianiem faktur, co również jest nieporozumieniem. Właściwe zrozumienie struktury organizacyjnej oraz przypisanych odpowiedzialności jest kluczowe dla efektywnego funkcjonowania firmy. Niewłaściwe przypisanie zadań może prowadzić do chaosu administracyjnego i opóźnień w realizacji zwrotów, co z kolei wpływa na satysfakcję klienta oraz reputację firmy. Ustalając odpowiedzialności, należy kierować się dobrymi praktykami zarządzania oraz jasno określonymi procedurami, co pozwoli uniknąć takich błędów w przyszłości.

Pytanie 38

Do którego kodeksu powinien odsyłać zapis umieszczony w ramce?

Wybór Kodeksu pracy w kontekście umowy zlecenia nie jest właściwy, ponieważ umowa zlecenia nie jest objęta regulacjami tego kodeksu. Kodeks pracy dotyczy stosunków pracy, które są uregulowane w ramach umów o pracę. W przypadku umów cywilnoprawnych, takich jak umowa zlecenia, Kodeks cywilny stanowi odpowiedni akt prawny. Wybór Kodeksu karnego jest także nieadekwatny, ponieważ ten kodeks reguluje kwestie odpowiedzialności karnej, a nie umowy cywilnoprawne. Kodeks postępowania administracyjnego natomiast dotyczy procedur związanych z administracją publiczną, co także nie ma związku z umową zlecenia. Typowe błędy myślowe, które prowadzą do takich wniosków, często wynikają z mylenia rodzajów umów i ich regulacji prawnych. Osoby wybierające nieprawidłowe odpowiedzi mogą nie rozumieć różnicy między umowami cywilnoprawnymi a stosunkami pracy, co jest kluczowe w prawie cywilnym. Dlatego podstawą skutecznego zarządzania umowami jest znajomość odpowiednich kodeksów i przepisów, co pozwala na unikanie błędów i zapewnia prawidłowe funkcjonowanie w ramach regulacji prawnych.

Pytanie 39

Strategia zbierania śmietanki to jedna ze strategii

Wybór strategii dystrybucji, promocji lub produktu jako alternatyw dla strategii cenowej w kontekście zbierania śmietanki jest nieadekwatny. Strategia dystrybucji koncentruje się na sposobie, w jaki produkt trafia do klientów i obejmuje wybór kanałów sprzedaży oraz logistykę. Choć właściwa dystrybucja jest niezbędna do osiągnięcia sukcesu rynkowego, sama w sobie nie wpłynie na poziom cen, który jest kluczowy w strategii zbierania śmietanki. Promocja dotyczy działań marketingowych mających na celu zwiększenie świadomości produktu i zachęcenie do zakupu, ale nie ma bezpośredniego wpływu na ustalanie cen w początkowej fazie wprowadzenia produktu. Z kolei strategia produktu skupia się na cechach i jakości oferowanego towaru, co może wpłynąć na postrzeganą wartość, ale nie na strategię cenową. Błędem jest zakładanie, że dystrybucja, promocja czy produkt mogą zastąpić strategię cenową w kontekście maksymalizacji zysków w początkowej fazie życia produktu. Kluczowe jest zrozumienie, że strategia zbierania śmietanki jest unikalnym podejściem, które ściśle wiąże się z cenami i dynamiką rynku, co czyni ją niezbędnym narzędziem w arsenale marketerów.

Pytanie 40

Notę korygującą do faktury zakupu wystawia nabywca w przypadku

Odpowiedzi dotyczące udzielonego rabatu, stwierdzonej pomyłki w cenie oraz dokonanego zwrotu towarów opierają się na nieprawidłowym zrozumieniu roli noty korygującej w obiegu dokumentów księgowych. Udzielony rabat, choć wpływa na wartość transakcji, zwykle jest dokumentowany przez wystawienie faktury korygującej przez sprzedawcę, a nie nabywcę. Takie podejście wynika z tego, że sprzedawca jest odpowiedzialny za udokumentowanie zmiany w cenie sprzedaży, a nabywca powinien odzwierciedlić tę zmianę w swoich zapisach na podstawie faktury korygującej. Z kolei stwierdzona pomyłka w cenie również wiąże się z odpowiedzialnością sprzedawcy za jej poprawę, co zazwyczaj skutkuje koniecznością wystawienia przez niego faktury korygującej. W przypadku zwrotu towarów, proces ten również wymaga od sprzedawcy wystawienia faktury korygującej, ponieważ dotyczy to zwrotu towaru oraz związanej z tym konieczności korekty przychodów. Typowe błędy myślowe przy selekcji odpowiedzi dotyczą błędnego założenia, że nabywca ma pełną kontrolę nad dokumentowaniem korekt dotyczących wartości transakcji; w rzeczywistości, korekty cenowe oraz rabaty są przede wszystkim w gestii sprzedawcy. Dlatego ważne jest, aby osoby zajmujące się księgowością były świadome tych zasad oraz praktyk w obiegu dokumentów, aby uniknąć błędów w raportowaniu oraz potencjalnych konsekwencji podatkowych.

Rozpocznij nowy egzamin Powrót do strony głównej