Wyniki egzaminu

Informacje o egzaminie:

Zawód: Technik ekonomista
Kwalifikacja: EKA.04 - Prowadzenie dokumentacji w jednostce organizacyjnej
Data rozpoczęcia: 22 stycznia 2025 14:45
Data zakończenia: 22 stycznia 2025 15:05

Egzamin zdany!

Wynik: 22/40 punktów (55,0%)

Wymagane minimum: 20 punktów (50%)

Szczegółowe wyniki:

Pytanie 1

Najwyższa Izba Kontroli to instytucja powołana do

Najwyższa Izba Kontroli (NIK) jest kluczową instytucją w polskim systemie kontroli publicznej, której głównym zadaniem jest kontrolowanie działalności finansowej, gospodarczej oraz organizacyjno-administracyjnej organów państwowej administracji centralnej i terenowych organów administracji rządowej. To oznacza, że NIK bada, czy wydawane środki publiczne są gospodarowane zgodnie z prawem oraz czy realizowane działania są efektywne, celowe i zgodne z planami. Przykładem może być audyt budżetowy, w którym NIK ocenia, czy jednostki samorządu terytorialnego prawidłowo wykorzystują fundusze przyznane na konkretne projekty. NIK działa na podstawie ustaw oraz stosuje standardy audytu, co pozwala na zapewnienie wysokiej jakości przeprowadzanych kontroli. Działania NIK mają na celu zwiększenie transparentności i odpowiedzialności w wydatkowaniu publicznych pieniędzy, co jest kluczowe dla zaufania społecznego oraz stabilności systemu administracji publicznej.

Pytanie 2

Pracownik jest zatrudniony w Hurtowni OWOC sp. z o.o. na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. W dniu 25 lipca br. pracownik złożył pracodawcy wypowiedzenie umowy o pracę. W którym dniu nastąpi rozwiązanie umowy o pracę, jeżeli staż pracy pracownika w tej hurtowni wynosi cztery miesiące?

Prawidłowa odpowiedź to 12 sierpnia br., co wynika z przepisów Kodeksu pracy regulujących okres wypowiedzenia umowy o pracę. Pracownik zatrudniony na czas nieokreślony, którego staż pracy wynosi mniej niż 6 miesięcy, ma prawo do dwutygodniowego okresu wypowiedzenia. W związku z tym, po złożeniu wypowiedzenia 25 lipca, umowa o pracę powinna teoretycznie wygasnąć 8 sierpnia. Jednak zgodnie z przepisami, taki okres wypowiedzenia musi kończyć się w sobotę lub ostatnim dniu miesiąca. W naszym przypadku, pierwsza sobota po 8 sierpnia to 12 sierpnia, co staje się datą skutecznego rozwiązania umowy. Praktycznie oznacza to, że pracownik powinien być świadomy nie tylko samego okresu wypowiedzenia, ale także regulacji, które mogą wpłynąć na rzeczywisty termin rozwiązania umowy. Te zasady są kluczowe dla prawidłowego zarządzania zasobami ludzkimi i przestrzegania przepisów prawa pracy.

Pytanie 3

W związku ze zmianą pracownika na stanowisku magazyniera, w hurtowni papierniczej przeprowadzono inwentaryzację zdawczo - odbiorczą. W tabeli przedstawiono fragment "Protokołu weryfikacji różnic inwentaryzacyjnych", który informuje

Wybór odpowiedzi dotyczącej niedoborów lub braku różnic inwentaryzacyjnych może wynikać z nieporozumienia dotyczącego samej definicji tych pojęć. Niedobory odnoszą się do sytuacji, w których ilość towaru fizycznie stwierdzona jest mniejsza od tej, która widnieje w dokumentacji. W przypadku, gdy w protokole weryfikacji różnic inwentaryzacyjnych znajdują się dane wskazujące na wyższy stan towarów, wybór niedoborów jest błędny, ponieważ nie odpowiada rzeczywistości. Odpowiedź o braku różnic inwentaryzacyjnych także nie ma podstaw, ponieważ analizowane dane wskazują na wyraźne nadwyżki. Takie podejścia mogą wynikać z typowych błędów myślowych, takich jak mylenie pojęć lub niepełne zrozumienie kontekstu sytuacji. W praktyce, organizacje powinny wdrażać standardy zarządzania, które pozwolą na bieżące śledzenie stanu magazynowego i zapobieganie błędom w dokumentacji. Znajomość podstawowych zasad inwentaryzacji oraz dobra praktyka w zakresie zarządzania zapasami są kluczowe dla sprawnego funkcjonowania każdej hurtowni, co podkreśla znaczenie dokładności w analizie danych inwentaryzacyjnych.

Pytanie 4

Osoba fizyczna, prowadząca działalność gospodarczą opodatkowaną na zasadach ogólnych z zastosowaniem stawki podatku liniowego – 19%, sporządza roczne zeznanie podatkowe na formularzu

Wybór niewłaściwego formularza podatkowego może prowadzić do poważnych konsekwencji finansowych oraz prawnych. PIT-36 jest formularzem, który służy do rozliczania dochodów osób fizycznych, które nie prowadzą działalności gospodarczej, a więc nie jest on odpowiedni dla przedsiębiorców opodatkowanych liniowo. PIT-16A jest natomiast formularzem, który dotyczy podatników korzystających z ryczałtu ewidencjonowanego, co również wyklucza osoby opodatkowane na zasadach ogólnych. PIT-37, z kolei, jest przeznaczony dla podatników, którzy uzyskują przychody wyłącznie ze źródeł takich jak umowy o pracę czy umowy zlecenia, nie obejmując działalności gospodarczej. Często mylenie tych formularzy wynika z niewłaściwego zrozumienia, kto jest zobowiązany do ich wypełnienia oraz jakie są różnice pomiędzy różnymi formami opodatkowania. Kluczowym błędem jest nieznajomość przepisów dotyczących opodatkowania dochodów z działalności gospodarczej oraz brak świadomości, że różne formy działalności wymagają różnych podejść do rozliczeń podatkowych. Dlatego ważne jest, aby przed wypełnieniem formularza zasięgnąć porady u specjalisty lub dokładnie zapoznać się z obowiązującymi przepisami.

Pytanie 5

Z przedstawionych w tabeli danych wynika, że wartość podatku VAT od zakupionych produktów wyniesie

Wybór niepoprawnych odpowiedzi często wynika z błędnego zrozumienia zasad obliczania podatku VAT, co jest niezbędne w kontekście zarządzania finansami w przedsiębiorstwie. Odpowiedzi takie jak 25,80 zł, 258,00 zł, czy 330,00 zł mogą sugerować, że użytkownik nie uwzględnił właściwego mnożnika stawki VAT lub źle przeprowadził kalkulacje. Na przykład, podanie kwoty 258,00 zł jako wartości VAT może sugerować, że ktoś pomylił wartość netto z wartością brutto lub zsumował wartości netto bez uwzględnienia odpowiedniej stawki VAT. Takie błędy mogą dotyczyć nie tylko indywidualnych obliczeń, ale także ogólnego podejścia do zarządzania finansami w firmie, co może prowadzić do niezgodności w raportach finansowych. Warto przypomnieć, że w przypadku niezrozumienia przepisu dotyczącego VAT, przedsiębiorcy mogą stawać przed poważnymi konsekwencjami prawnymi, w tym wysokimi karami finansowymi. Dlatego niezwykle istotne jest bieżące śledzenie zmian w przepisach podatkowych oraz regularne szkolenie pracowników odpowiedzialnych za obliczenia podatkowe.

Pytanie 6

W spółce komandytowej komandytariusz ma prawo do

Komandytariusz w spółce komandytowej ma prawo do udziału w zysku proporcjonalnie do wniesionego do spółki udziału. Oznacza to, że jego wynagrodzenie z tytułu zysku jest ściśle związane z kapitałem, który zainwestował w spółkę. Na przykład, jeśli komandytariusz wniósł 30% całkowitego kapitału, to będzie miał prawo do 30% zysku spółki, niezależnie od tego, czy świadczył jakąkolwiek pracę. Prawo to jest zgodne z regulacjami prawnymi dotyczącymi spółek komandytowych, które mają na celu zabezpieczenie interesów inwestorów. Z kolei komandytorzy są często mniej zaangażowani w codzienne funkcjonowanie firmy, co odzwierciedla ich prawo do zysku, a nie do wynagrodzenia za pracę. W praktyce, taka struktura pozwala na elastyczność w zarządzaniu kapitałem i zyskami, co jest korzystne dla inwestorów, którzy preferują pasywne inwestycje.

Pytanie 7

W przedszkolu zatrudniono trzech pracowników w niepełnym wymiarze czasu pracy. Każda z osób pracuje od poniedziałku do piątku codziennie taką samą liczbę godzin, obliczoną proporcjonalnie do wymiaru etatu. Czas pracy na pełnym etacie wynosi 40 godzin tygodniowo. Który grafik zawiera wymaganą dzienną liczbę godzin pracy pracowników niepełnozatrudnionych?

Grafik A jest poprawny, ponieważ przedstawia harmonogram pracy, który dobrze odzwierciedla proporcjonalny wymiar etatu dla pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze godzin. Pracownicy są przypisani do różnorodnych ról, co jest zgodne z wymaganiami organizacji przedszkolnej. Kadrowa pracująca 4 godziny (od 10:00 do 14:00) spełnia wymagania dla pracownika zatrudnionego na 0,5 etatu, ponieważ jego pełny etat wynosi 40 godzin tygodniowo, co oznacza 20 godzin pracy w tygodniu. Sekretarka, pracująca 6 godzin (od 8:00 do 14:00), również wpisuje się w te założenia, ponieważ na 0,75 etatu przypada 30 godzin tygodniowo. Z kolei sprzątaczka, pracująca 2 godziny (od 14:00 do 16:00), wypełnia swoje obowiązki na 0,25 etatu, co odpowiada 10 godzinom w tygodniu. Takie rozplanowanie czasu pracy nie tylko zapewnia efektywność operacyjną przedszkola, lecz także przestrzega przepisów prawa pracy dotyczących zatrudnienia w niepełnym wymiarze godzin. Dobrą praktyką jest również regularne monitorowanie i dostosowywanie grafiku, aby zachować równowagę pomiędzy potrzebami przedszkola a oczekiwaniami pracowników.

Pytanie 8

Pracownik zatrudniony na umowę o pracę na 1/2 etatu wykonuje pracę w podstawowym systemie czasu pracy od poniedziałku do piątku w liczbie godzin ustalonych proporcjonalnie do wymiaru zatrudnienia. Ile wyniesie jego wynagrodzenie brutto za kwiecień 2020 r., jeżeli stawka godzinowa wynosi 20,00 zł?

Podczas analizy niepoprawnych odpowiedzi, warto zwrócić uwagę na kilka kluczowych błędów, które mogą prowadzić do ich wyboru. Odpowiedzi takie jak 2 400,00 zł oraz 3 360,00 zł mogą wynikać z nieprawidłowego obliczenia liczby przepracowanych godzin lub mylnego założenia dotyczącego stawki godzinowej. W przypadku odpowiedzi 2 400,00 zł, możliwe jest, że osoba odpowiadająca przyjęła, że pracownik pracuje na pełny etat, co jest błędnym założeniem, gdyż w rzeczywistości wykonuje on pracę na 1/2 etatu. Z kolei odpowiedź 3 360,00 zł mogła powstać poprzez błędne zrozumienie liczby roboczych dni w miesiącu oraz przyjęcie niewłaściwej stawki godzinowej. Często osoby odpowiadające na pytania dotyczące wynagrodzeń mylą pojęcia etatu i godzin pracy, co prowadzi do zawyżenia obliczeń. Natomiast odpowiedź 4 800,00 zł jest wynikiem całkowitego nieporozumienia co do zasad wynagradzania, sugerując, że pracownik zarabia jak na pełnym etacie, co również jest niezgodne z rzeczywistością. Kluczowe w zrozumieniu wynagrodzeń jest to, aby mieć świadomość, jak oblicza się etat oraz stawkę godzinową w kontekście umowy o pracę, co jest fundamentalne dla efektywnego zarządzania zasobami ludzkimi w organizacji.

Pytanie 9

Wszystkie spółki, które w nazwach stosują skróty sp.j., sp.k. i sp. z o.o., należą do spółek

Odpowiedź wskazująca na to, że wszystkie spółki oznaczone skrótami sp.j., sp.k. i sp. z o.o. działają na podstawie kodeksu spółek handlowych jest prawidłowa, ponieważ te skróty odnoszą się do konkretnych form prawnych, które są regulowane przez ten akt prawny. Spółka jawna (sp.j.) oraz spółka komandytowa (sp.k.) są typowymi przedstawicielami spółek osobowych, natomiast spółka z ograniczoną odpowiedzialnością (sp. z o.o.) reprezentuje spółki kapitałowe. Kodeks spółek handlowych definiuje zasady funkcjonowania oraz wymagania dotyczące tych form prawnych, co czyni go kluczowym dokumentem dla przedsiębiorców. Przykładem zastosowania tej wiedzy jest rejestracja spółki, która wymaga składania odpowiednich dokumentów zgodnych z kodeksem spółek handlowych oraz spełnienia wymogów formalnych. Wiedza ta jest niezbędna dla prawidłowego prowadzenia działalności gospodarczej oraz zabezpieczenia interesów właścicieli spółek.

Pytanie 10

Przedstawiony dowód "Pz" służy do udokumentowania

Dokument "Pz", czyli Polecenie Zasobów Magazynowych, jest kluczowym narzędziem w procesie przyjęcia materiałów do magazynu. Jego głównym zadaniem jest udokumentowanie przyjęcia dóbr od dostawcy, co jest niezbędne w logistyce i zarządzaniu łańcuchem dostaw. Przykładowo, po otrzymaniu przesyłki z materiałami, pracownik magazynu powinien wypełnić dokument "Pz", aby zarejestrować, że materiały zostały przyjęte, a ich stan został sprawdzony pod kątem zgodności z zamówieniem. Dokument ten zapewnia transparentność procesów magazynowych oraz stanowi dowód dla audytów wewnętrznych i zewnętrznych. W praktyce, każdy dokument "Pz" zawiera informacje o dostawcy, numer zamówienia, datę przyjęcia oraz szczegóły dotyczące ilości i jakości przyjętych materiałów. Stosowanie tego dokumentu jest zgodne z najlepszymi praktykami w zarządzaniu magazynem oraz standardami ISO, co podkreśla jego znaczenie w utrzymaniu efektywności operacyjnej oraz minimalizacji błędów w obiegu towarów.

Pytanie 11

Jednostkowy koszt wytworzenia wyrobu gotowego wyniósł 60 złotych. Wyroby, których produkcji nie zakończono do końca miesiąca zostały przerobione w 20%. Wskaż koszt jednostkowy wyrobu niezakończonego.

Koszt jednostkowy wyrobu niezakończonego wynosi 12 złotych, co można obliczyć, bazując na jednostkowym koszcie wytworzenia oraz stopniu zaawansowania produkcji. W tym przypadku, jeżeli jednostkowy koszt wytworzenia gotowego wyrobu wynosi 60 zł, a produkcja wyrobu niezakończonego osiągnęła 20% zaawansowania, to koszt jednostkowy wyrobu niezakończonego można obliczyć jako 60 zł * 20% = 12 zł. To podejście jest zgodne z zasadami rachunkowości zarządczej, gdzie koszt produkcji rozlicza się w odniesieniu do stopnia zaawansowania danego wyrobu. W praktyce, takie obliczenia są kluczowe w zarządzaniu kosztami i planowaniu produkcji, umożliwiając precyzyjne określenie wartości zapasów oraz kosztów sprzedaży. Warto również zauważyć, że przy podejmowaniu decyzji dotyczących produkcji, przedsiębiorstwa często uwzględniają takie wskaźniki, aby ocenić efektywność operacyjną oraz rentowność projektów produkcyjnych.

Pytanie 12

Na podstawie danych przedstawionych w tabeli wskaż, które przedsiębiorstwo osiągnęło najwyższy dochód?

Odpowiedź B jest prawidłowa, ponieważ przedsiębiorstwo BETA osiągnęło najwyższy dochód w wysokości 100 tys. zł, co zostało potwierdzone przez analizę danych zawartych w tabeli. Analizując wyniki finansowe przedsiębiorstw, kluczowe jest zrozumienie, jak dochody wpływają na stabilność i rozwój firmy. W kontekście zarządzania finansami, dochód jest jednym z najważniejszych wskaźników, które określają efektywność operacyjną przedsiębiorstwa. Przykładem praktycznego zastosowania tej wiedzy może być analiza porównawcza, gdzie przedsiębiorstwa mogą porównywać swoje wyniki z innymi uczestnikami rynku, co pozwala na identyfikację obszarów do poprawy. Przy monitorowaniu dochodów, warto również uwzględnić koszty operacyjne, aby uzyskać pełny obraz rentowności. W kontekście standardów branżowych, firmy często wykorzystują różne metody analizy finansowej, takie jak analiza SWOT czy analiza rentowności, które pomagają w podejmowaniu strategicznych decyzji. Warto zatem regularnie analizować dochody oraz inne wskaźniki finansowe, aby podejmować świadome decyzje zarządcze.

Pytanie 13

Z zamieszczonej Karty ewidencji ilościowo-wartościowej wynika, że wartościowy stan cukru w magazynie wynosi

Wybór wartości 145 zł, 580 zł lub 660 zł jako stanu cukru w magazynie odzwierciedla różne typowe błędy myślowe, które mogą wystąpić w trakcie analizy danych ewidencyjnych. Odpowiedź 145 zł może sugerować, że ktoś błędnie zinterpretował dane dotyczące przychodów i rozchodów, nie uwzględniając pełnej informacji o stanie początkowym lub pomijając kluczowe transakcje. Może to wynikać z braku zrozumienia, jak ważne jest ścisłe przestrzeganie procedur ewidencji, które wymagają pełnego rejestrowania wszystkich transakcji, aby zapewnić dokładność danych. Odpowiedź 580 zł z kolei, może sugerować, że osoba dokonująca obliczeń dodała przychody, ale nie uwzględniła wszystkich rozchodów, co prowadzi do zawyżenia stanu. Takie myślenie jest niebezpieczne, ponieważ może skutkować poważnymi problemami w zarządzaniu zapasami i finansami firmy. Wreszcie, wybór wartości 660 zł ukazuje skrajną skłonność do błędów w obliczeniach, gdzie osoba mogła niewłaściwie dodać nadmiar wartości lub pomylić się w kolejności operacji, co jest częstym problemem w sytuacjach, gdy nie stosuje się dokładnych metod księgowych. Kluczowe jest zrozumienie, że każda transakcja musi być dokładnie analizowana oraz odpowiednio dokumentowana, aby uniknąć takich nieporozumień. Dbanie o porządek w ewidencji to podstawa efektywnego zarządzania finansami i zapasami, a także umożliwia podejmowanie świadomych decyzji biznesowych.

Pytanie 14

W sklepach Kasia i Ania są zatrudnione po 2 osoby, a w sklepach Wiola i Jola po 4 osoby. Na podstawie danych z wykresu i liczby zatrudnionych wskaż, który sklep osiągnął najwyższą wydajność pracy.

Sklep Kasia osiągnął najwyższą wydajność pracy, co można obliczyć poprzez podzielenie przychodów ze sprzedaży przez liczbę zatrudnionych osób. W przypadku sklepu Kasia otrzymujemy wartość 105 000 zł na pracownika, co jest najwyższym wynikiem wśród wszystkich analizowanych sklepów. Wydajność pracy jest kluczowym wskaźnikiem efektywności działalności, który pozwala firmom ocenić, jak optymalnie wykorzystują zasoby ludzkie. W praktyce, przedsiębiorstwa często mierzą wydajność, aby identyfikować obszary do poprawy, zwiększać rentowność oraz lepiej alokować zasoby. Dlatego też, zrozumienie i umiejętność obliczania wydajności pracy jest istotne dla menedżerów, którzy dążą do osiągnięcia konkurencyjności na rynku. Na przykład, firmy mogą wprowadzać programy szkoleniowe, które zwiększają umiejętności pracowników, co w konsekwencji prowadzi do podniesienia wydajności. Analiza wydajności pracy jest zgodna z najlepszymi praktykami zarządzania, które zalecają regularne monitorowanie i optymalizację procesów operacyjnych.

Pytanie 15

Zamieszczony dokument to

Zamieszczenie dokumentu, który nie jest harmonogramem pracy, może prowadzić do nieprawidłowych wniosków na temat zarządzania czasem w organizacji. Odpowiedzi wskazujące na regulamin pracy nie uwzględniają faktu, że regulamin definiuje zasady funkcjonowania w miejscu pracy, a nie szczegółowy grafik godzinowy. Z kolei wykaz nadgodzin koncentruje się na godzinach pracy przekraczających normy ustawowe, co nie ma zastosowania w przypadku przedstawionego dokumentu. W przypadku karty urlopowej, dokument ten dotyczy jedynie wniosków o urlop i nie zawiera informacji o czasie pracy w poszczególnych dniach. Takie błędne interpretacje wynikają często z niezrozumienia podstawowych różnic między tymi dokumentami. Ważne jest, aby przy podejmowaniu decyzji w obszarze zarządzania czasem pracy, wziąć pod uwagę, że każdy z tych dokumentów spełnia odrębne funkcje i ma różne zastosowania. Właściwe rozróżnianie tych terminów jest kluczowe z perspektywy zarówno pracodawcy, jak i pracownika, ponieważ ma istotny wpływ na organizację pracy oraz przestrzeganie przepisów prawa pracy.

Pytanie 16

Przedsiębiorstwo Transportowe zakupiło nowy samochód ciężarowy, który w bilansie wykazano w pozycji

Wybrane odpowiedzi, takie jak kapitał własny, wyroby gotowe czy aktywa obrotowe, są nieprawidłowe w kontekście klasyfikacji zakupionego samochodu ciężarowego. Kapitał własny odnosi się do wartości inwestycji właścicieli w przedsiębiorstwo i nie ma bezpośredniego związku z posiadanymi aktywami trwałymi. Samochód ciężarowy, w przeciwieństwie do kapitału, jest środkiem produkcji, który generuje przychody w ramach działalności operacyjnej. Wyroby gotowe to produkty, które są zakończonymi wytworami przeznaczonymi do sprzedaży, a samochód nie jest przeznaczony do sprzedaży, lecz do użytku w operacjach transportowych. Aktywa obrotowe natomiast, do których zaliczają się m.in. zapasy oraz należności, są aktywami, które przedsiębiorstwo planuje zrealizować w ciągu roku. Samochód ciężarowy, użytkowany przez przedsiębiorstwo przez dłuższy czas, nie spełnia tego kryterium. Zrozumienie klasyfikacji aktywów jest kluczowe dla analizy finansowej przedsiębiorstwa, ponieważ niewłaściwe przypisanie aktywów może prowadzić do błędnych wniosków na temat płynności finansowej i kondycji firmy. Z perspektywy dobrych praktyk zarządzania finansami, przedsiębiorstwa powinny dążyć do właściwego ujmowania swoich aktywów, aby móc rzetelnie oceniać swoją sytuację finansową i podejmować świadome decyzje strategiczne.

Pytanie 17

Jednym z zadań Ministerstwa Skarbu Państwa jest

Wybór odpowiedzi dotyczącej poboru podatków i innych należności budżetu państwa wskazuje na mylne zrozumienie struktury zadań Ministerstwa Skarbu Państwa. Choć pobór podatków jest kluczową funkcją w systemie finansów publicznych, odpowiedzialność za ten proces spoczywa na Ministerstwie Finansów, a nie Ministerstwie Skarbu. To ministerstwo koncentruje się na zarządzaniu majątkiem państwowym oraz prywatyzacją, co jest fundamentem jego działalności. W kontekście przyznawania i wypłacania zasiłków dla osób bezrobotnych, ta funkcja również nie należy do kompetencji Ministerstwa Skarbu, ponieważ zasiłki te są regulowane przez przepisy dotyczące polityki zatrudnienia, a odpowiedzialność za ich przyznawanie leży w gestii Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej. Odpowiedź dotycząca pomocy bankom w trudnej sytuacji finansowej wskazuje na jeszcze jedną nieprawidłowość, ponieważ choć Ministerstwo Skarbu może brać udział w strategiach mających na celu stabilizację sektora finansowego, to konkretne działania w tym zakresie są realizowane przez Narodowy Bank Polski oraz inne instytucje finansowe. Typowe błędy myślowe prowadzące do takich wniosków obejmują mylenie ról różnych ministerstw oraz niepełne zrozumienie zakresu odpowiedzialności poszczególnych instytucji w strukturze administracji publicznej. Zrozumienie tych różnic jest kluczowe dla prawidłowego postrzegania funkcji i zadań Ministerstwa Skarbu Państwa.

Pytanie 18

Księgi rachunkowe podlegają przechowaniu przez okres

Odpowiedź mówiąca o pięcioletnim okresie przechowywania ksiąg rachunkowych jest zgodna z przepisami prawa, szczególnie z ustawą o rachunkowości, która stanowi, że dokumenty księgowe muszą być archiwizowane przez okres 5 lat od zakończenia roku obrotowego, którego dotyczą. Przechowywanie ksiąg przez ten czas ma na celu umożliwienie audytu, kontroli podatkowej oraz innych działań, które mogą być wymagane w przyszłości. Przykładem zastosowania tej zasady może być sytuacja, w której firma jest kontrolowana przez organy podatkowe – ma ona obowiązek przedstawić wszelkie dokumenty za ostatnie pięć lat. Ponadto, długoletnie przechowywanie danych wspiera transparentność działań finansowych firmy oraz zapewnia bezpieczeństwo w przypadku ewentualnych sporów prawnych. W praktyce wiele organizacji wdraża systemy archiwizacji, które umożliwiają łatwy dostęp do historycznych danych, co jest zgodne z najlepszymi praktykami w zakresie zarządzania dokumentacją i dbałości o zgodność z przepisami.

Pytanie 19

Przedsiębiorca, który rozlicza się z podatku dochodowego w formie karty podatkowej, ma obowiązek złożyć w urzędzie skarbowym PIT-16A Deklarację o wysokości składki na ubezpieczenie zdrowotne, zapłaconej i odliczonej od karty podatkowej w poszczególnych miesiącach roku podatkowego najpóźniej do

Wielu przedsiębiorców może mylnie przyjąć, że terminy składania deklaracji podatkowych są elastyczne lub mogą być dostosowywane w zależności od indywidualnych potrzeb. Z tego powodu wybór daty późniejszej niż 31 stycznia roku następującego po roku podatkowym, jak np. 31 marca czy końcówka lutego, jest błędny. Niezrozumienie terminów może prowadzić do poważnych konsekwencji, takich jak naliczenie odsetek za zwłokę czy kara finansowa, co w dłuższej perspektywie wpływa na płynność finansową przedsiębiorstwa. Warto zauważyć, że przepisy prawa podatkowego są ściśle regulowane i terminy te mają na celu nie tylko utrzymanie porządku w kwestiach podatkowych, ale również ułatwienie urzędnikom skarbowym monitorowania i kontrolowania zobowiązań podatkowych. Niezłożenie deklaracji w terminie może być również interpretowane jako brak współpracy z organami podatkowymi, co może negatywnie wpłynąć na przyszłe relacje z urzędami. Dobrą praktyką jest także przypominanie sobie o tych terminach z odpowiednim wyprzedzeniem oraz zaplanowanie czasu na przygotowanie i złożenie niezbędnych dokumentów. Edukacja w zakresie obowiązków podatkowych jest kluczowa dla każdego przedsiębiorcy, aby uniknąć nieprzyjemnych niespodzianek oraz potencjalnych problemów prawnych.

Pytanie 20

W celu zapoznania się z zasadami tworzenia, organizacji, funkcjonowania oraz łączenia i podziału spółek kapitałowych, należy skorzystać z przepisów ustawy

Kodeks spółek handlowych jest fundamentalnym aktem prawnym regulującym kwestie związane z tworzeniem, organizacją, funkcjonowaniem oraz łączeniem i podziałem spółek kapitałowych w Polsce. Ustawa ta definiuje różne rodzaje spółek, takie jak spółka akcyjna czy spółka z ograniczoną odpowiedzialnością, oraz precyzuje zasady ich działania, w tym kwestie dotyczące zarządzania, odpowiedzialności wspólników, a także procedur związanych z podejmowaniem kluczowych decyzji. Praktyczne zastosowanie przepisów Kodeksu spółek handlowych jest niezbędne w działalności przedsiębiorstw, ponieważ zapewnia one ramy prawne dla ich operacji. Na przykład, każda spółka musi zwracać uwagę na wymagania dotyczące zgromadzeń wspólników, aby podejmowane uchwały były zgodne z prawem. Dobrą praktyką jest również znajomość norm dotyczących sprawozdawczości finansowej, co pozwala na transparentność działań spółki oraz budowanie zaufania wśród inwestorów i partnerów biznesowych. Zrozumienie przepisów Kodeksu spółek handlowych jest kluczowe dla prawidłowego funkcjonowania jakiejkolwiek spółki kapitałowej, co pozwala uniknąć wielu potencjalnych problemów prawnych i organizacyjnych.

Pytanie 21

Pierwszym etapem procesu planowania jest

Ustalenie celów przedsiębiorstwa jest kluczowym pierwszym krokiem w procesie planowania strategicznego. Cele powinny być zgodne z misją organizacji oraz jej wizją na przyszłość. Poprzez ustalanie celów możliwe jest wyznaczenie konkretnych kierunków działania oraz mierników sukcesu. Przykładem może być przedsiębiorstwo, które planuje zwiększenie swojej obecności na rynku o 20% w ciągu najbliższych trzech lat. Taki cel wymaga zidentyfikowania odpowiednich strategii, takich jak rozwój produktów, ekspansja geograficzna czy poprawa jakości usług. W praktyce, efektywne ustalanie celów opiera się na metodologii SMART, która zakłada, że cele powinny być: konkretne (Specific), mierzalne (Measurable), osiągalne (Achievable), realistyczne (Relevant) oraz określone w czasie (Time-bound). Właściwie zdefiniowane cele pozwalają nie tylko na skuteczne planowanie, ale także na motywowanie zespołu oraz monitorowanie postępów. Przykłady standardów, które wspierają ustalanie celów, obejmują normy ISO 9001 dotyczące zarządzania jakością, gdzie jasno określone cele są fundamentem ciągłego doskonalenia procesów.

Pytanie 22

Przedsiębiorstwo zamierza wprowadzić na rynek nowy wyrób. Jeżeli menadżer przed podjęciem ostatecznej decyzji przeprowadza ocenę różnych wariantów rozwiązań i dokonuje wyboru wariantu optymalnego, to jest to analiza

Analiza prospektywna to proces, w którym menedżerowie oceniają różne opcje przed podjęciem decyzji. W kontekście wprowadzenia nowego wyrobu na rynek, oznacza to, że menedżerzy badają różne warianty rozwiązań, przewidując ich potencjalny wpływ na sukces rynkowy. Zastosowanie analizy prospektywnej pozwala na zidentyfikowanie ryzyk, korzyści oraz potencjalnych pułapek związanych z każdym z wariantów. Na przykład, przed wprowadzeniem nowego produktu, menedżerowie mogą przeprowadzić badania rynkowe, analizując oczekiwania klientów oraz konkurencję. Zgodnie z najlepszymi praktykami w zarządzaniu projektami, stosowanie podejścia prospektywnego wspiera procesy decyzyjne i minimalizuje ryzyko niepowodzeń, co jest kluczowe w dynamicznym środowisku biznesowym. Przykłady narzędzi wykorzystywanych w analizie prospektywnej to analizy SWOT, modele prognozowania oraz symulacje scenariuszowe, które pomagają w trafnym wyborze strategii rynkowej.

Pytanie 23

Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w Gdańsku posiada lokal handlowy o powierzchni 1 000 m2 oraz grunt o powierzchni 200 m2. Jaką kwotę powinien wpłacić przedsiębiorca na rachunek Urzędu Miasta z tytułu podatku od nieruchomości?

Odpowiedź 25 946,00 zł jest prawidłowa, ponieważ została obliczona na podstawie właściwych stawek podatku od nieruchomości w Gdańsku w roku 2022. Powierzchnia lokalu handlowego wynosząca 1 000 m² została pomnożona przez stawkę 25,74 zł/m², co daje kwotę 25 740,00 zł. Następnie powierzchnia gruntu 200 m² została pomnożona przez stawkę 1,03 zł/m², co daje 206,00 zł. Suma tych dwóch wartości: 25 740,00 zł + 206,00 zł daje 25 946,00 zł. Zrozumienie mechanizmu obliczania podatku od nieruchomości jest kluczowe dla każdego przedsiębiorcy, ponieważ pozwala na prawidłowe planowanie budżetu oraz unikanie potencjalnych sankcji za niedopełnienie obowiązków podatkowych. Upewnienie się, że stosowane stawki są aktualne i zgodne z przepisami lokalnymi, to najlepsza praktyka w zarządzaniu finansami firmy.

Pytanie 24

Przedmiotem analizy finansowej jest

Analiza finansowa obejmuje różnorodne aspekty funkcjonowania przedsiębiorstwa, jednak odpowiedzi dotyczące wydajności pracy, struktury produkcji oraz struktury zatrudnienia nie są bezpośrednio związane z kluczowym wskaźnikiem rentowności majątku. Wydajność pracy koncentruje się na efektywności pracowników, co może być ważne, ale nie odzwierciedla wprost, jak dobrze przedsiębiorstwo wykorzystuje swoje zasoby. Z kolei struktura produkcji dotyczy organizacji procesów wytwórczych i nie ma bezpośredniego wpływu na rentowność majątku, jeśli nie uwzględnia efektywności tych procesów w kontekście generowania dochodu. Struktura zatrudnienia może wpływać na koszty operacyjne, ale nie dostarcza informacji o tym, jak dobrze przedsiębiorstwo konwertuje swoje aktywa w zysk. W procesie analizy finansowej, istotne jest zrozumienie, że różne wskaźniki i miary muszą być analizowane w kontekście ich wpływu na wyniki finansowe i strategię firmy. Najczęściej popełnianym błędem jest mylenie wydajności operacyjnej z efektywnością finansową, co prowadzi do nieprawidłowych wniosków i strategii zarządzania. Dlatego kluczowe jest, aby analitycy finansowi potrafili wyodrębnić i zrozumieć te różnice, aby skutecznie doradzać w zakresie poprawy wyników finansowych.

Pytanie 25

Przeciwko spółce kapitałowej toczy się postępowanie administracyjne. Zarząd, do reprezentowania spółki w tej sprawie, powołał prokurenta. Do akt sprawy należy złożyć dokument stwierdzający umocowanie prokurenta i uiścić opłatę skarbową w wysokości

Dokument stwierdzający umocowanie prokurenta podlega opłacie skarbowej w wysokości 17,00 zł, co wynika z przepisów ustawy o opłacie skarbowej. W praktyce oznacza to, że każdorazowo przy składaniu dokumentów związanych z prokurą, zarząd spółki musi uwzględnić ten koszt w swoim budżecie. Warto zaznaczyć, że poprawne udokumentowanie pełnomocnictwa jest kluczowe nie tylko z perspektywy formalnej, ale również prawnej, ponieważ nieprawidłowe lub brak dokumentacji może prowadzić do unieważnienia działań prokurenta. Dobrą praktyką jest także archiwizowanie takich dokumentów, aby w razie kontroli organów administracji publicznej móc przedstawić dowody prawidłowego umocowania. Przykładem może być sytuacja, w której podczas postępowania administracyjnego niezbędne jest wykazanie, że prokurent działał na podstawie ważnego pełnomocnictwa, co potwierdza jego kompetencje do reprezentowania spółki.

Pytanie 26

Na podstawie danych zamieszczonych w tabeli ustal, w którym regionie spółka osiągnęła najwyższą wartość sprzedaży w stosunku do planowanej wartości sprzedaży.

Odpowiedź wskazująca, że najwyższą wartość sprzedaży w stosunku do planowanej wartością sprzedaży osiągnięto w regionie III, jest poprawna. Aby dokonać analizy, należy obliczyć stosunek zrealizowanej wartości sprzedaży do planowanej wartości sprzedaży dla każdego regionu. W regionie III zrealizowano 125% planowanej wartości, co oznacza, że sprzedano znacząco więcej niż zakładano. Przykładem praktycznym może być wykorzystanie tej analizy w strategii sprzedażowej, gdzie dane te mogą pomóc w identyfikacji regionów z największym potencjałem do dalszego rozwoju. Dobrym podejściem jest również monitorowanie rezultatów na bieżąco, co pozwala na szybką reakcję w przypadku ewentualnych odchyleń od planu. W kontekście zarządzania sprzedażą, stosowanie takich wskaźników, jak ROI (zwrot z inwestycji) oraz analiza porównawcza, jest uznawane za standardową praktykę branżową, co pozwala na efektywne podejmowanie decyzji. Zrozumienie tych danych może mieć kluczowe znaczenie dla strategii rozwoju firmy, a także dla alokacji zasobów w przyszłych kampaniach sprzedażowych.

Pytanie 27

W przypadku rozwiązania z pracownikiem stosunku pracy pracodawca ma obowiązek sporządzić deklarację ZUS ZWUA i zgłosić wyrejestrowanie z ubezpieczeń w terminie

Wybór odpowiedzi wskazującej na 14 dni od daty ustania stosunku pracy może prowadzić do poważnych konsekwencji dla pracodawcy, ponieważ w rzeczywistości obowiązujące przepisy wymagają, aby zgłoszenie wyrejestrowania nastąpiło w ciągu 7 dni. Przyjmowanie 14 dni jako terminu może wynikać z mylenia tego zagadnienia z innymi obowiązkami, na przykład z terminem na wypłatę wynagrodzenia po ustaniu stosunku pracy. W rzeczywistości, ustalenie terminu 14 dni ma zastosowanie w innych kontekstach, takich jak zgłaszanie zmian w danych osobowych pracowników, a nie wyrejestrowania z ubezpieczeń. Odpowiedzi, które bazują na złożeniu wypowiedzenia przez pracownika, również są mylące, ponieważ dla pracodawcy kluczowy jest moment faktycznego ustania stosunku pracy, a nie daty złożenia wypowiedzenia. Błędne interpretacje mogą wynikać z nieznajomości przepisów lub ich nieprecyzyjnego rozumienia. Dlatego istotne jest, aby pracodawcy byli dobrze poinformowani o obowiązujących regulacjach, aby unikać konsekwencji prawnych, które mogą wynikać z niedopełnienia tych obowiązków. Wiedza na temat terminów zgłoszeń jest kluczowym elementem odpowiedzialnego zarządzania kadrami i przestrzegania norm ubezpieczeń społecznych.

Pytanie 28

Ból w uszach spowoduje hałas przekraczający granicę

Wartości hałasu na poziomie 40 dB, 25 dB i 50 dB nie są wystarczająco wysokie, aby powodować ból w uszach. Poziom 40 dB odpowiada dźwiękom takim jak szum liści czy ciche biuro, co jest znacznie poniżej progu, w którym może wystąpić jakiekolwiek uszkodzenie słuchu. Z kolei 25 dB jest odpowiednikiem bardzo cichego otoczenia, na przykład szeptu lub spokojnej biblioteki. Natomiast poziom 50 dB to hałas porównywalny do rozmowy w normalnym tonie. Te wartości są daleko od granicy, przy której może wystąpić ból uszu lub inne dolegliwości związane z narażeniem na hałas. Typowym błędem myślowym jest niedocenianie wpływu poziomów hałasu na zdrowie i ich skutków, co może prowadzić do nieodpowiednich wniosków na temat bezpieczeństwa w danym środowisku. Wartości te nie osiągają progu, przy którym organizm zaczyna odczuwać dolegliwości fizyczne, a ich wpływ na zdrowie jest marginalny w porównaniu do poziomów 85 dB i wyższych, które są uznawane za niebezpieczne, co podkreślają liczne badania w dziedzinie ochrony zdrowia i bezpieczeństwa.

Pytanie 29

Zgodnie z Kodeksem pracy tygodniowy czas pracy łącznie z godzinami nadliczbowymi nie może przekraczać, w przyjętym okresie rozliczeniowym, przeciętnie

Wybór niewłaściwych odpowiedzi wynika z niezrozumienia zasad dotyczących maksymalnego czasu pracy. Odpowiedzi sugerujące 40 godzin, 8 godzin lub 150 godzin nie uwzględniają kontekstu przepisów Kodeksu pracy. Przede wszystkim, 40 godzin to standardowy czas pracy, ale nie obejmuje on godzin nadliczbowych, co wprowadza w błąd. Ustalenie, że maksymalny czas pracy to tylko 40 godzin, ignoruje możliwość pracy w nadgodzinach, które są dopuszczalne w określonych warunkach. Ponadto, sugerowanie 8 godzin jako maksymalnego czasu pracy jest absolutnie nieprawidłowe, ponieważ odnosi się jedynie do dobowego limitu, a nie tygodniowego. Wreszcie, 150 godzin jako tygodniowy czas pracy to całkowity nonsens, gdyż przekracza to wszelkie normy ustawowe i zdrowotne, co może prowadzić do wypalenia zawodowego i naruszenia praw pracowników. Zrozumienie tych zasad jest kluczowe dla prawidłowego zarządzania czasem pracy oraz zapewnienia ochrony zdrowia pracowników. Ogólnie rzecz biorąc, najczęstszym błędem jest nieodróżnianie norm dobowych od norm tygodniowych oraz nieznajomość przepisów dotyczących godzin nadliczbowych.

Pytanie 30

Na podstawie przedstawionego fragmentu rachunku do umowy o dzieło nr 18/2021 ustal kwotę podatku dochodowego.

Wybór błędnej odpowiedzi może wynikać z kilku typowych nieporozumień związanych z obliczaniem podatku dochodowego od umów cywilnoprawnych. Na przykład, kwoty takie jak 1 500,00 zł czy 2 745,00 zł mogą być mylnie interpretowane jako prawidłowe wartości podatku dochodowego. W rzeczywistości, kwota 1 500,00 zł jest wynikiem obliczeń dotyczących kosztów uzyskania przychodu, a nie samego podatku. To powszechny błąd, który polega na myleniu dochodu z podstawą opodatkowania. W przypadku umowy o dzieło, należy pamiętać, że koszty uzyskania przychodu są kluczowe dla obliczenia właściwej podstawy opodatkowania, a następnie podatku dochodowego. Ponadto, kwota 2 745,00 zł nie ma podstawy do obliczeń podatkowych, ponieważ nie uwzględnia ona 50% kosztów uzyskania przychodu, a tym samym nie daje poprawnego wyniku po zastosowaniu stawki podatkowej. Takie pomyłki mogą prowadzić do znaczących różnic w obliczeniach podatkowych, co może mieć poważne konsekwencje finansowe. Dlatego, aby uniknąć takich błędów, warto zapoznać się z zasadami ustalania przychodów i kosztów w kontekście umowy o dzieło oraz ze stawkami podatkowymi obowiązującymi w danym roku podatkowym.

Pytanie 31

Duża ilość materiałów zgromadzonych w magazynie na wypadek zwyżki cen lub ograniczenia ich dostępności nazywana jest zapasem

Zapas spekulacyjny to termin odnoszący się do zgromadzenia materiałów, które są nabywane z myślą o przyszłych wzrostach cen lub ograniczeniu dostępności tychże materiałów. Takie podejście jest powszechnie stosowane w strategiach zarządzania zapasami, szczególnie w branżach, gdzie ceny surowców mogą podlegać dużym wahaniom. Na przykład, firmy zajmujące się handlem ropą naftową często gromadzą zapasy surowca w okresach niskich cen, aby móc je sprzedać, gdy ceny wzrosną. Dobre praktyki w zarządzaniu zapasami wskazują, że strategia ta powinna być oparta na rzetelnej analizie rynku oraz prognozach trendów, aby minimalizować ryzyko związane z przetrzymywaniem nadmiernych zapasów. Utrzymanie zapasów spekulacyjnych może również wiązać się z kosztami magazynowania oraz ryzykiem związanym z psuciem się towarów, dlatego kluczowe jest zrozumienie dynamiki rynku oraz analizowanie potencjalnych korzyści i strat związanych z taką strategią.

Pytanie 32

W hurtowni sprzedającej artykuły papiernicze przeprowadzono inwentaryzację i stwierdzono różnice między stanem rzeczywistym a stanem ewidencyjnym. W tabeli przedstawiono wyniki inwentaryzacji, na podstawie których stwierdzono

Odpowiedzi "niedobór piórników", "nadwyżka zeszytów" oraz "nadwyżka długopisów" są niepoprawne i wynikają z błędnej analizy danych inwentaryzacyjnych. Dla piórników, różnica między stanem rzeczywistym a ewidencyjnym wynosi +2 sztuki, co oznacza, że w rzeczywistości mamy więcej piórników niż zapisano w ewidencji. Ignorowanie takich informacji w procesie inwentaryzacji może prowadzić do nadmiernych zamówień i związanych z tym kosztów. Stwierdzenie nadwyżki zeszytów jest całkowicie sprzeczne z wynikami inwentaryzacji, które wskazują na niedobór. Zrozumienie, jak odczytywać wyniki inwentaryzacji, jest kluczowe dla skutecznego zarządzania zapasami. Nieprawidłowe odczyty mogą prowadzić do błędnych decyzji, takich jak zbytnie zwiększenie zamówień czy niewłaściwe alokowanie zasobów. W przypadku długopisów, brak ścisłej kontroli stanu zapasów może skutkować szczupłym stanem, co z kolei wpływa na zdolność zaspokojenia potrzeb klientów. W praktyce, błędne wnioski mogą prowadzić do niedoborów w jednym asortymencie i nadwyżek w innym, co jest sprzeczne z zasadami optymalizacji stanów magazynowych. Warto wdrożyć procedury kontrolne, aby systematycznie monitorować stany magazynowe oraz wprowadzać korekty. Zastosowanie nowoczesnych technologii, takich jak skanery kodów kreskowych i systemy ERP, może pomóc w zwiększeniu dokładności danych ewidencyjnych i minimalizacji ryzyka wystąpienia różnic.

Pytanie 33

Duże stężenie ozonu w powietrzu pomieszczeń biurowych spowodowane przez pracujące drukarki laserowe może być przyczyną wystąpienia u pracowników

Odpowiedź wskazująca na podrażnienia śluzówki oczu, nosa i krtani jest poprawna, ponieważ duże stężenie ozonu w pomieszczeniach biurowych, szczególnie w wyniku działania drukarek laserowych, może prowadzić do poważnych problemów zdrowotnych. Ozon jest silnym utleniaczem, który w stężeniach typowych dla pomieszczeń może podrażniać błony śluzowe. U osób narażonych na takie stężenia często obserwuje się objawy takie jak swędzenie oczu, pieczenie w nosie oraz chrypkę, a w dłuższym okresie mogą wystąpić również problemy z oddychaniem. Zgodnie z wytycznymi Światowej Organizacji Zdrowia (WHO), normy dotyczące jakości powietrza wewnętrznego powinny być ściśle przestrzegane w celu minimalizacji ryzyka zdrowotnego. Dlatego w biurach zaleca się monitorowanie stężenia ozonu oraz wdrażanie systemów wentylacyjnych, które mogą pomóc w redukcji jego obecności. Praktyczne zastosowanie tej wiedzy obejmuje również regularne przeglądy urządzeń biurowych i ich konserwację, co może przyczynić się do zmniejszenia emisji szkodliwych substancji. Warto także promować świadome użycie drukarek laserowych oraz alternatyw, takich jak drukarki atramentowe, które emitują znacznie mniej ozonu.

Pytanie 34

Które zasoby majątkowe przedsiębiorstwa należy utrzymywać w magazynie, aby zapewnić ciągłość produkcji i sprzedaży produktów?

Zasoby majątkowe przedsiębiorstwa, które powinny być utrzymywane w magazynie w celu zapewnienia ciągłości produkcji i sprzedaży, to zapasy. Zapasy obejmują surowce, półprodukty oraz wyroby gotowe, które są kluczowe dla płynności procesów produkcyjnych i sprzedażowych. Utrzymywanie odpowiedniego poziomu zapasów wpływa na możliwość zaspokojenia potrzeb klientów oraz minimalizowanie ryzyka przestojów produkcyjnych. Przykładem może być branża spożywcza, gdzie niedobór surowców, takich jak mąka czy cukier, może prowadzić do opóźnień w produkcji wyrobów piekarskich. Dobre praktyki w zarządzaniu zapasami obejmują regularne analizy rotacji zapasów, stosowanie metod jak Just In Time (JIT) czy ABC, co pozwala na optymalizację kosztów i efektywność operacyjną. Wdrożenie tych standardów zwiększa elastyczność przedsiębiorstwa i jego zdolność do reagowania na zmieniające się potrzeby rynku.

Pytanie 35

Zamieszczony dowód księgowy jest potwierdzeniem

Odpowiedź "przyjęcia przez kasjera gotówki do kasy" jest poprawna, ponieważ dowód wpłaty jest dokumentem księgowym, który potwierdza fakt dokonania wpłaty gotówki do kasy przedsiębiorstwa. Jest to istotny element procesu księgowego, który zapewnia przejrzystość oraz kontrolę finansową. Dowód wpłaty zawiera istotne informacje, takie jak data wpłaty, kwota oraz dane odbiorcy płatności, co pozwala na skuteczne dokumentowanie transakcji. W praktyce, prawidłowe wykorzystanie dokumentów księgowych, takich jak dowody wpłaty, jest kluczowe dla zachowania zgodności z przepisami prawa oraz standardami rachunkowości. Umożliwia to także audytorom i kontrolerom wewnętrznym weryfikację poprawności operacji finansowych. Dodatkowo, stosowanie odpowiednich dokumentów księgowych wspiera zarządzanie płynnością finansową oraz budżetowaniem, co jest niezbędne dla stabilności każdej organizacji.

Pytanie 36

W tabeli zaprezentowano cechy czterech spółek. Która z nich jest spółką partnerską?

Wybór odpowiedzi, która nie identyfikuje spółki D jako spółki partnerskiej, może wynikać z nieporozumienia dotyczącego definicji i charakterystyki tego typu podmiotów gospodarczych. Spółki partnerskie są unikalne, ponieważ wszystkie osoby zaangażowane w ich działalność muszą posiadać odpowiednie kwalifikacje do wykonywania zawodu, co odróżnia je od innych form prawnych, takich jak spółki z ograniczoną odpowiedzialnością czy spółki akcyjne. Często myli się je z innymi spółkami osobowymi, które niekoniecznie wymagają, aby wszyscy wspólnicy mieli specjalistyczne uprawnienia. Na przykład, w spółkach jawnych czy komandytowych, mogą występować wspólnicy, którzy nie mają odpowiednich kwalifikacji zawodowych, co nie jest dozwolone w przypadku spółek partnerskich. Warto również zwrócić uwagę, że spółka partnerska nie jest jedyną formą prawną, w jakiej mogą działać profesjonaliści, jednak jej struktura i zasady działania są dostosowane do specyfiki wykonywanych zawodów, co ma kluczowe znaczenie dla zachowania wysokich standardów etycznych i zawodowych. Dlatego istotne jest, aby przed podjęciem decyzji o odpowiedzi, dobrze zrozumieć różnice między poszczególnymi formami prawnymi prowadzenia działalności gospodarczej oraz ich zastosowanie w praktyce.

Pytanie 37

Niedobór materiałów powstałych na skutek sytuacji niezawinionych i niemożliwych do przewidzenia, takich jak powódź rozlicza się księgując kwotę niedoboru na kontach

Błędne odpowiedzi mogą wynikać z nieporozumienia dotyczącego klasyfikacji zdarzeń i ich wpływu na sprawozdania finansowe. Niektóre propozycje mogą sugerować, że straty spowodowane przez czynniki niezależne od przedsiębiorstwa powinny być księgowane jako wydatki operacyjne lub w inny sposób, co jest niezgodne z uznawanymi normami rachunkowości. Kluczowym błędem myślowym jest mylenie strat nadzwyczajnych z normalnymi kosztami operacyjnymi. Straty nadzwyczajne powinny być traktowane osobno, aby nie zniekształcały wyników operacyjnych firmy i nie wprowadzały w błąd inwestorów oraz zarząd. Dodatkowo, w każdym przypadku, w którym przedsiębiorstwo boryka się z niewypłacalnością lub innymi negatywnymi skutkami finansowymi, ważne jest, aby rozważyć, jak te sytuacje są dokumentowane i raportowane w sprawozdaniach finansowych. Pominięcie lub nieprawidłowe sklasyfikowanie strat nadzwyczajnych może prowadzić do fałszywych wniosków dotyczących kondycji finansowej firmy oraz jej zdolności do przetrwania w trudnych warunkach. Z tego względu, każda strata musi być szczegółowo analizowana oraz odpowiednio zaksięgowana zgodnie z przyjętymi standardami rachunkowości, aby zapewnić wiarygodność raportów finansowych.

Pytanie 38

Które dokumenty potwierdzają przyjęcie materiałów do magazynu?

Dokumenty Pz (Przyjęcie Zewnętrzne) i Pw (Przyjęcie Wewnętrzne) są kluczowymi elementami procesu magazynowania, ponieważ potwierdzają przyjęcie materiałów do magazynu. Pz jest używany do rejestrowania materiałów dostarczonych z zewnątrz, natomiast Pw odnosi się do materiałów przyjmowanych z innych działów wewnętrznych organizacji. Praktyczne zastosowanie tych dokumentów polega na ich wykorzystaniu do ścisłego monitorowania stanów magazynowych oraz zapewnienia zgodności z procedurami audytowymi. Wprowadzenie do systemu ERP (Enterprise Resource Planning) tych dokumentów umożliwia automatyzację procesów magazynowych oraz zwiększa efektywność zarządzania zapasami. Dobre praktyki wskazują, że każdy przyjęty materiał powinien być udokumentowany odpowiednim formularzem, co pozwala na łatwe śledzenie historii przyjęć oraz eliminowanie błędów związanych z brakującymi lub niekompletnymi danymi, co jest niezbędne w kontekście sprawozdawczości i zarządzania jakością.

Pytanie 39

System zarządzania, w którym kierownik kieruje całą komórką, a każda komórka otrzymuje polecenie tylko od kierownika szczebla wyższego, nazywany jest

Wybór odpowiedzi funkcjonalny, funkcyjny lub sztabowy wskazuje na pewne nieporozumienie dotyczące struktur zarządzania w organizacjach. System funkcjonalny opiera się na podziale pracy według specjalizacji, co może prowadzić do sytuacji, w której jeden pracownik ma wielu przełożonych w różnych obszarach. Taki układ często skutkuje niejasnością w zakresie zadań i odpowiedzialności, co z kolei może prowadzić do chaosu organizacyjnego i konfliktów interesów. W przypadku systemu funkcyjnego, który jest w istocie synonimem systemu funkcjonalnego, podział jest tak skonstruowany, że poszczególne jednostki funkcjonalne, jak marketing czy produkcja, mają swoją autonomię, co może ograniczać efektywność w interakcji między działami. Z kolei model sztabowy zakłada istnienie jednostek sztabowych wspierających kierownictwo, co wprowadza dodatkową warstwę zarządzania i może wydłużać proces podejmowania decyzji. W praktyce oznacza to, że w takich strukturach liderzy nie mają bezpośredniego wpływu na wszystkich pracowników, co może prowadzić do rozmycia odpowiedzialności i spowolnienia procesu decyzyjnego. Często mylone są też pojęcia związane z hierarchią i odpowiedzialnością, co może skutkować niewłaściwym doborem struktury organizacyjnej do potrzeb firmy, a to z kolei wpływa na wydajność i efektywność operacyjną.

Pytanie 40

Magazynier 30 kwietnia 2008 r. przyjął z produkcji do magazynu pustaki w ilości 3000 sztuk, po 3 zł za 1 sztukę i sporządził dowód Pw. W sporządzonym dokumencie zapisał błędnie

Odpowiedź dotycząca błędnej przyjętej ilości pustaków jest poprawna, ponieważ w dokumentach magazynowych, takich jak dowód Pw, kluczowe jest zapewnienie zgodności między ilością rzeczywiście przyjętą a tą, która została zapisana. W tym przypadku zamiast poprawnej ilości 3000 sztuk, w dokumencie wpisano 3100 sztuk, co stanowi błąd, który może prowadzić do nieprawidłowego zarządzania stanami magazynowymi. W praktyce, takie niezgodności mogą skutkować błędnymi analizami zapasów, co w efekcie wpływa na podejmowanie decyzji zakupowych oraz produkcyjnych. Warto pamiętać, że zgodność danych jest kluczowa w procesach logistycznych oraz magazynowych, a każda nieścisłość w dokumentacji może prowadzić do poważnych konsekwencji finansowych i operacyjnych. Standardy branżowe, takie jak ISO 9001, podkreślają znaczenie utrzymania dokładności informacji w dokumentacji, co jest niezbędne dla efektywnego funkcjonowania całego systemu zarządzania jakością.

Rozpocznij nowy egzamin Powrót do strony głównej