Wyniki egzaminu

Informacje o egzaminie:

Zawód: Technik ekonomista
Kwalifikacja: EKA.04 - Prowadzenie dokumentacji w jednostce organizacyjnej
Data rozpoczęcia: 22 stycznia 2025 14:46
Data zakończenia: 22 stycznia 2025 15:08

Egzamin niezdany

Wynik: 13/40 punktów (32,5%)

Wymagane minimum: 20 punktów (50%)

Szczegółowe wyniki:

Pytanie 1

Elementem sprawozdania finansowego odzwierciedlającym osiągnięty przez przedsiębiorstwo wynik finansowy jest

Inne elementy sprawozdania finansowego, takie jak informacja dodatkowa, zestawienie obrotów i sald oraz rachunek kosztów, mają swoje specyficzne funkcje i nie odzwierciedlają bezpośrednio osiągniętego wyniku finansowego. Informacja dodatkowa służy do przedstawienia uzupełniających danych, które mają na celu wyjaśnienie pozycji zawartych w głównych sprawozdaniach, ale nie oferuje samego obrazu wyników finansowych. Zestawienie obrotów i sald jest narzędziem księgowym, które pokazuje obroty kont oraz ich salda na koniec okresu, co jest istotne dla kontroli księgowej, ale nie pozwala na ocenę wyników finansowych w ujęciu zysków czy strat. Rachunek kosztów z kolei skupia się na szczegółowym rozrachunku kosztów działalności, co jest ważne dla analizy efektywności operacyjnej, ale nie przedstawia ogólnego wyniku finansowego. W praktyce, błędne interpretacje mogą prowadzić do mylnego przekonania, że te dokumenty są wystarczające do oceny finansowej kondycji firmy, co jest pułapką, szczególnie w kontekście podejmowania decyzji inwestycyjnych. Kluczowe jest zrozumienie, że rachunek zysków i strat jest narzędziem holistycznym, które spina wszystkie aspekty finansowe w jeden obraz, umożliwiając właściwą analizę i podejmowanie decyzji.

Pytanie 2

Na podstawie danych z listy płac nr 5 oblicz kwotę do wypłaty dla pracownika.

W przypadku błędnych odpowiedzi, można zauważyć, że zdarza się przewartościowanie wynagrodzenia netto po odliczeniach. Wiele osób błędnie zakłada, że wszystkie składniki wynagrodzenia brutto są skutecznie przekształcane w wynagrodzenie netto bez uwzględnienia składek ZUS oraz zaliczek na podatek dochodowy. Przykładem błędnego myślenia mogą być podejścia, w których pomija się składki na ubezpieczenia, uważając, że wynagrodzenie brutto jest równoważne kwocie netto. Kolejnym częstym błędem jest niewłaściwe obliczenie zaliczki na podatek dochodowy, co może prowadzić do nadmiernego lub zaniżonego wynagrodzenia do wypłaty. Ważne jest, aby pamiętać, że koszty uzyskania przychodu również wpływają na podstawę opodatkowania, co w praktyce oznacza, że kwota podatku dochodowego jest uzależniona od całej struktury wynagrodzenia. Ignorowanie tych aspektów może prowadzić do poważnych konsekwencji w obliczeniach płacowych i może narażać organizację na problemy z organami skarbowymi. Zmiana jednego składnika bez uwzględnienia całościowego kontekstu może prowadzić do błędnych oszacowań, co jest szczególnie widoczne przy analizach finansowych i sporządzaniu dokumentacji płacowych.

Pytanie 3

Jeżeli wynagrodzenie pracownika jest uzależnione od ilości wykonanych przez niego sztuk produktów, to znaczy, że jest on wynagradzany w systemie

System wynagradzania czasowego opiera się na stałej stawce za godzinę pracy, co oznacza, że niezależnie od ilości wyprodukowanych produktów, wynagrodzenie pozostaje takie samo. Taki system może prowadzić do obniżenia motywacji pracowników, ponieważ nie ma bezpośredniego związku między ich wydajnością a wynagrodzeniem. W przypadku wynagrodzenia prowizyjnego, pracownicy otrzymują wynagrodzenie w oparciu o osiągnięcia sprzedażowe, co jest zupełnie innym podejściem, które znajduje zastosowanie głównie w obszarze sprzedaży, a nie produkcji. Pensja godzinowa również różni się od akordowego, gdyż nie premiuje wydajności, a jedynie czas pracy, co może skutkować brakiem zachęt do osiągania lepszych wyników. Pracownicy mogą skupiać się na ilości przepracowanych godzin, a nie na efektywności. Typowe błędy myślowe prowadzące do tych niepoprawnych wniosków często obejmują mylenie różnych systemów wynagradzania, niezrozumienie ich mechanizmów oraz brak wiedzy na temat konsekwencji wynikających z wyboru danego modelu. Przy wyborze systemu wynagradzania ważne jest, aby dostosować go do specyfiki danej branży i zawodów, aby efektywnie motywować pracowników i osiągać cele organizacji.

Pytanie 4

Jednym z zadań Ministra Finansów jest

Minister Finansów odgrywa kluczową rolę w zarządzaniu finansami publicznymi, a jego podstawowym zadaniem jest opracowywanie, wykonywanie oraz kontrolowanie realizacji budżetu państwa. Budżet stanowi plan finansowy, w którym określane są zarówno dochody, jak i wydatki państwa na dany rok. Odpowiednie przygotowanie budżetu wymaga analizy prognoz ekonomicznych, wpływów z podatków oraz potrzeb wydatkowych różnych sektorów. Minister Finansów musi również zapewnić zgodność z obowiązującymi przepisami prawnymi oraz normami. Przykładem może być przygotowanie projektu budżetu, który następnie trafia do parlamentu w celu zatwierdzenia. Dodatkowo, kontrolowanie realizacji budżetu obejmuje monitoring wydatków publicznych, aby zapewnić efektywność i przejrzystość w dysponowaniu środkami publicznymi. Warto wiedzieć, że odpowiednie praktyki w zakresie zarządzania budżetem są kluczowe dla stabilności finansów publicznych oraz realizacji polityki gospodarczej państwa.

Pytanie 5

Na podstawie informacji ujętych w tabeli, oblicz należną zaliczkę na podatek dochodowy od wynagrodzenia pracownika za sierpień 2015 r.

Niestety, odpowiedzi, które wskazałeś, są błędne i nie odzwierciedlają rzeczywistego sposobu obliczania zaliczki na podatek dochodowy. Wiele osób popełnia typowy błąd, polegający na nieodjęciu od zaliczki na podatek składki zdrowotnej, co może prowadzić do zawyżenia naliczonego podatku. Obliczając zaliczkę, kluczowe jest zrozumienie, że prawidłowy proces wymaga dokładnych danych dotyczących wynagrodzenia, a także znajomości przepisów dotyczących odliczeń. Przykładowo, jeżeli ktoś oblicza zaliczkę na podstawie kwoty brutto bez uwzględnienia składki zdrowotnej, to logicznie prowadzi do wyższej wartości podatku dochodowego, co jest sprzeczne z przepisami. Przy obliczeniach podatkowych warto także zwrócić uwagę na korzystanie z aktualnych stawek podatkowych, a nie opierać się na danych sprzed kilku lat, które mogą być już nieaktualne. Takie podejście nie tylko prowadzi do błędnych wyników, ale także może skutkować problemami z organami podatkowymi. Dlatego kluczowe jest, aby każdy rachunkowy był dobrze zaznajomiony z obowiązującymi przepisami oraz regularnie aktualizował swoją wiedzę na temat zmian w prawie podatkowym.

Pytanie 6

Przedstawiony dowód jest podstawą korekty

Wybierając odpowiedzi inne niż błędny zapis adresu siedziby odbiorcy w oryginale faktury VAT, można napotkać wiele nieporozumień związanych z funkcją noty korygującej. Na przykład, pomyłka w ilości sprzedanego towaru, mimo że ważna, nie jest bezpośrednio związana z treścią faktury VAT, a jej korekta opiera się na innych dokumentach, takich jak protokoły reklamacyjne. Ponadto, korekta błędnego zapisu operacji zakupu towarów na kontach księgi głównej nie może być dokonana za pomocą noty korygującej, gdyż dotyczy ona odpowiednich zapisów księgowych, które powinny być regulowane poprzez odpowiednie procedury wewnętrzne w firmie, takie jak przeksięgowania. Z kolei poprawki dotyczące ilości materiałów wydanych przez magazyn do produkcji są związane z dokumentacją magazynową, a nie z fakturą VAT. Tego typu nieprawidłowe podejście do korekt może prowadzić do złożonych problemów rachunkowych oraz podatkowych, które mogą skutkować kontrolami skarbowymi i dodatkowymi kosztami dla przedsiębiorstwa. Kluczowe jest zrozumienie, że nota korygująca jest narzędziem specyficznym dla nieprawidłowości dotyczących treści faktur VAT, a błędne jej zastosowanie może zatarć granice pomiędzy dokumentacją finansową a operacyjną, co w dłuższej perspektywie wpływa na wiarygodność firmy w oczach organów podatkowych.

Pytanie 7

Który dokument pracodawca przechowuje w części A akt osobowych pracownika?

Kopia świadectwa pracy z poprzedniego miejsca zatrudnienia jest dokumentem, który zgodnie z Kodeksem pracy powinien być przechowywany w części A akt osobowych pracownika. Zgodnie z art. 29 Kodeksu pracy, pracodawca ma obowiązek prowadzenia akt osobowych dla każdego pracownika, a część A tych akt zawiera dokumenty związane z nawiązaniem i rozwiązaniem stosunku pracy. Świadectwo pracy stanowi istotny element weryfikacji doświadczenia zawodowego pracownika oraz jego ścieżki kariery. W przypadku rekrutacji lub awansu, pracodawcy często sięgają po te informacje, aby lepiej ocenić kwalifikacje kandydata. Przechowywanie kopii świadectwa pracy w aktach osobowych jest zgodne z dobrymi praktykami HR, które podkreślają potrzebę dokładnej dokumentacji oraz transparentności w procesie zarządzania zasobami ludzkimi. Znajomość przepisów dotyczących przechowywania dokumentów pozwala pracodawcom na uniknięcie potencjalnych naruszeń prawa pracy oraz zabezpieczenie interesów zarówno pracodawcy, jak i pracownika.

Pytanie 8

Przedstawiony dokument magazynowy potwierdza

Dokument magazynowy, przedstawiony na zdjęciu, to RW (Rozchód Wewnętrzny), który potwierdza wydanie materiałów z magazynu do produkcji. W dokumentach takich jak RW kluczowe informacje to m.in. nazwa materiału, ilość, cena oraz wartość, co jest istotne dla prowadzenia księgowości i zarządzania zapasami. W praktyce, proces wydania materiałów do produkcji jest kluczowy dla efektywności operacyjnej przedsiębiorstwa, ponieważ zapewnia ciągłość produkcji i minimalizuje ryzyko opóźnień. Wydawanie materiałów i ich dokładna ewidencja są zgodne z dobrymi praktykami zarządzania magazynem oraz standardami, które wymagają, aby każda operacja magazynowa była udokumentowana. Dodatkowo, systematyczne wydawanie materiałów do produkcji przyczynia się do optymalizacji kosztów i efektywności operacyjnej, co jest szczególnie ważne w branżach, gdzie czas produkcji jest kluczowy dla konkurencyjności.

Pytanie 9

Ilość wyrobów gotowych wytworzonych przez pracowników w określonej jednostce czasu nosi nazwę

Pracochłonność produkcji odnosi się do ilości pracy (godzin) potrzebnej do wyprodukowania danego wyrobu, co jest odwrotnością wydajności pracy. Używanie tego terminu w kontekście ilości wyrobów gotowych prowadzi do mylnych wniosków, ponieważ nie uwzględnia on efektywności procesu produkcyjnego. Rytmiczność produkcji natomiast dotyczy regularności i stabilności procesów wytwórczych, co również nie ma związku z ilością produktów wytworzonych w danym czasie. Ostatnia z błędnych odpowiedzi, materiałochłonność produkcji, odnosi się do ilości materiałów potrzebnych do produkcji, a nie do wydajności pracy. Wybór jednej z tych odpowiedzi może świadczyć o mylnym rozumieniu pojęć związanych z zarządzaniem produkcją. Kluczowe jest zrozumienie, że wydajność pracy ma bezpośredni wpływ na efektywność całego procesu produkcyjnego, a wybieranie niewłaściwych terminów może prowadzić do nieefektywnego zarządzania oraz podejmowania błędnych decyzji w zakresie organizacji pracy. W praktyce, każda z tych koncepcji jest ważna, jednak ich zastosowanie i znaczenie są odmienne. Niezrozumienie różnic pomiędzy tymi pojęciami może skutkować niewłaściwym podejściem do optymalizacji procesów produkcyjnych w firmie.

Pytanie 10

Trzej księgowi chcą być wspólnikami pracującymi na własny rachunek. Mają uprawnienia do wykonywania wolnego zawodu (księgowego). Wspólnicy nie chcą ponosić odpowiedzialności za zobowiązania spółki powstałe w związku z wykonywaniem pracy przez pozostałych wspólników. Jaką formę organizacyjno - prawną przedsiębiorstwa powinni wybrać?

Wybór niewłaściwej formy organizacyjnej, takiej jak spółka cywilna, spółka akcyjna czy spółka jawna, może prowadzić do poważnych konsekwencji prawnych i finansowych. Spółka cywilna to umowa między wspólnikami, która nie jest odrębną osobą prawną, co oznacza, że wszyscy wspólnicy odpowiadają za zobowiązania całej spółki całym swoim majątkiem. Ta forma nie zabezpiecza wspólników przed odpowiedzialnością za działania innych, co jest szczególnie istotne w przypadku księgowych, którzy muszą dbać o swoją reputację zawodową. Spółka akcyjna jest z kolei bardziej skomplikowaną strukturą, przeznaczoną dla większych przedsiębiorstw, gdzie kapitał zakładowy dzielony jest na akcje. To rozwiązanie wiąże się z wyższymi kosztami założenia oraz formalnościami, które mogą nie być praktyczne dla trzech księgowych planujących wspólne prowadzenie działalności. Natomiast spółka jawna, podobnie jak spółka cywilna, nie ogranicza odpowiedzialności wspólników, co może być niebezpieczne w zawodzie księgowego, gdzie błędy mogą prowadzić do wysokich roszczeń. Niezrozumienie różnic pomiędzy tymi formami prowadzenia działalności gospodarczej może prowadzić do wyboru, który nie zabezpiecza interesów wszystkich wspólników, a tym samym narazi ich na niepotrzebne ryzyko.

Pytanie 11

Wysokość wskaźnika rentowności kapitałów własnych na poziomie 0,15 oznacza, że

Interpretacja wskaźnika rentowności kapitałów własnych w błędnych odpowiedziach jest nieprawidłowa i opiera się na mylnych założeniach dotyczących finansów przedsiębiorstw. Stwierdzenia dotyczące płacenia podatku czy związku przychodów ze sprzedażą z zyskiem netto nie mają związku z definicją ROE. Wskaźnik rentowności kapitałów własnych odnosi się wyłącznie do relacji między zyskiem netto a kapitałem własnym, a nie do przychodów czy podatków. Wysokość zysku netto nie jest bezpośrednio związana z kwotą kapitału własnego, ani nie oznacza, że przedsiębiorstwo wypracowuje 15 złotych zysku, co sugerowałoby, że na jednostkę kapitału przypada określona, stała kwota zysku. To błędne rozumienie prowadzi do pomieszania pojęć finansowych. Dobre praktyki w analizie finansowej zalecają, aby wskaźniki rentowności były analizowane w kontekście całej struktury bilansowej firmy, a także w porównaniu z wynikami konkurencji. Prawidłowa interpretacja ROE jako wskaźnika efektywności pozwala na dokładniejsze zrozumienie, jak przedsiębiorstwo zarządza swoim kapitałem, co jest kluczowe dla podejmowania świadomych decyzji inwestycyjnych.

Pytanie 12

Wielkość popytu na pracę w gminie Narew, według danych na dzień 31.03.2011 r. zebranych i opracowanych podczas Narodowego Spisu Powszechnego, wynosi

Analizując dostępne odpowiedzi, można zauważyć, że wiele z nich nie spełnia kryteriów dotyczących rzeczywistego popytu na pracę w gminie Narew w określonym czasie. Przede wszystkim, wysokie wartości odpowiedzi, takie jak 1 973 osoby czy 1 667 osób, mogą sugerować wrażenie, że gmina ta boryka się z dużym zainteresowaniem ofertami pracy, co jest sprzeczne z rzeczywistością przedstawioną w danych statystycznych. Tego typu błędne podejście może wynikać z nieporozumienia dotyczącego zasad obliczania popytu na pracę, który powinien uwzględniać nie tylko liczbę dostępnych ofert, ale także ich jakość i zadowolenie potencjalnych pracowników. Odpowiedzi te mogą także być efektem typowego błędu myślowego, który polega na wyolbrzymianiu liczby ofert w małych gminach, gdzie rynek pracy jest znacznie bardziej ograniczony. Niewłaściwe oszacowanie potrzeby zatrudnienia może prowadzić do nieefektywnego alokowania zasobów w programach wsparcia dla bezrobotnych, co w dłuższej perspektywie nie przynosi korzyści ani pracodawcom, ani pracownikom. Kluczowe jest zatem, aby wszelkie analizy i prognozy dotyczące popytu na pracę opierały się na dokładnych danych statystycznych, które jasno wskazują na rzeczywiste potrzeby rynku, zamiast na domysłach czy subiektywnych ocenach sytuacji.

Pytanie 13

Do kompetencji zarządu spółki z ograniczoną odpowiedzialnością należy

Prawidłowa odpowiedź wskazuje na kluczowe kompetencje zarządu spółki z ograniczoną odpowiedzialnością, które obejmują prowadzenie spraw spółki oraz reprezentowanie jej na zewnątrz. Zarząd jako organ wykonawczy ma na celu realizację bieżących zadań operacyjnych oraz podejmowanie decyzji w imieniu spółki. Przykładowo, zarząd podejmuje decyzje dotyczące strategii rozwoju, zarządzania finansami, a także negocjacji z kontrahentami. Reprezentowanie spółki na zewnątrz obejmuje uczestnictwo w procesach sądowych, podpisywanie umów oraz reprezentowanie interesów spółki w kontaktach z instytucjami publicznymi. Dobrą praktyką jest, aby zarząd regularnie komunikował się z akcjonariuszami oraz interesariuszami, co przyczynia się do transparentności działalności spółki oraz budowania zaufania wśród klientów i partnerów biznesowych. Kompetencje zarządu są szczegółowo regulowane w Kodeksie spółek handlowych, co zapewnia ich odpowiednią strukturę i przejrzystość w działaniu, a także wskazuje na konieczność odpowiedzialności za podejmowane decyzje.

Pytanie 14

Kategoria archiwalna A powinna widnieć na teczce, w której znajdują się

Nieprawidłowe odpowiedzi wynikają z błędnego zrozumienia kategorii archiwalnych oraz specyfiki przechowywanych dokumentów. Dokumenty księgowości materiałowo-towarowej, mimo że są istotne dla funkcjonowania przedsiębiorstwa, nie mieszczą się w kategorii A, która dotyczy rejestracji firm. Te dokumenty są bardziej związane z kategorią księgowości, która klasyfikuje je według kryteriów finansowych i operacyjnych. Z kolei dokumenty dotyczące wyceny środków trwałych powinny być klasyfikowane w kontekście finansów i aktywów przedsiębiorstwa, a nie rejestracji podmiotów. Także akta osobowe zatrudnionych pracowników, które są ważne z punktu widzenia prawa pracy i ochrony danych osobowych, nie pasują do tej kategorii. Typowym błędem jest uproszczenie klasyfikacji dokumentów do ich funkcji lub tematu, zamiast uwzględnienia kontekstu prawnego i administracyjnego, który determinuje, jak i gdzie dokumenty powinny być archiwizowane. Kluczowym aspektem archiwizacji jest zrozumienie, że różne kategorie dokumentów mają różne wymagania dotyczące przechowywania, co jest istotne dla utrzymania zgodności z przepisami prawa oraz dla efektywności zarządzania dokumentacją.

Pytanie 15

Które działanie pracodawcy ma cechy nepotyzmu?

Faworyzowanie przy obsadzaniu stanowisk pracowników spokrewnionych z pracodawcą jest klasycznym przykładem nepotyzmu. Nepotyzm odnosi się do praktyki preferencyjnego traktowania członków rodziny lub bliskich znajomych przy zatrudnianiu, awansach lub przyznawaniu innych korzyści w miejscu pracy. Tego typu działania mogą prowadzić do obniżenia morale pozostałych pracowników, a także do osłabienia zaufania do kultury organizacyjnej. W praktyce, aby unikać nepotyzmu, pracodawcy powinni wdrażać przejrzyste procedury rekrutacyjne, które opierają się na obiektywnych kryteriach, takich jak kwalifikacje, doświadczenie i umiejętności. Przykładem dobrych praktyk jest stosowanie niezależnych komisji rekrutacyjnych oraz regularne szkolenia dla kadry zarządzającej w zakresie równości szans i etyki w zatrudnieniu. Przestrzeganie tych zasad nie tylko wzmacnia reputację firmy, ale także przyczynia się do tworzenia efektywnego i sprawiedliwego środowiska pracy, co w dłuższej perspektywie przynosi korzyści organizacji jako całości.

Pytanie 16

Do obowiązkowych ubezpieczeń społecznych finansowanych przez pracodawcę należą:

Błędne odpowiedzi, które wskazują na inne składki, wynikają z nieporozumień dotyczących systemu ubezpieczeń społecznych. Odpowiedzi, które podają składki zdrowotne lub chorobowe, sugerują, że te ubezpieczenia są finansowane przez pracodawcę w taki sam sposób jak emerytalne i rentowe, co jest mylące. Ubezpieczenie zdrowotne, które rzeczywiście jest obowiązkowe, jest finansowane w inny sposób, a jego wysokość nie stanowi części obowiązkowych ubezpieczeń społecznych opłacanych przez pracodawcę w kontekście składek na ubezpieczenia społeczne. Podobnie, składka chorobowa, chociaż również istotna, jest opłacana przez pracowników, a nie przez pracodawców, przez co nie znajduje się w wykazie obowiązkowych składek, które muszą być finansowane przez pracodawcę. Często występuje też błąd w interpretacji procentów składek, co prowadzi do nieprawidłowych wniosków. Kluczowe znaczenie ma zrozumienie różnicy pomiędzy składkami społecznymi a zdrowotnymi oraz ich rolą w systemie zabezpieczeń społecznych. Właściwe zrozumienie tych zasad jest niezbędne, aby móc prawidłowo zarządzać obowiązkami w zakresie ubezpieczeń społecznych oraz budować skuteczne strategie zatrudnienia zgodne z obowiązującym prawem.

Pytanie 17

W przedsiębiorstwie produkcyjnym w maju 2014 r. wyprodukowano 2 500 szt. wyrobów gotowych. W produkcji w toku pozostało 2 000 szt. wyrobów wytworzonych w 50%. Ile jednostek umownych należy przyjąć w celu ustalenia kosztu jednostkowego?

Wybór 2 500 jednostek umownych ignoruje istotny element analizy kosztów w przedsiębiorstwie produkcyjnym, którym jest uwzględnienie produktów w toku. Odpowiedź ta sugeruje, że tylko wyroby gotowe mają znaczenie w ustalaniu kosztu jednostkowego, co jest uproszczeniem. W praktyce, wyroby w toku, nawet jeśli nie są ukończone, mają realną wartość, która powinna być brana pod uwagę. Z kolei odpowiedź 1 000 jednostek umownych całkowicie pomija wyroby gotowe, co prowadzi do błędnej analizy. Obydwie odpowiedzi 2 500 oraz 1 000 nie uwzględniają zasady sumowania, która jest kluczowa przy obliczaniu jednostek umownych w kontekście całkowitych kosztów produkcji. Odpowiedź 4 500 również opiera się na mylnym założeniu, że do wyrobów gotowych należy doliczyć wszystkie wyroby w toku bez ich przeliczenia na pełne jednostki, co jest niewłaściwe. W praktyce rachunkowości kosztów, aby uzyskać rzetelny koszt jednostkowy, należy dokładnie określić, ile z produktów w toku można uznać za pełne jednostki, co w tym przypadku wynosi 1 000 szt. Pełne zrozumienie tych zasad umożliwia prawidłowe zarządzanie kosztami, co jest kluczowe dla efektywności ekonomicznej przedsiębiorstwa.

Pytanie 18

Po odliczeniu z zysku podatku dochodowego spółka akcyjna przeznacza

Wybór odpowiedzi dotyczących przeznaczenia zysku po odliczeniu podatku dochodowego wymaga zrozumienia podstawowych zasad zarządzania finansami spółek akcyjnych. Odpowiedzi sugerujące przeznaczenie zysku na odsetki dla wspólników, wydatki do budżetu państwa lub fundusze udziałowe nie są zgodne z obowiązującymi przepisami. Wspólnicy nie otrzymują odsetek od swojego udziału w zysku, lecz dywidendy, które są jedynie częścią zysku po spełnieniu wymogów dotyczących rezerw. Przekazanie 15% zysku do budżetu nie jest standardową praktyką, ponieważ decyzje dotyczące podziału zysku podejmuje walne zgromadzenie akcjonariuszy na podstawie zaproponowanej uchwały dotyczącej podziału zysku. Ponadto, przeznaczanie 5% na fundusz udziałowy jest również błędne, ponieważ fundusz udziałowy nie jest obowiązkowy i nie jest bezpośrednio związany z podziałem zysku w kontekście obowiązkowego tworzenia rezerw. Warto zauważyć, że nieświadomość tych zasad może prowadzić do nieprawidłowych wniosków na temat zarządzania finansami spółki. Kluczowe jest zrozumienie, że kapitał zapasowy pełni funkcję stabilizującą, a jego wysokość jest regulowana przepisami, co ma na celu zapewnienie odpowiedniego poziomu zabezpieczenia dla wszystkich interesariuszy spółki.

Pytanie 19

W której grupie znajdują się wyłącznie składniki zaliczane do inwestycji krótkoterminowych?

Zrozumienie klasyfikacji inwestycji krótkoterminowych jest kluczowe dla skutecznego zarządzania finansami. Wybierając odpowiedzi, które nie są zgodne z definicją inwestycji krótkoterminowych, można wpaść w pułapki wynikające z niewłaściwego rozumienia lub mylenia różnych kategorii aktywów. Inwestycje krótkoterminowe to te, które można zrealizować w krótkim czasie, zazwyczaj do jednego roku, co oznacza, że ich płynność oraz możliwość szybkiej konwersji na gotówkę są kluczowe. Odpowiedzi, które nie zawierają takich składników, mogą odnosić się do inwestycji długoterminowych, takich jak obligacje lub nieruchomości, które wymagają dłuższego okresu do realizacji wartości. Często mylone są również aktywa, które ze względu na swoją naturę mogą być traktowane jako długoterminowe, mimo że są posiadane przez krótszy okres. Niezrozumienie kryteriów klasyfikacji inwestycji krótkoterminowych prowadzi do błędnych decyzji inwestycyjnych i niewłaściwego zarządzania portfelem. Warto także zwrócić uwagę na różnice między płynnością a rentownością, co jest istotne w kontekście podejmowania decyzji o inwestycjach. Chociaż długoterminowe inwestycje mogą przynosić wyższe zyski, ważne jest posiadanie równowagi między różnymi klasami aktywów, aby zaspokajać bieżące potrzeby przedsiębiorstwa i utrzymać odpowiednią płynność.

Pytanie 20

Przedsiębiorca prowadzi zakład mechaniki pojazdowej i ubiega się o kredyt obrotowy na sfinansowanie bieżącej działalności. Gdzie powinien złożyć wniosek kredytowy?

Złożenie wniosku o kredyt obrotowy w kasie zapomogowo-pożyczkowej, banku centralnym czy kasie prywatnych przedsiębiorców jest niewłaściwym podejściem, które nie uwzględnia specyfiki potrzeb finansowych przedsiębiorstwa. Kasa zapomogowo-pożyczkowa zazwyczaj oferuje wsparcie finansowe głównie dla osób prywatnych lub pracowników danej instytucji, co nie odpowiada potrzebom profesjonalnej działalności gospodarczej. Z kolei bank centralny pełni inną rolę w systemie finansowym, koncentrując się na stabilności waluty i polityce monetarnej, a nie na udzielaniu kredytów bezpośrednio przedsiębiorcom. Przykład tych instytucji ilustruje błędne zrozumienie, że można uzyskać kredyt obrotowy w każdym miejscu, co prowadzi do nieefektywnego wykorzystania czasu oraz zasobów przez przedsiębiorcę. W przypadku kas prywatnych przedsiębiorców, brak regulacji oraz transparentności w procesie przyznawania pożyczek może wiązać się z wysokim ryzykiem finansowym oraz brakiem wsparcia w zakresie doradztwa finansowego. Właściwe podejście wymaga zrozumienia struktury rynku finansowego oraz wyboru instytucji, która najlepiej odpowiada na potrzeby przedsiębiorstwa, co w praktyce oznacza złożenie wniosku w banku komercyjnym, który jest w stanie dostarczyć nie tylko środki finansowe, ale i profesjonalne wsparcie w zakresie zarządzania finansami.

Pytanie 21

Który pracownik otrzyma najwyższe wynagrodzenie brutto?

Odpowiedź Krzysztofa Kruka jako pracownika z najwyższym wynagrodzeniem brutto jest poprawna, ponieważ jego wynagrodzenie podstawowe wynosi 2450,00 zł, co przy pełnym wymiarze etatu daje najwyższą kwotę w porównaniu do pozostałych pracowników. W analizie wynagrodzeń ważne jest zrozumienie, że wynagrodzenie brutto uwzględnia nie tylko wynagrodzenie zasadnicze, ale także dodatkowe składniki takie jak premie, dodatki czy inne świadczenia. W praktyce, przy ustalaniu wynagrodzeń, firmy powinny kierować się zasadami równoważenia wynagrodzeń w odniesieniu do rynku pracy oraz wewnętrznych polityk wynagrodzeń. Należy również pamiętać o przepisach prawa pracy, które regulują minimalne wynagrodzenie oraz warunki zatrudnienia. Dobrym przykładem podejścia do ustalania wynagrodzeń jest stosowanie systemów ocen pracowniczych, które wspierają ustalanie wynagrodzeń adekwatnych do wyników pracy. Warto zawsze analizować wynagrodzenia w kontekście całokształtu polityki kadrowej firmy.

Pytanie 22

Przedstawiciel sklepu obuwniczego spłacił zobowiązanie wobec hurtowni za zakupiony towar o wartości 3 100 złotych, wekslem. Wartość nominalna weksla wynosi 3 200 złotych. Określ kwotę dyskonta.

Kwota dyskonta to różnica pomiędzy wartością nominalną weksla a rzeczywistą wartością zobowiązania spłacanego wekslem. W tym przypadku wartość nominalna weksla wynosi 3 200 złotych, natomiast wartość zobowiązania spłacanego przez przedstawiciela sklepu wynosi 3 100 złotych. Aby obliczyć kwotę dyskonta, odejmujemy wartość zobowiązania od wartości nominalnej: 3 200 zł - 3 100 zł = 100 zł. Dyskonto jest istotnym pojęciem w finansach, szczególnie w kontekście instrumentów dłużnych, takich jak weksle, ponieważ pozwala na zrozumienie kosztów związanych z finansowaniem oraz efektywność zarządzania kapitałem obrotowym. W praktyce, przedsiębiorcy powinni dokładnie analizować warunki umowy wekslowej, aby ocenić, jakie korzyści mogą uzyskać z takiej formy spłaty zobowiązań, a także jakie ryzyka są z tym związane. Warto znać zasady dotyczące dyskonta, aby podejmować świadome decyzje finansowe.

Pytanie 23

W spółce akcyjnej część zysku przeznaczona dla akcjonariuszy nazywa się

Termin 'dywidenda' odnosi się do części zysku, która jest wypłacana akcjonariuszom spółki akcyjnej. W kontekście finansów korporacyjnych, dywidenda stanowi formę wynagrodzenia dla inwestorów za ich zaangażowanie finansowe w spółkę. Wysokość dywidendy jest zazwyczaj ustalana przez zarząd spółki oraz zatwierdzana przez walne zgromadzenie akcjonariuszy. W praktyce, dywidendy mogą być wypłacane w formie gotówki lub akcji, co pozwala akcjonariuszom na dalsze inwestowanie w rozwój firmy. Warto również zwrócić uwagę na to, że nie każda spółka akcyjna wypłaca dywidendy; niektóre mogą zdecydować się na reinwestowanie zysków w rozwój działalności. W wielu przypadkach, stała i rosnąca dywidenda jest postrzegana jako oznaka stabilności finansowej spółki i jej zdolności do generowania zysków. Standardy przyznawania dywidend różnią się w zależności od branży, co sprawia, że wiedza o dywidendach jest kluczowa dla inwestorów chcących podejmować świadome decyzje finansowe.

Pytanie 24

Klient zakupił towar z 3% rabatem, płacąc za niego 727,50 zł. Jaka była cena towaru przed udzieleniem rabatu?

Osoby wybierające inne odpowiedzi mogą mieć trudności w zrozumieniu mechanizmu obliczania ceny po rabacie. W przypadku odpowiedzi 706,31 zł, błędne podejście może polegać na przyjęciu nieprawidłowego współczynnika rabatu lub błędnym obliczeniu procentu. Przykładowo, obliczenia mogły być wykonane z użyciem błędnego założenia, że rabat wynosi więcej niż 3%, co prowadzi do zaniżonej wartości. Z kolei wybór 749,33 zł może wynikać z niepoprawnego dodania rabatu zamiast jego odjęcia od całkowitej ceny. Osoby te mogą mylić kwoty rabatów, nie wiedząc, że należy od ceny towaru odjąć wartość rabatu, a nie dodawać. Wybór 705,67 zł z kolei może być efektem błędnego uznania, że kwota zapłacona przez klienta została pomniejszona o nieodpowiednią wartość rabatu lub zastosowanie niewłaściwego współczynnika. Takie błędne myślenie prowadzi do nieprawidłowych obliczeń, które mogą wpłynąć na decyzje zakupowe oraz na zarządzanie finansami w przedsiębiorstwie. Warto zatem przywiązywać dużą wagę do dokładności obliczeń oraz do zrozumienia zasad działania rabatów, aby uniknąć takich pomyłek w przyszłości.

Pytanie 25

Na podstawie fragmentu deklaracji VAT-7 za maj 2018 r. oblicz kwotę zobowiązania podatkowego wiedząc, że w maju wartość podatku należnego wyniosła 9 200,00 zł.

Wybór niepoprawnej odpowiedzi często wynika z niepełnego zrozumienia mechanizmu obliczeń związanych z podatkiem VAT. W przypadku obliczania zobowiązania podatkowego nie wystarczy tylko odczytać wartość podatku należnego. Należy pamiętać, że istotnym elementem jest również podatek naliczony. Często pojawia się mylne przekonanie, że zobowiązanie podatkowe można określić wyłącznie na podstawie podatku należnego, co prowadzi do błędnych obliczeń. Wartości takie jak 6 095,00 zł czy 10 700,00 zł mogą wydawać się logiczne, gdy nie uwzględnia się podatku naliczonego, jednak są one wynikiem pominięcia kluczowego elementu w obliczeniach. Ponadto, niektóre osoby mogą błędnie interpretować różnice pomiędzy poszczególnymi wartościami, co skutkuje nieprawidłowym podejściem do obliczeń. Dlatego niezwykle ważne jest, aby dokładnie analizować wszystkie składniki deklaracji VAT-7 oraz zrozumieć, jak wpływają one na końcowe zobowiązanie podatkowe. Niezrozumienie podstawowych zasad rachunkowości i podatków może prowadzić do poważnych problemów w praktyce podatkowej, w tym do nieprawidłowych rozliczeń, co później może skutkować kontrolami i potencjalnymi karami finansowymi.

Pytanie 26

Na podstawie danych zawartych w tabeli ustal podstawę naliczenia podatku dochodowego z tytułu umowy zlecenia zawartej z własnym pracownikiem.

Wybór innych odpowiedzi, takich jak 1 655,00 zł, 2 000,00 zł czy 1 726,00 zł, wynika z niedostatecznego zrozumienia procesu obliczania podstawy opodatkowania w kontekście umowy zlecenia. Często osoby błędnie zakładają, że kwota wynagrodzenia brutto jest równoznaczna z podstawą do opodatkowania, co jest mylnym podejściem. Należy pamiętać, że do obliczenia podstawy podatku dochodowego należy uwzględnić nie tylko wynagrodzenie brutto, ale przede wszystkim odjąć składki na ubezpieczenia społeczne oraz koszty uzyskania przychodu. Pomijanie tych składników prowadzi do zawyżenia podstawy opodatkowania. Na przykład, wybierając 2 000,00 zł jako podstawę, nie uwzględniamy obliczeń dotyczących składek ZUS, co jest fundamentalnym błędem. Dodatkowo, niepoprawne interpretacje dotyczące kosztów uzyskania przychodu mogą prowadzić do fałszywych wniosków, że wynagrodzenie brutto w całości podlega opodatkowaniu. W rzeczywistości, zgodnie z polskim prawem podatkowym, za prawidłowe obliczenia należy uznać odjęcie od wynagrodzenia brutto nie tylko składek, ale także kosztów uzyskania przychodu, co zatem prowadzi do prawidłowej podstawy opodatkowania w wysokości 1 381,00 zł. Ignorowanie tych zasad może skutkować błędnymi deklaracjami podatkowymi i konsekwencjami finansowymi dla pracodawcy.

Pytanie 27

Partnerami w spółce partnerskiej, mogą być osoby wykonujące zawód

Odpowiedź "doradcy podatkowego" jest prawidłowa, ponieważ zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa, w spółkach partnerskich mogą uczestniczyć wyłącznie osoby wykonujące zawody zaufania publicznego. Doradcy podatkowi są uznawani za takie zawody, ponieważ ich działalność wiąże się z udzielaniem profesjonalnych usług doradczych w obszarze prawa podatkowego. W praktyce oznacza to, że doradcy podatkowi posiadają szczegółową wiedzę na temat przepisów podatkowych, co pozwala im reprezentować klientów przed organami podatkowymi oraz pomagać w optymalizacji podatkowej. Przykładowo, doradcy podatkowi mogą współpracować z klientami, aby zrozumieć ich sytuację finansową i zaproponować odpowiednie strategie podatkowe. Ich rola jest kluczowa w podejmowaniu decyzji biznesowych, które mogą mieć długofalowy wpływ na rozwój przedsiębiorstwa. W kontekście spółek partnerskich, partnerzy muszą być nie tylko kompetentni, ale także odpowiedzialni za działania podejmowane w imieniu spółki, co podkreśla znaczenie posiadania odpowiednich kwalifikacji.

Pytanie 28

Na których kontach błędnie naniesiono stany początkowe?

Wybór odpowiedzi, która wskazuje na błędne stany początkowe kont "Rozrachunki z ZUS i Wyroby gotowe" nie uwzględnia kluczowych zasad dotyczących klasyfikacji kont w rachunkowości. Konta aktywne, takie jak "Wyroby gotowe", powinny mieć saldo początkowe zapisane po stronie Wn (Dt), co jest zgodne z zasadami rachunkowości. W praktyce jednak, wielu praktyków nie dostrzega, że błędne przypisanie sald może prowadzić do poważnych nieprawidłowości w raportach finansowych. Również w przypadku kont pasywnych, takich jak "Rozrachunki z ZUS", saldo początkowe powinno być po stronie Ma (Ct). Typowym błędem jest mylenie strony debetowej i kredytowej, co prowadzi do nieprawidłowego zapisu finansowego oraz może wpływać na analizę bilansu oraz wyników finansowych. Warto zaznaczyć, że nieprawidłowe stany początkowe mogą skutkować nie tylko problemami w raportowaniu, ale także konsekwencjami prawnymi, jeśli będą prowadzić do niezgodności z przepisami podatkowymi. W związku z tym ważne jest, aby osoby odpowiedzialne za księgowość były świadome podstawowych zasad rachunkowości, a także regularnie uczestniczyły w szkoleniach z zakresu aktualnych przepisów i standardów branżowych.

Pytanie 29

Program lojalnościowy proponowany przez sklep odzieżowy w postaci zbierania punktów za zakupy i ich wymiany na jednorazowe rabaty jest przykładem zastosowania strategii

Zastosowanie strategii produktowej, dystrybucji, czy dywersyfikacji w kontekście opisanego programu lojalnościowego jest mylące. Strategia produktowa koncentruje się na rozwijaniu i doskonaleniu oferty towarowej, co nie ma bezpośredniego związku z systemem nagradzania klientów. W przypadku sklepów odzieżowych, strategia ta mogłaby obejmować wprowadzenie nowych linii produktów, jednak same punkty lojalnościowe nie wnoszą zmian w zakresie produktów. Z kolei strategia dystrybucji dotyczy sposobu, w jaki produkty trafiają do klienta, co również nie ma związku z mechanizmem zbierania punktów. Dywersyfikacja odnosi się do poszerzania asortymentu lub wchodzenia na nowe rynki, co jest innym podejściem do zarządzania ofertą, a nie do cen. Często mylące jest postrzeganie programów lojalnościowych jako narzędzi związanych z innymi strategiami, co prowadzi do błędnych wniosków. Kluczowe w zrozumieniu skutecznych strategii marketingowych jest dostrzeganie ich różnych celów i metod, co pozwala na bardziej racjonalne podejście do zarządzania relacjami z klientami.

Pytanie 30

Zamieszczony fragment umowy dotyczy odpowiedzialności materialnej

Fragment umowy wskazuje, że pracownik zatrudniony na stanowisku magazyniera jest odpowiedzialny materialnie za mienie pracodawcy. Odpowiedzialność materialna oznacza, że pracownik ponosi odpowiedzialność za szkody powstałe w wyniku niewłaściwego gospodarowania powierzonym mu mieniem, co jest kluczowe w kontekście zarządzania zasobami w przedsiębiorstwie. W praktyce oznacza to, że magazynier powinien dbać o prawidłowe przechowywanie i zabezpieczanie towarów, co ma na celu minimalizację ryzyka strat związanych z uszkodzeniem lub zaginięciem produktów. Warto zaznaczyć, że odpowiedzialność materialna magazyniera jest zgodna z dobrymi praktykami w zakresie zarządzania łańcuchem dostaw, gdzie każdy pracownik powinien być świadomy swoich obowiązków i odpowiedzialności. Poza tym, w sytuacji, gdy dojdzie do szkody, pracodawca ma prawo dochodzić odszkodowania od pracownika, co dodatkowo podkreśla wagę tej odpowiedzialności. Zrozumienie tego aspektu jest istotne dla efektywnego funkcjonowania działu produkcji i magazynowania w firmie.

Pytanie 31

Kasjer, w sporządzonym raporcie kasowym, powinien wpisać

Chociaż odpowiedzi mogą wydawać się logiczne, każda z nich odbiega od istoty wymagań dotyczących sporządzania raportu kasowego. Miejsce przechowywania gotówki, choć istotne dla zarządzania bezpieczeństwem finansowym, nie jest elementem, który kasjer powinien wpisać w raporcie kasowym. Tego typu informacje mogą być zawarte w wewnętrznych procedurach operacyjnych, ale nie w dokumentacji kasowej. Godziny dokonanych wypłat również nie są wymagane w raporcie kasowym; kluczową informacją jest bowiem liczba dokumentów, które potwierdzają te wypłaty. Podobnie, wskazanie ilości banknotów według nominałów, chociaż ważne dla codziennego obiegu gotówki, nie ma miejsca w formalnym raporcie kasowym. Głównym celem raportu kasowego jest przedstawienie całościowej informacji dotyczącej operacji kasowych, co obejmuje jedynie ewidencjonowanie dokumentów potwierdzających te operacje. Typowym błędem w myśleniu jest skupianie się na detalach operacyjnych, które nie mają bezpośredniego wpływu na formalne raportowanie. Właściwe podejście polega na zrozumieniu, że raport kasowy ma służyć jako oficjalny dokument potwierdzający przeprowadzone transakcje, co wymaga precyzyjnego i zgodnego z normami przedstawienia tylko niezbędnych informacji.

Pytanie 32

Na podstawie fragmentu ZUS RZA <i>Imienny raport miesięczny o należnych składkach na ubezpieczenie zdrowotne</i> oblicz kwotę należnej składki na ubezpieczenie zdrowotne zleceniobiorcy, którą należy wpisać w polu 05.

W przypadku odpowiedzi, które nie są poprawne, należy zwrócić uwagę na kilka kluczowych aspektów dotyczących obliczania składek na ubezpieczenie zdrowotne. Przede wszystkim, popełnione błędy najczęściej wynikają z nieprawidłowego zrozumienia zasad ustalania podstawy wymiaru składek oraz stosowanej stawki procentowej. Na przykład, odpowiedzi takie jak 251,88 zł czy 211,25 zł mogą wydawać się logiczne, jednakże nie uwzględniają one właściwej podstawy wymiaru lub prawidłowego przeliczenia stawki. Warto podkreślić, że stawka wynosząca 9% jest stała w odniesieniu do ubezpieczenia zdrowotnego i nie powinna być mylona z innymi stawkami, które mogą dotyczyć składek na ubezpieczenia społeczne. Błędne obliczenia często wynikają również z pomyłek w mnożeniu lub użycia niewłaściwych wartości podstawowych. Kluczowe jest zrozumienie, że kwota składki zdrowotnej nie jest wartością dowolną, lecz wynika bezpośrednio z regulacji prawnych oraz zasad matematycznych. Dla zachowania zgodności z przepisami, należy szczegółowo przeanalizować każdy element obliczeń. W praktyce, zaleca się podejście systematyczne i sprawdzenie obliczeń w odniesieniu do aktualnych przepisów, co pozwala uniknąć nieporozumień i nieprzyjemności związanych z ewentualnymi kontrolami ze strony ZUS.

Pytanie 33

Kapitał zapasowy i kapitał rezerwowy to kapitały samofinansowania występujące

Kapitał zapasowy i kapitał rezerwowy są ważnymi elementami struktury kapitałowej zarówno spółek z ograniczoną odpowiedzialnością, jak i spółek akcyjnych. Kapitał zapasowy jest tworzony z zysków netto, które nie zostały wypłacone jako dywidendy, a jego celem jest zabezpieczenie działalności przedsiębiorstwa przed ewentualnymi stratami. Z kolei kapitał rezerwowy może być używany do pokrycia nieprzewidzianych wydatków lub inwestycji. W praktyce, posiadanie odpowiedniego kapitału rezerwowego i zapasowego pozwala na zwiększenie elastyczności finansowej oraz stabilności spółki, co jest istotne w sytuacjach kryzysowych. Na przykład, spółka akcyjna może wykorzystać kapitał rezerwowy do sfinansowania rozwoju nowych produktów, co przyczynia się do jej konkurencyjności na rynku. Zgodnie z ustawą o rachunkowości, odpowiednie zarządzanie tymi kapitałami jest kluczowe dla utrzymania płynności finansowej i zaufania inwestorów, co jest zgodne z najlepszymi praktykami w obszarze zarządzania finansami.

Pytanie 34

Minimalna wartość nominalna akcji w polskich spółkach akcyjnych wynosi

Wartości nominalne akcji w polskich spółkach akcyjnych nie mogą być postrzegane jedynie przez pryzmat wyższych kwot, co może prowadzić do błędnych wniosków. Odpowiedzi sugerujące, że minimalna wartość nominalna akcji wynosi 1 złoty, 10 złotych lub 100 złotych, opierają się na nieaktualnych lub nieprecyzyjnych informacjach. Zgodnie z Kodeksem spółek handlowych, minimalna wartość nominalna akcji została ustalona na poziomie 1 grosza, co ma na celu ułatwienie dostępu do rynku kapitałowego dla spółek, szczególnie małych i średnich przedsiębiorstw. Wartości nominalne powyżej 1 grosza są wynikiem praktyk, które mogą być mylone z innymi aspektami rynku finansowego, takimi jak wartość rynkowa akcji, która jest zależna od popytu i podaży, a nie od ich nominalnej wartości. Typowym błędem myślowym jest myślenie, że wyższa wartość nominalna akcji jest równoznaczna z lepszą stabilnością spółki, co jest nieprawdziwe. Niskie wartości nominalne akcji pozwalają na większą elastyczność w tworzeniu kapitału zakładowego oraz ułatwiają zaangażowanie nowych inwestorów, co jest kluczowe dla rozwoju innowacyjnych firm. W praktyce, jeżeli przedsiębiorstwo chce przyciągnąć inwestycje, to większa liczba akcji o niskiej wartości nominalnej może być bardziej korzystna niż mniejsza liczba akcji o znacznie wyższej wartości. Dodatkowo, warto pamiętać, że wartości nominalne są tylko jednym z wielu czynników wpływających na decyzje inwestycyjne w kontekście analizy finansowej i nie należy ich przeceniać.

Pytanie 35

Obowiązek ujęcia operacji gospodarczych w księgach tego okresu, w którym powstały, niezależnie od terminu zapłaty, wynika z zasady

Odpowiedzi takie jak 'wierny obraz', 'ostrożność' i 'periodyzacja' mogą wydawać się na pierwszy rzut oka zrozumiałe, jednak nie odnoszą się bezpośrednio do zasadności ujęcia operacji gospodarczych zgodnie z zasadą memoriału. Koncepcja 'wiernego obrazu' odnosi się do przedstawiania danych finansowych w sposób rzetelny i przejrzysty, ale sama w sobie nie określa, kiedy konkretne operacje powinny być rejestrowane. Z kolei zasada ostrożności dotyczy podejmowania decyzji o ujmowaniu przychodów i kosztów, w tym zapobieganiu przeszacowaniu aktywów lub zysków a niedoszacowaniu zobowiązań, co może wprowadzić w błąd co do realnej sytuacji finansowej firmy. Natomiast periodyzacja, choć istotna w kontekście ustalania okresów sprawozdawczych, nie odnosi się do zasady, według której operacje gospodarcze powinny być ujęte w momencie ich zaistnienia. W praktyce, błędy myślowe związane z wyborem odpowiedzi mogą wynikać z mylenia definicji oraz niewłaściwego zrozumienia koncepcji rachunkowości. To prowadzi do sytuacji, w której użytkownik skupia się na aspektach prezentacji danych zamiast na zasadach ich ujmowania, co jest kluczowe dla rzetelnego prowadzenia księgowości.

Pytanie 36

Zamieszczona interpretacja dotyczy wskaźnika

Zamieszczona interpretacja dotyczy wskaźnika rotacji należności, który jest kluczowym parametrem oceny efektywności zarządzania finansami przedsiębiorstwa. Wskaźnik ten informuje o liczbie cykli, w których firma otrzymuje płatności za sprzedane towary lub usługi w określonym okresie. W praktyce, im wyższy wskaźnik rotacji należności, tym lepiej przedsiębiorstwo radzi sobie z ściąganiem należności, co przyczynia się do poprawy płynności finansowej. Przykładowo, jeżeli firma ma wskaźnik rotacji należności na poziomie 8, oznacza to, że średnio otrzymuje płatności co 45 dni. Taki wynik może świadczyć o skutecznej polityce kredytowej oraz efektywnym zarządzaniu relacjami z klientami. Standardy branżowe, takie jak raporty finansowe czy analizy porównawcze, często podkreślają znaczenie rotacji należności w kontekście zrównoważonego rozwoju i stabilności finansowej firmy. Monitorowanie tego wskaźnika pozwala na wczesne identyfikowanie problemów związanych z niewypłacalnością klientów oraz dostosowywanie strategii sprzedażowej.

Pytanie 37

Termin przechowywania faktur elektronicznych

Wybór nieprawidłowej odpowiedzi często wynika z nieporozumień dotyczących zasad przechowywania dokumentów w formie elektronicznej. Odpowiedź sugerująca 10-letni okres przechowywania faktur może być myląca, ponieważ w rzeczywistości wymagania prawne w Polsce określają 5-letni termin, a nie 10-letni. Ponadto, pomysł, że faktury powinny być przechowywane tylko przez rok od dnia ich wydrukowania, jest błędny, ponieważ nie uwzględnia pełnych zasad archiwizacji oraz wymagań dotyczących ewidencjonowania transakcji. Odpowiedź sugerująca, że okres przechowywania zależy od zasad archiwizacji przyjętych w firmie, również wprowadza w błąd. Choć firmy mogą mieć swoje wewnętrzne procedury, są one zobowiązane do przestrzegania przepisów prawa, które narzucają minimalne terminy przechowywania. W praktyce, nieprzestrzeganie tych przepisów może prowadzić do poważnych konsekwencji, w tym sankcji finansowych w przypadku kontroli podatkowej. Dlatego ważne jest, aby organizacje miały świadomość określonych przepisów oraz standardów branżowych i dostosowały swoje praktyki archiwizacyjne do wymogów prawnych.

Pytanie 38

W której części biznes planu znajdują się informacje dotyczące przewidywanej wielkości produkcji czy sprzedaży, określenia wysokości nakładów potrzebnych na rozpoczęcie i prowadzenie działalności gospodarczej, etapy przebiegu procesu produkcji?

Wybór odpowiedzi związanych z planem finansowym, organizacyjnym czy marketingowym wskazuje na pewne nieporozumienia dotyczące struktury biznesplanu oraz roli poszczególnych jego komponentów. Plan finansowy koncentruje się głównie na prognozach finansowych, takich jak przychody, koszty, zyski oraz źródła finansowania. Nie dostarcza zatem szczegółowych informacji o procesach produkcyjnych czy sprzedażowych, które są kluczowe w planie technicznym. Natomiast plan organizacyjny skupia się na strukturze zarządzania, rolach zespołu i procedurach operacyjnych w firmie, a nie na aspektach technicznych produkcji. Plan marketingowy obejmuje strategie promocji, analizy rynku oraz metody dotarcia do klientów, koncentrując się na sprzedaży i komunikacji, a nie na technicznych aspektach wytwarzania produktów. Rozumienie tych różnic jest kluczowe, ponieważ umożliwia skuteczne tworzenie i prezentację biznesplanów. Niezrozumienie roli poszczególnych sekcji może prowadzić do błędnych wniosków o funkcji planu technicznego, co w efekcie obniża jakość całego dokumentu. Warto zatem zapoznać się z każdym z tych elementów, aby skutecznie zrealizować cele biznesowe.

Pytanie 39

Skarb Państwa emituje i sprzedaje obligacje skarbowe w sytuacji, gdy występuje

Obligacje skarbowe są instrumentami dłużnymi emitowanymi przez Skarb Państwa, które mają na celu pozyskanie środków finansowych, szczególnie w sytuacji niedoboru funduszy w budżecie państwa. Deficyt budżetowy oznacza, że wydatki państwa przewyższają jego dochody, co prowadzi do konieczności zaciągania nowych zobowiązań finansowych. Emitując obligacje, Skarb Państwa oferuje inwestorom możliwość zakupu długu publicznego, co z kolei dostarcza niezbędnych funduszy na realizację różnych projektów i programów. Praktycznie, deficyt budżetowy może wynikać z różnych czynników, takich jak spadek dochodów podatkowych, wzrost wydatków na usługi publiczne czy działania związane z rozwojem gospodarczym. W Polsce, w sytuacjach kryzysowych, takich jak pandemie czy klęski żywiołowe, rząd może intensyfikować emisję obligacji skarbowych jako sposób na stabilizację finansową. Dobrą praktyką w zarządzaniu długiem publicznym jest monitorowanie poziomu zadłużenia oraz kosztów obsługi długu, co pozwala na utrzymanie stabilności finansowej kraju.

Pytanie 40

Jaką zasadę rachunkowości odzwierciedlają przedstawione wyżej zapisy na kontach księgowych?

Wybór innej odpowiedzi może wynikać z nieporozumienia dotyczącego zasad rachunkowości. Na przykład, zasada ciągłości bilansowej i równowagi bilansowej jest często mylona z zasadą podwójnego zapisu. Ciągłość bilansowa odnosi się do tego, że sprawozdania finansowe są sporządzane na podstawie danych zgromadzonych w poprzednich okresach, co zapewnia ciągłość informacji. Równowaga bilansowa natomiast oznacza, że suma aktywów musi być równa sumie pasywów. Te zasady są niezwykle istotne, ale nie są bezpośrednio związane z przedstawionym zapisem księgowym. Inna niepoprawna odpowiedź dotycząca otwierania kont i podwójnego zapisu również zawiera nieprecyzyjne sformułowania. Otwieranie kont odnosi się do procesu zakupu i klasyfikacji kont księgowych na początku nowego okresu sprawozdawczego, ale nie wyjaśnia, dlaczego zapis podwójny i powtórzony jest kluczowy w analizowanej sytuacji. Ostatecznie, zasady powtórzonego zapisu, które odnoszą się do wielokrotnego księgowania tej samej operacji, nie są odpowiednie w kontekście przedstawionych zapisów, gdzie każda transakcja powinna być rejestrowana raz na każdym z kont, na których ma miejsce. Wiele osób myli te zasady, co prowadzi do zamieszania w księgowości oraz trudności w interpretacji zapisów.

Rozpocznij nowy egzamin Powrót do strony głównej