Odpowiedź "1 miesiąc" jest poprawna, ponieważ okres wypowiedzenia zależy od długości zatrudnienia pracownika, co reguluje Kodeks pracy w art. 36. § 1. W analizowanym przypadku, umowa została zawarta 2 stycznia 2011 roku, a rozwiązana 31 sierpnia 2011 roku. Obliczając czas zatrudnienia, uzyskujemy 7 miesięcy i 29 dni. Zgodnie z przepisami, jeśli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy, okres wypowiedzenia wynosi 1 miesiąc. Ważne jest, aby pracownicy i pracodawcy znali te przepisy, ponieważ mogą one wpływać na planowanie zatrudnienia oraz na strategię zarządzania kadrami. W praktyce, znajomość zasad dotyczących okresu wypowiedzenia może zapobiec konfliktom i nieporozumieniom, a także pomaga w efektywnym zarządzaniu zasobami ludzkimi.
Odpowiedzi, które wskazują na okres wypowiedzenia wynoszący 2 tygodnie, 1 tydzień czy 3 miesiące, nie uwzględniają kluczowego aspektu, jakim jest długość zatrudnienia pracownika. W przypadku 2 tygodni, błąd wynika z nieprawidłowego zrozumienia przepisów Kodeksu pracy, które jasno określają, że taki okres dotyczy pracowników zatrudnionych krócej niż 6 miesięcy. Skoro w omawianym przypadku pracownik był zatrudniony przez prawie 8 miesięcy, to zastosowanie tego okresu wypowiedzenia jest po prostu niemożliwe. Wybór 1 tygodnia również nie znajduje uzasadnienia w przepisach prawa pracy, ponieważ najkrótszy okres wypowiedzenia to 2 tygodnie, co również nie ma zastosowania w tej sytuacji. Natomiast 3 miesiące jako okres wypowiedzenia byłby słuszny tylko w sytuacji, gdyby pracownik był zatrudniony przez co najmniej 3 lata. Tego rodzaju błędne rozumienia mogą prowadzić do poważnych konsekwencji prawnych zarówno dla pracownika, jak i dla pracodawcy, dlatego niezwykle istotne jest, aby dokładnie analizować przepisy i zasady dotyczące wypowiedzenia umowy o pracę.
