Odpowiedź "Lima" jest prawidłowa, ponieważ wskaźnik płynności zatrudnienia w tym przedsiębiorstwie wynosi 6%, co czyni go najniższą wartością spośród wszystkich analizowanych firm. Wskaźnik płynności zatrudnienia jest ważnym wskaźnikiem, który pozwala ocenić stabilność kadrową firmy. Niski wskaźnik oznacza, że przedsiębiorstwo potrafi utrzymać swoich pracowników, co przekłada się na mniejsze koszty związane z rekrutacją i szkoleniem nowych pracowników. W praktyce, stabilność zatrudnienia przyczynia się do lepszej atmosfery w pracy oraz wzrostu zaangażowania pracowników. Firmy, które utrzymują stabilny wskaźnik płynności, często są postrzegane jako bardziej atrakcyjne miejsca pracy, co z kolei przyciąga talenty. Przykładowo, organizacje z branży reklamowej powinny dążyć do obniżenia wskaźników rotacji, stosując programy motywacyjne oraz rozwijając kulturę organizacyjną sprzyjającą lojalności. Przestrzeganie takich praktyk jest zgodne z najlepszymi standardami zarządzania zasobami ludzkimi.
Wybierając inne przedsiębiorstwo jako odpowiedź, można się kierować błędnymi założeniami dotyczącymi wskaźników płynności zatrudnienia. Wskaźnik ten jest obliczany jako suma wskaźników przyjęć i zwolnień w danym okresie, a wybór firm z wyższymi wartościami może sugerować fałszywe wrażenie ich dynamiki i innowacyjności. Przykładowo, przedsiębiorstwa takie jak Ares, Duo czy Tres mogą wydawać się atrakcyjne ze względu na ich strategię rekrutacyjną, jednak wysoki wskaźnik rotacji pracowników często świadczy o problemach wewnętrznych, takich jak niskie morale czy niewłaściwe zarządzanie zasobami ludzkimi. W rzeczywistości, stabilność zatrudnienia jest kluczowym czynnikiem wpływającym na wydajność i jakość pracy w organizacji. Przedsiębiorstwa powinny dążyć do optymalizacji procesów kadrowych, aby zmniejszać wskaźniki rotacji, co z kolei prowadzi do zmniejszenia kosztów operacyjnych. Wszystkie te aspekty są zgodne z aktualnymi trendami w zarządzaniu zasobami ludzkimi, które wskazują na konieczność inwestowania w rozwój pracowników oraz tworzenie pozytywnej atmosfery w pracy, co jest kluczowe dla długoterminowego sukcesu organizacji. Warto zatem rozważyć te kwestie, aby podejmować świadome decyzje dotyczące wskaźnika płynności zatrudnienia.
