Odpowiedź 1 658,91 zł jest poprawna, ponieważ jest wynikiem właściwego obliczenia składek na ubezpieczenia społeczne pracownika Kamila Borkowskiego. Podstawa wymiaru składek wynosi 12 100,00 zł, a stopa procentowa składek na ubezpieczenia społeczne wynosi 13,71%. Aby uzyskać właściwą kwotę składek, należy pomnożyć podstawę przez stopę procentową: 12 100,00 zł * 13,71% = 1 658,91 zł. W praktyce, obliczanie składek na ubezpieczenia społeczne jest istotnym elementem zarządzania kadrami i wynagrodzeniami w każdej organizacji. Wiedza na temat prawidłowego obliczania tych składek jest niezbędna dla działów HR i finansów, aby zapewnić zgodność z przepisami prawa pracy oraz uniknąć ewentualnych kar finansowych. Ponadto, poprawne obliczenie składek pozwala pracodawcy na właściwe planowanie wydatków na wynagrodzenia, co jest kluczowe dla zdrowia finansowego firmy.
Wybór innej kwoty składek na ubezpieczenia społeczne wskazuje na nieporozumienie dotyczące podstawowych zasad obliczeń, które powinny być stosowane w przypadku wynagrodzeń. Na przykład, odpowiedzi 1 672,62 zł, 2 207,31 zł oraz 1 110,51 zł mogą sugerować niewłaściwe zrozumienie, jak obliczana jest podstawa wymiaru składek i jak stosuje się odpowiednie stawki procentowe. Często popełnianym błędem jest pomijanie kluczowych elementów takich jak wysokość podstawy wymiaru oraz aktualne stawki procentowe, co prowadzi do zawyżania lub zaniżania obliczeń. Ponadto, niektóre osoby mogą błędnie zastosować inne składniki wynagrodzenia, myląc je z podstawą do obliczenia składek, co wpływa na ostateczny wynik. W szczególności, zrozumienie, że składka jest wynikiem proporcjonalnym do wysokości wynagrodzenia, jest kluczowe dla prawidłowego obliczenia. W praktyce, błędne kalkulacje mogą prowadzić do poważnych konsekwencji, zarówno dla pracodawcy, jak i pracownika, w tym niedopłat składek, co może skutkować naliczeniem odsetek i kar przez organy podatkowe. W związku z tym, istotne jest nie tylko poprawne zrozumienie teoretycznych zasad, ale także ich praktyczne zastosowanie w codziennych obowiązkach związanych z zarządzaniem wynagrodzeniami.
