Odpowiedź 30 zł jest prawidłowa, ponieważ zgodnie z przepisami zawartymi w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Społecznej, pracownik, który odbył podróż służbową trwającą dłużej niż 12 godzin, ma prawo do diety w pełnej wysokości. W opisanym przypadku, podróż trwała 14 godzin, co kwalifikuje pracownika do otrzymania diety w wysokości 30 zł. Przepisy te mają na celu zrekompensowanie pracownikom wydatków ponoszonych w trakcie podróży, takich jak koszty wyżywienia. W praktyce, znajomość tych regulacji jest istotna dla prawidłowego rozliczenia kosztów wyjazdów służbowych oraz dla zapewnienia prawidłowego wynagrodzenia pracowników, co ma bezpośredni wpływ na ich satysfakcję i motywację. Pracodawcy powinni również prowadzić dokładne ewidencje podróży służbowych, aby uniknąć nieporozumień dotyczących przysługujących diet.
Odpowiedzi 15 zł, 60 zł i 45 zł są nieprawidłowe z kilku powodów. Odpowiedź 15 zł sugeruje, że pracownik odbył krótszą podróż, do 12 godzin, co jest błędne, ponieważ wiemy, że trwała ona 14 godzin. Zgodnie z obowiązującymi przepisami, dieta przysługuje tylko w pełnej wysokości, jeśli podróż przekracza 12 godzin. Odpowiedź 60 zł z kolei nie znajduje uzasadnienia w przepisach, ponieważ maksymalna wysokość diety krajowej to 30 zł, a podawanie wyższej kwoty może prowadzić do nieprawidłowego rozliczania kosztów. Odpowiedź 45 zł także jest błędna, jako że nie istnieje taka kwota diety w kontekście krajowych wyjazdów służbowych. Często popełnianym błędem jest mylenie zasad dotyczących wyjazdów krajowych z zasadami dotyczącymi wyjazdów zagranicznych, gdzie diety mogą się różnić w zależności od kraju. Ważne jest, aby pracownicy i pracodawcy dokładnie zapoznali się z obowiązującymi przepisami i nie ulegali pokusie stosowania własnych, nieformalnych zasad, które mogą prowadzić do błędnych rozliczeń i potencjalnych problemów prawnych.
