Odpowiedź 'w poz. 29' jest poprawna, ponieważ według aktualnych przepisów dotyczących deklaracji PIT-11, suma wynagrodzenia brutto pracownika z tytułu umowy o pracę na czas określony powinna być umieszczona właśnie w tej pozycji. Pozycja 29 jest dedykowana dla przychodów uzyskiwanych z tytułu stosunku pracy, co obejmuje nie tylko umowy o pracę na czas określony, ale również inne formy zatrudnienia, takie jak stosunki służbowe czy praca nakładcza. Warto pamiętać, że prawidłowe wypełnienie PIT-11 ma kluczowe znaczenie dla dalszego rozliczenia podatku dochodowego przez pracownika, dlatego tak istotne jest umieszczanie informacji w odpowiednich pozycjach. Przykładowo, niezastosowanie się do tych przepisów może prowadzić do błędów w przyszłych rozliczeniach podatkowych, co z kolei może skutkować karami finansowymi lub koniecznością korekty wcześniej złożonych deklaracji.
Wybór jednej z pozostałych odpowiedzi, takich jak 'w poz. 51', 'w poz. 30' czy 'w poz. 49', opiera się na nieporozumieniu dotyczącym struktury deklaracji PIT-11 oraz zasadności przypisania określonych przychodów do odpowiednich pozycji. Pozycje te są przeznaczone dla różnych rodzajów przychodów oraz specyficznych sytuacji podatkowych. Na przykład, pozycja 51 często dotyczy przychodów z tytułu umów cywilnoprawnych, takich jak umowy zlecenie czy umowy o dzieło, które nie są związane z umowami o pracę. Wybierając inną pozycję, można łatwo doprowadzić do nieprawidłowego zaklasyfikowania przychodów, co w dłuższym okresie prowadzi do błędów w rozliczeniach podatkowych. Dodatkowo, nieprawidłowe umiejscowienie wynagrodzenia w niewłaściwej pozycji może skutkować niewłaściwym obliczeniem zaliczek na podatek dochodowy, co może prowadzić do niezgodności z danymi zawartymi w innych dokumentach podatkowych, takich jak PIT-37 czy PIT-36. W konsekwencji, takie błędne wybory mają swoje odzwierciedlenie w stresie i dodatkowych kosztach związanych z korygowaniem błędów, co podkreśla znaczenie znajomości aktualnych standardów dotyczących wypełniania deklaracji podatkowych.
