Kwalifikacja: HAN.01 - Prowadzenie sprzedaży

Wybór innych odpowiedzi wynika z niepełnego zrozumienia przepisów Kodeksu pracy, co może prowadzić do błędnych wniosków. Ustalenie odszkodowania na poziomie powyżej trzymiesięcznego wynagrodzenia pracownika jest niezgodne z art. 119, który wyraźnie definiuje górny limit odpowiedzialności materialnej w kontekście winy nieumyślnej. Z kolei sugerowanie, że odszkodowanie mogłoby być ustalane w wysokości powstałej straty powiększonej o utracone zyski, prowadzi do mylnego przekonania, że pracownik ponosi odpowiedzialność za konsekwencje ekonomiczne wynikłe z jego działania. Takie podejście jest nieadekwatne, ponieważ odpowiedzialność pracownika ma na celu rekompensatę szkody, a nie pokrycie utraconych możliwości zarobkowych pracodawcy. Możliwość ustalania wysokości odszkodowania według uznania kierownika również jest błędna, ponieważ wprowadza subiektywizm w procesie decyzyjnym, co jest sprzeczne z zasadami sprawiedliwości oraz obiektywności obowiązującymi w prawie pracy. Warto strzec się takich błędnych interpretacji, które mogą prowadzić do nieadekwatnego obciążenia pracowników i naruszenia ich praw. Zrozumienie tych przepisów jest kluczowe dla ochrony zarówno pracowników, jak i pracodawców w relacjach zawodowych.