Wyniki egzaminu

Informacje o egzaminie:

Zawód: Technik ekonomista
Kwalifikacja: EKA.04 - Prowadzenie dokumentacji w jednostce organizacyjnej
Data rozpoczęcia: 30 stycznia 2025 16:37
Data zakończenia: 30 stycznia 2025 16:59

Egzamin zdany!

Wynik: 24/40 punktów (60,0%)

Wymagane minimum: 20 punktów (50%)

Szczegółowe wyniki:

Pytanie 1

W przedsiębiorstwie produkcyjnym przekazano z wydziału produkcyjnego wyroby gotowe do magazynu. Spośród zamieszczonych druków magazynowych wskaż ten, który służy do sporządzenia dokumentu potwierdzającego przyjęcie wyrobów gotowych z produkcji do magazynu.

Wybór niewłaściwego dokumentu magazynowego może prowadzić do nieporozumień i błędów w obiegu towarów w przedsiębiorstwie. Na przykład, odpowiedzi takie jak PZ (Przyjęcie Zewnętrzne), RW (Rozchód Wewnętrzny) oraz WZ (Wydanie Zewnętrzne) są przeznaczone do innych celów i nie mogą być używane zamiennie z PW. PZ dokumentuje przyjęcie towarów z zewnątrz, co oznacza, że dotyczy sytuacji, gdy produkty dostarczane są do firmy przez dostawców, a nie pochodzą z produkcji wewnętrznej. RW natomiast zazwyczaj odnosi się do operacji związanych z wewnętrznym przemieszczaniem towarów w obrębie firmy, co nie ma związku z przyjęciem z produkcji. Wydanie Zewnętrzne, reprezentowane przez WZ, jest dokumentem potwierdzającym wydanie towarów z magazynu do klienta lub na zewnątrz firmy. Błędne przypisanie tych dokumentów do procesów magazynowych może prowadzić do poważnych rozbieżności w ewidencji towarów oraz utrudniać zarządzanie zapasami. W praktyce, brak zrozumienia różnych typów dokumentów magazynowych może prowadzić do chaosu w operacjach logistycznych, co w konsekwencji wpływa na wydajność całego przedsiębiorstwa.

Pytanie 2

Właścicielka zakładu fryzjerskiego zatrudniała w lutym 2018 r. 4 młodocianych w okresie nauki zawodu: jednego z klasy I, dwóch z klasy II i jednego z klasy III. Zgodnie z tabelą stawek wynagrodzeń pracowników młodocianych łączna kwota miesięcznych wynagrodzeń do wypłaty dla zatrudnionych w zakładzie fryzjerskim uczniów wynosiła

Wybór błędnej odpowiedzi może wynikać z kilku typowych błędów myślowych związanych z obliczaniem wynagrodzeń pracowników młodocianych. Często zdarza się, że osoby mylą miesięczne stawki wynagrodzeń z innymi wartościami, co prowadzi do zaniżenia lub zawyżenia sumy wynagrodzeń. Na przykład, błędne interpretacje mogą prowadzić do pomnożenia stawki przez inną liczbę uczniów, co zafałszowuje rzeczywistą łączną kwotę wynagrodzeń. Dodatkowo, niektóre osoby mogą nie uwzględniać faktu, że uczniowie w różnych klasach otrzymują różne stawki wynagrodzenia, co jest kluczowe dla poprawnych obliczeń. Warto również zauważyć, że brak znajomości tabeli stawek wynagrodzeń młodocianych oraz ich prawidłowej interpretacji prowadzi do błędnych wniosków. Prawidłowe obliczenie wynagrodzenia wymaga nie tylko znajomości stawek, ale także umiejętności ich zastosowania w praktycznych scenariuszach. Aby uniknąć takich błędów w przyszłości, zaleca się regularne szkolenia z zakresu obliczania wynagrodzeń oraz zapoznanie się z aktualnymi przepisami prawnymi i standardami branżowymi, co przyczynia się do efektywnego zarządzania zasobami ludzkimi i uniknięcia błędów w płacach.

Pytanie 3

Na podstawie danych dotyczących wartości sprzedaży i liczby zatrudnionych w czterech hurtowniach ustal, która hurtownia osiągnęła najwyższą wydajność pracy.

Poprawna odpowiedź to hurtownia RET, ponieważ uzyskana przez nią wydajność pracy wynosi 70 000 zł na pracownika, co jest najwyższą wartością w porównaniu do pozostałych hurtowni. Wydajność pracy jest obliczana jako stosunek wartości sprzedaży do liczby zatrudnionych pracowników, co jest kluczowym wskaźnikiem efektywności operacyjnej w logistyce i handlu. Ustalając wydajność, menedżerowie mogą lepiej zrozumieć, które jednostki są w stanie generować najwyższe przychody przy minimalnych nakładach ludzkich. To podejście wspiera decyzje dotyczące alokacji zasobów i strategii zatrudnienia. Dodatkowo, monitorowanie wydajności pracy w czasie pozwala na identyfikację trendów i wzorców, co jest niezbędne dla ciągłego doskonalenia procesów. W praktyce, hurtownie często stosują wskaźniki KPI, aby analizować wyniki i podejmować działań mających na celu optymalizację wydajności. Przykładem zastosowania tej wiedzy może być wprowadzenie szkoleń dla pracowników w hurtowniach o niższej wydajności, co może przyczynić się do ich wzrostu.

Pytanie 4

Podejmowanie zarobkowej działalności wytwórczej, handlowej, budowlanej i usługowej przez mikroprzedsiębiorców reguluje ustawa

Zerwanie z poprawnym zrozumieniem regulacji dotyczących działalności gospodarczej może prowadzić do wielu błędów w myśleniu o przedsiębiorczości. Odpowiedzi takie jak "o przedsiębiorstwach państwowych", "o prywatyzacji i komercjalizacji" oraz "o rachunkowości przedsiębiorstw" nie odnoszą się do rzeczywistości funkcjonowania mikroprzedsiębiorstw w Polsce i nie dostarczają niezbędnych ram prawnych dla ich działalności. Ustawa o przedsiębiorstwach państwowych dotyczy wyłącznie podmiotów, które są w rękach państwa i nie ma zastosowania w kontekście mikroprzedsiębiorców, którzy prowadzą działalność na wolnym rynku. Z kolei ustawa o prywatyzacji i komercjalizacji odnosi się do transformacji własnościowej i nie ma bezpośredniego wpływu na codzienną działalność mikrofirm. Ponadto, ustawa o rachunkowości przedsiębiorstw dotyczy zasad prowadzenia księgowości, ale nie reguluje aspektów związanych z zakładaniem czy prowadzeniem działalności. Niezrozumienie podstawowych zasad dotyczących swobody działalności gospodarczej może prowadzić do nieodpowiednich decyzji, takich jak brak rejestracji działalności, co skutkuje konsekwencjami prawnymi. Dobrze jest mieć na uwadze, że każdy przedsiębiorca powinien przede wszystkim zaznajomić się z obowiązującymi przepisami, aby móc skutecznie i legalnie prowadzić swoją działalność.

Pytanie 5

Której spółki dotyczy zamieszczony fragment umowy?

Zrozumienie różnych form prawnych działalności gospodarczej jest kluczowe dla prawidłowego podejmowania decyzji biznesowych. Odpowiedzi wskazujące na inne typy spółek, takie jak spółka jawna, spółka partnerska czy spółka komandytowa, nie uwzględniają specyfikacji zawartej w umowie. Spółka jawna, na przykład, jest formą działalności, która wymaga przynajmniej dwóch wspólników i posiada osobowość prawną, co oznacza, że wspólnicy nie odpowiadają za zobowiązania firmy w sposób osobisty. Spółka partnerska jest przeznaczona dla osób wykonujących wolne zawody, a jej struktura różni się od spółki cywilnej, ponieważ wymaga szczególnych regulacji dotyczących odpowiedzialności wspólników. Z kolei spółka komandytowa zawiera komplementariuszy i komandytariuszy, gdzie odpowiedzialność za zobowiązania jest ograniczona dla komandytariuszy, co również nie pasuje do opisanego fragmentu umowy. Błąd w odpowiedzi może wynikać z nieznajomości różnic między tymi formami prawnymi, co jest istotne dla każdego przedsiębiorcy, który planuje współpracować z innymi partnerami. Niezrozumienie tych różnic prowadzi do nieprawidłowego identyfikowania typu spółki, co może mieć konsekwencje prawne i finansowe dla wszystkich zaangażowanych stron.

Pytanie 6

W części B akt osobowych pracownika umieszcza się między innymi

Umowa o pracę zawarta z pracownikiem jest kluczowym dokumentem, który powinien znaleźć się w części B akt osobowych. Zgodnie z Kodeksem pracy, każdy pracownik powinien posiadać pisemną umowę o pracę, która określa warunki zatrudnienia, takie jak rodzaj pracy, wynagrodzenie oraz czas pracy. Umowa stanowi fundament relacji pracodawca-pracownik oraz jest podstawą do ustalenia praw i obowiązków obu stron. Przykładowo, w przypadku sporu dotyczącego wynagrodzenia lub warunków pracy, umowa o pracę stanowi główny dowód w postępowaniu. Ponadto, zgodnie z praktykami HR, prowadzenie dokładnej dokumentacji dotyczącej zatrudnienia jest niezbędne dla zapewnienia zgodności z przepisami prawa pracy. Zbieranie i przechowywanie umowy w aktach osobowych pracownika to kluczowy element dobrych praktyk w zarządzaniu dokumentacją kadrową, który ma na celu ochronę interesów zarówno pracownika, jak i pracodawcy.

Pytanie 7

Zakład krawiecki otrzymał zamówienie na uszycie 10 szt. czarnych płaszczy damskich ze skóry. Na podstawie danych przedstawionych w tabeli ustal, którego materiału zabraknie do realizacji tego zlecenia.

Poprawna odpowiedź to podszewki, ponieważ do uszycia 10 płaszczy potrzeba 40 mb podszewki, a w magazynie dostępnych jest tylko 32 mb. Oznacza to, że zabraknie 8 mb materiału, co uniemożliwi realizację zamówienia. W praktyce, przy projektowaniu odzieży, istotne jest nie tylko posiadanie odpowiednich materiałów w odpowiedniej ilości, ale również ich prawidłowe przygotowanie i dobór. Przygotowując zamówienie na odzież, warto uwzględniać nie tylko główny materiał, jak skóra czy tkaniny, ale również dodatki, takie jak podszewki, które wpływają na komfort noszenia oraz estetykę finalnego produktu. W branży krawieckiej kluczowe jest przestrzeganie standardów jakości, które obejmują kontrolę stanów magazynowych oraz zapewnienie odpowiednich zapasów materiałów, co pozwala uniknąć przestojów w produkcji.

Pytanie 8

Pracownik po przepracowaniu 24 lat w Zakładach Mięsnych w Olecku przeszedł na rentę chorobową. Świadczenie z tego tytułu będzie mu wypłacone

Poprawna odpowiedź to 'z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych', ponieważ renta chorobowa jest świadczeniem, które przysługuje osobom, które nie są w stanie wykonywać pracy z powodu długotrwałej choroby. W Polsce, ZUS odpowiada za wypłatę takich świadczeń w ramach systemu ubezpieczeń społecznych. Osoby, które przepracowały określoną liczbę lat i opłacały składki na ubezpieczenia społeczne mają prawo do renty. Przykładem może być sytuacja, w której pracownik po długim okresie pracy, jak w omawianym przypadku 24 lat, przechodzi na rentę z powodu choroby, a ZUS zapewnia mu wsparcie finansowe. Dobrą praktyką jest, aby osoby w podobnej sytuacji wcześniej zasięgały informacji o przysługujących im prawach i procedurach związanych z ubieganiem się o rentę. Znajomość regulacji prawnych i procedur administracyjnych jest kluczowa dla skutecznego uzyskania należnych świadczeń.

Pytanie 9

W której części biznes planu należy zamieścić informacje, dotyczące struktury demograficznej potencjalnych konsumentów oraz przedsiębiorstw działających w danej branży, ich cen i jakości świadczonych przez nich usług?

Analiza rynku jest kluczowym elementem biznes planu, który dostarcza informacji o strukturyzacji demograficznej potencjalnych klientów oraz o konkurentach w branży. W tej sekcji ważne jest zrozumienie, kim są konsumenci i jakie są ich potrzeby, preferencje oraz zachowania zakupowe. Analiza rynku powinna zawierać dane statystyczne dotyczące segmentacji rynku, w tym wiek, płeć, wykształcenie, lokalizację geograficzną i inne czynniki demograficzne. Przykładem zastosowania tej analizy może być badanie, które pokazuje, że młodsza grupa klientów preferuje zakupy online, podczas gdy starsze pokolenie korzysta z tradycyjnych form zakupów. Dodatkowo, analiza konkurencji jest istotna, aby zrozumieć, jakie ceny i jakość usług oferują inne przedsiębiorstwa oraz w jaki sposób można wyróżnić się z tłumu. Współczesne standardy wymagają również uwzględnienia trendów rynkowych i innowacji, co pozwala na lepsze dostosowanie strategii marketingowej do dynamicznego środowiska biznesowego.

Pytanie 10

Zbiór kierunkowych decyzji, zapewniających realizację długofalowych celów przedsiębiorstwa, zawiera plan

Plan strategiczny jest kluczowym narzędziem w zarządzaniu przedsiębiorstwem, które koncentruje się na długofalowych celach i kierunkach rozwoju organizacji. W przeciwieństwie do planów operacyjnych i taktycznych, które są bardziej szczegółowe i dotyczą krótszych okresów, plan strategiczny obejmuje długoterminową wizję oraz misję firmy, co pozwala na zdefiniowanie fundamentalnych celów. Na przykład, przedsiębiorstwo może ustalić, że jego celem jest zdobycie określonego udziału w rynku w ciągu pięciu lat, co stanie się podstawą dla wszystkich działań operacyjnych i taktycznych. W praktyce, organizacje często korzystają z analizy SWOT (mocne i słabe strony, szanse i zagrożenia) w celu opracowania swoich planów strategicznych, co pozwala na lepsze zrozumienie otoczenia rynkowego oraz wewnętrznych możliwości. W branży zgodność z normami ISO 9001 podkreśla potrzebę ciągłego doskonalenia i orientacji na klienta, co jest integralną częścią planowania strategicznego.

Pytanie 11

Wydając z magazynu towary na potrzeby własne przedsiębiorstwa, należy sporządzić dowód o symbolu

Odpowiedź 'Rw' jest poprawna, ponieważ w polskim systemie ewidencji magazynowej dowód RW (Rozchód Wewnętrzny) jest stosowany do dokumentowania wydania towarów lub materiałów na potrzeby własne przedsiębiorstwa. Taki dokument jest kluczowy dla prawidłowego prowadzenia księgowości oraz ewidencji stanów magazynowych. Przykładowo, gdy firma produkuje wyroby, które następnie wykorzystuje wewnętrznie, konieczne jest sporządzenie dowodu RW, aby zaktualizować stan magazynu i odzwierciedlić zużycie materiałów w księgach rachunkowych. Warto podkreślić, że zgodnie z ustawą o rachunkowości, dokument ten musi być odpowiednio wypełniony, zawierać datę, opis towarów oraz ilość. Dobrą praktyką jest przechowywanie tych dokumentów przez odpowiedni czas, co ułatwia kontrolę i audyt wewnętrzny, a także zapewnia zgodność z przepisami prawa.

Pytanie 12

Miesięczne zużycie tkaniny obiciowej do produkcji tapczanów wynosi 600 mb. Na podstawie danych zawartych w tabeli oblicz wielkość zapotrzebowania na tkaninę obiciową w kwietniu 2014 r.

Wybór nieprawidłowej odpowiedzi wynika z błędnego zrozumienia zasad obliczania zapotrzebowania na materiały w produkcji. Odpowiedź 500 mb jest niewłaściwa, ponieważ nie uwzględnia całości zapotrzebowania, które nie jest jedynie wynikiem zużycia miesięcznego, lecz obejmuje również planowane zapasy. Odpowiedź 600 mb może sugerować, że zapas końcowy jest pomijany, co jest niepoprawne, ponieważ brak zapasu końcowego prowadziłby do przerw w produkcji. Wybór 800 mb z kolei może wynikać z mylnego założenia, że zapasy powinny być powiększane w nieuzasadniony sposób, co prowadzi do nadprodukcji i potencjalnych strat finansowych. Kluczowym błędem jest niezrozumienie, że efektywne zarządzanie zapasami opiera się na równowadze między zużyciem a planowaniem zapasów. W praktyce, w celu uniknięcia nadmiaru materiałów, należy stosować metodyki takie jak Just In Time (JIT), które pozwalają na optymalne wykorzystanie zasobów w oparciu o rzeczywiste potrzeby produkcyjne. Niedocenienie znaczenia zapasów końcowych może prowadzić do nieprzewidzianych przestojów produkcyjnych oraz niezadowolenia klientów, co jest sprzeczne z dobrymi praktykami w branży.

Pytanie 13

Na podstawie danych zamieszczonych w tabeli ustal, która brygada robotnicza uzyskała najwyższą wydajność pracy w przeliczeniu na 1 roboczogodzinę.

W przypadku wyboru niewłaściwej odpowiedzi, istnieje ryzyko, że podjęto decyzję na podstawie niepełnych lub błędnych informacji. Często zdarza się, że osoby analizujące dane kierują się intuicją lub ogólnymi odczuciami, zamiast dokładnymi obliczeniami i analizą. Wydajność pracy mierzona w przeliczeniu na roboczogodzinę wymaga dokładnych danych dotyczących liczby wyprodukowanych wyrobów oraz czasu pracy. Pomijając te obliczenia, można dojść do mylnych wniosków. Ważne jest, aby zrozumieć, że każda brygada może mieć różne warunki pracy, co wpływa na ich efektywność. Kolejnym typowym błędem jest porównywanie wyników bez uwzględnienia kontekstu, na przykład różnic w technologii, rodzaju produkcji czy dostępnych zasobów. Przy podejmowaniu decyzji o wydajności, kluczowe jest zwrócenie uwagi na wskaźniki takie jak czas cyklu, ilość przestojów oraz jakość produkcji. Bez tych informacji, nie możemy rzetelnie ocenić, która brygada rzeczywiście osiąga lepsze wyniki. Zrozumienie tych aspektów jest kluczowe dla optymalizacji procesów produkcyjnych i poprawy wyników całego przedsiębiorstwa.

Pytanie 14

W umowie o pracę zawartej z pracownikiem agencji reklamowej ujęto następujące składniki wynagrodzenia brutto: - płaca zasadnicza 1 500 zł - dodatek funkcyjny 300 zł - prowizja w wysokości 0,5% od zrealizowanego w danym miesiącu obrotu. Oblicz wynagrodzenie brutto pracownika, wiedząc, że miesięczny obrót firmy wyniósł 30 000 zł.

Aby obliczyć wynagrodzenie brutto pracownika agencji reklamowej, należy uwzględnić wszystkie składniki wynagrodzenia. W tym przypadku mamy płacę zasadniczą wynoszącą 1500 zł oraz dodatek funkcyjny w wysokości 300 zł. Dodatkowo, pracownik otrzymuje prowizję, która jest obliczana jako 0,5% od zrealizowanego obrotu. Miesięczny obrót firmy wyniósł 30 000 zł, zatem prowizja wyniesie 0,5% z tej kwoty, co daje 150 zł (30 000 zł * 0,005). Sumując wszystkie składniki wynagrodzenia: 1500 zł (płaca zasadnicza) + 300 zł (dodatek funkcyjny) + 150 zł (prowizja) otrzymujemy 1950 zł. Takie praktyki obliczeniowe są standardem w wielu branżach, gdzie wynagrodzenia składają się z różnych elementów, co zwiększa motywację pracowników do osiągania lepszych wyników. Warto pamiętać, że właściwe obliczenia wynagrodzeń są nie tylko istotne dla pracowników, ale również dla zarządzania budżetem firmy.

Pytanie 15

Na podstawie przepisów Kodeksu karnego skarbowego ustal, ile wynosi maksymalna kara grzywny wymierzona wyrokiem nakazowym przy założeniu, że minimalne wynagrodzenie wynosi 1 850,00 zł miesięcznie.

Poprawna odpowiedź "Maksymalnie 18 500,00 zł." wynika z przepisów Kodeksu karnego skarbowego, a konkretnie z art. 48 § 3, który określa, że wyrok nakazowy może skutkować wymiarem kary grzywny w wysokości nieprzekraczającej dziesięciokrotności minimalnego wynagrodzenia. W przypadku, gdy minimalne wynagrodzenie wynosi 1 850,00 zł miesięcznie, maksymalna kara grzywny, według obliczeń 10 × 1 850,00 zł, wynosi zatem 18 500,00 zł. Ważne jest, aby zrozumieć, że wysokość kary grzywny jest uzależniona od sytuacji finansowej sprawcy oraz okoliczności popełnienia wykroczenia. Oznacza to, że w praktyce sąd ma pewną swobodę w ustalaniu wysokości kary, ale w granicach określonych przepisami. Kary grzywny są istotnym narzędziem w systemie prawnym, mającym na celu nie tylko wymierzanie sprawiedliwości, ale również odstraszanie od popełniania przestępstw skarbowych. Zrozumienie tego mechanizmu pozwala lepiej ocenić konsekwencje prawne działań gospodarczych oraz działa jako środek prewencyjny w zakresie przestrzegania przepisów prawa skarbowego.

Pytanie 16

Na podstawie wykresu przedstawiającego stopę bezrobocia za okres od kwietnia 2012 roku do września 2013 roku można stwierdzić, że bezrobocie

Odpowiedź wskazująca, że bezrobocie zaczęło szybko rosnąć w listopadzie 2012 roku, a tendencja wzrostowa utrzymywała się do lutego 2013 roku, jest zgodna z analizą wykresu przedstawiającego stopę bezrobocia. Wskazując na ten konkretny okres, możemy zauważyć, że dane rzeczywiście ujawniają znaczący wzrost stopy bezrobocia, co jest kluczowym wskaźnikiem stanu rynku pracy. Tego rodzaju analizy są istotne w kontekście planowania polityki zatrudnienia oraz strategii rozwoju gospodarczego. W praktyce, rozumienie dynamiki stopy bezrobocia pomaga decydentom w tworzeniu skutecznych programów wsparcia dla osób bezrobotnych. Przykładem może być wdrażanie szkoleń zawodowych lub programów aktywizacyjnych w odpowiedzi na zauważone wzrosty bezrobocia w krytycznych okresach. Stosowanie narzędzi analitycznych, które pozwalają na identyfikację trendów w danych o rynku pracy, jest zgodne z najlepszymi praktykami w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi oraz polityki gospodarczej.

Pytanie 17

Pan Jan Agatowski zaciągnął w banku kredyt na nabycie lokalu, z terminem spłaty w ciągu 15 lat. Zabezpieczeniem tego kredytu jest zakupiony lokal. Jaki to kredyt?

Kredyt hipoteczny to forma finansowania, która jest zabezpieczona na nieruchomości, co oznacza, że bank ma prawo do tej nieruchomości w przypadku niewywiązania się z zobowiązań kredytowych. W przypadku pana Jana Agatowskiego, kredyt na nabycie lokalu z terminem spłaty wynoszącym 15 lat jest dokładnym przykładem kredytu hipotecznego. Tego rodzaju kredyty są powszechnie stosowane do finansowania zakupu domu lub mieszkania, a także innych nieruchomości. Warto zaznaczyć, że w Polsce kredyty hipoteczne są regulowane przez prawo bankowe oraz przepisy dotyczące obrotu nieruchomościami. Zazwyczaj, przy zaciąganiu kredytu hipotecznego, bank wymaga również dodatkowych zabezpieczeń, takich jak ubezpieczenie nieruchomości. W praktyce, kredyty hipoteczne charakteryzują się długim okresem spłaty i stosunkowo niskimi ratami w porównaniu do innych form kredytów, co czyni je atrakcyjną opcją dla nabywców mieszkań.

Pytanie 18

Pracownik, który jest wynagradzany w systemie akordu progresywnego, przepracował w miesiącu godziny zgodnie z obowiązującym go wymiarem czasu pracy i wykonał 3 800 sztuk wyrobów spełniających normę jakościową. Na podstawie danych zamieszczonych w tabeli oblicz miesięczne wynagrodzenie brutto pracownika.

Wybór błędnej odpowiedzi można zrozumieć poprzez analizę typowych nieporozumień dotyczących systemu akordu progresywnego. Często mylone jest pojęcie wynagrodzenia za normę i wynagrodzenia za nadwyżkę. W systemie akordu progresywnego stawka za wykonane wyroby zmienia się w zależności od osiągniętych wyników, co jest kluczowe dla właściwego obliczenia wynagrodzenia. Odpowiedzi takie jak 2 470,00 zł, 3 230,00 zł czy 2 850,00 zł mogą wynikać z błędnych obliczeń, które nie uwzględniają progresywnego wzrostu stawki. Na przykład, odpowiedź 2 470,00 zł może sugerować, że cała produkcja była wyceniana po niskiej stawce, co jest błędne w kontekście podanych danych. Z kolei 3 230,00 zł sugeruje, że liczba wykonanych sztuk była zrozumiana jako wynagrodzenie bez uwzględnienia odpowiednich stawek, co również prowadzi do przeszacowania wynagrodzenia. Odpowiedź 2 850,00 zł zakłada zbyt wysoką stawkę za nadwyżkę, co jest mylące w kontekście opisanych zasad. Kluczowym błędem jest więc nieprzestrzeganie zasady, że wynagrodzenie za nadwyżkę nie powinno być po prostu dodawane do wynagrodzenia za podstawowy wymiar, lecz obliczane na podstawie określonych stawek dla różnych poziomów produkcji. Dlatego ważne jest, aby dokładnie zrozumieć, jak działa system akordu progresywnego oraz jakie są zasady wynagradzania w oparciu o efektywność pracy.

Pytanie 19

Sporządzony w przedsiębiorstwie biznesplan może być wykorzystany w celu

W kontekście biznesplanu istotne jest zrozumienie, że jego głównym celem nie jest jedynie zestawienie wydatków związanych z bieżącymi zadaniami. Owszem, analiza wydatków operacyjnych może być częścią większej całości, ale nie stanowi sedna dokumentu, który ma na celu przyciągnięcie inwestycji lub kredytów. Również ocena doświadczenia i kompetencji grupy docelowej jest istotnym elementem analizy rynku, ale nie jest bezpośrednio związana z pozyskiwaniem funduszy, co jest głównym celem biznesplanu. Dodatkowo, pomimo że podpisanie umowy handlowej z dostawcą może być kluczowe dla operacyjnego funkcjonowania firmy, nie jest to cel, dla którego tworzony jest biznesplan. W rzeczywistości, często dochodzi do nieporozumień, w których przedsiębiorcy mylą poziom operacyjny z strategicznym. W efekcie, niezdolność do dostrzegania różnic między bieżącymi operacjami a długoterminowym planowaniem może prowadzić do błędnych wniosków dotyczących zastosowania biznesplanu. W branży często zdarza się, że przedsiębiorcy tworzą dokumenty, które są zbyt ogólne, co skutkuje brakiem zainteresowania ze strony instytucji finansowych. Rzetelne przygotowanie biznesplanu, z naciskiem na finansowanie, jest kluczowe dla skutecznej komunikacji z potencjalnymi inwestorami.

Pytanie 20

Wypłata pracownikowi zaliczki na zakup materiałów to operacja

Wypłata pracownikowi zaliczki na zakup materiałów jest operacją aktywną, ponieważ wiąże się z wydatkowaniem środków pieniężnych, co redukuje stan aktywów w formie gotówki lub ekwiwalentu gotówki w kasie firmy. W momencie wypłaty zaliczki, przedsiębiorstwo przekazuje zasoby finansowe na rzecz pracownika, co jest traktowane jako transfer wartości. Po dokonaniu wypłaty, firma zyskuje aktywo w postaci zobowiązania wobec pracownika, który jest zobligowany do rozliczenia się z tej zaliczki poprzez przedstawienie dowodów zakupu. Taki proces jest zgodny z zasadami rachunkowości, gdzie każda operacja powinna być dokładnie udokumentowana. Praktycznym przykładem może być sytuacja, gdy pracownik z działu zakupów otrzymuje zaliczkę na materiały biurowe - wówczas firma redukuje swoje aktywa, ale jednocześnie uzyskuje prawo do rozliczenia wydatków związanych z tą zaliczką. To podejście jest zgodne z dobrymi praktykami zarządzania finansami w przedsiębiorstwach, które dążą do utrzymania klarowności w transakcjach finansowych oraz przestrzegania zasad rachunkowości.

Pytanie 21

Aby określić tempo zmian poziomu sprzedaży produktów w przedsiębiorstwie w latach 2007 - 2010 należy obliczyć wskaźnik

Poprawna odpowiedź to wskaźnik dynamiki, który jest kluczowym narzędziem w analizie zmian w poziomie sprzedaży produktów w określonym okresie. Wskaźnik ten pozwala na określenie tempa wzrostu lub spadku sprzedaży, co jest niezbędne do oceny efektywności działań marketingowych oraz prognozowania przyszłych wyników. W praktyce, obliczając wskaźnik dynamiki, porównujemy wartości sprzedaży w różnych latach, co umożliwia nam dostrzeżenie trendów i wzorców. Na przykład, jeśli w roku 2007 sprzedaż wynosiła 100 000 zł, a w roku 2010 wzrosła do 150 000 zł, obliczając wskaźnik dynamiki, uzyskujemy wynik 150%, co oznacza, że sprzedaż wzrosła o 50% w analizowanym okresie. Użycie tego wskaźnika jest zgodne ze standardami analizy finansowej i jest szeroko stosowane w różnych branżach, aby podejmować świadome decyzje strategiczne.

Pytanie 22

Model rynku, na którym funkcjonuje bardzo dużo przedsiębiorstw posiadających dużą swobodę w zakresie podejmowania decyzji gospodarczych, ceny ustalane są na rynku w wyniku równoważenia się popytu i podaży, a w sytuacji równowagi rynkowej cena równa jest kosztowi krańcowemu, nazywany jest

Konkurencja doskonała jest modelem rynku, na którym istnieje wiele przedsiębiorstw, a ich decyzje gospodarcze są wolne i niezależne. Ceny ustalane są w wyniku interakcji popytu i podaży, co prowadzi do sytuacji, w której cena równa się kosztowi krańcowemu. Oznacza to, że w długim okresie zyski ekonomiczne przedsiębiorstw dążą do zera, ponieważ nowi konkurenci mogą łatwo wchodzić na rynek, gdy zauważą zyski. Przykłady rynków, które w pewnym stopniu zbliżają się do konkurencji doskonałej, to rynek rolny, gdzie istnieje wiele producentów sprzedających jednorodne produkty, takie jak pszenica czy kukurydza. Dobrymi praktykami w tego typu rynkach jest zapewnienie przejrzystości informacji i dostępności produktów, co sprzyja konkurencji i innowacji. Konkurencja doskonała jest teoretycznym punktem odniesienia, który pomaga ekonomistom analizować zachowania rynkowe i efektywność alokacji zasobów.

Pytanie 23

Jednostka ulokowała 50 000 zł na 3-miesięcznej lokacie oprocentowanej 6% w skali roku z kwartalną kapitalizacją odsetek. Ile wyniesie kwota naliczonych odsetek po upływie 3 miesięcy przed ich opodatkowaniem?

Aby obliczyć kwotę naliczonych odsetek z lokaty, należy zastosować wzór na odsetki z uwzględnieniem kapitalizacji. W przypadku lokaty oprocentowanej 6% w skali roku z kwartalną kapitalizacją, oznacza to, że odsetki będą naliczane co trzy miesiące. Wzór na odsetki dla lokaty z kapitalizacją kwartalną to: Odsetki = Kapitał * (1 + r/n)^(nt) - Kapitał, gdzie r to roczna stopa procentowa, n to liczba kapitalizacji w roku, a t to liczba lat. W tym przypadku kapitał wynosi 50000 zł, roczna stopa procentowa r wynosi 0,06, n to 4 (cztery kwartalne kapitalizacje), a t to 0,25 (3 miesiące to 1/4 roku). Po dokonaniu obliczeń: Odsetki = 50000 * (1 + 0,06/4)^(4*0,25) - 50000 = 50000 * (1 + 0,015)^{1} - 50000 = 50000 * 1,015 - 50000 = 750 zł. Oznacza to, że po upływie 3 miesięcy na lokacie zgromadzimy 750 zł odsetek. Przykład ten pokazuje, jak ważne jest zrozumienie mechanizmów kapitalizacji oraz wpływu stopy procentowej na finalny zysk z lokaty. Dobrą praktyką jest porównywanie różnych ofert lokat, aby maksymalizować swoje zyski.

Pytanie 24

Pracownik jest wynagradzany według stałej miesięcznej stawki w wysokości 3 800,00 zł. W styczniu br. otrzymał on dodatkowo premię motywacyjną w wysokości 950,00 zł. Ile wyniesie składka na ubezpieczenie rentowe finansowana przez pracownika od wynagrodzenia za styczeń?

Odpowiedź 71,25 zł jest poprawna, ponieważ składka na ubezpieczenie rentowe wynosi 9,76% podstawy wymiaru składki. W tym przypadku podstawą jest suma wynagrodzenia oraz premii. Wynagrodzenie pracownika za styczeń wynosi 3800,00 zł (stała stawka) + 950,00 zł (premia) = 4750,00 zł. Następnie obliczamy składkę rentową: 4750,00 zł * 9,76% = 463,60 zł. Uwzględniamy, że ubezpieczenie rentowe jest finansowane zarówno przez pracownika, jak i pracodawcę, co oznacza, że pracownik ponosi połowę tej kwoty, czyli 463,60 zł / 2 = 231,80 zł. Warto jednak zauważyć, że w niektórych przypadkach obowiązują limity, ale w tym przypadku składka nie przekracza ustawowego limitu. W praktyce oznacza to, że pracownik musi być świadomy, jak jego wynagrodzenie i premie wpływają na jego składki ubezpieczeniowe, co jest kluczowe w kontekście planowania finansowego i zabezpieczenia przyszłości. Dobre praktyki w zakresie wynagradzania wskazują na transparentność w obliczeniach oraz zrozumienie wpływu wynagrodzenia na przyszłe świadczenia.

Pytanie 25

Pracownicy w czasie pracy na I zmianie wyprodukowali 130 sztuk wyrobów gotowych, na II zmianie 120 sztuk, a na III zmianie 100 sztuk. Kontrola jakości wykazała, że 6% dobowej produkcji nie spełnia wymagań jakościowych. Oznacza to, że

Aby obliczyć liczbę wyrobów gotowych, które nie spełniają wymagań jakościowych, należy najpierw zsumować produkcję ze wszystkich zmian. Łączna produkcja wynosi 130 + 120 + 100 = 350 sztuk. Następnie, aby ustalić, ile sztuk nie spełnia standardów jakościowych, należy obliczyć 6% tej wartości. 6% z 350 sztuk to 0,06 * 350 = 21 sztuk. Ta odpowiedź jest prawidłowa, ponieważ takie obliczenia są niezbędne w procesie zarządzania jakością. Zgodnie z normami ISO 9001, organizacje powinny regularnie monitorować jakość swoich produktów oraz identyfikować i eliminować wyroby niezgodne z wymaganiami. W praktyce oznacza to, że każdy zakład produkcyjny powinien mieć wdrożone procedury kontroli jakości, które umożliwiają szybką identyfikację wadliwych produktów oraz podejmowanie działań korygujących, co wpływa na poprawę ogólnej efektywności produkcji oraz satysfakcji klientów.

Pytanie 26

Koszt wytworzenia 24 000 sztuk wyrobów gotowych wynosi 72 000,00 zł. Ile wyniesie cena sprzedaży netto za jednostkę wyrobu, jeżeli na sprzedaży wyrobów przedsiębiorstwo realizuje zysk w wysokości 40% jednostkowego kosztu wytworzenia?

W przypadku błędnych odpowiedzi, warto zauważyć, że wiele osób może pomylić się przy obliczaniu jednostkowego kosztu wytworzenia. Istotne jest, aby zrozumieć, że cena sprzedaży netto nie jest równoważna jednostkowemu kosztowi wytworzenia, a niewłaściwe dodawanie zysku do tego kosztu prowadzi do błędnych kalkulacji. Przykładowo, jeżeli ktoś wyliczy cenę bezpośrednio mnożąc jednostkowy koszt przez 1,4, może dojść do niepoprawnego wniosku, co do ceny sprzedaży. To podejście pomija fakt, że zysk powinien być dodany do samego kosztu produkcji, a nie brany za punkt wyjścia. Dodatkowo, niektórzy mogą nie uwzględniać całkowitych kosztów stałych i zmiennych związanych z produkcją, co prowadzi do mylnych obliczeń. W praktyce, przedsiębiorstwa powinny korzystać z rzetelnych systemów kalkulacyjnych, uwzględniających wszystkie koszty i odpowiednią marżę. Świadomość, jak prawidłowo obliczyć cenę sprzedaży, jest kluczowa dla podejmowania świadomych decyzji biznesowych i unikania strat finansowych, które mogą wyniknąć z niewłaściwego wyceny produktów.

Pytanie 27

W przedsiębiorstwie zredukowano zatrudnienie, zwalniając 20% ogółu pracowników, w tym 10 pracowników administracji. Na podstawie stanu zatrudnienia przed zwolnieniami oblicz, ilu pracowników wydziałów produkcyjnych zwolniono.

Zarządzanie zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwie wymaga nie tylko umiejętności podejmowania decyzji, ale również analitycznego myślenia w zakresie zatrudnienia. Istotnym błędem w podejściu do tego pytania jest niezrozumienie zasady obliczania procentów i ich zastosowania w kontekście całkowitej liczby pracowników. Przykładem jest niewłaściwe założenie, że liczba 14, 24 lub 30 oznacza zwolnionych pracowników wydziałów produkcyjnych bez uwzględnienia zwolnień z administracji. Kluczowym elementem, na który warto zwrócić uwagę, jest konieczność zawsze obliczania zwolnień w odniesieniu do całości zatrudnienia. Zbyt często występuje błąd w ocenie, że zwolnieni pracownicy w administracji nie wpływają na ogólną liczbę zwolnionych - co jest nieprawidłowe. Ponadto, nie uwzględnienie kontekstu, w którym administracja i inne wydziały współpracują, może prowadzić do mylnych wniosków. W praktyce każda decyzja o zwolnieniu powinna być oparta na dokładnych analizach danych, a także uwzględniać wpływ na całokształt funkcjonowania przedsiębiorstwa. Aby uniknąć tego rodzaju błędów, należy stosować standardy analizy kadrowej i dobrych praktyk w zakresie zarządzania personelem. Warto również zainwestować czas w szkolenia z zakresu analizy danych, co pozwoli na bardziej świadome i trafne podejmowanie decyzji kadrowych.

Pytanie 28

Na podstawie danych zawartych w tabeli określ, które przedsiębiorstwo najszybciej ściąga swoje należności od kontrahentów.

Wybór innej odpowiedzi niż B może wynikać z błędnego rozumienia wskaźnika rotacji należności oraz jego znaczenia w kontekście efektywności zarządzania finansami przedsiębiorstwa. Często zdarza się, że myślenie o efektywności ściągania należności opiera się na subiektywnych odczuciach dotyczących relacji z kontrahentami, co może prowadzić do mylnych wniosków. Na przykład, wybierając odpowiedź A lub C, można skoncentrować się na ogólnych odczuciach dotyczących współpracy lub jakości obsługi klienta, zaniedbując przy tym kluczowe wskaźniki finansowe. Warto zauważyć, że rotacja należności jest miarą, która pozwala na obiektywne porównanie efektywności różnych przedsiębiorstw. W praktyce, przedsiębiorstwa często korzystają z analizy porównawczej, aby ocenić swoje wyniki w kontekście konkurencji. Oznacza to, że nawet jeśli relacje z kontrahentami są dobre, nie oznacza to automatycznie, że płatności są ściągane w odpowiednim czasie. Problemy z długością cykli należności mogą prowadzić do poważnych konsekwencji finansowych, takich jak problemy z płynnością, co jest kluczowe dla każdego przedsiębiorstwa. Dlatego ważne jest, aby opierać swoje decyzje na twardych danych i analizach, a nie na subiektywnych wrażeniach czy emocjach.

Pytanie 29

Które dokumenty potwierdzają przyjęcie materiałów do magazynu?

Dokumenty Pz (Przyjęcie Zewnętrzne) i Pw (Przyjęcie Wewnętrzne) są kluczowymi elementami procesu magazynowania, ponieważ potwierdzają przyjęcie materiałów do magazynu. Pz jest używany do rejestrowania materiałów dostarczonych z zewnątrz, natomiast Pw odnosi się do materiałów przyjmowanych z innych działów wewnętrznych organizacji. Praktyczne zastosowanie tych dokumentów polega na ich wykorzystaniu do ścisłego monitorowania stanów magazynowych oraz zapewnienia zgodności z procedurami audytowymi. Wprowadzenie do systemu ERP (Enterprise Resource Planning) tych dokumentów umożliwia automatyzację procesów magazynowych oraz zwiększa efektywność zarządzania zapasami. Dobre praktyki wskazują, że każdy przyjęty materiał powinien być udokumentowany odpowiednim formularzem, co pozwala na łatwe śledzenie historii przyjęć oraz eliminowanie błędów związanych z brakującymi lub niekompletnymi danymi, co jest niezbędne w kontekście sprawozdawczości i zarządzania jakością.

Pytanie 30

W tabeli zamieszczono wartości zysku osiągniętego w spółce akcyjnej w latach 2008 -2011. Poziom zysku w roku 2011 wzrósł w stosunku do poziomu z roku 2008

Zarówno odpowiedzi 200%, 80%, jak i 60% są błędne, ponieważ opierają się na nieprawidłowych założeniach dotyczących wzrostu zysku spółki. Odpowiedź 200% sugeruje, że zysk wzrósł trzykrotnie, co jest mylnym założeniem, ponieważ zysk wzrósł z 250 tys. zł do 500 tys. zł, co oznacza wzrost o 100%. Odpowiedź 80% również jest niepoprawna, ponieważ nie odzwierciedla rzeczywistego wzrostu. Typowy błąd w myśleniu polegający na wyliczaniu wzrostu procentowego polega na pomieszaniu pojęć. Wzrost o 80% sugerowałby, że zysk wzrósł do około 450 tys. zł, co jest niezgodne z danymi. Wreszcie, odpowiedź 60% również nie jest prawidłowa, ponieważ mogłaby wynikać z błędnego założenia, iż wzrost zysku powinien być proporcjonalny do kosztów lub innych czynników, takich jak zmiany na rynku czy wydajność produkcji. W rzeczywistości, wzrost zysku zależy od wielu zmiennych, w tym strategii sprzedaży, zdolności do generowania nowych przychodów, oraz efektywności operacyjnej. Zrozumienie tych aspektów jest kluczowe dla analizy finansowej i podejmowania świadomych decyzji inwestycyjnych.

Pytanie 31

Księgowanie dotyczy rozliczenia niedoboru

Odpowiedź, że niedobór powstał z winy pracownika, jest prawidłowa, ponieważ odnosi się do konkretnego przypadku księgowego, w którym pracownik został obciążony kwotą 3 600,00 zł za niedobór. W praktyce księgowej, kiedy mówimy o rozliczeniu niedoboru, kluczowym elementem jest ustalenie przyczyny tego niedoboru. W sytuacji, gdy niedobór jest spowodowany działaniami lub zaniechaniami pracownika, stosuje się odpowiednie księgowanie, które dokumentuje odpowiedzialność pracownika. Przykładowo, w przypadku, gdy pracownik nieprawidłowo zarządzał towarami lub nie zgłosił braków w odpowiednim czasie, odpowiednie obciążenie go kwotą niedoboru jest zgodne z praktykami rachunkowości. Standardy rachunkowości, takie jak IFRS, również podkreślają znaczenie odpowiedzialności w dokumentacji księgowej i zarządzaniu zasobami przedsiębiorstwa, co pomaga w utrzymaniu przejrzystości finansowej oraz odpowiedzialności pracowników.

Pytanie 32

Na podstawie zamieszczonego fragmentu listy płac określ sposób ewidencji wynagrodzenia brutto Anny Kos.

Wybrane odpowiedzi, które wskazują na ewidencję wynagrodzenia brutto Anny Kos jako "Dt Wynagrodzenia Ct Rozrachunki z tytułu wynagrodzeń 5 000 zł" oraz "Dt Wynagrodzenia Ct Rachunek bieżący 5 000 zł" są nieprawidłowe, ze względu na błędnie podaną kwotę wynagrodzenia. Kluczowym aspektem w ewidencji wynagrodzeń jest uwzględnienie całkowitej kwoty brutto, która w przypadku Anny Kos wynosi 6 000 zł. Nieprawidłowe jest także podejście sugerujące rozrachunki na koncie bieżącym. Konto "Rachunek bieżący" jest używane w kontekście transakcji bankowych i nie powinno być stosowane do ewidencji zobowiązań z tytułu wynagrodzeń. Typowe błędy myślowe, które prowadzą do takich niepoprawnych odpowiedzi, mogą wynikać z pomylenia różnych kont księgowych oraz niezrozumienia zasady ewidencji wynagrodzeń w pełnej wysokości brutto. Właściwa ewidencja powinna odzwierciedlać wszystkie składniki wynagrodzenia, co nie zostało uwzględnione w wybranych odpowiedziach. W praktyce, pominięcie dodatków w wynagrodzeniu podczas ewidencji może prowadzić do błędnych analiz finansowych oraz problemów z rozliczeniami podatkowymi, co jest niezgodne z zasadami rachunkowości oraz dobrymi praktykami w branży.

Pytanie 33

Pracownik księgowości pracuje przy komputerze z włączonym monitorem. Po każdej godzinie pracy powinien mieć prawo do przerwy wliczanej do czasu pracy w wymiarze co najmniej

Odpowiedź 5 minut jest prawidłowa, ponieważ zgodnie z przepisami dotyczącymi organizacji czasu pracy, pracownicy, którzy wykonują zadania wymagające długotrwałego skupienia, takie jak praca przy komputerze, mają prawo do regularnych przerw. Ustawa Kodeks pracy w Polsce stanowi, że po każdej godzinie pracy przy monitorze, pracownik powinien mieć prawo do przerwy, która wynosi przynajmniej 5 minut. Takie przerwy mają na celu nie tylko odpoczynek, ale także zapobieganie zmęczeniu wzroku i obciążeniu kręgosłupa. W praktyce, wdrażanie takiego systemu przerw w środowisku biurowym przyczynia się do zwiększenia efektywności pracy, poprawy samopoczucia pracowników oraz może zmniejszać liczbę dni chorobowych. Firmy, które stosują się do tych przepisów, często zauważają, że ich pracownicy są bardziej skoncentrowani i mniej narażeni na dolegliwości zdrowotne związane z długotrwałym siedzeniem przy komputerze. Dodatkowo, regularne przerwy pomagają w utrzymaniu wysokiego poziomu motywacji oraz redukują stres związany z pracą.

Pytanie 34

Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy pracodawca z tytułu zawartej z pracownikiem umowy o pracę dokonuje wypłaty wynagrodzenia

Wynagrodzenie za pracę zgodnie z przepisami Kodeksu pracy rzeczywiście powinno być wypłacane co najmniej raz w miesiącu, w stałym i ustalonym z góry terminie. Taki system wypłaty wynagrodzenia ma na celu zapewnienie pracownikowi stabilności finansowej oraz przewidywalności, co jest kluczowe dla jego budżetowania i planowania wydatków. Standardowym terminem wypłaty wynagrodzenia w Polsce jest 10. dzień miesiąca następnego, jednak pracodawcy mogą dowolnie określać inny, stały termin, o ile jest on ustalony przed rozpoczęciem pracy. Na przykład, jeśli umowa o pracę zawiera klauzulę wskazującą, że wynagrodzenie będzie wypłacane do 5. dnia każdego miesiąca, pracownik ma prawo oczekiwać, że pieniądze pojawią się na jego koncie w tym terminie. Ustalony termin wypłaty powinien być również zapisany w regulaminie wynagradzania lub w umowie o pracę, co jest zgodne z dobrymi praktykami w zarządzaniu zasobami ludzkimi. Taki sposób wypłaty wynagrodzenia pomaga również w budowaniu zaufania między pracodawcą a pracownikami, co jest kluczowe dla utrzymania satysfakcji z pracy oraz niskiej rotacji kadry.

Pytanie 35

Na podstawie zamieszczonych wypowiedzi określ, który przełożony reprezentuje autokratyczny styl kierowania.

Wybór odpowiedzi innej niż A wskazuje na pewne nieporozumienia dotyczące autokratycznego stylu kierowania. Styl ten jest często mylony z innymi podejściami, takimi jak styl demokratyczny czy laissez-faire. W przypadku demokratycznego stylu, liderzy zachęcają do udziału zespołu w podejmowaniu decyzji, co znacząco różni się od autokratycznego podejścia, gdzie decyzje są podejmowane jednostronnie przez lidera. Odpowiedzi wskazujące na inne opcje mogą sugerować, że osoba odpowiadająca nie dostrzega, jak kluczowe jest rozróżnienie między różnymi stylami przywództwa. Często myśli się, że silne kierowanie oznacza bycie autokratycznym, podczas gdy w rzeczywistości dobre praktyki menedżerskie promują elastyczność w stylu zarządzania, dostosowując podejście do sytuacji i potrzeb zespołu. Osoby, które błędnie identyfikują autokratyzm, mogą także nie doceniać znaczenia konstruktywnej komunikacji i współpracy, co jest kluczowe dla osiągania celów organizacji. Warto skupić się na zrozumieniu różnorodności stylów kierowania, aby móc skutecznie dostosować podejście do konkretnego zespołu i sytuacji.

Pytanie 36

W której pozycji bilansu będzie wykazana lokata bankowa założona na okres 2 lat przez przedsiębiorstwo produkcyjne?

Lokata bankowa założona na okres 2 lat przez przedsiębiorstwo produkcyjne jest klasyfikowana jako inwestycja długoterminowa. Zgodnie z Międzynarodowymi Standardami Sprawozdawczości Finansowej (MSSF), inwestycje długoterminowe to aktywa, które przedsiębiorstwo planuje utrzymać przez okres dłuższy niż jeden rok. Lokaty, które mają dłuższy termin zapadalności, jak w tym przypadku, są traktowane jako aktywa, które nie będą szybko przekształcone w gotówkę. W praktyce oznacza to, że przedsiębiorstwo może oczekiwać, że zainwestowane środki będą dostępne do wykorzystania dopiero po upływie dwóch lat. Takie podejście jest szczególnie istotne w kontekście zarządzania płynnością finansową oraz planowania inwestycji. Przykładem mogą być lokaty na korzystnych warunkach, które są częścią strategii finansowej firmy, mającej na celu maksymalizację zysków z dostępnych środków. Tego rodzaju aktywa są kluczowe dla oceny stabilności finansowej przedsiębiorstwa oraz jego zdolności do realizacji długoterminowych celów inwestycyjnych.

Pytanie 37

Ze względu na rozwiązania techniczno-budowlane magazyny dzieli się na

Wiele z zaproponowanych kategorii magazynów nie odpowiada rzeczywistym rozwiązaniom techniczno-budowlanym. Klasyfikacja magazynów według rodzaju przechowywanych towarów, jak w odpowiedzi dotyczącej materiałów sztukowych, sypkich, cieczy i gazów, nie uwzględnia aspektów budowlanych ani konstrukcyjnych, które są kluczowe w kontekście zarządzania magazynem. Każdy z tych rodzajów materiałów może być przechowywany w różnych typach magazynów, co sprawia, że ta klasyfikacja jest nieadekwatna. Z drugiej strony, klasyfikacja na centralne, regionalne i wysyłkowe odnosi się bardziej do organizacji i strategii dystrybucji niż do samej budowy magazynów. Takie podejście może prowadzić do nieporozumień, ponieważ nie uwzględnia specyfikacji technicznych niezbędnych do prawidłowego funkcjonowania obiektów magazynowych. Podobnie, podział na magazyny przemysłowe, handlowe i rezerwowe koncentruje się na funkcji magazynu, a nie na jego konstrukcji, co również nie jest zgodne z technicznymi standardami klasyfikacji budynków. Kluczowe w tym kontekście jest zrozumienie, że klasyfikacja magazynów powinna opierać się na aspektach budowlanych, aby zapewnić odpowiednie warunki przechowywania oraz efektywność operacyjną.

Pytanie 38

Przedsiębiorca zauważył nadmierne zapasy jednego z towarów. Chcąc poznać przyczyny tej sytuacji, przeprowadził analizę

Odpowiedź doraźna jest właściwa, ponieważ odnosi się do sytuacji, w której przedsiębiorca potrzebuje szybkiej analizy i oceny aktualnego stanu zapasów. W takim przypadku analiza doraźna pozwala na natychmiastowe zidentyfikowanie problemów, które mogą powodować nadmierne zapasy, takie jak błędy w prognozowaniu popytu, zmiany w preferencjach klientów czy też problemy w łańcuchu dostaw. Przykładem zastosowania takiej analizy może być sytuacja, w której firma zauważa, że określony produkt nie sprzedaje się tak dobrze, jak zakładano. Przeprowadzając analizę doraźną, przedsiębiorstwo może szybko dostosować strategię marketingową lub zmodyfikować zamówienia od dostawców. Dobre praktyki sugerują, że w sytuacjach kryzysowych, takich jak nadmierne zapasy, należy natychmiast przeprowadzić taką analizę, aby zminimalizować straty i zoptymalizować zarządzanie zapasami. Warto również wspomnieć, że analiza doraźna jest często stosowana jako część szerszego systemu zarządzania, w tym metodologii Lean Management, co podkreśla jej znaczenie w praktykach operacyjnych.

Pytanie 39

W sklepach Kasia i Ania są zatrudnione po 2 osoby, a w sklepach Wiola i Jola po 4 osoby. Na podstawie danych z wykresu i liczby zatrudnionych wskaż, który sklep osiągnął najwyższą wydajność pracy.

Podejmowanie decyzji na podstawie wydajności pracy wymaga dokładnej analizy danych, a wybór sklepów Wiola, Ania lub Jola jako odpowiedzi na pytanie o najwyższą wydajność jest błędny z kilku powodów. W przypadku sklepu Wiola, pomimo większej liczby zatrudnionych, wyniki wydajnościowe mogą być mylące, ponieważ przychody generowane mogą nie być proporcjonalne do liczby pracowników. Jest to klasyczny błąd, gdy zbyt duży nacisk kładzie się na ilość zatrudnionych, zamiast na ich efektywność. W sklepie Ania, podobnie jak w sklepie Jola, ważne jest, aby pamiętać, że sama liczba pracowników nie determinuje wydajności; kluczowe jest, jak wydajnie te zasoby są wykorzystywane. Powielanie błędów analitycznych, takich jak ocena wyników bez uwzględnienia kontekstu przychodów, może prowadzić do fałszywych wniosków. Kluczowym elementem analizy wydajności jest zrozumienie, że wysoka liczba pracowników niekoniecznie przekłada się na wysoką wydajność, a wręcz przeciwnie – może wskazywać na problemy z zarządzaniem lub niewłaściwe alokacje zasobów. Dlatego tak istotne jest, aby przed podjęciem decyzji skonfrontować dane z rzeczywistością operacyjną i ekonomiczną, a także stosować podejście oparte na danych, które uwzględnia wszystkie istotne czynniki wpływające na wyniki finansowe marketów.

Pytanie 40

Najmniejsza ilość materiału znajdująca się w magazynie przedsiębiorstwa produkcyjnego, która pozwala zachować ciągłość produkcji to zapas

Odpowiedź 'minimalny' jest prawidłowa, ponieważ minimalny zapas materiałów to najniższy poziom, przy którym przedsiębiorstwo produkcyjne może kontynuować działalność bez ryzyka przestojów. Utrzymanie minimalnego zapasu jest kluczowym elementem zarządzania łańcuchem dostaw i produkcją. Przykładowo, w branży motoryzacyjnej, gdy minimalny zapas części zamiennych jest osiągany, produkcja nie zostaje wstrzymana, co pozwala na efektywne zaspokojenie popytu klientów. Standardy takie jak Just in Time (JIT) czy Lean Manufacturing podkreślają znaczenie redukcji zapasów przy jednoczesnym utrzymaniu ciągłości produkcji. Zastosowanie technik prognozowania popytu oraz analizy ABC pozwala na precyzyjne określenie minimalnych zapasów wymaganych do realizacji zamówień, co ma bezpośredni wpływ na efektywność operacyjną oraz redukcję kosztów magazynowania. Ponadto, właściwe zarządzanie minimalnym zapasem pozwala na zwiększenie elastyczności produkcji i szybsze reagowanie na zmiany rynkowe.

Rozpocznij nowy egzamin Powrót do strony głównej