Tabela oceny ryzyka, którą analizujesz, jest zgodna z pięciostopniową metodą oceny ryzyka zawodowego, co oznacza, że klasyfikuje ryzyko na pięć poziomych kategorii, od 1 do 5. W tej metodzie ryzyko jest określane na podstawie dwóch głównych kryteriów: prawdopodobieństwa wystąpienia zdarzenia oraz ciężkości jego skutków. W przedstawionej tabeli mamy klasyfikację prawdopodobieństwa w trzech kategoriach: 'Mało prawdopodobne', 'Prawdopodobne' oraz 'Wysoce prawdopodobne', a także ciężkości konsekwencji, które są sklasyfikowane jako 'Mała', 'Średnia' i 'Duża'. Każda kombinacja tych kategorii skutkuje przypisaniem danego ryzyka do jednej z pięciu poziomych kategorii oceny. Zastosowanie takiej metody jest zgodne z dobrymi praktykami w zarządzaniu bezpieczeństwem i zdrowiem w miejscu pracy, gdzie wyraźne określenie poziomu ryzyka jest kluczowe dla podejmowania decyzji o wdrażaniu działań prewencyjnych. W praktyce, stosowanie pięciostopniowej metody pozwala pracodawcom na bardziej precyzyjne oszacowanie ryzyk w danym środowisku pracy oraz na planowanie odpowiednich środków zaradczych, co jest zgodne z normą PN-N-18002:2011 oraz wytycznymi OSHA.
Warto zauważyć, że metody oceny ryzyka zawodowego dzielą się na różne kategorie, a ich wybór zależy od charakterystyki analizowanego zagadnienia. Odpowiedzi, które wskazują na inne metody oceny, takie jak trójstopniowa, dziewięciostopniowa czy sześciostopniowa, są błędne, ponieważ nie odzwierciedlają specyfiki przedstawionej struktury ryzyka w tabeli. Trójstopniowa metoda oceny ryzyka, opierająca się zazwyczaj na prostym podziale na niskie, średnie i wysokie ryzyko, nie pozwala na tak szczegółową klasyfikację jak pięciostopniowa, co może prowadzić do niedoszacowania ryzyk w złożonych procesach. Z kolei dziewięciostopniowa metoda, mimo że może oferować większą szczegółowość, nie znajduje zastosowania w kontekście tej konkretnej tabeli, która została zaprojektowana zgodnie z pięcioma poziomami ryzyka. Wybór metody powinien być podyktowany nie tylko ilością poziomów, ale również zdolnością do dokładnej analizy i oceny ryzyk w danym kontekście, co jest kluczowe dla efektywnego zarządzania bezpieczeństwem pracy. Standardy takie jak PN-N-18002:2011 kładą nacisk na potrzebę wyboru odpowiednich metod i narzędzi, które najlepiej pasują do specyfiki danego środowiska pracy. Błędne przypisanie do metod oceny ryzyka może prowadzić do zafałszowania wyników analizy, a co za tym idzie – do niewłaściwego planowania działań prewencyjnych. Dlatego ważne jest, aby przy ocenie ryzyka kierować się nie tylko intuicją, ale przede wszystkim solidną wiedzą na temat stosowanych metod i ich zastosowania w praktyce.
