Wartość ryzyka zawodowego określana jest na podstawie dwóch kluczowych parametrów: prawdopodobieństwa wystąpienia zdarzenia oraz ciężkości jego następstw. Zgodnie z Polską Normą PN-N-18002, kiedy prawdopodobieństwo jest klasyfikowane jako 'Prawdopodobne', a ciężkość następstw jako 'Duża', wynikowa wartość ryzyka przyjmuje kategorię 'Dużego'. Takie podejście jest niezwykle istotne w kontekście zarządzania ryzykiem w miejscu pracy, ponieważ pozwala na skuteczne planowanie działań prewencyjnych i minimalizujących potencjalne zagrożenia. Na przykład, w zakładzie przemysłowym, w którym występują chemikalia, jeśli istnieje prawdopodobieństwo ich uwolnienia (np. w wyniku awarii sprzętu) i skutki takiego zdarzenia mogą być poważne (np. zatrucia), konieczne jest podjęcie odpowiednich działań, takich jak szkolenia dla pracowników czy stosowanie środków ochrony osobistej. Właściwe klasyfikowanie ryzyka pozwala na lepsze alokowanie zasobów i skoncentrowanie się na najbardziej krytycznych obszarach, co jest kluczowe dla zapewnienia bezpieczeństwa i zdrowia pracowników.
Wybór odpowiedzi, która nie wskazuje na 'Duże' ryzyko, może wynikać z błędnego zrozumienia zasad klasyfikacji ryzyka zawodowego. Każda z pozostałych opcji, jak 'Małe', 'Bardzo duże' czy 'Średnie', nie odzwierciedla kombinacji prawdopodobieństwa i ciężkości następstw, które powinny być uwzględnione w ocenie ryzyka. Na przykład, określenie 'Małe' ryzyko sugeruje, że zdarzenie jest mało prawdopodobne lub jego skutki są minimalne, co w przypadku prawdopodobnego wystąpienia dużych następstw jest sprzeczne z rzeczywistością. Taki błąd może wynikać z tendencji do bagatelizowania zagrożeń lub z braku zrozumienia, jak poważne mogą być konsekwencje w miejscu pracy. Z kolei wybór 'Bardzo dużego' ryzyka może być efektem przeszacowania skutków lub niepoprawnej interpretacji danych dotyczących prawdopodobieństwa, co również prowadzi do niewłaściwej oceny sytuacji. Ważne jest, aby pamiętać, że klasyfikacja ryzyka powinna być oparta na rzetelnych analizach i danych, a nie na subiektywnych odczuciach. W kontekście norm PN-N-18002, taka analiza jest kluczowa dla skutecznego zarządzania ryzykiem i ochrony zdrowia pracowników.
