Odpowiedź 'niedopuszczalne' jest poprawna, ponieważ poziom hałasu na stanowisku operatora obrabiarki mechanicznej wynoszący 88 dB przekracza graniczną wartość narażenia na hałas wynoszącą 85 dB, ustaloną przez normy ochrony zdrowia. Zgodnie z przepisami, w tym z dyrektywą Unii Europejskiej 2003/10/WE oraz krajowymi regulacjami BHP, narażenie na hałas przekraczający tę wartość przez więcej niż 8 godzin dziennie uznawane jest za ryzyko zawodowe, które może prowadzić do uszkodzeń słuchu oraz innych dolegliwości zdrowotnych. W praktyce, jeśli poziom hałasu na stanowisku pracy przekracza 85 dB, pracodawca zobowiązany jest do podjęcia działań eliminacyjnych lub ograniczających, takich jak stosowanie ekranów akustycznych, zmiana technologii produkcji czy wprowadzenie rotacji pracowników w celu ograniczenia czasu ekspozycji. Wskazane jest także monitorowanie poziomu hałasu oraz regularne badania słuchu pracowników, co stanowi element dobrze zorganizowanego systemu zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy.
Wybór odpowiedzi 'dopuszczalne', 'małe' lub 'średnie' jest wynikiem nieporozumienia dotyczącego oceny ryzyka zawodowego związanego z hałasem. Wartości te sugerują, że poziom hałasu na stanowisku operatora obrabiarki mechanicznej mógłby być akceptowalny, co jest niezgodne z rzeczywistością. Narażenie na hałas o poziomie 88 dB jest poważnym zagrożeniem, które wymaga natychmiastowego działania w celu ochrony zdrowia pracowników. Odpowiedzi te mogą wynikać z przekonania, że poziom hałasu jest nieznacznie powyżej granicy, co jest błędnym podejściem. Takie myślenie ignoruje dowody naukowe wskazujące na to, że nawet niewielkie przekroczenie normy hałasu może prowadzić do kumulacji uszkodzeń słuchu. Dodatkowo, klasyfikacja ryzyka zawodowego musi opierać się na ustalonych normach, które jasno określają, jakie poziomy hałasu są akceptowalne, a jakie nie. Z tego powodu każde stanowisko pracy, w którym hałas przekracza 85 dB, automatycznie kwalifikuje się jako 'niedopuszczalne'. Błędem jest także nieuznawanie wpływu hałasu na inne aspekty zdrowia, takie jak stres, problemy z koncentracją czy ogólne samopoczucie, które mogą wpływać na wydajność pracowników.
