Wybrałeś fajną opcję jeśli chodzi o skład zespołu do wymiany podłogi. Zdecydowanie mamy tu do czynienia z konkretna analizą roboczogodzin. Wymieniając 12 m2 podłogi, gdzie nie ma fragmentów większych niż 2 m2, potrzebny jest dobrze zorganizowany zespół, żeby efektywnie wykorzystać czas pracy. Patrząc na dane z tabeli 0820, 2 cieśli i 1 robotnik budowlany to dobra ekipa, która powinna dać radę wymienić podłogę w ciągu jednego dnia. Cieśle mają potrzebne umiejętności, żeby wszystko było zrobione precyzyjnie, a to jest mega ważne przy tej robocie. Robotnik budowlany, który pomoże z transportem materiałów czy innymi prostymi zadaniami, znacznie podnosi efektywność pracy całego zespołu. Z mojego doświadczenia, takie rozplanowanie zadań to klucz do sukcesu na budowie, bo każdy członek zespołu wie, co ma robić, a to przekłada się na lepsze wyniki i szybsze zakończenie projektu.
Twoja inna opcja niestety nie bierze pod uwagę kilku ważnych rzeczy, które są kluczowe dla ogarnięcia prac remontowych. Zespoły budowlane muszą być dobrze dobierane do konkretnego zadania, bo każda rola w ekipie ma swoje specjalności. Sugerowanie, żeby był tylko jeden cieśla albo zbyt wielu robotników, nie działa, bo to wpływa na efektywność i specyfikę wymiany podłogi. Cieśla to fachowiec, który zajmuje się precyzyjną robotą przy drewnie, co jest mega istotne przy wymianie desek. Zatrudniając tylko jednego cieślę, można napotkać problemy, bo może być za dużo roboty na jedną osobę w krótkim czasie. Z drugiej strony, zbyt wielu robotników nie jest też dobrym pomysłem, bo oni zazwyczaj są pomocnikami, a nie specjalistami od montażu podłóg. W praktyce, za dużo ludzi w małym miejscu często prowadzi do bałaganu, a to kłóci się z zasadami dobrej roboty budowlanej. Dlatego przy dobieraniu zespołu, lepiej skupić się na jakości i efektywności, niż tylko na tym, ile osób jest w ekipie.