EKA.01
Pytanie 1 441
Obsługa klienta w jednostkach…
Zgodnie z aktualnie obowiązującymi przepisami Kodeksu pracy pracodawca może zawrzeć z kandydatem do pracy następujące rodzaje umów o pracę:
A.
na czas określony, na czas nieokreślony oraz na czas wykonywania określonej pracy.
B.
na czas określony, na okres próbny i na zastępstwo.
C.
na czas określony, na czas nieokreślony i na okres próbny.
D.
na czas określony, na czas nieokreślony i na zastępstwo.