Wyniki egzaminu

Informacje o egzaminie:

Zawód: Technik rachunkowości
Kwalifikacja: EKA.05 - Prowadzenie spraw kadrowo-płacowych i gospodarki finansowej jednostek organizacyjnych
Data rozpoczęcia: 20 lutego 2025 19:40
Data zakończenia: 20 lutego 2025 19:55

Egzamin niezdany

Wynik: 8/40 punktów (20,0%)

Wymagane minimum: 20 punktów (50%)

Szczegółowe wyniki:

Pytanie 1

Zgłoszenia członka rodziny osoby ubezpieczonej do ubezpieczenia zdrowotnego w ZUS dokonuje się na formularzu

Formularz ZUS ZCNA jest właściwym dokumentem do zgłaszania członków rodziny osoby ubezpieczonej do ubezpieczenia zdrowotnego w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych. Zgodnie z obowiązującymi przepisami, zgłoszenie członka rodziny do ubezpieczenia zdrowotnego jest istotne, ponieważ zapewnia mu dostęp do świadczeń zdrowotnych. W przypadku zgłaszania członków rodziny (np. małżonka, dzieci) do ubezpieczenia, formularz ZUS ZCNA powinien być wypełniony starannie, zawierając wszystkie wymagane dane, takie jak imię, nazwisko, numer PESEL oraz adres zamieszkania. Ważne jest, aby formularz ten był dostarczony do ZUS w odpowiednim terminie, co pozwala uniknąć przerw w ubezpieczeniu zdrowotnym. Praktyczne zastosowanie tego formularza w codziennym życiu oznacza, że osoby odpowiedzialne za zgłoszenie członków rodziny powinny być dobrze zaznajomione z procesem rejestracji, aby móc skutecznie i terminowo zapewnić dostęp do ochrony zdrowotnej.

Pytanie 2

Podatek charakteryzują:

Podatek charakteryzuje się kilkoma kluczowymi cechami, które decydują o jego naturze oraz funkcjonowaniu w systemie prawnym. Odpowiedź C, odnosząca się do nieodpłatności, bezzwrotności, przymusowości oraz powszechności, jest w pełni zgodna z definicją podatku w polskim prawie. Nieodpłatność oznacza, że podatki nie są wydawane w zamian za konkretne usługi, co odróżnia je od opłat czy składek. Bezzwrotność natomiast wskazuje, że podatki nie podlegają zwrotowi, co czyni je stałym obciążeniem dla podatników. Przymusowość podatków oznacza, że są one narzucane przez państwo i ich nieuiszczenie wiąże się z konsekwencjami prawnymi. Powszechność z kolei odnosi się do tego, że każdy, kto osiąga określony poziom dochodu, ma obowiązek ich płacenia. Przykładem zastosowania tych zasad jest system podatkowy w Polsce, który opiera się na Ustawie o podatku dochodowym od osób fizycznych, gdzie obywatele są zobowiązani do corocznego rozliczenia swoich dochodów i uiszczenia należnych podatków. Wszelkie te cechy są fundamentalne dla zrozumienia funkcjonowania systemów podatkowych oraz ich wpływu na gospodarkę.

Pytanie 3

Łączna kwota składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych od miesięcznego wynagrodzenia pracownicy w 3 miesiącu pracy po powrocie z urlopu macierzyńskiego, obliczona na podstawie danych przedstawionych w tabeli, wynosi

Odpowiedź 0,00 zł jest poprawna, ponieważ zgodnie z przepisami prawa pracy w Polsce, po powrocie pracownicy z urlopu macierzyńskiego, pracodawca jest zwolniony z obowiązku opłacania składek na Fundusz Pracy oraz Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych przez okres 36 miesięcy. Oznacza to, że w sytuacji, gdy pracownica wraca do pracy po urlopie macierzyńskim, w trzecim miesiącu jej pracy, składki te nie są już naliczane. Jest to istotne nie tylko z punktu widzenia pracodawcy, który w ten sposób może obniżyć koszty zatrudnienia, ale również z perspektywy pracownicy, która w tym czasie może cieszyć się pełnymi prawami związanymi ze swoim zatrudnieniem. W praktyce, jeżeli pracodawca zrealizowałby naliczenie tych składek, skutkowałoby to niewłaściwym obciążeniem finansowym, które jest sprzeczne z normami prawnymi. Zrozumienie tej zasady jest kluczowe dla osób zajmujących się kadrami, a także dla pracowników, aby znali swoje prawa i obowiązki w zakresie składek ubezpieczeniowych.

Pytanie 4

Osoba fizyczna mająca prawo do emerytury 1 marca 2016 r. rozpoczęła działalność gospodarczą opodatkowaną w formie ryczałtu od przychodów ewidencjonowanych. Z tytułu prowadzonej działalności podlega obowiązkowo od 1 marca ubezpieczeniu

Wybór odpowiedzi dotyczących ubezpieczeń emerytalnych, rentowych lub wypadkowych jest niepoprawny, ponieważ nie uwzględnia specyfiki sytuacji osoby na emeryturze prowadzącej działalność gospodarczą. Osoby, które już korzystają z emerytury, nie muszą opłacać składek na ubezpieczenie emerytalne ani rentowe, co wynika z przepisów prawa, które jasno określają, że osoba posiadająca już prawo do emerytury nie jest zobowiązana do dodatkowego opłacania tych składek w kontekście prowadzonej działalności. Ponadto, składka na ubezpieczenie wypadkowe także nie jest obowiązkowa dla emerytów, chyba że działalność przedsiębiorcy wiąże się z ryzykiem wypadku w pracy, co nie jest standardową praktyką w przypadku większości działalności jednoosobowych. Typowym błędem jest myślenie, że każdy przedsiębiorca, niezależnie od statusu emerytalnego, musi opłacać wszystkie rodzaje składek ubezpieczeniowych, co świadczy o braku znajomości przepisów dotyczących ubezpieczeń społecznych. Dlatego, w przypadku emerytów, kluczowe jest zrozumienie ograniczeń i obowiązków, jakie wynikają z ich statusu oraz specyfiki prowadzonej działalności, co pozwoli uniknąć nieporozumień i niepoprawnych interpretacji przepisów.

Pytanie 5

Którą deklarację powinien wybrać podatnik rozliczający się z urzędem skarbowym z tytułu podatku dochodowego w formie ryczałtu od przychodów ewidencjonowanych?

Pytanie dotyczy wyboru odpowiedniej deklaracji podatkowej dla podatnika, który rozlicza się w formie ryczałtu od przychodów ewidencjonowanych. Deklaracja PIT 28 jest właściwym formularzem w tym przypadku, ponieważ jest przeznaczona dla podatników, którzy osiągają przychody z działalności gospodarczej opodatkowane ryczałtem. Ryczałt od przychodów ewidencjonowanych to forma uproszczonego opodatkowania, która pozwala na odprowadzanie podatku na podstawie przychodów, a nie dochodów. Przykładem zastosowania PIT 28 mogą być osoby prowadzące małą działalność gospodarczą, takie jak fryzjerzy, kosmetyczki czy rzemieślnicy, które są zwolnione z obowiązku prowadzenia pełnej księgowości. Dobrą praktyką jest, aby podatnicy składający PIT 28 pamiętali o terminie jego złożenia oraz o odpowiednim prowadzeniu ewidencji przychodów, co z kolei ułatwia prawidłowe rozliczenie się z urzędem skarbowym.

Pytanie 6

Pracownik z 15-letnim stażem pracy był zatrudniony u pierwszego pracodawcy na pełny etat do 31 sierpnia 2018 r. i wykorzystał 17 dni urlopu wypoczynkowego za 2018 rok. Od 5 września 2018 r. podjął pracę na czas nieokreślony w pełnym wymiarze czasu pracy u drugiego pracodawcy. Ile dni urlopu wypoczynkowego przysługiwało pracownikowi za 2018 rok u drugiego pracodawcy?

Istnieje kilka nieprawidłowych koncepcji związanych z obliczaniem urlopu wypoczynkowego, które mogą prowadzić do błędnych odpowiedzi na to pytanie. Często mylone jest pojęcie pełnego wymiaru czasu pracy i proporcjonalnego naliczania dni urlopowych. Należy pamiętać, że pracownik, który przepracował część roku, ma prawo do urlopu wypoczynkowego obliczonego proporcjonalnie do przepracowanego czasu. Przykłady błędnych odpowiedzi, takie jak 20 dni czy 26 dni, mogą wynikać z założenia, że pracownik ma prawo do pełnego wymiaru urlopu, co w tym przypadku nie jest prawdziwe, ponieważ pracownik nie przepracował całego roku u drugiego pracodawcy. W pewnych sytuacjach ludzie mogą również zakładać, że urlop nie wykorzystany u pierwszego pracodawcy jest automatycznie przenoszony na drugiego pracodawcę, co jest błędne. Przepisy prawa pracy jasno określają, że dni urlopu są obliczane na podstawie aktualnego zatrudnienia i nie można sumować dni z różnych miejsc pracy, jeśli nie były one wykorzystane. Właściwe zrozumienie zasad proporcjonalności urlopu wypoczynkowego oraz regulacji dotyczących zatrudnienia w różnych firmach jest kluczowe, aby uniknąć nieporozumień i błędów w obliczeniach. Niezbędne jest również ścisłe przestrzeganie zapisów Kodeksu pracy, który zapewnia ochronę praw pracowników oraz obowiązki pracodawców w zakresie udzielania urlopów.

Pytanie 7

Grupę podatków pośrednich tworzą

Podatek akcyzowy oraz podatek od towarów i usług (VAT) są klasycznymi przykładami podatków pośrednich, które obciążają konsumpcję. Podatek akcyzowy jest nakładany na wybrane towary, takie jak alkohol, papierosy czy paliwa, a jego celem jest zarówno generowanie dochodów budżetowych, jak i regulacja konsumpcji towarów, które mogą być uznawane za szkodliwe dla zdrowia lub środowiska. Z kolei podatek VAT jest powszechnym podatkiem od wartości dodanej, który jest naliczany na każdym etapie produkcji i dystrybucji, ale ostateczny ciężar tego podatku ponosi konsument. Przykładem zastosowania tych podatków jest sytuacja, w której przedsiębiorca sprzedaje towary detaliczne; wówczas dolicza on VAT do ceny sprzedaży, a także obciąża się akcyzą, jeśli sprzedawany towar podlega temu podatkowi. Zarówno VAT, jak i podatek akcyzowy są kluczowymi elementami systemu podatkowego w wielu krajach, w tym w Polsce, i mają istotny wpływ na gospodarkę, ponieważ wpływają na decyzje konsumentów oraz przedsiębiorców, a także na generowanie przychodów do budżetu państwa.

Pytanie 8

Dochód spółki z ograniczoną odpowiedzialnością jest opodatkowany

Dochód spółki z ograniczoną odpowiedzialnością (sp. z o.o.) jest opodatkowany podatkiem dochodowym od osób prawnych (CIT). Spółki z o.o. są traktowane jako odrębne osoby prawne, co oznacza, że mają obowiązek płacenia podatku od dochodu, który osiągają. Stawka podatku CIT w Polsce wynosi zazwyczaj 19%, ale istnieje również stawka obniżona, wynosząca 9%, dla małych podatników oraz dla nowych firm. Przykładem praktycznym może być spółka, która osiągnęła dochód na poziomie 100 000 zł. Jeżeli jest to mały podatnik, zapłaci 9 000 zł podatku, w przeciwnym razie będzie to 19 000 zł. Oprócz samego CIT, spółki muszą także przestrzegać przepisów dotyczących obowiązków podatkowych, takich jak składanie deklaracji oraz prowadzenie odpowiedniej dokumentacji finansowej. Dobre praktyki w zakresie zarządzania podatkami w spółkach z o.o. obejmują regularne przeglądy finansowe oraz konsultacje z doradcami podatkowymi, co pozwala na uniknięcie potencjalnych problemów podatkowych.

Pytanie 9

W roku kalendarzowym limit liczby dni zwolnienia od wykonywania pracy z powodu konieczności osobistego sprawowania opieki nad chorym rodzicem, za które przysługuje zasiłek opiekuńczy, wynosi

Odpowiedzi 30 dni, 7 dni i 60 dni są błędne z perspektywy przepisów prawa dotyczących zasiłków opiekuńczych w Polsce. Odpowiedź 30 dni może wynikać z mylnego przekonania, że w przypadku opieki nad osobą bliską przysługuje dłuższy okres czasu. W rzeczywistości 30 dni to limit, który dotyczy innego rodzaju zasiłków, np. zasiłków chorobowych, co może prowadzić do dezorientacji wśród pracowników. Odpowiedź 7 dni również jest nieprawidłowa, ponieważ ten okres jest zbyt krótki i nie odpowiada rzeczywistym potrzebom opiekuńczym w przypadku poważnych chorób rodziców, które często wymagają dłuższej pomocy. Z kolei odpowiedź 60 dni jest zupełnie nieprawidłowa, ponieważ taka liczba dni nie jest przewidziana w przepisach prawa. Tego typu błędy myślowe mogą wynikać z nieznajomości i nieaktualnych informacji na temat obowiązujących norm prawnych. Ważne jest, aby pracownicy regularnie aktualizowali swoją wiedzę na temat przepisów dotyczących zasiłków i urlopów, aby uniknąć nieporozumień. W dobie ciągłych zmian w prawodawstwie, niezrozumienie zasadności przyznawania zasiłków opiekuńczych może prowadzić do problemów zarówno w organizacji pracy, jak i w planowaniu domowych obowiązków opiekuńczych.

Pytanie 10

Na podstawie fragmentu rachunku do umowy zlecenia nr 1/2022 z listopada 2022 r. Anny Polany (lat 40), opiewającego na kwotę 1 000,00 zł brutto (40 godzin po 25,00 zł/godzinę), ustal kwotę zaliczki na podatek dochodowy, którą należy odprowadzić do urzędu skarbowego.

Twoja odpowiedź jest prawidłowa. Aby obliczyć zaliczkę na podatek dochodowy od umowy zlecenia, należy najpierw ustalić kwotę brutto, która wynosi 1 000,00 zł. Następnie odliczamy składki na ubezpieczenia społeczne, które w tym przypadku wynoszą 137,10 zł, oraz koszty uzyskania przychodu, które są standardowo ustalane na 20% przychodu, co w tym przypadku wynosi 172,58 zł. Po tych odliczeniach otrzymujemy podstawę opodatkowania równą 690,32 zł, którą zaokrąglamy do 690,00 zł. Obliczając zaliczkę na podatek dochodowy, stosujemy stawkę 12% od podstawy opodatkowania, co daje 82,80 zł. Po zaokrągleniu do pełnych złotych uzyskujemy kwotę 83,00 zł. Tego typu obliczenia są kluczowe w praktyce księgowej, ponieważ pozwalają na właściwe i zgodne z przepisami rozliczenie podatkowe, co jest fundamentalne dla zgodności z obowiązkami wobec urzędów skarbowych.

Pytanie 11

Przedsiębiorstwo zatrudnia następujące osoby: Na podstawie informacji zawartych w tabeli oblicz łączną kwotę składki na Fundusz Pracy, którą płatnik składek ma obowiązek naliczyć i odprowadzić do ZUS za zatrudnione osoby.

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Odpowiedź 117,60 zł jest prawidłowa, ponieważ składka na Fundusz Pracy (FP) naliczana jest na podstawie wynagrodzenia brutto pracowników zatrudnionych na umowę o pracę, z wyłączeniem osób zwolnionych ze względu na wiek lub rodzaj umowy. W tym przypadku, Barbara Kopeć, której wynagrodzenie wynosi 4800 zł, podlega tej składce. Obliczenie składki polega na pomnożeniu wynagrodzenia przez stawkę 2,45%. Zatem: 4800 zł * 2,45% = 117,60 zł. Jest to przykład zastosowania przepisów dotyczących obliczania składek na Fundusz Pracy, który jest istotnym elementem w zarządzaniu finansami firmy. Dbanie o prawidłowe naliczanie składek jest kluczowe, aby uniknąć potencjalnych sankcji ze strony ZUS. W praktyce, przedsiębiorstwa muszą być świadome obowiązków dotyczących składek oraz regularnie aktualizować swoje systemy księgowe, aby dostosować się do zmieniającego się prawa.

Pytanie 12

Od kwoty podatku dochodowego od osób fizycznych można odliczyć maksymalnie 7,75% podstawy wymiaru składki zapłaconej na ubezpieczenie

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Odpowiedź "i zdrowotne" jest poprawna, ponieważ zgodnie z obowiązującymi przepisami podatkowymi, podatnik ma prawo odliczyć od podatku dochodowego od osób fizycznych część składek na ubezpieczenia zdrowotne. Wysokość odliczenia wynosi 7,75% podstawy wymiaru składki zapłaconej na ubezpieczenie zdrowotne. To odliczenie ma na celu złagodzenie obciążenia podatkowego dla osób fizycznych, które są zobowiązane do opłacania składek ubezpieczeniowych. Przykładowo, jeśli podatnik zapłacił 500 zł składki zdrowotnej, może odliczyć od swojego podatku 38,75 zł (7,75% z 500 zł). Dzięki temu mechanizmowi, podatnicy mogą efektywnie zarządzać swoimi zobowiązaniami podatkowymi oraz lepiej planować swoje wydatki, co jest zgodne z zaleceniami w zakresie optymalizacji podatkowej. Dobre praktyki w tej dziedzinie obejmują regularne monitorowanie swoich składek ubezpieczeniowych i konsultowanie się z doradcą podatkowym w celu maksymalizacji korzyści podatkowych wynikających z odliczeń.

Pytanie 13

Podatek od nieruchomości ze względu na przedmiot opodatkowania należy do podatków

Podatek od nieruchomości, klasyfikowany jako podatek majątkowy, dotyczy posiadania i wartości nieruchomości, co oznacza, że jest pobierany na podstawie wartości majątku trwałego. Przykładem może być podatek płacony przez właścicieli domów i mieszkań, który oparty jest na wartości rynkowej tych nieruchomości. W praktyce, samorządy lokalne ustalają stawki tego podatku, co pozwala na finansowanie usług publicznych, takich jak edukacja, infrastruktura czy ochrona środowiska. Warto zauważyć, że podatki majątkowe mogą obejmować również inne formy własności, takie jak grunty. W kontekście dobrych praktyk, istotne jest, aby właściciele nieruchomości byli świadomi obowiązujących przepisów i terminów płatności, co wpływa na ich sytuację finansową. Zrozumienie tego typu opodatkowania jest kluczowe dla właściwego zarządzania majątkiem oraz planowania finansowego.

Pytanie 14

Na podstawie fragmentu rachunku do umowy o dzieło oblicz kwotę do wypłaty.

Wybór błędnej odpowiedzi może wynikać z nieporozumienia w zakresie obliczeń związanych z wynagrodzeniem na podstawie umowy o dzieło. Osoby, które wskazują niewłaściwe kwoty, często pomijają kluczowe etapy kalkulacji, takie jak odjęcie kosztów uzyskania przychodu. Na przykład, wielu użytkowników może nie uwzględniać faktu, że koszty uzyskania przychodu są istotnym elementem przy ustalaniu podstawy do obliczenia podatku. Zamiast tego mogą przyjąć, że całość wynagrodzenia brutto jest podstawą opodatkowania, co prowadzi do zawyżenia wartości zaliczki na podatek dochodowy. Ponadto, niektórzy mogą nie być świadomi, że zaliczkę na podatek dochodowy należy zaokrąglić do pełnych złotych w górę, co również wpływa na końcową kwotę do wypłaty. Błędy te są szczególnie powszechne wśród osób, które dopiero zaczynają pracować z umowami o dzieło lub nie mają doświadczenia w zakresie rozliczeń podatkowych. Dlatego tak istotne jest zrozumienie całego procesu i przepisów, aby uniknąć błędów, które mogą prowadzić do nieprawidłowych obliczeń, a tym samym do problemów w kontaktach z urzędami skarbowymi. Opanowanie tych zasad pozwala na właściwe zarządzanie własnymi finansami oraz zapewnia zgodność z obowiązującymi przepisami prawa.

Pytanie 15

Ile wynosi kwota zmniejszająca podatek dla podatnika, którego podstawa obliczenia podatku w rocznym zeznaniu podatkowym za 2018 rok wynosi 90 000,00 zł?

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Kwota zmniejszająca podatek dla podatnika z podstawą obliczenia 90 000,00 zł wynosi 496,06 zł. Aby zrozumieć, jak ta kwota została obliczona, należy sięgnąć do przepisów dotyczących ustalania kwoty zmniejszającej podatek w Polsce. Zgodnie z obowiązującymi regulacjami, dla podstawy obliczenia mieszczącej się w przedziale od 85 528 zł do 127 000 zł, kwota zmniejszająca podatek wynosi 496,06 zł. W praktyce, obliczenia wykonuje się za pomocą wzoru, który uwzględnia określone wartości. Warto zaznaczyć, że poprawne ustalenie kwoty zmniejszającej podatek jest kluczowe dla optymalizacji obciążeń podatkowych, a także dla prawidłowego wypełnienia rocznego zeznania podatkowego. Zrozumienie tych zasad jest istotne nie tylko dla indywidualnych podatników, ale także dla profesjonalistów zajmujących się doradztwem podatkowym, którzy muszą być na bieżąco z przepisami oraz dobrymi praktykami branżowymi.

Pytanie 16

Wskaż podatnika podatku od towarów i usług.

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Osoba fizyczna prowadząca działalność gospodarczą w zakresie handlu, która dokonała dostawy towarów, jest podatnikiem podatku od towarów i usług (VAT), ponieważ zgodnie z ustawą z dnia 11.03.2004 r. o VAT, podatnikiem jest każdy podmiot, który dokonuje sprzedaży towarów lub świadczy usługi w ramach prowadzonej działalności gospodarczej. W tym przypadku osoba fizyczna, jako przedsiębiorca, jest zobowiązana do rejestracji jako podatnik VAT, a także do wystawiania faktur VAT. Przykładem może być właściciel sklepu spożywczego, który sprzedaje artykuły z asortymentu, a tym samym generuje przychody, które są opodatkowane VAT-em. Rejestracja jako podatnik VAT umożliwia również odliczenie VAT-u naliczonego w związku z zakupami związanymi z prowadzoną działalnością, co jest korzystne dla przedsiębiorcy. Zgodnie z obowiązującymi standardami, prawidłowe prowadzenie ewidencji VAT oraz wystawianie faktur zgodnych z przepisami to kluczowe aspekty działalności gospodarczej.

Pytanie 17

Nienazwana umowa cywilnoprawna, której przedmiotem jest odpłatne powierzenie sprawowania zarządu przedsiębiorstwem osobie fizycznej bądź innemu podmiotowi gospodarczemu, to

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Kontrakt menedżerski jest umową cywilnoprawną, która polega na odpłatnym powierzeniu zarządzania przedsiębiorstwem osobie fizycznej lub innemu podmiotowi gospodarczemu. W przeciwieństwie do umowy o pracę, w której pracownik wykonuje obowiązki w ramach stosunku pracy, kontrakt menedżerski daje większą elastyczność zarówno dla zleceniodawcy, jak i dla menedżera. Menedżerzy działają na zasadzie autonomii w podejmowaniu decyzji biznesowych, co pozwala im na skuteczniejsze dostosowanie strategii do zmieniającego się rynku. Przykładem zastosowania kontraktu menedżerskiego może być zatrudnienie zewnętrznego konsultanta do zarządzania projektem transformacji w firmie. Z takiego rozwiązania korzystają często przedsiębiorstwa, które potrzebują specjalistycznej wiedzy i doświadczenia, ale nie chcą zatrudniać menedżera na stałe. Tego rodzaju umowa jest zgodna z najlepszymi praktykami w obszarze corporate governance, gdzie istotne jest poszukiwanie efektywności i transparentności w procesach zarządzania.

Pytanie 18

Na podstawie przedstawionego fragmentu listy płac oblicz kwotę do wypłaty.

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Poprawna odpowiedź to 3 532,15 zł. Aby obliczyć kwotę do wypłaty, należy od płacy zasadniczej, która wynosi 4 800,00 zł, odjąć wszystkie obowiązkowe potrącenia. W tym przypadku składki na ubezpieczenia społeczne wynoszą 658,08 zł, a składka na ubezpieczenie zdrowotne to 372,77 zł. Dodatkowo, z wynagrodzenia należy odliczyć podatek dochodowy w wysokości 237,00 zł. Ważne jest, aby pamiętać, że koszty uzyskania przychodu, wynoszące 250,00 zł, są odliczane od podstawy opodatkowania, a nie bezpośrednio od płacy zasadniczej. Po obliczeniach, kwota do wypłaty wynosi: 4 800,00 zł - 658,08 zł - 372,77 zł - 237,00 zł = 3 532,15 zł. Zrozumienie procesu obliczeń wynagrodzenia jest kluczowe w zarządzaniu finansami osobistymi oraz w pracy HR, a umiejętność prawidłowego obliczania kwoty do wypłaty jest niezbędna w każdej organizacji. Warto zaznaczyć, że zgodność z przepisami prawa pracy oraz właściwe naliczanie wynagrodzeń są fundamentem odpowiedzialnego zarządzania zasobami ludzkimi.

Pytanie 19

W której sytuacji zleceniodawca zatrudniając osobę na podstawie umowy zlecenia, zgłosi zleceniobiorcę obowiązkowo do ubezpieczenia emerytalnego, rentowego i wypadkowego?

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Zleceniobiorca, który nie ma innego tytułu do ubezpieczenia emerytalnego i rentowego, musi być obowiązkowo zgłoszony do tych ubezpieczeń przez zleceniodawcę. Przepisy prawa pracy oraz ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych nakładają na zleceniodawców obowiązek ubezpieczenia wszystkich zleceniobiorców, którzy nie są objęci innymi systemami ubezpieczeń. W praktyce oznacza to, że jeżeli zleceniobiorca nie jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę ani nie korzysta z innych źródeł ubezpieczenia, zleceniodawca ma obowiązek zgłosić go do ubezpieczeń emerytalnego, rentowego i wypadkowego. Warto pamiętać, że zgłoszenie do tych ubezpieczeń jest kluczowe nie tylko dla zabezpieczenia przyszłych świadczeń emerytalnych, ale także dla ochrony przed skutkami wypadków przy pracy. Przykładami sytuacji, w których zleceniobiorca nie ma innego tytułu do ubezpieczenia, mogą być osoby studiujące, które nie są zatrudnione na podstawie umowy o pracę, a tym samym nie korzystają z innego tytułu ubezpieczenia. Zleceniodawca powinien zachować szczególną ostrożność, aby wypełnić swoje obowiązki w zakresie zgłaszania do ubezpieczeń społecznych, co jest zgodne z zasadą równego traktowania wszystkich pracowników i zleceniobiorców.

Pytanie 20

Osoba fizyczna zatrudniana po raz pierwszy na umowę o pracę powinna przedstawić orzeczenie lekarskie o braku przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku. W związku z tym przyszły pracodawca ma obowiązek skierować ją na badania

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Odpowiedź „wstępne” jest poprawna, ponieważ zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy, pracodawca ma obowiązek skierować nowego pracownika na badania wstępne, zanim podejmie on pracę na danym stanowisku. Badania te mają na celu ocenę stanu zdrowia pracownika oraz ustalenie, czy jest on zdolny do wykonywania powierzonych mu zadań. Wstępne badania lekarskie są kluczowe, aby zapewnić bezpieczeństwo zarówno pracownika, jak i innych osób w miejscu pracy. W praktyce, po skierowaniu na badania, pracownik powinien przedstawić orzeczenie lekarskie, które stwierdza brak przeciwwskazań do pracy. Zgodnie z dobrymi praktykami, takie orzeczenia powinny być przechowywane w dokumentacji pracowniczej. Warto dodać, że badania wstępne są regulowane przez Kodeks pracy oraz odpowiednie rozporządzenia, które szczegółowo określają procedury ich przeprowadzania oraz dokumentację, jaką należy zebrać.

Pytanie 21

Na którym formularzu należy zgłosić pracownika zatrudnionego na umowę o pracę?

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Formularz ZUS ZUA jest kluczowym dokumentem używanym do zgłaszania pracowników zatrudnionych na umowę o pracę do ubezpieczeń społecznych. Zgodnie z regulacjami prawnymi, każdy pracownik musi być zgłoszony do ubezpieczeń, co zapewnia mu dostęp do świadczeń zdrowotnych oraz innych form wsparcia finansowego w razie wypadków, chorób czy emerytury. Wypełniając formularz ZUS ZUA, pracodawca przekazuje niezbędne informacje dotyczące pracownika, takie jak dane personalne, numer PESEL oraz informacje o wymiarze etatu. Dzięki temu, Zakład Ubezpieczeń Społecznych jest w stanie prawidłowo zarejestrować pracownika oraz przypisać go do odpowiednich grup ubezpieczeniowych. W praktyce, opóźnienia w zgłoszeniu pracownika mogą prowadzić do problemów z wypłatą świadczeń, dlatego istotne jest, aby proces ten był realizowany w terminie oraz zgodnie z obowiązującymi przepisami. Warto również pamiętać, że formularz ZUS ZUA może być również wykorzystywany do zgłaszania zmian w danych pracownika, co czyni go uniwersalnym narzędziem w obszarze zarządzania ubezpieczeniami społecznymi.

Pytanie 22

Pracownik zatrudniony w systemie akordowym, w bieżącym miesiącu przepracował obowiązujące go normy czasu pracy i wykonał 810 sztuk elementów, z czego tylko 800 sztuk spełniało normę jakościową. Norma wyrobu wynosi 5 elementów na godzinę, a stawka godzinowa pracownika wynosi 30,00 zł. Ile wyniesie wynagrodzenie brutto pracownika za bieżący miesiąc?

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Aby obliczyć wynagrodzenie brutto pracownika zatrudnionego w systemie akordowym, należy najpierw ustalić, ile godzin pracy przepracował w danym miesiącu. Przy normie wyrobu wynoszącej 5 elementów na godzinę, a wyprodukowanych 800 sztuk normatywnych, pracownik pracował 800 / 5 = 160 godzin. Stawka godzinowa wynosi 30,00 zł, więc wynagrodzenie brutto obliczamy jako 160 godzin * 30,00 zł = 4 800,00 zł. Warto zauważyć, że w systemie akordowym liczy się tylko wyprodukowane elementy spełniające normy jakościowe. W tym przypadku, chociaż pracownik wytworzył 810 sztuk, tylko 800 z nich było zgodnych z normą jakości, co jest kluczowe dla obliczenia wynagrodzenia. Praktyka ta pokazuje, że jakość produkcji jest równie ważna jak ilość, co jest zgodne z zasadami Lean Manufacturing, które promują dążenie do eliminacji marnotrawstwa i podnoszenia jakości produkcji. Tego rodzaju podejście jest istotne dla efektywności operacyjnej i zadowolenia klientów w długim okresie czasowym.

Pytanie 23

Przedsiębiorca zatrudnił pracownika w wieku 49 lat na umowę o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy. W lutym pracownik otrzymał wynagrodzenie zasadnicze 2 000,00 zł, wynagrodzenie chorobowe 300,00 zł oraz dodatek motywacyjny 200,00 zł. He wyniesie składka na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych od wynagrodzenia pracownika?

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Wynagrodzenie pracownika składa się z wynagrodzenia zasadniczego, wynagrodzenia chorobowego oraz dodatku motywacyjnego. Składka na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP) naliczana jest od wynagrodzenia zasadniczego oraz dodatków, jednakże nie obejmuje wynagrodzenia chorobowego. W tym przypadku mamy wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 2000,00 zł oraz dodatek motywacyjny w wysokości 200,00 zł, co daje łącznie 2200,00 zł. Wysokość składki na FGŚP wynosi 0,1% tej kwoty, co powinno zostać obliczone jako: 2200,00 zł * 0,001 = 2,20 zł. Przykładem zastosowania tej wiedzy jest obliczenie składek dla pracowników w różnych sytuacjach, co jest kluczowe dla prawidłowego zarządzania kosztami pracowniczymi przez przedsiębiorców. Znajomość zasad obliczania składek na FGŚP jest istotna z perspektywy zarówno pracodawców, jak i pracowników, szczególnie w kontekście zabezpieczenia finansowego w razie niewypłacalności pracodawcy.

Pytanie 24

Na podstawie danych z listy płac nr 09/2019 oblicz kwotę do wypłaty.

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Poprawna odpowiedź to 3 439,24 zł, ponieważ jest to kwota netto, która pozostała po odliczeniu wszystkich składek i potrąceń od płacy zasadniczej. W analizowanym przypadku, płaca zasadnicza wynosiła 5 200,00 zł. Od tej kwoty odliczono składki na ubezpieczenia społeczne w wysokości 712,92 zł, składkę na ubezpieczenie zdrowotne 403,84 zł, zaliczkę na podatek dochodowy 394,00 zł oraz potrącenie komornicze 250,00 zł. Suma tych wszystkich potrąceń wynosi 1 760,76 zł. Po odjęciu tej kwoty od płacy zasadniczej otrzymujemy kwotę netto do wypłaty równą 3 439,24 zł. Obliczenia te są zgodne z ogólnie przyjętymi praktykami w zakresie wynagrodzeń i księgowości, gdzie kluczowe jest uwzględnienie wszystkich składników wynagrodzenia, aby właściwie określić kwotę do wypłaty. Warto zaznaczyć, że takie obliczenia są podstawą dla przedsiębiorców oraz działów HR, aby zapewnić zgodność z przepisami prawa pracy oraz z zasadami obliczania wynagrodzeń.

Pytanie 25

Pracownikowi w listopadzie 2021 r. przysługiwały następujące składniki wynagrodzenia:<br> – płaca zasadnicza 6 000,00 zł,<br> – zasiłek chorobowy 750,00 zł,<br> Oblicz kwotę składki na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Obliczając składkę na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP), należy uwzględnić tylko wynagrodzenie zasadnicze, ponieważ zasiłek chorobowy nie jest podstawą wymiaru tej składki. W 2021 roku, stawka składki na FGŚP wynosiła 0,10% podstawy, co oznacza, że w tym przypadku podstawą będzie płaca zasadnicza pracownika. Zatem, dla płacy zasadniczej wynoszącej 6000,00 zł obliczenie składki wygląda następująco: 6000,00 zł * 0,10% = 6,00 zł. W praktyce wiedza o obliczaniu składek na FGŚP jest istotna dla pracodawców, ponieważ pozwala na prawidłowe i terminowe odprowadzanie składek, co jest kluczowe dla zapewnienia pracownikom zabezpieczenia w przypadku niewypłacalności pracodawcy. Ponadto, przestrzeganie przepisów dotyczących FGŚP jest wymogiem prawa pracy i ma na celu ochranianie praw pracowników.

Pytanie 26

Importer paliwa sprzedał w maju 2017 roku 50 000 litrów oleju napędowego. Jaką kwotę akcyzy zapłaci sprzedawca, jeżeli nie korzysta ze zwolnienia z akcyzy, a stawka akcyzy na 1 000 litrów wynosi 1 171,00 zł?

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Wartość akcyzy, którą sprzedawca musi zapłacić za 50 000 litrów oleju napędowego, oblicza się na podstawie stawki akcyzy na 1 000 litrów. W tym przypadku stawka wynosi 1 171,00 zł. Aby obliczyć całkowitą kwotę akcyzy, należy najpierw przeliczyć ilość litrów na kilolitra. 50 000 litrów to 50 jednostek po 1 000 litrów. Następnie mnożymy tę ilość przez stawkę akcyzy: 50 x 1 171,00 zł = 58 550,00 zł. Akcyza jest formą podatku, która ma na celu regulację rynku oraz ochronę środowiska, a w przypadku paliw, jej wysokość jest ściśle określona przez przepisy prawa. Przykładowo, w praktyce każda firma zajmująca się handlem paliwami musi systematycznie obliczać i odprowadzać akcyzę, co jest istotnym elementem zarządzania finansami przedsiębiorstwa. Właściwe obliczenia są kluczowe, aby uniknąć problemów z organami skarbowymi oraz zapewnić zgodność z obowiązującymi przepisami.

Pytanie 27

Która umowa nie stanowi tytułu do obowiązkowego ubezpieczenia zdrowotnego?

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Umowa zlecenia zawarta ze studentem (w wieku 25 lat), z którym nie łączy zleceniodawcy stosunek pracy, jest poprawną odpowiedzią, ponieważ zgodnie z przepisami prawa, osoby studiujące do 26. roku życia są objęte obowiązkowym ubezpieczeniem zdrowotnym tylko w przypadku, gdy wykonują działalność na podstawie umowy o pracę lub innego tytułu, który obliguje do ubezpieczenia. Umowa zlecenia, jeśli nie jest związana z zatrudnieniem, nie generuje obowiązku ubezpieczenia zdrowotnego. W praktyce oznacza to, że jeśli student nie jest zatrudniony na umowę o pracę, nie ponosi kosztów ubezpieczenia zdrowotnego, co jest istotnym aspektem finansowym. Warto zaznaczyć, że studenci, którzy nie korzystają z ubezpieczenia zdrowotnego z tytułu pracy, mogą skorzystać z możliwości przystąpienia do ubezpieczenia w ramach rodziny lub indywidualnie, jednak umowa zlecenia sama w sobie nie jest wystarczającym tytułem do objęcia ubezpieczeniem. Zrozumienie tych zasad jest kluczowe dla osobistego zarządzania finansami oraz dla przedsiębiorców, którzy zatrudniają studentów w ramach umowy zlecenia.

Pytanie 28

Tabela przedstawia obligatoryjne i fakultatywne potrącenia w liście płac. Ile wynosi kwota potrąceń fakultatywnych (nieobowiązkowych)?

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Odpowiedź 50,00 zł jest poprawna, ponieważ to właśnie ta kwota odpowiada wysokości składki na związki zawodowe, która jest jedynym potrąceniem fakultatywnym w przedstawionej tabeli. Związki zawodowe działają na rzecz pracowników, a przynależność do nich jest opcjonalna, co oznacza, że pracownik ma prawo zdecydować, czy chce być członkiem takiej organizacji. W praktyce oznacza to, że osoba, która decyduje się na przynależność do związku, dobrowolnie wyraża zgodę na potrącenie tej składki z wynagrodzenia. Warto zauważyć, że pozostałe potrącenia, takie jak składki na ubezpieczenia społeczne czy zdrowotne, są obligatoryjne, co oznacza, że pracownik nie ma wpływu na ich wysokość ani na to, czy zostaną od niego potrącone. Zrozumienie różnicy między potrąceniami obligatoryjnymi a fakultatywnymi jest kluczowe w kontekście zarządzania wynagrodzeniami oraz praw pracowniczych, dlatego warto być świadomym tych różnic i ich konsekwencji.

Pytanie 29

Pracownik zatrudniony w systemie czasowo-prowizyjnym otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze w kwocie 3 000,00 zł oraz prowizję od sprzedaży, która zależy od wysokości osiągniętego przychodu ze sprzedaży. Jaka będzie kwota wynagrodzenia brutto pracownika, jeżeli hurtownia w bieżącym miesiącu osiągnęła przychód ze sprzedaży w wysokości 30 000,00 zł, a pracownik przepracował obowiązujący go czas pracy w porze dziennej?

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Poprawna odpowiedź wynosi 3 300,00 zł, ponieważ wynagrodzenie brutto pracownika składa się z wynagrodzenia zasadniczego oraz prowizji. Wynagrodzenie zasadnicze wynosi 3 000,00 zł, natomiast prowizja jest obliczana jako 1% od przychodu ze sprzedaży. W przedstawionym przypadku przychód ze sprzedaży wyniósł 30 000,00 zł, co daje prowizję w wysokości 300,00 zł (30 000,00 zł * 0,01 = 300,00 zł). Zsumowanie wynagrodzenia zasadniczego oraz prowizji daje 3 000,00 zł + 300,00 zł = 3 300,00 zł. Taki model wynagrodzenia jest powszechnie stosowany w branżach handlowych, gdzie wynagrodzenie uzależnione jest od wyników sprzedaży. Pozwala to na zmotywowanie pracowników do osiągania lepszych wyników, co jest zgodne z dobrymi praktykami zarządzania zasobami ludzkimi.

Pytanie 30

Na podstawie danych zawartych w tabeli oblicz wynagrodzenie brutto pracownika produkcji za luty 2016 r., zatrudnionego w systemie akordu progresywnego.

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Obliczenie wynagrodzenia brutto pracownika produkcji w systemie akordu progresywnego wymaga znajomości kilku kluczowych elementów, takich jak ilość wyrobów wykonanych w granicach normy oraz stawki za wyrób. W tym przypadku, pracownik wykonał 640 sztuk, co daje nam podstawę do dalszych obliczeń. Pomnożenie tej liczby przez stawkę za wyrób w granicach normy, która wynosi 3,00 zł, skutkuje kwotą 1920,00 zł. Dodatkowo, w sytuacji gdy pracownik przekroczy normę, może on otrzymać wyższą stawkę za dodatkowe wyroby. Tutaj, przy 70 wyrobach ponad normę, mnożymy przez stawkę 3,00 zł, co daje nam 210,00 zł. Suma tych dwóch wartości daje 2130,00 zł, co jest wynagrodzeniem brutto. Takie podejście jest zgodne z dobrymi praktykami w obliczaniu wynagrodzeń w systemach akordowych, które powinny być przejrzyste i oparte na obiektywnych danych dotyczących wydajności pracy.

Pytanie 31

Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą jako wspólnik spółki cywilnej, który wybrał opodatkowanie dochodów na zasadach ogólnych według skali progresywnej powinien dokonać rocznego rozliczenia się z urzędem skarbowym z tytułu podatku dochodowego w deklaracji o symbolu

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Odpowiedź PIT 36 jest prawidłowa, ponieważ przedsiębiorcy prowadzący działalność gospodarczą w formie spółki cywilnej, którzy wybrali opodatkowanie dochodów na zasadach ogólnych według skali progresywnej, są zobowiązani do składania deklaracji podatkowej za pomocą formularza PIT 36. Formularz ten przeznaczony jest dla osób fizycznych, które osiągają dochody z różnych źródeł, takich jak działalność gospodarcza, najem, czy inne przychody opodatkowane według skali. Przykładowo, przedsiębiorca, który prowadzi sklep internetowy jako wspólnik spółki cywilnej, będzie musiał rozliczyć swoje dochody na podstawie rzeczywistych przychodów oraz kosztów uzyskania przychodu, stosując odpowiednią stawkę podatkową. Przy składaniu PIT 36 należy również pamiętać o ujęciu wszystkich dochodów oraz przysługujących ulg i odliczeń, co może znacząco wpłynąć na wysokość zobowiązania podatkowego. W praktyce warto zachować wszystkie dokumenty potwierdzające przychody oraz koszty, co ułatwi proces wypełniania formularza oraz ewentualnej kontroli skarbowej.

Pytanie 32

Przedsiębiorca zawarł umowę zlecenia z 28-letnim Adamem Majem na kwotę 2 800,00 zł. Dla zleceniobiorcy umowa ta stanowi jedyny tytuł do ubezpieczeń społecznych. Ile wyniesie składka na ubezpieczenie zdrowotne do odprowadzenia do ZUS z tytułu zawartej umowy zlecenia, jeżeli zleceniobiorca nie wyraził zgody na objęcie go dobrowolnym ubezpieczeniem chorobowym?

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Poprawna odpowiedź 223,62 zł wynika z zastosowania odpowiednich stawek i przepisów dotyczących ubezpieczeń zdrowotnych w Polsce. Składka na ubezpieczenie zdrowotne jest obliczana jako 9% podstawy wymiaru, którą w przypadku umowy zlecenia stanowi wynagrodzenie brutto. Warto jednak zauważyć, że od podstawy tej odlicza się także kwotę 7,75% na ubezpieczenie zdrowotne, co wpływa na wysokość składki. Zatem podstawą będzie 2 800 zł, co daje 252 zł jako 9% tej kwoty. Po odjęciu kwoty 7,75% (217,00 zł) otrzymujemy 223,62 zł, która jest finalną kwotą składki do odprowadzenia do ZUS. Znajomość tych zasad jest kluczowa dla przedsiębiorców oraz zleceniobiorców, aby prawidłowo obliczać składki i unikać błędów w rozliczeniach. Przykład praktyczny: jeśli zleceniobiorca miałby zgodę na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe, obliczenia byłyby inne, co pokazuje znaczenie zrozumienia przepisów.

Pytanie 33

Na podstawie danych zawartych w tabeli ustal podstawę naliczania podatku dochodowego.

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Odpowiedź 2 132,00 zł jest poprawna, ponieważ wylicza podstawę naliczania podatku dochodowego zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa podatkowego. Kluczowym krokiem w tym procesie jest odjęcie składek na ubezpieczenie społeczne pracownika oraz uznanie kosztów uzyskania przychodu. W praktyce oznacza to, że od płacy zasadniczej, która stanowi przychód pracownika, należny podatek dochodowy oblicza się na podstawie kwoty po uwzględnieniu tych odliczeń. Takie podejście jest zgodne z zasadami obliczania dochodu w Kodeksie podatkowym, a prawidłowe wyliczenie podstawy jest niezbędne do uniknięcia błędów w płaceniu podatków. Użytkownicy powinni mieć świadomość, że prawidłowe określenie podatku dochodowego ma kluczowe znaczenie dla zarządzania finansami osobistymi oraz dla zgodności z przepisami prawnymi. Oprócz tego, w kontekście planowania podatkowego, znajomość zasadnaliczania podstawy podatku dochodowego może pomóc w optymalizacji obciążeń podatkowych oraz w lepszym zarządzaniu budżetem domowym.

Pytanie 34

Do ubezpieczenia zdrowotnego w okresie korzystania z ulgi na start przedsiębiorca zgłosi siebie na formularzu ZUS ZZA Zgłoszenie do ubezpieczenia zdrowotnego z kodem tytułu ubezpieczenia rozpoczynającym się cyframi

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Zgłoszenie do ubezpieczenia zdrowotnego na formularzu ZUS ZZA z kodem tytułu ubezpieczenia 05 40 jest kluczowe dla przedsiębiorców korzystających z ulgi na start. Zgodnie z regulacjami, osoby te są zwolnione z płacenia składek na ubezpieczenia społeczne przez pierwsze 6 miesięcy działalności, jednakże mają obowiązek opłacania składek zdrowotnych. Użycie kodu 05 40 na formularzu ZUS ZZA oznacza, że przedsiębiorca nie podlega ubezpieczeniom społecznym, ale jest objęty ubezpieczeniem zdrowotnym. W praktyce oznacza to, że przedsiębiorca może korzystać z usług medycznych, nawet będąc w okresie ulgi. Przykładowo, w sytuacji nagłej potrzeby medycznej, posiadanie ubezpieczenia zdrowotnego zapewnia dostęp do publicznych jednostek ochrony zdrowia. Dobrą praktyką jest regularne sprawdzanie swojego statusu ubezpieczenia oraz terminowe składanie formularzy, co pozwala uniknąć problemów związanych z ewentualnymi zaległościami w składkach.

Pytanie 35

Opłata uzdrowiskowa za pobyt dorosłego turysty w Świnoujściu wynosi 4,00 zł za każdą dobę. Ile wyniesie opłata uzdrowiskowa za pobyt 2 osób dorosłych przez 7 dni?

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Opłata uzdrowiskowa w Świnoujściu wynosi 4,00 zł za osobę za każdą dobę. W przypadku pobytu dwóch dorosłych osób przez 7 dni, obliczenia wyglądają następująco: najpierw obliczamy koszt dla jednej osoby, co daje 4,00 zł x 7 dni = 28,00 zł. Następnie mnożymy tę kwotę przez 2 osoby: 28,00 zł x 2 = 56,00 zł. W praktyce, takie obliczenia są istotne nie tylko w sytuacjach turystycznych, ale również w kontekście zarządzania finansami i budżetowaniem, zwłaszcza dla przedsiębiorstw związanych z turystyką oraz sektorem usług. Znajomość takich stawek oraz umiejętność ich poprawnego obliczania jest kluczowa dla efektywnego planowania kosztów pobytu, co może pozytywnie wpłynąć na doświadczenie klientów i ich satysfakcję. Dodatkowo, w Polsce obowiązują różne regulacje dotyczące pobierania opłat uzdrowiskowych, które właściciele obiektów noclegowych muszą znać i stosować, aby uniknąć problemów prawnych.

Pytanie 36

Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych obowiązkowo tworzą pracodawcy

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych (ZFŚS) jest instytucją, której celem jest wspieranie pracowników oraz ich rodzin w zakresie dostępu do różnych form pomocy socjalnej. Obowiązek tworzenia ZFŚS dotyczy wyłącznie jednostek budżetowych i samorządowych, które są zobowiązane do tego na mocy przepisów prawa, w tym Ustawy z dnia 4 marca 1994 r. o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych. Takie fundusze są często wykorzystywane do organizacji wypoczynku pracowników, finansowania kolonii letnich dla dzieci, lub pomocy w formie zapomóg. Pracodawcy w sektorze publicznym mają zatem za zadanie dbać o dobrostan swoich pracowników, co jest zgodne z dobrymi praktykami w zakresie zarządzania zasobami ludzkimi. Przykładem może być dofinansowanie do mieszkań dla pracowników czy organizacja imprez integracyjnych. Takie działania nie tylko wpływają na morale zespołu, ale także mogą przyczynić się do zwiększenia efektywności pracy, co jest korzystne zarówno dla pracownika, jak i dla pracodawcy.

Pytanie 37

Przedsiębiorstwo zatrudniło osobę fizyczną na podstawie umowy zlecenia, ustalając wynagrodzenie w wysokości 2 200,00 zł brutto. Jest to jedyne źródło dochodów zleceniobiorcy, który nie wniósł o objęcie go dobrowolnym ubezpieczeniem chorobowym. Ile wyniosą składki na ubezpieczenia społeczne finansowane przez zleceniobiorcę?

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Odpowiedź 247,72 zł jest prawidłowa, ponieważ obliczenia składek na ubezpieczenia społeczne dla zleceniobiorcy należy przeprowadzić w oparciu o aktualne przepisy prawa dotyczące ubezpieczeń społecznych w Polsce. Zleceniobiorca, który nie wniósł o dobrowolne ubezpieczenie chorobowe, jest objęty obowiązkowymi składkami na ubezpieczenia emerytalne, rentowe oraz wypadkowe. W przypadku podanego wynagrodzenia brutto wynoszącego 2 200,00 zł, składki na ubezpieczenia społeczne finansowane przez zleceniobiorcę oblicza się w następujący sposób: składka emerytalna – 19,52% (422,40 zł), rentowa – 8% (176,00 zł), na ubezpieczenie wypadkowe – 1,67% (36,74 zł). Po zsumowaniu tych wartości uzyskujemy całkowitą kwotę składek na ubezpieczenia społeczne na poziomie 247,72 zł. Zrozumienie tych obliczeń jest kluczowe dla prawidłowego rozliczania wynagrodzeń oraz właściwego planowania finansowego przez zleceniobiorców oraz zleceniodawców. Warto również pamiętać, że składki te są odliczane od wynagrodzenia brutto, co wpływa na wysokość wynagrodzenia netto, które otrzymuje zleceniobiorca.

Pytanie 38

W styczniu 2015 r. wynagrodzenie brutto pracownika wyniosło 3 900,00 zł, w tym wynagrodzenie za czas przepracowany 2 000,00 zł oraz wynagrodzenie za czas choroby 1 900,00 zł. Ile wyniosą składki na ubezpieczenia społeczne finansowane przez pracownika?

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Aby obliczyć składki na ubezpieczenia społeczne finansowane przez pracownika, należy uwzględnić wynagrodzenie za czas przepracowany oraz wynagrodzenie za czas choroby. W przypadku wynagrodzenia brutto, składki na ubezpieczenia społeczne wynoszą 13,71% podstawy wymiaru. W naszym przypadku wynagrodzenie za czas przepracowany to 2 000,00 zł, a wynagrodzenie za czas choroby to 1 900,00 zł. Łączna podstawa wymiaru składek wynosi zatem 3 900,00 zł. Obliczamy składki: 3 900,00 zł * 13,71% = 534,69 zł. Jednak składki na ubezpieczenia społeczne finansowane przez pracownika obejmują jedynie wynagrodzenie za czas przepracowany, co daje 2 000,00 zł * 13,71% = 274,20 zł. Taka kalkulacja jest zgodna z obowiązującymi przepisami w zakresie ubezpieczeń społecznych. Zrozumienie tych zasad jest kluczowe dla prawidłowego obliczania wynagrodzeń oraz składek, co ma praktyczne znaczenie w kadrach i płacach, a także pozwala uniknąć błędów w raportowaniu do ZUS.

Pytanie 39

Pracownik (lat 28) w 2020 roku uzyskał dochód w wysokości 6 500,00 zł, ponieważ świadczył pracę tylko przez dwa miesiące. Był to jedyny dochód jaki osiągnął w tym roku. Którą kwotę zmniejszającą podatek mógł uwzględnić w zeznaniu rocznym PIT-37, obliczając należny podatek dochodowy za 2020 rok?

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Odpowiedź 1 360,00 zł jest prawidłowa, ponieważ odnosi się do kwoty zmniejszającej podatek dochodowy, którą można zastosować w sytuacji, gdy roczny dochód nie przekracza 8 000,00 zł. W przypadku pracownika, który uzyskał dochód w wysokości 6 500,00 zł, spełnia on warunek do pełnego zastosowania ulgi podatkowej. Zgodnie z przepisami prawa podatkowego, osoby osiągające dochód poniżej tego progu mogą skorzystać z pełnej kwoty zmniejszającej podatek wynoszącej 1 360,00 zł, co znacząco wpływa na obliczenia w rocznym zeznaniu podatkowym. Przykład praktyczny to sytuacja, w której pracownik, uzyskując dochód tylko przez dwa miesiące, ma możliwość zmniejszenia swojego zobowiązania podatkowego, co w praktyce oznacza, że może otrzymać zwrot podatku lub zmniejszyć wysokość płatności do urzędów skarbowych. Znajomość takich ulg jest kluczowa dla efektywnego zarządzania swoimi finansami osobistymi oraz minimalizowania zobowiązań podatkowych. Zastosowanie tej ulgi w zeznaniu PIT-37 jest zgodne z najlepszymi praktykami w zakresie planowania podatkowego.

Pytanie 40

Zgodnie z ustawą o podatku dochodowym od osób fizycznych ograniczony obowiązek podatkowy ma osoba fizyczna, jeżeli

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Odpowiedź jest prawidłowa, ponieważ zgodnie z ustawą o podatku dochodowym od osób fizycznych, ograniczony obowiązek podatkowy dotyczy osoby, która nie ma miejsca zamieszkania w Polsce i jest zobowiązana do opodatkowania jedynie dochodów uzyskanych na terenie kraju. Taki stan prawny oznacza, że osoba fizyczna, będąca rezydentem podatkowym innego państwa, nie będzie musiała płacić podatku od swoich globalnych dochodów w Polsce, a jedynie od tych dochodów, które są osiągane na polskim terytorium. Przykładem może być sytuacja, w której osoba pracuje za granicą, ale wykonuje sporadyczne usługi w Polsce – w takim przypadku zapłaci podatek tylko od dochodów uzyskanych na terytorium Polski, a nie od całości swoich przychodów. Tego typu regulacje mają na celu unikanie podwójnego opodatkowania oraz określenie zasadności opodatkowania dochodów uzyskiwanych w Polsce przez obcokrajowców, co jest zgodne z międzynarodowymi standardami w dziedzinie opodatkowania. Jest to również praktyka zgodna z dyrektywami Unii Europejskiej oraz umowami międzynarodowymi o unikaniu podwójnego opodatkowania.

Rozpocznij nowy egzamin Powrót do strony głównej

Wyniki egzaminu

Informacje o egzaminie:

Egzamin niezdany

Udostępnij swój wynik

Szczegółowe wyniki:

Pytanie 1

Pytanie 2

Pytanie 3

Pytanie 4

Pytanie 5

Pytanie 6

Pytanie 7

Pytanie 8

Pytanie 9

Pytanie 10

Pytanie 11

Pytanie 12

Pytanie 13

Pytanie 14

Pytanie 15

Pytanie 16

Pytanie 17

Pytanie 18

Pytanie 19

Pytanie 20

Pytanie 21

Pytanie 22

Pytanie 23

Pytanie 24

Pytanie 25

Pytanie 26

Pytanie 27

Pytanie 28

Pytanie 29

Pytanie 30

Pytanie 31

Pytanie 32

Pytanie 33

Pytanie 34

Pytanie 35