Wyniki egzaminu

Nowy egzamin

Informacje o egzaminie:

Zawód: Technik ekonomista
Kwalifikacja: EKA.04 - Prowadzenie dokumentacji w jednostce organizacyjnej
Data rozpoczęcia: 7 kwietnia 2025 12:08
Data zakończenia: 7 kwietnia 2025 12:32

Egzamin zdany!

Wynik: 28/40 punktów (70,0%)

Wymagane minimum: 20 punktów (50%)

Pochwal się swoim wynikiem!

Facebook

X.com

Szczegółowe wyniki:

Pytanie 1

Roczne sprawozdanie finansowe należy przechowywać

A. minimum przez 1 rok.

B. trwale.

C. przez czas określony przez kierownika archiwum.

D. przez 5 lat.

Przechowywanie rocznych sprawozdań finansowych tylko przez rok lub przez czas określony przez kierownika archiwum jest niewłaściwe z punktu widzenia przepisów dotyczących archiwizacji dokumentacji finansowej. W sytuacji, gdy sprawozdania finansowe są przechowywane jedynie przez rok, organizacja naraża się na utratę kluczowych danych, które mogą być niezbędne w przypadku audytów lub rozliczeń z organami podatkowymi. Zgodnie z ustawą o rachunkowości, firmy mają obowiązek przechowywania dokumentacji księgowej przez co najmniej 5 lat, co oznacza, że roczne sprawozdania finansowe powinny być przechowywane przez dłuższy okres. Odpowiedź, że sprawozdania należy przechowywać przez 5 lat, również nie jest wystarczająca, ponieważ zaleca się ich archiwizację w sposób trwały ze względu na znaczenie historyczne i analityczne tych dokumentów. Właściwe przechowywanie dokumentów finansowych jest kluczowe dla zabezpieczenia interesów firmy i może mieć poważne konsekwencje w przypadku niewłaściwego zarządzania dokumentacją, szczególnie w kontekście ewentualnych sporów prawnych czy kontroli skarbowych. Ostatecznie, pomijanie potrzeby trwałego przechowywania sprawozdań może prowadzić do mylnych przekonań, że dokumenty mogą być usuwane po krótkim okresie, co nie jest zgodne z dobrymi praktykami w obszarze zarządzania dokumentacją.

Pytanie 2

Obowiązek okresowego szkolenia pracowników zatrudnionych na stanowisku technika ekonomisty w zakresie bhp w godzinach pracy i na koszt pracodawcy wynika ze stosowania przepisów

A. Kodeksu cywilnego.

B. Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej.

C. Rozporządzenia Ministra Zdrowia i Opieki Społecznej.

D. Kodeksu pracy.

Obowiązek okresowego szkolenia pracowników, w tym techników ekonomistów, w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy (BHP) wynika z przepisów Kodeksu pracy, który reguluje kwestie ochrony zdrowia i życia pracowników w miejscu pracy. Zgodnie z art. 237^3 Kodeksu pracy, pracodawca jest zobowiązany do organizowania szkoleń w zakresie BHP, co obejmuje zarówno szkolenia wstępne, jak i okresowe. Przykładowo, w sektorze finansowym, pracownicy mogą być narażeni na różne ryzyka, takie jak stres czy ergonomiczne problemy związane z pracą przy komputerze, co wymaga odpowiednich szkoleń. Realizacja tego obowiązku na koszt pracodawcy jest kluczowa dla zapewnienia, że wszyscy pracownicy mają dostęp do niezbędnej wiedzy, co przyczynia się do poprawy ogólnego bezpieczeństwa w miejscu pracy. Pracodawcy powinni także pamiętać o dokumentacji szkoleń oraz ich aktualizacji, aby spełniać normy prawne i dobre praktyki dotyczące ochrony zdrowia w miejscu pracy.

Pytanie 3

Metoda rozwiązywania konfliktów, polegająca na wzajemnych ustępstwach czynionych przez strony konfliktu, to

A. konfrontacja.

B. współdziałanie.

C. kompromis.

D. mentoring.

Kompromis to metoda rozwiązywania konfliktów, która polega na wzajemnych ustępstwach stron, co prowadzi do osiągnięcia porozumienia, które każda ze stron może zaakceptować. W praktyce oznacza to, że obie strony konfliktu muszą zrezygnować z części swoich pierwotnych żądań, aby dojść do wspólnego rozwiązania. Kompromis jest szczególnie przydatny w sytuacjach, gdzie czas jest czynnikiem ograniczającym, a zbyt długie negocjacje mogą prowadzić do dalszych napięć. Przykładowo, w miejscu pracy może wystąpić konflikt między działami marketingu i sprzedaży dotyczący strategii promocji. W sytuacji, gdy dział marketingu chce inwestować w reklamy online, a dział sprzedaży preferuje tradycyjne metody, osiągnięcie kompromisu może polegać na zaplanowaniu części budżetu na reklamy online, a części na tradycyjne działania. W standardach zarządzania projektami, takich jak PMBOK, kompromis jest uznawany za jedną z technik negocjacyjnych, co podkreśla jego znaczenie w efektywnym zarządzaniu konfliktem.

Pytanie 4

W czwartym kwartale 2021 r. przedsiębiorstwo otrzymało dostawy materiałów w następujących odstępach czasowych: 14 dni, 16 dni, 14 dni, 18 dni, 15 dni, 13 dni. Oblicz średni cykl dostaw metodą średniej arytmetycznej w IV kwartale 2021 r.

A. 6 dni.

B. 15 dni.

C. 30 dni.

D. 8 dni.

Aby obliczyć średni cykl dostaw przy użyciu metody średniej arytmetycznej, sumujemy wszystkie wartości czasów dostaw i dzielimy przez ich liczbę. W tym przypadku mamy następujące czasy dostaw: 14 dni, 16 dni, 14 dni, 18 dni, 15 dni, 13 dni. Suma tych wartości wynosi 90 dni. Następnie dzielimy 90 dni przez 6 (liczba dostaw), co daje nam średnią 15 dni. Zastosowanie średniej arytmetycznej w tym kontekście jest standardową praktyką w zarządzaniu łańcuchem dostaw, ponieważ pozwala na uzyskanie przeciętnego czasu realizacji dostaw, co jest niezbędne do planowania produkcji, optymalizacji zapasów oraz poprawy efektywności operacyjnej. Znajomość średniego cyklu dostaw umożliwia przedsiębiorstwom lepsze prognozowanie zapotrzebowania oraz identyfikację potencjalnych problemów w łańcuchu dostaw, co w efekcie poprawia ich konkurencyjność na rynku.

Pytanie 5

Na podstawie danych z listy płac z 31.12.2020 r. oblicz kwotę należnej zaliczki na podatek dochodowy.

A. 162,00 zł

B. 442,00 zł

C. 403,00 zł

D. 201,00 zł

Wybór błędnych odpowiedzi może wynikać z kilku powszechnych pomyłek w interpretacji przepisów podatkowych oraz wzorów obliczeniowych. Przykładowo, odpowiedź 162,00 zł może sugerować, że osoba obliczająca zaliczkę na podatek dochodowy zaniżyła dochód do opodatkowania lub pominęła istotne elementy związane z ubezpieczeniem zdrowotnym, co wpływa na ostateczny wynik. Z kolei wartość 442,00 zł wskazuje na nadmierne oszacowanie podatku, co może wynikać z nieprawidłowego zastosowania stawek podatkowych lub nieprawidłowego liczenia podstawy opodatkowania. Odpowiedź 403,00 zł również może być wynikiem błędnych obliczeń, na przykład poprzez nieuwzględnienie odliczeń lub zastosowanie nieaktualnych stawek podatkowych. Aby poprawnie obliczyć zaliczkę na podatek dochodowy, kluczowe jest zrozumienie struktury dochodów i obowiązujących przepisów, co wymaga dokładności oraz znajomości aktualnych regulacji. Osoby zajmujące się księgowością powinny zwracać szczególną uwagę na różnice w obliczeniach oraz regularnie aktualizować swoją wiedzę na temat zmian w prawie, aby uniknąć takich pomyłek. Dobre praktyki księgowe obejmują weryfikację obliczeń oraz konsultacje z innymi specjalistami w dziedzinie finansów, co zwiększa pewność uzyskiwanych wyników.

Pytanie 6

Jeśli zapas towaru w magazynie wymieniany był 15 razy w ciągu kwartału (90 dni), to wskaźnik rotacji w dniach wyniósł

A. 15 dni.

B. 24 dni.

C. 12 dni.

D. 6 dni.

Wskaźnik rotacji zapasów w dniach to naprawdę ważna rzecz, którą trzeba znać, jeśli zajmujesz się zapasami. Pokazuje, jak długo towar leży w magazynie przed sprzedażą, i to ma duży wpływ na zarządzanie firmą. Żeby go policzyć, wystarczy użyć prostego wzoru: Wskaźnik rotacji w dniach = Liczba dni w okresie podzielona przez Liczbę rotacji towaru. W naszym przypadku, mamy 90 dni i 15 rotacji, więc liczymy: 90 dni / 15 rotacji = 6 dni. To znaczy, że średnio towar jest w magazynie 6 dni przed sprzedażą. Na pewno warto to śledzić, bo dobra rotacja zapasów pozwala oszczędzić na kosztach przechowywania i lepiej zarządzać finansami. W praktyce, lepiej jest monitorować ten wskaźnik, żeby dostosować plany zakupowe i magazynowe, co w efekcie prowadzi do lepszego zarządzania płynnością finansową.

Pytanie 7

Z zamieszczonego planu urlopów wynika, że

A. Jan Pasek i Marek Bąk mają zaplanowane terminy wykorzystania całego urlopu.

B. Iwonie Skorek i Markowi Bąkowi zostanie jeszcze do wykorzystania po 10 dni urlopu.

C. Jan Pasek i Renata Rusin mają zaplanowane terminy wykorzystania całego urlopu.

D. Iwonie Skorek i Renacie Rusin zostaną jeszcze do wykorzystania po 4 dni urlopu.

Zamierzając prawidłowo ocenić dostępność dni urlopowych pracowników, kluczowe jest zrozumienie, jak zliczać dni urlopu zaległego oraz bieżącego. W przypadku Jana Paska i Renaty Rusin, obliczenie przeprowadza się poprzez dodanie dni urlopu, które przysługuje im z lat wcześniejszych (urlop zaległy), do dni, które przysługują im w bieżącym roku (urlop bieżący). W efekcie, całkowita liczba dni urlopu, które pracownicy mają do wykorzystania, odpowiada sumie zaplanowanych dni. W odróżnieniu od pozostałych odpowiedzi, które wprowadzały w błąd w kwestii pozostałych pracowników, ta odpowiedź prawidłowo wskazuje, że Jan Pasek i Renata Rusin wykorzystają cały przysługujący im urlop. W praktyce, taka analiza jest niezbędna w zarządzaniu zasobami ludzkimi, aby efektywnie planować urlopy oraz unikać sytuacji, w których pracownicy mogą utracić swoje dni urlopowe z powodu ich niewykorzystania. Ważne jest także, aby pracownicy byli na bieżąco informowani o stanie swojego urlopu, co przyczynia się do zwiększenia ich satysfakcji oraz efektywności w pracy.

Pytanie 8

Podczas negocjowania ceny uczestnicy negocjacji byli względem siebie przeciwnikami i stanowczo obstawali przy swoich stanowiskach. Jedna ze stron negocjacji zrealizowała własne cele kosztem interesów drugiej strony, posługując się groźbami i naciskiem. Jaki to styl prowadzenia negocjacji?

A. Izolacja.

B. Dostosowanie się.

C. Kompromis.

D. Dominacja.

Odpowiedź 'Dominacja' jest prawidłowa, ponieważ w sytuacji, gdy jedna ze stron negocjacji realizuje swoje cele kosztem interesów drugiej strony, posługując się groźbami i naciskiem, widać wyraźnie, że dominuje nad drugą stroną. Styl dominacji w negocjacjach oznacza, że jedna ze stron stara się uzyskać przewagę, często kosztem relacji i zaufania. Przykładem zastosowania takiego stylu może być sytuacja, w której jedna firma przymusza drugą do obniżenia ceny pod groźbą zerwania umowy. W praktyce, dominacja może prowadzić do krótkotrwałych zysków, ale często skutkuje długofalowymi negatywnymi konsekwencjami, jak utrata zaufania i współpracy. W kontekście standardów negocjacyjnych, praktyki oparte na dominacji są często krytykowane, ponieważ nie sprzyjają budowaniu trwałych relacji. W efekcie, dążenie do dominacji w negocjacjach może osłabiać przyszłe możliwości współpracy oraz tworzyć atmosferę nieufności, co jest sprzeczne z zasadami etycznymi i dobrymi praktykami w negocjacjach.

Pytanie 9

Jednostki gospodarcze, których podstawą działalności jest świadczenie usług, to

A. przedsiębiorstwo handlowe i gospodarstwo rolne.

B. huta żelaza, hurtownia i zakład energetyczny,

C. fabryka makaronu i zakłady naprawcze.

D. przedsiębiorstwo transportowe, bank i hotel.

Odpowiedź dotycząca przedsiębiorstw transportowych, banków i hoteli jako jednostek gospodarczych świadczących usługi jest prawidłowa, ponieważ wszystkie te typy działalności koncentrują się na dostarczaniu usług, a nie na produkcji dóbr materialnych. Przedsiębiorstwo transportowe zajmuje się przewozem osób i towarów, co jest kluczową usługą w gospodarce, wspierającą handel i mobilność. Banki oferują szereg usług finansowych, takich jak kredyty, oszczędności oraz zarządzanie majątkiem, co czyni je niezbędnymi dla funkcjonowania gospodarki. Hotele natomiast świadczą usługi zakwaterowania oraz związane z nimi usługi dodatkowe, takie jak gastronomia czy organizacja wydarzeń. Te jednostki są przykładem sektora usługowego, który odgrywa coraz ważniejszą rolę w nowoczesnej gospodarce, charakteryzującej się rosnącym znaczeniem usług w stosunku do produkcji przemysłowej. Warto podkreślić, że sektor usługowy w wielu krajach generuje znaczną część PKB, a jego rozwój jest zgodny z trendami globalizacji oraz digitalizacji, które kształtują współczesny rynek.

Pytanie 10

Zbiór długofalowych celów przedsiębiorstwa zawarty jest w planie

A. operacyjnym.

B. statystycznym.

C. taktycznym.

D. strategicznym.

Plan strategiczny firmy to bardzo ważny dokument. W nim tak naprawdę określamy, jakie mamy cele na kilka lat do przodu oraz jakie kroki podejmiemy, aby je zrealizować. Warto tam zawrzeć naszą misję, wizję i wartości, bo to one będą nas prowadzić. Na przykład, mogą to być cele związane z powiększeniem udziału w rynku czy też wprowadzeniem nowych, innowacyjnych produktów. Dobrze jest też dodać analizy SWOT, które pomogą nam zobaczyć, co robimy dobrze, a co możemy poprawić, oraz jakie szanse i zagrożenia czekają na nas z zewnątrz. Dzięki temu lepiej dostosujemy nasze działania do tego, jak zmienia się rynek, co jest kluczowe, jeżeli myślimy o długoterminowych sukcesach.

Pytanie 11

Dywidendę wypłaca się

A. wspólnikom w spółce jawnej.

B. akcjonariuszom spółki akcyjnej.

C. członkom spółdzielni.

D. pracownikom przedsiębiorstwa państwowego.

Odpowiedzi sugerujące, że dywidendy są wypłacane pracownikom przedsiębiorstw państwowych, wspólnikom w spółkach jawnych lub członkom spółdzielni, bazują na nieporozumieniu związanym z różnymi typami struktur organizacyjnych. Pracownicy przedsiębiorstw państwowych nie są zazwyczaj akcjonariuszami, a ich wynagrodzenia opierają się na ustalonym systemie płacowym, a nie na udziałach kapitałowych. W przypadku spółek jawnych, wspólnicy zazwyczaj czerpią korzyści z zysków w formie wypłaty zysków lub wynagrodzenia, a nie w formie dywidend, co jest charakterystyczne dla spółek akcyjnych. Z kolei członkowie spółdzielni mogą otrzymywać zyski w formie dywidendy, ale jest to bardziej związane z dystrybucją zysków na podstawie wkładów członków, a nie z typowym systemem wypłaty dywidend stosowanym w spółkach akcyjnych. Typowym błędem jest mylenie różnych form wypłat i źródeł dochodu. Warto pamiętać, że struktura dywidend jest ściśle związana z charakterystyką spółki, jej zyskami oraz zasadami regulującymi wypłaty w danej formie organizacyjnej.

Pytanie 12

Kategoria archiwalna akt oznaczona symbolem A dotyczy dokumentacji

A. mającej krótkotrwałe znaczenie praktyczne, która po wykorzystaniu przekazywana jest na makulaturę.

B. o wartości użytkowej dla danej jednostki, która po upływie 5 lat jest niszczona.

C. o wartości użytkowej dla danej jednostki, która po upływie roku jest niszczona.

D. o wartości historycznej, która musi być przechowywana w archiwum wieczyście.

Niepoprawne odpowiedzi dotyczą dokumentacji, która nie spełnia kryteriów, aby być klasyfikowaną jako akta wieczyste. Dokumenty o wartości użytkowej, które są niszczone po roku lub po pięciu latach, to materiały, które nie mają długotrwałego znaczenia i są przechowywane tylko przez określony czas ze względu na ich praktyczne zastosowanie. Tego rodzaju dokumenty są często związane z bieżącym zarządzaniem jednostek organizacyjnych, gdzie ich wartość leży w tym, że dostarczają informacji potrzebnych na krótką metę. W archiwistyce istnieje jasna rozróżnienie między aktami o wartości użytkowej a aktami wieczystymi. Zgodnie z normami archiwalnymi, po upływie określonego okresu, dokumenty, które nie są uznawane za wartościowe w kontekście historycznym, muszą być odpowiednio zniszczone, co jest praktyką mającą na celu efektywne zarządzanie zasobami dokumentacyjnymi. Pomylenie tych kategorii może prowadzić do błędnych decyzji w zakresie zarządzania dokumentacją, co w dłuższym czasie może skutkować utratą ważnych informacji oraz nieefektywnym wykorzystaniem zasobów archiwalnych. Właściwe klasyfikowanie dokumentacji jest kluczowe dla zapewnienia, że wartościowe materiały są chronione i dostępne dla przyszłych pokoleń, podczas gdy dokumenty o krótkotrwałym znaczeniu są odpowiednio zarządzane.

Pytanie 13

Nadmiar pracowników reprezentujących określone zawody wynikający z ograniczenia produkcji lub zaniechania działalności gospodarczej w pewnych dziedzinach określany jest bezrobociem

A. cyklicznym.

B. frykcyjnym.

C. sezonowym.

D. strukturalnym.

Bezrobocie strukturalne to zjawisko, które występuje, gdy istnieje trwałe niedopasowanie pomiędzy umiejętnościami pracowników a wymaganiami rynku pracy. Może być spowodowane wieloma czynnikami, takimi jak zmiany technologiczne, które eliminują pewne zawody, lub zmiany w popycie na różne usługi. Na przykład, rozwój automatyzacji w przemyśle może prowadzić do zmniejszenia zapotrzebowania na pracowników w obszarze produkcji, a jednocześnie rosnąć potrzeba specjalistów w dziedzinie technologii informacyjnej. Praktyczne rozwiązania związane z bezrobociem strukturalnym obejmują programy przekwalifikowujące, które pomagają pracownikom zdobyć nowe umiejętności dostosowane do zmieniającego się rynku pracy. Ważne jest, aby przedsiębiorstwa oraz instytucje edukacyjne współpracowały w celu identyfikacji umiejętności przyszłości oraz dostosowywania programów edukacyjnych do aktualnych potrzeb rynku, co jest zgodne z najlepszymi praktykami w zarządzaniu zasobami ludzkimi.

Pytanie 14

Pracownik, który jest absolwentem studiów licencjackich i przepracował 3 lata na podstawie umowy o pracę, zgodnie z Kodeksem pracy, ma prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze rocznym

A. 26 dni.

B. 28 dni.

C. 18 dni.

D. 20 dni.

Odpowiedź 26 dni jest prawidłowa, ponieważ zgodnie z art. 154 Kodeksu pracy, wymiar urlopu wypoczynkowego zależy od okresu pracy, który można obliczyć uwzględniając również czas edukacji w szkole wyższej. Osoba, która ukończyła studia licencjackie, ma prawo do zaliczenia do swojego stażu pracy maksymalnie 8 lat nauki. Przy 3 latach pracy na podstawie umowy o pracę, łącznie uzyskuje się 11 lat stażu, co przekłada się na 26 dni urlopu. W praktyce, pracownicy, którzy mają dłuższy staż pracy, mogą korzystać z większej liczby dni urlopu, co jest istotne z punktu widzenia zarządzania czasem w pracy oraz równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. Warto również podkreślić, że znajomość przepisów dotyczących urlopów jest kluczowa dla pracowników oraz pracodawców, aby zapewnić zgodność z obowiązującymi normami oraz dobre praktyki w zakresie zarządzania kadrami.

Pytanie 15

Klient zdeponował w banku 4000 zł na okres 3 lat. Lokata oprocentowana jest roczną stopą procentową w wysokości 5%. Zgodnie z umową kapitalizacja odsetek nastąpi po zakończeniu okresu, na który założono lokatę. Po tym okresie klient otrzyma

A. 4 600 zł

B. 4 800 zł

C. 4 000 zł

D. 4 200 zł

Odpowiedź 4 600 zł jest prawidłowa, ponieważ obliczamy odsetki, które zostaną doliczone do kapitału po zakończeniu lokaty. Wartość lokaty wynosi 4000 zł, a roczna stopa procentowa to 5%. Odsetki naliczane są tylko raz na koniec 3-letniego okresu. Możemy to obliczyć używając wzoru na odsetki proste: Odsetki = Kapitał x Stopa procentowa x Czas. W naszym przypadku: Odsetki = 4000 zł x 0,05 x 3 = 600 zł. Następnie dodajemy te odsetki do początkowej wartości lokaty: 4000 zł + 600 zł = 4600 zł. To pokazuje, że lokaty z kapitalizacją na koniec okresu są korzystne dla klientów, ponieważ umożliwiają im uzyskanie wyższych zysków na zakończenie umowy. Dobrą praktyką jest porównanie ofert różnych banków, by znaleźć najbardziej korzystne warunki lokaty, a także zrozumienie, jak kapitalizacja wpływa na końcowy zysk.

Pytanie 16

Ból w uszach spowoduje hałas przekraczający granicę

A. 50 dB

B. 25 dB

C. 40 dB

D. 90 dB

Dźwięk na poziomie 90 dB to już sporo hałasu i może sprawić, że uszy zaczną się nieprzyjemnie odzywać. Jak wiadomo, kiedy hałas przekracza 85 dB, to jest to powód do niepokoju, bo długotrwałe przebywanie w takich warunkach może uszkodzić słuch. Dźwięk na poziomie 90 dB pojawia się na przykład podczas głośnych koncertów czy przy maszynach w fabrykach. Warto mieć na uwadze, że ochrona słuchu w takich sytuacjach jest naprawdę ważna. Standardy, takie jak ACGIH i OSHA, mówią jasno, że gdy hałas jest głośniejszy niż 85 dB, trzeba sięgnąć po ochraniacze. Jeśli ktoś jest narażony na 90 dB przez dłuższy czas, to ryzyko uszkodzenia słuchu rośnie. Dlatego warto znać poziomy hałasu i wiedzieć, jak mogą wpływać na zdrowie, zwłaszcza w miejscach, gdzie hałas jest codziennością.

Pytanie 17

Kwotę z opłaconej faktury za zużytą w przedsiębiorstwie energię elektryczną należy zaewidencjonować w podatkowej księdze przychodów i rozchodów w kolumnie zatytułowanej

A. koszty uboczne zakupu.

B. pozostałe wydatki.

C. wartość sprzedanych towarów i usług.

D. pozostałe przychody.

Kwota z opłaconej faktury za zużytą energię elektryczną w przedsiębiorstwie jest klasyfikowana jako koszt uzyskania przychodu. Zgodnie z przepisami, wydatki na energię elektryczną należy ewidencjonować w podatkowej księdze przychodów i rozchodów w kolumnie 'pozostałe wydatki' (kolumna 13). Takie podejście jest zgodne z zasadami rachunkowości i dobrą praktyką podatkową, która zaleca klasyfikowanie kosztów operacyjnych w sposób umożliwiający ich łatwe identyfikowanie i kontrolowanie. W praktyce oznacza to, że przedsiębiorcy powinni regularnie monitorować wydatki na energię elektryczną, aby zrozumieć ich wpływ na całkowite koszty operacyjne i rentowność. Przykładem może być firma produkcyjna, która na podstawie analizy wydatków na energię elektryczną podejmuje decyzję o inwestycjach w efektywność energetyczną, co może prowadzić do realnych oszczędności.

Pytanie 18

Zgodnie z przepisami ustawy o rachunkowości, zaksięgowaną w błędnej zawyżonej kwocie operację gospodarczą, po zamknięciu miesiąca można poprawić

A. stornem czarnym częściowym.

B. stornem czerwonym częściowym.

C. skreślając błędny zapis.

D. stornem czerwonym całkowitym.

Wybór odpowiedzi dotyczących stornowania błędnych zapisów, takich jak "stornem czerwonym częściowym" lub "stornem czarnym częściowym", jest błędny, ponieważ nie odpowiadają one zasadom określonym w ustawie o rachunkowości. Storno czerwone częściowe sugeruje, że część błędnego zapisu jest usuwana, co nie jest zgodne z praktyką, gdyż błędny zapis powinien być korygowany w całości, by uniknąć niejasności i potencjalnych niezgodności w księgach. Storno czarne, w kontekście rachunkowości, dotyczy zapisów korygujących w przypadku, gdy chcemy zmienić wartość konta, ale nie w sposób, który wycofuje wcześniejsze błędne zapisy. Stosowanie takich metod może prowadzić do zamieszania i nieprecyzyjności w dokumentacji finansowej firmy. Zamiast tego, zastosowanie stornowania czerwonego całkowitego zapewnia jasność i przejrzystość, co jest kluczowe dla prawidłowego prowadzenia ksiąg. Działania dotyczące skreślania błędnych zapisów są również niewłaściwe, ponieważ mogą naruszać zasady trwałości dokumentacji rachunkowej. Właściwe podejście do korekcji zapisów błędnych po zamknięciu miesiąca nie tylko zwiększa dokładność sprawozdań finansowych, ale także pozwala na zachowanie integralności danych finansowych, co jest niezbędne do podejmowania świadomych decyzji przez zarząd oraz dla audytów.

Pytanie 19

Na podstawie danych zamieszczonych w tabeli oblicz dla pracownika wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych wraz z należnym dodatkiem.

A. 240,00 zł

B. 180,00 zł

C. 175,62 zł

D. 234,16 zł

Odpowiedź 180,00 zł jest poprawna, ponieważ wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych oblicza się w oparciu o stawkę godzinową pracownika, która powinna być ustalona na podstawie jego wynagrodzenia zasadniczego oraz wymiaru czasu pracy w miesiącu. Stawka ta następnie zwiększa się o 50% w przypadku godzin nadliczbowych, co jest zgodne z przepisami prawa pracy. Na przykład, jeśli wynagrodzenie zasadnicze wynosi 3600 zł, a wymiar czasu pracy to 160 godzin, to stawka godzinowa wynosi 22,50 zł. Dodając 50% tej stawki jako dodatek do wynagrodzenia za godziny nadliczbowe, otrzymujemy 33,75 zł za godzinę nadliczbową. Mnożąc to przez liczbę przepracowanych godzin nadliczbowych, np. 5, uzyskujemy wynagrodzenie 168,75 zł. Przykład ten pokazuje, jak ważne jest zrozumienie mechanizmu obliczania wynagrodzenia, co jest istotne dla prawidłowego naliczenia wynagrodzenia w praktyce.

Pytanie 20

W grudniu pracownik przepracował 168 godzin zgodnie z obowiązującym go wymiarem czasu pracy przy stawce 28,00 zł/godz. oraz 10 godzin nadliczbowych w niedzielę z dodatkiem w wysokości 100% wynagrodzenia. Ile wyniesie wynagrodzenie brutto pracownika za grudzień?

A. 5 264,00 zł

B. 4 984,00 zł

C. 4 844,00 zł

D. 4 704,00 zł

Aby obliczyć wynagrodzenie brutto pracownika za grudzień, należy uwzględnić zarówno standardowe godziny pracy, jak i godziny nadliczbowe. W tym przypadku pracownik przepracował 168 godzin podstawowych przy stawce 28,00 zł za godzinę. Obliczamy wynagrodzenie za te godziny: 168 godzin x 28,00 zł/godz. = 4 704,00 zł. Pracownik również przepracował 10 godzin nadliczbowych w niedzielę, które są wynagradzane z dodatkowym 100% wynagrodzenia. Stawka za godzinę nadliczbową wynosi więc 28,00 zł x 2 = 56,00 zł. Obliczamy wynagrodzenie za godziny nadliczbowe: 10 godzin x 56,00 zł/godz. = 560,00 zł. Łącząc wynagrodzenie za godziny podstawowe i nadliczbowe, otrzymujemy: 4 704,00 zł + 560,00 zł = 5 264,00 zł. To obliczenie jest zgodne z obowiązującymi przepisami prawa pracy oraz normami wynagradzania za pracę w godzinach nadliczbowych, co podkreśla znaczenie przestrzegania przepisów w kontekście zatrudnienia.

Pytanie 21

Kierownik, który pozostawia podwładnym pełną swobodę w podejmowaniu decyzji stosuje styl kierowania

A. patronalny.

B. liberalny.

C. autokratyczny.

D. demokratyczny.

Styl autokratyczny polega na ścisłym kontrolowaniu podwładnych przez kierownika, który podejmuje wszystkie decyzje samodzielnie, bez angażowania zespołu. Taka forma zarządzania najczęściej skutkuje niskim zaangażowaniem pracowników oraz obniżoną kreatywnością, ponieważ pracownicy nie mają możliwości wniesienia swoich pomysłów. Z kolei styl patronalny wiąże się z paternalizmem, w którym kierownik podejmuje decyzje na podstawie swojego doświadczenia, ale niekoniecznie angażuje zespół w proces decyzyjny. Może to prowadzić do sytuacji, w której pracownicy czują się niedoceniani i zniechęceni, co w dłuższej perspektywie wpływa negatywnie na kulturę organizacyjną. Styl demokratyczny, chociaż zakłada współpracę i zaangażowanie podwładnych w podejmowanie decyzji, nie daje im tak dużej swobody jak styl liberalny. W stylu demokratycznym kierownik ułatwia proces dyskusji i zbiera opinie, ale ostateczna decyzja często nadal leży w jego gestii. Pojawiające się nieporozumienia mogą wynikać z mylnego przekonania, że każdy styl zarządzania, który angażuje pracowników, jest równy stylowi liberalnemu, co jest błędem. Zrozumienie różnic między tymi stylami jest kluczowe dla skutecznego zarządzania i budowania efektywnych zespołów.

Pytanie 22

Do kompetencji zarządu spółki z ograniczoną odpowiedzialnością należy

A. prowadzenie spraw spółki i reprezentowanie jej na zewnątrz.

B. udzielanie absolutorium członkom organów spółki.

C. badanie sprawozdań finansowych spółki.

D. sprawowanie stałego nadzoru nad działalnością spółki.

Prawidłowa odpowiedź wskazuje na kluczowe kompetencje zarządu spółki z ograniczoną odpowiedzialnością, które obejmują prowadzenie spraw spółki oraz reprezentowanie jej na zewnątrz. Zarząd jako organ wykonawczy ma na celu realizację bieżących zadań operacyjnych oraz podejmowanie decyzji w imieniu spółki. Przykładowo, zarząd podejmuje decyzje dotyczące strategii rozwoju, zarządzania finansami, a także negocjacji z kontrahentami. Reprezentowanie spółki na zewnątrz obejmuje uczestnictwo w procesach sądowych, podpisywanie umów oraz reprezentowanie interesów spółki w kontaktach z instytucjami publicznymi. Dobrą praktyką jest, aby zarząd regularnie komunikował się z akcjonariuszami oraz interesariuszami, co przyczynia się do transparentności działalności spółki oraz budowania zaufania wśród klientów i partnerów biznesowych. Kompetencje zarządu są szczegółowo regulowane w Kodeksie spółek handlowych, co zapewnia ich odpowiednią strukturę i przejrzystość w działaniu, a także wskazuje na konieczność odpowiedzialności za podejmowane decyzje.

Pytanie 23

W przedsiębiorstwie produkcyjnym w roku 2016 przyjęto do pracy 15 kobiet i 25 mężczyzn, a zwolniono 6 kobiet i 4 mężczyzn. Średni roczny stan zatrudnienia wynosił 250 pracowników. Wskaźnik przyjęć za rok 2016 wyniósł

A. 16%

B. 10%

C. 4%

D. 6%

Wskaźnik przyjęć w firmie oblicza się, dzieląc liczbę przyjętych pracowników przez średnią roczną liczbę zatrudnionych, a potem mnożąc to przez 100, żeby wyjść na procent. W naszym przypadku, w 2016 roku przyjęliśmy 15 kobiet i 25 mężczyzn, więc razem mamy 40 pracowników. Średni stan zatrudnienia to 250 osób. Jak to policzymy, wyjdzie nam (40 / 250) * 100 = 16%. Ta liczba jest ważna, bo daje nam obraz tego, jak firma radzi sobie z zatrudnianiem nowych ludzi. W praktyce, wskaźnik przyjęć to jeden z ważniejszych wskaźników, które pomagają ocenić skuteczność zarządzania kadrami. Może mieć wpływ na to, jakie decyzje podejmujemy w kwestiach rekrutacji, szkoleń czy polityki kadrowej w firmie.

Pytanie 24

Składka ubezpieczenia na Fundusz Pracy finansowana jest przez

A. zleceniobiorcę.

B. pracodawcę.

C. pracownika.

D. wykonawcę dzieła.

Odpowiedzi, które wskazują, że składka na Fundusz Pracy jest finansowana przez zleceniobiorcę, pracownika lub wykonawcę dzieła, opierają się na błędnym zrozumieniu przepisów dotyczących odpowiedzialności za opłacanie składek w systemie ubezpieczeń społecznych. Zleceniobiorcy oraz wykonawcy dzieła nie są traktowani jako pracownicy w rozumieniu Kodeksu pracy, co wiąże się z innymi zasadami dotyczącymi finansowania składek. Zleceniobiorcy, na przykład, opłacają składki ZUS na zasadach ogólnych, ale nie mają obowiązku odprowadzania składki na Fundusz Pracy, ponieważ nie są zatrudnieni na podstawie umowy o pracę. Z kolei pracownicy, mimo że są osobami zatrudnionymi, nie są odpowiedzialni za samodzielne opłacanie tej składki, ponieważ to na pracodawcy spoczywa obowiązek jej odprowadzania. W praktyce oznacza to, że mylenie tych terminów prowadzi do nieporozumień dotyczących odpowiedzialności finansowej oraz możliwości skorzystania z różnych form wsparcia. Zrozumienie, kto odpowiada za składki i jakie są ich konsekwencje, jest kluczowe dla prawidłowego funkcjonowania w obszarze zatrudnienia oraz ubezpieczeń społecznych.

Pytanie 25

Oblicz wartość przeciętnego zapasu towarów w I kwartale 2020 r. metodą średniej arytmetycznej wartości zapasu początkowego i końcowego.

A. 270 000,00 zł

B. 180 000,00 zł

C. 285 000,00 zł

D. 257 500,00 zł

Niepoprawne odpowiedzi mogą wynikać z niepełnego zrozumienia zasad obliczania przeciętnego zapasu towarów. Wiele osób może pomylić wartości zapasu początkowego i końcowego lub, co gorsza, zastosować niewłaściwe metody obliczeniowe. Na przykład, wybór wartości 257 500,00 zł może sugerować, że obliczono średnią z błędnych wartości lub że wykorzystano niewłaściwe dane, co prowadzi do zaniżenia przeciętnego zapasu. Innym typowym błędem jest zsumowanie wartości zapasu z różnych okresów bez odpowiedniego ujęcia ich w danym kwartale. Z kolei odpowiedź 285 000,00 zł może wynikać z niepoprawnego dodania zapasu końcowego bez uwzględnienia zapasu początkowego, co jest zaprzeczeniem zasady średniej arytmetycznej. Ponadto, niektórzy mogą stosować metody szacunkowe, które nie są zgodne z rzeczywistymi wartościami, co wprowadza dodatkowy błąd. Kluczowe jest zrozumienie, że nie można pomijać żadnego z tych kroków, aby osiągnąć rzetelny rezultat. Właściwe zrozumienie i stosowanie tych zasad jest istotne w kontekście dokładności finansowej oraz efektywnego zarządzania zapasami w przedsiębiorstwie.

Pytanie 26

Właściciel sklepu zakupił w hurtowni płaszcze po cenie netto 350,00 zł/szt. Marża detaliczna wynosi<br> 20% ceny zakupu netto, a stawka podatku VAT 23%. Oblicz cenę detaliczną brutto płaszcza.

A. 516,60 zł/szt.

B. 538,13 zł/szt.

C. 437,50 zł/szt.

D. 420,00 zł/szt.

Aby obliczyć cenę detaliczną brutto płaszcza, należy najpierw uwzględnić marżę oraz podatek VAT. Marża detaliczna wynosi 20% ceny zakupu netto, która wynosi 350,00 zł. Zatem, marża wynosi 350,00 zł * 20% = 70,00 zł. Cena detaliczna netto, czyli cena zakupu powiększona o marżę, oblicza się jako 350,00 zł + 70,00 zł = 420,00 zł. Następnie, aby uzyskać cenę detaliczną brutto, należy dodać podatek VAT. Stawka VAT wynosi 23%, co oznacza, że wartość podatku wynosi 420,00 zł * 23% = 96,60 zł. Dlatego cena detaliczna brutto to 420,00 zł + 96,60 zł = 516,60 zł. Ustalanie cen detalicznych w taki sposób jest zgodne z dobrymi praktykami branżowymi, które wymagają dokładnego obliczania kosztów oraz marż w celu zapewnienia rentowności działalności. Przy ustalaniu cen detalicznych warto również brać pod uwagę konkurencję oraz oczekiwania klientów, co dodatkowo wpływa na decyzje cenowe.

Pytanie 27

Analizując zamieszczony wykres, można stwierdzić, że

A. od sierpnia do października liczba osób aktywnych zawodowo wynosiła 13%.

B. od lutego do grudnia stopa bezrobocia cały czas się zmniejszała.

C. w maju stopa bezrobocia była o 0,4% niższa niż w kwietniu.

D. w kwietniu liczba osób biernych zawodowo wynosiła 14%.

Analizując dane przedstawione na wykresie, można zauważyć, że w maju stopa bezrobocia rzeczywiście była o 0,4% niższa niż w kwietniu. Wartości te są kluczowe dla analizy rynku pracy, gdzie małe zmiany procentowe mogą mieć znaczący wpływ na gospodarkę lokalną oraz decyzje polityczne. Zrozumienie dynamiki stopy bezrobocia jest istotne dla ekonomistów, analityków rynku oraz decydentów, którzy podejmują decyzje o polityce zatrudnienia. Na przykład, wiedza o spadku stopy bezrobocia może sugerować ożywienie gospodarcze, co z kolei wpływa na inwestycje i tworzenie nowych miejsc pracy. Warto także rozważyć metody analizy szeregów czasowych, które mogą pomóc w prognozowaniu przyszłych trendów na rynku pracy. Praktycznym zastosowaniem tej wiedzy jest możliwość lepszego planowania działań zmierzających do zwiększenia zatrudnienia oraz dostosowania polityki edukacyjnej do potrzeb rynku pracy.

Pytanie 28

Na schemacie przedstawiono otwarcie poszczególnych kont stanami początkowymi. Wskaż konto błędnie otwarte.

A. Kasa.

B. Środki trwałe.

C. Umorzenie środków trwałych.

D. Zobowiązania wekslowe.

Wybór odpowiedzi o koncie 'Umorzenie środków trwałych' może być mylący, zwłaszcza z tym, jak rozumiemy konta korygujące. Wiele osób myli te konta z aktywami, co prowadzi do niezrozumienia ich funkcji. Przykładowo, 'Kasa' to konto aktywów, które zawsze ma saldo po stronie Wn. Ludzie mogą myśleć, że wszystkie konta aktywów są po tej samej stronie, co nie jest prawdą. Często też umorzenie traktuje się jako dodatkowy wydatek, a to nie jest to. Konto 'Środki trwałe' nie powinno być mylone z umorzeniem, bo jedno pokazuje wartość aktywów, a drugie – jak ta wartość zmniejsza się. No i pojęcie 'Zobowiązania wekslowe' to zupełnie inna bajka. Jeśli źle zrozumiemy te kwestie, to może się zdarzyć, że nasze raporty finansowe będą miały błędy, a to już poważna sprawa. Dlatego księgowi muszą wiedzieć, jak działają te konta, żeby było wszystko jasne i zgodne z przepisami.

Pytanie 29

W maju cegielnia wyprodukowała 20 000 cegieł. Techniczny koszt ich wytworzenia ukształtował się na poziomie 66 000 zł. W wyniku kalkulacji podziałowej prostej jednostkowy techniczny koszt wytworzenia cegły wyniósł

A. 3,30 zł

B. 4,40 zł

C. 5,50 zł

D. 2,20 zł

Jednostkowy techniczny koszt wytworzenia cegły obliczamy dzieląc całkowity koszt produkcji przez liczbę wyprodukowanych cegieł. W tym przypadku, całkowity koszt wynosi 66 000 zł, a liczba cegieł to 20 000. Wykonując obliczenie: 66 000 zł / 20 000 cegieł = 3,30 zł za cegłę. Taki sposób kalkulacji kosztów, znany jako kalkulacja podziałowa prosta, jest powszechnie stosowany w przemyśle do określenia kosztów jednostkowych produktów. Pomaga on w ustaleniu ceny sprzedaży oraz analizie rentowności produkcji. Praktycznym zastosowaniem tej wiedzy jest możliwość oceny efektywności produkcji oraz podejmowania decyzji o ewentualnej optymalizacji procesów wytwórczych. Warto również zauważyć, że stanowi to podstawę do dalszych analiz, takich jak kalkulacja kosztów zmiennych i stałych, co jest kluczowe w zarządzaniu finansami przedsiębiorstw.

Pytanie 30

Obowiązkowym dodatkiem do wynagrodzenia przysługującym pracownikowi na podstawie przepisów Kodeksu pracy jest

A. dodatek za pracę w porze nocnej.

B. dodatek funkcyjny.

C. premia.

D. deputat.

Dodatek za pracę w porze nocnej jest obowiązkowym elementem wynagrodzenia pracowników zatrudnionych w nocy, co wynika z przepisów Kodeksu pracy. W Polsce, zgodnie z art. 151^8 Kodeksu pracy, pracownikowi przysługuje dodatek za każdą godzinę przepracowaną w porze nocnej, który nie może być niższy niż 20% wynagrodzenia minimalnego. Przykładowo, jeśli pracownik zarabia wynagrodzenie minimalne, to za każdą godzinę pracy w nocy powinien otrzymać dodatkowe wynagrodzenie, co jest korzystne zarówno dla pracowników, jak i pracodawców, ponieważ wpływa na poprawę warunków pracy. Warto wiedzieć, że dodatek ten ma na celu zrekompensowanie trudności i obciążeń związanych z pracą w nocy, co jest standardem praktyk w wielu krajach. Działania te są również zgodne z międzynarodowymi standardami pracy, które podkreślają znaczenie zapewnienia odpowiednich warunków pracy dla pracowników zatrudnionych w nietypowych godzinach.

Pytanie 31

Zarząd, Rada Nadzorcza i Walne Zgromadzenie Akcjonariuszy to organy spółki

A. cywilnej.

B. jawnej.

C. akcyjnej.

D. z ograniczoną odpowiedzialnością.

Zarząd, Rada Nadzorcza i Walne Zgromadzenie Akcjonariuszy są kluczowymi organami struktury spółki akcyjnej. Wspólnie tworzą one ramy zarządzania oraz nadzoru nad działalnością spółki, co jest zgodne z ustawą o spółkach handlowych. Zarząd jest odpowiedzialny za codzienne funkcjonowanie firmy i podejmowanie decyzji operacyjnych, natomiast Rada Nadzorcza pełni funkcję kontrolną, monitorując działania zarządu oraz posiadając prawo do podejmowania decyzji w sprawach strategicznych. Walne Zgromadzenie Akcjonariuszy natomiast jest organem, w którym akcjonariusze podejmują kluczowe decyzje, takie jak zatwierdzanie sprawozdań finansowych, wyboru członków zarządu oraz Rady Nadzorczej. Przykładem zastosowania tej struktury może być sytuacja, w której spółka potrzebuje zatwierdzić nową strategię rozwoju. Akcjonariusze poprzez Walne Zgromadzenie mogą głosować na przyjęcie lub odrzucenie takiego planu, co ilustruje, jak te organy współpracują w ramach spółki akcyjnej, zapewniając jej płynne funkcjonowanie.

Pytanie 32

Pracownik jest zatrudniony w systemie czasowo-prowizyjnym. Na podstawie danych zamieszczonych w tabeli ustal wartość brutto wynagrodzenia, jakie otrzyma pracownik za wykonaną pracę.

A. 2 800,00 zł

B. 4 400,00 zł

C. 3 000,00 zł

D. 2 400,00 zł

Odpowiedź 2 800,00 zł jest poprawna, ponieważ do obliczenia wynagrodzenia brutto pracownika zatrudnionego w systemie czasowo-prowizyjnym należy uwzględnić zarówno wynagrodzenie zasadnicze, jak i dodatkowe prowizje. W tym przypadku wynagrodzenie zasadnicze wynosi 2 000,00 zł, a prowizja to 20% wartości sprzedaży, która wynosi 4 000,00 zł. Obliczając 20% z 4 000,00 zł, otrzymujemy 800,00 zł. Sumując wynagrodzenie zasadnicze i prowizję, uzyskujemy 2 000,00 zł + 800,00 zł = 2 800,00 zł. W praktyce, przy obliczaniu wynagrodzenia w systemach prowizyjnych, kluczowe jest ścisłe zrozumienie struktury wynagrodzenia oraz umiejętność prawidłowego obliczenia prowizji na podstawie wartości sprzedaży. Pracownicy i menedżerowie powinni znać zasady funkcjonowania takich systemów, aby efektywnie planować wynagrodzenia i motywować zespół do osiągania lepszych wyników.

Pytanie 33

Który przykład przedstawia parę dóbr komplementarnych?

A. Komputer i monitor.

B. Stół i krzesło.

C. Samochód i rower.

D. Książka i radio.

Odpowiedź "Komputer i monitor" jest prawidłowa, ponieważ te dwa dobra są typowym przykładem dóbr komplementarnych. Dobra komplementarne to towary, które są używane razem, co oznacza, że wzajemnie się uzupełniają i zwiększają wartość użytkową jednego i drugiego. W przypadku komputera i monitora, komputer sam w sobie nie spełni swojej funkcji bez odpowiedniego urządzenia wyjściowego, jakim jest monitor. W praktyce, posiadanie komputera nie jest wystarczające do wykonania wielu zadań, od pracy biurowej po różnego rodzaju rozrywkę, co korzystnie wpływa na popyt na oba te dobra. Z perspektywy branżowej, przy sprzedaży komputerów często oferuje się monitora w pakietach, co potwierdza ich komplementarność. Również w strategiach marketingowych, promując komputer, często sugeruje się zakup monitora, co jest zgodne z zasadami cross-sellingu. Zrozumienie relacji między dobrami komplementarnymi jest kluczowe dla efektywnej strategii sprzedaży i marketingu oraz pozwala na lepsze zaspokojenie potrzeb klientów.

Pytanie 34

Osoba fizyczna, która prowadzi działalność gospodarczą i zatrudnia pracowników na podstawie umów o pracę, ma obowiązek przesłać do ZUS dokumenty rozliczeniowe i opłacić składki za kwiecień br. najpóźniej

A. 20 maja br.

B. 10 maja br.

C. 15 maja br.

D. 6 maja br.

Wybór daty 10 maja br. jako terminu złożenia dokumentów rozliczeniowych i opłacenia składek do ZUS wynika z błędnego zrozumienia obowiązujących terminów. Zgodnie z przepisami, osoby prowadzące działalność gospodarczą mają czas do 15. dnia miesiąca następującego po zakończeniu kwartału lub miesiąca, aby dostarczyć dokumenty i uregulować składki. Dlatego 10 maja jest zbyt wczesnym terminem, gdyż nie uwzględnia właściwego czasu na przygotowanie i złożenie wymaganych dokumentów. Można w tym kontekście zauważyć, że niektórzy przedsiębiorcy, w obawie przed zaniedbaniami, mogą mylnie interpretować wcześniejsze terminy jako bardziej odpowiednie. Wybór daty 20 maja br. jest również fałszywy, ponieważ ten termin jest za późno, co naraziłoby przedsiębiorcę na potencjalne kary za nieterminowe złożenie dokumentów. Warto również zaznaczyć, że w przypadku 6 maja br. mowa o dniu weekendowym, co dodatkowo wyklucza tę datę z możliwości rozliczeń, gdyż ZUS nie pracuje w soboty. Kluczowym błędem jest zatem brak zrozumienia mechanizmu wyznaczania terminów dla płatności składek oraz złożenia dokumentów, co może prowadzić do poważnych konsekwencji prawnych i finansowych dla przedsiębiorcy.

Pytanie 35

W czasie inwentaryzacji stwierdzono niedobór towarów w magazynie w cenie zakupu 1000 zł. Magazynier na piśmie wyraził zgodę na jego spłatę po cenie sprzedaży (marża 20% ceny zakupu) i wpłacił do kasy połowę wartości niedoboru w wysokości

A. 600 zł

B. 500 zł

C. 1 200 zł

D. 1 000 zł

Wybór 500 zł, 1000 zł czy 1200 zł pokazuje, że mogłeś źle zrozumieć, jak ustala się wartość niedoboru i marżę. Odpowiedź 500 zł może sugerować, że myślałeś, że wpłacona kwota to połowa wartości zakupu, a nie sprzedaży. Niedobór towaru to zobowiązanie do pokrycia strat, nie tylko kosztów zakupu. Z kolei 1000 zł wydaje się sugerować, że cała kwota zakupu zostałaby wpłacona, co jest niezgodne z zasadą, że należy zwrócić połowę wartości sprzedaży. Odpowiedź 1200 zł wskazuje, że chyba pomyślałeś, że cała wartość sprzedaży została wpłacona. A tak na marginesie, warto zrozumieć, jak marża wpływa na ceny sprzedaży, bo niepoprawne zrozumienie tego może prowadzić do złego zarządzania finansami. Użyj właściwych obliczeń i logicznego myślenia, to pomoże w osiągnięciu sukcesu w każdej organizacji.

Pytanie 36

Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracodawcę jest uzasadnione, jeżeli pracownik

A. odmówił wstąpienia do związków zawodowych.

B. jest innego wyznania.

C. jest osobą niepełnosprawną.

D. odmówił udziału w szkoleniu BHP.

Odmowa przystąpienia do związków zawodowych, różnice w wyznaniach czy status osoby z niepełnosprawnością nie są powodem do zwolnienia pracownika. W pierwszym przypadku, zgodnie z Kodeksem pracy, każdy ma prawo samodzielnie wybierać, czy chce należeć do związku zawodowego, a jego decyzja nie powinna prowadzić do jakiejkolwiek dyskryminacji ani łamania jego praw. Pracodawcy nie mogą też robić żadnych działań odwetowych za takie przekonania, co jest strasznie istotne dla szanowania wolności związkowej. Poza tym, wierzenia religijne pracowników są także chronione przez prawo pracy i każda forma dyskryminacji z tego powodu jest absolutnie zabroniona. Pracodawcy powinni stworzyć środowisko pracy, gdzie różnorodność jest akceptowana i szanowana. Jeśli chodzi o osoby z niepełnosprawnością, Kodeks pracy oraz unijne dyrektywy nakładają na pracodawców obowiązek, żeby traktować je na równi z innymi oraz dostosować warunki pracy do ich potrzeb. Ignorowanie tych zasad to poważne naruszenie przepisów prawnych, które może pociągnąć za sobą konsekwencje finansowe dla pracodawcy. W moim odczuciu, wizja sprawiedliwego miejsca pracy, które ceni różnorodność, jest naprawdę zgodna z najlepszymi praktykami w zarządzaniu ludźmi.

Pytanie 37

Na podstawie danych zawartych w tabeli oblicz kwotę należnej zaliczki na podatek dochodowy.

A. 110,62 zł

B. 89,00 zł

C. 111,00 zł

D. 89,05 zł

Poprawna odpowiedź, czyli kwota 111,00 zł, jest wynikiem precyzyjnego obliczenia zaliczki na podatek dochodowy. Aby uzyskać tę wartość, należy od kwoty 244,37 zł, która jest sumą zaliczki na podatek, odjąć składkę na ubezpieczenie zdrowotne w wysokości 133,75 zł. W praktyce oznacza to, że po odjęciu składki na ubezpieczenie zdrowotne, pozostaje nam 110,62 zł, które należy zaokrąglić do pełnych złotych, co daje 111,00 zł. Obliczenia te są zgodne z obowiązującymi przepisami prawa dotyczącego podatków dochodowych, gdzie od zaliczki na podatek dochodowy odlicza się składki na ubezpieczenie zdrowotne. Warto zauważyć, że poprawne obliczenie zaliczki jest istotne nie tylko z punktu widzenia prawnego, ale także wpływa na płynność finansową przedsiębiorstw. Dobre praktyki w zakresie obliczania zaliczek na podatek dochodowy polegają na regularnym monitorowaniu zmian w przepisach oraz na dokładnym dokumentowaniu wszystkich transakcji podatkowych, co przyczynia się do lepszego zarządzania finansami firm.

Pytanie 38

Zjawisko inflacji w gospodarce jest skutkiem

A. wzrostu jakości dóbr i usług

B. wzrostu wartości realnej pieniądza

C. wzrostu siły nabywczej pieniądza

D. wzrostu ogólnego poziomu cen

Wzrost ogólnego poziomu cen jest kluczowym wskaźnikiem inflacji, który odnosi się do średniego wzrostu cen dóbr i usług w gospodarce. Inflacja może być wynikiem różnych czynników, w tym zwiększonego popytu na dobra i usługi, wzrostu kosztów produkcji, czy nadmiernej podaży pieniądza przez bank centralny. Przykładem może być sytuacja, w której w wyniku wzrostu dochodów ludności rośnie popyt na mieszkania, co prowadzi do wzrostu cen nieruchomości. Długotrwały wzrost cen wpływa na obniżenie siły nabywczej pieniądza, a w konsekwencji może prowadzić do zmian w polityce monetarnej. W praktyce, zrozumienie mechanizmów inflacji jest istotne dla przedsiębiorstw, które muszą dostosować swoje strategie cenowe oraz planować długoterminowe inwestycje. Analitycy często śledzą wskaźniki takie jak wskaźnik cen konsumpcyjnych (CPI), aby monitorować tempo inflacji oraz podejmować odpowiednie działania, zgodne z zasadami ekonomii i zarządzania finansami.

Pytanie 39

Do zadań Naczelnika Urzędu Celnego należy

A. rozliczanie i pobór podatku od osób zatrudnionych za granicą.

B. gospodarowanie mieniem komunalnym.

C. wydawanie zezwoleń na prowadzenie działalności poza granicami kraju.

D. dokonywanie wymiaru i poboru podatku akcyzowego.

Naczelnik Urzędu Celnego pełni kluczową rolę w zakresie poboru i wymiaru podatku akcyzowego, który jest jednym z podstawowych dochodów budżetowych państwa. Jego zadania obejmują nie tylko sam proces poboru, ale również monitorowanie i kontrolowanie obiegu towarów objętych akcyzą. Przykładem może być sytuacja, w której Naczelnik Urzędu Celnego nadzoruje, jakie produkty są importowane do kraju i czy są objęte akcyzą. Dodatkowo, w ramach dobrych praktyk, Naczelnik powinien również współpracować z innymi instytucjami, takimi jak Izba Skarbowa, aby zapewnić skuteczność działań w zakresie zwalczania nielegalnego handlu towarami akcyzowymi. Warto również zauważyć, że odpowiednie regulacje prawne oraz procedury administracyjne są kluczowe w tej dziedzinie, co umożliwia prawidłowe funkcjonowanie systemu poboru podatku akcyzowego.

Pytanie 40

W tabeli przedstawiono dane dotyczące liczby pracowników w zespołach roboczych oraz wielkości produkcji przez nich wytworzonej. Indywidualna wydajność pracy jest

A. najwyższa w II zespole.

B. taka sama w I i IV zespole.

C. w zespole II wyższa niż w III.

D. najniższa w I zespole.

Poprawna odpowiedź wskazuje, że indywidualna wydajność pracy w I i IV zespole jest taka sama, co wynika z identycznej wartości 30 przy obliczaniu wydajności jako wielkość produkcji podzielona przez liczbę pracowników. W praktyce, w celu obliczenia indywidualnej wydajności, istotne jest, aby mieć dokładne dane dotyczące zarówno produkcji, jak i liczby członków zespołu. Takie obliczenia są kluczowe w zarządzaniu produkcją, ponieważ pozwalają na identyfikację najbardziej efektywnych zespołów oraz na podejmowanie decyzji dotyczących alokacji zasobów. W branży produkcyjnej, stosowanie wskaźników wydajności, takich jak wydajność pracy, jest standardem, który pozwala na optymalizację procesów i zwiększenie efektywności operacyjnej. Przykładowo, analiza wydajności może prowadzić do wprowadzenia szkoleń dla zespołów o niższej wydajności, co w konsekwencji może poprawić ogólną produktywność całej organizacji.

Rozpocznij nowy egzamin

Powrót do strony głównej