Wyniki egzaminu

Nowy egzamin

Informacje o egzaminie:

Zawód: Technik ekonomista
Kwalifikacja: EKA.04 - Prowadzenie dokumentacji w jednostce organizacyjnej
Data rozpoczęcia: 13 stycznia 2025 16:55
Data zakończenia: 13 stycznia 2025 17:05

Egzamin zdany!

Wynik: 26/40 punktów (65,0%)

Wymagane minimum: 20 punktów (50%)

Pochwal się swoim wynikiem!

Facebook

X.com

Szczegółowe wyniki:

Pytanie 1

Której umowy dotyczą cechy zamieszczone w ramce?

zlecający pracę nie kieruje nią,
pracę może świadczyć osoba fizyczna lub podmiot gospodarczy,
nie obowiązuje ustawowe minimum wynagrodzenia,
nie ma ograniczeń w liczbie kolejnych umów,
umowa regulowana jest przez przepisy kodeksu cywilnego.

A. Umowy zlecenia.

B. Umowy o pracę na okres próbny.

C. Umowy o pracę na czas określony.

D. Umowy o pracę na czas nieokreślony.

Umowa zlecenia jest umową cywilnoprawną, która nie podlega przepisom kodeksu pracy, co oznacza, że cechy opisane w ramce rzeczywiście odpowiadają tej formie umowy. W przypadku umowy zlecenia zleceniobiorca samodzielnie organizuje swoją pracę, co daje mu dużą elastyczność. Zleceniodawca nie ma obowiązku zapewniać wynagrodzenia na poziomie minimalnym, co jest istotną różnicą w porównaniu do umowy o pracę. Ponadto, umowa zlecenia może być zawierana wielokrotnie i nie ma ograniczeń co do ilości zawieranych umów. Jest to szczególnie ważne dla freelancerów i osób pracujących na podstawie projektów, które mogą zdobywać zlecenia od różnych zleceniodawców. W praktyce, umowy zlecenia są często wykorzystywane w branżach kreatywnych, IT oraz w sektorze usługowym, gdzie elastyczność i indywidualne podejście do zleconych zadań są kluczowe. Warto również zaznaczyć, że taka forma umowy niesie ze sobą mniejsze obowiązki podatkowe oraz składkowe dla zleceniodawcy w porównaniu do umowy o pracę.

Pytanie 2

Na czym polega dekretacja dowodu księgowego?

A. analizie pod kątem merytorycznym

B. wprowadzeniu numeru identyfikacyjnego

C. weryfikacji pod względem formalnym i rachunkowym

D. określeniu metody jego zaksięgowania

Wskazanie sposobu księgowania jest kluczowym aspektem dekretacji dowodu księgowego, a więc odpowiedzi, które proponują inne podejścia, są mylnie zrozumiane. Wpisanie numeru identyfikacyjnego dowodu księgowego nie jest wystarczające do jego dekretacji; numer ten jedynie umożliwia identyfikację dokumentu i nie wpływa na sposób księgowania. Również proste sprawdzenie pod względem formalnym i rachunkowym, choć istotne w procesie weryfikacji dowodu księgowego, nie odnosi się bezpośrednio do samego procesu dekretacji. Nie chodzi jedynie o potwierdzenie poprawności dokumentu, ale o przypisanie do niego odpowiednich kont księgowych, co jest całkowicie odrębnym zadaniem. Analogicznie, sprawdzenie merytoryczne nie wystarcza, ponieważ nawet jeśli dokument jest prawidłowy z perspektywy merytorycznej, kluczowe jest, aby zrozumieć, w jaki sposób należy go księgować w kontekście całego systemu rachunkowości. Często osoby uczące się zagadnień księgowych koncentrują się na formalnościach zamiast na praktycznych aspektach pozwalających na prawidłowe prowadzenie ewidencji księgowej. Zrozumienie tego procesu jest podstawą dla efektywnej pracy w obszarze księgowości i rachunkowości.

Pytanie 3

Trzech partnerów prowadzi działalność gospodarczą w formie spółki z o.o. Wkłady poszczególnych wspólników wynoszą:
- Jan Bąk 50 000 zł
- Marek Żak 20 000 zł
- Lech Kos 30 000 zł
W 2010 roku zysk netto, który ma być podzielony między wspólników, osiągnął wysokość 50 000 zł. Jaką sumę z podziału zysku otrzyma Marek Żak?

A. 15 000 zł

B. 10 000 zł

C. 5 000 zł

D. 20 000 zł

Marek Żak, jako wspólnik spółki z ograniczoną odpowiedzialnością, ma prawo do udziału w zysku proporcjonalnie do wniesionego wkładu. Wkłady wspólników wynoszą odpowiednio: Jan Bąk 50 000 zł, Marek Żak 20 000 zł i Lech Kos 30 000 zł, co daje łączny wkład w wysokości 100 000 zł. Zysk netto do podziału wynosi 50 000 zł. Aby obliczyć, jaką część zysku otrzyma Marek Żak, należy najpierw ustalić, jaka proporcja jego wkładu odpowiada całości wkładów. Marek wniósł 20 000 zł, co stanowi 20% łącznego wkładu (20 000 zł / 100 000 zł = 0,2). Następnie, aby obliczyć kwotę, jaką Marek otrzyma z zysku, należy pomnożyć 20% przez 50 000 zł: 0,2 * 50 000 zł = 10 000 zł. Taki sposób podziału zysku jest zgodny z dobrymi praktykami zarządzania spółkami, które zalecają proporcjonalne rozdzielanie zysków oraz transparentność w relacjach między wspólnikami.

Pytanie 4

Na podstawie wybranych danych z listy płac nr 12/2017 oblicz kwotę wynagrodzenia do wypłaty dla pracownika.

Wybrane dane z listy płac nr 12/2017
Płaca zasadnicza	2 600,00 zł
Składki na ubezpieczenia społeczne finansowane przez pracownika	356,46 zł
Składka na ubezpieczenie zdrowotne – 9%	201,92 zł
Składka na ubezpieczenie zdrowotne – 7,75%	173,87 zł
Potrącona zaliczka na podatek dochodowy	337,43 zł
Należna zaliczka na podatek dochodowy	164,00 zł
Do wypłaty	?

A. 1 732,24 zł

B. 1 704,19 zł

C. 1 905,67 zł

D. 1 877,62 zł

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Poprawna odpowiedź to 1 877,62 zł, ponieważ jest to kwota wynagrodzenia, która została obliczona zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy oraz zasadami wynagradzania. Obliczenia te uwzględniają nie tylko płacę zasadniczą, ale także różne składki, które pracownik musi odprowadzić. Ważnym krokiem w tym procesie jest odjęcie składek na ubezpieczenia społeczne, które z reguły obejmują emerytalne, rentowe oraz chorobowe. Następnie należy uwzględnić składkę na ubezpieczenie zdrowotne, która w Polsce wynosi 9%. Po dokonaniu odliczeń, dodajemy kwotę składki zdrowotnej, która jest odliczana od podatku dochodowego (wynosząca 7,75%). Ostatecznie, należy odjąć zaliczkę na podatek dochodowy, a następnie dodać ew. należną zaliczkę na podatek dochodowy. Przykład ten ilustruje, jak złożone mogą być obliczenia wynagrodzeń, dlatego kluczowe jest korzystanie z aktualnych narzędzi i systemów płacowych, które automatyzują te procesy, ograniczając ryzyko błędów oraz zapewniając zgodność z regulacjami prawnymi.

Pytanie 5

To pytanie jest dostępne tylko dla zalogowanych użytkowników. Zaloguj się lub utwórz konto aby zobaczyć pełną treść pytania.

Odpowiedzi dostępne po zalogowaniu.

Wyjaśnienie dostępne po zalogowaniu.

Pytanie 6

Do zadań Rady Polityki Pieniężnej należy

A. przyjmowanie oszczędnościowych wkładów oraz lokat terminowych

B. udzielanie gwarancji bankowych oraz poręczeń

C. realizacja obrotu dewizowego i przeprowadzanie rozliczeń z zagranicą

D. ustalanie poziomu stóp procentowych NBP

Rada Polityki Pieniężnej (RPP) odgrywa kluczową rolę w kształtowaniu polityki monetarnej w Polsce, a jednym z jej podstawowych zadań jest ustalanie wysokości stóp procentowych Narodowego Banku Polskiego (NBP). Stopy procentowe są jednym z głównych narzędzi wpływających na poziom inflacji, stabilność cen oraz ogólną kondycję gospodarki. Ustalając stopy procentowe, RPP może regulować podaż pieniądza w gospodarce, co bezpośrednio wpływa na kredyty, oszczędności oraz wydatki konsumentów. Na przykład, obniżenie stóp procentowych może zachęcać do zaciągania kredytów, co zwiększa wydatki gospodarstw domowych, podczas gdy ich podwyższenie ma na celu ograniczenie inflacji poprzez zmniejszenie dostępności taniego kapitału. Działania RPP są zgodne z rekomendacjami międzynarodowych instytucji finansowych, takich jak Międzynarodowy Fundusz Walutowy, które podkreślają znaczenie stabilnej polityki monetarnej dla zdrowia gospodarczego kraju.

Pytanie 7

Jeżeli standardowe zużycie materiału wynosi 15 kg na sztukę wyrobu gotowego, a produkcja dzienna osiąga 300 sztuk, to całkowite dzienne zużycie materiału wynosi

A. 20 000 kg

B. 45 000 kg

C. 4,5 t

D. 2 t

Aby obliczyć dzienne zużycie materiału, należy pomnożyć normę techniczną zużycia materiału przez liczbę produkowanych sztuk. W tym przypadku norma wynosi 15 kg na sztukę, a dziennie produkuje się 300 sztuk. Zatem obliczenia będą wyglądały następująco: 15 kg/szt. * 300 szt. = 4500 kg. Przeliczając tę wartość na tony, otrzymujemy 4,5 t. To obliczenie odpowiada standardom praktyki przemysłowej, które zakładają precyzyjne kalkulacje w obszarze zarządzania materiałami i produkcją. Takie procedury są kluczowe w optymalizacji kosztów, planowaniu produkcji oraz minimalizacji odpadów. Stosowanie norm zużycia materiałów pozwala na efektywne zarządzanie zapasami, co jest istotne w kontekście rentowności oraz zrównoważonego rozwoju przedsiębiorstwa.

Pytanie 8

W spółce komandytowej komandytariusz ma prawo do

A. udziału w zysku proporcjonalnie do rzeczywiście świadczonej pracy na rzecz spółki

B. udziału w zysku zgodnie z postanowieniami w statucie spółki

C. udziału w zysku proporcjonalnie do faktycznie wniesionego do spółki wkładu

D. rocznych odsetek w wysokości 15 % wniesionego do spółki kapitału

Komandytariusz w spółce komandytowej ma prawo do udziału w zysku proporcjonalnie do wniesionego do spółki udziału. Oznacza to, że jego wynagrodzenie z tytułu zysku jest ściśle związane z kapitałem, który zainwestował w spółkę. Na przykład, jeśli komandytariusz wniósł 30% całkowitego kapitału, to będzie miał prawo do 30% zysku spółki, niezależnie od tego, czy świadczył jakąkolwiek pracę. Prawo to jest zgodne z regulacjami prawnymi dotyczącymi spółek komandytowych, które mają na celu zabezpieczenie interesów inwestorów. Z kolei komandytorzy są często mniej zaangażowani w codzienne funkcjonowanie firmy, co odzwierciedla ich prawo do zysku, a nie do wynagrodzenia za pracę. W praktyce, taka struktura pozwala na elastyczność w zarządzaniu kapitałem i zyskami, co jest korzystne dla inwestorów, którzy preferują pasywne inwestycje.

Pytanie 9

Wynagrodzenie godzinowe pracownika na danym stanowisku wynosi 6,50 zł, a norma produkcji to 2 sztuki na godzinę. Jaką wartość ma jednostkowa cena akordowa?

A. 0,13 zł

B. 3,25 zł

C. 32,50 zł

D. 13,00 zł

Jednostkowa cena akordowa to kluczowy wskaźnik w systemie wynagradzania akordowego, który pozwala na efektywne obliczenie wynagrodzenia w zależności od wydajności pracy. W przypadku stawki godzinowej wynoszącej 6,50 zł oraz normy wyrobu wynoszącej 2 sztuki na godzinę, jednostkowa cena akordowa oblicza się według wzoru: jednostkowa cena akordowa = stawka godzinowa / norma wyrobu. Zatem 6,50 zł / 2 szt. = 3,25 zł za sztukę. Dzięki temu systemowi, pracownicy są motywowani do większej wydajności, co może prowadzić do wzrostu produkcji oraz poprawy efektywności. Praktyczne zastosowanie tej wiedzy znajduje się w wielu branżach, w tym w przemyśle wytwórczym, gdzie wynagrodzenie jest związane z ilością wyprodukowanych jednostek. Warto zwrócić uwagę, że takie podejście jest zgodne z dobrymi praktykami zarządzania zasobami ludzkimi, które promują uczciwe wynagradzanie oraz wzmacniają motywację pracowników.

Pytanie 10

Który dokument jest przechowywany przez pracodawcę w części A akt osobowych zatrudnionego?

A. Oświadczenie w celu zastosowania podwyższonych kosztów uzyskania przychodów

B. Zaświadczenie o ukończeniu wymaganego szkolenia w obszarze BHP

C. Oświadczenie dotyczące wypowiedzenia lub rozwiązania umowy o pracę

D. Kopię świadectwa pracy z wcześniejszego miejsca zatrudnienia

Kopia świadectwa pracy z poprzedniej pracy to dokument, który według Kodeksu pracy powinien być trzymany w części A akt osobowych pracownika. Z artykułu 29 wynika, że każdy pracodawca musi prowadzić akta osobowe dla swoich pracowników, a część A to właśnie dokumenty związane z zatrudnieniem i rozwiązaniem umowy. Świadectwo pracy jest ważnym dowodem na doświadczenie zawodowe i karierę pracownika. Kiedy ktoś aplikuje o nową pracę albo stara się o awans, to pracodawcy często sprawdzają takie informacje, żeby lepiej ocenić umiejętności kandydata. Trzymanie kopii tego dokumentu w aktach osobowych to dobra praktyka w HR, bo pozwala na utrzymanie porządku i jawności w zarządzaniu ludźmi. Wiedza na temat przepisów dotyczących przechowywania dokumentów pomaga pracodawcom unikać problemów z prawem pracy i chronić interesy zarówno pracodawcy, jak i pracownika.

Pytanie 11

Długoterminowe pożyczki udzielone przez firmę powinny być ujęte w bilansie w kategorii

A. zobowiązań

B. kapitałów własnych

C. aktywów obrotowych

D. aktywów trwałych

Klasyfikowanie długoterminowych pożyczek w niewłaściwej kategorii bilansu, takiej jak aktywa obrotowe, kapitały własne czy zobowiązania, jest powszechnym błędem wynikającym z niepełnego zrozumienia struktury bilansu oraz charakterystyki różnych aktywów i źródeł finansowania. Aktywa obrotowe to zasoby, które firma planuje zamienić na gotówkę lub wykorzystać w ciągu roku, takie jak zapasy czy należności. Umieszczanie długoterminowych pożyczek w tej kategorii prowadzi do zafałszowania obrazu płynności finansowej przedsiębiorstwa, ponieważ w rzeczywistości są one źródłem finansowania, które nie jest przeznaczone do spłaty w krótkim okresie. Z kolei przypisanie długoterminowych pożyczek do kapitałów własnych jest błędne, ponieważ kapitał własny reprezentuje wkład właścicieli w przedsiębiorstwo, a pożyczki są zobowiązaniami, które wymagają zwrotu. Klasyfikowanie ich jako zobowiązania również jest niezgodne z rzeczywistością, ponieważ choć zobowiązania dotyczą długów, to długoterminowe pożyczki powinny być traktowane jako aktywa trwałe, które wspierają działalność operacyjną firmy na dłuższą metę. Istotne jest, aby zarządzający przedsiębiorstwami rozumieli te różnice, aby uniknąć błędów w sprawozdawczości finansowej, które mogą prowadzić do niewłaściwych decyzji strategicznych oraz utraty zaufania inwestorów.

Pytanie 12

W zamieszczonej tabeli przedstawiono operacje finansowe przeprowadzone w EURO. W wyniku przeliczeń walutowych przedsiębiorca zaksięguje różnicę kursową

LP.	Data	Treść operacji	Kurs banku (w zł)		Kurs średni NBP (w zł)	Wartość operacji (w zł)
LP.	Data	Treść operacji	kupna	sprzedaży	Kurs średni NBP (w zł)	Wartość operacji (w zł)
1	12.05.2007	Otrzymano fakturę za wykonanie usługi 200 EURO	4,03	4,25	4,17	200 × 4,17 = 834,00
2	15.05.2007	Zapłacono za fakturę 200 EURO	3,90	4,13	4,04	200 × 4,13 = 826,00

A. dodatnią w wysokości 8 zł na koncie "Przychody finansowe".

B. ujemną w wysokości 8 zł na koncie "Przychody finansowe".

C. ujemną w wysokości 8 zł na koncie "Koszty finansowe".

D. dodatnią w wysokości 8 zł na koncie "Koszty finansowe".

Wybór odpowiedzi dotyczącej dodatniej różnicy kursowej w wysokości 8 zł na koncie 'Przychody finansowe' jest prawidłowy, ponieważ ilustruje zasadę, że różnice kursowe wpływają na wyniki finansowe przedsiębiorstw w sposób korzystny lub niekorzystny. W analizowanym przypadku, przedsiębiorca zyskał na różnicy kursowej, co wynika z faktu, że zapłacił mniej w PLN, niż wyniosła wartość faktury przeliczonej po kursie średnim NBP. Takie sytuacje są powszechne w handlu zagranicznym, gdzie waluty mogą podlegać wahanom. W praktyce księgowej, dodatnie różnice kursowe powinny być klasyfikowane jako przychody finansowe, co jest zgodne z Międzynarodowym Standardem Rachunkowości (MSR) 21, który reguluje kwestie związane z wpływem zmian kursów walutowych na sprawozdania finansowe. Przykładem może być firma importująca towary, która po zrealizowaniu transakcji i uregulowaniu płatności stwierdza, że kurs waluty lokalnej wzrósł, co przekłada się na korzystniejszą sytuację finansową, którą należy odpowiednio zaksięgować. Tego rodzaju umiejętność przeliczania różnic kursowych jest kluczowa w zarządzaniu finansami przedsiębiorstwa.

Pytanie 13

Na podstawie zamieszczonych danych, oblicz przeciętny stan zatrudnienia pracowników w przedsiębiorstwie usługowym w 2020 r.

Stan zatrudnienia w przedsiębiorstwie usługowym w poszczególnych miesiącach 2020 r.
Miesiąc	I	II	III	IV	V	VI	VII	VIII	IX	X	XI	XII
Liczba zatrudnionych pracowników	18	18	19	20	21	22	22	22	21	20	19	18

A. 22 pracowników.

B. 21 pracowników.

C. 19 pracowników.

D. 20 pracowników.

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Przeciętny stan zatrudnienia w przedsiębiorstwie usługowym w 2020 roku wynosi 20 pracowników. Aby uzyskać tę wartość, należy zsumować liczbę pracowników zatrudnionych w każdym miesiącu, a następnie podzielić tę sumę przez liczbę miesięcy, czyli 12. Metoda ta, znana jako średnia arytmetyczna, jest powszechnie stosowana w analizach kadrowych i finansowych. Użycie przeciętnego stanu zatrudnienia pozwala na lepsze zrozumienie dynamiki zatrudnienia w firmie, co jest szczególnie ważne dla planowania budżetu i strategii rozwoju. Na przykład, wiedząc, że średnio w danym roku zatrudniano 20 pracowników, zarząd może efektywniej alokować zasoby finansowe na rekrutację czy szkolenia. Praktyczne zastosowanie tej analizy pozwala również na identyfikację trendów i wzorców, co może prowadzić do lepszego zarządzania personelem i optymalizacji procesów operacyjnych. Warto zauważyć, że takie dane mogą być również wykorzystywane w raportach rocznych i analizach porównawczych z innymi przedsiębiorstwami w branży.

Pytanie 14

Jakie rodzaje spółek osobowych wchodzą w zakres prawa handlowego?

A. z ograniczoną odpowiedzialnością oraz cywilna

B. cywilna oraz jawna

C. partnerska oraz akcyjna

D. jawna oraz komandytowa

Wszystkie odpowiedzi, które nie wskazują na właściwe spółki osobowe, zawierają istotne błędy merytoryczne. Spółka cywilna jest formą współpracy regulowaną przez Kodeks cywilny, a nie Kodeks spółek handlowych, co wyklucza jej zaliczenie do spółek osobowych prawa handlowego. Odpowiedzi, które wymieniają spółkę partnerską lub akcyjną, również są niepoprawne, ponieważ spółka partnerska jest dedykowana dla profesjonalistów, takich jak prawnicy czy lekarze, natomiast spółka akcyjna jest formą spółki kapitałowej, gdzie odpowiedzialność akcjonariuszy jest ograniczona do wniesionych wkładów. Niezrozumienie różnicy między spółkami osobowymi a kapitałowymi jest typowym błędem, który może prowadzić do nieprawidłowych decyzji w sferze gospodarczej. W praktyce, przedsiębiorcy powinni znać różnice między tymi formami, aby wybrać odpowiednią dla swoich potrzeb. Na przykład, spółka jawna umożliwia prostą organizację i zarządzanie, ale wiąże się z pełną odpowiedzialnością wspólników. Dobre praktyki biznesowe sugerują, aby przed podjęciem decyzji o wyborze formy prawnej przedsiębiorstwa, konsultować się z prawnikiem lub doradcą finansowym, aby uniknąć pułapek związanych z niewłaściwym doborem formy organizacyjnej.

Pytanie 15

Pracownik ma 12-letni okres zatrudnienia. Do 30 czerwca 2013 roku pracował w firmie Max, gdzie wykorzystał 13 dni urlopu wypoczynkowego. Od 1 lipca 2013 r. podjął pracę w firmie Jowisz. Ile dni urlopu przysługiwało pracownikowi w nowym zakładzie pracy za rok 2013?

A. 20 dni

B. 26 dni

C. 10 dni

D. 13 dni

Poprawna odpowiedź to 13 dni urlopu, ponieważ pracownik zatrudniony w firmie Jowisz od 1 lipca 2013 roku ma prawo do urlopu wypoczynkowego proporcjonalnie do przepracowanego czasu w danym roku kalendarzowym. W Polsce, zgodnie z Kodeksem pracy, pracownikowi przysługuje 20 dni urlopu rocznie w przypadku pełnoetatowego zatrudnienia. Urlop za czas przepracowany w roku 2013 wynosi 10 dni, ale ponieważ pracownik był zatrudniony od 1 lipca, przysługuje mu 50% z rocznego wymiaru urlopu. Biorąc pod uwagę, że w pierwszej części roku pracownik wykorzystał 13 dni w poprzedniej firmie, pozostałe dni urlopu z firmy Jowisz sumują się do 13 dni. To podejście jest zgodne z praktykami w zarządzaniu zasobami ludzkimi, które kładą nacisk na proporcjonalność i sprawiedliwość w przyznawaniu dni urlopowych. Warto wiedzieć, że przepisy dotyczące urlopów mają na celu zapewnienie, że pracownicy wykorzystują swoje prawo do wypoczynku, co jest kluczowe dla efektywności i zdrowia psychicznego pracowników.

Pytanie 16

Do zadań biura brokerskiego należy?

A. promowanie wiedzy o zasadach działania rynku papierów wartościowych

B. dopuszczanie papierów wartościowych do obrotu giełdowego

C. rozliczanie transferów między aktywnymi funduszami emerytalnymi

D. przeprowadzanie transakcji zakupu i sprzedaży papierów wartościowych na zlecenie inwestorów

Biura maklerskie pełnią kluczową rolę na rynku finansowym, a ich podstawowym zadaniem jest dokonywanie transakcji kupna i sprzedaży papierów wartościowych na zlecenie inwestorów. To oznacza, że biura te działają jako pośrednicy między inwestorami a rynkiem, umożliwiając im dostęp do różnych instrumentów finansowych, takich jak akcje, obligacje, fundusze inwestycyjne czy kontrakty terminowe. Przykład praktyczny może obejmować sytuację, w której inwestor decyduje się na zakup akcji konkretnej spółki. Biuro maklerskie zrealizuje ten zakup w jego imieniu, dbając jednocześnie o optymalizację kosztów transakcyjnych oraz odpowiednie wykonanie zlecenia. Współczesne biura maklerskie często oferują również platformy internetowe, które umożliwiają inwestorom samodzielne zlecanie transakcji, co zwiększa ich dostęp do rynków finansowych. Ponadto, biura maklerskie są zobowiązane do przestrzegania surowych regulacji rynkowych oraz standardów etycznych, co zapewnia ochronę inwestorów oraz stabilność rynku.

Pytanie 17

Absolwent technikum ekonomicznego o 4-letnim okresie nauczania po 2-letniej przerwie w kształceniu rozpoczął studia zaoczne w szkole wyższej, które trwały 5 lat. Po ukończeniu studiów podjął pierwszą pracę. Jaki okres pracy będzie wliczony do podstawy wymiaru urlopu z tytułu ukończenia wszystkich szkół?

Fragment Kodeksu pracy

Art. 155. § 1. Do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu, wlicza się z tytułu ukończenia:
1) zasadniczej lub innej równorzędnej szkoły zawodowej – przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej jednak niż 3 lata,
2) średniej szkoły zawodowej – przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej jednak niż 5 lat,
3) średniej szkoły zawodowej dla absolwentów zasadniczych (równorzędnych) szkół zawodowych – 5 lat,
4) średniej szkoły ogólnokształcącej – 4 lata,
5) szkoły policealnej – 6 lat,
6) szkoły wyższej – 8 lat.
Okresy nauki, o których mowa w pkt 1-6, nie podlegają sumowaniu.
(...)

A. 6 lat.

B. 12 lat.

C. 5 lat.

D. 8 lat.

Odpowiedź "8 lat" jest prawidłowa, ponieważ zgodnie z przepisami prawa pracy w Polsce, okres nauki w szkołach wyższych jest wliczany do podstawy wymiaru urlopu. W przypadku tego pytania, absolwent technikum ekonomicznego uczęszczał do szkoły przez 4 lata, a następnie po 2-letniej przerwie podjął studia zaoczne trwające 5 lat. Jednakże, do podstawy wymiaru urlopu wlicza się tylko najdłuższy czas nauki, co w tym przypadku wynosi 5 lat studiów. Dlatego, łącząc ten czas z okresem nauki w technikum, otrzymujemy 4 lata nauki w technikum oraz 5 lat studiów wyższych, co daje łącznie 9 lat. Jednak z uwagi na przepisy, które mówią, że okresy nauki z różnych szkół się nie sumują, do podstawy wymiaru urlopu wlicza się jedynie okres 8 lat. Osoby z taką wiedzą mogą skutecznie planować swoje prawa do urlopu oraz zrozumieć, jakie okresy są brane pod uwagę w procesach kadrowych.

Pytanie 18

Do zadań, które wykonują banki komercyjne, należy między innymi

A. określanie wysokości stopy rezerw obowiązkowych.

B. obsługa rachunków bankowych instytucji publicznych.

C. wydawanie gotówki.

D. udzielanie kredytów zarówno osobom fizycznym, jak i przedsiębiorcom.

Banki komercyjne odgrywają kluczową rolę w gospodarce, a jednym z ich podstawowych zadań jest udzielanie kredytów przedsiębiorcom i osobom fizycznym. Udzielanie kredytów jest istotne, ponieważ pozwala na finansowanie inwestycji, rozwój działalności gospodarczej oraz zaspokojenie potrzeb konsumpcyjnych. Kredyty umożliwiają firmom rozwój, zakup maszyn, zatrudnienie pracowników, a także pokrycie bieżących wydatków. Z perspektywy klienta indywidualnego, kredyty pozwalają na sfinansowanie takich potrzeb jak zakup mieszkania, samochodu czy edukacji. Banki muszą przy tym przestrzegać regulacji dotyczących oceny zdolności kredytowej, co jest standardem w branży. Przykładem dobrych praktyk jest stosowanie modeli ryzyka kredytowego, które pomagają bankom w ocenie wiarygodności klientów oraz w zarządzaniu portfelem kredytowym. Dzięki tym praktykom banki mogą minimalizować ryzyko niewypłacalności i zoptymalizować swoje działania w zakresie udzielania kredytów, co przyczynia się do stabilności całego systemu finansowego.

Pytanie 19

Na podstawie zamieszczonej tabeli określ rok, w którym przedsiębiorstwo zrealizowało wskaźnik rentowności sprzedaży na najlepszym poziomie.

Wskaźniki rentowności sprzedaży zrealizowane przez Zakłady Optyczne w latach 2004-2007
Rok	Wskaźnik rentowności sprzedaży
2004	12%
2005	14%
2006	8%
2007	7%

A. 2007 r.

B. 2006 r.

C. 2004 r.

D. 2005 r.

Odpowiedź 2005 r. jest prawidłowa, ponieważ w tym roku przedsiębiorstwo osiągnęło najwyższy wskaźnik rentowności sprzedaży wynoszący 14%. Analizując dane przedstawione w tabeli, można zauważyć, że rentowność sprzedaży jest kluczowym wskaźnikiem, który pomaga ocenić efektywność sprzedaży w kontekście całkowitych przychodów ze sprzedaży. Wyższy wskaźnik rentowności jest oznaką lepszego zarządzania kosztami oraz skuteczności sprzedaży, co jest szczególnie istotne w kontekście konkurencyjności na rynku. W praktyce, przedsiębiorstwa dążą do zwiększenia rentowności poprzez optymalizację procesów, co może obejmować redukcję kosztów produkcji, poprawę jakości produktów czy skuteczniejsze strategie marketingowe. Przykładem standardu, który może być stosowany w tym zakresie, jest podejście Lean Management, które kładzie nacisk na eliminację marnotrawstwa i zwiększenie wartości dodanej dla klienta. Warto również zwrócić uwagę, że analiza wskaźników rentowności powinna być częścią cyklicznych przeglądów działalności przedsiębiorstwa, co pozwala na wczesne wykrycie problemów i podjęcie odpowiednich działań korygujących.

Pytanie 20

W jakim formularzu podatkowym znajduje się informacja o zaliczkach na podatek dochodowy od wynagrodzeń pracowników, które zostały pobrane w ciągu roku?

A. ZAP-3

B. VAT-7

C. PIT-4R

D. CIT-8

Formularz PIT-4R to taki dokument, który płatnicy używają do rozliczenia zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych. To ważne, bo musi się tam znaleźć informacja o tym, jaką wysokość zaliczek pobrano w ciągu całego roku podatkowego. W praktyce, pracodawcy korzystają z tego formularza, by raportować zaliczki, co jest istotne zarówno dla pracowników, jak i dla urzędów skarbowych. Kiedy pracodawca wysyła PIT-4R, daje sygnał, że wszystko jest policzone i pobrane zgodnie z przepisami. Dzięki temu, pracownicy mogą spać spokojnie, bo ich podatki są na bieżąco załatwiane. Co więcej, rozliczanie zaliczek w PIT-4R to dobre praktyki rachunkowości, które podkreślają, jak ważna jest przejrzystość i dokładność w podatkach.

Pytanie 21

To pytanie jest dostępne tylko dla zalogowanych użytkowników. Zaloguj się lub utwórz konto aby zobaczyć pełną treść pytania.

Odpowiedzi dostępne po zalogowaniu.

Wyjaśnienie dostępne po zalogowaniu.

Pytanie 22

W roku 2004 firma "OMEGA" zatrudniała średnio 100 pracowników. W trakcie roku przyjęto 20 nowo zatrudnionych, a 10 osób odeszło, co wskazuje, że 30% kadry zmieniło miejsce pracy. W obliczeniach wykorzystano wskaźnik

A. struktury zatrudnienia

B. nowych pracowników

C. rotacji kadr

D. odejść pracowników

W odpowiedziach, które nie są poprawne, widać pewne nieporozumienia dotyczące podstawowych pojęć związanych z zarządzaniem kadrami. Termin "zwolnienia pracowników" odnosi się jedynie do procesu usuwania pracowników z danej organizacji, co nie jest pełnym obrazem rotacji kadr. Wskaźnik zwolnień może być użyty do analizy przyczyn odejść, jednak nie dostarcza informacji o całej dynamice zatrudnienia. Podobnie, "przyjęcia pracowników" koncentrują się tylko na aspekcie zatrudnienia, pomijając kontekst zwolnień, co również nie jest wystarczające do oceny rotacji. "Struktura kadr" odnosi się do układu i podziału ról i odpowiedzialności w organizacji, ale nie jest bezpośrednio związana z dynamiką zmian w personelu. Struktura kadrowa może wpływać na rotację, ale sama w sobie nie jest miarą zmiany. Błędne koncepcje wynikają z braku zrozumienia, że rotacja kadr to złożony proces wymagający analizy zarówno aspektów zatrudnienia, jak i zwolnień. Często mylone są powiązania między rynkiem pracy a polityką zatrudnienia w firmach, co prowadzi do niepełnych wniosków. Warto więc zainwestować czas w zrozumienie, jak różne wskaźniki wpływają na ogólne sytuacje kadrowe w przedsiębiorstwie.

Pytanie 23

Aby ocenić poziom finansowania działalności firmy za pośrednictwem źródeł zewnętrznych, wykorzystuje się wskaźniki

A. zadłużenia

B. efektywności operacyjnej

C. płynności

D. zysku

Analizując pozostałe wskaźniki, można zauważyć, że wskaźniki sprawności działania, rentowności i płynności finansowej nie są bezpośrednio związane z analizą poziomu finansowania przez źródła zewnętrzne. Wskaźniki sprawności działania, takie jak rotacja zapasów czy rotacja należności, koncentrują się na efektywności operacyjnej firmy, a nie na strukturze finansowania. Rentowność, często określana przez wskaźniki takie jak marża zysku czy zwrot z inwestycji, odzwierciedla zdolność firmy do generowania zysków, lecz nie dostarcza informacji o tym, w jakim stopniu przedsiębiorstwo korzysta z finansowania zewnętrznego. Z kolei wskaźniki płynności finansowej, takie jak wskaźnik bieżący czy szybki, skupiają się na zdolności firmy do regulowania swoich zobowiązań krótkoterminowych, co jest istotne, ale nie daje pełnego obrazu struktury kapitałowej i zależności od zewnętrznych źródeł finansowania. Powszechnym błędem myślowym jest utożsamianie tych wskaźników z polityką finansowania, co prowadzi do niepełnego zrozumienia sytuacji finansowej przedsiębiorstwa. Kluczowe jest zrozumienie, że analiza zadłużenia dostarcza informacji o ryzyku i możliwości rozwoju, podczas gdy inne wskaźniki koncentrują się na odmiennych aspektach działalności firmy.

Pytanie 24

To pytanie jest dostępne tylko dla zalogowanych użytkowników. Zaloguj się lub utwórz konto aby zobaczyć pełną treść pytania.

Odpowiedzi dostępne po zalogowaniu.

Wyjaśnienie dostępne po zalogowaniu.

Pytanie 25

Pracownik otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 2 200,00 zł, dodatek stażowy w wysokości 10% oraz premię, która jest uzależniona od liczby zawartych umów z klientami. Ile wyniesie łączne wynagrodzenie brutto pracownika, jeżeli w bieżącym miesiącu zawarł 16 umów z klientami?

Liczba zawartych umów z klientami w miesiącu	Wysokość premii
1-5	5%
6-10	10%
11-15	15%
16-20	20%

A. 2 420,00 zł

B. 2 860,00 zł

C. 2 640,00 zł

D. 2 750,00 zł

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Odpowiedź 2 860,00 zł jest poprawna, ponieważ prawidłowo uwzględnia wszystkie składniki wynagrodzenia pracownika. Wynagrodzenie zasadnicze wynosi 2 200,00 zł. Dodatek stażowy, który wynosi 10% od wynagrodzenia zasadniczego, to dodatkowe 220,00 zł. Premia z kolei jest uzależniona od liczby zawartych umów z klientami. W przypadku 16 umów, pracownik otrzymuje 20% wynagrodzenia zasadniczego jako premię, co daje 440,00 zł. Sumując te wartości: 2 200,00 zł (wynagrodzenie zasadnicze) + 220,00 zł (dodatek stażowy) + 440,00 zł (premia), otrzymujemy 2 860,00 zł. Taki sposób obliczania wynagrodzenia jest zgodny z praktykami w wielu branżach, w których wynagrodzenia są uzależnione od wydajności pracowników. Uwzględnienie różnych komponentów wynagrodzenia pozwala na bardziej sprawiedliwą i motywującą strukturę płac, co może wpływać na zwiększenie zaangażowania oraz efektywności zatrudnionych osób.

Pytanie 26

Jakim rodzajem podatku jest podatek pośredni?

A. od czynności cywilnoprawnych

B. od spadków i darowizn

C. od towarów i usług

D. od nieruchomości

Podatek od towarów i usług (VAT) jest klasyfikowany jako podatek pośredni, ponieważ obciąża konsumenta ostatecznego, ale jest pobierany przez przedsiębiorców na etapie obrotu towarami i usługami. W praktyce oznacza to, że sprzedawcy doliczają VAT do ceny sprzedaży, a następnie odprowadzają go do budżetu państwa. Przykładem zastosowania VAT jest każda transakcja handlowa w Polsce, np. zakup artykułów spożywczych lub elektroniki, gdzie sprzedawca zobowiązany jest do naliczenia odpowiedniej stawki VAT. Ważne jest również, że podatek pośredni nie jest bezpośrednio odprowadzany przez konsumenta, ale przez przedsiębiorców, co oznacza, iż to oni odpowiadają za obliczenie, pobranie i przekazanie tego podatku. Dobrą praktyką w zarządzaniu VAT-em jest prowadzenie dokładnej dokumentacji sprzedaży oraz regularne raportowanie do urzędów skarbowych, co pomaga unikać trudności związanych z kontrolami skarbowymi.

Pytanie 27

Zarządzanie rozwojem organizacji w dłuższym okresie, ukierunkowane na wykorzystanie możliwości i minimalizowanie ryzyk związanych z otoczeniem, to

A. planowanie operacyjne

B. zarządzanie taktyczne

C. zarządzanie strategiczne

D. planowanie taktyczne

Zarządzanie strategiczne to proces długoterminowego planowania oraz podejmowania decyzji, który ma na celu osiągnięcie celów organizacji. W przeciwieństwie do planowania operacyjnego i taktycznego, które koncentrują się na krótkoterminowych działaniach i operacjach, zarządzanie strategiczne uwzględnia szersze otoczenie rynkowe oraz potencjalne zagrożenia i szanse. Przykłady zastosowania zarządzania strategicznego obejmują analizę SWOT, która pozwala na identyfikację mocnych i słabych stron organizacji oraz szans i zagrożeń w otoczeniu. Dzięki temu menedżerowie mogą podejmować świadome decyzje, które będą miały długofalowy wpływ na rozwój firmy. W praktyce, firmy takie jak Apple czy Google stosują zarządzanie strategiczne, aby dostosować swoje strategie do zmieniającego się rynku technologicznego, co umożliwia im utrzymanie konkurencyjności i innowacyjności. Warto również zaznaczyć, że zarządzanie strategiczne jest zgodne z najlepszymi praktykami, takimi jak model Balanced Scorecard, który pozwala na monitorowanie realizacji strategii poprzez różne perspektywy.

Pytanie 28

Hurtownia w I kwartale br. sprzedała następujące ilości towaru X:
− 180 sztuk w styczniu,
− 200 sztuk w lutym,
− 220 sztuk w marcu.
W miesiącu kwietniu planowana sprzedaż towaru X ma wynosić średnią sprzedaży z I kwartału br. Ile sztuk towaru X powinno zostać zakupionych przez hurtownię w kwietniu, jeśli na początku miesiąca w magazynie znajduje się 120 sztuk, a na koniec miesiąca powinno pozostać 65 sztuk?

A. 255 sztuk

B. 145 sztuk

C. 275 sztuk

D. 15 sztuk

Aby obliczyć, ile towaru X powinna zakupić hurtownia w kwietniu, musimy najpierw ustalić średnią sprzedaż z I kwartału. Sprzedaż w poszczególnych miesiącach wynosiła 180 sztuk w styczniu, 200 sztuk w lutym i 220 sztuk w marcu, co daje łącznie 600 sztuk. Średnia sprzedaż w I kwartale to 600 sztuk podzielone przez 3 miesiące, co daje 200 sztuk. Hurtownia planuje sprzedaż 200 sztuk w kwietniu. Mając na uwadze, że zapas na początku kwietnia wynosi 120 sztuk, a na koniec miesiąca powinno pozostać 65 sztuk, obliczamy ilość towaru, którą trzeba kupić: 200 (sprzedaż) + 65 (zapasy na koniec miesiąca) - 120 (zapasy na początku miesiąca) = 145 sztuk. Ważne jest, aby podczas planowania zakupów brać pod uwagę zarówno przewidywaną sprzedaż, jak i stan zapasów, co pozwala na efektywne zarządzanie magazynem i uniknięcie braków towaru, co jest zgodne z najlepszymi praktykami w logistyce i zarządzaniu łańcuchem dostaw.

Pytanie 29

Do kategorii spółek kapitałowych należy spółka

A. komandytowa

B. z ograniczoną odpowiedzialnością

C. jawna

D. partnerska

Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością, czyli ta sp. z o.o., to jedna z tych podstawowych form spółek kapitałowych w Polsce. Jak to działa? W skrócie, wspólnicy odpowiadają za długi firmy tylko do wysokości tego, co włożyli. Dzięki temu chronią swoje osobiste majątki, co moim zdaniem jest mega fajne, zwłaszcza dla małych i średnich przedsiębiorców, którzy chcą ograniczyć ryzyko. Dodatkowo, spółka z o.o. daje większą swobodę w zarządzaniu kapitałem i łatwiej przyciąga nowych inwestorów. No i warto wiedzieć, że muszą prowadzić pełną księgowość, co z jednej strony może być dość skomplikowane, ale z drugiej daje większą przejrzystość finansową. Przed założeniem takiej spółki, lepiej skonsultować się z kimś, kto się na tym zna, jak prawnik czy doradca podatkowy, bo to może pomóc dopasować wszystko do specyfiki działalności.

Pytanie 30

Który z wymienionych podmiotów musi zostać wpisany do rejestru przedsiębiorców w Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej?

A. MASTER Ignaszak spółka jawna

B. Hurtownia PROFIL Marek Skrzypek

C. JEDYNKA sp. z o.o.

D. Hurtownia ART-CAR S.A.

Hurtownia PROFIL Marek Skrzypek jest osobą fizyczną prowadzącą działalność gospodarczą, co oznacza, że podlega wpisowi do Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej (CEIDG). CEIDG jest rejestrem, który umożliwia rejestrację oraz bieżące zarządzanie informacjami o przedsiębiorcach. W Polsce każdy przedsiębiorca, który prowadzi działalność gospodarczą jako osoba fizyczna, jest zobowiązany do zarejestrowania się w tym rejestrze. Wpis do CEIDG jest ważny, ponieważ umożliwia legalne prowadzenie działalności, a także jest niezbędny do uzyskania różnych zezwoleń i koncesji. Przykładem zastosowania wiedzy o CEIDG jest możliwość korzystania z e-usług, które upraszczają proces rejestracji i aktualizacji danych. Przedsiębiorcy mogą również korzystać z systemu CEIDG w celu potwierdzenia swojego statusu w relacjach biznesowych, co zwiększa ich wiarygodność na rynku.

Pytanie 31

Podlega wpisowi do Centralnej Ewidencji oraz Informacji o Działalności Gospodarczej

A. organizacje pożytku publicznego

B. przedsiębiorcy, którzy są osobami fizycznymi

C. spółki jawne

D. spółki komandytowe

Wybór spółek komandytowych, spółek jawnych oraz organizacji pożytku publicznego jako podmiotów podlegających wpisowi do CEIDG jest niepoprawny. Spółki komandytowe oraz spółki jawne, mimo że są formami działalności gospodarczej, rejestrują się w Krajowym Rejestrze Sądowym (KRS), a nie w CEIDG. Ten błąd wynika z nieznajomości różnic między tymi rejestrami. CEIDG jest przeznaczone wyłącznie dla przedsiębiorców będących osobami fizycznymi, co oznacza, że nie obejmuje podmiotów prawnych, takich jak spółki. Organizacje pożytku publicznego także mają odrębne regulacje prawne dotyczące rejestracji, które nie pokrywają się z zasadami obowiązującymi w CEIDG. Często spotykanym błędem jest mylenie różnych form prawnych działalności, co prowadzi do nieprawidłowych wniosków o zakresie obowiązków rejestracyjnych. Właściwa identyfikacja formy prawnej prowadzonej działalności jest kluczowa dla zrozumienia, jakie regulacje prawne nas dotyczą, co jest fundamentem dla skutecznego zarządzania przedsiębiorstwem. Dlatego ważne jest, aby przed podjęciem decyzji o rejestracji, dokładnie zapoznać się z wymaganiami dla poszczególnych form działalności gospodarczej.

Pytanie 32

Aby wyprodukować 1 litr dżemu wiśniowego, zgodnie z normami, potrzebne jest 0,8 kg wiśni oraz 0,4 kg cukru. Ile kilogramów wiśni i cukru będzie wymagane do wytworzenia 600 litrów dżemu wiśniowego?

A. 480 kg wiśni i 120 kg cukru

B. 750 kg wiśni i 1 500 kg cukru

C. 480 kg wiśni i 240 kg cukru

D. 720 kg wiśni i 720 kg cukru

Odpowiedź 480 kg wiśni i 240 kg cukru jest prawidłowa, ponieważ do produkcji 1 litra dżemu wiśniowego wymagane jest 0,8 kg wiśni oraz 0,4 kg cukru. Aby obliczyć ilość surowców potrzebnych do wyprodukowania 600 litrów dżemu, należy pomnożyć te wartości przez 600. 0,8 kg wiśni x 600 litrów = 480 kg wiśni, a 0,4 kg cukru x 600 litrów = 240 kg cukru. Te obliczenia są zgodne z normami przemysłowymi i standardami produkcji, które uwzględniają proporcje surowców, co jest kluczowe dla zapewnienia jakości i smaku dżemu. Odpowiednie zrozumienie tych proporcji jest istotne nie tylko w kontekście produkcji dżemu, ale także w innych procesach przetwórstwa żywności. Przykładowo, w branży spożywczej zrozumienie proporcji składników umożliwia optymalizację kosztów produkcji oraz minimalizację odpadów, co sprzyja zrównoważonemu rozwojowi i efektywności operacyjnej.

Pytanie 33

Jakie dokumenty potwierdzają wydanie materiałów z magazynu?

A. Zw, Pw

B. Wz, Zw

C. Wz, Rw

D. Rw, Pw

Odpowiedź Wz, Rw jest poprawna, ponieważ te dokumenty stanowią kluczowe elementy w procesie ewidencjonowania rozchodu materiałów z magazynu. WZ, czyli Wydanie Zewnętrzne, jest dokumentem, który potwierdza wydanie towarów z magazynu na rzecz odbiorcy. Jest on istotny w kontekście obiegu dokumentów w przedsiębiorstwie, ponieważ pozwala na kontrolowanie stanu zapasów oraz ich przepływu. Rw, czyli Rozchód wewnętrzny, natomiast dokumentuje wydanie materiałów na potrzeby wewnętrzne firmy, takie jak zużycie materiałów do produkcji czy inne działania operacyjne. Przykładem zastosowania tych dokumentów może być sytuacja, w której firma produkująca meble wydaje materiały na produkcję stołów, co wymaga wystawienia WZ dla dostawcy i Rw dla działu produkcji. Zgodnie z dobrymi praktykami w zarządzaniu magazynem, każdy rozchód materiałów powinien być dokładnie udokumentowany, co pozwala na efektywne zarządzanie stanami magazynowymi oraz minimalizację ryzyka błędów w ewidencji. Odpowiednie stosowanie tych dokumentów jest zgodne z wymogami prawnymi oraz standardami rachunkowości, co podkreśla ich znaczenie w procesach logistycznych i zarządzaniu łańcuchem dostaw.

Pytanie 34

Mikrootoczenie firmy stanowi otoczenie

A. konkurencyjne

B. socjokulturowe

C. demograficzne

D. polityczno-prawne

Mikrootoczenie przedsiębiorstwa odnosi się do bezpośredniego otoczenia, w którym funkcjonuje firma, a jednym z kluczowych elementów tego otoczenia jest konkurencja. Konkurencja wpływa na wiele aspektów działalności przedsiębiorstwa, takich jak strategia marketingowa, pozycjonowanie produktów oraz polityka cenowa. Przykładem zastosowania tej wiedzy jest analiza konkurencji, która pozwala przedsiębiorstwom lepiej zrozumieć rynek i dostosować swoje działania do zmieniających się warunków. Firmy często przeprowadzają badania rynku, aby zidentyfikować kluczowych konkurentów, ich mocne i słabe strony, co pozwala na stworzenie skutecznej strategii wyróżniającej się na tle innych. Dobre praktyki w zakresie analizy konkurencji obejmują nie tylko monitorowanie działań konkurentów, ale również analizowanie trendów w branży, co pozwala na przewidywanie przyszłych zmian i odpowiednią adaptację. W kontekście mikrootoczenia, istotne jest także zrozumienie relacji z klientami, dostawcami oraz innymi interesariuszami, co pozwala na zbudowanie trwałej przewagi konkurencyjnej.

Pytanie 35

Jan Kowalski prowadzi indywidualną działalność gospodarczą i dokonuje rozliczeń z podatku dochodowego według ogólnych zasad w okresach miesięcznych. Do kiedy najpóźniej przedsiębiorca powinien wpłacać miesięczną zaliczkę na podatek dochodowy na konto bankowe urzędu skarbowego?

A. Do 25 dnia następnego miesiąca za miesiąc wcześniejszy

B. Do 10 dnia każdego miesiąca za miesiąc wcześniejszy

C. Do 7 dnia każdego miesiąca za miesiąc wcześniejszy

D. Do 20 dnia następnego miesiąca za miesiąc wcześniejszy

Nieprawidłowe odpowiedzi wynikają z nieporozumień co do terminów wpłat zaliczek na podatek dochodowy. Odpowiedzi sugerujące terminy do 7 dnia lub 10 dnia każdego miesiąca za miesiąc poprzedni opierają się na błędnym zrozumieniu przepisów. W rzeczywistości, wcześniejsze terminy mogłyby być stosowane w przypadku innych rodzajów podatków lub szczególnych sytuacji, ale nie dotyczą one standardowych zaliczek na podatek dochodowy w przypadku jednoosobowych działalności gospodarczych. Natomiast propozycja terminu do 25 dnia następnego miesiąca jest również niepoprawna, ponieważ wykracza poza ustawowy termin i może prowadzić do nieprzewidzianych konsekwencji, takich jak karne odsetki. Ważnym aspektem jest również zrozumienie, że każdy przedsiębiorca powinien być świadomy nie tylko terminów, ale także skutków ich niedotrzymania. Zgodnie z ustawą o podatku dochodowym od osób fizycznych, przepisy dotyczące terminów wpłat są jednoznaczne i powinny być przestrzegane w celu zapewnienia zgodności z prawem oraz uniknięcia problemów z organami skarbowymi. W praktyce, przedsiębiorcy często korzystają z systemów księgowych lub usług biur rachunkowych, które wspierają ich w terminowym regulowaniu zobowiązań podatkowych, co jest kluczowe dla stabilności finansowej biznesu.

Pytanie 36

To pytanie jest dostępne tylko dla zalogowanych użytkowników. Zaloguj się lub utwórz konto aby zobaczyć pełną treść pytania.

Odpowiedzi dostępne po zalogowaniu.

Wyjaśnienie dostępne po zalogowaniu.

Pytanie 37

W ostatnim kwartale 2020 roku firma otrzymała dostawy materiałów w poniższych odstępach: 14 dni, 16 dni, 14 dni, 18 dni, 15 dni, 13 dni. Jaką wartość średniego cyklu dostaw otrzymamy, stosując metodę średniej arytmetycznej w IV kwartale 2020 roku?

A. 8 dni

B. 30 dni

C. 6 dni

D. 15 dni

Średni cykl dostaw oblicza się, sumując wszystkie czasy dostaw i dzieląc przez ich liczbę. W przypadku podanych danych: 14 dni, 16 dni, 14 dni, 18 dni, 15 dni, 13 dni, najpierw sumujemy te wartości, co daje 90 dni. Następnie dzielimy przez 6 (liczbę dostaw), co prowadzi do wyniku 15 dni. Taki średni czas dostaw jest istotny dla zarządzania łańcuchem dostaw, ponieważ pozwala na efektywne planowanie zapasów oraz optymalizację procesów logistycznych. W praktyce, znając średni czas dostaw, przedsiębiorstwa mogą lepiej prognozować potrzeby produkcyjne oraz minimalizować ryzyko braków towarowych. Dobre praktyki branżowe podkreślają znaczenie monitorowania cyklu dostaw, gdyż może on ulegać zmianom sezonowym lub związanym z innymi czynnikami. Właściwe zarządzanie tym procesem wpływa na zadowolenie klientów oraz efektywność kosztową operacji logistycznych.

Pytanie 38

W Hurtowni Artykułów Biurowych Rysik sp. z o.o. wykryto braki w ilości 10 tonerów po 70 zł/szt. oraz 6 ryz papieru ksero po 10 zł/ryzę. Pracownik przyjął do wiadomości niedobór i zgodził się na jego pokrycie. Oblicz kwotę, którą pracownik ma uiścić, wiedząc, że hurtownia stosuje marżę 20% na cenę zakupu.

A. 700 zł

B. 840 zł

C. 760 zł

D. 912 zł

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Aby obliczyć całkowity niedobór, trzeba najpierw ustalić wartość brakujących tonerów i papieru. 10 tonerów po 70 zł/szt. daje kwotę 700 zł (10 x 70 zł). Następnie, 6 ryz papieru ksero po 10 zł/szt. to dodatkowe 60 zł (6 x 10 zł). Zatem całkowity koszt niedoboru bez marży wynosi 760 zł (700 zł + 60 zł). Hurtownia stosuje marżę w wysokości 20%. Marża ta oznacza, że trzeba do ceny zakupu dodać 20% wartości. Obliczając marżę: 20% z 760 zł to 152 zł (760 zł x 0,20). Zatem całkowity koszt, który pracownik musi pokryć, wynosi 912 zł (760 zł + 152 zł). Takie obliczenia są kluczowe w zarządzaniu finansami przedsiębiorstwa, a umiejętność ich wykonania jest zgodna z dobrymi praktykami w zakresie gospodarki magazynowej i kontroli kosztów.

Pytanie 39

Której spółki kapitałowej dotyczy zamieszczony fragment ustawy Kodeks spółek handlowych?

Art.154.

§ 1. Kapitał zakładowy spółki powinien wynosić co najmniej 5 000 zł.
§ 2. Wartość nominalna udziału nie może być niższa niż 50 zł.
§ 3. Udziały nie mogą być obejmowane poniżej ich wartości nominalnej. Jeżeli udział jest obejmowany po cenie wyższej od wartości nominalnej, nadwyżkę przelewa się do kapitału zapasowego.

A. Spółki partnerskiej.

B. Spółki z ograniczoną odpowiedzialnością.

C. Spółki jawnej.

D. Spółki cywilnej.

Fragment ustawy Kodeks spółek handlowych rzeczywiście dotyczy spółki z ograniczoną odpowiedzialnością (spółka z o.o.), co można potwierdzić analizując treść artykułu 154. Ustawa ta precyzuje minimalną wartość kapitału zakładowego, która wynosi 5 000 zł oraz określa wartość nominalną udziałów, co jest kluczowym elementem w kontekście tej formy prawnej. Spółka z o.o. charakteryzuje się tym, że jej właściciele (udziałowcy) ponoszą odpowiedzialność za zobowiązania firmy tylko do wysokości wniesionych wkładów, co czyni ją atrakcyjną formą działalności dla przedsiębiorców. Przykładowo, startupy często decydują się na tę formę, by zminimalizować ryzyko osobistej odpowiedzialności. Dodatkowo, zasady dotyczące spółek z o.o. są zgodne z europejskimi standardami, co ułatwia ekspansję na rynki międzynarodowe i współpracę z zagranicznymi inwestorami, którzy preferują przejrzystość i ograniczoną odpowiedzialność. Zrozumienie tych aspektów jest kluczowe dla właściwego zarządzania przedsiębiorstwem oraz planowania dalszego rozwoju.

Pytanie 40

Zamieszczony opis charakteryzuje gospodarkę

Wszystkie czynniki wytwórcze stanowią własność państwa lub są pod ścisłą kontrolą rządu. Rząd ustala hierarchię potrzeb w gospodarce, ilość i rodzaj wytwarzanych produktów, ich ceny oraz sposób wymiany.

A. nakazową.

B. tradycyjną.

C. mieszaną.

D. rynkową.

Wybór gospodarki mieszanej sugeruje zrozumienie, że łączy ona elementy zarówno gospodarki rynkowej, jak i nakazowej. W rzeczywistości, w systemie mieszanym występuje współzależność między sektorem publicznym a prywatnym, gdzie zarówno państwo, jak i jednostki prywatne uczestniczą w procesie produkcji i wymiany. Jednakże, w przypadku gospodarki nakazowej, państwo dominuje w decyzjach ekonomicznych, co ogranicza rolę mechanizmów rynkowych. Z kolei gospodarka rynkowa opiera się na zasadzie, że to popyt i podaż decydują o produkcji i cenach, co całkowicie różni się od podejścia nakazowego. Kolejna nieprawidłowość pojawia się w odniesieniu do gospodarki tradycyjnej, która charakteryzuje się ustalonymi normami społecznymi i kulturowymi, a nie centralnym planowaniem. Wybór niewłaściwej odpowiedzi może wynikać z pomylenia zasadności interwencji państwowej w gospodarkę z jej centralnym planowaniem, co prowadzi do mylnych wniosków o roli państwa w gospodarce. Aby skutecznie zrozumieć różnice między tymi systemami, warto zaznajomić się z ich historycznymi kontekstami oraz przykładami z różnych krajów, gdzie każdy z tych modeli był wdrażany w praktyce.

Rozpocznij nowy egzamin

Powrót do strony głównej