Wyniki egzaminu

Nowy egzamin
Informacje o egzaminie:
  • Zawód: Technik ekonomista
  • Kwalifikacja: EKA.04 - Prowadzenie dokumentacji w jednostce organizacyjnej
  • Data rozpoczęcia: 8 czerwca 2025 22:51
  • Data zakończenia: 8 czerwca 2025 23:14

Egzamin zdany!

Wynik: 27/40 punktów (67,5%)

Wymagane minimum: 20 punktów (50%)

Pochwal się swoim wynikiem!
Facebook
X.com
LinkedIn
Szczegółowe wyniki:
Pytanie 1

Jakie zadanie nie należy do kompetencji Narodowego Banku Polskiego?

A. prowadzenie obsługi bankowej budżetu państwa
B. zarządzanie rezerwami dewizowymi
C. wydawanie znaków pieniężnych
D. prowadzenie obsługi bankowej dla przedsiębiorstw
Zrozumienie kompetencji Narodowego Banku Polskiego wymaga rozróżnienia między rolą banku centralnego a działalnością banków komercyjnych. Wszelkie odpowiedzi, które sugerują, że NBP może świadczyć usługi bankowe dla przedsiębiorstw, są błędne, ponieważ banki centralne nie prowadzą działalności komercyjnej w tradycyjnym znaczeniu. Emisja znaków pieniężnych i gospodarowanie rezerwami dewizowymi są fundamentalnymi zadaniami NBP, które mają na celu stabilizację systemu finansowego i przeciwdziałanie inflacji. W kontekście dobrych praktyk, banki komercyjne są odpowiedzialne za obsługę klientów, w tym małych i dużych przedsiębiorstw, co oznacza, że ich usługi są skierowane na zaspokajanie potrzeb gospodarki, takich jak kredyty czy lokaty. Sugerowanie, że NBP wykonuje te funkcje, może prowadzić do mylnych interpretacji dotyczących podziału ról w systemie bankowym. Kluczową rolą NBP jest regulacja i nadzór nad całym sektorem bankowym, a nie prowadzenie działalności bankowej, co czyni go instytucją nadrzędną w zakresie polityki monetarnej i stabilności finansowej, a nie bezpośrednim dostawcą usług finansowych dla przedsiębiorstw.
Pytanie 2

W jaki sposób archiwizuje się dokumenty inwentaryzacyjne w firmie?

A. przez 5 lat
B. przez minimum 1 rok
C. do momentu zatwierdzenia sprawozdania finansowego za dany rok obrotowy
D. na stałe
Dokumenty inwentaryzacyjne, zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa oraz standardami rachunkowości, powinny być archiwizowane przez okres co najmniej pięciu lat. Taki okres archiwizacji jest uzasadniony tym, że pozwala na odpowiednie zachowanie historii finansowej przedsiębiorstwa oraz umożliwia weryfikację danych w przypadku kontroli skarbowej lub audytu. Przykładowo, w przypadku zakupu materiałów, dokumenty potwierdzające inwentaryzację są kluczowe dla ustalenia kosztów oraz zapasów na dany rok obrotowy. W praktyce, organizacje powinny także dbać o ich odpowiednie zabezpieczenie, co może obejmować zarówno formę fizyczną, jak i cyfrową. Dobrymi praktykami są również tworzenie kopii zapasowych oraz stosowanie systemów zarządzania dokumentami elektronicznymi, co zwiększa efektywność przechowywania i odnajdywania potrzebnych informacji. Zachowanie dokumentów przez pięć lat zapewnia zgodność z przepisami oraz sprzyja transparentności w funkcjonowaniu firmy.
Pytanie 3

Na podstawie danych zawartych w tabeli oblicz wynagrodzenie brutto pracownika z 3-letnim stażem pracy w firmie, jeśli jego płaca zasadnicza wynosi 2 600,00 zł, a premia uznaniowa 10%.

n n n n n n n
Fragment regulaminu wynagradzania
n

§ ...

n

Pracownikom mogą być przyznawane miesięczne premie uznaniowe w wysokości do 25% wynagrodzenia zasadniczego. Decyzję w tej sprawie podejmuje Dyrektor na wniosek bezpośredniego przełożonego pracownika.

n

§ ...

n

Po pięciu latach pracy pracownikowi przysługuje dodatek za wieloletnią pracę zwany „dodatkiem stażowym" w wysokości 5% wynagrodzenia zasadniczego, wzrastający o 1 punkt procentowy za każdy następny rok przepracowany u pracodawcy.

n

Maksymalna wysokość dodatku wynosi 20% wynagrodzenia zasadniczego.

n

A. 2 990,00 zł
B. 2 938,00 zł
C. 3 250,00 zł
D. 2 860,00 zł
Poprawna odpowiedź to 2 860,00 zł, co można obliczyć poprzez dodanie do płacy zasadniczej wartości premii uznaniowej. Płaca zasadnicza wynosi 2 600,00 zł, a premia uznaniowa, która wynosi 10% tej kwoty, to 260,00 zł. Zatem całkowite wynagrodzenie brutto można obliczyć w następujący sposób: 2 600,00 zł + 260,00 zł = 2 860,00 zł. Warto zaznaczyć, że w przypadku obliczania wynagrodzeń, ważne jest uwzględnienie wszystkich składników wynagrodzenia, takich jak płaca zasadnicza, premie czy dodatki, które pracownik może otrzymać. Praktyka ta jest zgodna z dobrymi standardami w obliczaniu wynagrodzeń, gdzie oprócz płacy zasadniczej, istotne jest również, aby uwzględnić różne formy wynagrodzenia dodatkowego. Pracownicy z mniejszym stażem pracy, jak w tym przypadku, mogą nie mieć prawa do niektórych dodatków, co jest również praktyką stosowaną w wielu firmach. Zrozumienie sposobu obliczania wynagrodzeń jest kluczowe nie tylko dla pracowników, ale również dla działów HR, które odpowiadają za prawidłowe ustalanie wynagrodzeń.
Pytanie 4

Jaką minimalną wartość nominalną mogą mieć akcje w polskich spółkach akcyjnych?

A. 10 złotych
B. 1 grosz
C. 100 złotych
D. 1 złoty
Wartości nominalne akcji w polskich spółkach akcyjnych nie są tylko kwotami, które można wrzucić do jednej szuflady. Jak ktoś myśli, że minimalna wartość to 1 złoty, 10 złotych czy 100 złotych, to się myli, bo to nieaktualne info. Zgodnie z Kodeksem spółek handlowych, 1 grosz to ta minimalna wartość, co ma na celu pomóc głównie małym i średnim firmom w dostępie do rynku. Często ludzie mylą wartość nominalną z innymi rzeczami, jak wartość rynkowa akcji, która zależy od popytu i podaży, a nie od nominalnej. Warto też zrozumieć, że wyższa wartość nominalna nie znaczy lepsza stabilność spółki, to mit. Niskie wartości nominalne dają większą elastyczność w pozyskiwaniu funduszy i pozwalają mniejszym przedsiębiorstwom przyciągnąć inwestycje. W praktyce więcej akcji o niskiej wartości może być lepszym rozwiązaniem niż kilka akcji droższych. I zapamiętaj, że wartości nominalne to tylko jedna z wielu rzeczy, jakie wpływają na decyzje inwestycyjne, więc nie można ich przeceniać.
Pytanie 5

Na podstawie danych przedstawionych w tabeli wynika, że w badanym przedsiębiorstwie przeciętne wynagrodzenie brutto w roku 2022 w stosunku do roku poprzedniego

Przeciętne wynagrodzenie brutto w przedsiębiorstwie w latach 2020-2022
LataPrzeciętne wynagrodzenie brutto w zł
20204 545,00
20215 000,00
20225 750,00

A. wzrosło o 15%.
B. wzrosło o 10%.
C. zmniejszyło się o 15%.
D. zmniejszyło się o 10%.
Na podstawie danych przedstawionych w tabeli, poprawna odpowiedź wskazująca, że przeciętne wynagrodzenie brutto wzrosło o 15% w roku 2022 w porównaniu do roku 2021, znajduje swoje uzasadnienie w metodach analizy danych finansowych. Obliczenie zmiany procentowej wynagrodzenia opiera się na formule: ((wynagrodzenie w 2022 - wynagrodzenie w 2021) / wynagrodzenie w 2021) * 100%. Tego rodzaju analizy są kluczowe w praktyce zarządzania zasobami ludzkimi, gdyż pozwalają na monitorowanie i ocenę polityki wynagrodzeń w kontekście inflacji oraz konkurencyjności na rynku pracy. Wzrost wynagrodzeń może być również wskaźnikiem poprawy kondycji finansowej przedsiębiorstwa, co sprzyja jego dalszemu rozwojowi. Warto również zauważyć, że regularne analizy wynagrodzeń powinny być zgodne z najlepszymi praktykami branżowymi, takimi jak przestrzeganie zasad transparentności i równości w wynagradzaniu, co przekłada się na ogólną satysfakcję pracowników i ich zaangażowanie w działania firmy.
Pytanie 6

W spółce akcyjnej zysk, który jest przydzielany akcjonariuszom, określany jest jako

A. premia
B. oprocentowanie
C. nagroda
D. dywidenda
Termin 'dywidenda' odnosi się do części zysku, która jest wypłacana akcjonariuszom spółki akcyjnej. W kontekście finansów korporacyjnych, dywidenda stanowi formę wynagrodzenia dla inwestorów za ich zaangażowanie finansowe w spółkę. Wysokość dywidendy jest zazwyczaj ustalana przez zarząd spółki oraz zatwierdzana przez walne zgromadzenie akcjonariuszy. W praktyce, dywidendy mogą być wypłacane w formie gotówki lub akcji, co pozwala akcjonariuszom na dalsze inwestowanie w rozwój firmy. Warto również zwrócić uwagę na to, że nie każda spółka akcyjna wypłaca dywidendy; niektóre mogą zdecydować się na reinwestowanie zysków w rozwój działalności. W wielu przypadkach, stała i rosnąca dywidenda jest postrzegana jako oznaka stabilności finansowej spółki i jej zdolności do generowania zysków. Standardy przyznawania dywidend różnią się w zależności od branży, co sprawia, że wiedza o dywidendach jest kluczowa dla inwestorów chcących podejmować świadome decyzje finansowe.
Pytanie 7

Jeśli wskaźnik użycia zdolności produkcyjnej wynosi 94%, to oznacza, że

A. zaplanowana produkcja stanowiła 94% wykonanej produkcji
B. zaplanowana produkcja była mniejsza od wykonanej produkcji o 6%
C. jednostka dysponuje rezerwami produkcyjnymi na poziomie 6%
D. jednostka dysponuje rezerwami produkcyjnymi na poziomie 94%
Wskaźnik wykorzystania zdolności produkcyjnej wyrażony na poziomie 94% wskazuje, że firma osiągnęła prawie pełne wykorzystanie swoich możliwości, co nie sugeruje, że posiada rezerwy produkcyjne na poziomie 94%. Twierdzenie, że jednostka ma rezerwy produkcyjne na poziomie 94%, jest błędne, ponieważ wskaźnik ten wskazuje na to, jak efektywnie są wykorzystywane dostępne zasoby, a nie na ilość rezerw. W rzeczywistości, jeśli 94% zdolności produkcyjnej zostało wykorzystane, oznacza to, że pozostałe 6% to przestrzeń na ewentualne zwiększenie produkcji. Z kolei sugestia, że produkcja planowana stanowiła 94% produkcji wykonanej, jest myląca, ponieważ nie dostarcza rzeczywistego obrazu wykorzystania zdolności produkcyjnych. Produkcja planowana i wykonana to różne pojęcia, a ich wzajemne relacje wymagają bardziej szczegółowej analizy kontekstu. Stwierdzenie, że produkcja planowana była niższa od produkcji wykonanej o 6%, także jest niewłaściwe, ponieważ to implikuje, że firma przekroczyła swoje plany, co nie jest zgodne z przedstawionymi danymi. Generalnie, kluczowym błędem w myśleniu jest nieodróżnianie wskaźnika wykorzystania zdolności produkcyjnej od innych wskaźników, co prowadzi do mylnych wniosków dotyczących efektywności i wydajności procesów produkcyjnych. Ważne jest, aby analizy tego typu oparte były na solidnych podstawach teoretycznych oraz praktycznych, co pozwala na podejmowanie świadomych decyzji operacyjnych.
Pytanie 8

Firma nabyła zestaw komputerowy o wartości początkowej 9 000 zł. Roczna stawka amortyzacji wynosi 30%. Do naliczania kwoty amortyzacji firma wykorzystuje liniową metodę amortyzacji. Jaką wartość bieżącą osiągnie ten środek trwały po dwóch latach odpisów amortyzacyjnych?

A. 6 300 zł
B. 5 400 zł
C. 3 600 zł
D. 2 700 zł
Wybór nieprawidłowej odpowiedzi może wynikać z kilku powszechnych nieporozumień związanych z obliczaniem wartości bieżącej środków trwałych. Niektórzy mogą błędnie zakładać, że wartość bieżąca jest ustalana tylko na podstawie wartości początkowej, ignorując istotny proces amortyzacji. Metoda liniowa, która w tym przypadku ma zastosowanie, wymaga corocznego odpisywania stałej kwoty, co jest kluczową zasadą. Pominięcie tego kroku prowadzi do zaniżenia lub zawyżenia wartości bieżącej. Przykładowo, jeżeli ktoś źle zakłada, że wartość bieżąca powinna być obliczana jako procent wartości początkowej bez uwzględnienia odpisów, może dojść do błędnego wniosku, że wartość bieżąca wynosi 5 400 zł, co jest wynikiem nieprawidłowego podejścia do obliczeń. Również wybór wartości 2 700 zł sugeruje, że osoba nie uwzględniła pełnego okresu amortyzacji, myśląc, że wartość bieżąca po pierwszym roku to wartość odpisu, co jest znaczącym błędem koncepcyjnym. Innym częstym błędem jest nadmierne uproszczenie procesu amortyzacji i przyjęcie, że wartość aktywów nie zmienia się w czasie, co jest sprzeczne z rzeczywistością gospodarczą. W kontekście zarządzania majątkiem trwałym, ważne jest, aby w pełni rozumieć zasady amortyzacji, aby podejmować odpowiednie decyzje finansowe w firmie.
Pytanie 9

Firma nabyła materiały, które zostały przyjęte do magazynu. Płatność za dostarczone materiały zostanie zrealizowana w późniejszym terminie. Wartość kwoty do zapłaty stanowi zobowiązanie

A. tytułu dostaw i usług
B. z tytułu ubezpieczeń społecznych
C. wobec pracowników
D. wobec urzędu skarbowego
Odpowiedź, że zobowiązanie stanowi tytuł dostaw i usług, jest prawidłowa, ponieważ w momencie zakupu materiałów, które zostały przyjęte do magazynu, przedsiębiorstwo staje się dłużnikiem wobec dostawcy. To zobowiązanie jest klasyfikowane jako zobowiązanie z tytułu dostaw i usług, które podlega standardom rachunkowości, takim jak MSSF (Międzynarodowe Standardy Sprawozdawczości Finansowej) oraz KSR (Krajowe Standardy Rachunkowości). W praktyce oznacza to, że w bilansie przedsiębiorstwa pojawia się pozycja zobowiązań krótkoterminowych, która odzwierciedla kwotę, którą firma musi zapłacić dostawcy. Kluczowym aspektem jest także terminowość płatności, która wpływa na relacje z dostawcami oraz na zdolność kredytową firmy. Przykładem może być sytuacja, gdy firma budowlana zamawia materiały do realizacji projektu, a płatność za nie odbywa się po zakończeniu etapu budowy. W takim przypadku, zobowiązania z tytułu dostaw i usług są istotnym elementem zarządzania finansami przedsiębiorstwa oraz jego płynności finansowej.
Pytanie 10

Aby szczegółowo określić zapisy księgowe w ewidencji syntetycznej, używa się kont

A. korygujących
B. bilansowych
C. analitycznych
D. wynikowych
Wybór błędnych kont, takich jak konta bilansowe czy wynikowe, opiera się na niewłaściwym rozumieniu struktury ewidencji księgowej. Konta bilansowe dotyczą aktywów i pasywów, a ich głównym celem jest przedstawienie sytuacji majątkowej firmy, a nie szczegółowe analizy poszczególnych składników. Na przykład, konto "Kapitał własny" jako konto bilansowe nie dostarcza szczegółowych informacji o poszczególnych źródłach kapitału, co czyni je niewystarczającym do analizy finansowej. Konta wynikowe natomiast, takie jak "Przychody ze sprzedaży" czy "Koszty operacyjne", koncentrują się na wynikach finansowych firmy i umożliwiają ocenę zyskowności, ale nie umożliwiają rozbicia tych wyników na bardziej szczegółowe elementy. Dodatkowo, konta korygujące mają charakter pomocniczy, służą do wprowadzania poprawek w zapisach księgowych, a nie do analizy danych na poziomie detalicznym. Dlatego korzystanie z kont analitycznych jest kluczowe dla skutecznej ewidencji, umożliwiającej kontrolowanie i monitorowanie stanu poszczególnych elementów w czasie, co jest niezbędne w codziennym zarządzaniu finansami przedsiębiorstwa.
Pytanie 11

Podczas wydawania towarów z magazynu do produkcji, pracownik magazynu sporządził dokument RW. Jakiej informacji nie był zobowiązany w nim uwzględnić?

A. Przeznaczenia wydanych materiałów
B. Żądanej ilości materiałów
C. Ilości zapasu
D. Środka transportu
Odpowiedź 'Środka transportu' jest poprawna, ponieważ w dowodzie RW (Rozchodu Wewnętrznego) nie jest wymagane zamieszczanie informacji o środku transportu, który jest używany do przekazania materiałów do produkcji. Kluczowymi informacjami w dowodzie RW są ilość zapasu, przeznaczenie wydanych materiałów oraz żądana ilość materiałów. W praktyce, gdy magazynier przygotowuje dokumenty związane z wydaniem materiałów, istotne jest, aby skoncentrować się na wymienionych elementach, które mają bezpośredni wpływ na kontrolę zasobów i ich wykorzystanie. Z perspektywy standardów magazynowania, dowód RW powinien być używany do zapewnienia przejrzystości w operacjach magazynowych, a także do ścisłego monitorowania i ewidencji wydanych materiałów, co jest fundamentalne dla efektywności procesów produkcyjnych. Przykładowo, w przypadku gdy firma korzysta z systemów ERP, dowód RW powinien być powiązany z odpowiednimi dokumentami, co ułatwia audyt i kontrolę zewnętrzną.
Pytanie 12

Na podstawie zamieszczonego rachunku do umowy o dzieło oblicz, ile wyniesie podstawa opodatkowania podatkiem dochodowym od osób fizycznych.

Rachunek do umowy o dzieło
Wynagrodzenie brutto (przychód w zł)2 000,00
Koszty uzyskania przychodu (20%)
Podstawa opodatkowania
Należna zaliczka na podatek dochodowy
Wynagrodzenie netto (do wypłaty)

A. 800,00 zł
B. 400,00 zł
C. 2 400,00 zł
D. 1 600,00 zł
Odpowiedź 1 600,00 zł jest prawidłowa, ponieważ aby obliczyć podstawę opodatkowania podatkiem dochodowym od osób fizycznych, należy odjąć koszty uzyskania przychodu od wynagrodzenia brutto. W przypadku umowy o dzieło, koszty te wynoszą 20% wynagrodzenia brutto. Jeżeli wynagrodzenie brutto wynosi 2 000,00 zł, to 20% z tej kwoty wynosi 400,00 zł. Po odjęciu tych kosztów od wynagrodzenia brutto (2 000,00 zł - 400,00 zł) otrzymujemy podstawę opodatkowania równą 1 600,00 zł. Zrozumienie tych zasad jest kluczowe dla prawidłowego wypełniania deklaracji podatkowych. W praktyce, znajomość przepisów dotyczących kosztów uzyskania przychodu pozwala uniknąć nieporozumień podczas obliczeń oraz przygotowywania dokumentacji podatkowej. Ważne jest również, aby regularnie aktualizować wiedzę na temat zmian w przepisach podatkowych, aby zapewnić zgodność z obowiązującymi regulacjami.
Pytanie 13

Całkowita wartość zapasu minimalnego oraz zapasu bieżącego nazywana jest

A. Zapasem nieuzasadnionym
B. Normą wartościową
C. Normą jakościową
D. Zapasem maksymalnym
Norma wartościowa, zapas nieuzasadniony oraz norma jakościowa to terminy, które nie mają bezpośredniego związku z pojęciem zapasu maksymalnego. Norma wartościowa dotyczy analizy kosztów i wydajności zasobów w kontekście finansowym, a nie bezpośrednio zarządzania zapasami. Często mylenie norm wartościowych z zapasami może prowadzić do błędnych decyzji dotyczących alokacji budżetów na zakupy czy inwestycje w zapasy, co w efekcie może skutkować nadwyżką lub niedoborem towarów. Zapas nieuzasadniony odnosi się do nadwyżki zapasów, które nie są potrzebne do realizacji bieżących lub przyszłych zamówień, co skutkuje obniżeniem efektywności operacyjnej. Właściwe zarządzanie zapasami powinno dążyć do eliminacji zapasów nieuzasadnionych poprzez regularne przeglądy stanu magazynowego i prognozowanie popytu. Natomiast norma jakościowa odnosi się do standardów jakości produktów, które powinny być spełnione, co nie ma związku z ilościami zapasów. Zrozumienie różnicy między tymi pojęciami jest kluczowe w kontekście efektywnego zarządzania zapasami, ponieważ pozwala na prawidłowe podejmowanie decyzji w zakresie zakupów, produkcji i sprzedaży, a także na unikanie typowych błędów myślowych, takich jak pomijanie analizy zapotrzebowania na zapasy w kontekście ogólnych celów biznesowych.
Pytanie 14

Na podstawie danych zawartych w tabeli, oblicz kwotę zobowiązania z tytułu podatku VAT podlegającą wpłacie do urzędu skarbowego za sierpień 2015 r.

Informacje o podatku VAT za miesiąc sierpieńWartość w zł
Podatek VAT należny od sprzedaży2 000,00
Nadwyżka podatku naliczonego z poprzedniego miesiąca600,00
Podatek VAT naliczony od nabycia towarów i usług pozostałych900,00

A. 600,00 zł
B. 1 100,00 zł
C. 500,00 zł
D. 1 700,00 zł
Wybór kwoty 1 700,00 zł, 600,00 zł lub 1 100,00 zł jest niepoprawny, ponieważ każdy z tych wariantów wskazuje na błędne obliczenia związane z podatkiem VAT. W przypadku błędnej odpowiedzi 1 700,00 zł, można zauważyć, że prawdopodobnie obliczono VAT należny, nie uwzględniając podatku naliczonego, co prowadzi do zawyżenia kwoty do zapłaty. W praktyce, nieprzestrzeganie zasady odliczenia VAT naliczonego przy obliczeniach skutkuje znacznymi stratami finansowymi dla przedsiębiorcy. Odpowiedź 600,00 zł może sugerować nieprawidłowe oszacowanie nadwyżki z poprzednich okresów, co również jest typowym błędem, dlatego należy dokładnie analizować dane historyczne przed dokonaniem obliczeń. Z kolei kwota 1 100,00 zł wskazuje na potencjalne zsumowanie różnych kwot bez uwzględnienia właściwych relacji między podatkiem należnym a naliczonym, co prowadzi do błędnych wniosków. W kontekście praktycznym, każdy przedsiębiorca powinien zrozumieć, że VAT jest podatkiem złożonym, który wymaga precyzyjnego podejścia w obliczeniach. Weryfikacja danych oraz dobór odpowiednich metod obliczeniowych są niezbędne do prawidłowego rozliczenia zobowiązań podatkowych, a wszelkie nieprawidłowości mogą prowadzić do konsekwencji finansowych oraz problemów prawnych. Dlatego kluczowe jest stosowanie się do obowiązujących przepisów i dobrych praktyk w zakresie księgowości i podatków.
Pytanie 15

Walne zgromadzenie członków spółdzielni zdecydowało, że zysk osiągnięty w wysokości 150 000 zł zostanie podzielony w następujący sposób:
- 15% na fundusz zasobowy
- 45% na dywidendy dla członków spółdzielni
- 8% na nagrody dla członków zarządu
- 20% na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych
- na nagrody dla pracowników................
Jaką część zysku przydzielono na nagrody dla pracowników?

A. 22 500 zł
B. 67 500 zł
C. 30 000 zł
D. 18 000 zł
Odpowiedź 18 000 zł jest poprawna, ponieważ kwota ta wynika z analizy podziału zysku spółdzielni. Zysk w wysokości 150 000 zł został podzielony na różne fundusze i nagrody, co wymaga precyzyjnego obliczenia poszczególnych kwot. Fundusz zasobowy, dywidendy, nagrody dla zarządu oraz zakładowy fundusz świadczeń socjalnych stanowią łącznie 88% całkowitego zysku. Obliczmy te wartości: 15% z 150 000 zł to 22 500 zł na fundusz zasobowy, 45% to 67 500 zł na dywidendy, 8% to 12 000 zł na nagrody dla zarządu, a 20% to 30 000 zł na fundusz świadczeń socjalnych. Suma tych wartości wynosi 132 000 zł. Pozostałe 18 000 zł to kwota przeznaczona na nagrody dla pracowników, co stanowi 12% całkowitego zysku. W praktyce, efektywne zarządzanie takimi podziałami zysku jest kluczowe dla utrzymania zadowolenia członków spółdzielni oraz motywacji pracowników. Ustalanie zasad podziału zysku zgodnie z obowiązującymi regulacjami i statutem spółdzielni jest niezbędne dla transparentności działania oraz budowania zaufania wśród interesariuszy.
Pytanie 16

W tabeli przedstawiono koszty poniesione na wyprodukowanie 700 sztuk wyrobów gotowych oraz 600 sztuk produktów niezakończonych przerobionych w 50%. Jednostkowy koszt sprzedaży wyrobów gotowych wynosi

Pozycje kalkulacyjnePoniesione koszty (w zł)
Materiały bezpośrednie28 000,00
Płace bezpośrednie15 000,00
Koszty wydziałowe4 000,00
Koszty zarządu2 000,00

A. 49,00 zł
B. 32,00 zł
C. 47,00 zł
D. 43,00 zł
Jednostkowy koszt sprzedaży wyrobów gotowych, wynoszący 49,00 zł, jest poprawny, ponieważ jego obliczenie opiera się na dokładnym zestawieniu całkowitych kosztów produkcji oraz ilości wyprodukowanych jednostek. W pierwszym kroku sumujemy wszystkie koszty związane z produkcją, uzyskując łączną kwotę 49 000 zł. Następnie obliczamy ekwiwalentną liczbę jednostek produkcyjnych, która obejmuje zarówno wyroby gotowe, jak i produkty niezakończone. W tym przypadku mamy 700 sztuk wyrobów gotowych oraz 300 sztuk produktów niezakończonych (600 sztuk * 50%). W rezultacie otrzymujemy 1000 jednostek do podziału kosztów. Dzieląc całkowity koszt produkcji przez liczbę jednostek, uzyskujemy jednostkowy koszt sprzedaży wynoszący 49,00 zł. Tego rodzaju obliczenia są fundamentalne dla analizy kosztów w przedsiębiorstwie, co pozwala na podejmowanie świadomych decyzji dotyczących cen i rentowności. Umiejętność poprawnego obliczania jednostkowych kosztów sprzedaży jest istotna w kontekście zarządzania finansami i optymalizacji procesów produkcyjnych.
Pytanie 17

Zestawienie przychodów i wydatków rządu w danym roku kalendarzowym to

A. bilans płatniczy rządu.
B. budżet rządu.
C. dług krajowy państwa.
D. bilans handlowy rządu.
Bilans płatniczy państwa nie jest tym samym, co budżet. Jest to zestawienie wszystkich transakcji finansowych, które miały miejsce pomiędzy danym krajem a resztą świata w określonym okresie. Obejmuje on zarówno wymianę towarów i usług, jak i przepływy kapitałowe, co czyni go bardziej kompleksowym sprawozdaniem w kontekście międzynarodowym. Bilans handlowy odnosi się jedynie do różnicy pomiędzy eksportem a importem towarów, co ogranicza jego użyteczność w ocenie ogólnej sytuacji finansowej państwa. Dług krajowy skarbu państwa to suma wszystkich zobowiązań państwa wobec wierzycieli, która może być wynikiem niewłaściwego zarządzania budżetem, ale nie odzwierciedla bezpośrednio dochodów i wydatków w danym roku. Typowe błędy myślowe prowadzące do takich niepoprawnych konkluzji to mylenie różnych kategorii finansowych oraz brak zrozumienia, jak różne dokumenty finansowe interagują ze sobą. Właściwe zrozumienie różnic pomiędzy tymi pojęciami jest kluczowe dla prawidłowej analizy sytuacji ekonomicznej kraju oraz efektywnego planowania jego polityki finansowej.
Pytanie 18

Jan Kwiatkowski nabył do swojej hurtowni kasę fiskalną o wartości początkowej 10 000 zł. Stawka amortyzacji dla kasy fiskalnej wynosi 20%. Po upływie dwóch lat, przy stosowaniu metody liniowej, wartość aktualna kasy fiskalnej wyniesie

A. 6 000 zł
B. 5 000 zł
C. 4 000 zł
D. 3 000 zł
Wiele osób błędnie oszacowuje wartość bieżącą aktywów, nie uwzględniając zasady liniowej amortyzacji, co prowadzi do nieporozumień. Na przykład, odpowiedzi sugerujące 3 000 zł lub 4 000 zł mogą wynikać z obliczenia odpisów pomniejszających wartość początkową kasy bez uwzględnienia całkowitych odpisów przez dwa lata. Osoby mogą obliczać wartość kasy, biorąc pod uwagę jedynie jeden rok odpisu, co jest nieprawidłowe, ponieważ amortyzację należy rozliczać za każdy rok użytkowania. Inna powszechna pomyłka polega na myleniu sposobu obliczania odpisów – niektórzy mogą nie rozumieć, że stawka amortyzacyjna odnosi się do wartości początkowej, a nie do bieżącej wartości aktywów. Również, postrzeganie amortyzacji jako jednorazowego odpisu może prowadzić do błędnych wniosków. Aby uniknąć takich błędów, warto śledzić zmiany w wartości aktywów oraz regularnie aktualizować wiedzę na temat zasadności stosowanej metody amortyzacji, co jest zalecane przez praktyków w dziedzinie rachunkowości i finansów.
Pytanie 19

Kiedy magazynier ręcznie sporządza dokument PW - Przychód wewnętrzny i popełnia błąd, wpisując błędną ilość przyjętych towarów, powinien naprawić tę pomyłkę w sposób następujący

A. Sporządzenie noty księgowej i dostarczenie dokumentu do księgowości
B. Skreślenie nieprawidłowej ilości, wpisanie poprawnej oraz złożenie podpisu osoby upoważnionej do wprowadzania korekt
C. Wystawienie faktury korygującej i przekazanie dokumentacji do działu księgowości
D. Uzupełnienie prawidłowej ilości oraz wysłanie kontrahentowi kopii poprawionego dokumentu
Wybór sporządzenia faktury korygującej i przekazania dokumentów do księgowości jest nieodpowiedni w kontekście ręcznego dokumentu PW- Przychód wewnętrzny. Faktura korygująca jest stosowana głównie w sytuacjach, gdy następuje zmiana w obrocie towarowym lub usługowym, co nie ma miejsca w przypadku wewnętrznego dokumentu, który ma charakter informacyjny. Sporządzanie noty księgowej również nie jest właściwym rozwiązaniem, ponieważ nota księgowa służy do dokonywania rozliczeń finansowych między stronami, a nie do korygowania błędów w dokumentacji magazynowej. Wpisanie poprawnej ilości i przesłanie kontrahentowi kopii nowego dokumentu jest kolejnym błędem myślowym; dokument PW- Przychód wewnętrzny nie jest dokumentem, który wymaga przesyłania do kontrahenta. W przypadku takich dokumentów, jak PW, kluczowe jest, aby poprawki były dokonywane w miejscu ich wystawienia, aby uniknąć zamieszania i błędów w przyszłych transakcjach. Typowym błędem jest mylenie różnych rodzajów dokumentów i zadań, jakie pełnią, co prowadzi do nieprawidłowości w prowadzeniu ewidencji. Warto zaznaczyć, że procedury dotyczące dokumentacji magazynowej powinny być ściśle przestrzegane, aby zapewnić zgodność z regulacjami prawnymi oraz ułatwić późniejsze audyty i kontrole.
Pytanie 20

U pracownika biura wystąpiło intensywne krwawienie z nosa spowodowane przepracowaniem. W tej sytuacji najwłaściwszym działaniem będzie

A. pochylenie głowy do przodu oraz umieszczenie zimnego okładu na szyi
B. położenie krwawiącej osoby na podłodze z odchyloną do tyłu głową
C. umieszczenie krwawiącej osoby w pozycji bocznej ustalonej i wezwanie pomocy
D. odchylenie głowy do tyłu i położenie zimnego okładu na czole
Pochylenie głowy do przodu w przypadku krwawienia z nosa jest kluczowym działaniem, ponieważ pozwala na ograniczenie przepływu krwi do nosa, co w efekcie zmniejsza krwawienie. Zimny okład na szyi może wspierać proces zatrzymywania krwi poprzez zwężenie naczyń krwionośnych, co jest zgodne z zasadami pierwszej pomocy w urazach. Zastosowanie tej metody jest potwierdzone w literaturze medycznej i jest zalecane przez organizacje zajmujące się pierwszą pomocą. Ważne jest, aby osoba, która krwawi, nie leżała na plecach z odchyloną głową, ponieważ może to prowadzić do zadławienia się krwią. Dodatkowo, w przypadku krwawienia z nosa wywołanego przemęczeniem, istotne jest monitorowanie stanu pacjenta oraz zapewnienie mu komfortu i spokojnego otoczenia, co może przyczynić się do szybszego ustąpienia objawów. Warto również pamiętać, że w przypadku nawracających epizodów krwawienia z nosa, wskazana jest konsultacja z lekarzem w celu diagnozy ewentualnych przyczyn tego stanu.
Pytanie 21

Pracownik otrzymuje wynagrodzenie w systemie akordowym. Stawka za wyprodukowanie jednej sztuki produktu wynosi 3,00 zł/szt. W grudniu pracownik wykonał 900 sztuk produktu. Jakie było jego wynagrodzenie brutto za miesiąc grudzień?

A. 2 600,00 zł
B. 2 700,00 zł
C. 2 900,00 zł
D. 2 400,00 zł
Odpowiedź 2700,00 zł jest poprawna, ponieważ wynagrodzenie brutto pracownika w systemie akordowym oblicza się poprzez pomnożenie stawki za wyprodukowaną sztukę przez liczbę wyprodukowanych sztuk. W tym przypadku, stawka wynosi 3,00 zł za sztukę, a pracownik wyprodukował 900 sztuk. Obliczenie wygląda następująco: 3,00 zł/szt. * 900 szt. = 2700,00 zł. System akordowy jest powszechnie stosowany w branżach produkcyjnych, gdzie wynagrodzenie uzależnione jest od wydajności pracy. Takie podejście motywuje pracowników do zwiększania efektywności i jakości produkcji. Przykładem może być fabryka mebli, w której stawka akordowa zachęca pracowników do wytwarzania większej ilości wyrobów w krótszym czasie, co przyczynia się do wzrostu zysków firmy. Ważne jest również, aby pracodawcy jasno określali zasady wynagradzania i zapewniali, że pracownicy są odpowiednio przeszkoleni, aby maksymalizować swoją wydajność, co jest zgodne z najlepszymi praktykami branżowymi.
Pytanie 22

Aby przedsiębiorcy mogli prowadzić działalność gospodarczą w obszarze ochrony osób i mienia, konieczne jest uzyskanie

A. pozwolenia
B. zgody
C. licencji
D. koncesji
Wykonywanie działalności gospodarczej w zakresie ochrony osób i mienia rzeczywiście wymaga uzyskania koncesji. Zgodnie z ustawą o ochronie osób i mienia, koncesja jest dokumentem wydawanym przez stosowne organy administracji publicznej, który uprawnia do prowadzenia działalności w określonym zakresie, w tym w zakresie usług ochrony. Przykładem zastosowania koncesji jest działalność agencji ochrony, która musi spełniać określone standardy, takie jak posiadanie przeszkolonego personelu, odpowiedniego sprzętu oraz wdrożenie procedur zapewniających bezpieczeństwo. W praktyce oznacza to, że przedsiębiorca nie tylko musi przejść proces weryfikacji, ale również regularnie odnawiać koncesję oraz stosować się do obowiązujących przepisów prawa. Dodatkowo, koncesje są często związane z obowiązkiem przestrzegania przepisów dotyczących ochrony danych osobowych, co jest niezwykle istotne w kontekście działalności związanej z bezpieczeństwem.
Pytanie 23

Która sekcja biznesplanu zawiera dane dotyczące kwalifikacji menedżerskich, organizacji strukturalnej oraz polityki wynagrodzeń i zasobów ludzkich przedsiębiorstwa?

A. Opis przedsięwzięcia
B. Plan i harmonogram przedsięwzięcia
C. Zarządzanie i pracownicy
D. Charakterystyka przedsiębiorstwa
Zarządzanie i pracownicy to istotna część biznesplanu, a wybór innych sekcji, takich jak opis przedsięwzięcia, plan i harmonogram przedsięwzięcia oraz charakterystyka przedsiębiorstwa, może prowadzić do nieporozumień na temat ich roli w kontekście zarządzania zasobami ludzkimi. Opis przedsięwzięcia koncentruje się na przedstawieniu celu i misji firmy, co, mimo że istotne, nie obejmuje szczegółowych informacji na temat kadry zarządzającej ani polityki personalnej. Plan i harmonogram przedsięwzięcia służą do określenia działań operacyjnych oraz kamieni milowych, ale nie zawierają informacji o tym, kto będzie odpowiedzialny za ich realizację oraz jakie są kwalifikacje tych osób. Charakterystyka przedsiębiorstwa tworzy kontekst dla zrozumienia funkcjonowania firmy jako całości, ale również nie dostarcza informacji na temat struktury organizacyjnej ani polityki płacowej. Wybór tych opcji zamiast "Zarządzania i pracowników" może wynikać z niepełnego zrozumienia roli, jaką odgrywa kadra kierownicza w sukcesie przedsiębiorstwa. Kluczowe jest zrozumienie, że skuteczna polityka zarządzania zasobami ludzkimi jest fundamentem dla rozwoju organizacji i wpływa na jej zdolność do adaptacji oraz innowacji.
Pytanie 24

Do kluczowych zasad rachunkowości należy zasada

A. terminowości
B. wiarygodności
C. ciągłości
D. bezstronności
Zasada ciągłości to jedna z najważniejszych zasad rachunkowości, która zakłada, że przedsiębiorstwa będą kontynuować swoją działalność w dającej się przewidzieć przyszłości. Oznacza to, że w bilansach i rachunkach wyników nie uwzględnia się likwidacji lub upadłości w przewidywalnym okresie, co wpływa na sposób klasyfikacji aktywów i pasywów. Przykładem zastosowania tej zasady może być wycena aktywów trwałych, które powinny być amortyzowane w czasie ich użytkowania, zakładając, że firma będzie nadal funkcjonować. W praktyce zasada ciągłości jest kluczowa dla oceny sytuacji finansowej oraz podejmowania decyzji inwestycyjnych. Standardy rachunkowości, takie jak MSSF czy KSR, również uwzględniają tę zasadę, co podkreśla jej znaczenie w profesjonalnym obszarze finansów.
Pytanie 25

W sklepie obuwniczym w ciągu miesiąca sprzedano 220 par butów damskich, 160 par męskich oraz 100 par dziecięcych. Jaką część ogólnej liczby sprzedanych par stanowią buty dziecięce?

A. 20%
B. 30%
C. 10%
D. 40%
Aby obliczyć udział butów dziecięcych w ogólnej liczbie sprzedanych par, należy zastosować wzór na procent: (liczba par butów dziecięcych / łączna liczba sprzedanych par) * 100%. W tym przypadku mamy 100 par butów dziecięcych, a łączna liczba sprzedanych par wynosi 220 + 160 + 100 = 480. Zatem udział butów dziecięcych wynosi (100 / 480) * 100% = 20%. Obliczenia tego typu są kluczowe w analizach sprzedaży, gdyż umożliwiają zrozumienie struktury sprzedaży oraz preferencji klientów. Znajomość proporcji sprzedaży różnych kategorii produktów pozwala na optymalizację stanów magazynowych oraz planowanie działań marketingowych. W praktyce, przedsiębiorstwa często wykorzystują te dane do podejmowania decyzji strategicznych, takich jak wprowadzenie nowych linii produktów czy modyfikacja cen. Ustalanie udziałów procentowych jest również zgodne z dobrą praktyką analityczną w zarządzaniu przedsiębiorstwem.
Pytanie 26

Firma Omega SA uzyskała wynik finansowy netto na rok 2011 w wysokości 500 000 zł. Sprawozdanie finansowe tej firmy zostało poddane weryfikacji przez biegłego rewidenta, który wydał pozytywną opinię. Walne zgromadzenie akcjonariuszy podjęło decyzję o podziale zysku w sposób następujący:
- odpis ustawowy na kapitał zapasowy (8% zysku) -..............,
- odpis na kapitał rezerwowy zgodnie ze statutem spółki - 30 000 zł,
- odpis na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych - 10 000 zł,
- wypłata dywidendy - 400 000 zł,
- odpis na fundusz nagród -.............

Jaka będzie wysokość odpisu na fundusz nagród?

A. 30 000 zł
B. 40 000 zł
C. 10 000 zł
D. 20 000 zł
Zysk netto spółki Omega SA wynosi 500 000 zł. Aby obliczyć odpis na fundusz nagród, musimy najpierw zidentyfikować inne odpisy dokonane z zysku. Odpis ustawowy na kapitał zapasowy wynosi 8% zysku, co daje 40 000 zł. Następnie mamy odpis na kapitał rezerwowy w wysokości 30 000 zł oraz odpis na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych równy 10 000 zł. Wypłata dywidendy wynosi 400 000 zł, co oznacza, że pozostała kwota po dokonaniu wszystkich odpisów musi być przydzielona na fundusz nagród. Sumując wszystkie odpisy: 40 000 zł (kapitał zapasowy) + 30 000 zł (kapitał rezerwowy) + 10 000 zł (fundusz świadczeń) + 400 000 zł (dywidenda), otrzymujemy 480 000 zł. Pozostały zysk do podziału to 500 000 zł - 480 000 zł = 20 000 zł, co jest odpisem na fundusz nagród. Praktycznym zastosowaniem tego typu obliczeń jest zarządzanie zyskiem w firmach, aby zapewnić odpowiednie fundusze na nagrody dla pracowników, co z kolei wpływa na ich motywację i zaangażowanie.
Pytanie 27

W ciągu pierwszej zmiany pracownicy wytworzyli 130 sztuk produktów gotowych, w drugiej zmianie 120 sztuk, a w trzeciej 100 sztuk. Kontrola jakości ujawniła, że 6% całkowitej produkcji dnia nie spełnia norm jakościowych. To oznacza, że

A. łącznie 150 sztuk produktów gotowych posiada wysoką jakość
B. 21 sztuk produktów gotowych nie spełnia norm jakościowych
C. 329 sztuk produktów gotowych nie spełnia norm jakościowych
D. jedynie 15 sztuk produktów gotowych ma dobrą jakość
Aby obliczyć liczbę wyrobów gotowych, które nie spełniają wymagań jakościowych, należy najpierw zsumować produkcję ze wszystkich zmian. Łączna produkcja wynosi 130 + 120 + 100 = 350 sztuk. Następnie, aby ustalić, ile sztuk nie spełnia standardów jakościowych, należy obliczyć 6% tej wartości. 6% z 350 sztuk to 0,06 * 350 = 21 sztuk. Ta odpowiedź jest prawidłowa, ponieważ takie obliczenia są niezbędne w procesie zarządzania jakością. Zgodnie z normami ISO 9001, organizacje powinny regularnie monitorować jakość swoich produktów oraz identyfikować i eliminować wyroby niezgodne z wymaganiami. W praktyce oznacza to, że każdy zakład produkcyjny powinien mieć wdrożone procedury kontroli jakości, które umożliwiają szybką identyfikację wadliwych produktów oraz podejmowanie działań korygujących, co wpływa na poprawę ogólnej efektywności produkcji oraz satysfakcji klientów.
Pytanie 28

Kto podejmuje decyzję o fakultatywnym podziale zysku netto w spółce akcyjnej?

A. reprezentant pracowników firmy
B. dyrektor firmy
C. walne zgromadzenie akcjonariuszy
D. departament analiz ekonomicznych
Walne zgromadzenie akcjonariuszy jest kluczowym organem w spółce akcyjnej, odpowiedzialnym za podejmowanie najważniejszych decyzji dotyczących działalności firmy. To właśnie podczas obrad walnego zgromadzenia akcjonariuszy podejmuje się decyzje o podziale zysku netto, co obejmuje zarówno wypłatę dywidendy, jak i reinwestycję środków w rozwój spółki. Taki podział zysku oparty jest na regulacjach prawnych, które nakładają obowiązek konsultacji z akcjonariuszami, ponieważ to oni są właścicielami spółki. Przykładowo, w Polsce Kodeks spółek handlowych precyzuje zasady dotyczące uchwał walnego zgromadzenia, które muszą być podejmowane większością głosów. Ponadto, walne zgromadzenie funkcjonuje jako forum, gdzie akcjonariusze mogą wyrażać swoje opinie oraz wpływać na kierunek działania spółki, co podkreśla znaczenie demokracji korporacyjnej i przejrzystości w zarządzaniu. Decyzje te są kluczowe dla strategii finansowej spółki, która może wpłynąć na jej wartość rynkową oraz zadowolenie inwestorów.
Pytanie 29

Jerzy Goździkowski nabył do swojej hurtowni kasę fiskalną o wartości początkowej 10 000 zł. Stawka amortyzacyjna dla kasy fiskalnej wynosi 20%. Po trzech latach dokonywania odpisów według metody liniowej, jaka będzie wartość bieżąca kasy fiskalnej?

A. 6 000 zł
B. 4 000 zł
C. 3 000 zł
D. 5 000 zł
Wartość bieżąca kasy fiskalnej po trzech latach nie wynosi odpowiednio 6000 zł, 3000 zł lub 5000 zł, co jest wynikiem błędnego obliczenia odpisów amortyzacyjnych. W przypadku pierwszej z wymienionych wartości, 6000 zł, można zauważyć, że ktoś może błędnie założyć, że amortyzacja jest naliczana na podstawie innej stawki lub może pomylić całkowite odpisy z wartością bieżącą. Z kolei wartość 3000 zł mogłaby wynikać z mylnego przekonania, że amortyzacja jest naliczana w inny sposób, np. z mylnym rozumieniem wartości początkowej lub stawki amortyzacyjnej. Z kolei 5000 zł można uznać za wynik niepoprawnego dodawania lub założenia błędnych wartości rocznych odpisów. Wszystkie te odpowiedzi wskazują na typowe błędy, jakie mogą wystąpić przy obliczaniu amortyzacji, takie jak niepoprawne założenia dotyczące stawki, błędne dodawanie wartości odpisów lub ignorowanie możliwości obliczenia wartości bieżącej aktywów. Kluczowe jest zrozumienie, że amortyzacja liniowa polega na równomiernym rozłożeniu kosztu aktywów na przewidywany okres ich użyteczności, a nie na arbitralnym ustalaniu wartości bieżącej bez uwzględnienia rzeczywistych odpisów. Dlatego konieczne jest dokładne przestrzeganie zasad rachunkowości oraz stosowanie odpowiednich metod i stawek amortyzacyjnych, aby uzyskać wiarygodne wyniki finansowe.
Pytanie 30

Łączne przychody firmy z o.o. za dany rok obrotowy wyniosły 320 000,00 zł, a koszty związane z uzyskaniem tych przychodów osiągnęły kwotę 220 000,00 zł. Oblicz, ile wynosi zaległy podatek dochodowy od osób prawnych, który należy uiścić w urzędzie skarbowym, jeżeli w trakcie roku zapłacono zaliczki na ten podatek w wysokości 16 566,00 zł?

A. 1 434 zł
B. 4 434 zł
C. 3 434 zł
D. 2 434 zł
Aby obliczyć kwotę podatku dochodowego od osób prawnych, najpierw należy ustalić podstawę opodatkowania, którą uzyskujemy, odejmując koszty uzyskania przychodów od przychodów. W tym przypadku, przychody wynoszą 320 000,00 zł, a koszty 220 000,00 zł, co daje podstawę opodatkowania równą 100 000,00 zł. Stawka podatku dochodowego od osób prawnych w Polsce wynosi 19%, co oznacza, że podatek wynosi 19 000,00 zł. Ponieważ w ciągu roku odprowadzono zaliczki na podatek w wysokości 16 566,00 zł, aby obliczyć kwotę do zapłaty, należy od kwoty podatku odjąć zaliczki. Ostateczna kwota do zapłaty wynosi 19 000,00 zł - 16 566,00 zł = 2 434,00 zł. Taki proces obliczania podatku jest standardową praktyką w księgowości, która wymaga precyzyjnego śledzenia przychodów i kosztów oraz odpowiedniego rozliczania zaliczek. Przykładem zastosowania tej wiedzy może być coroczne przygotowywanie deklaracji podatkowej, gdzie te same zasady są wykorzystywane do obliczania zobowiązań podatkowych.
Pytanie 31

Spółka posiada osobowość prawną

A. cywilna
B. jawna
C. akcyjna
D. partnerska
Spółka akcyjna jest jednym z typów spółek, która posiada osobowość prawną, co oznacza, że może we własnym imieniu nabywać prawa i zaciągać zobowiązania. Osobowość prawna spółki akcyjnej sprawia, że jest ona odrębnym podmiotem prawa, niezależnym od jej akcjonariuszy. Przykładowo, akcjonariusze nie odpowiadają za długi spółki, co jest istotne z punktu widzenia ryzyka inwestycyjnego. Spółki akcyjne są często stosowane w większych przedsięwzięciach, gdzie istnieje potrzeba pozyskania kapitału od wielu inwestorów. Zgodnie z polskim Kodeksem spółek handlowych, spółka akcyjna może emitować akcje, które są papierami wartościowymi, co umożliwia jej pozyskiwanie funduszy na rozwój. Ponadto, spółka akcyjna jest zobowiązana do prowadzenia szczegółowej dokumentacji oraz przestrzegania rygorystycznych norm dotyczących sprawozdawczości finansowej, co zapewnia przejrzystość działań na rynku. Warto również zauważyć, że spółki akcyjne są często przedmiotem obrotu na giełdzie, co dodatkowo zwiększa ich atrakcyjność jako formy inwestycyjnej.
Pytanie 32

Zestawienie zawiera wybrane wielkości z zakresu normowania zużycia materiałów w przedsiębiorstwie produkcyjnym w I kwartale bieżącego roku. Ile ton powinien wynosić zapas minimalny, aby zabezpieczyć ciągłość produkcji w razie nieprzewidzianych okoliczności powodujących opóźnienie dostawy?

Przeciętne zużycie dzienne materiałówŚredni cykl dostawOdchylenie od średniego cyklu dostawCzas na odbiór materiałów
i przygotowanie ich do zużycia
0,2 t20 dni5 dni1 dzień

A. 0,8t
B. 5,2t
C. 1,2t
D. 2,8t
W przypadku odpowiedzi, które wskazują na wartości 0,8 t, 2,8 t i 5,2 t, można zauważyć istotne nieporozumienia dotyczące obliczania zapasu minimalnego. Odpowiedź 0,8 tony jest zbyt niska, aby pokryć nawet podstawowe potrzeby produkcyjne przez 5 dni, co skutkowałoby brakiem materiałów i opóźnieniami w produkcji. Z kolei odpowiedzi 2,8 tony i 5,2 tony sugerują nadmierne zapasy, które mogą prowadzić do zwiększenia kosztów przechowywania i obniżenia efektywności operacyjnej. Należy pamiętać, że zbyt duży zapas nie tylko blokuje kapitał, ale także może powodować straty w przypadku przestarzałości materiałów. Kluczowe jest zrozumienie, że zapas minimalny powinien być ściśle powiązany z rzeczywistym zużyciem materiałów oraz czasem dostawy. W praktyce, przedsiębiorstwa powinny bazować na analizach historycznych oraz prognozach zapotrzebowania, aby precyzyjnie określić poziom zapasów, który nie tylko zabezpieczy ciągłość produkcji, ale także zminimalizuje koszty związane z przechowywaniem materiałów. Typowe błędy to nierealistyczne oszacowania potrzeb oraz ignorowanie zmienności dostaw, co prowadzi do nieadekwatnych decyzji dotyczących zarządzania zapasami.
Pytanie 33

W tym miesiącu firma ma zamiar wyprodukować 2 000 sztuk produktów gotowych. Norma zużycia materiału na jeden produkt wynosi 0,7 kg. Zapasy początkowe materiału wynoszą 300 kg, a planowane zapasy końcowe to 250 kg. Ile kilogramów materiału powinno zostać zakupionych, aby zrealizować plan produkcji na ten miesiąc?

A. 1 950 kg
B. 850 kg
C. 1 450 kg
D. 1 350 kg
Żeby obliczyć, ile materiału potrzebujemy do produkcji, najpierw musimy ustalić, ile go właściwie zużyjemy. W tym przypadku, mamy normę 0,7 kg na sztukę i chcemy wyprodukować 2000 sztuk. Więc całkowite zużycie to 0,7 kg razy 2000, co daje nam 1400 kg. Potem trzeba jeszcze dopasować zapas początkowy i końcowy. Tu mamy zapas początkowy 300 kg i zaplanowany koniec 250 kg. Obliczamy to tak: potrzebna ilość minus zapas początkowy plus zapas końcowy, czyli 1400 kg minus 300 kg plus 250 kg, co daje 1350 kg. Takie podejście jest zgodne z dobrymi praktykami w zarządzaniu produkcją, bo musimy pamiętać nie tylko o bieżących potrzebach, ale też o zapasach. Z mojego doświadczenia, dobre zarządzanie zapasami naprawdę pomaga utrzymać produkcję na właściwym poziomie i obniży koszty operacyjne.
Pytanie 34

Podmioty gospodarcze, których działalność opiera się na świadczeniu różnego rodzaju usług, to

A. huta żelaza, hurtownia oraz zakład energetyczny
B. przedsiębiorstwo handlowe i gospodarstwo rolne
C. fabryka makaronu oraz zakłady naprawcze
D. przedsiębiorstwo transportowe, bank oraz hotel
Odpowiedź dotycząca przedsiębiorstw transportowych, banków i hoteli jako jednostek gospodarczych świadczących usługi jest prawidłowa, ponieważ wszystkie te typy działalności koncentrują się na dostarczaniu usług, a nie na produkcji dóbr materialnych. Przedsiębiorstwo transportowe zajmuje się przewozem osób i towarów, co jest kluczową usługą w gospodarce, wspierającą handel i mobilność. Banki oferują szereg usług finansowych, takich jak kredyty, oszczędności oraz zarządzanie majątkiem, co czyni je niezbędnymi dla funkcjonowania gospodarki. Hotele natomiast świadczą usługi zakwaterowania oraz związane z nimi usługi dodatkowe, takie jak gastronomia czy organizacja wydarzeń. Te jednostki są przykładem sektora usługowego, który odgrywa coraz ważniejszą rolę w nowoczesnej gospodarce, charakteryzującej się rosnącym znaczeniem usług w stosunku do produkcji przemysłowej. Warto podkreślić, że sektor usługowy w wielu krajach generuje znaczną część PKB, a jego rozwój jest zgodny z trendami globalizacji oraz digitalizacji, które kształtują współczesny rynek.
Pytanie 35

Pierwszym krokiem w procesie planowania w firmie jest

A. analiza konkurencyjnego środowiska
B. określenie celów
C. rozpoznanie problemów
D. ocena dostępnych zasobów i kompetencji
Pierwszym etapem procesu planowania w przedsiębiorstwie jest ustalenie celów, co stanowi fundament skutecznego zarządzania. Ustalenie celów pozwala przedsiębiorstwu na zdefiniowanie kierunków działań oraz oczekiwanych rezultatów. Dobrze sformułowane cele powinny być SMART, co oznacza, że powinny być Specyficzne, Mierzalne, Osiągalne, Realistyczne i Czasowo określone. Przykładem zastosowania tej zasady może być firma, która w celu zwiększenia sprzedaży decyduje się na ustalenie celu, aby zwiększyć przychody o 20% w ciągu najbliższych 12 miesięcy. Taki cel nie tylko definiuje, co firma chce osiągnąć, ale także daje ramy do oceny postępów oraz podejmowania działań korygujących. W kontekście standardów branżowych, ustalanie celów jest kluczowe w metodologii zarządzania projektami, takiej jak PRINCE2 czy PMBOK, które podkreślają konieczność planowania i monitorowania celów w trakcie realizacji projektów. Ustanowienie jasnych celów jest niezbędne, aby wszyscy członkowie zespołu byli zgodni co do priorytetów i strategii działania.
Pytanie 36

Z danych zamieszczonych w tabeli wynika, że w przedsiębiorstwie ADELA SA przeciętne wynagrodzenie brutto w roku 2018 w stosunku do roku poprzedniego

ADELA SA
LataPrzeciętne wynagrodzenie brutto
20173 700,00 zł
20183 996,00 zł
20194 396,00 zł

A. zmalało o 8%
B. wzrosło o 10%
C. wzrosło o 8%
D. zmalało o 10%
Odpowiedź "wzrosło o 8%" jest poprawna, ponieważ na podstawie przeanalizowanych danych w tabeli można zauważyć, że przeciętne wynagrodzenie brutto w przedsiębiorstwie ADELA SA w roku 2018 rzeczywiście wzrosło w porównaniu z rokiem poprzednim. Obliczenia procentowe, które prowadzą do tej konkluzji, są kluczowe w analizie wynagrodzeń. W praktyce tego typu analizy są bardzo istotne dla działów HR, które planują politykę wynagrodzeń oraz dla menedżerów, którzy muszą podejmować decyzje o podwyżkach. Ważne jest, aby pamiętać, że wzrost wynagrodzeń powinien być zgodny z trendami rynkowymi oraz inflacją, co wpływa na całkowitą strategię wynagrodzeń w przedsiębiorstwie. Rekomendowane praktyki obejmują regularne przeglądy wynagrodzeń w porównaniu do branży oraz uwzględnianie wyników finansowych firmy w tych analizach, co pozwala na podejmowanie decyzji opartych na danych.
Pytanie 37

Pracodawca podpisał z pracownikiem umowę o pracę na czas próbny od 2 listopada 2018 r. do 31 grudnia 2018 r. Jaki był okres wypowiedzenia tej umowy?

A. 3 dni robocze
B. 2 tygodnie
C. 1 tydzień
D. 1 miesiąc
W przypadku umowy o pracę na okres próbny, przepisy kodeksu pracy w Polsce przewidują, że okres wypowiedzenia takiej umowy wynosi 1 tydzień, jeżeli umowa została zawarta na czas krótszy niż 6 miesięcy. To oznacza, że pracodawca lub pracownik mogą rozwiązać umowę, składając wypowiedzenie z 7-dniowym wyprzedzeniem. Przykładem zastosowania tej zasady może być sytuacja, w której pracownik decyduje się na zmianę miejsca zatrudnienia, a pracodawca na zakończenie współpracy z pracownikiem, który nie spełnia jego oczekiwań. Warto również zauważyć, że w przypadku umowy na czas próbny, zgodnie z art. 34 Kodeksu pracy, istnieją szczególne regulacje dotyczące wypowiedzenia, co ma na celu zabezpieczenie interesów obu stron. Dobrą praktyką jest, aby każda ze stron potwierdziła odbiór wypowiedzenia, co może zapobiec ewentualnym nieporozumieniom w przyszłości.
Pytanie 38

Aby obliczyć wskaźnik rotacji zapasów towarów, potrzebne są dane dotyczące

A. przeciętnego stanu zapasów towarów w magazynie oraz zysku netto
B. przychodów z sprzedaży towarów, zysku netto oraz liczby dni w analizowanym okresie
C. przeciętnego stanu zapasów towarów w magazynie oraz zysku ze sprzedaży towarów
D. przychodów ze sprzedaży towarów oraz przeciętnego stanu zapasów towarów w magazynie
Wskaźnik rotacji zapasów towarów jest kluczowym miernikiem efektywności zarządzania zapasami w przedsiębiorstwie. Poprawna odpowiedź wskazuje, że do jego obliczenia niezbędne są przychody ze sprzedaży towarów oraz przeciętny stan zapasów. Obliczając rotację zapasów, dzielimy przychody ze sprzedaży przez przeciętny stan zapasów, co pozwala na ocenę, jak często zapasy są sprzedawane i wymieniane w danym okresie. Na przykład, jeśli firma osiąga przychody w wysokości 1 miliona złotych, a przeciętny stan zapasów wynosi 200 tysięcy złotych, wskaźnik rotacji wyniesie 5. Oznacza to, że zapasy są sprzedawane średnio pięć razy w roku. Dobre praktyki zalecają regularne monitorowanie wskaźnika rotacji, aby zoptymalizować poziom zapasów, zmniejszyć koszty przechowywania i zwiększyć płynność finansową. Ponadto, analiza rotacji zapasów może również wspierać podejmowanie decyzji o zakupach i prognozowaniu popytu, co jest niezbędne w dynamicznie zmieniających się warunkach rynkowych.
Pytanie 39

Przygotowywanie oraz publikowanie prognoz demograficznych, jak również statystycznych prognoz dotyczących gospodarki i społeczeństwa to jedno z zadań

A. Ministra Sprawiedliwości
B. Ministra Spraw Wewnętrznych i Administracji
C. Prezesa Najwyższej Izby Kontroli
D. Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego
Prezes Głównego Urzędu Statystycznego (GUS) jest odpowiedzialny za opracowywanie i publikację prognoz demograficznych oraz statystycznych prognoz gospodarczych i społecznych. GUS działa na podstawie ustawy o statystyce publicznej, która określa jego rolę jako centralnego organu odpowiedzialnego za system statystyki publicznej w Polsce. Prognozy demograficzne są kluczowe dla planowania polityki społecznej, edukacyjnej oraz zdrowotnej, a także dla przewidywania potrzeb rynku pracy. Na przykład, prognozy te mogą pomóc w określeniu zapotrzebowania na usługi zdrowotne i edukacyjne w kontekście starzejącego się społeczeństwa. GUS korzysta z różnych narzędzi statystycznych oraz modeli ekonometrycznych, które są zgodne z międzynarodowymi standardami, takimi jak te opracowane przez Organizację Narodów Zjednoczonych. Dzięki tej wiedzy instytucje publiczne, przedsiębiorstwa oraz organizacje pozarządowe mogą podejmować bardziej świadome decyzje, oparte na rzetelnych danych.
Pytanie 40

Wysokość składek na ubezpieczenie zdrowotne dla pracownika wynosi

A. 6,50% podstawy wymiaru
B. 2,45% podstawy wymiaru
C. 9,00% podstawy wymiaru
D. 9,76% podstawy wymiaru
Odpowiedź 9,00% podstawy wymiaru jest prawidłowa, ponieważ składki na ubezpieczenie zdrowotne w Polsce są ustalane na podstawie przepisów prawa. Zgodnie z Ustawą o systemie ubezpieczeń społecznych, składka zdrowotna wynosi 9% podstawy wymiaru, co oznacza, że pracownicy odprowadzają tę kwotę od swojego wynagrodzenia brutto. Praktyczne znaczenie tej składki polega na tym, że zapewnia ona dostęp do publicznej służby zdrowia, w tym do lekarzy, szpitali oraz innych usług medycznych. Pracodawcy, jako płatnicy składek, mają obowiązek pobierać tę kwotę z wynagrodzenia pracowników i przekazywać ją do ZUS. Dobrą praktyką jest także informowanie pracowników o wysokości składki oraz jej wpływie na ich wynagrodzenie netto. Wiedza na temat składek zdrowotnych jest istotna, ponieważ ma bezpośredni wpływ na finanse osobiste pracowników oraz na jakość oferowanej im opieki zdrowotnej.
Rozpocznij nowy egzamin
Powrót do strony głównej