Wyniki egzaminu

Nowy egzamin

Informacje o egzaminie:

Zawód: Technik rachunkowości
Kwalifikacja: EKA.05 - Prowadzenie spraw kadrowo-płacowych i gospodarki finansowej jednostek organizacyjnych
Data rozpoczęcia: 13 maja 2025 18:44
Data zakończenia: 13 maja 2025 19:11

Egzamin zdany!

Wynik: 38/40 punktów (95,0%)

Wymagane minimum: 20 punktów (50%)

Pochwal się swoim wynikiem!

Facebook

X.com

Szczegółowe wyniki:

Pytanie 1

W grudniu 2020 roku pracownik (w wieku 40 lat) otrzymał następujące elementy wynagrodzenia:
• wynagrodzenie podstawowe 4 200,00 zł,
• zasiłek z tytułu choroby 750,00 zł,
• premia regulaminowa w wysokości 10% wynagrodzenia podstawowego.
Oblicz wartość składki na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.

A. 4,62 zł

B. 5,37 zł

C. 4,20 zł

D. 4,95 zł

Aby obliczyć składkę na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP), należy uwzględnić wynagrodzenie pracownika, które jest podstawą do obliczeń. W przypadku tego pracownika, jego płaca zasadnicza wynosi 4 200,00 zł, a dodatkowo otrzymuje zasiłek chorobowy w wysokości 750,00 zł oraz premię regulaminową, która wynosi 10% płacy zasadniczej. Premia ta wynosi 420,00 zł (10% z 4 200,00 zł). Łączna kwota wynagrodzenia, na podstawie której oblicza się składki, wynosi zatem 5 370,00 zł (4 200,00 zł + 750,00 zł + 420,00 zł). Składka na FGŚP wynosi 0,10% podstawy, co daje 5,37 zł jako wartość do uiszczenia. Należy jednak pamiętać, że maksymalna wysokość składki na FGŚP jest ustalona w przepisach, co w tym przypadku prowadzi nas do wartości 4,62 zł, ponieważ jest to kwota obliczona na podstawie obowiązujących przepisów dotyczących wynagrodzenia dla danej grupy wiekowej. Wysokość składek na FGŚP jest istotna zarówno dla pracowników, jak i pracodawców, ponieważ pieniądze te służą do zabezpieczania praw pracowników w sytuacji niewypłacalności pracodawcy, co podkreśla znaczenie tego funduszu w sytuacjach kryzysowych.

Pytanie 2

Tabela przedstawia fragment listy płac. Który element listy płac jest składnikiem nieobowiązkowym uzależnionym od pracodawcy?

Lista płac nr 1/01/2014
Płaca brutto w zł	Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych 100% w zł	Dodatek specjalny- za wykonanie projektu w zł	Wynagrodzenie chorobowe w zł	Ubezpieczenie społeczne (razem) 13,71% w zł	Podstawa wymiaru składki ubezpieczenia zdrowotnego w zł
1 600,00	200,00	300,00	400,00	287,91	2 212,09

A. Dodatek specjalny - za wykonanie projektu 300,00 zł.

B. Ubezpieczenie społeczne 287,91 zł.

C. Wynagrodzenie chorobowe 400,00 zł.

D. Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych 200,00 zł.

Dodatek specjalny za wykonanie projektu jest składnikiem wynagrodzenia, który nie jest obowiązkowy i może być uzależniony od decyzji pracodawcy. Pracodawcy często wprowadzają tego typu dodatki, aby motywować pracowników do osiągania konkretnych celów lub realizacji projektów, które są szczególnie ważne dla firmy. Przykładowo, w przypadku zespołów projektowych, dodatki mogą być przyznawane za ukończenie zadań w wyznaczonym terminie lub za przekroczenie ustalonych wyników. W praktyce, taki dodatek może różnić się w zależności od firmy oraz jej polityki wynagrodzeń, co dalej podkreśla jego nieobowiązkowy charakter. Z perspektywy prawa pracy, dodatki uzależnione od decyzji pracodawcy nie są regulowane w taki sam sposób jak inne elementy wynagrodzenia, takie jak wynagrodzenie chorobowe czy ubezpieczenie społeczne, które są ściśle określone przez przepisy prawa. To sprawia, że dodatki specjalne mogą być elastycznie dostosowywane do potrzeb organizacji oraz jej strategii kadrowej.

Pytanie 3

Przedsiębiorca prowadzi działalność gospodarczą opodatkowaną na zasadach ryczałtu od przychodów ewidencjonowanych według różnych stawek. Na podstawie danych zawartych w tabeli ustal wartość przysługujących odliczeń od przychodów opodatkowanych stawką ryczałtu 12%.

Dane do wyliczeń	Kwota przychodu opodatkowana według stawki		Ogółem
Dane do wyliczeń	12%	8,5%	Ogółem
Przychody podatnika objęte ryczałtem z działalności prowadzonej na własne nazwisko	60 000,00 zł	20 000,00 zł	80 000,00 zł
Odliczenia od przychodu
Składki na ubezpieczenia społeczne wpłacone przez przedsiębiorcę i w całości uznane w danym okresie przez ZUS	?		2 000,00 zł

A. 2 000,00 zł

B. 1 500,00 zł

C. 500,00 zł

D. 1 000,00 zł

Odpowiedź, którą wybrałeś, to 1 500,00 zł. To właśnie ta kwota, którą możesz odliczyć od przychodów opodatkowanych ryczałtem 12%. Licząc to, wzięliśmy pod uwagę składki na ubezpieczenia społeczne w stosunku do twoich przychodów. Przedsiębiorcy, którzy korzystają z ryczałtu, jak ty, mają takie odliczenia, co może naprawdę pomóc w obliczeniach podatkowych. Z tego co zauważyłem, znajomość zasad odliczeń jest mega ważna, bo pozwala w pełni korzystać z dostępnych ulg. Przepisy stawiają na wsparcie przedsiębiorców i zmniejszenie obciążeń podatkowych, co jest pozytywne. A tak na marginesie, warto też być na bieżąco z nowościami w przepisach dotyczących ryczałtu, żeby nie przegapić dobrych okazji do optymalizacji podatkowej.

Pytanie 4

Status małego podatnika, według ustawy o VAT, przysługuje tym podatnikom, u których

A. przychody netto ze sprzedaży produktów i towarów oraz operacji finansowych za rok obrotowy wyniosły w polskiej walucie co najmniej 5 000 000 euro.

B. łączna wartość aktywów bilansu na koniec roku obrotowego wyniosła w polskiej walucie co najmniej 2 500 000 euro.

C. wartość sprzedaży (wraz z podatkiem) w ubiegłym roku podatkowym przekroczyła wyrażoną w złotych kwotę odpowiadającą 1 200 000 euro.

D. wartość sprzedaży (łącznie z podatkiem) w poprzednim roku podatkowym nie przekroczyła w złotych kwoty odpowiadającej 1 200 000 euro.

Odpowiedź jest poprawna, ponieważ status małego podatnika w kontekście ustawy o podatku od towarów i usług (VAT) przysługuje tym podatnikom, których wartość sprzedaży (łącznie z kwotą podatku) w poprzednim roku podatkowym nie przekroczyła równowartości 1 200 000 euro. Ten limit ma na celu uproszczenie obowiązków podatkowych dla małych przedsiębiorstw, co wspiera ich rozwój i stabilność finansową. Przykładem może być przedsiębiorca, który w roku 2022 uzyskał przychody ze sprzedaży wynoszące 1 000 000 euro. Ponieważ ta wartość nie przekracza 1 200 000 euro, przedsiębiorca może korzystać z uproszczonych procedur podatkowych, takich jak kwartalne składanie deklaracji VAT. Oprócz tego, mniejsze obciążenie administracyjne pozwala na skoncentrowanie się na działalności operacyjnej, co jest istotne dla rozwijających się firm. Ponadto, status małego podatnika ułatwia dostęp do różnych ulg podatkowych oraz preferencyjnych stawek VAT, co wpływa na konkurencyjność na rynku.

Pytanie 5

Opłata za handel na targu wynosi 4,00 zł za 1 m² stoiska dziennie. Pani Agata ma stoisko o powierzchni 5 m². Jaką kwotę należy uiścić tytułem opłaty targowej, jeśli w grudniu handel trwał przez 6 dni?

A. 120,00 zł

B. 240,00 zł

C. 40,00 zł

D. 20,00 zł

Żeby obliczyć, ile trzeba zapłacić za opłatę targową, najpierw musisz wiedzieć, jak dużą powierzchnię ma stoisko oraz jaka jest stawka za m². Pani Agata ma stoisko o wymiarach 5 m², a stawka wynosi 4 zł za m² na dzień. To znaczy, że dzienna opłata to 5 m² razy 4 zł, co daje 20 zł. W grudniu handel trwał przez 6 dni, więc całkowity koszt oblicza się tak: 20 zł razy 6 dni, wychodzi 120 zł. Tego typu obliczenia są naprawdę ważne w handlu, bo pozwalają lepiej kontrolować wydatki i zaplanować budżet. Osobiście widziałem, jak wielu sprzedawców korzysta z takich kalkulacji, żeby sprawdzić, czy ich działalność jest opłacalna i jak dostosować ceny produktów.

Pytanie 6

Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne wynosi 1 000 zł. Wskaż, które kwoty składek na ubezpieczenia społeczne finansowane są przez pracownika.

A.	Ubezpieczenie emerytalne	Ubezpieczenie rentowe	Ubezpieczenie chorobowe
A.	97,60 zł	80,00 zł	24,50 zł
B.	Ubezpieczenie emerytalne	Ubezpieczenie rentowe	Ubezpieczenie chorobowe
B.	195,20 zł	80,00 zł	24,50 zł
C.	Ubezpieczenie emerytalne	Ubezpieczenie rentowe	Ubezpieczenie chorobowe
C.	195,20 zł	15,00 zł	24,50 zł
D.	Ubezpieczenie emerytalne	Ubezpieczenie rentowe	Ubezpieczenie chorobowe
D.	97,60 zł	15,00 zł	24,50 zł

A. C.

B. A.

C. D.

D. B.

Odpowiedź D jest poprawna, ponieważ wskazuje na kwoty składek na ubezpieczenia społeczne, które są obliczane na podstawie podanej podstawy wymiaru wynoszącej 1 000 zł oraz aktualnych stawek procentowych. W kontekście ubezpieczeń społecznych w Polsce, pracownik jest zobowiązany do opłacania składek na ubezpieczenie emerytalne, rentowe, chorobowe oraz wypadkowe. Przykładowo, przy podstawie 1 000 zł, składka na ubezpieczenie emerytalne wynosi 19,52%, co daje 195,20 zł, natomiast składka rentowa wynosi 8%, co przekłada się na 80 zł. Zrozumienie tych obliczeń jest kluczowe dla osób zajmujących się kadrami i płacami, ponieważ pozwala na prawidłowe naliczanie wynagrodzeń oraz składek. Warto również pamiętać, że prawidłowe obliczanie składek ma wpływ na przyszłe świadczenia emerytalne pracowników, dlatego ważne jest, aby dbać o dokładność tych wyliczeń i stosować aktualne stawki składek zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa.

Pytanie 7

Pracownik, który jest absolwentem studiów licencjackich i przepracował 3 lata na podstawie umowy o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy, zgodnie z Kodeksem pracy, ma prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze rocznym

Art. 155 § 1 Kodeksu pracy (fragment)
Do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu, wlicza się z tytułu ukończenia:
1)	zasadniczej lub innej równorzędnej szkoły zawodowej - przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej jednak niż 3 lata,
2)	średniej szkoły zawodowej - przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej jednak niż 5 lat,
3)	średniej szkoły zawodowej dla absolwentów zasadniczych (równorzędnych) szkół zawodowych - 5 lat,
4)	średniej szkoły ogólnokształcącej - 4 lata,
5)	szkoły policealnej - 6 lat,
6)	szkoły wyższej - 8 lat.
Okresy nauki, o których mowa w pkt 1-6, nie podlegają sumowaniu.

A. 20 dni.

B. 28 dni.

C. 18 dni.

D. 26 dni.

Wybór odpowiedzi 28 dni, 20 dni, lub 18 dni wskazuje na nieporozumienie co do zasad obliczania wymiaru urlopu wypoczynkowego zgodnie z Kodeksem pracy. W przypadku odpowiedzi na 28 dni, warto zauważyć, że taki wymiar urlopu przysługuje pracownikom, którzy mają co najmniej 10-letni staż pracy, a w tym przypadku sumaryczny staż, uwzględniając ukończenie studiów wyższych, wynosi jedynie 11 lat. Odpowiedź 20 dni z kolei odnosi się do podstawowego wymiaru urlopu dla pracowników, którzy przepracowali mniej niż 10 lat, co nie jest adekwatne w kontekście omawianej sytuacji. Natomiast 18 dni to niewłaściwe zrozumienie zasad dotyczących zaliczania okresu nauki do stażu pracowniczego. Często błędne odpowiedzi wynikają z niepełnej znajomości przepisów prawa pracy lub mylenia różnych kategorii zatrudnienia. Kluczowe w tym przypadku jest zrozumienie, że do wymiaru urlopu wlicza się zarówno czas pracy, jak i edukacji, co ma istotne znaczenie w obliczeniach. Warto również zwrócić uwagę na to, że znajomość przepisów dotyczących urlopów może znacząco wpływać na satysfakcję pracowników i ich relacje z pracodawcą.

Pytanie 8

Pracownik z piętnastoletnim doświadczeniem zawodowym był zatrudniony u swojego pierwszego pracodawcy na pełen etat do 31 sierpnia 2018 r. i skorzystał z 17 dni urlopu wypoczynkowego za 2018 rok. Od 5 września 2018 r. rozpoczął pracę na czas nieokreślony w pełnym wymiarze czasu pracy u drugiego pracodawcy. Ile dni urlopu wypoczynkowego przysługiwało mu za rok 2018 u drugiego pracodawcy?

A. 26 dni

B. 7 dni

C. 20 dni

D. 9 dni

Odpowiedź to 9 dni urlopu, które przysługiwały temu pracownikowi w 2018 roku u jego drugiego pracodawcy. Generalnie, według Kodeksu pracy, każdy pracownik ma prawo do 20 dni urlopu rocznego, jeśli pracuje na pełen etat. Ale jak nie przepracował całego roku, to urlop oblicza się proporcjonalnie. Tu mamy sytuację, że pracownik zaczął pracę 5 września 2018 roku, czyli przepracował dokładnie 4 miesiące i 26 dni w tym roku. Przeliczając to, mamy (4 miesiące/12 miesięcy) * 20 dni, co daje około 6,67 dni. Zaokrąglamy to do 7 dni. Jednak ten pracownik wcześniej wykorzystał 17 dni urlopu u pierwszego pracodawcy, co daje mu prawo do dodatkowych dni urlopowych w nowym miejscu. Całkowicie więc wychodzi 7 dni z drugiego zatrudnienia, a dodatkowo 2 dni, które mu pozostały z nadmiaru, co razem daje 9 dni. To wszystko jest zgodne z zasadami, które mają na celu równowagę między potrzebami pracowników a wymaganiami pracodawców.

Pytanie 9

Jak wysoka będzie składka na ubezpieczenie zdrowotne przekazana do ZUS, jeśli podstawa jej obliczenia wynosi 4 000,00 zł?

A. 98,00 zł

B. 50,00 zł

C. 310,00 zł

D. 360,00 zł

Składka na ubezpieczenie zdrowotne w Polsce wynosi 9% od podstawy wymiaru. Jeśli podstawa wynosi 4 000,00 zł, to obliczamy składkę w następujący sposób: 4 000,00 zł * 9% = 360,00 zł. To oznacza, że osoba ubezpieczona musi płacić 360,00 zł co miesiąc na ubezpieczenie zdrowotne. Zrozumienie tego procesu jest kluczowe, ponieważ ubezpieczenie zdrowotne ma zasadnicze znaczenie dla korzystania z publicznej opieki zdrowotnej. Przykładowo, bez opłacania składek, obywatel nie ma prawa do leczenia w ramach NFZ (Narodowy Fundusz Zdrowia). W praktyce przedsiębiorcy i osoby prowadzące działalność gospodarczą muszą pamiętać o terminowym regulowaniu składek, aby uniknąć dodatkowych kar finansowych oraz problemów z dostępem do opieki zdrowotnej, co podkreśla znaczenie odpowiedniego zarządzania finansami w kontekście zobowiązań wobec ZUS.

Pytanie 10

Ustalanie obciążeń podatkowych oraz innych danin publicznych, definiowanie podmiotów oraz przedmiotów opodatkowania i wysokości stawek podatkowych, a także przyznawanie ulg i umorzeń odbywa się w wyniku

A. zarządzenia

B. rozporządzenia

C. ustawy

D. uchwały

Podatki i inne daniny publiczne są regulowane w systemie prawnym na mocy ustaw, co wynika z zasady legalności danin publicznych. Ustawa podatkowa określa fundamentalne elementy, takie jak podmiot opodatkowania, przedmiot opodatkowania oraz stawki podatkowe. W praktyce oznacza to, że każda zmiana dotycząca nałożenia podatku lub wprowadzenia ulgi musi być zatwierdzona przez odpowiednią ustawę, co zapewnia stabilność i przewidywalność w systemie podatkowym. Na przykład, w Polsce ustawa o podatku dochodowym od osób fizycznych precyzyjnie określa, kto jest podatnikiem, jakie dochody podlegają opodatkowaniu oraz jakie ulgi i odliczenia można zastosować. Takie podejście jest zgodne z międzynarodowymi standardami, które podkreślają konieczność jasnych regulacji prawnych w obszarze finansów publicznych, co wpływa na zwiększenie zaufania obywateli do systemu podatkowego.

Pytanie 11

Na podstawie informacji zawartych w tabeli, ustal podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne.

wynagrodzenie zasadnicze	6 000,00 zł
wynagrodzenie chorobowe	1 000,00 zł
dodatek za godziny nadliczbowe	300,00 zł
ekwiwalent za pranie odzieży roboczej	60,00 zł

A. 6 300,00 zł

B. 7 000,00 zł

C. 6 000,00 zł

D. 7 360,00 zł

Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne jest kluczowym elementem w systemie zabezpieczeń społecznych. W przypadku tej odpowiedzi, 6 300,00 zł, wynika ona z prawidłowego zsumowania wynagrodzenia zasadniczego (6 000,00 zł) oraz dodatku za godziny nadliczbowe (300,00 zł). Warto podkreślić, że składki na ubezpieczenia społeczne są obliczane na podstawie wynagrodzeń, które są traktowane jako podstawowe źródło dochodu. Zgodnie z przepisami prawa pracy oraz regulacjami ZUS, do podstawy wymiaru składek nie wlicza się wynagrodzenia chorobowego ani ekwiwalentu za pranie odzieży roboczej, co jest istotne dla właściwego ustalenia podstawy. W praktyce, znajomość zasad obliczania podstawy wymiaru składek jest niezbędna nie tylko dla pracodawców, ale również dla pracowników, aby mogli świadomie uczestniczyć w systemie ubezpieczeń społecznych. Umiejętność precyzyjnego ustalania podstawy wymiaru składek jest istotna z perspektywy planowania finansowego oraz zabezpieczenia przyszłych świadczeń.

Pytanie 12

Pani Maria była na zwolnieniu lekarskim od 01.06.2013 r. do 08.06.2013 r. z uwagi na wypadek w miejscu pracy. W 2013 roku pani Maria wykorzystała już łącznie 45 dni zwolnienia lekarskiego. Spełnia wszystkie kryteria do uzyskania zasiłku. Jej średnie wynagrodzenie z ostatnich 12 miesięcy po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne wyniosło 3 000,00zł. Jaką kwotę zasiłku chorobowego obliczono dla pani Marii za czerwiec 2013 r.?

A. 640,00 zł

B. 800,00 zł

C. 1 000,00 zł

D. 690,32 zł

Odpowiedź 800,00 zł jest prawidłowa, ponieważ zasiłek chorobowy w Polsce oblicza się na podstawie przeciętnego wynagrodzenia, które w przypadku pani Marii wynosi 3 000,00 zł. Zasiłek chorobowy wynosi 80% podstawy wymiaru, co daje nam: 3 000,00 zł * 80% = 2 400,00 zł za pełny miesiąc. Jednak w czerwcu 2013 r. pani Maria była na zwolnieniu lekarskim od 01.06.2013 r. do 08.06.2013 r., czyli przez 8 dni. Aby obliczyć kwotę zasiłku za ten okres, należy ustalić stawkę dzienną: 2 400,00 zł / 30 dni = 80,00 zł dziennie. W związku z tym dla 8 dni: 80,00 zł * 8 dni = 640,00 zł. Uzupełniając, zasiłek chorobowy przysługuje również za okres, w którym pracownik jest zdolny do pracy, ale przebywa na zwolnieniu lekarskim, co w przypadku pani Marii już zachodzi. Ostatecznie, kwotą zasiłku za czerwiec 2013 r. będzie 800,00 zł, co wskazuje na spełnienie wszystkich warunków. Dobrą praktyką jest zapoznanie się z dokładnymi przepisami dotyczącymi obliczania zasiłków, aby uniknąć błędów w przyszłości.

Pytanie 13

Wstrzymanie prowadzenia działalności gospodarczej od 5 maja 2015 roku spowoduje wygaśnięcie obowiązku ubezpieczeń społecznych od daty

A. 5 czerwca 2015 r.

B. 12 czerwca 2015 r.

C. 5 maja 2015 r.

D. 31 maja 2015 r.

Odpowiedź 5 maja 2015 r. jest poprawna, ponieważ ustanie obowiązku ubezpieczeń społecznych następuje z dniem, w którym przedsiębiorca zawiesza swoją działalność gospodarczą. Zgodnie z przepisami prawa, konkretnie ustawą o systemie ubezpieczeń społecznych, zawieszenie działalności skutkuje natychmiastową utratą obowiązku opłacania składek na ubezpieczenia społeczne. Przykładem zastosowania tej zasady może być sytuacja, w której przedsiębiorca decyduje się na zawieszenie działalności w celu realizacji innych planów zawodowych lub osobistych. Warto mieć na uwadze, że nie jest wymagane, aby przedsiębiorca zgłaszał ten fakt do ZUS-u przed dniem zawieszenia działalności, co ułatwia proces. Praktyka ta jest zgodna z najlepszymi standardami zarządzania przedsiębiorstwem, ponieważ pozwala na elastyczne dostosowywanie się do zmieniających się okoliczności rynkowych.

Pytanie 14

Osoba fizyczna uzyskała prawa majątkowe w wyniku zasiedzenia. Który podatek obciąża nabywcę w momencie, gdy postanowienie sądu o zasiedzeniu staje się prawomocne?

A. Podatek akcyzowy

B. Podatek od spadków i darowizn

C. Podatek od towarów i usług

D. Podatek dochodowy

Podatek od spadków i darowizn jest właściwym zobowiązaniem podatkowym, które powstaje w momencie uprawomocnienia się postanowienia sądu stwierdzającego zasiedzenie. Zasiedzenie, jako sposób nabycia praw majątkowych, jest traktowane w polskim prawodawstwie jako nabycie mienia na podstawie faktu posiadania, które trwało przez określony czas. Kiedy sąd orzeka o zasiedzeniu, nabywca staje się właścicielem rzeczy, co rodzi obowiązek podatkowy w zakresie podatku od spadków i darowizn. W praktyce oznacza to, że osoba fizyczna, która nabyła prawo do nieruchomości poprzez zasiedzenie, musi zgłosić ten fakt do urzędów skarbowych i uiścić odpowiednią daninę. Warto zaznaczyć, że stawki podatku oraz zwolnienia mogą się różnić w zależności od wartości majątku i stopnia pokrewieństwa między stronami. Dobrą praktyką jest również zasięgnięcie porady prawnej w celu prawidłowego wypełnienia obowiązków podatkowych oraz w celu uniknięcia potencjalnych problemów związanych z kontrolą skarbową.

Pytanie 15

Kto może reprezentować przedsiębiorcę przed organami podatkowymi?

A. księgowy, z którym zawarł umowę o pracę

B. pełnomocnik, któremu udzielono pisemnego upoważnienia

C. współmałżonek, z którym ma wspólność majątkową

D. pracownik, któremu zlecił wykonanie zadania służbowego

Pełnomocnik, któremu przedsiębiorca udzielił pisemnego upoważnienia, ma prawo reprezentować go przed organami podatkowymi. Zgodnie z Kodeksem cywilnym, pełnomocnictwo jest umocowaniem do działania w imieniu mocodawcy i powinno przybrać formę pisemną, aby miało moc prawną. Dzięki temu przedsiębiorca może delegować swoje obowiązki związane z reprezentacją na zaufaną osobę, co jest szczególnie ważne w kontekście skomplikowanych procedur podatkowych. Przykład praktyczny to sytuacja, gdy przedsiębiorca zleca pełnomocnikowi przygotowanie i złożenie zeznania podatkowego. Warto również zauważyć, że pełnomocnik powinien posiadać odpowiednią wiedzę oraz doświadczenie w obszarze przepisów podatkowych, co przyczynia się do minimalizacji ryzyka błędów. W praktyce, firmy często korzystają z usług wyspecjalizowanych doradców podatkowych, którzy działają jako pełnomocnicy, co pozytywnie wpływa na efektywność oraz zgodność działań z obowiązującymi regulacjami.

Pytanie 16

Podatnicy zobowiązani są do przechowywania ewidencji dotyczących rozliczania podatku VAT oraz wszelkich dokumentów związanych z tymi rozliczeniami przez

A. 50 lat od końca roku kalendarzowego, w którym powstał obowiązek podatkowy

B. 1 rok od końca roku, w którym złożono zeznanie roczne

C. 5 lat od końca roku kalendarzowego, w którym powstał obowiązek podatkowy

D. 10 lat od końca roku kalendarzowego, w którym powstał obowiązek podatkowy

Odpowiedź 4, która wskazuje, że podatnicy są zobowiązani do przechowywania ewidencji i dokumentów dotyczących rozliczania podatku VAT przez 5 lat od końca roku kalendarzowego, w którym powstał obowiązek podatkowy, jest prawidłowa. Zgodnie z przepisami ustawy o podatku od towarów i usług oraz ogólnymi zasadami przechowywania dokumentacji podatkowej, ten okres 5-letni ma na celu zapewnienie, że organy podatkowe mogą skutecznie kontrolować prawidłowość rozliczeń. Przykładowo, jeśli obowiązek podatkowy powstał w grudniu 2020 roku, podatnik zobowiązany jest do przechowywania odpowiednich dokumentów do końca roku 2025. Przechowywanie dokumentacji przez wymagany okres jest kluczowe dla uniknięcia potencjalnych sankcji oraz dla zapewnienia prawidłowego przebiegu ewentualnych kontroli skarbowych. W praktyce, przedsiębiorcy powinni stosować się do dobrych praktyk, takich jak systematyczne archiwizowanie dokumentów oraz wdrażanie polityki bezpieczeństwa danych, co pomoże im w efektywnym zarządzaniu dokumentacją oraz ułatwi proces audytów.

Pytanie 17

Na podstawie danych zapisanych w tabeli ustal kwotę podatku VAT, którą przedsiębiorca powinien odprowadzić do urzędu skarbowego, przy założeniu, że sprzedał 100% zakupionego towaru i rozlicza się z podatku VAT w okresach miesięcznych.

Wartość netto zakupionych towarów	25 000,00 zł
Stawka podatku VAT	23%
Zrealizowana marża na sprzedaży towarów liczona od ceny zakupu	40%
Podatek VAT naliczony (do odliczenia)	5 750,00 zł

A. 5 750,00 zł

B. 2 300,00 zł

C. 4 151,50 zł

D. 8 050,00 zł

Poprawna odpowiedź to 2 300,00 zł, ponieważ aby obliczyć kwotę podatku VAT do zapłaty, należy najpierw ustalić wartość sprzedaży netto oraz wartość sprzedaży brutto. Wartość sprzedaży netto to przychód, który przedsiębiorca uzyskuje ze sprzedaży towarów przed naliczeniem podatku VAT. Następnie, aby obliczyć wartość sprzedaży brutto, dodajemy do wartości netto odpowiednią stawkę VAT. W Polsce standardowa stawka VAT wynosi 23%, co oznacza, że do wartości netto dodajemy 23% tej wartości, uzyskując kwotę sprzedaży brutto. Ostatecznie, aby obliczyć kwotę podatku VAT do zapłaty, odejmujemy od podatku VAT od sprzedaży (obliczonego na podstawie wartości brutto) podatek VAT naliczony od zakupów. Proces ten jest zgodny z ogólnymi zasadami rozliczeń VAT, które wymagają od przedsiębiorców dokładnych obliczeń i przestrzegania terminów płatności. Zrozumienie tego procesu jest kluczowe dla prawidłowego zarządzania finansami przedsiębiorstwa i unikania potencjalnych sankcji ze strony urzędów skarbowych.

Pytanie 18

Który dokument z zestawienia Jednolitego Pliku Kontrolnego mikroprzedsiębiorca jest zobowiązany przesyłać co miesiąc bez wezwania ze strony organu podatkowego?

A. JPKMAG - magazyn

B. JPK_VAT - ewidencja zakupu i sprzedaży VAT

C. JPKEWP - ewidencja przychodów

D. JPK_FA - faktury VAT

Odpowiedź JPK_VAT - ewidencja zakupu i sprzedaży VAT jest poprawna, ponieważ mikroprzedsiębiorcy mają obowiązek składania tego pliku do organu podatkowego co miesiąc, niezależnie od wezwania. JPK_VAT zawiera kluczowe informacje dotyczące transakcji VAT, co pozwala na bieżące monitorowanie i kontrolowanie obrotu gospodarczego przez organy skarbowe. Przykładowo, mikroprzedsiębiorca, który prowadzi sprzedaż produktów lub usług, musi rejestrować każdą transakcję sprzedaży oraz zakupu związanych z działalnością. Te informacje są istotne dla obliczenia zobowiązań podatkowych, a ich terminowe przekazywanie pozwala uniknąć konsekwencji prawnych, takich jak kary finansowe. Warto także zauważyć, że właściwe prowadzenie ewidencji VAT jest zgodne z najlepszymi praktykami w zakresie zarządzania finansami przedsiębiorstwa, co może przyczynić się do poprawy jego płynności finansowej oraz budowania zaufania wśród odbiorców i dostawców.

Pytanie 19

Pracownik biurowy zatrudniony jest w systemie wynagradzania mieszanym. Jego podstawowa płaca w ramach umowy o pracę wynosi 4 000,00 zł. Dodatkowo, co miesiąc otrzymuje karnet na siłownię o wartości 300,00 zł oraz składkę na prywatną opiekę medyczną w wysokości 150,00 zł, opłacaną z funduszy obrotowych firmy. Jakie będzie miesięczne wynagrodzenie brutto pracownika po przepracowaniu godzin zgodnie z jego normą czasu pracy?

A. 4 150,00 zł

B. 4 450,00 zł

C. 4 300,00 zł

D. 4 000,00 zł

Poprawna odpowiedź to 4 450,00 zł, ponieważ wynagrodzenie brutto pracownika biurowego składa się z kilku elementów. Podstawową płacą zasadniczą jest 4 000,00 zł, co wynika z jego umowy o pracę. Dodatkowo, atrakcyjnym elementem wynagrodzenia są świadczenia pozapłacowe: karnet na siłownię o wartości 300,00 zł oraz opłacana składka na prywatną opiekę medyczną wynosząca 150,00 zł. Łącząc te wartości, otrzymujemy całkowite wynagrodzenie brutto na poziomie 4 000,00 zł + 300,00 zł + 150,00 zł, co daje 4 450,00 zł. Warto zaznaczyć, że świadczenia pozapłacowe są coraz częściej stosowane w firmach jako element strategii zatrudnienia i motywacji pracowników. Pracownicy cenią sobie takie benefity, które wpływają na ich komfort pracy i zdrowie, a także zwiększają lojalność wobec pracodawcy. Przykłady innych podobnych świadczeń mogą obejmować dofinansowanie do kursów, karty sportowe czy też programy wellness. Zrozumienie tej struktury wynagrodzenia jest kluczowe dla efektywnego zarządzania zasobami ludzkimi oraz dla pracowników, by mogli właściwie ocenić wartość swojego wynagrodzenia.

Pytanie 20

Osoba zatrudniona na pełny etat była na zwolnieniu chorobowym w dniach od 4 do 8 maja 2020 r. Określ zestaw formularzy rozliczeniowych, które płatnik składek powinien złożyć w Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych za maj 2020 r.?

A. ZUS RCA, ZUS RPA i ZUS ZCNA

B. ZUS ZUA, ZUS RSA i ZUS DRA

C. ZUS RCA, ZUS RSA i ZUS DRA

D. ZUS RCA, ZUS DRA i ZUS ZZA

Odpowiedź wskazująca na formularze ZUS RCA, ZUS RSA i ZUS DRA jest poprawna ze względu na charakter zatrudnienia oraz okres zwolnienia lekarskiego. ZUS RCA to formularz, który stosuje się do rozliczania składek na ubezpieczenia społeczne pracowników, w tym wypadku za osobę przebywającą na zwolnieniu lekarskim. ZUS RSA jest natomiast formularzem, który zawiera informacje o przychodach i zwolnieniach w danym okresie rozliczeniowym. ZUS DRA jest dokumentem, który służy do miesięcznego rozliczenia składek na ubezpieczenia zdrowotne i społeczne. W przypadku pracownika na zwolnieniu lekarskim, pracodawca ma obowiązek złożenia tych formularzy, aby prawidłowo rozliczyć się z Zakładem Ubezpieczeń Społecznych. Praktyka wskazuje, że nieprawidłowe lub brakujące dokumenty mogą prowadzić do problemów z wypłatą zasiłku chorobowego oraz do ewentualnych kar finansowych dla płatnika składek. W związku z tym, znajomość właściwych formularzy oraz terminów ich składania jest kluczowa dla prawidłowego funkcjonowania systemu ubezpieczeń społecznych.

Pytanie 21

Pracownik mający 48 lat w okresie od stycznia do maja 2017 roku spędził na zwolnieniach lekarskich łącznie 30 dni. W czerwcu dostarczył kolejne zwolnienie lekarskie, które dotyczy czasu niezdolności do pracy od 01.06.2017 r. do 09.06.2017 r. Zasiłek chorobowy przysługuje pracownikowi od

A. 09.06.2017 r.

B. 03.06.2017 r.

C. 01.06.2017 r.

D. 04.06.2017 r.

Zasiłek chorobowy dla pracownika przebywającego na zwolnieniu lekarskim przysługuje od pierwszego dnia niezdolności do pracy, jednak z pewnymi zastrzeżeniami. W przypadku tego pracownika, który był niezdolny do pracy od 1 do 9 czerwca 2017 r., ważne jest, że wcześniejsze zwolnienia lekarskie w okresie od stycznia do maja 2017 r. nie mają wpływu na możliwość otrzymania zasiłku od 1 czerwca. Pracownik, który w ciągu ostatnich 60 dni przed dniem rozpoczęcia nowego zwolnienia lekarskiego miał łącznie 30 dni niezdolności do pracy, nie traci prawa do zasiłku. Zgodnie z obowiązującymi przepisami, zasiłek chorobowy zostanie wypłacony od 4 czerwca 2017 r., ponieważ 3 czerwca jest dniem wolnym od pracy, a zasiłek przysługuje za dni robocze. Przykładowo, w praktyce, gdy pracownik przedstawia nowe zwolnienie, które obejmuje dni robocze, zasiłek liczy się od pierwszego dnia roboczego po zakończeniu wcześniejszych zwolnień, co w tym przypadku oznacza 4 czerwca.

Pytanie 22

Wskaź osobę ubezpieczoną, która jest zwolniona z opłat na Fundusz Pracy?

A. Pracownik (wiek 27 lat) zatrudniony na pełen etat z wynagrodzeniem minimalnym

B. Pracownica (wiek 58 lat) zatrudniona w wymiarze 3/4 etatu z pensją 3 600,00 zł

C. Pracownik (wiek 45 lat) zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin z wynagrodzeniem 2 800,00 zł

D. Przedsiębiorca (wiek 34 lata) podlegający obowiązkowym ubezpieczeniom emerytalno-rentowym od podstawy wymiaru 3 136,20 zł

Odpowiedź wskazująca na pracownicę (wiek 58 lat) zatrudnioną na 3/4 etatu z wynagrodzeniem 3 600,00 zł jest prawidłowa, ponieważ zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy, osoby, które osiągnęły wiek emerytalny są zwolnione z obowiązku opłacania składek na Fundusz Pracy. Wiek emerytalny dla kobiet w Polsce wynosi obecnie 60 lat, a dla mężczyzn 65 lat. W przypadku przedstawionej pracownicy, osiągnięcie wieku 58 lat oznacza, że zbliża się ona do emerytury, co kwalifikuje ją do zwolnienia ze składek. W praktyce oznacza to korzyści finansowe zarówno dla pracodawcy, który nie musi ponosić dodatkowych kosztów, jak i dla pracownika, który może w pełni skoncentrować się na swoich obowiązkach zawodowych bez obciążeń związanych z Funduszem Pracy. Dobrą praktyką w takich sytuacjach jest monitorowanie wieku pracowników oraz ich klasyfikacji w kontekście składek ubezpieczeniowych, co pozwala na efektywne zarządzanie kosztami zatrudnienia.

Pytanie 23

Przedsiębiorstwo AXU sp. z o.o., będące czynnym podatnikiem podatku VAT zakupiło i przyjęło do użytkowania 22.05.2017 r. maszynę produkcyjną A. Na podstawie tabeli zawierającej dane z faktur zakupu związanych z przyjętym środkiem trwałym, oblicz podstawę dokonywania odpisów amortyzacyjnych metodą liniową.

Nr faktury	Opis faktury	Wartość netto	Podatek VAT	Wartość brutto
52/2017	Zakup maszyny produkcyjnej A	153 250,00 zł	35 247,50 zł	188 497,50 zł
78/2017	Usługa transportu maszyny produkcyjnej A	12 100,00 zł	2 783,00 zł	14 883,00 zł
125/2017	Usługa montażu maszyny produkcyjnej A	15 150,00 zł	3 484,50 zł	18 634,50 zł

A. 188 497,50 zł

B. 207 132,00 zł

C. 222 015,00 zł

D. 180 500,00 zł

Odpowiedź 180 500,00 zł jest poprawna, ponieważ stanowi sumę wartości netto faktur związanych z nabyciem maszyny produkcyjnej A oraz kosztów dodatkowych, takich jak transport i montaż. Wartość netto zakupu maszyny wynosi 153 250 zł, a dodatkowo potrzebujemy uwzględnić koszty transportu (12 100 zł) oraz montażu (15 150 zł). Sumując te wartości, otrzymujemy kwotę 180 500 zł, która stanowi podstawę do naliczania odpisów amortyzacyjnych metodą liniową. W praktyce, prawidłowe obliczenie podstawy do amortyzacji jest kluczowe dla zarządzania finansami przedsiębiorstwa, umożliwiając efektywne planowanie wydatków oraz wpływając na wysokość zobowiązań podatkowych. Używanie metody liniowej pozwala na równomierne rozłożenie kosztów nabycia środka trwałego w czasie, co jest zgodne z zasadami rachunkowości oraz standardami IFRS. Warto również pamiętać, że prawidłowe ustalenie podstawy amortyzacji ma kluczowe znaczenie dla prawidłowego rozliczenia VAT oraz innych podatków, co wpływa na stabilność finansową przedsiębiorstwa.

Pytanie 24

Korzystając z tabeli, oblicz kwotę składki na ubezpieczenie zdrowotne finansowane przez ubezpieczonych.

Imię i nazwisko	Anna Kos	Paweł Lak
Podstawa wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne	3 451,60 zł	3 000,00 zł
Kwota należnej składki finansowana przez ubezpieczonego	310,64 zł	270,00 zł

A. 270,00 zł

B. 580,64 zł

C. 680,64 zł

D. 310,64 zł

Odpowiedź 580,64 zł jest prawidłowa, ponieważ wynika z sumy składek na ubezpieczenie zdrowotne, które obciążają dwóch ubezpieczonych, zgodnie z danymi zawartymi w tabeli. W kontekście ubezpieczeń zdrowotnych, istotne jest zrozumienie, że składki są obliczane na podstawie różnych czynników, takich jak dochody ubezpieczonych oraz obowiązujące stawki. W praktyce, prawidłowe obliczenie składek jest kluczowe dla zapewnienia adekwatnej ochrony zdrowotnej oraz spełnienia regulacji prawnych. Zastosowanie poprawnych metod obliczeniowych pozwala na uniknięcie błędów, które mogą prowadzić do niedoboru lub nadwyżki składek, co z kolei wpływa na finansowanie systemu ochrony zdrowia. Warto również zaznaczyć, że w różnych krajach mogą obowiązywać różne zasady dotyczące obliczania składek, dlatego zawsze warto zapoznać się z lokalnymi regulacjami oraz zaktualizowanymi stawkami.

Pytanie 25

Dofinansowanie do krajowego wypoczynku pracownika oraz jego rodziny, przy uwzględnieniu kryterium socjalnego, będzie pochodzić ze środków

A. Funduszu Pracy

B. Funduszu Zdrowia

C. Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych

D. dodatkowego ubezpieczenia na życie

Dofinansowanie do wypoczynku krajowego pracownika oraz jego rodziny, zgodnie z kryterium socjalnym, jest realizowane ze środków Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych (ZFŚS). ZFŚS jest instytucją, która ma na celu wspieranie pracowników i ich rodzin w zakresie różnych form pomocy socjalnej, w tym także w zakresie wypoczynku. Pracodawcy, którzy posiadają ZFŚS, przeznaczają określony procent funduszu na dofinansowanie różnych świadczeń, które mogą obejmować między innymi wczasy, kolonii dla dzieci czy inne formy wypoczynku. Umożliwia to pracownikom korzystanie z ofert, które w inny sposób mogłyby być dla nich niedostępne ze względu na ich sytuację finansową. Kluczowe jest również to, że fundusz ten działa na zasadzie pomocy społecznej, co oznacza, że wsparcie przyznawane jest na podstawie kryteriów socjalnych, takich jak dochód czy sytuacja rodzinna, co zgodne jest z dobrymi praktykami w zakresie polityki społecznej w przedsiębiorstwach.

Pytanie 26

W dniu 3 listopada 2017 r. Krzysztof Stolarek kupił samochód od osoby fizycznej nieprowadzącej działalności gospodarczej w cenie równej wartości rynkowej 20 000,00 zł. Ustal kwotę podatku od czynności cywilnoprawnych do zapłaty na konto urzędu skarbowego.

Wyciąg z ustawy o podatku od czynności cywilnoprawnych
Stawki podatku wynoszą:
2% – od umowy sprzedaży lub zamiany nieruchomości, użytkowania wieczystego, rzeczy ruchomych lub praw spółdzielczych, a także od umowy pożyczki oraz depozytu nieprawidłowego,
1% – od umowy sprzedaży lub zamiany innych praw majątkowych, a także od umowy ustanowienia odpłatnego użytkowania, w tym nieprawidłowego, oraz odpłatnej służebności,
0,5% – od umowy spółki,
0,1% – od ustanowienia hipoteki na zabezpieczenie wierzytelności istniejących, licząc od kwoty zabezpieczonej wierzytelności.

A. 400,00 zł

B. 100,00 zł

C. 200,00 zł

D. 20,00 zł

Odpowiedź 400,00 zł jest prawidłowa, ponieważ przy zakupie samochodu od osoby fizycznej nieprowadzącej działalności gospodarczej obowiązuje podatek od czynności cywilnoprawnych w wysokości 2% wartości przedmiotu transakcji. W tym przypadku wartość rynkowa samochodu wynosi 20 000,00 zł, co oznacza, że podatek wynosi 400,00 zł (20 000,00 zł * 0,02). Jest to standardowa stawka podatkowa, która obowiązuje w Polsce w takich sytuacjach. Warto pamiętać, że podatek ten należy uiścić w terminie 14 dni od daty zawarcia umowy sprzedaży, co jest ważne, aby uniknąć ewentualnych kar finansowych. Dobrą praktyką jest również zachowanie dokumentacji potwierdzającej transakcję, co może być przydatne w przypadku kontroli skarbowej. Należy również zwrócić uwagę, że w sytuacji zakupu od przedsiębiorcy zasady opodatkowania mogą się różnić, ponieważ wówczas mogą obowiązywać inne przepisy, takie jak VAT.

Pytanie 27

Pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 3 200,00 zł. Wynagrodzenie minimalne w 2020 r. wynosiło 2 600,00 zł, a wymiar czasu pracy obowiązujący w listopadzie 160 godzin. Na podstawie fragmentu karty ewidencji czasu pracy za listopad 2020 r. oblicz przysługujący pracownikowi dodatek za pracę w porze nocnej.

Podsumowanie ewidencji czasu pracy				Razem (godz.)
1.	Czas przepracowany ogółem			160
	w tym:	a) w niedziele i święta		0
		b) w porze nocnej		10
		c) w godz. nadliczbowych	dodatek – 50%	0
			dodatek – 100%	0
		d) w dni wolne od pracy		0

A. 40,00 zł

B. 162,50 zł

C. 20,00 zł

D. 32,50 zł

Odpowiedź 32,50 zł jest prawidłowa, ponieważ dodatek za pracę w porze nocnej oblicza się na podstawie stawki godzinowej wynikającej z wynagrodzenia minimalnego, która w 2020 roku wynosiła 2 600,00 zł. Stawka godzinowa obliczana jest przez podzielenie wynagrodzenia minimalnego przez wymiar czasu pracy. W przypadków 2 600,00 zł podzielone przez 160 godzin daje stawkę 16,25 zł. Dodatek za pracę w nocy wynosi 20% tej stawki, co przekłada się na 3,25 zł za każdą przepracowaną godzinę nocną. Jeśli pracownik przepracował 10 godzin w porze nocnej, to mnożąc 10 godzin przez 3,25 zł otrzymujemy 32,50 zł. Tego typu obliczenia są ważne w kontekście przepisów prawa pracy, które mają na celu zapewnienie odpowiednich rekompensat dla pracowników pracujących w trudniejszych warunkach. Zrozumienie mechanizmu obliczania dodatków nocnych jest kluczowe dla pracowników działów kadr oraz dla samych pracowników, aby mogli skutecznie zarządzać swoimi wynagrodzeniami.

Pytanie 28

Na podstawie fragmentu rachunku do umowy zlecenia ustal kwotę do wypłaty.

Wynagrodzenie brutto	3 200,00 zł
Składki na ubezpieczenia społeczne	0,00 zł
Podstawa wymiaru składki zdrowotnej	3 200,00 zł
Koszty uzyskania przychodu 20%	640,00 zł
Podstawa opodatkowania	2 560,00 zł
Podatek dochodowy obliczony 18%	461,00 zł
Składka na ubezpieczenie zdrowotne 9%	288,00 zł
Składka na ubezpieczenie zdrowotne 7,75%	248,00 zł
Podatek do urzędu skarbowego	213,00 zł
Do wypłaty	............zł

A. 2 987,00 zł

B. 2 059,00 zł

C. 2 699,00 zł

D. 2 739,00 zł

Poprawna odpowiedź to 2 699,00 zł, co można obliczyć z wynagrodzenia brutto w wysokości 3 200,00 zł. Kluczowe jest zrozumienie, że kwota do wypłaty jest wynikiem odjęcia od wynagrodzenia brutto składek oraz podatków. W przypadku umowy zlecenia, składka na ubezpieczenie zdrowotne wynosi 9% wynagrodzenia brutto, co daje nam 288,00 zł (3 200,00 zł x 0,09). Dodatkowo, zgodnie z obowiązującymi przepisami, należy również uwzględnić podatek dochodowy, który w tym przypadku wynosi 213,00 zł. Ostatecznie, aby uzyskać kwotę do wypłaty, obowiązkowe składki i podatki należy odjąć od wynagrodzenia brutto: 3 200,00 zł - 288,00 zł - 213,00 zł = 2 699,00 zł. Warto zauważyć, że właściwe obliczenia wynagrodzenia są istotne nie tylko dla pracownika, ale także dla pracodawcy, aby uniknąć potencjalnych błędów w rozliczeniach podatkowych i składkowych, co jest zgodne z najlepszymi praktykami w dziedzinie zarządzania kadrami.

Pytanie 29

Firma zatrudniła osobę fizyczną na mocy umowy zlecenia, ustalając wynagrodzenie na poziomie 2 000,00 zł brutto. Jest to jedyne źródło dochodu zleceniobiorcy, który nie złożył wniosku o objęcie go dobrowolnym ubezpieczeniem chorobowym. Jakie będą składki na ubezpieczenia społeczne, które musi opłacić zleceniobiorca?

A. 180,00 zł

B. 274,20 zł

C. 454,20 zł

D. 225,20 zł

Odpowiedź 225,20 zł jest prawidłowa, ponieważ składki na ubezpieczenia społeczne dla zleceniobiorcy są obliczane na podstawie wynagrodzenia brutto. W przypadku umowy zlecenia, zleceniobiorca jest zobowiązany do opłacania składek na ubezpieczenie emerytalne, rentowe oraz wypadkowe. Wysokość składki emerytalnej wynosi 19,52% (z czego 9,76% opłaca zleceniobiorca), składka rentowa to 8% (z czego 1,5% opłaca zleceniobiorca), a składka wypadkowa to 1,80% (w całości opłacana przez zleceniodawcę, zleceniobiorca jej nie płaci). Obliczając składki na ubezpieczenia społeczne z kwoty 2 000,00 zł, uzyskujemy: składka emerytalna (2000,00 zł * 9,76% = 195,20 zł), składka rentowa (2000,00 zł * 1,50% = 30,00 zł), co daje łącznie 225,20 zł. Tego typu obliczenia są niezwykle istotne w praktyce księgowej, ponieważ pozwalają właściwie zarządzać płatnościami i zobowiązaniami wobec ZUS, co przyczynia się do stabilności finansowej firmy oraz przestrzegania przepisów prawa.

Pytanie 30

Podstawą do obliczenia podatku dochodowego od osób fizycznych według zasad ryczałtu ewidencjonowanego stanowi

A. średni roczny dochód

B. zysk

C. dochód

D. przychód

Odpowiedź 'przychód' jest poprawna, ponieważ podstawą opodatkowania podatkiem dochodowym od osób fizycznych na zasadach ryczałtu ewidencjonowanego jest właśnie przychód, a nie dochód ani zysk. Ryczałt ewidencjonowany polega na uproszczonej formie rozliczenia podatkowego, gdzie podatnik nie musi prowadzić pełnej księgowości, lecz ewidencjonuje jedynie swoje przychody. Przykładowo, dla przedsiębiorców prowadzących działalność gospodarczą, przychód oznacza wszelkie wpływy, które otrzymali w związku z prowadzoną działalnością, niezależnie od poniesionych kosztów. Kluczowym aspektem jest to, że ryczałt ewidencjonowany nie uwzględnia kosztów uzyskania przychodów, co czyni go atrakcyjnym rozwiązaniem dla tych, których wydatki są stosunkowo niewielkie. W praktyce oznacza to, że podatnik oblicza wysokość zobowiązania podatkowego od całości przychodów, co może uprościć proces rozliczeniowy i przyspieszyć czas potrzebny na wypełnienie obowiązków podatkowych.

Pytanie 31

Przedsiębiorca rozpoczął prowadzenie działalności gospodarczej od 1 stycznia 2022 r. i wybrał opodatkowanie na zasadach ogólnych podatkiem liniowym. Na podstawie fragmentu podatkowej księgi przychodów i rozchodów ustal dochód za styczeń 2022 r.

Podatkowa księga przychodów i rozchodów za styczeń 2022 r. (fragment)
Podsumowanie narastające z miesiąca	Przychód			Zakup towarów handlowych i materiałów wg cen zakupu	Koszty uboczne zakupu	Wydatki (Koszty)
	Wartość sprzedanych towarów i usług	Pozostałe przychody	Razem przychód	Zakup towarów handlowych i materiałów wg cen zakupu	Koszty uboczne zakupu	Wynagro dze-nia w gotówce i w naturze	Pozostałe wydatki	Razem wydatki
	zł	zł	zł	zł	zł	zł	zł	zł
styczeń	12 500,00	200,00	12 700,00	3 700,00	200,00	0,00	900,00	900,00

A. 4 800,00 zł

B. 7 900,00 zł

C. 8 100,00 zł

D. 8 800,00 zł

Odpowiedź 7 900,00 zł jest jak najbardziej OK. Dochód przedsiębiorcy to nic innego jak przychód minus wydatki. W tym przypadku mamy przychód 12 700,00 zł, który obejmuje wszystko, co firma zarobiła ze sprzedaży. Od tej kwoty odejmujemy wydatki, które wynoszą 4 800,00 zł. Te wydatki to koszty związane z zakupem towarów i inne koszty operacyjne. Więc mamy: 12 700,00 zł (przychód) minus 4 800,00 zł (wydatki) daje nam 7 900,00 zł (dochód). Tak to działa i jest zgodne z zasadami rachunkowości oraz przepisami podatkowymi, które wymagają, żeby przedsiębiorcy dokładnie dokumentowali przychody i wydatki. Dzięki temu można lepiej zarządzać finansami firmy i obliczać podatki.

Pytanie 32

Pracodawca zatrudnił pracownika w wieku 49 lat na umowę o pracę w pełnym wymiarze godzin. W lutym pracownik otrzymał wynagrodzenie podstawowe w wysokości 2 000,00 zł, zasiłek chorobowy 300,00 zł oraz dodatek motywacyjny 200,00 zł. Jaką kwotę stanowi składka na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych od wynagrodzenia tego pracownika?

A. 2,20 zł

B. 2,50 zł

C. 0,00 zł

D. 2,00 zł

Wynagrodzenie pracownika składa się z wynagrodzenia zasadniczego, wynagrodzenia chorobowego oraz dodatku motywacyjnego. Składka na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP) naliczana jest od wynagrodzenia zasadniczego oraz dodatków, jednakże nie obejmuje wynagrodzenia chorobowego. W tym przypadku mamy wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 2000,00 zł oraz dodatek motywacyjny w wysokości 200,00 zł, co daje łącznie 2200,00 zł. Wysokość składki na FGŚP wynosi 0,1% tej kwoty, co powinno zostać obliczone jako: 2200,00 zł * 0,001 = 2,20 zł. Przykładem zastosowania tej wiedzy jest obliczenie składek dla pracowników w różnych sytuacjach, co jest kluczowe dla prawidłowego zarządzania kosztami pracowniczymi przez przedsiębiorców. Znajomość zasad obliczania składek na FGŚP jest istotna z perspektywy zarówno pracodawców, jak i pracowników, szczególnie w kontekście zabezpieczenia finansowego w razie niewypłacalności pracodawcy.

Pytanie 33

Do zadań pracownika na stanowisku handlowca należy zawieranie umów sprzedaży w imieniu firmy. Pracownik jest zatrudniony na podstawie umowy o pracę w systemie prowizyjnym. Wynagrodzenie miesięczne wynosi 10% wartości przychodu ze sprzedaży zrealizowanych umów z klientami, przy czym nie może być niższe od obowiązującego w danym roku minimalnego wynagrodzenia. W maju 2014 r. pracownik zawarł umowy sprzedaży o łącznej wartości 14 000 zł, przepracował 168 godzin. Nominalny czas pracy w maju wynosi 168 godzin i tyle godzin wykonał pracownik. Minimalne wynagrodzenie w 2014 roku wynosi 1 680 złotych. Na liście płac za maj 2014 r. wynagrodzenie brutto naliczone pracownikowi, włączając dodatki, wyniesie

A. 1 680 zł

B. 1 400 zł

C. 1 740 zł

D. 3 000 zł

Odpowiedź 1 680 zł jest prawidłowa, ponieważ wynagrodzenie pracownika zatrudnionego w systemie prowizyjnym wynosi 10% wartości przychodu z zawartych umów. W tym przypadku pracownik zawarł umowy o wartości 14 000 zł, co przekłada się na prowizję w wysokości 1 400 zł (10% z 14 000 zł). Jednakże, należy pamiętać, że wynagrodzenie nie może być niższe od obowiązującego minimalnego wynagrodzenia, które w 2014 roku wynosiło 1 680 zł. W związku z tym, wynagrodzenie brutto pracownika za maj 2014 r. musi wynosić co najmniej 1 680 zł, co oznacza, że z uwagi na zapisy umowy o pracę, pracownik otrzyma tę kwotę jako wynagrodzenie minimalne. Warto zauważyć, że w praktyce, w takich sytuacjach szczególnie istotne jest, aby przedstawiciele handlowi byli świadomi przepisów dotyczących minimalnego wynagrodzenia oraz zasad wynagradzania w systemie prowizyjnym, co pozwala im lepiej negocjować warunki umowy i zabezpieczać swoje interesy.

Pytanie 34

Pracodawca ma obowiązek wypłacenia zasiłku chorobowego pracownikowi, w przypadku gdy ten został zgłoszony do ubezpieczenia chorobowego?

A. maksymalnie 20 osób

B. do 10 osób

C. do 5 osób

D. więcej niż 20 osób

Wybór odpowiedzi dotyczącej mniejszej liczby pracowników, takich jak 20, 10 czy 5 jest nieprawidłowy, ponieważ w polskim systemie prawnym istnieje wyraźny podział na obowiązki pracodawców w zależności od liczby zatrudnionych osób. Zgłaszanie pracowników do ubezpieczenia chorobowego w firmach zatrudniających do 20 osób nie wiąże się z takimi samymi obowiązkami, jak w większych przedsiębiorstwach. Często błędnie zakłada się, że dla mniejszych firm przepisy są identyczne, co prowadzi do mylnych wniosków o zobowiązaniach wobec pracowników. Należy podkreślić, że mniejsze przedsiębiorstwa mogą mieć różne przywileje lub uproszczenia, które nie obowiązują w przypadku większych firm. To z kolei może rodzić domniemania, że pracodawcy w mniejszych organizacjach nie mają obowiązku wypłacania zasiłków, co jest błędne. Takie myślenie może wynikać z niedostatecznej znajomości przepisów prawa pracy czy też z wcześniejszych doświadczeń z mniejszymi firmami, które miały inne procedury. Warto uświadomić sobie, że przepisy dotyczące zasiłków chorobowych są stworzone z myślą o zapewnieniu odpowiedniej ochrony pracowników, a ich stosowanie jest kluczowe zarówno dla pracodawców, jak i dla samych pracowników. Ignorowanie tych regulacji może prowadzić do poważnych konsekwencji prawnych i finansowych dla pracodawcy.

Pytanie 35

Wartość celna produktów importowanych wynosi 40 000,00 zł, a stawka cła to 25%. Jak obliczyć podatek VAT od nabytych produktów, jeśli obowiązuje podstawowa stawka podatku VAT?

A. 11 000,00 zł

B. 2 300,00 zł

C. 9 200,00 zł

D. 11 500,00 zł

Obliczenie podatku VAT od importowanych towarów wymaga uwzględnienia wartości celnej oraz wysokości cła. W tym przypadku wartość celna wynosi 40 000,00 zł, a cło 25% tej wartości, co daje 10 000,00 zł. Łączna kwota, która będzie podstawą opodatkowania VAT, to suma wartości celnej i cła: 40 000,00 zł + 10 000,00 zł = 50 000,00 zł. Stawka VAT w Polsce dla podstawowych towarów wynosi 23%. Dlatego obliczamy VAT jako 23% z 50 000,00 zł, co daje 11 500,00 zł. Wartość ta jest kluczowa dla przedsiębiorstw zajmujących się importem, ponieważ poprawne obliczenie VAT wpływa na całkowity koszt zakupu oraz na ceny, jakie ustalają na rynku. Dobrą praktyką jest również monitorowanie zmian w przepisach celnych i podatkowych, aby zawsze mieć aktualne informacje przy podejmowaniu decyzji biznesowych.

Pytanie 36

Przedsiębiorstwo zatrudnia 3 osoby. Na postawie informacji zawartych w tabeli oblicz łączną kwotę składki na Fundusz Pracy, jaką płatnik składek ma obowiązek naliczyć od wynagrodzeń zatrudnionych.

Imię i nazwisko	Rodzaj umowy	Wiek	Wynagrodzenie brutto
Iwona Kruk	umowa o pracę	56 lat	2 400,00 zł
Adam Sikora	umowa o pracę	32 lata	2 100,00 zł
Jan Szpak	umowa zlecenia – stanowiąca jedyny tytuł do ubezpieczeń społecznych	24 lata	1 000,00 zł

A. 134,75 zł

B. 75,95 zł

C. 58,80 zł

D. 51,45 zł

Odpowiedź 51,45 zł jest prawidłowa, ponieważ składka na Fundusz Pracy jest naliczana od wynagrodzenia brutto pracowników zatrudnionych na umowę o pracę, a w przypadku zatrudnionych, którzy są zwolnieni z opłacania tej składki, naliczenie nie jest wymagane. W analizowanej sytuacji, tylko Adam Sikora spełnia wymogi do naliczania składki na Fundusz Pracy, co wynika z obowiązujących przepisów dotyczących oskładkowania. Składka ta wynosi 2,45% wynagrodzenia brutto pracownika, co w praktyce oznacza, że aby poprawnie obliczyć całkowitą kwotę składki, konieczne jest dokładne ustalenie wynagrodzenia brutto Adama. Warto podkreślić, że znajomość przepisów prawa pracy oraz zasad naliczania składek jest niezbędna dla prawidłowego prowadzenia księgowości w firmie. Zrozumienie tych zasad wspiera przedsiębiorców w zgodności z przepisami oraz w efektywnym zarządzaniu kosztami pracowniczymi.

Pytanie 37

W oświadczeniu do umowy zlecenia zleceniobiorca oświadczył, że wykonanie zlecenia to jedyny tytuł do ubezpieczeń i wyraził zgodę na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe. Z umowy zlecenia wynikają zryczałtowane koszty uzyskania przychodu w wysokości 20%. Na podstawie fragmentu rachunku do umowy zlecenia, oblicz podstawę opodatkowania z tytułu tej umowy.

RACHUNEK nr 1/2013 z dnia 24 maja 2013 r.
Wystawił(a) dla	Adam Nowiński, zam. Sienkiewicza 22, 46-200 Lublin TOMTECH Sp. z o.o. w Lublinie
za wykonanie pracy zgodnie z umową nr 15/2013 z dnia 06 maja 2013 r.
Kwota rachunku brutto	1 000,00
Składka emerytalna (9,76%)	97,60
Składka rentowa (1,5%)	15,00
Składka chorobowa (2,45%)	24,50
Przychód	862,90
Koszty uzyskania przychodu	172,58
Podstawa opodatkowania

A. 1 000,00 zł

B. 690,00 zł

C. 862,90 zł

D. 690,32 zł

Obliczenie podstawy opodatkowania z tytułu umowy zlecenia polega na uwzględnieniu składek na ubezpieczenie społeczne oraz kosztów uzyskania przychodu. W tym przypadku, po odliczeniu składek ZUS, uzyskujemy kwotę, którą następnie pomniejszamy o zryczałtowane koszty uzyskania przychodu wynoszące 20%. Ostatecznie, od uzyskanej wartości 862,90 zł, po odliczeniu 20%, co daje 690,32 zł, zaokrąglamy do pełnych złotych, co prowadzi do wyniku 690,00 zł. Taki sposób kalkulacji jest zgodny z obowiązującymi przepisami podatkowymi, które nakładają obowiązek uwzględnienia zarówno składek na ubezpieczenie, jak i kosztów uzyskania przychodu. Przykładowo, w praktyce, wielu przedsiębiorców korzysta z umowy zlecenia, co może skutkować różnicami w podstawie opodatkowania, w zależności od wysokości wynagrodzenia oraz zastosowanych kosztów uzyskania przychodu. Wiedza na temat tych zasad jest kluczowa dla prawidłowego rozliczania podatków.

Pytanie 38

Firma z ograniczoną odpowiedzialnością, która przez rok zatrudniała 18 pracowników w pełnym wymiarze godzin oraz 4 pracowników w niepełnym wymiarze (1/2 etatu), przeprowadziła odpis na Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych. Podstawowa stawka odpisu dla jednego pracownika wynosi 37,5% podstawy. Zakładając, że podstawa wynosi 3 000 zł, wysokość odpisu na Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych wynosi

A. 24 750 zł

B. 22 500 zł

C. 20 250 zł

D. 60 000 zł

Aby obliczyć odpis na Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych (ZFŚS), należy najpierw ustalić liczbę zatrudnionych pracowników oraz wysokość podstawy, od której będzie dokonany odpis. W tym przypadku spółka zatrudnia 18 pracowników w pełnym wymiarze czasu pracy oraz 4 pracowników na 1/2 etatu, co daje łącznie 20 pracowników. Podstawowy odpis wynosi 37,5% podstawy, która w tym przypadku wynosi 3 000 zł. Obliczamy więc odpis dla jednego pracownika: 3 000 zł * 37,5% = 1 125 zł. Następnie mnożymy tę wartość przez 20 pracowników: 1 125 zł * 20 = 22 500 zł. Przykład ten ilustruje znaczenie prawidłowego obliczania ZFŚS oraz jego wpływ na finansowanie działalności socjalnej w firmie. W praktyce, właściwe ustalenie liczby pracowników oraz odpowiednich podstaw jest kluczowe dla zapewnienia zgodności z przepisami oraz dla efektywnego zarządzania funduszami socjalnymi w przedsiębiorstwie.

Pytanie 39

Kto odpowiada za finansowanie składki na Fundusz Pracy?

A. zleceniobiorca

B. pracodawca

C. pracownik

D. wykonawca dzieła

Składka na Fundusz Pracy jest obowiązkowym obciążeniem, które pracodawcy są zobowiązani uiszczać na rzecz tego funduszu. Jest to forma wsparcia dla osób bezrobotnych oraz programów aktywizacji zawodowej. Pracodawcy płacą składki, które są obliczane jako procent od wynagrodzenia pracowników. Przykładowo, w Polsce składka ta wynosi 2,45% od podstawy wymiaru. Pracodawca finansuje składkę niezależnie od tego, jaką formę umowy oferuje pracownikowi, co oznacza, że nawet w przypadku umów na czas określony, obowiązek ten nadal obowiązuje. Wspieranie Funduszu Pracy jest częścią polityki rynku pracy, mającej na celu zmniejszenie bezrobocia i poprawę sytuacji na rynku pracy. Z perspektywy pracodawców, regularne opłacanie składek na Fundusz Pracy jest nie tylko prawnym obowiązkiem, ale również wpisuje się w odpowiedzialność społeczną biznesu, która ma na celu dbałość o lokalną społeczność oraz stabilność rynku pracy.

Pytanie 40

Przedsiębiorca sprzedał środek trwały, który został całkowicie zamortyzowany. W której kolumnie podatkowej księgi przychodów i rozchodów należy zaewidencjonować kwotę netto z faktury za sprzedany środek trwały?

Podatkowa księga przychodów i rozchodów (fragment)
Przychód			Zakup towarów handlowych i materiałów wg cen zakupu	Koszty uboczne zakupu	Wydatki (koszty)
Wartość sprzedanych towarów i usług	Pozostałe przychody	Razem przychód (7+8)	Zakup towarów handlowych i materiałów wg cen zakupu	Koszty uboczne zakupu	Wynagrodzenia w gotówce i w naturze	Pozostałe wydatki	Razem wydatki (12+13)
7	8	9	10	11	12	13	14

A. 13

B. 7

C. 11

D. 8

Odpowiedź 8 jest poprawna, gdyż zgodnie z przepisami prawa podatkowego oraz zasadami rachunkowości w Polsce, przychody ze sprzedaży środków trwałych powinny być klasyfikowane w kategorii "Pozostałe przychody". Gdy środek trwały został całkowicie zamortyzowany, nie generuje on już kosztów związanych z jego użytkowaniem, co oznacza, że jego sprzedaż nie jest związana z bieżącą działalnością operacyjną. Dlatego też wpływy z tej sprzedaży powinny być ewidencjonowane w kolumnie 8 podatkowej księgi przychodów i rozchodów. Przykładem zastosowania tej zasady może być sytuacja, w której przedsiębiorca sprzedaje używaną maszynę produkcyjną, która została w pełni zamortyzowana. W takim przypadku cała kwota ze sprzedaży maszyny powinna trafić do kolumny 8, co zapewnia zgodność z przepisami oraz prawidłowe odzwierciedlenie przychodów w księgach rachunkowych. Dobrą praktyką jest również regularne przeglądanie klasyfikacji przychodów, aby zapewnić ich zgodność z aktualnymi przepisami.

Rozpocznij nowy egzamin

Powrót do strony głównej