Wyniki egzaminu

Informacje o egzaminie:

Zawód: Technik ekonomista
Kwalifikacja: EKA.04 - Prowadzenie dokumentacji w jednostce organizacyjnej
Data rozpoczęcia: 13 lutego 2025 16:43
Data zakończenia: 13 lutego 2025 17:05

Egzamin niezdany

Wynik: 18/40 punktów (45,0%)

Wymagane minimum: 20 punktów (50%)

Szczegółowe wyniki:

Pytanie 1

Przedsiębiorca zawarł umowę z osobą fizyczną nieprowadzącą działalności gospodarczej dotyczącą sporządzenia programu komputerowego dostosowanego do specyfiki działalności gospodarczej prowadzonej przez zamawiającego. Odbiór rezultatu nastąpi w terminie do 31.01.2019 r. Jaki rodzaj umowy podpisał przedsiębiorca (zamawiający) z wykonawcą ?

Umowa o dzieło jest odpowiednim rodzajem umowy w tym przypadku, ponieważ dotyczy wykonania konkretnego rezultatu, jakim jest program komputerowy dostosowany do specyfiki działalności gospodarczej zamawiającego. Zgodnie z art. 627 Kodeksu cywilnego, umowa o dzieło polega na zobowiązaniu się przez wykonawcę do wykonania dzieła, a zamawiający zobowiązuje się do zapłaty wynagrodzenia za to dzieło. W praktyce oznacza to, że wykonawca jest odpowiedzialny za rezultat swojej pracy, a zamawiający ma prawo ocenić, czy dzieło spełnia jego oczekiwania i wymogi. Ponadto, umowa o dzieło może zawierać szczegółowe ustalenia dotyczące specyfikacji technicznej, terminu realizacji oraz płatności, co jest istotne w kontekście programowania. Przykładem zastosowania umowy o dzieło jest sytuacja, gdy firma zleca freelancerowi stworzenie aplikacji mobilnej, gdzie wykonawca odpowiada za finalny produkt.

Pytanie 2

W cukierni przyjęcie cukru do magazynu zaksięgowano na następujących kontach. Według jakiej zasady została zaksięgowana operacja gospodarcza?

Analizując pozostałe odpowiedzi, warto zauważyć, że jednostronne księgowanie odnosi się do ewidencjonowania operacji tylko na jednym koncie, co stoi w sprzeczności z zasadą podwójnego księgowania. W kontekście przyjęcia cukru do magazynu nie można zarejestrować operacji tylko na jednym koncie, gdyż prowadziłoby to do nieprawidłowej ewidencji. Zasada ta jest fundamentalna w rachunkowości, ponieważ każda operacja musi być odzwierciedlona na dwóch kontach, co zapewnia równowagę finansową. Odpowiedzi odnoszące się do prostego księgowania również są nieprawidłowe, gdyż nie uwzględniają one potrzeby dokładnego dokumentowania każdej transakcji. Proste księgowanie sugeruje rejestrowanie operacji bez detali, co może prowadzić do nieścisłości w raportowaniu finansowym. Praktyka taka z kolei narusza zasady rzetelności i przejrzystości, które są kluczowe dla wiarygodności sprawozdań finansowych. Ponadto, powtarzane księgowanie, mimo że może wydawać się sensowne, nie jest wystarczające jako samodzielny sposób ewidencjonowania. Niezbędne jest, aby każdy zapis był dokładny i oparty na pełnej dokumentacji, co pozwala uniknąć błędów i nieporozumień w analizie finansowej.

Pytanie 3

Na podstawie przepisów Kodeksu karnego skarbowego ustal, ile wynosi maksymalna kara grzywny wymierzona wyrokiem nakazowym przy założeniu, że minimalne wynagrodzenie wynosi 1 850,00 zł miesięcznie.

Wybór niewłaściwej odpowiedzi świadczy o niedostatecznej znajomości przepisów dotyczących kar grzywnych w Kodeksie karnym skarbowym. Wysokość kary grzywny określona w Kodeksie nie jest ustalana arbitralnie, lecz w oparciu o ściśle zdefiniowane zasady. Na przykład, odpowiedzi wskazujące na kwoty przekraczające 18 500,00 zł wskazują na niepoprawne zrozumienie zasady, że kara nie może być wyższa niż dziesięciokrotność minimalnego wynagrodzenia. Odpowiedź sugerująca „Maksymalnie 37 000,00 zł” nie tylko jest błędna, ale również wskazuje na brak wiedzy o tym, że minimalne wynagrodzenie jest bazą do obliczeń, a nie samodzielnym wskaźnikiem kary. Warto zauważyć, że kara grzywny powinna być adekwatna do popełnionego wykroczenia oraz sytuacji finansowej sprawcy, co oznacza, że sądy mają obowiązek stosować się do ram określonych przez Kodeks, co czyni kwoty powyżej 18 500,00 zł całkowicie nieuzasadnionymi. To podkreśla znaczenie znajomości przepisów oraz umiejętności ich stosowania w praktyce, co jest kluczowe dla osób pracujących w obszarze prawa karnego i skarbowego.

Pytanie 4

Zakupione oprogramowanie komputerowe do działu księgowości zostanie ujęte w bilansie jako

Zakupione oprogramowanie komputerowe do działu księgowości klasyfikowane jest jako wartość niematerialna i prawna, ponieważ jest to zasób niematerialny, który przynosi korzyści ekonomiczne w okresie dłuższym niż rok. Wartości niematerialne i prawne, zgodnie z Międzynarodowymi Standardami Sprawozdawczości Finansowej (MSSF) oraz Krajowymi Standardami Rachunkowości, obejmują takie elementy jak oprogramowanie, patenty czy znaki towarowe. Przykładem zastosowania tej klasyfikacji może być sytuacja, w której firma nabywa licencję na oprogramowanie księgowe, co stanowi długoterminową inwestycję w narzędzie, które wspiera procesy księgowe przez wiele lat. Wartości niematerialne i prawne są amortyzowane przez określony czas, co oznacza, że koszt zakupu jest rozłożony na okres użytkowania, co wpływa na wyniki finansowe firmy. Taka klasyfikacja jest zgodna z dobrymi praktykami rachunkowości, co ułatwia analizę wyników finansowych oraz planowanie budżetu na przyszłość.

Pytanie 5

Wzrost przeciętnego poziomu cen w wybranym okresie wyrażony w postaci wskaźnika procentowego, nosi nazwę stopy

Inflacja to zjawisko ekonomiczne, które polega na ogólnym wzroście poziomu cen dóbr i usług w gospodarce w określonym czasie. Mierzy się ją najczęściej wskaźnikiem procentowym, który informuje nas o tym, o ile procent wzrosły ceny w danym okresie. Przykładem praktycznym inflacji może być sytuacja, w której w ciągu roku ceny podstawowych produktów spożywczych, takich jak chleb czy mleko, wzrosły o 5%. Taki wskaźnik inflacji, w tym przypadku 5%, informuje konsumentów oraz przedsiębiorców o tendencjach w gospodarce. Inflacja ma ogromny wpływ na decyzje gospodarcze, zarówno na poziomie makroekonomicznym, jak i mikroekonomicznym. Właściwe zarządzanie inflacją jest kluczowe dla utrzymania stabilności ekonomicznej kraju, co potwierdzają standardy Międzynarodowego Funduszu Walutowego i Banku Światowego, które zalecają monitorowanie wskaźników inflacji oraz podejmowanie działań mających na celu jej kontrolowanie, aby zapobiec negatywnym skutkom dla społeczeństwa.

Pytanie 6

Zgodnie z przepisami zawartymi w Kodeksie spółek handlowych w spółce akcyjnej należy utworzyć kapitał zapasowy na pokrycie straty bilansowej. Dopóki kapitał zapasowy nie osiągnie co najmniej 1/3 kapitału zakładowego, należy przekazywać na niego minimum

Wybór niewłaściwych odpowiedzi, takich jak procent przychodu czy wartości dywidend, wynika z nieporozumienia dotyczącego zasadności i zastosowania kapitału zapasowego w kontekście spółek akcyjnych. Kapitał zapasowy jest tworzony w celu zabezpieczenia przed stratami, a nie w oparciu o przychody czy dywidendy. Odpowiedź opierająca się na procentach przychodu za dany rok obrotowy jest błędna, ponieważ przychody nie są podstawą do tworzenia rezerw. Przychody to całkowite wpływy ze sprzedaży, które nie odzwierciedlają zysku. Ponadto, opieranie się na wartościach dywidend jest mylące, ponieważ dywidendy są wypłacane akcjonariuszom z zysku, a zatem ich procent nie ma bezpośredniego związku z obowiązkowym tworzeniem kapitału zapasowego. Gdyby spółka decydowała się na alokację środków na podstawie dywidend, mogłoby to prowadzić do niedoborów kapitału zapasowego, co zagrażałoby jej stabilności finansowej. Dlatego kluczowe jest zrozumienie, że przepisy wyraźnie wskazują na konieczność przekazywania 8% zysku, co jest zgodne z najlepszymi praktykami w zarządzaniu finansami przedsiębiorstw.

Pytanie 7

W sklepach Kasia i Ania są zatrudnione po 2 osoby, a w sklepach Wiola i Jola po 4 osoby. Na podstawie danych z wykresu i liczby zatrudnionych wskaż, który sklep osiągnął najwyższą wydajność pracy.

Sklep Kasia osiągnął najwyższą wydajność pracy, co można obliczyć poprzez podzielenie przychodów ze sprzedaży przez liczbę zatrudnionych osób. W przypadku sklepu Kasia otrzymujemy wartość 105 000 zł na pracownika, co jest najwyższym wynikiem wśród wszystkich analizowanych sklepów. Wydajność pracy jest kluczowym wskaźnikiem efektywności działalności, który pozwala firmom ocenić, jak optymalnie wykorzystują zasoby ludzkie. W praktyce, przedsiębiorstwa często mierzą wydajność, aby identyfikować obszary do poprawy, zwiększać rentowność oraz lepiej alokować zasoby. Dlatego też, zrozumienie i umiejętność obliczania wydajności pracy jest istotne dla menedżerów, którzy dążą do osiągnięcia konkurencyjności na rynku. Na przykład, firmy mogą wprowadzać programy szkoleniowe, które zwiększają umiejętności pracowników, co w konsekwencji prowadzi do podniesienia wydajności. Analiza wydajności pracy jest zgodna z najlepszymi praktykami zarządzania, które zalecają regularne monitorowanie i optymalizację procesów operacyjnych.

Pytanie 8

Na podstawie danych przedstawionych w tabeli ustal kwotę podatku VAT do rozliczenia z urzędem skarbowym za maj 2022 r.

Wybór kwoty 4 550,00 zł jako podatku podlegającego wpłacie do urzędu skarbowego jest błędny, ponieważ nie uwzględnia właściwego sposobu obliczania podatku VAT. Kluczowym krokiem w tym procesie jest odliczenie podatku VAT naliczonego od VAT należnego. W przeciwnym razie, uzyskany wynik może prowadzić do nieprawidłowych wniosków. Odpowiedzi wskazujące na kwoty należne od urzędu skarbowego, takie jak 2 350,00 zł i 4 550,00 zł, również bywają mylnie interpretowane. Te pomyłki wynikają często z braku zrozumienia różnicy pomiędzy VAT należnym a VAT naliczonym. VAT należny to podatek, który przedsiębiorca jest zobowiązany przekazać urzędowi skarbowemu za sprzedaż towarów lub usług, natomiast VAT naliczony to podatek, który można odliczyć od tego zobowiązania na podstawie zakupów. Pomijając ten kluczowy krok, można dojść do całkowicie błędnych obliczeń, co może prowadzić do nadpłaty lub niedopłaty podatku. Zrozumienie tej różnicy jest niezwykle istotne dla prawidłowego rozliczenia VAT oraz uniknięcia problemów z organami podatkowymi.

Pytanie 9

Wniesiony do spółki w formie aportu samochód osobowy zostanie ujęty w bilansie otwarcia w pozycji

Samochód osobowy wniesiony do spółki w formie aportu zostanie ujęty w bilansie otwarcia jako rzeczowe aktywa trwałe, ponieważ klasyfikacja ta odnosi się do aktywów, które są wykorzystywane w działalności operacyjnej przez dłuższy okres, zazwyczaj przekraczający rok. Zgodnie z Międzynarodowymi Standardami Sprawozdawczości Finansowej (MSSF), rzeczowe aktywa trwałe obejmują m.in. środki trwałe, takie jak grunt, budynki, maszyny oraz pojazdy. Wprowadzenie do spółki samochodu osobowego jako aportu oznacza, że ten środek trwały stanie się częścią majątku spółki i będzie podlegał amortyzacji, co wpływa na koszty operacyjne. Przykładowo, jeżeli spółka zakupiła samochód za 100 000 zł, to przy założeniu jego 5-letniego okresu użytkowania, roczna amortyzacja wyniesie 20 000 zł. Takie podejście pozwala na lepsze zarządzanie majątkiem i poprawne odzwierciedlenie sytuacji finansowej spółki w raportach rocznych, co jest zgodne z dobrymi praktykami zarządzania finansami.

Pytanie 10

Dywidendę wypłaca się

Wypłata dywidendy jest ściśle związana z akcjonariuszami spółek akcyjnych i nie ma zastosowania w przypadku innych form organizacyjnych. Wspólnicy w spółce jawnej dzielą się zyskami zgodnie z umową spółki, ale nie otrzymują dywidendy w rozumieniu prawa spółek akcyjnych. Odpowiedzi dotyczące wypłaty dla pracowników przedsiębiorstw państwowych czy członków spółdzielni także są niepoprawne. Pracownicy mogą otrzymywać wynagrodzenia, premie lub inne formy gratyfikacji, ale nie są to dywidendy, które są rozpatrywane w kontekście zysków akcjonariuszy. Członkowie spółdzielni mogą otrzymywać dywidendy, ale są one zależne od zysków spółdzielni, a nie od modelu spółki akcyjnej. Zrozumienie tych różnic jest kluczowe, aby poprawnie ocenić sytuację finansową oraz strukturalną różnych form działalności gospodarczej. Wiele osób myli pojęcia związane z dywidendą, co prowadzi do niepoprawnych wniosków. Warto zatem zgłębić temat, by uniknąć typowych pułapek myślowych związanych z terminologią oraz pojęciami prawnymi, a także zrozumieć, jakie są właściwe mechanizmy wypłaty zysków w różnych formach działalności gospodarczej.

Pytanie 11

W przypadku wypłacenia pracownikowi zasiłku chorobowego pracodawca powinien wykazać liczbę dni zasiłkowych i wysokość świadczenia na formularzu

Formularze ZUS, takie jak ZUS RCA, ZUS ZUA czy ZUS ZZA, mają różne zastosowania i koncentrują się na odmiennych aspektach związanych z ubezpieczeniami społecznymi. ZUS RCA jest stosowany do rozliczania składek na ubezpieczenia społeczne oraz zdrowotne dla pracowników, a ZUS ZUA służy do zgłaszania osób do ubezpieczeń oraz do rozliczania zasiłków. Natomiast ZUS ZZA dotyczy osób, które nie mają stałego zatrudnienia, a ich dokumentacja jest związana z wypłatą zasiłków dla bezrobotnych lub osób na urlopach wychowawczych. Często pojawia się mylne przekonanie, że każdy z tych formularzy może być użyty do wykazywania zasiłku chorobowego, co jest błędne. Pracodawcy powinni dokładnie zrozumieć, które dokumenty są właściwe w danej sytuacji, aby uniknąć komplikacji prawnych. Niezrozumienie funkcji poszczególnych formularzy może prowadzić do błędnych rozliczeń oraz problemów z ZUS, co powinno być priorytetem dla każdej organizacji. Właściwe rozliczenie zasiłków, jak i zrozumienie roli każdego dokumentu, jest kluczowe dla prawidłowych praktyk kadrowych i płacowych.

Pytanie 12

Który dokument powinien znajdować się w części B akt osobowych pracownika?

Wybór oświadczenia o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych dla celów rekrutacji, wniosku o sprostowanie świadectwa pracy lub wypowiedzenia umowy o pracę jako dokumentów do części B akt osobowych pracownika jest nieprawidłowy, ponieważ te dokumenty nie odnoszą się bezpośrednio do kwestii wynagrodzenia i jego wypłaty. Oświadczenie o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych dotyczy głównie aspektów związanych z rekrutacją i nie ma zastosowania w kontekście przechowywania informacji o wynagrodzeniu. Wniosek o sprostowanie świadectwa pracy to dokument, który może być potrzebny po zakończeniu stosunku pracy, ale nie jest istotny dla aktualnego procesu wypłaty wynagrodzenia. Wypowiedzenie umowy o pracę, z kolei, dotyczy zakończenia zatrudnienia i również nie ma miejsca w kontekście dokumentacji dotyczącej wynagrodzeń. Typowe błędy myślowe prowadzące do takich niepoprawnych wniosków obejmują mylenie różnych kategorii dokumentów i ich celów. Warto pamiętać, że dokumenty powinny być klasyfikowane zgodnie z ich funkcją i związkiem z danym aspektem zatrudnienia, co jest kluczowe dla efektywnego zarządzania aktami osobowymi oraz przestrzegania norm prawnych.

Pytanie 13

Na podstawie danych przedstawionych w tabeli wskaż przedsiębiorstwo, które osiągnęło najwyższą wydajność pracy.

Odpowiedź CZAK jest prawidłowa, ponieważ na podstawie analizy danych przedstawionych w tabeli, przedsiębiorstwo to osiągnęło najwyższą wydajność pracy, wynoszącą 200 sztuk produkcji przypadających na jednego zatrudnionego. Wydajność pracy jest kluczowym wskaźnikiem efektywności, który pozwala ocenić, jak skutecznie zasoby ludzkie są wykorzystywane do osiągania celów produkcyjnych. Taka analiza jest często stosowana w zarządzaniu operacyjnym i może wpływać na decyzje dotyczące alokacji zasobów, optymalizacji procesów oraz strategii inwestycyjnych. W praktyce można to zobrazować na przykładzie podejmowania decyzji o zwiększeniu zatrudnienia w firmie o wysokiej wydajności, co może prowadzić do dalszego wzrostu produkcji. Warto również zauważyć, że monitorowanie wydajności pracy i dążenie do jej poprawy jest zgodne z najlepszymi praktykami w zarządzaniu produkcją, takimi jak Lean Manufacturing czy Six Sigma. Te podejścia podkreślają znaczenie ciągłego doskonalenia procesów oraz eliminacji marnotrawstwa, co może przyczynić się do zwiększenia wydajności i jakości.

Pytanie 14

Zgodnie z Kodeksem pracy do obowiązkowych elementów wynagrodzenia za pracę należy

Dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych jest jednym z kluczowych elementów wynagrodzenia regulowanym przez Kodeks pracy w Polsce. W sytuacjach, gdy pracownik wykonuje pracę ponad standardowy czas pracy, przysługuje mu prawo do dodatkowego wynagrodzenia, które powinno być wyższe niż wynagrodzenie za normalne godziny pracy. Zgodnie z przepisami, dodatek ten wynosi co najmniej 50% wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych w dni robocze oraz 100% w dni wolne od pracy. Praktycznym zastosowaniem tej regulacji jest zapewnienie, że pracownicy są adekwatnie wynagradzani za dodatkowy wysiłek, co ma na celu nie tylko motywację, ale również ochronę ich zdrowia i równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. Pracodawcy muszą uwzględniać te przepisy w swoich regulaminach pracy oraz politykach wynagradzania, aby uniknąć potencjalnych konfliktów i sporów sądowych. Przykładem może być sytuacja, w której pracownik zostaje poproszony o pracę w weekend lub w godzinach wieczornych, co powinno być odpowiednio wynagrodzone zgodnie z obowiązującymi normami prawnymi.

Pytanie 15

W maju cegielnia wyprodukowała 20 000 cegieł. Techniczny koszt ich wytworzenia ukształtował się na poziomie 66 000 zł. W wyniku kalkulacji podziałowej prostej jednostkowy techniczny koszt wytworzenia cegły wyniósł

Jednostkowy techniczny koszt wytworzenia cegły obliczamy dzieląc całkowity koszt produkcji przez liczbę wyprodukowanych cegieł. W tym przypadku, całkowity koszt wynosi 66 000 zł, a liczba cegieł to 20 000. Wykonując obliczenie: 66 000 zł / 20 000 cegieł = 3,30 zł za cegłę. Taki sposób kalkulacji kosztów, znany jako kalkulacja podziałowa prosta, jest powszechnie stosowany w przemyśle do określenia kosztów jednostkowych produktów. Pomaga on w ustaleniu ceny sprzedaży oraz analizie rentowności produkcji. Praktycznym zastosowaniem tej wiedzy jest możliwość oceny efektywności produkcji oraz podejmowania decyzji o ewentualnej optymalizacji procesów wytwórczych. Warto również zauważyć, że stanowi to podstawę do dalszych analiz, takich jak kalkulacja kosztów zmiennych i stałych, co jest kluczowe w zarządzaniu finansami przedsiębiorstw.

Pytanie 16

Regionalne Izby Obrachunkowe są powołane do

Wybór odpowiedzi dotyczącej obsługi kasowej budżetu państwa jest nieprawidłowy, ponieważ Regionalne Izby Obrachunkowe nie zajmują się bezpośrednio operacjami kasowymi. Ich rola koncentruje się na audytach i kontroli finansowej, co oznacza, że są bardziej odpowiedzialne za analizowanie i oceniawanie działań samorządów, a nie za zarządzanie samym budżetem. Obsługa kasowa budżetu państwa jest zadaniem Ministerstwa Finansów, które ma kompetencje do prowadzenia operacji finansowych na szczeblu krajowym. Z kolei odpowiedź wskazująca na prowadzenie dochodzeń w sprawach karnych skarbowych jest również błędna, ponieważ RIO nie ma kompetencji w zakresie ścigania przestępstw. Te działania są zarezerwowane dla organów ścigania oraz administracji skarbowej. Jeżeli chodzi o sprawowanie nadzoru w zakresie obrotu papierami wartościowymi, to również nie jest to obszar działania RIO, który koncentruje się na lokalnych budżetach, a nie na rynkach kapitałowych. Wybierając niewłaściwe odpowiedzi, można wpaść w pułapkę myślenia o RIO jako o instytucji o szerszym zakresie działań, niż rzeczywiście ma to miejsce. Kluczowe jest zrozumienie specyfiki zadań RIO oraz ich roli w systemie finansów publicznych.

Pytanie 17

Pracodawca sporządza dla pracownika PIT-11, czyli Informację o dochodach oraz o pobranych zaliczkach na podatek dochodowy. Której informacji pracodawca nie umieszcza w dokumencie?

Wybór odpowiedzi na temat składek na Fundusz Pracy może prowadzić do mylnych wniosków dotyczących treści PIT-11. W rzeczywistości formularz ten obejmuje przychody z umowy zlecenia, ponieważ są one częścią dochodów pracownika i podlegają opodatkowaniu. Wiele osób myśli, że składki na Fundusz Pracy są niezbędne do raportowania, jednakże w kontekście PIT-11, kluczowe są informacje o przychodach oraz składkach na ubezpieczenia społeczne. Składki na ubezpieczenia społeczne są istotnym elementem tego formularza, ponieważ wpływają na przyszłe świadczenia emerytalne i rentowe. Koszty uzyskania przychodów również muszą być uwzględnione w dokumentacji, ponieważ mają wpływ na wysokość opodatkowania dochodów. W związku z tym, myślenie o składkach na Fundusz Pracy jako o istotnej informacji, która powinna figurować w PIT-11, jest błędne. Prawidłowe zrozumienie, jakie dane są raportowane, jest kluczowe dla prawidłowego wypełnienia formularzy podatkowych. Prowadzi to do uniknięcia nie tylko błędów w rozliczeniach, ale i Możliwych konsekwencji finansowych wynikających z niewłaściwego przedstawienia dochodów w dokumentacji podatkowej.

Pytanie 18

Kasjer, w sporządzonym raporcie kasowym, powinien wpisać

Chociaż odpowiedzi mogą wydawać się logiczne, każda z nich odbiega od istoty wymagań dotyczących sporządzania raportu kasowego. Miejsce przechowywania gotówki, choć istotne dla zarządzania bezpieczeństwem finansowym, nie jest elementem, który kasjer powinien wpisać w raporcie kasowym. Tego typu informacje mogą być zawarte w wewnętrznych procedurach operacyjnych, ale nie w dokumentacji kasowej. Godziny dokonanych wypłat również nie są wymagane w raporcie kasowym; kluczową informacją jest bowiem liczba dokumentów, które potwierdzają te wypłaty. Podobnie, wskazanie ilości banknotów według nominałów, chociaż ważne dla codziennego obiegu gotówki, nie ma miejsca w formalnym raporcie kasowym. Głównym celem raportu kasowego jest przedstawienie całościowej informacji dotyczącej operacji kasowych, co obejmuje jedynie ewidencjonowanie dokumentów potwierdzających te operacje. Typowym błędem w myśleniu jest skupianie się na detalach operacyjnych, które nie mają bezpośredniego wpływu na formalne raportowanie. Właściwe podejście polega na zrozumieniu, że raport kasowy ma służyć jako oficjalny dokument potwierdzający przeprowadzone transakcje, co wymaga precyzyjnego i zgodnego z normami przedstawienia tylko niezbędnych informacji.

Pytanie 19

Dobrowolne zrzeszenie nieograniczonej liczby osób, które w interesie swoich członków prowadzi wspólną działalność gospodarczą oraz może prowadzić działalność społeczną i oświatowo-kulturalną na rzecz swoich członków i ich środowiska, to

Fundacja jest organizacją non-profit, która powstaje w celu realizacji określonej misji społecznej, jednak jej struktura i cele różnią się od tych, które charakteryzują spółdzielnie. Fundacja może być powoływana dla wsparcia działań w obszarze kultury, edukacji czy ochrony zdrowia, lecz nie ma na celu prowadzenia działalności gospodarczej w interesie swoich członków. Oferuje wsparcie finansowe, ale nie angażuje swoich beneficjentów w podejmowanie decyzji dotyczących jej działalności. Stowarzyszenie, z kolei, skupia się na integracji osób o wspólnych zainteresowaniach, promując działania obywatelskie i społeczne, lecz podobnie jak fundacja, nie jest ukierunkowane na działalność gospodarczą dla swoich członków. Koncern, będący dużą organizacją gospodarczą, zazwyczaj funkcjonuje w oparciu o hierarchiczną strukturę i dąży do maksymalizacji zysków, co jest sprzeczne z zasadami współpracy i równości, na których opiera się działalność spółdzielni. Typowym błędem myślowym jest utożsamianie wszystkich tych organizacji jako podobnych, co prowadzi do nieporozumień dotyczących ich funkcji i celów. Kluczowe jest zrozumienie, że spółdzielnia to przede wszystkim forma organizacji, która kładzie nacisk na współpracę i wspólne działania jej członków, co odróżnia ją od innych typów organizacji, które mają zupełnie odmienne cele i struktury.

Pytanie 20

Zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego przysługuje w wysokości

Odpowiedzi 75%, 70% i 80% podstawy wymiaru na zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego są nieprawidłowe, ponieważ nie odzwierciedlają rzeczywistego stanowiącego normy prawne. Zasiłek ten jest zaprojektowany tak, aby zapewnić pełne wsparcie finansowe dla osób, które doznały wypadków w związku z pracą, a obniżenie wysokości zasiłku do poziomu 75%, 70% czy 80% wprowadzałoby nieuzasadnioną niesprawiedliwość w systemie zabezpieczeń społecznych. W Polsce zasady dotyczące wysokości zasiłku chorobowego z ubezpieczenia wypadkowego wynikają z przepisów prawa, które mają na celu ochronę pracowników i ich rodzin w trudnych momentach. Typowym błędem myślowym jest mylenie zasiłku wypadkowego z innymi formami zasiłków, które mogą być wypłacane w niższych stawkach, jak zasiłek chorobowy w przypadku zwykłej choroby, gdzie rzeczywiście można otrzymać tylko 80% podstawy wymiaru. Warto zrozumieć, że różnice te mają znaczenie praktyczne i prawne, ponieważ zasiłek chorobowy przysługuje w pełnej wysokości tylko osobom poszkodowanym w wypadkach przy pracy, co stanowi wyraz społecznej solidarności oraz wsparcia dla pracowników w trudnych sytuacjach.

Pytanie 21

W której fazie cyklu życia produktu celem działań marketingowych jest maksymalizacja zysków z jego sprzedaży i utrzymanie dotychczasowego udziału w rynku?

Wybór fazy schyłku produktu jako odpowiedzi na to pytanie jest mylący, ponieważ w tym etapie cyklu życia produktu następuje spadek sprzedaży i zysków. Główne działania marketingowe w tej fazie skupiają się na zarządzaniu kosztami oraz minimalizacji strat, a nie na maksymalizacji zysków. Firmy często muszą podejmować decyzje dotyczące ograniczenia produkcji lub wycofania produktu z rynku, co stoi w sprzeczności z celem, jakim jest maksymalizacja zysków. Przykładem mogą być marki, które decydują się na wyprzedaże lub wprowadzanie nowych modeli, aby zredukować zapasy. Faza rozwoju sprzedaży produktu koncentruje się na zwiększaniu świadomości i pozyskiwaniu klientów, co również nie jest zgodne z celem maksymalizacji zysków, ponieważ na tym etapie koszty marketingu mogą być znaczne. Faza wprowadzenia produktu na rynek jest etapem, w którym produkt jest dopiero wprowadzany, a działania marketingowe koncentrują się na budowaniu bazy klientów i zdobywaniu udziału w rynku, a nie na jego utrzymaniu. Takie nieporozumienia mogą wynikać z braku znajomości podstawowych zasad cyklu życia produktu oraz z mylnego przekonania, że wszystkie etapy są zbliżone pod względem celów marketingowych. Właściwe zrozumienie cyklu życia produktu jest kluczowe dla skutecznego planowania strategii marketingowych i podejmowania właściwych decyzji biznesowych.

Pytanie 22

Które zadanie realizowane jest przez NIK?

NIK, czyli Najwyższa Izba Kontroli, pełni kluczową rolę w systemie kontroli publicznej w Polsce. Głównym zadaniem NIK jest kontrola działalności gospodarczej i finansowej organów administracji rządowej, co wynika z Ustawy o Najwyższej Izbie Kontroli. Kontrole te mają na celu zapewnienie efektywności oraz rzetelności w zarządzaniu środkami publicznymi, co jest fundamentem dobrego zarządzania w państwie. Praktycznym przykładem zastosowania tej kontroli jest audyt wydatkowania funduszy unijnych, gdzie NIK sprawdza, czy środki zostały wykorzystane zgodnie z przeznaczeniem i przepisami prawa. Dobre praktyki w tej dziedzinie wskazują na konieczność transparentności oraz odpowiedzialności w działaniu instytucji publicznych. Efektywne funkcjonowanie NIK przyczynia się do wzrostu zaufania obywateli do instytucji publicznych i ich działań, co jest niezbędne w demokratycznym państwie prawa.

Pytanie 23

Przedstawiony dokument magazynowy potwierdza

Dokument magazynowy, przedstawiony na zdjęciu, to RW (Rozchód Wewnętrzny), który potwierdza wydanie materiałów z magazynu do produkcji. W dokumentach takich jak RW kluczowe informacje to m.in. nazwa materiału, ilość, cena oraz wartość, co jest istotne dla prowadzenia księgowości i zarządzania zapasami. W praktyce, proces wydania materiałów do produkcji jest kluczowy dla efektywności operacyjnej przedsiębiorstwa, ponieważ zapewnia ciągłość produkcji i minimalizuje ryzyko opóźnień. Wydawanie materiałów i ich dokładna ewidencja są zgodne z dobrymi praktykami zarządzania magazynem oraz standardami, które wymagają, aby każda operacja magazynowa była udokumentowana. Dodatkowo, systematyczne wydawanie materiałów do produkcji przyczynia się do optymalizacji kosztów i efektywności operacyjnej, co jest szczególnie ważne w branżach, gdzie czas produkcji jest kluczowy dla konkurencyjności.

Pytanie 24

Jeżeli przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą w zakresie gastronomii planuje zakup nowej witryny chłodniczej o wartości 15 000,00 zł, to powinien ubiegać się o kredyt

Kredyt konsolidacyjny jest przeznaczony do połączenia kilku istniejących zobowiązań w jedno, co nie ma zastosowania w przypadku zakupu nowego sprzętu. W kontekście działalności gastronomicznej, kredyt lombardowy oparty jest na zabezpieczeniu w postaci ruchomości, co również nie jest optymalnym rozwiązaniem dla takiej inwestycji, jak witryna chłodnicza. Kredyt hipoteczny z kolei jest przeznaczony na zakup nieruchomości i wiąże się z obciążeniem hipotecznym na danej nieruchomości, co nie ma związku z finansowaniem zakupu sprzętu. Często przedsiębiorcy popełniają błąd, myląc różne rodzaje kredytów, co może prowadzić do nieefektywnego zarządzania finansami. Właściwy dobór rodzaju kredytu jest kluczowy dla zachowania płynności finansowej i rozwoju firmy. W związku z tym, ważne jest, aby przed podjęciem decyzji o zaciągnięciu kredytu dokładnie zrozumieć jego przeznaczenie i warunki, aby wybrać najbardziej odpowiednią opcję dla swoich potrzeb.

Pytanie 25

W fabryce 100 robotników zatrudnionych na jednej ośmiogodzinnej zmianie wyprodukowało 40 000 czekolad. Wydajność pracy liczona na jedną roboczogodzinę wyniosła

Poprawna odpowiedź to 50 sztuk czekolad na roboczogodzinę. Aby obliczyć wydajność pracy, należy najpierw ustalić całkowitą liczbę przepracowanych roboczogodzin. W fabryce zatrudniono 100 robotników, którzy pracowali na ośmiogodzinnej zmianie, co daje łącznie 800 roboczogodzin (100 robotników * 8 godzin). Następnie, aby uzyskać wydajność, wystarczy podzielić całkowitą produkcję czekolad (40 000 sztuk) przez liczbę roboczogodzin (800). Obliczenia wyglądają następująco: 40 000 sztuk / 800 roboczogodzin = 50 sztuk na roboczogodzinę. Taki wskaźnik wydajności jest istotny w kontekście zarządzania produkcją, ponieważ pozwala na ocenę efektywności pracy załogi oraz może być podstawą do wprowadzania usprawnień w procesach produkcyjnych. W praktyce, monitorowanie wydajności pracy jest kluczowe dla optymalizacji kosztów i zwiększenia konkurencyjności przedsiębiorstwa.

Pytanie 26

Decyzję w sprawie fakultatywnego podziału zysku netto w spółce akcyjnej podejmuje

Wybór nieprawidłowych odpowiedzi wskazuje na pewne nieporozumienia dotyczące struktury zarządzania w spółkach akcyjnych i ich procedur decyzyjnych. Prezes spółki, choć posiada istotną rolę w zarządzaniu codziennym i operacyjnym, nie ma prawa jednostronnie decydować o podziale zysku netto. Decyzje te wymagają szerokiej aprobaty akcjonariuszy, co jest fundamentem zasady demokratycznego zarządzania. Przedstawiciel pracowników spółki, mimo że pełni ważną funkcję w reprezentowaniu interesów pracowników, także nie ma kompetencji do podejmowania decyzji dotyczących finansów firmy. Osoby te mogą jedynie uczestniczyć w dialogu na temat podziału zysków, ale nie mają formalnego wpływu na ten proces. Dział analiz ekonomicznych, choć zajmuje się badaniami i opracowaniami związanymi z kondycją finansową firmy, również nie jest odpowiedzialny za podejmowanie decyzji o podziale zysku. Ich rola polega na dostarczaniu informacji i analiz, które mogą wspierać walne zgromadzenie w podejmowaniu decyzji. Wspomniane podejścia ograniczają się do myślenia o zarządzaniu jako procesie hierarchicznym, podczas gdy w rzeczywistości w spółkach akcyjnych obowiązuje model oparty na współpracy i partycypacji akcjonariuszy, co jest kluczowe dla zapewnienia przejrzystości i odpowiedzialności w zarządzaniu.

Pytanie 27

Zgodnie z zasadami archiwizacji dokumentów księgowych, wynikającymi z ustawy o rachunkowości, dokumenty inwentaryzacyjne należy przechowywać przez okres

Dokumenty inwentaryzacyjne, zgodnie z ustawą o rachunkowości, należy przechowywać przez okres 5 lat. To wynika z zasadności i potrzeby zapewnienia odpowiedniego nadzoru nad danymi finansowymi oraz z ich potencjalnego wykorzystania w przyszłości podczas kontroli podatkowych oraz audytów. Przykładem praktycznym jest sytuacja, gdy firma zostaje poddana audytowi, a instytucje kontrolujące mogą potrzebować dostępu do danych z inwentaryzacji sprzed kilku lat, aby ocenić prawidłowość prowadzonej księgowości. Przechowywanie dokumentów przez 5 lat jest zgodne z dobrą praktyką w zarządzaniu dokumentacją, co zapewnia zarówno transparentność, jak i zgodność z obowiązującymi przepisami. Warto również zaznaczyć, że w wielu przypadkach dłuższe okresy archiwizacji mogą być wymagane przez inne regulacje prawne lub wewnętrzne wytyczne firmy, ale 5-letni okres stanowi minimalny czas, który należy uwzględnić przy archiwizacji dokumentów inwentaryzacyjnych.

Pytanie 28

Osoba fizyczna, która prowadzi działalność gospodarczą i zatrudnia pracowników na podstawie umów o pracę, ma obowiązek przesłać do ZUS dokumenty rozliczeniowe i opłacić składki za kwiecień br. najpóźniej

Wybór daty 10 maja br. jako terminu złożenia dokumentów rozliczeniowych i opłacenia składek do ZUS wynika z błędnego zrozumienia obowiązujących terminów. Zgodnie z przepisami, osoby prowadzące działalność gospodarczą mają czas do 15. dnia miesiąca następującego po zakończeniu kwartału lub miesiąca, aby dostarczyć dokumenty i uregulować składki. Dlatego 10 maja jest zbyt wczesnym terminem, gdyż nie uwzględnia właściwego czasu na przygotowanie i złożenie wymaganych dokumentów. Można w tym kontekście zauważyć, że niektórzy przedsiębiorcy, w obawie przed zaniedbaniami, mogą mylnie interpretować wcześniejsze terminy jako bardziej odpowiednie. Wybór daty 20 maja br. jest również fałszywy, ponieważ ten termin jest za późno, co naraziłoby przedsiębiorcę na potencjalne kary za nieterminowe złożenie dokumentów. Warto również zaznaczyć, że w przypadku 6 maja br. mowa o dniu weekendowym, co dodatkowo wyklucza tę datę z możliwości rozliczeń, gdyż ZUS nie pracuje w soboty. Kluczowym błędem jest zatem brak zrozumienia mechanizmu wyznaczania terminów dla płatności składek oraz złożenia dokumentów, co może prowadzić do poważnych konsekwencji prawnych i finansowych dla przedsiębiorcy.

Pytanie 29

Spółka Omega SA osiągnęła wynik finansowy netto za 2011 r. w kwocie 500 000 zł. Sprawozdanie finansowe spółki zostało zbadane przez biegłego rewidenta, który wydał pozytywną opinię. Walne zgromadzenie akcjonariuszy podjęło uchwałę o podziale zysku w następujący sposób: - odpis ustawowy na kapitał zapasowy (8% zysku) -.............., - odpis na kapitał rezerwowy zgodnie ze statutem spółki - 30 000 zł, - odpis na zakładowy fundusz świadczeń socjalnych - 10 000 zł, - wypłata dywidendy - 400 000 zł, - odpis na fundusz nagród -............. Ile wyniesie odpis na fundusz nagród?

W przypadku błędnych odpowiedzi, często występują problemy z rozumieniem struktury podziału zysku i kolejności dokonywania odpisów. Warto zauważyć, że kluczowe w tym obliczeniu jest właściwe zrozumienie, jakie kwoty muszą być odpisane zanim zostanie przydzielony zysk na fundusz nagród. Na przykład, odpowiedzi sugerujące odpisy w kwotach 10 000 zł, 30 000 zł lub 40 000 zł ignorują fakt, że wszystkie wcześniejsze odpisy powinny być uwzględnione w obliczeniach. Przykładowo, jeśli ktoś wybrał 30 000 zł, może to wynikać z mylnego przekonania, że pozostały zysk po wypłacie dywidendy to jedynie różnica między zyskiem netto a dywidendą, nie uwzględniając innych obowiązkowych odpisów, takich jak kapitał zapasowy czy fundusz świadczeń socjalnych. Inny typowy błąd to niewłaściwe obliczenie procentu odpisu ustawowego, co wprowadza zamieszanie w całym procesie podziału. Dobrą praktyką w takich sytuacjach jest dokładne przeglądanie wszystkich regulacji dotyczących podziału zysku oraz zrozumienie, jak różne odpisy wpływają na końcowy wynik. Warto również korzystać z przykładów praktycznych, które pokazują, jak te zasady są stosowane w rzeczywistych sytuacjach finansowych przedsiębiorstw.

Pytanie 30

Kasjer, sporządzając na koniec dnia Raport kasowy, w pozycji "Stan kasy obecny" powinien wykazać kwotę

Poprawna odpowiedź to 1 180 zł, co wynika z obliczenia stanu kasy na koniec dnia. Aby prawidłowo sporządzić Raport kasowy, należy znać stan kasy na początku dnia oraz właściwie zarejestrować przychody i wydatki. W tym przypadku, stan początkowy wynosił 2000 zł, przychody wyniosły 480 zł, a wydatki 1300 zł. Obliczenie obecnego stanu kasy wygląda następująco: 2000 zł + 480 zł - 1300 zł = 1180 zł. Ważne jest, aby podczas księgowania pamiętać o dokładnym rejestrowaniu każdej transakcji, co pozwala uniknąć błędów i nieścisłości w raportach. Stosowanie dobrych praktyk w księgowości, takich jak regularne przeglądanie i aktualizowanie zapisów, może znacznie ułatwić proces raportowania oraz zapewnić dokładność finansową firmy. Dokładność w obliczeniach jest kluczowa, ponieważ wpływa na podejmowanie decyzji finansowych oraz zarządzanie budżetem.

Pytanie 31

Stan rachunku walutowego w dniu 27.12.2019 r. wynosił 1 600,00 euro. W dniu 30.12.2019 r. uregulowano wobec kontrahenta zagranicznego zobowiązanie, które po przeliczeniu według kursu 4,3110 PLN/1 EUR wyniosło 2 802,15 zł. Ile euro pozostało na rachunku walutowym po dokonaniu transakcji?

Poprawna odpowiedź wynosi 950,00 euro. Aby obliczyć, ile euro pozostało na rachunku walutowym po dokonanej transakcji, należy najpierw zidentyfikować wysokość zobowiązania w euro. Całkowita kwota zobowiązania wynosi 2 802,15 zł, a kurs wymiany wynosi 4,3110 PLN za euro. Zastosowanie wzoru: Kwota w euro = Kwota w PLN / Kurs wymiany daje nam: 2 802,15 zł / 4,3110 PLN/EUR = 649,96 EUR, co zaokrągla się do 650,00 EUR. Następnie, aby obliczyć stan rachunku po transakcji, należy od pierwotnego salda 1 600,00 euro odjąć 650,00 euro, co daje 950,00 euro. Ta kalkulacja ilustruje praktyczne zastosowanie kursów walutowych w transakcjach międzynarodowych, co jest istotne w kontekście zarządzania płynnością finansową. Zrozumienie przeliczania walut i kursów walutowych jest kluczowe w działalności przedsiębiorstw zajmujących się handlem zagranicznym, a także przy podejmowaniu decyzji inwestycyjnych na rynkach międzynarodowych.

Pytanie 32

Spółka akcyjna wyemitowała akcje własne. Operacja ta spowoduje zmiany

Zrozumienie wpływu emisji akcji na bilans spółki jest kluczowe dla oceny jej kondycji finansowej. Niektóre z koncepcji przedstawionych w niepoprawnych odpowiedziach mogą prowadzić do mylnych wniosków. Na przykład, stwierdzenie, że emisja akcji nie zmienia sumy bilansowej, opiera się na błędnym założeniu, że zmiany w aktywach i pasywach mogą mieć neutralny wpływ na całkowity bilans. Emitując akcje, spółka pozyskuje kapitał, co prowadzi do wzrostu aktywów, ponieważ przychody z emisji są często w formie gotówki lub innych wartościowych aktywów. Z drugiej strony, zmiana ta wpływa również na pasywa, gdyż wzrasta kapitał własny. Innym błędnym podejściem jest twierdzenie, że taka operacja zmniejsza sumę bilansową. W rzeczywistości, jeśli spółka emituje akcje, zwiększa swoje zasoby, co wpływa na poprawę sytuacji finansowej i potencjalne możliwości rozwoju. Kluczową kwestią jest zrozumienie, że bilans zawsze musi być zrównoważony; każda zmiana w aktywach ma swoje odwzorowanie w pasywach lub w kapitale własnym, co jest zgodne z zasadą podwójnego zapisu. W kontekście dobrych praktyk, należy pamiętać o odpowiednim ujawnieniu informacji dotyczących emisji akcji w sprawozdaniach finansowych, co sprzyja transparentności i rzetelności przedstawianych danych.

Pytanie 33

Przedstawiony na rysunku dokument został sporządzony do realizacji

Wybór odpowiedzi związanej z poleceniem przelewu, czekiem gotówkowym czy przekazem pocztowym świadczy o niezrozumieniu charakterystyki dokumentów finansowych. Polecenie przelewu jest to dokument, który umożliwia zlecenie bankowi przelania określonej kwoty z jednego rachunku na inny. Jego główną cechą jest konieczność podania numeru konta zleceniodawcy, co czyni go nieodpowiednim w kontekście przedstawionego dokumentu. Czek gotówkowy to rodzaj instrumentu płatniczego, który umożliwia wypłatę gotówki w danym banku, jednak także wymaga większej formalności oraz identyfikacji osoby wystawiającej. Przekaz pocztowy z kolei jest formą przesyłki, która ma na celu przekazanie pieniędzy w sposób niezawodny, lecz również wymaga podania dodatkowych informacji, takich jak adres odbiorcy oraz nadawcy. Te wszystkie dokumenty różnią się od blankietu wpłaty gotówkowej, który jest stworzony z myślą o prostocie i bezpośredniości transakcji. Wybór niewłaściwej odpowiedzi często wynika z braku znajomości specyfiki dokumentów oraz ich zastosowania, co może prowadzić do zamieszania i błędnych decyzji finansowych. Kluczowe jest zrozumienie funkcji i zasadności każdego z tych dokumentów, aby móc efektywnie korzystać z narzędzi finansowych w codziennym życiu.

Pytanie 34

Wspólnicy w spółce cywilnej są

Inne odpowiedzi wskazują na niewłaściwe zrozumienie struktury prawnej spółek. Akcjonariusze są związani z spółkami akcyjnymi, które są odrębną formą prawną, w której kapitał zakładowy dzielony jest na akcje. Akcjonariusze mają ograniczoną odpowiedzialność za zobowiązania spółki, co różni ich od wspólników spółki cywilnej, którzy odpowiadają całym swoim majątkiem. Komandytariusze są z kolei częścią spółek komandytowych, gdzie istnieje podział odpowiedzialności pomiędzy komandytariuszy a komplementariuszy, co również nie ma zastosowania w przypadku spółki cywilnej. Kooperanci to termin, który nie jest używany w polskim prawie spółek i nie odnosi się do żadnej z form działalności, w których wspólnicy mieliby wspólne cele. Typowym błędem w myśleniu jest zamiana pojęć związanych z różnymi formami prawnymi działalności gospodarczej, co prowadzi do nieporozumień. Warto zainwestować czas w zrozumienie podstawowych różnic między tymi strukturami, aby uniknąć błędnych założeń i lepiej przygotować się do prowadzenia własnej działalności. Wiedza o różnych formach spółek jest kluczowa na etapie zakupu doradztwa prawnego i gospodarczego, co może być niezbędne dla sukcesu przedsiębiorstwa.

Pytanie 35

Zgodnie z obowiązującym u pracodawcy regulaminem wynagradzania pracownik otrzymuje stałe miesięczne wynagrodzenie, na które składa się: − płaca zasadnicza – 4 000,00 zł, − dodatek funkcyjny – 700,00 zł, − premia motywacyjna – 5% wynagrodzenia zasadniczego. Oblicz miesięczne wynagrodzenie brutto pracownika.

Aby obliczyć miesięczne wynagrodzenie brutto pracownika, należy zsumować płacę zasadniczą, dodatek funkcyjny oraz premię motywacyjną. Płaca zasadnicza wynosi 4 000,00 zł, a dodatek funkcyjny to 700,00 zł, co razem daje 4 700,00 zł. Następnie musimy obliczyć premię motywacyjną, która wynosi 5% wynagrodzenia zasadniczego. Premia ta wynosi 5% z 4 000,00 zł, co daje 200,00 zł. Po dodaniu tej premii do poprzedniej sumy (4 700,00 zł + 200,00 zł), otrzymujemy 4 900,00 zł. W praktyce, obliczanie wynagrodzenia brutto jest kluczowym elementem zarządzania kadrami, a znajomość zasad wynagradzania pozwala na odpowiednie planowanie budżetu oraz zapewnienie zgodności z przepisami prawa pracy, co jest istotne dla utrzymania dobrej atmosfery w firmie oraz wysokiej motywacji pracowników.

Pytanie 36

Stanisław Nowakowski rozpoczynający działalność gospodarczą jako osoba fizyczna, w celu uzyskania numeru identyfikacji podatkowej (NIP), składa zgłoszenie identyfikacyjne w ramach wniosku o wpis do

Stanisław Nowakowski, rozpoczynając działalność gospodarczą jako osoba fizyczna, musi złożyć zgłoszenie identyfikacyjne w Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej (CEIDG), aby uzyskać numer identyfikacji podatkowej (NIP). CEIDG jest kluczowym rejestrem, w którym przedsiębiorcy mogą formalizować swoją działalność, co umożliwia im legalne funkcjonowanie na rynku. W ramach zgłoszenia przedsiębiorca podaje niezbędne dane, takie jak imię, nazwisko, adres miejsca zamieszkania oraz informacje dotyczące planowanej działalności. Warto zauważyć, że w procesie tym następuje automatyczna wymiana informacji z urzędami skarbowymi, co przyspiesza uzyskanie NIP. Przykładem praktycznym jest sytuacja, gdy przedsiębiorca zamierza prowadzić sklep internetowy. Wypełniając formularz CEIDG, uzyskuje NIP, co jest niezbędne do wystawiania faktur oraz rozliczeń z urzędami skarbowymi. Ponadto, właściwe zarejestrowanie działalności w CEIDG jest zgodne z dobrymi praktykami branżowymi, które zalecają formalizację działalności w celu uniknięcia problemów prawnych w przyszłości.

Pytanie 37

W czasie inwentaryzacji stwierdzono niedobór towarów w magazynie w cenie zakupu 1000 zł. Magazynier na piśmie wyraził zgodę na jego spłatę po cenie sprzedaży (marża 20% ceny zakupu) i wpłacił do kasy połowę wartości niedoboru w wysokości

Wybór odpowiedzi 500 zł, 1000 zł lub 1200 zł wskazuje na nieprawidłowe zrozumienie procesu ustalania wartości niedoboru oraz obliczania marży. W przypadku odpowiedzi 500 zł, może to wynikać z mylnego założenia, że wpłacona kwota stanowi połowę wartości zakupu, a nie wartości sprzedaży. Niedobór towaru zakłada zobowiązanie do pokrycia strat, a nie tylko wydatków na zakup, co jest zgodne z zasadami dobrych praktyk w zarządzaniu finansami. Z kolei odpowiedź 1000 zł sugeruje, że cała wartość zakupu zostałaby wpłacona, co jest sprzeczne z zasadą, że magazynier zobowiązał się do spłaty połowy wartości sprzedaży. Odpowiedź 1200 zł wskazuje na błędne zrozumienie, że całkowita wartość sprzedaży została wpłacona, co jest niezgodne z treścią pytania, gdzie podano, że wpłacono tylko połowę wartości. Zrozumienie zasad ustalania marży oraz jej wpływu na ceny sprzedaży jest kluczowe dla zarządzania finansami w przedsiębiorstwie. Błędne interpretacje mogą prowadzić do nieefektywnego zarządzania zasobami oraz strat finansowych. Użycie właściwych obliczeń oraz logicznego myślenia w kontekście finansów jest niezbędne dla sukcesu każdej organizacji.

Pytanie 38

Które zasoby majątkowe przedsiębiorstwa należy utrzymywać w magazynie, aby zapewnić ciągłość produkcji i sprzedaży produktów?

Zasoby majątkowe przedsiębiorstwa, które powinny być utrzymywane w magazynie w celu zapewnienia ciągłości produkcji i sprzedaży, to zapasy. Zapasy obejmują surowce, półprodukty oraz wyroby gotowe, które są kluczowe dla płynności procesów produkcyjnych i sprzedażowych. Utrzymywanie odpowiedniego poziomu zapasów wpływa na możliwość zaspokojenia potrzeb klientów oraz minimalizowanie ryzyka przestojów produkcyjnych. Przykładem może być branża spożywcza, gdzie niedobór surowców, takich jak mąka czy cukier, może prowadzić do opóźnień w produkcji wyrobów piekarskich. Dobre praktyki w zarządzaniu zapasami obejmują regularne analizy rotacji zapasów, stosowanie metod jak Just In Time (JIT) czy ABC, co pozwala na optymalizację kosztów i efektywność operacyjną. Wdrożenie tych standardów zwiększa elastyczność przedsiębiorstwa i jego zdolność do reagowania na zmieniające się potrzeby rynku.

Pytanie 39

Na podstawie danych zawartych w tabeli oblicz wynagrodzenie brutto pracownika z 3-letnim stażem pracy w firmie, jeśli jego płaca zasadnicza wynosi 2 600,00 zł, a premia uznaniowa 10%.

Poprawna odpowiedź to 2 860,00 zł, co można obliczyć poprzez dodanie do płacy zasadniczej wartości premii uznaniowej. Płaca zasadnicza wynosi 2 600,00 zł, a premia uznaniowa, która wynosi 10% tej kwoty, to 260,00 zł. Zatem całkowite wynagrodzenie brutto można obliczyć w następujący sposób: 2 600,00 zł + 260,00 zł = 2 860,00 zł. Warto zaznaczyć, że w przypadku obliczania wynagrodzeń, ważne jest uwzględnienie wszystkich składników wynagrodzenia, takich jak płaca zasadnicza, premie czy dodatki, które pracownik może otrzymać. Praktyka ta jest zgodna z dobrymi standardami w obliczaniu wynagrodzeń, gdzie oprócz płacy zasadniczej, istotne jest również, aby uwzględnić różne formy wynagrodzenia dodatkowego. Pracownicy z mniejszym stażem pracy, jak w tym przypadku, mogą nie mieć prawa do niektórych dodatków, co jest również praktyką stosowaną w wielu firmach. Zrozumienie sposobu obliczania wynagrodzeń jest kluczowe nie tylko dla pracowników, ale również dla działów HR, które odpowiadają za prawidłowe ustalanie wynagrodzeń.

Pytanie 40

Na podstawie fragmentu Rachunku do umowy zlecenia nr 1 oblicz kwotę podatku dochodowego do wpłaty na rachunek bankowy Urzędu Skarbowego.

Wybrane odpowiedzi mogą prowadzić do nieporozumień związanych z obliczaniem podatku dochodowego. Na przykład, kwota 14,76 zł na pierwszy rzut oka może wydawać się odpowiednia, ponieważ jest to wynik obliczeń uwzględniający ulgę podatkową. Niemniej jednak, kluczowym elementem w przypadku podatków jest zaokrąglanie do pełnych złotych. W wielu sytuacjach, szczególnie w kontekście księgowości, zaokrąglanie jest nie tylko praktyką stosowaną w codziennym życiu, ale również ważnym aspektem regulacji podatkowych. Przykładem może być fakt, że urzędy skarbowe expectują, że podatnicy będą stosować zasady zaokrąglania, aby uniknąć niejasności w płatnościach. Innym błędnym podejściem jest wybór kwoty 315,00 zł lub 314,76 zł, które wynikają z błędnego zrozumienia procesu obliczania podatku. Kwota 315,00 zł nie jest jedynie błędem w obliczeniach, ale także odzwierciedla brak uwzględnienia ulgi podatkowej, która jest niezwykle istotna. Warto również zauważyć, że takie nawyki mogą prowadzić do istotnych problemów w trakcie audytów finansowych, gdzie dokładność obliczeń jest kluczowa dla utrzymania zgodności z przepisami prawa. W praktyce kluczowe jest, aby dobrze zrozumieć procesy obliczeń, a także skutki błędów w obliczeniach podatkowych, co może pomoc w uniknięciu nieprzyjemności związanych z kontrolami skarbowymi.

Rozpocznij nowy egzamin Powrót do strony głównej