Wyniki egzaminu

Nowy egzamin
Informacje o egzaminie:
  • Zawód: Technik ekonomista
  • Kwalifikacja: EKA.04 - Prowadzenie dokumentacji w jednostce organizacyjnej
  • Data rozpoczęcia: 24 kwietnia 2025 09:57
  • Data zakończenia: 24 kwietnia 2025 10:17

Egzamin zdany!

Wynik: 21/40 punktów (52,5%)

Wymagane minimum: 20 punktów (50%)

Pochwal się swoim wynikiem!
Facebook
X.com
LinkedIn
Szczegółowe wyniki:
Pytanie 1

Który z przykładów ilustruje zestaw dóbr komplementarnych?

A. Komputer i monitor
B. Książka oraz radio
C. Stół i krzesło
D. Auto i rower
Odpowiedź "Komputer i monitor" jest prawidłowa, ponieważ te dwa dobra są typowym przykładem dóbr komplementarnych. Dobra komplementarne to towary, które są używane razem, co oznacza, że wzajemnie się uzupełniają i zwiększają wartość użytkową jednego i drugiego. W przypadku komputera i monitora, komputer sam w sobie nie spełni swojej funkcji bez odpowiedniego urządzenia wyjściowego, jakim jest monitor. W praktyce, posiadanie komputera nie jest wystarczające do wykonania wielu zadań, od pracy biurowej po różnego rodzaju rozrywkę, co korzystnie wpływa na popyt na oba te dobra. Z perspektywy branżowej, przy sprzedaży komputerów często oferuje się monitora w pakietach, co potwierdza ich komplementarność. Również w strategiach marketingowych, promując komputer, często sugeruje się zakup monitora, co jest zgodne z zasadami cross-sellingu. Zrozumienie relacji między dobrami komplementarnymi jest kluczowe dla efektywnej strategii sprzedaży i marketingu oraz pozwala na lepsze zaspokojenie potrzeb klientów.
Pytanie 2

W tabeli przedstawiono dane dotyczące wielkości sprzedaży samochodów w salonie Toyoty w roku 2013. Udział sprzedaży samochodu Toyota Corolla w sprzedaży ogółem wynosi

Lp.Wyszczególnienie modeliLiczba samochodów
(w sztukach)
1Toyota Aygo5 000
2Toyota Auris2 500
3Toyota Corolla2 000
4Toyota Yaris500

A. 30%
B. 50%
C. 40%
D. 20%
Odpowiedź 20% jest prawidłowa, ponieważ udział procentowy sprzedaży modelu Toyota Corolla w sprzedaży ogółem oblicza się poprzez podzielenie liczby sprzedanych samochodów tego modelu przez całkowitą liczbę sprzedanych samochodów, a następnie pomnożenie przez 100%. W przypadku przedstawionych danych, sprzedano 2000 sztuk Toyoty Corolli na łączną liczbę sprzedanych 10000 samochodów. Wykonując obliczenie: (2000 / 10000) * 100% = 20%. Rzetelne analizy sprzedaży są niezbędne dla strategii marketingowych i planowania produkcji, a znajomość wskaźników udziałów rynkowych pozwala na lepsze zrozumienie pozycji produktu na rynku. Przykładowo, wiedząc, że Toyota Corolla ma 20% udziału w sprzedaży, menedżerowie mogą podejmować decyzje dotyczące promocji lub wprowadzenia nowych modeli, aby zwiększyć konkurencyjność. W branży motoryzacyjnej, umiejętność interpretacji danych sprzedażowych jest kluczowa, gdyż pozwala na uzyskanie przewagi nad konkurencją oraz lepsze dostosowanie oferty do potrzeb klientów.
Pytanie 3

Materiały, które zostały wydane z magazynu i wykorzystane w procesie produkcyjnym, mają dla firmy znaczenie w postaci

A. przychodu
B. kosztu
C. wydatku
D. zobowiązania
Materiały wydane z magazynu i zużyte w procesie produkcji są klasyfikowane jako koszty, ponieważ stanowią one wydatki związane z wytwarzaniem produktów. Koszty te są kluczowym elementem w analizie finansowej przedsiębiorstwa, jako że wpływają na jego rentowność. W praktyce, gdy materiały są używane w produkcji, ich wartość jest przenoszona z bilansu (gdzie figurowały jako zapasy) do rachunku zysków i strat jako koszt wytworzenia. Przykład zastosowania można zobaczyć w firmach produkcyjnych, gdzie surowce takie jak stal, drewno czy tworzywa sztuczne są zakupowane, a następnie ich wartość jest klasyfikowana jako koszt produkcji, co pozwala na dokładne obliczenie marży brutto. Koszty, w tym koszty materiałów, są uważane za kluczowe wskaźniki efektywności operacyjnej, dlatego ich dokładne klasyfikowanie ma fundamentalne znaczenie w zarządzaniu finansami. Zgodnie z międzynarodowymi standardami rachunkowości, właściwe przypisanie kosztów do odpowiednich okresów jest istotne dla zapewnienia rzetelności sprawozdań finansowych.
Pytanie 4

Na fakturze za sprzedane produkty gotowe przez przypadek wpisano błędną kwotę VAT. Jak należy skorygować ten błąd?

A. faktury VAT korygującej
B. duplikatu faktury
C. noty korygującej VAT
D. duplikatu rachunku
Faktura VAT korygująca jest dokumentem, który służy do poprawienia błędów w już wystawionych fakturach VAT, w tym błędów dotyczących kwoty podatku VAT. W przypadku, gdy na fakturze za sprzedane wyroby gotowe wpisano nieprawidłową kwotę podatku VAT, wystawienie faktury VAT korygującej jest jedynym prawidłowym sposobem na dokonanie korekty. Taka faktura musi zawierać wszystkie dane oryginalnej faktury, a także wskazywać poprawioną wartość VAT oraz uzasadnienie wprowadzonej zmiany. Przykładowo, jeśli faktura została wystawiona na kwotę 1000 zł z VAT 230 zł, a prawidłowa kwota VAT powinna wynosić 200 zł, to na fakturze VAT korygującej należy uwzględnić obie wartości oraz wyraźnie zaznaczyć, że dotyczy ona korekty. Stosowanie faktur VAT korygujących jest zgodne z ustawą o VAT oraz z zasadami prowadzenia ksiąg rachunkowych, co podkreśla znaczenie prawidłowego dokumentowania transakcji.
Pytanie 5

Osoba zatrudniona na stanowisku menedżerskim otrzymała dodatkowy element wynagrodzenia, który ma zrekompensować rozszerzony zakres jej odpowiedzialności. Jaki typ dodatku został przyznany tej osobie?

A. Funkcyjny.
B. Za wysługę lat.
C. Za staż.
D. Zmienny.
Odpowiedź 'funkcyjny' jest poprawna, ponieważ dodatek funkcyjny jest przyznawany pracownikom zajmującym kierownicze lub inne odpowiedzialne stanowiska, aby zrekompensować im szerszy zakres obowiązków oraz odpowiedzialności. Tego rodzaju dodatek jest często stosowany w organizacjach jako narzędzie motywacyjne, które ma na celu zachęcenie pracowników do podejmowania większych wyzwań i sprawowania kierownictwa. Przykładem zastosowania dodatku funkcyjnego jest sytuacja, gdy pracownik zarządza zespołem, opracowuje strategie działania lub podejmuje kluczowe decyzje wpływające na funkcjonowanie całej firmy. Dodatek ten może być różny w zależności od stopnia odpowiedzialności oraz specyfiki stanowiska, co sprawia, że jest elastycznym narzędziem w polityce wynagrodzeń. Pracownicy na stanowiskach kierowniczych, którzy otrzymują dodatek funkcyjny, są często zobowiązani do przestrzegania wyższych standardów etycznych i profesjonalnych, co dodatkowo podkreśla znaczenie ich roli w organizacji.
Pytanie 6

Jaka będzie kwota podatku VAT od sprzedaży 50 sztuk towaru, jeśli cena netto za jedną sztukę wynosi 20,00 zł, a stawka VAT wynosi 8%?

A. 1 080,00 zł
B. 1 000,00 zł
C. 80,00 zł
D. 74,00 zł
Poprawna odpowiedź to 80,00 zł, co wynika z zastosowania odpowiedniej stawki VAT na podstawie ceny sprzedaży netto. Aby obliczyć podatek VAT, należy pomnożyć cenę netto towaru przez stawkę VAT. W tym przypadku cena netto wynosi 20,00 zł za sztukę, a zatem dla 50 sztuk będzie to 20,00 zł * 50 = 1 000,00 zł. Następnie obliczamy VAT: 1 000,00 zł * 8% = 80,00 zł. Należy pamiętać, że stawki VAT mogą różnić się w zależności od rodzaju towaru oraz przepisów krajowych. W Polsce stawka podstawowa wynosi 23%, jednak na niektóre towary i usługi, takie jak żywność czy książki, obowiązuje obniżona stawka 8%. Znajomość tych stawek oraz umiejętność obliczania VAT-u są kluczowe dla przedsiębiorców, aby prawidłowo rozliczać swoje zobowiązania podatkowe i unikać problemów z urzędami skarbowymi.
Pytanie 7

Jest to umowa, w której jeden przedsiębiorca udziela drugiemu pozwolenia na prowadzenie działalności pod swoim znakiem towarowym, wykorzystując swoje know-how, metody techniczne i handlowe, określone procedury oraz zobowiązuje się do ciągłego wsparcia i doradztwa.

A. franchisingowa
B. agencyjna
C. leasingu
D. factoringowa
Leasing to umowa, która dotyczy wynajmu dóbr, takich jak sprzęt czy nieruchomości, ale nie obejmuje aspektów związanych z prowadzeniem działalności pod znakiem towarowym. W leasingu wynajmujący przekazuje leasingobiorcy prawo do użytkowania określonego dobra na ustalony czas, w zamian za regularne opłaty. Z kolei umowa agencyjna polega na zleceniu agentowi pozyskiwania klientów lub sprzedaży towarów w imieniu innej osoby, co również nie obejmuje całościowego wsparcia, jakie oferuje franchising. Umowa factoringowa dotyczy finansowania, gdzie faktor (instytucja finansowa) nabywa wierzytelności, co znów nie ma związku z działalnością pod danym znakiem. Wybór niewłaściwej odpowiedzi często wynika z nieporozumienia dotyczącego definicji tych umów, a także z braku znajomości specyfiki działalności franchisingowej. Kluczowe jest zrozumienie, że franchising łączy w sobie aspekty marketingowe, wsparcie operacyjne oraz wykorzystanie znaku towarowego w sposób, który nie jest obecny w pozostałych typach umów. Przedsiębiorcy powinni być świadomi różnorodności form współpracy w biznesie i umieć je odpowiednio klasyfikować, co jest podstawą efektywnego zarządzania i strategii rozwoju.
Pytanie 8

To pytanie jest dostępne tylko dla zalogowanych użytkowników. Zaloguj się lub utwórz konto aby zobaczyć pełną treść pytania.

Odpowiedzi dostępne po zalogowaniu.

Wyjaśnienie dostępne po zalogowaniu.

Pytanie 9

To pytanie jest dostępne tylko dla zalogowanych użytkowników. Zaloguj się lub utwórz konto aby zobaczyć pełną treść pytania.

Odpowiedzi dostępne po zalogowaniu.

Wyjaśnienie dostępne po zalogowaniu.

Pytanie 10

Zdefiniowany proces konstruowania długofalowej strategii, mający na celu identyfikację oraz realizację celów organizacji, którego rezultaty działań mają charakter trwały i są trudne do cofnięcia, zazwyczaj przygotowywany na okres przekraczający 5 lat, to plan

A. bieżący
B. strategiczny
C. taktyczny
D. operacyjny
Wybór odpowiedzi taktyczny, operacyjny lub bieżący wskazuje na nieporozumienie w zakresie terminologii związanej z planowaniem w organizacjach. Plan taktyczny koncentruje się na krótkoterminowych celach i działaniach, które są bardziej elastyczne i mogą być dostosowywane w miarę potrzeb. Przykładowo, organizacja może podjąć decyzję o zwiększeniu produkcji w krótkim okresie, w odpowiedzi na nagły wzrost popytu. Podejście operacyjne dotyczy z kolei codziennych działań i procedur, które wspierają realizację planów taktycznych i strategicznych, takich jak zarządzanie zasobami i harmonogramowanie zadań. Plany bieżące z kolei skupiają się na natychmiastowych działaniach i problemach, które wymagają szybkiej reakcji. Typowym błędem myślowym przy wyborze niepoprawnych odpowiedzi jest mylenie poziomów planowania oraz ich czasowego horyzontu. Każdy z tych typów planowania ma swoje unikalne cechy i zastosowania, a ich mylne traktowanie może prowadzić do nieefektywnego zarządzania oraz braku spójności w realizacji celów organizacji. Prawidłowe zrozumienie różnicy między planem strategicznym a innymi typami planów jest kluczowe dla skutecznego zarządzania i realizacji długofalowych celów organizacyjnych.
Pytanie 11

Zdolność spółki do obsługi zadłużenia charakteryzują wskaźniki, których wzory i osiągnięte wielkości w poszczególnych latach przedstawiono w tabeli. Kształtowanie się wskaźników świadczy o tym, że spółka umocniła swoją sytuację finansową dzięki

LataZobowiązania ogółem
------------------------
Aktywa		Kapitał własny
------------------------
Aktywa
200651,5 %28,9 %
200749,1 %39,9 %
200836,5 %43,5 %

A. zmniejszeniu udziału kapitałów obcych w finansowaniu majątku spółki i zwiększeniu pokrycia majątku kapitałem własnym.
B. zwiększeniu zarówno udziału kapitałów obcych w finansowaniu spółki, jak i pokrycia majątku kapitałem własnym.
C. zwiększeniu udziału kapitałów obcych w finansowaniu majątku spółki i zmniejszeniu pokrycia majątku kapitałem własnym.
D. zmniejszeniu zarówno udziału kapitałów obcych w finansowaniu spółki, jak i pokrycia majątku kapitałem własnym.
Poprawna odpowiedź dotyczy zmniejszenia udziału kapitałów obcych w finansowaniu majątku spółki oraz zwiększenia pokrycia majątkiem kapitałem własnym. Tego rodzaju zmiany są kluczowe dla analizy sytuacji finansowej przedsiębiorstwa. Zmniejszenie udziału kapitałów obcych oznacza, że spółka zredukowała swoje zadłużenie wobec instytucji finansowych, co bezpośrednio wpływa na obniżenie ryzyka finansowego oraz kosztów związanych z obsługą długu. W praktyce, przedsiębiorstwa starają się utrzymywać wskaźnik zadłużenia na rozsądnych poziomach, aby zachować płynność finansową. Zwiększenie pokrycia majątkiem kapitałem własnym wskazuje na większą stabilność finansową i niezależność spółki od zewnętrznych źródeł finansowania. Przykładowo, firmy o wyższym udziale kapitału własnego są lepiej postrzegane przez inwestorów i banki, co może ułatwić pozyskiwanie dodatkowego kapitału na rozwój. Dobre praktyki branżowe sugerują, że spółki powinny dążyć do zwiększania efektywności wykorzystania kapitału własnego oraz minimalizacji zadłużenia, co w rezultacie prowadzi do lepszej oceny ich kondycji finansowej.
Pytanie 12

Podmiot gospodarczy, będący czynnym podatnikiem VAT, sprzedał 150 sztuk towarów w cenie 172,80 zł za sztukę brutto. Sprzedaż towarów podlega stawce VAT wynoszącej 8%. Jaka jest wysokość podatku VAT, który należy uiścić od sprzedanych towarów?

A. 1 920,00 zł
B. 12,80 zł
C. 2 073,60 zł
D. 13,82 zł
Nieprawidłowe odpowiedzi mogą wynikać z nieprawidłowego zrozumienia podstawowych zasad obliczania podatku VAT. Wiele osób może błędnie założyć, że podatek VAT należy obliczać od całkowitej kwoty brutto, co prowadzi do zawyżenia wartości podatku. Na przykład, gdyby ktoś próbował obliczyć 8% z 172,80 zł, otrzymałby 13,82 zł, co jest kwotą, którą można mylnie uznać za podatek VAT. To podejście ignoruje kluczowy krok polegający na ustaleniu wartości netto przed obliczeniem stawki VAT. Innym typowym błędem jest pomnożenie kwoty VAT od jednej sztuki przez liczbę sprzedanych towarów, bez wcześniejszego obliczenia wartości netto, co może prowadzić do błędnych wyników w zakresie całkowitej kwoty VAT. Ponadto, obliczenie wartości całkowitej sprzedaży (w tym podatku VAT) i mylenie jej z kwotą VAT to powszechna pułapka, w którą mogą wpaść osoby nieznające dokładnych zasad księgowości i rozliczeń podatkowych. Niezrozumienie mechanizmu, w jaki sposób brutto i netto są powiązane z obliczeniami podatkowymi, może prowadzić do poważnych błędów w raportowaniu finansowym oraz do potencjalnych konsekwencji prawnych dla przedsiębiorstw.
Pytanie 13

To pytanie jest dostępne tylko dla zalogowanych użytkowników. Zaloguj się lub utwórz konto aby zobaczyć pełną treść pytania.

Odpowiedzi dostępne po zalogowaniu.

Wyjaśnienie dostępne po zalogowaniu.

Pytanie 14

W sklepie ze sprzętem sportowym sprzedaż rowerów górskich podlega 23% stawce VAT. Cena brutto jednego roweru wynosi 1 000 zł. Jaka będzie kwota podatku VAT (w pełnych złotych) przy sprzedaży dwóch rowerów?

A. 374 zł
B. 187 zł
C. 230 zł
D. 460 zł
Wielu uczniów może popełniać błędy przy obliczaniu VAT-u, co prowadzi do złych wyborów. Często zdarza się, że ktoś oblicza VAT bezpośrednio z ceny brutto, zapominając o tym, że najpierw muszą policzyć cenę netto. Jeśli ktoś zrobił to jako 23% z 1 000 zł, to wyjdzie mu 230 zł na rower, co przy dwóch rowerach dałoby 460 zł. To wynika z tego, że nie wszyscy rozumieją, jak działa VAT, który wymaga uwzględnienia zarówno ceny brutto, jak i netto. Często są też błędy w mnożeniu ceny za jeden rower przez liczbę sprzedanych rowerów, bez myślenia, że VAT oblicza się na podstawie ceny netto. Później mogą wyjść im kwoty, które na pierwszy rzut oka wyglądają dobrze, ale są jednak błędne. Kluczowe jest, żeby zrozumieć, że VAT dotyczy ceny netto i, że trzeba stosować dobre wzory, żeby nie pomylić się. I warto wiedzieć, że obliczenia VAT-u są regulowane prawem, co jest istotne dla każdej firmy.
Pytanie 15

Korzystając z tabeli kalkulacyjnej, wskaż przedsiębiorstwo, w którym koszt wyprodukowania jednej sztuki wyrobu gotowego jest najwyższy.

Pozycje kalkulacyjnePrzedsiębiorstwo A.Przedsiębiorstwo B.Przedsiębiorstwo C.Przedsiębiorstwo D.
Materiały bezpośrednie12 000 zł15 000 zł14 000 zł13 000 zł
Płace bezpośrednie9 000 zł10 000 zł12 000 zł10 000 zł
Razem koszty bezpośrednie21 000 zł25 000 zł26 000 zł23 000 zł
Koszty wydziałowe4 000 zł5 000 zł2 000 zł3 000 zł
Koszt wytworzenia wyrobów gotowych25 000 zł30 000 zł28 000 zł26 000 zł
Ilość wyprodukowanych wyrobów gotowych1 000 szt.1 000 szt.1 000 szt.1 000 szt.

A. A.
B. D.
C. C.
D. B.
Wybór odpowiedzi A, C lub D wskazuje na niepełne zrozumienie mechanizmów obliczania kosztów produkcji. Często błąd ten wynika z pomylenia kosztów całkowitych z kosztami jednostkowymi, co prowadzi do fałszywych wniosków. Na przykład, przedsiębiorstwa mogą mieć wysokie koszty całkowite, ale niski koszt jednostkowy, jeżeli ich produkcja jest na wystarczająco dużą skalę. Ponadto, brak analizy poszczególnych elementów kosztowych, takich jak surowce, wynagrodzenia czy koszty stałe, może prowadzić do mylnych interpretacji. W praktyce, koszty produkcji powinny być analizowane za pomocą wskaźników takich jak koszt jednostkowy, który uwzględnia zarówno zmienne, jak i stałe koszty. Kolejnym częstym błędem jest przyjmowanie, że najwyższy koszt produkcji zawsze przekłada się na lepszą jakość produktu, co nie zawsze jest prawdą. Wysokie koszty mogą wynikać z nieefektywnych procesów produkcyjnych, co z kolei wpływa na rentowność. W związku z tym kluczowe jest nie tylko zrozumienie wartości kosztów, ale także umiejętność ich krytycznej analizy oraz zastosowanie odpowiednich narzędzi do monitorowania i optymalizacji kosztów, takich jak analiza ABC czy zarządzanie jakością w myśl standardów ISO.
Pytanie 16

Która sekcja biznesplanu zawiera dane dotyczące kwalifikacji menedżerskich, organizacji strukturalnej oraz polityki wynagrodzeń i zasobów ludzkich przedsiębiorstwa?

A. Charakterystyka przedsiębiorstwa
B. Plan i harmonogram przedsięwzięcia
C. Opis przedsięwzięcia
D. Zarządzanie i pracownicy
Odpowiedź "Zarządzanie i pracownicy" jest poprawna, ponieważ ta część biznesplanu koncentruje się na kluczowych aspektach dotyczących kadry kierowniczej i pracowników firmy. W ramach tej sekcji przedstawiane są kwalifikacje członków zespołu zarządzającego, co jest istotne dla inwestorów i partnerów biznesowych. Przykładowo, jeśli firma zatrudnia specjalistów z doświadczeniem w branży, może to znacząco wpłynąć na postrzeganą wiarygodność projektu. Ponadto, struktura organizacyjna określa hierarchię oraz rolę poszczególnych pracowników, co jest ważne dla efektywności komunikacji i podejmowania decyzji. W kontekście polityki płacowej i personalnej, ta sekcja powinna również zawierać informacje na temat strategii zatrudnienia oraz planów rozwoju zasobów ludzkich, co jest zgodne z zaleceniami najlepszych praktyk w zarządzaniu kadrami. Zrozumienie tej części biznesplanu jest kluczowe dla budowania stabilnego fundamentu organizacji, który przyciąga inwestycje i motywuje pracowników do działania.
Pytanie 17

Pierwszą sekcją biznesplanu jest

A. opis przedsiębiorstwa
B. analiza rynku oraz konkurencji
C. plan oraz harmonogram projektu
D. streszczenie przedsięwzięcia
Wybór opcji dotyczącej planu i harmonogramu przedsięwzięcia, opisu rynku i konkurencji oraz charakterystyki przedsiębiorstwa jako pierwszej części biznesplanu wskazuje na pewne nieporozumienia dotyczące struktury tego dokumentu. Plan i harmonogram to elementy, które powinny być rozwijane w dalszych częściach biznesplanu, ponieważ koncentrują się na wykonaniu i konkretnej realizacji pomysłu. Opis rynku i konkurencji dostarcza cennych informacji o tym, w jakim kontekście przedsiębiorstwo będzie funkcjonować, ale także powinien być umieszczony w środkowej części dokumentu. Charakterystyka przedsiębiorstwa również odgrywa ważną rolę, jednak jest to bardziej szczegółowy opis, który powinien być zaprezentowany po wprowadzeniu ogólnych założeń. Przykładowo, wiele przedsiębiorstw popełnia błąd, rozpoczynając swoje plany biznesowe od zbyt szczegółowych analiz, co może zniechęcić czytelników i potencjalnych inwestorów. Kluczowe jest zrozumienie, że streszczenie jest wizytówką i powinno dawać pełen obraz przedsięwzięcia, w tym jego celów oraz strategii, co nie jest możliwe, gdy skupiamy się na poszczególnych elementach. Odpowiednia struktura biznesplanu jest zgodna z najlepszymi praktykami branżowymi, które zalecają zaczynanie dokumentu od streszczenia, które następnie prowadzi do bardziej szczegółowych analiz i planów działań.
Pytanie 18

To pytanie jest dostępne tylko dla zalogowanych użytkowników. Zaloguj się lub utwórz konto aby zobaczyć pełną treść pytania.

Odpowiedzi dostępne po zalogowaniu.

Wyjaśnienie dostępne po zalogowaniu.

Pytanie 19

Zamieszczony fragment umowy dotyczy odpowiedzialności materialnej

UMOWA O PRACĘ
zawarta w dniu 18.08.2016 r. w Warszawie pomiędzy:
Hurtownią LINDA sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie, ul. Jabłonowa 23, zwaną dalej Pracodawcą, reprezentowaną przez Prezesa Mariana Kruczkowskiego, a Panem Janem Wilkiem, zam. w Warszawie, ul. Okopowa 50, zwanym dalej Pracownikiem.
§ 1
Obie Strony stwierdzają, że Pracownik jest zatrudniony u Pracodawcy na stanowisku magazyniera w dziale produkcji.
§ 2
1. Pracownik przyjmuje na siebie odpowiedzialność materialną za mienie Pracodawcy powierzone mu z obowiązkiem zwrotu lub rozliczenia się na podstawie protokołu zdawczo-odbiorczego z dnia 18.08.2016 r. oraz za wszelkie inne składniki majątkowe Pracodawcy, które zostaną mu powierzone w przyszłości w powyższym trybie.
2. Pracownik oświadcza, że mienie zostało mu powierzone w związku z zajmowanym przez niego stanowiskiem i nie wnosi w tym zakresie zastrzeżeń.
(...)

A. magazyniera.
B. sprzedawcy.
C. kierowcy.
D. zleceniobiorcy.
Fragment umowy mówi, że magazynier jest w pewnym sensie odpowiedzialny za mienie, które mu powierzono. To znaczy, że jeśli coś się zepsuje lub zginie, to on za to odpowiada. Dobrze, żeby magazynier dbał o towar, przechowywał go właściwie i zabezpieczał, bo to zmniejsza ryzyko strat. I w sumie nie tylko on powinien o tym pamiętać, ale każdy w firmie musi być świadomy swojej odpowiedzialności. Jeżeli dojdzie do jakiejś szkody, to pracodawca może poprosić o odszkodowanie, co pokazuje, jak ważna jest ta odpowiedzialność. Zrozumienie tego tematu jest naprawdę istotne, szczególnie w pracy magazynowej i produkcyjnej.
Pytanie 20

Pracownik zatrudniony na 3/4 etatu w systemie czasowym otrzymuje wynagrodzenie na podstawie stawki godzinowej wynoszącej 12,50 zł za godzinę. W miesiącu grudniu 2016 roku pracował przez 22 dni, wykonując 6 godzin dziennie. Oblicz wynagrodzenie brutto pracownika za grudzień 2016 roku.

A. 2 750,00 zł
B. 1 650,00 zł
C. 2 200,00 zł
D. 1 500,00 zł
Aby obliczyć wynagrodzenie brutto pracownika zatrudnionego na 3/4 etatu, należy najpierw ustalić całkowitą liczbę przepracowanych godzin w grudniu. Pracownik pracował przez 22 dni, wykonując 6 godzin dziennie, co daje łącznie 132 godziny (22 dni * 6 godzin). Stawka godzinowa wynosi 12,50 zł, więc wynagrodzenie brutto obliczamy, mnożąc liczbę godzin przez stawkę: 132 godziny * 12,50 zł/godz. = 1 650,00 zł. Tego typu obliczenia są istotne w kontekście wynagradzania pracowników, gdzie dokładne ustalenie przepracowanych godzin oraz stawki godzinowej jest kluczowe dla zapewnienia zgodności z przepisami prawa pracy oraz uniknięcia błędów płacowych. Warto również zwrócić uwagę, że wynagrodzenie brutto jest kwotą, od której oblicza się składki na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki na podatek dochodowy, co jest istotne przy planowaniu budżetu osobistego pracownika.
Pytanie 21

Zgodnie z przepisami, pracodawca ma obowiązek dostarczyć zatrudnionym PIT-11 Informację o dochodach oraz o pobranych zaliczkach na podatek dochodowy w formacji papierowej bądź elektronicznej do

A. 25 dnia każdego miesiąca
B. 30 kwietnia
C. końca lutego roku następującego po roku podatkowym
D. końca marca roku następującego po roku podatkowym
Prawidłowa odpowiedź to końca lutego roku następującego po roku podatkowym, ponieważ zgodnie z przepisami ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, pracodawcy mają obowiązek przekazania pracownikom formularza PIT-11 do końca lutego. PIT-11 jest istotnym dokumentem, który zawiera informacje o dochodach pracownika oraz o pobranych zaliczkach na podatek dochodowy, co pozwala pracownikom na prawidłowe rozliczenie się z urzędem skarbowym. W praktyce oznacza to, że pracodawcy powinni odpowiednio planować czas na jego przygotowanie oraz dostarczenie, aby nie narazić siebie ani pracowników na dodatkowe problemy związane z nieterminowym rozliczeniem. Warto również zauważyć, że od 2020 roku możliwe jest przesyłanie PIT-11 w formie elektronicznej, co znacząco ułatwia proces zarówno dla pracodawców, jak i pracowników, zapewniając jednocześnie większą wydajność oraz bezpieczeństwo danych. Znajomość terminów oraz odpowiedzialności związanych z dokumentacją podatkową jest kluczowa w kontekście prowadzenia odpowiedzialnej polityki kadrowej i finansowej w każdej firmie.
Pytanie 22

Na podstawie zamieszczonych danych, wskaż ile procent ogółu zatrudnionych stanowią osoby zatrudnione na podstawie umów cywilnoprawnych?

Struktura zatrudnionych w instytucji ubezpieczeniowej w listopadzie 2021 r.
Rodzaj umowyLiczba zatrudnionych
Umowa o pracę na czas nieokreślony32
Umowa o pracę na czas określony8
Umowa o dzieło4
Umowa zlecenia6
Razem50

A. 12%
B. 80%
C. 20%
D. 36%
Wybór odpowiedzi takich jak 12%, 36% czy 80% pokazuje, że mogłeś nie do końca zrozumieć, jak obliczać procenty i analizować dane. Na przykład, 12% wydaje się za niskie, co może sugerować, że zaniżasz liczbę osób na umowach cywilnoprawnych w stosunku do ogółu. To częsty błąd, wynikający z niewłaściwego rozumienia danych. Odpowiedź 36% wydaje się być przesadzona, co może być efektem błędnego zliczania. Osoby, które wybierają tę wartość, mogą myśleć, że umowy cywilnoprawne są w większości, ale to często nie jest prawda. A 80% to już naprawdę sporo – chyba nie zdajemy sobie sprawy, że jest wiele różnych form zatrudnienia. To może prowadzić do mylnych wniosków i problemów w podejmowaniu decyzji w firmie. Jasne zrozumienie, jak wygląda rzeczywista struktura zatrudnienia, jest mega ważne przy planowaniu strategii i przestrzeganiu przepisów prawa pracy.
Pytanie 23

To pytanie jest dostępne tylko dla zalogowanych użytkowników. Zaloguj się lub utwórz konto aby zobaczyć pełną treść pytania.

Odpowiedzi dostępne po zalogowaniu.

Wyjaśnienie dostępne po zalogowaniu.

Pytanie 24

Firma otworzyła w banku lokatę terminową na 12 miesięcy w wysokości 10 000 zł. Roczna stopa procentowa wynosi 10%, a odsetki są kapitalizowane po zakończeniu 12 miesięcy. Po upływie roku przedsiębiorstwo otrzyma odsetki w kwocie

A. 800 zł
B. 1 000 zł
C. 900 zł
D. 1 100 zł

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
W przypadku 12-miesięcznej lokaty terminowej ze stałą stopą procentową 10% rocznie, obliczenie odsetek jest stosunkowo proste. Odsetki są naliczane na podstawie wzoru: Odsetki = Kapitał × Stopa procentowa × Czas. W tym przypadku kapitał wynosi 10 000 zł, a czas wynosi 1 rok. Zatem: Odsetki = 10 000 zł × 10% × 1 = 1 000 zł. Oznacza to, że po roku przedsiębiorstwo otrzyma łącznie 11 000 zł, w tym 10 000 zł kapitału oraz 1 000 zł odsetek. Taka forma lokaty jest popularna wśród przedsiębiorców, gdyż pozwala na korzystanie z pewnych, przewidywalnych zysków. Praktyczne zastosowanie wiedzy o lokatach terminowych polega na umiejętnym planowaniu finansów przedsiębiorstwa i wykorzystaniu nadwyżek kapitałowych w sposób, który przynosi zyski na poziomie akceptowalnym w danym kontekście biznesowym. Warto również pamiętać o zasadach dotyczących lokat i odsetek, które są regulowane przez prawo bankowe oraz odpowiednie wytyczne instytucji finansowych, co zapewnia bezpieczeństwo inwestycji.
Pytanie 25

W spółce komandytowej komandytariusz ma prawo do

A. udziału w zysku proporcjonalnie do rzeczywiście świadczonej pracy na rzecz spółki
B. rocznych odsetek w wysokości 15 % wniesionego do spółki kapitału
C. udziału w zysku zgodnie z postanowieniami w statucie spółki
D. udziału w zysku proporcjonalnie do faktycznie wniesionego do spółki wkładu
Współpraca w ramach spółki komandytowej jest złożonym zagadnieniem, które wymaga zrozumienia ról i praw poszczególnych uczestników. Odpowiedzi, które sugerują prawo do corocznych odsetek w wysokości 15% wniesionego kapitału, są mylne, ponieważ w spółce komandytowej zyski nie są rozdzielane jako odsetki, lecz jako proporcjonalny udział w zysku. Działanie na zasadzie wypłaty odsetek sugeruje, że komandytariusz jest traktowany jak wierzyciel, co jest sprzeczne z zasadami funkcjonowania spółek osobowych. Kolejne nieporozumienie wynika z twierdzenia, że komandytariusz ma prawo do udziału w zysku zgodnie z zapisami w statucie spółki. Choć statuty mogą regulować wiele aspektów działania spółki, to prawo do zysku w spółce komandytowej opiera się na wkładach kapitałowych, a nie na umowach statutowych. Z kolei udział w zysku proporcjonalnie do faktycznie świadczonej pracy jest typowym błędem myślowym, bowiem komandytariusze nie są odpowiedzialni za codzienne zarządzanie spółką i nie mają obowiązku wykonywania pracy. Zrozumienie tych zasad jest kluczowe dla skutecznego inwestowania w spółki komandytowe oraz minimalizacji ryzyka związanego z błędnymi oczekiwaniami finansowymi.
Pytanie 26

Pracownik wykonał 160 godzin pracy w dni robocze oraz dodatkowo 10 godzin w dni świąteczne, za które przysługuje dodatek wynoszący 100%. Stawka godzinowa ustalona na podstawie osobistego zaszeregowania to 10 zł. Oblicz wynagrodzenie pracownika za obecny miesiąc?

A. 1 760 zł
B. 1 610 zł
C. 1 800 zł
D. 1 810 zł
W przypadku obliczania wynagrodzenia pracownika kluczowe jest zrozumienie, jak prawidłowo uwzględnić różne stawki za godziny pracy. Wiele osób może pomylić się, przyjmując, że wynagrodzenie za pracę w dni robocze i świąteczne powinno być sumowane bez uwzględnienia dodatków. Na przykład, mogą próbować obliczyć całkowite wynagrodzenie, mnożąc łączną liczbę godzin (170 godzin) przez stawkę 10 zł, co dałoby 1700 zł, co jest błędne, ponieważ nie uwzględnia dodatku za pracę w dni świąteczne. Inna typowa pomyłka to pomijanie podwojenia stawki godzinowej za godziny świąteczne, co jest niezgodne z praktykami wynagradzania, gdzie obowiązują wyższe stawki w takich sytuacjach. Warto również pamiętać, że odpowiednie regulacje prawne, takie jak Kodeks pracy w Polsce, jasno określają zasady wynagradzania za pracę w dni wolne, co jest kluczowym elementem w obliczeniach. Użytkownicy muszą być świadomi, że nie tylko godziny robocze, ale również godziny dodatkowe wymagają szczególnej uwagi, aby prawidłowo obliczyć całkowite wynagrodzenie. Niepoprawne podejście do tych zasad może prowadzić do błędów w płacach, co z kolei wpływa na morale pracowników i ich zaufanie do pracodawcy.
Pytanie 27

Szczegółowa ewidencja dla konta "Materiały" jest realizowana na kontach

A. wynikowych
B. analitycznych
C. rozliczeniowych
D. syntetycznych
Ewidencja materiałów nie może być prowadzona na kontach rozliczeniowych, które służą do rejestracji operacji między różnymi podmiotami lub jako pośrednie konta między różnymi rodzajami aktywów i pasywów. Konta te nie dostarczają szczegółowych informacji o stanach magazynowych materiałów, co jest kluczowe dla zarządzania gospodarką magazynową. Takie podejście prowadzi do nieścisłości w danych i braku przejrzystości w zarządzaniu zapasami. Z kolei konta wynikowe są przeznaczone do rejestrowania przychodów i kosztów związanych z działalnością firmy, co nie ma zastosowania w kontekście ewidencji szczegółowej materiałów. Przekierowując uwagę na analizę wyników finansowych, pomijają one istotne aspekty związane z aktywami trwałymi. Wreszcie, konta syntetyczne, będące zbiorem informacji z kont analitycznych, nie powinny być jedynym źródłem ewidencji szczegółowej, ponieważ ich głównym celem jest przedstawienie ogólnej sytuacji finansowej przedsiębiorstwa. Typowe błędy myślowe, które mogą prowadzić do tych niepoprawnych wniosków, obejmują mylenie poziomów ewidencji oraz brak zrozumienia roli, jaką pełnią różne typy kont w systemie rachunkowości. Prowadzenie ewidencji materiałów wyłącznie na kontach syntetycznych czy wynikowych uniemożliwia efektywne zarządzanie zapasami i może prowadzić do błędnych decyzji finansowych.
Pytanie 28

W ramce zamieszczono fragment umowy

(...)
§ 1.
Przedmiotem niniejszej umowy jest sprzedaż łóżek wyprodukowanych przez Producenta, zwanych dalej „produktami" oraz sprzedaż innych towarów dostępnych w asortymencie lub ofercie firmy, a niebędących wyrobami Producenta.
§ 2.
1. W okresie trwania niniejszej umowy Partner Handlowy zobowiązuje się do zakupu i odbioru produktów będących przedmiotem niniejszej umowy oraz innych towarów oferowanych przez Producenta. Tym samym Partner Handlowy zobowiązuje się do nienabywania przedmiotowych produktów i towarów od innych podmiotów zarówno na rynku krajowym, jak i na rynkach zagranicznych.
2. Określone w niniejszej umowie prawo wyłączności obowiązuje od dnia zawarcia umowy i jest nieodwołalne.
(...)

A. o zachowaniu poufności między kontrahentami.
B. partnerskiej na wyłączność.
C. o zakazie konkurencji po zakończeniu współpracy.
D. przedwstępnej na sprzedaż towarów.
No, odpowiedź "partnerskiej na wyłączność" jest jak najbardziej trafna. W umowie wyraźnie widać, że Partner Handlowy ma obowiązek kupować tylko od Producenta. Takie umowy są dość popularne, bo dają stabilność w biznesie i ułatwiają planowanie. Dla Producenta oznacza to, że wie, iż jego Partner płynie na tej samej łódce i nie sprzedaje produktów rywali. Przykład? Wyobraź sobie, że producent telefonów podpisuje umowę z jakimś sklepem, który sprzedaje tylko ich telefony. Dzięki temu mogą lepiej prowadzić kampanie reklamowe i sprzedawać więcej. Ważne jest, żeby w takich umowach wszystko było jasno zapisane, żeby potem nie było nieporozumień.
Pytanie 29

Przedsiębiorstwo pod koniec roku obrotowego 2010 dokonało analizy zmian w zakresie wielkości produkcji i zatrudnienia. Na podstawie danych zawartych w tabeli ustal, w którym kwartale nastąpił wzrost wydajności pracy.

Rok 2010Zmiany
w produkcji		Zmiany
w zatrudnieniu
A.Kwartał Iwzrost o 10%wzrost o 15%
B.Kwartał IIspadek o 10%spadek o 5%
C.Kwartał IIIspadek o 10%wzrost o 15%
D.Kwartał IVwzrost o 10%wzrost o 5%

A. D.
B. B.
C. A.
D. C.
Analizując problem wzrostu wydajności pracy, warto zwrócić uwagę na merytoryczne aspekty, które mogą prowadzić do błędnych wniosków. W przypadku odpowiedzi, które nie zostały uznane za poprawne, często pojawia się mylne zrozumienie relacji między wzrostem produkcji a wzrostem zatrudnienia. Wydajność pracy jest miarą efektywności, a jej wzrost oznacza, że wzrost produkcji powinien być większy niż wzrost zatrudnienia. Wybierając inne odpowiedzi, można zakładać, że wzrost zatrudnienia może kompensować wzrost produkcji, co jest błędne. Przykładowo, w sytuacji, gdy zatrudnienie rośnie szybciej niż produkcja, może to prowadzić do obniżenia wydajności, co jest niekorzystne dla firmy. Ponadto, niektóre odpowiedzi mogą wskazywać na błędne interpretacje danych, jak np. niewłaściwe przyporządkowanie wartości procentowych do odpowiednich okresów. Ważne jest, aby przy analizie danych nie tylko porównywać liczby, ale także zrozumieć kontekst i czynniki wpływające na wyniki. Typowe błędy myślowe w tym zakresie obejmują mylenie przyczyn i skutków lub powierzchowną analizę danych bez sięgania do głębszych przyczyn wzrostu lub spadku wydajności. Wnioskując, kluczowe jest zrozumienie, że wzrost wydajności pracy zależy od proporcji między wzrostem produkcji a zatrudnieniem, co powinno być podstawowym kryterium oceny efektywności pracy w każdej organizacji.
Pytanie 30

Obowiązkowym składnikiem wynagrodzenia, który przysługuje pracownikowi zgodnie z zapisami Kodeksu pracy, jest

A. deputat
B. dodatek funkcyjny
C. premia
D. dodatek za pracę w porze nocnej
Dodatek za pracę w porze nocnej jest obowiązkowym elementem wynagrodzenia pracowników zatrudnionych w nocy, co wynika z przepisów Kodeksu pracy. W Polsce, zgodnie z art. 151^8 Kodeksu pracy, pracownikowi przysługuje dodatek za każdą godzinę przepracowaną w porze nocnej, który nie może być niższy niż 20% wynagrodzenia minimalnego. Przykładowo, jeśli pracownik zarabia wynagrodzenie minimalne, to za każdą godzinę pracy w nocy powinien otrzymać dodatkowe wynagrodzenie, co jest korzystne zarówno dla pracowników, jak i pracodawców, ponieważ wpływa na poprawę warunków pracy. Warto wiedzieć, że dodatek ten ma na celu zrekompensowanie trudności i obciążeń związanych z pracą w nocy, co jest standardem praktyk w wielu krajach. Działania te są również zgodne z międzynarodowymi standardami pracy, które podkreślają znaczenie zapewnienia odpowiednich warunków pracy dla pracowników zatrudnionych w nietypowych godzinach.
Pytanie 31

To pytanie jest dostępne tylko dla zalogowanych użytkowników. Zaloguj się lub utwórz konto aby zobaczyć pełną treść pytania.

Odpowiedzi dostępne po zalogowaniu.

Wyjaśnienie dostępne po zalogowaniu.

Pytanie 32

Przedsiębiorstwo, Tomato s.c. z Grudziądza, jako jedno z wielu przedsiębiorstw rodzinnych dostarcza pomidory do okolicznych sklepów. Na podstawie informacji zawartych w tabeli określ rodzaj modelu rynku, w ramach którego funkcjonuje to przedsiębiorstwo.

Modele struktur rynku
Nazwa rynkuLiczba przedsiębiorstw na rynkuRodzaj produktuDostęp do rynku
Konkurencja doskonałabardzo dużo małych przedsiębiorstwjednorodne (identyczne)wolny lub bardzo łatwy
Pełen monopoljednatylko jeden produkt nie ma substytutumoże być zablokowany, są bariery wejścia
Konkurencja monopolistycznawielezróżnicowany, ale ma bliskie substytutyłatwy, ale wysokie koszty reklamy
Oligopolkilkazróżnicowany, pod względem jakości i rodzajuprawne i kapitałowe bariery wejścia

A. Konkurencji doskonałej.
B. Konkurencji monopolistycznej.
C. Oligopolu.
D. Pełnego monopolu.
Wybór odpowiedzi wskazującej na model pełnego monopolu jest błędny, ponieważ monopole występują w sytuacjach, gdy jedno przedsiębiorstwo dominująco kontroluje cały rynek, co nie ma miejsca w przypadku przedsiębiorstwa Tomato s.c. To przedsiębiorstwo działa na rynku, gdzie istnieje wiele innych dostawców pomidorów, co oznacza, że nie ma jednego dominującego gracza. Monopol mógłby występować, gdyby Tomato s.c. miało wyłączność na produkcję pomidorów w danym regionie, co jest mało prawdopodobne w branży rolniczej. Odpowiedź wskazująca na oligopol również nie jest trafna, gdyż oligopol charakteryzuje się niewielką liczbą producentów, co pozwala im na wzajemne oddziaływanie cenowe i strategiczne. W przypadku Tomato s.c. z Grudziądza mamy do czynienia z bardzo dużą liczbą małych producentów, co całkowicie wyklucza ten model. Konkurencja monopolistyczna z kolei występuje w sytuacjach, gdy różne przedsiębiorstwa oferują produkty, które są zróżnicowane, a nie identyczne. Pomidory są produktem jednorodnym, co z kolei wyklucza także ten model. Takie nieporozumienia często wynikają z błędnego rozumienia struktury rynków oraz z analizy przypadków, gdzie złożoność realiów rynkowych nie jest dostatecznie uwzględniana. Ważne jest, aby dokładnie rozumieć różnice pomiędzy różnymi modelami rynkowymi, co pozwoli na bardziej trafne analizy i podejmowanie decyzji strategicznych w przyszłości.
Pytanie 33

To pytanie jest dostępne tylko dla zalogowanych użytkowników. Zaloguj się lub utwórz konto aby zobaczyć pełną treść pytania.

Odpowiedzi dostępne po zalogowaniu.

Wyjaśnienie dostępne po zalogowaniu.

Pytanie 34

Z danych zamieszczonych w tabeli wynika, że pracownicy zajmujący stanowiska nierobotnicze stanowią

Zatrudnienie pracowników wg grup pracowniczych
Lp.Wyszczególnienie grup pracowniczychLiczba zatrudnionych
1Kierownictwo5
2Pracownicy techniczni12
3Pracownicy ekonomiczni8
4Pracownicy administracyjni11
5Robotnicy84
Razem zatrudnionych120

A. 70% ogółu zatrudnionych.
B. 30% ogółu zatrudnionych.
C. 50% ogółu zatrudnionych.
D. 10% ogółu zatrudnionych.
Odpowiedzi 70%, 10% i 50% są nieprawidłowe, ponieważ nie odzwierciedlają rzeczywistej struktury zatrudnienia w przedstawionej tabeli. Wybierając 70%, można pomylić się w ocenie liczby pracowników zajmujących stanowiska nierobotnicze, myśląc, że są oni w większości zatrudnieni w firmie. W rzeczywistości, prezentowane dane jasno wskazują, że zajmują oni tylko 30% całkowitego zatrudnienia. Odpowiedź 10% sugeruje, że stanowiska nierobotnicze są znacznie mniej reprezentowane, co również jest błędne, ponieważ ich liczba wynosi 36, co z kolei jest znaczną częścią całego zespołu. 50% to natomiast fałszywe oszacowanie, które może wynikać z uogólnienia lub nieprawidłowego przeliczenia, co jest istotnym błędem analitycznym. W kontekście analizy danych, kluczowe jest dokładne zrozumienie, jak przeliczać wartości procentowe oraz jak interpretować wyniki w oparciu o konkretne liczby. Brak systematyczności w tych analizach prowadzi do uproszczeń, które mogą zniekształcić rzeczywisty obraz sytuacji w firmie, co z kolei wpływa na podejmowanie decyzji strategicznych. Właściwe podejście wymaga precyzyjnego przetwarzania danych i ich analizy, zgodnie z dobrymi praktykami w zakresie raportowania i zarządzania kadrami.
Pytanie 35

To pytanie jest dostępne tylko dla zalogowanych użytkowników. Zaloguj się lub utwórz konto aby zobaczyć pełną treść pytania.

Odpowiedzi dostępne po zalogowaniu.

Wyjaśnienie dostępne po zalogowaniu.

Pytanie 36

Hurtownia oferuje towar w cenie brutto 2 592,00 zł, w tym 8% podatek VAT. Jaką wartość ma cena zakupu netto tego towaru, jeżeli marża hurtowa wynosi 20% ceny zakupu netto?

A. 2 160,00 zł
B. 1 920,00 zł
C. 2 000,00 zł
D. 2 400,00 zł
W analizie cen i obliczeń związanych z podatkiem VAT oraz marżami, pojawiają się typowe błędy związane z nieprawidłowym zrozumieniem podstawowych pojęć. Na przykład, niektórzy mogą próbować obliczyć cenę netto, nie uwzględniając wpływu VAT na całkowitą kwotę. Cena brutto zawiera podatek, co oznacza, że kluczowe jest, aby najpierw odjąć VAT od całej kwoty, aby uzyskać właściwą cenę netto. Jeśli ktoś wybrałby 2 400,00 zł, mógłby myśleć, że to cena po odjęciu VAT, nie uwzględniając jednak, iż to nie jest cena zakupu netto, a jedynie wartość przed odliczeniem marży. Ponadto, inne wartości takie jak 1 920,00 zł czy 2 160,00 zł sugerują, że osoby te mogą nie rozumieć, jak marża wpływa na wyjściową cenę zakupu. Marża hurtowa wynosząca 20% oznacza, że cena zakupu netto jest 80% ceny sprzedaży. Dlatego wszelkie koncepcje, które nie uwzględniają tego aspektu, prowadzą do błędnych wyników. Zrozumienie wpływu takich czynników, jak VAT i marża, jest kluczowe dla prawidłowego zarządzania finansami w każdej działalności gospodarczej. Niezrozumienie tych pojęć może prowadzić do poważnych pomyłek w analizach finansowych, a tym samym wpływać na decyzje biznesowe.
Pytanie 37

Przedsiębiorstwo Korab osiągnęło w latach 2010-2013 wskaźniki rentowności sprzedaży na poziomie zaprezentowanym w poniższej tabeli. Najwyższy poziom zysku, przypadający na 100 zł wartości sprzedaży, przedsiębiorstwo osiągnęło w roku

Rok2010201120122013
Rentowność sprzedaży6%9%11%10%

A. 2012
B. 2011
C. 2010
D. 2013
Poprawna odpowiedź to rok 2012, ponieważ w tym okresie przedsiębiorstwo Korab osiągnęło najwyższy wskaźnik rentowności sprzedaży wynoszący 11%. Rentowność sprzedaży, definiowana jako stosunek zysku do wartości sprzedaży, jest kluczowym wskaźnikiem efektywności działalności gospodarczej. W praktyce oznacza to, że w roku 2012 na każde 100 zł sprzedaży, przedsiębiorstwo generowało 11 zł zysku, co jest wynikiem znacznie lepszym niż w innych latach. Tak wysoka rentowność może być efektem wielu czynników, takich jak optymalizacja kosztów, wzrost ceny sprzedaży lub zwiększenie efektywności produkcji. Firmy często dążą do podnoszenia wskaźników rentowności, co jest zgodne z najlepszymi praktykami w zarządzaniu finansami. Analizując wyniki finansowe, warto zwrócić uwagę na okresy, w których można dostrzec wzrost rentowności, co może być sygnałem pozytywnych zmian w strategii zarządzania. Dodatkowo, zrozumienie, jakie czynniki wpływają na rentowność, pozwala na skuteczniejsze planowanie przyszłych działań biznesowych.
Pytanie 38

Hałas, który wywołuje ból w uszach, przekroczy graniczną wartość

A. 50 dB
B. 90 dB
C. 40 dB
D. 25 dB
Dźwięk na poziomie 90 dB to już sporo hałasu i może sprawić, że uszy zaczną się nieprzyjemnie odzywać. Jak wiadomo, kiedy hałas przekracza 85 dB, to jest to powód do niepokoju, bo długotrwałe przebywanie w takich warunkach może uszkodzić słuch. Dźwięk na poziomie 90 dB pojawia się na przykład podczas głośnych koncertów czy przy maszynach w fabrykach. Warto mieć na uwadze, że ochrona słuchu w takich sytuacjach jest naprawdę ważna. Standardy, takie jak ACGIH i OSHA, mówią jasno, że gdy hałas jest głośniejszy niż 85 dB, trzeba sięgnąć po ochraniacze. Jeśli ktoś jest narażony na 90 dB przez dłuższy czas, to ryzyko uszkodzenia słuchu rośnie. Dlatego warto znać poziomy hałasu i wiedzieć, jak mogą wpływać na zdrowie, zwłaszcza w miejscach, gdzie hałas jest codziennością.
Pytanie 39

Jaka jest główna korzyść z prowadzenia elektronicznej dokumentacji w jednostce organizacyjnej?

A. Łatwość przeszukiwania i dostępu do informacji
B. Wymóg prawny
C. Zmniejszenie liczby pracowników potrzebnych do obsługi dokumentacji
D. Obniżenie kosztów marketingu poprzez lepszą organizację danych
Prowadzenie elektronicznej dokumentacji w jednostce organizacyjnej przynosi wiele korzyści, ale jedną z najważniejszych jest łatwość przeszukiwania i dostępu do informacji. W dobie cyfryzacji, szybkość i efektywność dostępu do danych są kluczowe dla funkcjonowania organizacji. Elektroniczna dokumentacja umożliwia szybkie wyszukiwanie potrzebnych informacji za pomocą wyszukiwarek, co znacznie redukuje czas potrzebny na znalezienie konkretnych dokumentów w porównaniu do tradycyjnych metod papierowych. Ponadto, informacje mogą być dostępne z różnych lokalizacji, co ułatwia pracę zdalną i współpracę między działami. Dzięki temu organizacje mogą działać bardziej dynamicznie i elastycznie, co jest szczególnie ważne w konkurencyjnych branżach. Dodatkowo, elektroniczna dokumentacja często jest zabezpieczona przed nieautoryzowanym dostępem, co zwiększa poziom bezpieczeństwa danych. Właściwe zarządzanie dokumentacją jest kluczowe dla efektywnego działania każdej jednostki organizacyjnej, a elektroniczna forma dokumentacji stanowi krok w kierunku nowoczesnego zarządzania informacją.
Pytanie 40

Zobowiązanie do cyklicznego kształcenia pracowników na stanowisku technika ekonomisty w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy w czasie pracy oraz na koszt pracodawcy wynika z przepisów

A. Kodeksu cywilnego
B. regulaminu pracy
C. Kodeksu pracy
D. rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej
Odpowiedź, że obowiązek okresowego szkolenia pracowników zatrudnionych na stanowisku technika ekonomisty w zakresie bhp wynika z Kodeksu pracy, jest słuszna, ponieważ Kodeks pracy w artykule 237^3 wyraźnie określa obowiązki pracodawcy w zakresie zapewnienia bezpieczeństwa i ochrony zdrowia pracowników. Pracodawcy zobowiązani są do organizowania szkoleń bhp, co jest szczególnie istotne w kontekście zmieniających się przepisów oraz rozwijającej się technologii. Przykładowo, jeśli technik ekonomista w swojej pracy korzysta z oprogramowania, które wpływa na zdrowie i bezpieczeństwo pracy, jak np. systemy analizy danych, to musi być odpowiednio przeszkolony, aby uniknąć potencjalnych zagrożeń. Dobre praktyki wskazują, że regularne szkolenia nie tylko zwiększają bezpieczeństwo, ale także podnoszą świadomość pracowników na temat ryzyk związanych z ich pracą, co przekłada się na lepszą efektywność i mniejsze koszty związane z wypadkami. Prawidłowe podejście do szkoleń bhp pozwala także na spełnienie standardów ISO 45001, które promują zarządzanie bezpieczeństwem i higieną pracy w organizacjach.
Rozpocznij nowy egzamin
Powrót do strony głównej