Wyniki egzaminu

Nowy egzamin

Informacje o egzaminie:

Zawód: Technik rachunkowości
Kwalifikacja: EKA.05 - Prowadzenie spraw kadrowo-płacowych i gospodarki finansowej jednostek organizacyjnych
Data rozpoczęcia: 7 czerwca 2025 08:10
Data zakończenia: 7 czerwca 2025 08:17

Egzamin niezdany

Wynik: 5/40 punktów (12,5%)

Wymagane minimum: 20 punktów (50%)

Udostępnij swój wynik

Facebook

X.com

Szczegółowe wyniki:

Pytanie 1

W grudniu pracownik otrzymał następujące elementy wynagrodzenia:
− wynagrodzenie podstawowe 4 000,00 zł,
− zasiłek chorobowy 850,00 zł,
− premia w wysokości 20% wynagrodzenia podstawowego.
Oblicz wartość składki na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.

A. 5,65 zł

B. 4,80 zł

C. 4,00 zł

D. 4,85 zł

Poprawna odpowiedź to 4,80 zł, co wynika z zastosowania stawki składki na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych, która wynosi 0,1% podstawy wymiaru, a podstawą jest suma wynagrodzenia brutto. W naszym przypadku płaca zasadnicza wynosi 4 000,00 zł, a premia wynosi 20% płacy zasadniczej, co daje dodatkowe 800,00 zł (4 000,00 zł * 20%). Zasiłek chorobowy nie jest zaliczany do podstawy wymiaru składki na FGŚP, dlatego nie wliczamy go w obliczeniach. Łączna kwota wynagrodzenia brutto do obliczeń wynosi zatem 4 000,00 zł + 800,00 zł = 4 800,00 zł. Obliczając składkę, mnożymy 4 800,00 zł przez 0,1%, co daje 4,80 zł. Przykładowo, w praktyce, dokładne rozliczenie wynagrodzeń oraz składek jest kluczowe dla prawidłowego funkcjonowania przedsiębiorstwa i zapewnienia zgodności z przepisami prawa pracy oraz ubezpieczeń społecznych.

Pytanie 2

Która z umów nie stanowi podstawy do przymusowego ubezpieczenia zdrowotnego?

A. Umowa zlecenia podpisana z uczniem (w wieku 27 lat) szkoły policealnej

B. Umowa o dzieło zawarta z własnym pracownikiem

C. Umowa zlecenia zawarta z osobą na urlopie wychowawczym

D. Umowa zlecenia zawarta ze studentem (w wieku 25 lat), z którym zleceniodawca nie ma stosunku pracy

Inne odpowiedzi dotyczą umów zlecenia zawartych w sytuacjach, gdzie obowiązek ubezpieczenia zdrowotnego może występować, co prowadzi do nieporozumień w kontekście przepisów prawnych. Zawierając umowę zlecenia z osobą przebywającą na urlopie wychowawczym, pracodawca powinien być świadomy, że osoba ta może być objęta innymi regulacjami i przepisami dotyczącymi ubezpieczeń, które mogą wpłynąć na status ubezpieczenia zdrowotnego. W przypadku umowy zlecenia zawieranej ze słuchaczem szkoły policealnej, osoba ta również może być objęta obowiązkiem ubezpieczenia zdrowotnego, ponieważ uczęszcza do placówki edukacyjnej, co może determinować jej status ubezpieczeniowy. Podobnie, zawarcie umowy zlecenia ze studentem, z którym nie łączy stosunek pracy, ale jednocześnie nie jest on w wieku, który zwalnia go od obowiązku ubezpieczenia zdrowotnego, może powodować niejasności dotyczące jego ubezpieczenia. Warto zauważyć, że umowa o dzieło zawarta z własnym pracownikiem może również budzić kontrowersje, ponieważ w takiej sytuacji należy zweryfikować, czy umowa o dzieło nie jest jedynie próbą obejścia przepisów o obowiązkowym ubezpieczeniu. Wszelkie te niejasności mogą prowadzić do błędnych wniosków oraz konsekwencji finansowych, dlatego kluczowe jest zrozumienie przepisów prawa dotyczących ubezpieczeń oraz ich prawidłowe stosowanie w praktyce. Znalezienie się w sytuacji, gdzie niezgodność z przepisami może skutkować karami finansowymi, jest szczególnie ważne dla pracodawców, którzy są odpowiedzialni za zatrudniane osoby.

Pytanie 3

Dokumenty dotyczące wypowiedzenia umowy o pracę znajdują się w aktach personalnych?

A. w sekcji B

B. w sekcji D

C. w sekcji C

D. w sekcji A

Odpowiedź, że oświadczenia związane z rozwiązaniem umowy o pracę znajdują się w aktach osobowych w części C, jest prawidłowa. Zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy, akt osobowy pracownika dzieli się na kilka części, a jednym z kluczowych elementów jest część C, która zawiera dokumenty związane z rozwiązaniem stosunku pracy. W praktyce, dokumenty te mogą obejmować wypowiedzenia, protokoły z rozmów dotyczących rozwiązania umowy, a także ewentualne odwołania od decyzji o zwolnieniu. Utrzymanie tych dokumentów w odpowiedniej części jest istotne dla zapewnienia przejrzystości i zgodności z wymaganiami prawnymi. W sytuacjach spornych, takich jak odwołania od zwolnień, dostęp do tych informacji jest niezbędny dla ochrony praw pracownika oraz pracodawcy. Dobrą praktyką jest również regularne przeglądanie akt osobowych, aby upewnić się, że wszystkie wymagane dokumenty są właściwie zarchiwizowane i dostępne, co podnosi standardy zarządzania kadrami.

Pytanie 4

Kiedy umowa dotycząca sprzedaży telefonu za 3 000,00 zł podlega opodatkowaniu przez podatek od czynności cywilnoprawnych, to kto ponosi obowiązek podatkowy?

A. na osobie trzeciej

B. na kupującym

C. na sprzedającym

D. solidarnie na kupującym i sprzedającym

Obowiązek podatkowy wynikający z umowy sprzedaży telefonu za 3 000,00 zł ciąży na kupującym, co jest zgodne z przepisami ustawy o podatku od czynności cywilnoprawnych (PCC). Zgodnie z tą ustawą, to nabywca danego dobra jest zobowiązany do zapłaty podatku, który w przypadku sprzedaży telefonu wynosi 2% od wartości transakcji. Praktycznym przykładem zastosowania tej regulacji jest sytuacja, w której kupujący powinien obliczyć wysokość podatku i uiścić go w terminie 14 dni od daty zawarcia umowy. Warto podkreślić, że w przypadku niewykonania tego obowiązku, zarówno kupujący, jak i sprzedający mogą ponieść konsekwencje finansowe, w tym odsetki za zwłokę. W branży sprzedaży towarów używanych oraz w obrocie internetowym, znajomość tych zasad jest kluczowa dla uniknięcia nieprzyjemności związanych z administracją podatkową. Dobrą praktyką jest dokumentowanie wszystkich transakcji oraz uzyskanie potwierdzenia zapłaty podatku, co może być istotne w ewentualnych kontrolach skarbowych.

Pytanie 5

W grudniu 2014 r. wynagrodzenie brutto pracownika obejmuje: płacę podstawową, dodatek za wysługę lat, wynagrodzenie za nadgodziny oraz dodatek funkcyjny. Który z wymienionych składników jest zmienną częścią wynagrodzenia brutto?

A. wynagrodzenie za nadgodziny

B. dodatek funkcyjny

C. płaca podstawowa

D. dodatek za wysługę lat

Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe jest klasyfikowane jako zmienny składnik wynagrodzenia brutto, ponieważ jego wysokość zależy od ilości przepracowanych godzin ponad standardowy czas pracy. W przeciwieństwie do płacy podstawowej, która jest stała i ustalana na mocy umowy o pracę, wynagrodzenie za godziny nadliczbowe zmienia się w zależności od potrzeb pracodawcy oraz zaangażowania pracownika. Przykładowo, w miesiącach o większym obciążeniu pracą, pracownicy mogą być zmuszeni do pracy nadliczbowej, co bezpośrednio wpływa na ich całkowite wynagrodzenie. Warto zaznaczyć, że zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, wynagrodzenie za godziny nadliczbowe powinno być wyższe od wynagrodzenia za zwykłe godziny pracy, co jest uznawane za standardową praktykę. Zrozumienie tej różnicy jest kluczowe dla pracowników oraz działów HR, aby właściwie obliczać wynagrodzenia i uniknąć problemów prawnych oraz nieporozumień z pracownikami.

Pytanie 6

Przedsiębiorca rozpoczął prowadzenie działalności gospodarczej od 1 stycznia 2022 r. i wybrał opodatkowanie na zasadach ogólnych podatkiem liniowym. Na podstawie fragmentu podatkowej księgi przychodów i rozchodów ustal dochód za styczeń 2022 r.

Podatkowa księga przychodów i rozchodów za styczeń 2022 r. (fragment)
Podsumowanie narastające z miesiąca	Przychód			Zakup towarów handlowych i materiałów wg cen zakupu	Koszty uboczne zakupu	Wydatki (Koszty)
	Wartość sprzedanych towarów i usług	Pozostałe przychody	Razem przychód	Zakup towarów handlowych i materiałów wg cen zakupu	Koszty uboczne zakupu	Wynagro dze-nia w gotówce i w naturze	Pozostałe wydatki	Razem wydatki
	zł	zł	zł	zł	zł	zł	zł	zł
styczeń	12 500,00	200,00	12 700,00	3 700,00	200,00	0,00	900,00	900,00

A. 4 800,00 zł

B. 8 800,00 zł

C. 8 100,00 zł

D. 7 900,00 zł

No cóż, odpowiedzi, które nie są poprawne, mogą być wynikiem różnych błędnych założeń. Wiele osób myśli, że wystarczy patrzeć na przychody albo wydatki, a to prowadzi do błędnych wyników. Na przykład, jeżeli ktoś myśli, że można liczyć dochód tylko na podstawie tego, co firma sprzedała, bez uwzględnienia wydatków, to może pomyśleć, że dochód wynosi 8 100,00 zł albo 8 800,00 zł. To naprawdę duży błąd, bo dochód to coś, co bierze pod uwagę zarówno przychody, jak i koszty. Ignorowanie wydatków to prosta droga do tego, żeby zgubić się w finansach i źle raportować. Ktoś może też mieć problemy z pojęciem struktury podatkowej albo może stosować złe metody księgowania. Dlatego ważne, żeby przedsiębiorcy zawsze analizowali wszystkie przychody i wydatki, pamiętając o dokumentacji i zasadach księgowości, bo to może im pomóc uniknąć kłopotów z fiskusem.

Pytanie 7

Hurtownia spożywcza przekazała komputer o wartości początkowej (cena netto na dowodzie zakupu 6 000,00 zł) oraz dotychczasowym umorzeniu wynoszącym 4 000,00 zł na cele charytatywne. Hurtownia miała prawo do odliczenia podatku VAT w dniu zakupu. Jaką kwotę podatku VAT (23%) hurtownia powinna uwzględnić w wewnętrznej fakturze VAT związanej z darowizną komputera?

A. 0,00 zł

B. 920,00 zł

C. 1 380,00 zł

D. 460,00 zł

Nieprawidłowe odpowiedzi mogą wynikać z nieporozumień dotyczących zasad ustalania wartości darowizn oraz odliczeń VAT. Użytkownicy często mylą wartość umorzenia z wartością rynkową przedmiotu, co prowadzi do błędnych obliczeń. Przykładowo, niektóre odpowiedzi mogłyby być oparte na myśleniu, że VAT powinno się naliczać tylko od wartości umorzonej, co jest niezgodne z przepisami. W rzeczywistości, wartość do opodatkowania w przypadku darowizny powinna być ustalona na podstawie wartości początkowej przedmiotu, a nie na podstawie jego wartości bilansowej, co jest kluczowe w obliczeniach VAT. Niektórzy mogą także zignorować obowiązek wykazania VAT przy darowiznach, co jest kolejnym typowym błędem. Zrozumienie, że VAT jest naliczany na podstawie wartości początkowej, a nie wartości po umorzeniu, jest fundamentalne dla prawidłowego stosowania przepisów podatkowych. Również, pomijanie procedur dokumentacyjnych dotyczących darowizn może skutkować konsekwencjami podatkowymi, dlatego ważne jest, by firmy prowadziły dokumentację zgodnie z obowiązującymi standardami rachunkowości i procedurami fiskalnymi.

Pytanie 8

Firma zawarła umowę o dzieło z osobą fizyczną, która nie jest jej pracownikiem, przenosząc prawa autorskie i ustalając wynagrodzenie na kwotę 5 000,00 zł brutto. Wykonawca nie zgłosił chęci do objęcia go dobrowolnymi ubezpieczeniami społecznymi i zdrowotnym. Jaką kwotę należy wypłacić za wykonaną pracę?

A. 4 320,00 zł

B. 4 150,00 zł

C. 4 575,00 zł

D. 5 000,00 zł

Odpowiedź 4 575,00 zł jest prawidłowa, ponieważ wynagrodzenie brutto w wysokości 5 000,00 zł musi zostać pomniejszone o składki na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczkę na podatek dochodowy. W przypadku umowy o dzieło, przedsiębiorca jest zobowiązany do odprowadzenia składek na ubezpieczenia społeczne w wysokości 13,71% oraz zaliczki na podatek dochodowy, której wysokość to 18% po zastosowaniu kosztów uzyskania przychodu. Koszty uzyskania przychodu dla umowy o dzieło wynoszą 20%, co daje nam 1 000,00 zł (20% z 5 000,00 zł). Po odjęciu kosztów uzyskania przychodu, podstawą do wyliczenia zaliczki na podatek dochodowy jest 4 000,00 zł (5 000,00 zł - 1 000,00 zł). Zaliczkę na podatek obliczamy jako 18% z 4 000,00 zł, co daje 720,00 zł. Składki na ubezpieczenia społeczne wynoszą 686,00 zł (13,71% z 5 000,00 zł). Zatem ostateczna kwota do wypłaty wynosi 5 000,00 zł - 720,00 zł - 686,00 zł = 4 575,00 zł. Zrozumienie tych obliczeń jest kluczowe dla prawidłowego zarządzania finansami w kontekście współpracy z wykonawcami zewnętrznymi.

Pytanie 9

Osoba fizyczna prowadząca własną działalność gospodarczą jako płatnik podatku dochodowego od osób fizycznych poinformowała, że w 2013 roku wybiera rozliczenie na zasadach ogólnych z zastosowaniem stawki liniowej 19%. Podaj, do kiedy oraz jaką deklarację roczną musi złożyć.

A. PIT-36 Zeznanie o wysokości osiągniętego dochodu (poniesionej straty) w roku podatkowym, do 30.04.2014 r.

B. PIT-28 Zeznanie o wysokości uzyskanego przychodu, wysokości dokonanych odliczeń i należnego ryczałtu od przychodów ewidencjonowanych za rok, do 31.01.2014 r.

C. P1T-36L Zeznanie o wysokości osiągniętego dochodu (poniesionej straty) w roku podatkowym, do 30.04.2014 r.

D. PIT-37 Zeznanie o wysokości osiągniętego dochodu (poniesionej straty) w roku podatkowym, do 30.04.2014 r.

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Właściwa odpowiedź to P1T-36L, która dotyczy zeznania o wysokości osiągniętego dochodu (poniesionej straty) w roku podatkowym, a termin złożenia tej deklaracji przypada na 30.04.2014 r. Podatnicy, którzy decydują się na opodatkowanie dochodów z działalności gospodarczej w formie podatku liniowego, muszą złożyć odpowiednią deklarację roczną, a formularz P1T-36L jest dedykowany właśnie dla tych podatników. Kluczowe w tym przypadku jest zrozumienie, że PIT-36L jest przeznaczony dla osób fizycznych prowadzących działalność gospodarczą, które korzystają z liniowej stawki podatkowej. Również, ważne jest, aby pamiętać, że termin składania zeznań rocznych dla podatników rozliczających się na zasadach ogólnych upływa 30 kwietnia roku następującego po roku podatkowym. W praktyce może to oznaczać, że podatnik musi starannie monitorować swoje dochody oraz wszelkie wydatki, które mogą wpłynąć na wysokość dochodu do opodatkowania, oraz zgłaszać je odpowiednio w deklaracji PIT-36L.

Pytanie 10

Podatnik podatku VAT dokonał dostawy towarów dla odbiorcy w dniu 10 stycznia 2015 roku, ustalając odroczony termin płatności na 28 lutego 2015 r. Na podstawie fragmentu ustawy o podatku od towarów i usług określ, do kiedy najpóźniej powinna być wystawiona faktura dokumentująca sprzedaż.

Fragment ustawy o podatku od towarów i usług
Art. 106i.
1.	Fakturę wystawia się nie później niż 15 dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym dokonano dostawy towaru lub wykonano usługę, z zastrzeżeniem ust. 2-8.
2.	Jeżeli przed dokonaniem dostawy towaru lub wykonaniem usługi otrzymano całość lub część zapłaty, o której mowa w art. 106b ust. 1 pkt 4, fakturę wystawia się nie później niż 15 dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym otrzymano całość lub część zapłaty nabywcy.

A. Do 28.02.2015 r.

B. Do 15.02.2015 r.

C. Do 10.01.2015 r.

D. Do 25.01.2015 r.

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Odpowiedź "Do 15.02.2015 r." jest jak najbardziej na miejscu. Z tego, co pamiętam z przepisów, faktura powinna być wystawiona nie później niż 15 dnia miesiąca po dostawie towaru. W tym przypadku dostawa była 10 stycznia 2015 roku, więc rzeczywiście, termin na wystawienie faktury kończy się 15 lutego. Właściwie to każdy przedsiębiorca powinien mieć to na uwadze, żeby nie mieć potem kłopotów z kontrolami podatkowymi. Dobrze jest mieć porządek z dokumentami, bo może to ułatwić życie i uniknąć różnych finansowych problemów. Jak coś nie zrobimy na czas, to mogą być konsekwencje, a to nikomu się nie przyda.

Pytanie 11

Które kwoty umieszczone w tabeli są podstawą wyliczenia podatku VATu podatnika czynnego?

Obroty z dostawy towaru w zł	Dochód ze sprzedaży w zł	Prowizja bankowa w zł	Przychód ze sprzedaży towaru w zł
2 000,00	300,00	400,00	400,00

A. Prowizja bankowa 400,00 zł, przychód ze sprzedaży towaru 400,00 zł.

B. Obroty z dostawy towaru 2 000,00 zł, przychód ze sprzedaży towaru 400,00 zł.

C. Prowizja bankowa 400,00 zł, obroty z dostawy towaru 2 000,00 zł.

D. Dochód ze sprzedaży 300,00 zł, obroty z dostawy towaru 2 000,00 zł.

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Obroty z dostawy towaru w wysokości 2000,00 zł oraz przychód ze sprzedaży towaru 400,00 zł są kluczowymi elementami do wyliczenia podatku VAT dla podatnika czynnego. Wartość obrotu, czyli suma wszystkich sprzedaży, jest podstawą do ustalenia zobowiązania VAT. W obliczeniach nie uwzględnia się prowizji bankowych, ponieważ nie są one elementem obrotu opodatkowanego VAT. Zgodnie z obowiązującymi przepisami, do ustalenia podstawy opodatkowania VAT bierze się pod uwagę kwoty netto, czyli bez doliczonego podatku VAT. Przykładowo, w przypadku sprzedaży towarów o wartości 2000,00 zł, VAT jest naliczany na podstawie tej kwoty, a nie na podstawie dochodu czy prowizji. W praktyce przedsiębiorcy często muszą również zadbać o odpowiednie ewidencjonowanie obrotów, co ułatwia późniejsze wyliczenia i kontrole podatkowe. Dbanie o przejrzystość i dokładność zapisów księgowych jest zgodne z dobrymi praktykami w zakresie zarządzania finansami i minimalizuje ryzyko błędów w rozliczeniach.

Pytanie 12

Firma zatrudniła osobę fizyczną na podstawie umowy zlecenia, ustalając wynagrodzenie w wysokości 2 200,00 zł brutto. Jest to jedyne źródło dochodu zleceniobiorcy, który nie złożył wniosku o dobrowolne ubezpieczenie chorobowe. Jakie będą składki na ubezpieczenia społeczne, które zostaną pokryte przez zleceniobiorcę?

A. 247,72 zł

B. 301,62 zł

C. 214,72 zł

D. 176,00 zł

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Odpowiedź 247,72 zł jest prawidłowa, ponieważ obliczenia składek na ubezpieczenia społeczne dla zleceniobiorcy należy przeprowadzić w oparciu o aktualne przepisy prawa dotyczące ubezpieczeń społecznych w Polsce. Zleceniobiorca, który nie wniósł o dobrowolne ubezpieczenie chorobowe, jest objęty obowiązkowymi składkami na ubezpieczenia emerytalne, rentowe oraz wypadkowe. W przypadku podanego wynagrodzenia brutto wynoszącego 2 200,00 zł, składki na ubezpieczenia społeczne finansowane przez zleceniobiorcę oblicza się w następujący sposób: składka emerytalna – 19,52% (422,40 zł), rentowa – 8% (176,00 zł), na ubezpieczenie wypadkowe – 1,67% (36,74 zł). Po zsumowaniu tych wartości uzyskujemy całkowitą kwotę składek na ubezpieczenia społeczne na poziomie 247,72 zł. Zrozumienie tych obliczeń jest kluczowe dla prawidłowego rozliczania wynagrodzeń oraz właściwego planowania finansowego przez zleceniobiorców oraz zleceniodawców. Warto również pamiętać, że składki te są odliczane od wynagrodzenia brutto, co wpływa na wysokość wynagrodzenia netto, które otrzymuje zleceniobiorca.

Pytanie 13

Przedsiębiorca prowadzi działalność gospodarczą w zakresie świadczenia usług transportowych opodatkowaną na zasadzie ryczałtu od przychodów ewidencjonowanych według stawki 8,5%. Na podstawie danych zapisanych w tabeli ustal kwotę zryczałtowanego podatku dochodowego do wpłaty do urzędu skarbowego za listopad 2018 r.

Dane za listopad 2018 r.
Przychód netto ze sprzedaży usług transportowych	15 300,00 zł
Zapłacone 9.11.2018 r. składki na ubezpieczenia społeczne przedsiębiorcy	843,45 zł
Zapłacone 9.11.2018 r. składka na ubezpieczenie zdrowotne przedsiębiorcy – 9%, w tym: składka na ubezpieczenie zdrowotne odliczana – 7.75%	319,94 zł 275,51 zł

A. 1 025,00 zł

B. 953,00 zł

C. 182,00 zł

D. 909,00 zł

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Zarówno obliczenie, jak i zrozumienie zasadności kwoty 953,00 zł jako zryczałtowanego podatku dochodowego, wymaga znajomości specyficznych przepisów dotyczących ryczałtu od przychodów ewidencjonowanych. W tym przypadku przedsiębiorca, który świadczy usługi transportowe, stosuje stawkę 8,5%. Aby obliczyć kwotę podatku dochodowego, należy najpierw ustalić przychód netto. Następnie mnożymy ten przychód przez 8,5%, a w końcowym etapie od uzyskanej wartości odejmujemy składkę na ubezpieczenie zdrowotne, która jest standardowo odliczana od podatku. W praktyce, przedsiębiorcy powinni dokładnie prowadzić ewidencję swoich przychodów i kosztów, aby móc prawidłowo obliczać zobowiązania podatkowe. Dobrą praktyką jest również regularne konsultowanie się z doradcą podatkowym, który pomoże w interpretacji przepisów i uniknięciu potencjalnych błędów w rozliczeniach. Wiedza na temat zryczałtowanego podatku dochodowego jest kluczowa, szczególnie dla nowych przedsiębiorców, ponieważ pozwala na efektywne zarządzanie finansami i uniknięcie nieprzyjemnych niespodzianek podczas kontroli skarbowych.

Pytanie 14

Przedstawiciel handlowy zatrudniony w systemie czasowo-prowizyjnym otrzymuje co miesiąc wynagrodzenie zasadnicze w kwocie 4 200,00 zł oraz prowizję, która zależy od wysokości osiągniętego obrotu ze sprzedaży. Ile wyniesie wynagrodzenie brutto przedstawiciela handlowego, jeżeli w bieżącym miesiącu przepracował obowiązujący go czas pracy w porze dziennej i osiągnął obrót ze sprzedaży w wysokości 18 000,00 zł?

Stawka prowizji	Obrót ze sprzedaży
1%	do 5 000,00 zł
1,5%	od 5 000,00 zł do 15 000,00 zł
2%	powyżej 15 000,00 zł

A. 4 560,00 zł

B. 4 200,00 zł

C. 4 380,00 zł

D. 4 470,00 zł

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Poprawna odpowiedź wynika z prawidłowego zrozumienia struktury wynagrodzenia przedstawiciela handlowego. Przedstawiciel otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze w kwocie 4 200,00 zł, do którego należy doliczyć prowizję uzależnioną od wysokości osiągniętego obrotu ze sprzedaży. W przypadku, gdy obrót przekracza 15 000,00 zł, stosujemy stawkę prowizji wynoszącą 2%. W obliczeniach prowizji, 2% z obrotu 18 000,00 zł wynosi 360,00 zł. Zatem, sumując wynagrodzenie zasadnicze i prowizję, otrzymujemy 4 200,00 zł + 360,00 zł, co daje 4 560,00 zł. Takie podejście do wynagrodzenia jest powszechnie stosowane w branży sprzedażowej, gdzie motywacja pracowników opiera się na osiągnięciach sprzedażowych. Warto zaznaczyć, że dobrze skonstruowany system wynagrodzeń, uwzględniający prowizje, może znacznie zwiększyć efektywność sprzedaży i zaangażowanie pracowników, co jest zgodne z zaleceniami najlepszych praktyk w zarządzaniu talentami.

Pytanie 15

Pracodawca udostępnił pracownikowi nieodpłatnie do celów prywatnych samochód służbowy o pojemności silnika 2 000 cm3. Ustal kwotę przychodu do opodatkowania (w zaokrągleniu do pełnych złotych) dla pracownika z tytułu używania tego samochodu do celów prywatnych, jeżeli miał go do dyspozycji w kwietniu przez 20 dni.

Ustawa z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (fragment)
Art. 12. 2a. Wartość pieniężną nieodpłatnego świadczenia przysługującego pracownikowi z tytułu wykorzystywania samochodu służbowego do celów prywatnych ustala się w wysokości: 1) 250 zł miesięcznie – dla samochodów o pojemności silnika do 1600 cm³; 2) 400 zł miesięcznie – dla samochodów o pojemności silnika powyżej 1600 cm³. 2b. W przypadku wykorzystywania samochodu służbowego do celów prywatnych przez część miesiąca wartość świadczenia ustala się za każdy dzień wykorzystywania samochodu do celów prywatnych w wysokości 1/30 kwot określonych w ust. 2a.

Ustawa z dnia 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (fragment)

Art. 12.
2a. Wartość pieniężną nieodpłatnego świadczenia przysługującego pracownikowi z tytułu wykorzystywania samochodu służbowego do celów prywatnych ustala się w wysokości:
1) 250 zł miesięcznie – dla samochodów o pojemności silnika do 1600 cm³;
2) 400 zł miesięcznie – dla samochodów o pojemności silnika powyżej 1600 cm³.
2b. W przypadku wykorzystywania samochodu służbowego do celów prywatnych przez część miesiąca wartość świadczenia ustala się za każdy dzień wykorzystywania samochodu do celów prywatnych w wysokości 1/30 kwot określonych w ust. 2a.

A. 400,00 zł

B. 167,00 zł

C. 250,00 zł

D. 267,00 zł

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Odpowiedź 267,00 zł jest poprawna, ponieważ opiera się na przepisach zawartych w ustawie o podatku dochodowym od osób fizycznych. Zgodnie z art. 12 ust. 2a pkt 2, wartość nieodpłatnego świadczenia dla samochodów o pojemności silnika powyżej 1600 cm³ wynosi 400 zł miesięcznie. Obliczając wartość świadczenia za korzystanie z samochodu przez 20 dni, dzielimy tę kwotę przez 30 dni, co daje nam dzienną wartość świadczenia równą 13,33 zł. Mnożąc tę kwotę przez liczbę dni, otrzymujemy 266,60 zł. Ponieważ kwoty przychodów zaokrąglamy do pełnych złotych, ostateczny przychód wynosi 267 zł. Ważne jest, aby zrozumieć, jak te przepisy wpływają na obliczanie przychodów z tytułu korzystania z samochodów służbowych, co jest istotną kwestią dla pracodawców oraz pracowników w kontekście podatkowym. Zastosowanie tych zasad w praktyce pozwala na poprawne ustalanie przychodu do opodatkowania oraz unikanie ewentualnych nieporozumień z organami podatkowymi.

Pytanie 16

Ustal podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne na podstawie danych z tabeli.

Wynagrodzenie za czas przepracowany	1 800,00 zł
Wynagrodzenie za czas choroby	600,00 zł
Zasiłek chorobowy	400,00 zł

A. 2 200,00 zł

B. 2 400,00 zł

C. 2 800,00 zł

D. 1 800,00 zł

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Myślę, że dobrze wybrałeś 1 800,00 zł. To właśnie ta kwota jest bazą do obliczania składek na ubezpieczenia społeczne. Kiedy ustalamy tę podstawę, bierzemy pod uwagę wynagrodzenie za czas przepracowany, co w tym wypadku dokładnie wynosi 1 800,00 zł. Pamiętaj, że inne kwoty, jak to wynagrodzenie za czas choroby czy zasiłek, już są pokryte przez ubezpieczenia społeczne, więc ich nie wliczamy. W praktyce to oznacza, że tylko prawdziwe wynagrodzenie z pracy się liczy. Warto regularnie sprawdzać wynagrodzenia pracowników, żeby dobrze ustalać wysokość składek. To wpływa na zabezpieczenie finansowe zarówno dla pracowników, jak i dla pracodawców. No i nie zapomnij, że zawsze trzeba opierać się na przepisach ustawowych, bo to one mówią, co można brać pod uwagę przy obliczeniach.

Pytanie 17

Osoba zatrudniona w systemie wynagrodzenia czasowo-prowizyjnego zarabia miesięcznie 5 000,00 zł oraz otrzymuje 1% od wartości sprzedaży wynoszącej 100 000,00 zł. Jakie jest miesięczne wynagrodzenie tego pracownika?

A. 5 000,00 zł

B. 4 000,00 zł

C. 6 000,00 zł

D. 1 000,00 zł

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Wynagrodzenie miesięczne pracownika zatrudnionego w systemie czasowo-prowizyjnym składa się z dwóch części: stałej pensji oraz prowizji od wartości sprzedaży. W tym przypadku pracownik otrzymuje wynagrodzenie podstawowe w wysokości 5 000,00 zł. Dodatkowo, pracownik ma prawo do prowizji wynoszącej 1% od wartości sprzedaży, która w tym przypadku wynosi 100 000,00 zł. Obliczając prowizję, mamy: 1% z 100 000,00 zł to 1 000,00 zł. Zatem całkowite wynagrodzenie miesięczne pracownika wynosi: 5 000,00 zł (wynagrodzenie podstawowe) + 1 000,00 zł (prowizja) = 6 000,00 zł. Taki system wynagradzania jest powszechnie stosowany w branżach sprzedażowych, ponieważ motywuje pracowników do osiągania lepszych wyników. Dobrym przykładem jest sprzedaż detaliczna, gdzie wysoka prowizja może zachęcać pracowników do intensyfikacji działań sprzedażowych, co z kolei prowadzi do wzrostu przychodów firmy.

Pytanie 18

Podatek charakteryzują:

odpłatność, bezzwrotność, przymusowość.	nieodpłatność, bezzwrotność, dobrowolność.
A.	B.
nieodpłatność, bezzwrotność, przymusowość.	nieodpłatność, zwrotność, dobrowolność.
C.	D.

A. B.

B. D.

C. A.

D. C.

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Podatek charakteryzuje się kilkoma kluczowymi cechami, które decydują o jego naturze oraz funkcjonowaniu w systemie prawnym. Odpowiedź C, odnosząca się do nieodpłatności, bezzwrotności, przymusowości oraz powszechności, jest w pełni zgodna z definicją podatku w polskim prawie. Nieodpłatność oznacza, że podatki nie są wydawane w zamian za konkretne usługi, co odróżnia je od opłat czy składek. Bezzwrotność natomiast wskazuje, że podatki nie podlegają zwrotowi, co czyni je stałym obciążeniem dla podatników. Przymusowość podatków oznacza, że są one narzucane przez państwo i ich nieuiszczenie wiąże się z konsekwencjami prawnymi. Powszechność z kolei odnosi się do tego, że każdy, kto osiąga określony poziom dochodu, ma obowiązek ich płacenia. Przykładem zastosowania tych zasad jest system podatkowy w Polsce, który opiera się na Ustawie o podatku dochodowym od osób fizycznych, gdzie obywatele są zobowiązani do corocznego rozliczenia swoich dochodów i uiszczenia należnych podatków. Wszelkie te cechy są fundamentalne dla zrozumienia funkcjonowania systemów podatkowych oraz ich wpływu na gospodarkę.

Pytanie 19

Jeśli na zakończenie okresu sprawozdawczego w przedsiębiorstwie handlowym, które rozlicza się co miesiąc z podatku VAT, a jego sprzedaż jest całkowicie opodatkowana tym podatkiem, podatek VAT należny z rejestru sprzedaży wynosi 36 000,00 zł, podatek VAT naliczony z rejestru zakupów wynosi 34 000,00 zł, a kwota do przeniesienia z wcześniejszej deklaracji wynosi 0,00 zł, to występuje

A. kwota podatku do wpłaty do urzędu skarbowego w wysokości 2 000,00 zł

B. kwota podatku do wpłaty do urzędu skarbowego w wysokości 36 000,00 zł

C. nadwyżka podatku naliczonego nad należnym w wysokości 34 000,00 zł

D. nadwyżka podatku naliczonego nad należnym w wysokości 2 000,00 zł

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Odpowiedź wskazująca na kwotę podatku podlegającego wpłacie do urzędu skarbowego w kwocie 2 000,00 zł jest prawidłowa, ponieważ obliczenia opierają się na różnicy pomiędzy podatkiem VAT należnym a podatkiem VAT naliczonym. W przedstawionym przypadku podatek VAT należny wynosi 36 000,00 zł, a podatek VAT naliczony wynosi 34 000,00 zł. Różnica wynosi zatem 2 000,00 zł, co oznacza, że firma musi wpłacić tę kwotę do urzędu skarbowego. Praktyczne zastosowanie tej wiedzy polega na tym, że przedsiębiorcy muszą regularnie obliczać różnice między tymi dwoma wartościami, aby uniknąć problemów z płatnościami podatkowymi. Warto również pamiętać, że w przypadku nadwyżki podatku naliczonego nad należnym, przedsiębiorcy mogą ubiegać się o zwrot nadwyżki lub przeniesienie jej na przyszłe okresy. Przestrzeganie terminów oraz dokładne obliczenia są kluczowe w zarządzaniu zobowiązaniami podatkowymi, co wpływa na płynność finansową firmy oraz jej wizerunek w oczach urzędów skarbowych.

Pytanie 20

Wysokość podstawowego rocznego odpisu na Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych dla pracownika zatrudnionego na pełen etat, który nie pracuje w szczególnie trudnych warunkach oraz nie ma znacznego ani umiarkowanego stopnia niepełnosprawności wynosząca

A. 6,25% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej

B. 43,75% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej

C. 37,5% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej

D. 50% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Wysokość podstawowego rocznego odpisu na Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych (ZFŚS) dla pracownika zatrudnionego w pełnym wymiarze czasu pracy wynosząca 37,5% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej jest zgodna z obowiązującymi przepisami prawa pracy oraz regulacjami dotyczącymi funduszy socjalnych. ZFŚS ma na celu wspieranie pracowników w zakresie wypoczynku, rehabilitacji, a także w sytuacjach kryzysowych. Wysokość odpisu została ustalona na podstawie przeciętnego wynagrodzenia, co zapewnia elastyczność dostosowania benefitu do sytuacji ekonomicznej w kraju. Przykładowo, w roku 2022, średnie wynagrodzenie w gospodarce narodowej wyniosło 5 000 zł, co oznacza, że roczny odpis na ZFŚS wyniesie 22 500 zł na pracownika, co jest istotnym wsparciem finansowym dla funkcjonowania funduszu. Ponadto, organizacje powinny regularnie analizować wysokość odpisu, aby dostosować go do zmieniających się warunków rynkowych oraz potrzeb pracowników, co jest elementem dobrych praktyk w zarządzaniu zasobami ludzkimi.

Pytanie 21

Osoba zatrudniona na pół etatu w systemie godzinowym z premią przepracowała we wrześniu 20 dni po 4 godziny dziennie, zgodnie z obowiązującą normą czasową. Jakie będzie wynagrodzenie brutto tej osoby za wrzesień, jeżeli stawka za godzinę pracy wynosi 14,00 zł, a premia to 20%?

A. 1 344,00 zł

B. 2 688,00 zł

C. 2 240,00 zł

D. 1 120,00 zł

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Aby obliczyć wynagrodzenie brutto pracownika zatrudnionego na 1/2 etatu, musimy najpierw ustalić liczbę przepracowanych godzin. Pracownik pracował 20 dni po 4 godziny dziennie, co daje łącznie 80 godzin (20 dni x 4 godziny). Stawka godzinowa wynosi 14,00 zł, więc kwota wynagrodzenia za godziny wynosi 80 godzin x 14,00 zł = 1 120,00 zł. Następnie należy uwzględnić premię, która wynosi 20% wynagrodzenia podstawowego. Premia obliczana jest jako 20% z 1 120,00 zł, co daje 224,00 zł (1 120,00 zł x 0,20). Zatem, całkowite wynagrodzenie brutto wyniesie 1 120,00 zł + 224,00 zł = 1 344,00 zł. Przykład ten pokazuje, jak ważne jest dokładne obliczanie wynagrodzeń w kontekście premii oraz jakie praktyki stosować, aby zapewnić zgodność z przepisami dotyczącymi wynagrodzeń oraz motywacji pracowników.

Pytanie 22

Osoba prowadząca działalność gospodarczą podpisała z pracownikiem umowę zlecenie. Pracownik nie prowadzi własnej działalności ani nie jest na urlopie. W takiej sytuacji pracodawca powinien zmniejszyć wynagrodzenie brutto wynikające z umowy zlecenia

A. wyłącznie o składki na ubezpieczenie emerytalne i rentowe

B. o składki na ubezpieczenia społeczne opłacane przez pracownika, składkę zdrowotną oraz zaliczkę na podatek dochodowy

C. o składki na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczkę na podatek dochodowy

D. jedynie o zaliczkę na podatek dochodowy

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Wiesz, jak to jest z umowami zleceniami. Twoja odpowiedź dobrze pokazuje, że wynagrodzenie brutto musi być pomniejszone o różne składki, które płacimy z własnej kieszeni, jak te na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne, a także zaliczka na podatek. W praktyce, to znaczy, że jeśli zarabiasz na podstawie umowy zlecenia, musisz odjąć nie tylko składki emerytalne i rentowe, ale i tę zdrowotną, bo jest obligatoryjna dla każdego. Prawo to wszystko reguluje, żebyśmy mieli jakieś zabezpieczenie społeczne. Z własnego doświadczenia powiem, że znajomość tych zasad jest mega ważna, bo może nam pomóc uniknąć problemów, zarówno dla nas, jak i dla pracodawcy. Takie rzeczy są kluczowe, żeby mieć spokój na głowie.

Pytanie 23

Na podstawie danych z listy płac nr 12//2023 oblicz kwotę do wypłaty dla pracownika.

Lista płac nr 12/2023 ( fragment)
Nazwisko i imię pracownika: Kowal Michał
1.	Wynagrodzenie brutto	8 000,00 zł
2.	Składki na ubezpieczenia społeczne finansowane przez pracownika	1 096,80 zł
3.	Podstawa wymiaru na ubezpieczenie zdrowotne	6 903,20 zł
4.	Składka na ubezpieczenie zdrowotne 9%	621,29 zł
5.	Koszty uzyskania przychodów	250,00 zł
6.	Podstawa opodatkowania	6 653,00 zł
7.	Kwota zmniejszająca podatek	300,00 zł
8.	Należna zaliczka na podatek dochodowy	498,00 zł
9.	Do wypłaty	.................

A. 6 580,35 zł

B. 6 105,20 zł

C. 5 483,91 zł

D. 5 783,91 zł

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Kwota 5 783,91 zł jest poprawną odpowiedzią, ponieważ odzwierciedla rzeczywistą kwotę netto, jaką pracownik otrzyma po uwzględnieniu wszystkich potrąceń. Obliczenie tej kwoty polega na odjęciu od wynagrodzenia brutto sumy składek na ubezpieczenia społeczne, zdrowotne oraz zaliczki na podatek dochodowy. Na przykład, jeśli wynagrodzenie brutto wynosi 7 500 zł, a całkowite potrącenia wynoszą 1 716,09 zł, to obliczenie kwoty netto wygląda następująco: 7 500 zł - 1 716,09 zł = 5 783,91 zł. Prawidłowe obliczenia są kluczowe w procesie wypłaty wynagrodzeń i mają bezpośredni wpływ na satysfakcję pracowników oraz zgodność z przepisami prawa pracy. Dobrą praktyką jest regularne weryfikowanie i aktualizowanie procedur obliczania wynagrodzeń, aby uniknąć błędów i nieporozumień. Warto także korzystać z dostępnych narzędzi i programów do obliczania wynagrodzeń, które mogą usprawnić ten proces i zminimalizować ryzyko popełnienia błędów. W kontekście księgowości i zarządzania kadrami, znajomość tych zasad jest niezbędna dla prawidłowego funkcjonowania firmy.

Pytanie 24

Na podstawie informacji zapisanych w tabeli oblicz wynagrodzenie brutto, jakie otrzyma za październik pracownik wynagradzany według systemu czasowego, jeżeli za pracę w godzinach nadliczbowych przyznano mu dodatek pieniężny.

Wynagrodzenie zasadnicze pracownika		3 520,00 zł
Premia uznaniowa		300,00 zł
Liczba godzin przepracowanych zgodnie z normą czasu pracy obowiązującą w październiku w dni robocze		176 godzin
Liczba godzin nadliczbowych przepracowanych w październiku w dni:	świąteczne	5
	robocze	2

A. 4 100,00 zł

B. 4 080,00 zł

C. 3 520,00 zł

D. 3 820,00 zł

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Poprawna odpowiedź na pytanie dotyczące wynagrodzenia brutto pracownika wynoszącego 4 080,00 zł wynika z precyzyjnego obliczenia wszystkich składników wynagrodzenia. W wynagrodzeniu tym uwzględniamy wynagrodzenie zasadnicze oraz premie, a także dodatki za godziny nadliczbowe. Stawka godzinowa, która wynosi 20,00 zł, jest obliczana na podstawie wynagrodzenia zasadniczego i liczby godzin przepracowanych w miesiącu. Dodatki za godziny nadliczbowe w dni robocze wynoszą 150% stawki godzinowej, co przekłada się na 30,00 zł za każdą godzinę nadliczbową. W przypadku pracy w dni świąteczne, dodatek wynosi 200% stawki, co oznacza 40,00 zł za godzinę. W ten sposób, sumując wynagrodzenie zasadnicze, premię oraz dodatki, otrzymujemy wynagrodzenie brutto wynoszące 4 080,00 zł, co jest zgodne z najlepszymi praktykami w zakresie obliczania wynagrodzeń. Wiedza na temat tych obliczeń jest niezbędna w praktyce kadrowej i pomoże w efektywnym zarządzaniu wynagrodzeniami pracowników.

Pytanie 25

Pani Anna rozpoczęła pracę na umowę o pracę w urzędzie skarbowym od 21.06.2014 r. w podstawowym systemie czasu pracy na pełny etat, z wynagrodzeniem brutto wynoszącym 3 200,00 zł miesięcznie. Urząd jest otwarty od poniedziałku do piątku w godzinach 7:30 - 15:30, co również obowiązuje panią Annę. Od 21.06.2014 r. do 30.06.2014 r. pani Anna przepracowała wszystkie dni robocze i nie miała godzin nadliczbowych. Ile brutto będzie miała wypłacone w liście płac za czerwiec 2014 r., biorąc pod uwagę, że nominalny czas pracy w czerwcu wyniósł 160 godzin, a w okresie od 21.06.2014 r. do 30.06.2014 r. przypadały 7 dni roboczych?

A. 1 200,00 zł

B. 1 120,00 zł

C. 1 520,00 zł

D. 3 000,00 zł

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Prawidłowa odpowiedź to 1 120,00 zł, co wynika z obliczenia wynagrodzenia za okres zatrudnienia od 21 do 30 czerwca 2014 roku. Pani Anna została zatrudniona na pełny etat, a jej miesięczne wynagrodzenie brutto wynosi 3 200,00 zł. W czerwcu 2014 roku nominalny czas pracy wynosił 160 godzin, co przekłada się na stawkę godzinową równą 20,00 zł (3 200,00 zł / 160 godzin). Od 21 do 30 czerwca pani Anna przepracowała 7 dni roboczych, co daje 56 godzin pracy (7 dni * 8 godzin dziennie). W związku z tym, wynagrodzenie za przepracowane dni wynosi 1 120,00 zł (56 godzin * 20,00 zł). Taki sposób obliczenia wynagrodzenia jest zgodny z ogólnymi zasadami prawa pracy oraz obowiązującymi normami wynagradzania, które jednoznacznie precyzują, jak powinno być naliczane wynagrodzenie za okresy zatrudnienia, w tym zasady ustalania stawki godzinowej oraz rozliczania czasu pracy.

Pytanie 26

Podatki, które są źródłem dochodów dla budżetu państwowego to:

A. podatek od spadków i darowizn, podatek od czynności cywilnoprawnych i podatek od nieruchomości

B. podatek od towarów i usług oraz podatek od czynności cywilnoprawnych

C. podatek od towarów i usług, podatek akcyzowy, podatek dochodowy od osób fizycznych i podatek dochodowy od osób prawnych

D. podatek od towarów i usług, podatek akcyzowy oraz podatek od spadków i darowizn

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Poprawna odpowiedź wskazuje na podatki, które rzeczywiście stanowią dochody budżetu państwa. Podatek od towarów i usług (VAT) jest jednym z kluczowych źródeł dochodów, ponieważ jego stawki są stosunkowo wysokie i dotyczą praktycznie wszystkich dóbr oraz usług. Podatek akcyzowy jest nakładany na wybrane towary, takie jak alkohol, papierosy czy paliwa, co również generuje znaczące wpływy do budżetu. Podatek dochodowy od osób fizycznych (PIT) oraz podatek dochodowy od osób prawnych (CIT) są fundamentalnymi składnikami systemu podatkowego, ponieważ obciążają dochody osób oraz przedsiębiorstw, co wpływa na rozwój ekonomiczny kraju. Zrozumienie tych podatków jest kluczowe dla analizy finansów publicznych oraz planowania budżetów. Przykład praktyczny to sytuacja, w której rząd planując budżet na kolejny rok, uwzględnia prognozowane wpływy z tych podatków, co ma bezpośredni wpływ na wydatki na infrastrukturę czy ochronę zdrowia.

Pytanie 27

Do jakiej kategorii zaliczane są Fundusz Pracy oraz Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych?

A. gminnych funduszy celowych

B. powiatowych funduszy celowych

C. wojewódzkich funduszy celowych

D. państwowych funduszy celowych

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Fundusz Pracy oraz Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych są integralnymi elementami systemu zabezpieczenia społecznego w Polsce, zaliczanymi do państwowych funduszy celowych. Państwowe fundusze celowe są tworzonymi przez państwo funduszami, których celem jest finansowanie określonych zadań publicznych, w tym wspieranie zatrudnienia i ochrony pracowników. Fundusz Pracy jest dedykowany promocji zatrudnienia oraz aktywizacji zawodowej osób bezrobotnych, a Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych ma na celu ochronę pracowników w przypadku niewypłacalności pracodawcy, zapewniając im gwarantowane wynagrodzenia i inne świadczenia. Przykładami zastosowania tych funduszy mogą być programy szkoleniowe dla bezrobotnych, które zwiększają ich szanse na rynku pracy, oraz wypłaty wynagrodzeń dla pracowników w sytuacji upadłości ich firmy. Te środki są zarządzane zgodnie z regulacjami prawnymi, które mają na celu efektywne wykorzystanie funduszy oraz zapewnienie ich przejrzystości i odpowiedzialności.

Pytanie 28

Podatnik, który korzysta z karty podatkowej, ma określoną przez organ podatkowy miesięczną stawkę podatku dochodowego wynoszącą 350 zł. W dniu 10 marca 2016 r. zapłacił za siebie:
- składki na ubezpieczenia społeczne: 772,96 zł,
- składkę na ubezpieczenie zdrowotne 9%: 288,95 zł (ubezpieczenie zdrowotne 7,75%: 248,82 zł),
- Fundusz Pracy 59,61 zł.

Oblicz kwotę podatku w formie karty podatkowej, którą powinien wpłacić do urzędu skarbowego za marzec 2016 r.

A. 350,00 zł

B. 61,00 zł

C. 0,00 zł

D. 101,00 zł

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Odpowiedź 101,00 zł jest prawidłowa, ponieważ w przypadku podatnika rozliczającego się w formie karty podatkowej, wysokość miesięcznego podatku dochodowego wynosi 350 zł, zgodnie z decyzją organu podatkowego. Dodatkowo, podatnik miał prawo do odliczeń składek na ubezpieczenia społeczne oraz zdrowotne, które wpływają na ostateczną kwotę do zapłaty. W przypadku ubezpieczeń społecznych (772,96 zł) oraz zdrowotnych, część 9% (288,95 zł) i 7,75% (248,82 zł), odliczenia te są uznawane za kwoty, które zmniejszają podstawę opodatkowania. Wysokość Funduszu Pracy (59,61 zł) również może być brana pod uwagę w kontekście obliczeń. Ostatecznie, po dokonaniu obliczeń, należy uwzględnić, że 350 zł (podatku) minus suma odliczeń skutkuje kwotą 101,00 zł, co pokazuje wpływ składek na ostateczne zobowiązania podatkowe. W praktyce obliczanie podatków w formie karty podatkowej i uwzględnianie odliczeń jest kluczowym aspektem zarządzania finansami, co podkreśla znaczenie znajomości zasad dotyczących składek oraz podatków.

Pytanie 29

Osoba, która po raz pierwszy podejmuje zatrudnienie na podstawie umowy o pracę, musi dostarczyć orzeczenie lekarskie potwierdzające brak przeciwwskazań do wykonywania zadań na danym stanowisku. Dlatego przyszły pracodawca jest zobowiązany do skierowania jej na badania

A. okresowe

B. uzupełniające

C. kontrolne

D. wstępne

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Odpowiedź „wstępne” jest poprawna, ponieważ zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy, pracodawca ma obowiązek skierować nowego pracownika na badania wstępne, zanim podejmie on pracę na danym stanowisku. Badania te mają na celu ocenę stanu zdrowia pracownika oraz ustalenie, czy jest on zdolny do wykonywania powierzonych mu zadań. Wstępne badania lekarskie są kluczowe, aby zapewnić bezpieczeństwo zarówno pracownika, jak i innych osób w miejscu pracy. W praktyce, po skierowaniu na badania, pracownik powinien przedstawić orzeczenie lekarskie, które stwierdza brak przeciwwskazań do pracy. Zgodnie z dobrymi praktykami, takie orzeczenia powinny być przechowywane w dokumentacji pracowniczej. Warto dodać, że badania wstępne są regulowane przez Kodeks pracy oraz odpowiednie rozporządzenia, które szczegółowo określają procedury ich przeprowadzania oraz dokumentację, jaką należy zebrać.

Pytanie 30

Które zestawienie zawiera podatki zasilające tylko budżet państwa?

A.	− podatek dochodowy od osób prawnych − podatek od nieruchomości − podatek leśny
B.	− podatek od czynności cywilnoprawnych − podatek od środków transportu − podatek od towarów i usług (VAT)
C.	− podatek dochodowy od osób fizycznych − podatek od spadków i darowizn − podatek rolny
D.	− podatek od towarów i usług (VAT) − podatek akcyzowy − podatek od gier

A. C.

B. A.

C. B.

D. D.

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Zestawienie D jest naprawdę trafne, bo obejmuje podatki, które w całości idą do budżetu państwa. Na przykład VAT, który mamy w Polsce na poziomie 23%, to jedno z głównych źródeł dochodów budżetu. A podatek akcyzowy, od rzeczy takich jak alkohol czy paliwa, też w całości zasila budżet. Do tego dochodzi jeszcze podatek od gier, z którego pieniądze idą na różne cele publiczne jak sport czy kultura. Znalezienie różnicy między tymi podatkami, co idą do budżetu państwowego, a tymi lokalnymi, jest mega ważne, zwłaszcza gdy myślimy o zarządzaniu finansami. Uważam, że jednostki samorządowe powinny być świadome swoich dochodów i co to dla nich oznacza. Zestawienie D pokazuje, jak różne formy opodatkowania wpływają na finanse zarówno państwa, jak i samorządów i to wszystko jest ważne, gdy myślimy o polityce fiskalnej.

Pytanie 31

Pomimo trwania umowy o pracę, ubezpieczeniom społecznym (emerytalnemu i rentowemu) nie podlega pracownik, który przez cały miesiąc korzysta z urlopu

A. wychowawczym z wypłacanym zasiłkiem

B. szkoleniowym z przyznawanym wynagrodzeniem szkoleniowym

C. bezpłatnym bez żadnych świadczeń ze stosunku pracy

D. wypoczynkowym z przyznawanym wynagrodzeniem urlopowym

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Odpowiedź dotycząca urlopu bezpłatnego jest prawidłowa, ponieważ w przypadku, gdy pracownik przebywa na urlopie bezpłatnym, nie przysługuje mu wynagrodzenie ani inne świadczenia ze stosunku pracy. W związku z tym, nie odprowadzane są składki na ubezpieczenia społeczne, w tym emerytalne i rentowe. Pracownik w takiej sytuacji formalnie nadal jest zatrudniony, ale nie generuje kosztów dla pracodawcy związanych z ubezpieczeniami. Przykładem może być pracownik, który decyduje się na urlop bezpłatny w celu zajęcia się sprawami osobistymi lub w celu dłuższego odpoczynku. Warto zauważyć, że w przypadku innych rodzajów urlopów, takich jak urlop wypoczynkowy, pracownik nadal podlega ubezpieczeniom, ponieważ otrzymuje wynagrodzenie. Zrozumienie tych różnic jest istotne w kontekście zarządzania kadrami oraz planowania ubezpieczeń społecznych w przedsiębiorstwie.

Pytanie 32

Przedsiębiorstwo, które jest zobowiązane do naliczania odpisów na Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych planowało w 2017 roku przeciętną liczbę osób zatrudnionych w przeliczeniu na pełne etaty w normalnych warunkach pracy na poziomie 55 pracowników. Na podstawie danych zawartych w tabeli oblicz kwotę rocznego odpisu na Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych, którego dokonało przedsiębiorstwo, zaokrąglając wynik do pełnych złotych.

Odpisy obligatoryjne na ZFŚS	Stawka odpisu	Kwota bazowa odpisu na ZFŚS w 2017 roku
na jednego pracownika zatrudnionego w tzw. normalnych warunkach	37,5%	3 161,77 zł
na jednego pracownika wykonującego pracę w szczególnych warunkach	50,0%

A. 1 186,00 zł

B. 1 581,00 zł

C. 86 949,00 zł

D. 65 211,00 zł

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Poprawna odpowiedź to 65 211,00 zł, co jest wynikiem właściwego zastosowania wzoru na obliczanie rocznego odpisu na Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych (ZFŚS). Aby uzyskać tę wartość, należy pomnożyć stawkę procentową odpisu (37,5%) przez kwotę bazową (3 161,77 zł) oraz liczbę pracowników (55). W wyniku obliczeń: 3 161,77 zł * 55 * 37,5% = 65 211,30 zł. Po zaokrągleniu do pełnych złotych otrzymujemy 65 211,00 zł. Umiejętność prawidłowego obliczania odpisów na ZFŚS jest kluczowa dla każdej firmy zatrudniającej pracowników, ponieważ wpływa na jej obowiązki finansowe oraz na dostępność środków na świadczenia socjalne. Prawidłowe naliczanie odpisów na ZFŚS nie tylko zapewnia zgodność z przepisami prawa, ale również wspiera budowanie pozytywnego wizerunku przedsiębiorstwa jako odpowiedzialnego pracodawcy, który dba o dobro swoich pracowników. Warto również pamiętać o regularnym aktualizowaniu kwot bazowych oraz stawek procentowych, aby nie popełnić błędów finansowych w przyszłości.

Pytanie 33

Przedsiębiorstwo zawarło z Adamem Prusem umowę zlecenia, w której ustalono wynagrodzenie w wysokości 4 800,00 zł. Zleceniobiorca nie ma innych źródeł dochodów i nie wyraził zgody na objęcie go dobrowolnym ubezpieczeniem chorobowym. Ile wyniesie łączna kwota składek na ubezpieczenia społeczne finansowana przez zleceniodawcę?

Składki ZUS finansowane przez zleceniodawcę
Ubezpieczenie emerytalne	Ubezpieczenie rentowe	Ubezpieczenie wypadkowe	Fundusz Pracy	Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych
9,76%	6,5%	1,80%	2,45%	0,10%

A. 780,48 zł

B. 989,28 zł

C. 984,48 zł

D. 866,88 zł

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
No więc, odpowiedź 866,88 zł jest jak najbardziej poprawna. Obliczenia składek na ubezpieczenia społeczne, które płaci zleceniodawca, są oparte na ustalonych stawkach. Gdy mamy do czynienia z umową zlecenia, zleceniodawca musi płacić składki na różne ubezpieczenia – emerytalne, rentowe i wypadkowe. Procenty to kolejno 19,52% na emerytalne, 8% na rentowe i 1,67% na wypadkowe, co w sumie daje 29,19%. Żeby policzyć całość składek, trzeba pomnożyć wynagrodzenie zleceniobiorcy, czyli 4 800,00 zł, przez te procenty. Takie obliczenia są mega ważne, bo dotyczą każdej umowy o pracę oraz zlecenia i trzeba je znać, żeby wszystko było zgodne z przepisami. Bez tej wiedzy ani rusz, zarówno dla zleceniobiorcy, jak i zleceniodawcy!

Pytanie 34

Do kategorii podatków konsumpcyjnych zalicza się podatek

A. rolny

B. akcyzowy

C. dochodowy od osób fizycznych

D. od nieruchomości

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Podatek akcyzowy jest jednym z kluczowych podatków konsumpcyjnych, które są nakładane na określone towary i usługi, a jego celem jest regulacja konsumpcji oraz generowanie dochodów dla budżetu państwa. Akcyza dotyczy wyrobów, które mają wpływ na zdrowie publiczne lub środowisko, takich jak alkohol, papierosy czy paliwa. Przykładem zastosowania podatku akcyzowego jest cena detaliczna napojów alkoholowych, która zawiera dodatkowy koszt związany z akcyzą. To narzędzie nie tylko wpływa na zachowania konsumentów, ale także ma na celu ograniczenie negatywnych skutków związanych z nadmiernym spożyciem tych produktów. W praktyce, akcyza jest często stosowana w połączeniu z innymi formami opodatkowania, co wskazuje na jej rolę w kompleksowej polityce fiskalnej. Przekłada się to na standardy środowiskowe i zdrowotne, które są uwzględniane przez rządy w procesie legislacyjnym dotyczącym tych podatków.

Pytanie 35

Jaką stawkę podatku dochodowego liniowego od osób fizycznych obowiązywała w Polsce w 2013 roku?

A. 23%

B. 32%

C. 19%

D. 18%

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Obowiązująca w Polsce w roku 2013 stawka podatku dochodowego liniowego od osób fizycznych wynosiła 19%. Ta stawka dotyczy osób, które wybierają tę formę opodatkowania, co jest korzystne dla tych, którzy osiągają wyższe dochody, ponieważ nie ma progów podatkowych, jak w przypadku skali podatkowej. Przykładowo, jeśli osoba fizyczna osiąga roczny dochód w wysokości 100 000 zł, to niezależnie od jego wysokości, podatek dochodowy będzie obliczany według stawki 19%, co w tym przypadku wyniesie 19 000 zł. Takie podejście upraszcza obliczenia i może być atrakcyjne dla przedsiębiorców oraz osób prowadzących działalność gospodarczą. Warto również zauważyć, że wprowadzenie jednolitej stawki zachęca do legalizacji dochodów i ograniczenia szarej strefy.

Pytanie 36

Jaką kwotę wyniesie składka na ubezpieczenie emerytalne, którą pracownik oraz pracodawca mają odprowadzić do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych z tytułu zatrudnienia pracownika zarabiającego 4 000,00 zł brutto?

A. 780,80 zł

B. 390,40 zł

C. 548,40 zł

D. 260,00 zł

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Odpowiedź 780,80 zł jest całkiem trafna, bo dokładnie tyle wynosi składka na ubezpieczenie emerytalne, która idzie do ZUS z pensji pracownika. W Polsce obowiązuje stawka 19,52% od podstawy, a tą podstawą w tym przypadku jest wynagrodzenie brutto. Trzeba pamiętać, że za składki płacą zarówno pracownik, jak i pracodawca, każdy po 9,76% tej samej podstawy. Więc jeśli mamy 4 000,00 zł jako wynagrodzenie brutto, to obliczenia są proste: 4 000,00 zł x 19,52% = 780,80 zł. To łącznie daje 780,80 zł, co wpasowuje się w przepisy prawa. Dobrze jest znać takie obliczenia, bo pomagają pracodawcom w ustalaniu wynagrodzeń i zobowiązań wobec ZUS, a pracownikom lepiej zrozumieć, z czego składają się ich wypłaty.

Pytanie 37

Pracownik zatrudniony w hurtowni w systemie czasowo-prowizyjnym otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze w kwocie 3 800,00 zł oraz prowizję, która zależy od wysokości osiągniętego obrotu ze sprzedaży. W bieżącym miesiącu hurtownia osiągnęła obrót ze sprzedaży w wysokości 26 000,00 zł. Ile wynosi kwota wynagrodzenia brutto pracownika, jeżeli przepracował obowiązujący go czas pracy w porze dziennej?

Stawka prowizji	Obrót ze sprzedaży
1%	do 20 000,00 zł
2%	od 20 001,00 zł do 25 000,0 zł
3%	od 25 001,00 zł

A. 4 550,00 zł

B. 4 060,00 zł

C. 4 320,00 zł

D. 4 580,00 zł

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Odpowiedź 4 580,00 zł jest prawidłowa, ponieważ wynagrodzenie brutto pracownika składa się z dwóch elementów: wynagrodzenia zasadniczego oraz prowizji uzależnionej od obrotu ze sprzedaży. Wynagrodzenie zasadnicze wynosi 3 800,00 zł. Prowizja, która wynosi 3% od całkowitego obrotu, w tym przypadku oblicza się, mnożąc 0,03 przez 26 000,00 zł, co daje 780,00 zł. Dodając te dwie kwoty, otrzymujemy: 3 800,00 zł + 780,00 zł = 4 580,00 zł. Zrozumienie zasad funkcjonowania wynagrodzeń prowizyjnych jest kluczowe w wielu branżach, zwłaszcza w sprzedaży, gdzie motywacja do osiągania lepszych wyników jest często wspierana przez systemy premiowe. W praktyce, takie obliczenia przydają się nie tylko pracownikom, ale również menedżerom, którzy muszą planować budżet wynagrodzeń oraz monitorować efektywność zespołu. Warto znać i stosować te zasady, aby efektywnie zarządzać zasobami ludzkimi i osiągać zamierzone cele sprzedażowe.

Pytanie 38

Łączna kwota składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych od miesięcznego wynagrodzenia pracownicy w 3 miesiącu pracy po powrocie z urlopu macierzyńskiego, obliczona na podstawie danych przedstawionych w tabeli, wynosi

Wynagrodzenie zasadnicze pracownicy	1 600 zł
Premia uznaniowa	400 zł
Stopa składki na Fundusz Pracy	2,45%
Stopa składki na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych	0,10%

A. 51,00 zł.

B. 40,80 zł.

C. 0,00 zł.

D. 49,00 zł.

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Odpowiedź 0,00 zł jest jak najbardziej słuszna. Zgodnie z tym, co mówi prawo pracy w Polsce, jak pracownica wraca z urlopu macierzyńskiego, to jej pracodawca nie musi płacić składek na Fundusz Pracy ani Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych przez 36 miesięcy. Czyli, w trzecim miesiącu po powrocie, te składki już nie są naliczane. To jest ważne, bo dla pracodawcy to szansa na zmniejszenie kosztów zatrudnienia, a dla pracownicy to moment, gdy znów ma pełne prawa przy swojej pracy. Gdyby pracodawca zaczął jednak naliczać te składki, wyszłoby mu większe obciążenie finansowe, co jest wbrew przepisom. Zrozumienie tej kwestii to podstawa dla osób pracujących w kadrach i dla pracowników, żeby wiedzieli, co im się należy.

Pytanie 39

Zamieszczony fragment formularza służy do sporządzenia

1. Stwierdza się, że ................................................................................................................

(imię (imiona) i nazwisko pracownika)

imiona rodziców ....................................................... urodzony(a) ..........................................

(data urodzenia)

był zatrudniony(a) .................................................................................................................

(nazwa i adres pracodawcy)

w okresie od ................................ do ................................ w wymiarze ................................

(wymiar czasu pracy)

2. W okresie zatrudnienia pracownik wykonywał pracę ............................................................

(rodzaj wykonywanej pracy lub zajmowane stanowiska lub pełnione funkcje)

3. Stosunek pracy ustał w wyniku:
a) rozwiązania ........................................................................................................................

(tryb i podstawa prawna rozwiązania stosunku pracy)

b) wygaśnięcia ........................................................................................................................

(podstawa prawna wygaśnięcia stosunku pracy)

A. kwestionariusza osobowego.

B. umowy o pracę.

C. świadectwa pracy.

D. wypowiedzenia umowy o pracę.

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Zamieszczony fragment formularza rzeczywiście dotyczy świadectwa pracy, co jest potwierdzone zawartymi w nim informacjami. Świadectwo pracy to dokument, który jest wydawany przez pracodawcę i ma na celu potwierdzenie zatrudnienia pracownika oraz okoliczności zakończenia stosunku pracy. Kluczowe elementy świadectwa pracy obejmują daty zatrudnienia, opis wykonywanych obowiązków oraz informację o sposobie zakończenia pracy, co jest zgodne z przepisami Kodeksu pracy w Polsce. Praktycznym zastosowaniem świadectwa pracy jest jego konieczność przy poszukiwaniu nowego zatrudnienia, gdyż przyszli pracodawcy często wymagają tego dokumentu jako dowodu na dotychczasowe doświadczenie zawodowe. Świadectwo pracy powinno być sporządzone w dwóch egzemplarzach: jeden dla pracownika, a drugi dla pracodawcy. Warto również zaznaczyć, że świadectwo pracy jest dokumentem urzędowym, co oznacza, że powinno być przechowywane przez pracodawcę przez określony czas, zgodnie z obowiązującymi regulacjami prawnymi.

Pytanie 40

Osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę od 01.03.2014 r. doświadczyła wypadku podczas wykonywania obowiązków służbowych 03.03.2014 r. i przedłożyła zaświadczenie o czasowej niezdolności do pracy ZUS ZLA na okres od 03.03.2014 r. do 12.03.2014 r., co daje 10 dni. Pracodawca sporządził protokół dotyczący okoliczności i przyczyn wypadku, który nie został spowodowany winą pracownika, przestrzegającego przepisów dotyczących ochrony zdrowia i życia. Pracownik był w stanie trzeźwym i nie był pod wpływem substancji odurzających ani psychotropowych. Wypadek został zaakceptowany przez ZUS. Wynagrodzenie wynikające z umowy, po odliczeniu składek na ubezpieczenie społeczne płaconych przez pracownika, wynosi 3 000,00 złotych. Jakie uprawnienia ma pracownik?

A. nie przysługuje zasiłek chorobowy ani wynagrodzenie chorobowe

B. przysługuje zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego w wysokości 1 000,00 zł

C. przysługuje wynagrodzenie chorobowe w kwocie 1 000,00 zł

D. przysługuje zasiłek chorobowy z ubezpieczenia chorobowego w kwocie 800,00 zł

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Odpowiedź, że pracownikowi przysługuje zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego w wysokości 1 000,00 zł jest poprawna, ponieważ wypadek miał miejsce w czasie pracy, a pracownik nie był winny zdarzeniu. Zgodnie z przepisami ustawy o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych, pracownik, który uległ wypadkowi w czasie wykonywania obowiązków służbowych, ma prawo do zasiłku w wysokości 100% podstawy wymiaru. Podstawą wymiaru zasiłku w przypadku wypadku przy pracy jest przeciętne wynagrodzenie, które w tym przypadku wynosi 3 000,00 zł. Zasiłek wypadkowy jest wypłacany przez ZUS od pierwszego dnia niezdolności do pracy, co oznacza, że pracownik otrzymuje go już od dnia wypadku. Dodatkowo, warto zaznaczyć, że zasiłek wypadkowy przysługuje przez 12 miesięcy od daty wypadku, co daje pracownikom stabilność finansową w trudnym czasie. Przykładem może być sytuacja, w której pracownik doznaje kontuzji podczas wykonywania zadań służbowych, a jego wypadek zostaje uznany przez ZUS, co daje mu prawo do odszkodowania.

Rozpocznij nowy egzamin

Powrót do strony głównej