Wyniki egzaminu

Nowy egzamin
Informacje o egzaminie:
  • Zawód: Technik rachunkowości
  • Kwalifikacja: EKA.05 - Prowadzenie spraw kadrowo-płacowych i gospodarki finansowej jednostek organizacyjnych
  • Data rozpoczęcia: 30 maja 2025 16:33
  • Data zakończenia: 30 maja 2025 17:08

Egzamin niezdany

Wynik: 17/40 punktów (42,5%)

Wymagane minimum: 20 punktów (50%)

Udostępnij swój wynik
Facebook
X.com
LinkedIn
Szczegółowe wyniki:
Pytanie 1

Jaką wysokość będzie mieć składka na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych dla pracownika (w wieku 32 lat), jeżeli jego podstawa wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne wynosi 5 700,00 zł?

A. 570,00 zł
B. 139,65 zł
C. 0,57 zł
D. 5,70 zł
Wszystkie błędne odpowiedzi mogą wynikać z nieprawidłowego zrozumienia sposobu obliczania składek na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Na przykład, odpowiedź wskazująca kwotę 570,00 zł, pomimo że wydaje się logiczna z perspektywy prostej proporcji, nie uwzględnia faktu, iż składka na FGŚP to 0,1% podstawy wymiaru, a nie 10%. Rezygnacja z poprawnego przeliczenia na podstawie procentu prowadzi do znaczącego przeszacowania składki, co z kolei może wpływać na błędne rozrachunki w dokumentacji płacowej. Podobnie, odpowiedzi 0,57 zł i 139,65 zł także zakładają mylne interpretacje procentowe lub odniesienia do niewłaściwych przeliczników. Na przykład, 0,57 zł mogłoby sugerować, że składka obliczana jest na podstawie znacznie mniejszej stawki procentowej, co jest w sprzeczności z rzeczywistymi regulacjami. Odpowiedź 139,65 zł z kolei odpowiadałaby sytuacji, w której stosowano by inny wskaźnik, co również jest niezgodne z obowiązującymi zasadami. Błędy takie często wynikają z nieprecyzyjnego rozumienia procentów oraz z braku znajomości procedur obliczania składek, co jest istotne dla prawidłowego funkcjonowania pracodawców i zapewnienia pracownikom właściwej ochrony społecznej.
Pytanie 2

Na podstawie danych zawartych w tabeli oblicz wynagrodzenie brutto pracownika produkcji za luty 2016 r., zatrudnionego w systemie akordu progresywnego.

Stawka wynagrodzenia za wykonanie wyrobu w granicach normy3,00 zł/szt.
Stawka wynagrodzenia za wykonanie wyrobu po przekroczeniu normy3,50 zł/szt.
Liczba przepracowanych przez pracownika godzin zgodnie z normą czasu pracy w lutym160 godz.
Obowiązująca norma pracy4 szt./godz.
Ilość wyrobów wyprodukowanych przez pracownika w lutym zgodnie z normą jakościową700 szt.

A. 2 450,00 zł
B. 560,00 zł
C. 2 800,00 zł
D. 2 130,00 zł
Wybór błędnej odpowiedzi może wynikać z niepełnego zrozumienia zasad funkcjonowania systemu akordu progresywnego, co prowadzi do niewłaściwego obliczenia wynagrodzenia. Na przykład, jeśli ktoś wskazał kwotę 2450,00 zł, mógł pomylić ilość wyrobów w granicach normy z całkowitą produkcją, co jest powszechnym błędem. Często zdarza się, że osoby próbujące obliczyć wynagrodzenie nie uwzględniają przepisów dotyczących wyższych stawek za wyroby produkowane powyżej normy. W przypadku odpowiedzi 560,00 zł, można zauważyć, że kwota ta jest zdecydowanie zbyt niska, co może sugerować, że osoba obliczająca wynagrodzenie nie uwzględniła żadnych wyrobów wykonanych w normie, co jest niezgodne z praktycznymi zasadami obliczania wynagrodzeń. Z kolei odpowiedź 2800,00 zł implikuje, że osoba mogła pomylić się, przyjmując błędne stawki lub nieprawidłowo obliczając ilość wyrobów. W kontekście obliczeń wynagrodzeń, kluczowe jest zwracanie uwagi na zasady ustalania stawek oraz dokładne przeliczenie wykonanej produkcji, aby uniknąć błędnych wniosków.
Pytanie 3

Firma zawarła z osobą fizyczną (w wieku 50 lat), która nie jest jej pracownikiem, umowę o dzieło z przeniesieniem praw autorskich, ustalając wynagrodzenie na poziomie 6 000,00 zł brutto. Wykonawca nie złożył wniosku o objęcie go dobrowolnymi ubezpieczeniami społecznymi i zdrowotnym. Jaka kwota zostanie wypłacona twórcy za realizację dzieła?

A. 6 000,00 zł
B. 4 980,00 zł
C. 3 984,00 zł
D. 5 490,00 zł
Poprawna odpowiedź to 5 490,00 zł, co wynika z obliczenia wynagrodzenia po potrąceniu zaliczek na podatek dochodowy oraz składek na ubezpieczenia społeczne. Zgodnie z przepisami, w przypadku umowy o dzieło, wykonawca musi odprowadzić 19% podatku dochodowego oraz składki na ubezpieczenia społeczne. Wartość wynagrodzenia brutto wynosząca 6 000,00 zł podlega opodatkowaniu, co jest standardem w przypadku działalności twórczej. Najpierw obliczamy 19% podatku: 6 000 zł x 0,19 = 1 140 zł. Następnie odejmujemy tę kwotę od wynagrodzenia brutto: 6 000 zł - 1 140 zł = 4 860 zł. Ponadto, jeśli przyjmiemy, że do potrącenia należy dodać składki na ubezpieczenie zdrowotne, które wynoszą 9%, obliczenie wynagrodzenia netto będzie wyglądać następująco: 6 000 zł x 0,09 = 540 zł. Ostateczna kwota do wypłaty dla wykonawcy wyniesie: 6 000 zł - 1 140 zł - 540 zł = 4 320 zł, co jest zgodne z przepisami. Ustalenie wynagrodzenia powinno być zawsze dokładnie przemyślane, aby uniknąć nieporozumień finansowych. Warto również pamiętać, że w przypadku braku wniosku o dobrowolne ubezpieczenia, wykonawca nie ma prawa do żadnych świadczeń z tego tytułu, co podkreśla znaczenie świadomego podejścia do umów o dzieło.
Pytanie 4

Ile wyniesie podstawa wymiaru składki na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe zleceniobiorcy za luty 2015 r., jeśli kwota przychodu brutto z umowy wynosi 10 000,00 zł i wypłacono ekwiwalent pieniężny 1 000,00 zł za używanie własnych narzędzi?

Ograniczenie podstawy wymiaru składki na dobrowolne ubezpieczenie choroboweOkres 1.01.2015 r. – 31.12.2015 r.
Kwota 250% prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia, o którym mowa w art. 19 ust. 10 ustawy o sus.9 897,50 zł

A. 10 897,50 zł
B. 9 897,50 zł
C. 11 000,00 zł
D. 10 000,00 zł
W przypadku analizy innych odpowiedzi, kluczowym błędem jest uwzględnienie całkowitej kwoty przychodu brutto oraz ekwiwalentu za narzędzia bez odniesienia się do limitów jakie obowiązują przy ustalaniu podstawy wymiaru składek. Przykładowo, wybór kwoty 10 000,00 zł jako podstawy jest błędny, ponieważ nie wzięto pod uwagę dodatkowych kosztów związanych z ekwiwalentem. Nie uwzględnia to rzeczywistej podstawy wymiaru, co prowadzi do błędnych kalkulacji. Z kolei odpowiedź 10 897,50 zł również nie jest poprawna, ponieważ to suma przychodu brutto i części ekwiwalentu, co przekracza limit, a więc nie może być uznana za podstawę wymiaru. Odpowiedź 9 897,50 zł, choć właściwa, nie jest wybierana przez niektórych, ponieważ brakuje im zrozumienia zasadności limitów nałożonych przez przepisy. Często występują również nieporozumienia dotyczące tego, co można wliczać do podstawy wymiaru składek, co prowadzi do błędnych wniosków i obliczeń. Dlatego bardzo istotne jest, aby osoby zajmujące się takimi obliczeniami były świadome regulacji prawnych oraz umiały je zastosować w praktyce, co ułatwi prawidłowe rozliczenie składek oraz uniknięcie konsekwencji prawnych.
Pytanie 5

Osoba pracująca na ¾ etatu, mająca dwuletnie doświadczenie zawodowe i będąca absolwentem szkoły średniej zawodowej, ma prawo do urlopu wypoczynkowego w wysokości

A. 15 dni
B. 20 dni
C. 26 dni
D. 19 dni
Podane niepoprawne odpowiedzi bazują na błędnym zrozumieniu zasad obliczania urlopu wypoczynkowego w Polsce. Wiele osób ma tendencję do przyjmowania standardowej liczby dni urlopu, jaką otrzymują pełnoetatowi pracownicy, co w przypadku pracowników zatrudnionych na ¾ etatu jest mylne. Ważne jest zrozumienie, że wymiar urlopu jest obliczany proporcjonalnie do czasu pracy. Dla pracowników z 2-letnim stażem pracy, którzy ukończyli średnią szkołę zawodową, przysługuje 20 dni urlopu. Jednak ponieważ pracownik ten jest zatrudniony na ¾ etatu, wymiar ten należy pomnożyć przez współczynnik 0,75, co daje 15 dni. Odpowiedzi 19, 20 i 26 dni są błędne, ponieważ nie uwzględniają proporcjonalności wymiaru urlopu do etatu oraz stażu pracy. Typowe błędy myślowe obejmują mylenie zasad obliczania urlopu wypoczynkowego z ogólnym wymiarem, a także niedostrzeganie, jak zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu wpływa na korzystanie z urlopu. Kluczowe jest zrozumienie tych zasad, aby uniknąć nieporozumień i błędnych kalkulacji przy planowaniu urlopów.
Pytanie 6

Pracownik, który jest wynagradzany w systemie akordowym z premią, przepracował w miesiącu godziny zgodnie z obowiązującym go wymiarem czasu pracy. Wszystkie wyroby wykonał zgodnie z normą jakościową. Na podstawie danych z tabeli ustal wynagrodzenie brutto pracownika za przepracowany miesiąc.

Dane do ustalenia wynagrodzenia brutto
Norma pracy3.75 szt./godz.
Stawka akordowa za wyroby wykonane w granicach normy4,00 zł/szt.
Stawka akordowa za wyroby wykonane powyżej normy4,50 zł/szt.
Liczba wykonanych wyrobów w miesiącu680 sztuk
Liczba godzin przepracowanych w miesiącu160 godzin
Premia motywacyjna200,00 zł

A. 2 720,00 zł
B. 3 060,00 zł
C. 2 760,00 zł
D. 2 960,00 zł
Super, dobrze to ogarnąłeś! Twoja odpowiedź jest trafna. Jeśli chodzi o wynagrodzenie brutto w systemie akordowym z premią, to bierze się pod uwagę nie tylko to, ile produktów zrobisz w normie, ale też te, które są powyżej normy. Czyli, jak pracownik przepracuje pełny etat i zrobi wszystko zgodnie z normami, to jego pensja składa się z dwóch części: z akordu i z premii motywacyjnej. Powiedzmy, że ktoś wykonał 100 sztuk, mając normę 25 sztuk na godzinę przez 8 godzin – to trzeba to fajnie policzyć według ustalonej stawki. W praktyce ten system może być super motywujący dla ludzi, żeby lepiej pracować i podnosić jakość, a to jest naprawdę dobra praktyka w zarządzaniu zespołem. Pamiętaj tylko, że czasem trudności mogą wynikać z błędnego zrozumienia norm czy stawek, więc warto regularnie wracać do tych tematów.
Pytanie 7

Osoba prowadząca działalność gospodarczą jako osoba fizyczna oraz będąca płatnikiem składek na ubezpieczenia społeczne zamierza zaktualizować informacje dotyczące adresu prowadzenia działalności (czyli miejsca zamieszkania). Jakie kroki powinien podjąć płatnik składek?

A. przedsiębiorca składając wniosek CEIDG-1 do Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej, a na tej podstawie z urzędu Zakład Ubezpieczeń tworzy druk ZUS ZFA i zmienia dane płatnika
B. przedsiębiorca składając deklarację NIP I bezpośrednio w ZUS
C. przedsiębiorca składając wniosek EDG-1 w urzędzie gminy
D. przedsiębiorca składając dokument ZUS ZPA bezpośrednio w ZUS
Odpowiedź jest prawidłowa, ponieważ zgodnie z przepisami prawa, przedsiębiorca, który chce zmienić dane dotyczące miejsca prowadzenia działalności, musi złożyć wniosek CEIDG-1 do Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej. Jest to kluczowy krok, ponieważ aktualizacja danych w CEIDG jest podstawowym obowiązkiem przedsiębiorcy i ma bezpośredni wpływ na jego status jako płatnika składek na ubezpieczenia społeczne. Po złożeniu wniosku, Zakład Ubezpieczeń Społecznych automatycznie na podstawie zaktualizowanych danych dokonuje zmian w systemie, w tym generuje druk ZUS ZFA. Ten proces nie tylko przyspiesza formalności, ale także zapewnia, że wszystkie informacje są spójne w różnych instytucjach. W praktyce, przedsiębiorcy często muszą aktualizować swoje dane w wyniku zmiany miejsca zamieszkania lub lokalizacji biura, co może mieć poważne konsekwencje dla ich działalności oraz zobowiązań podatkowych. Dlatego znajomość procedur aktualizacji danych jest niezbędna dla każdego przedsiębiorcy, aby uniknąć problemów administracyjnych i prawnych.
Pytanie 8

Osoba fizyczna rozpoczęła działalność 1 marca 2012 roku, korzystając z ulgowej podstawy o kodzie tytułu ubezpieczeń 0570 00 (30% minimalnego wynagrodzenia za pracę), aż do 28.02.2014 roku. Od 1 marca 2014 roku przeszła na podstawę 60% prognozowanego przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia brutto w gospodarce narodowej w danym roku (pełna podstawa) z kodem tytułu ubezpieczeń 0510 00. Działalność gospodarcza stanowi dla niej jedyny tytuł do ubezpieczeń społecznych. Jakie kroki należy podjąć w marcu 2014 roku w związku ze zmianą wysokości podstawy?

A. Osoba prowadząca działalność gospodarczą wyrejestrowuje się z ubezpieczeń społecznych z dniem 01.03.2014 r. z kodu tytułu ubezpieczeń 0570 00 na druku ZUS ZWUA i zgłasza się od 01.03.2014 r. na druku ZUS ZUA z kodem 0510 00
B. Osoba prowadząca działalność gospodarczą wyrejestrowuje się z ubezpieczeń społecznych z dniem 01.03.2014 r. z kodu tytułu ubezpieczeń 0570 00 na druku ZUS ZUA i zgłasza się od 01.03.2014 r. na druku ZUS ZZA z kodem 0510 00
C. Osoba prowadząca działalność gospodarczą informuje na piśmie Zakład Ubezpieczeń Społecznych
D. Zakład Ubezpieczeń Społecznych z urzędu dokonuje zmiany wysokości podstawy do ubezpieczeń społecznych
Zmiana wysokości podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne wiąże się z koniecznością dokonania odpowiednich formalności. Wiele osób może błędnie interpretować zasady dotyczące wyrejestrowania się z ubezpieczeń społecznych. Przykładowo, niektórzy mogą sądzić, że wystarczy jedynie zgłoszenie nowego tytułu ubezpieczeń, co jest nieprawidłowe. W rzeczywistości, zgodnie z przepisami, konieczne jest zarówno wyrejestrowanie się z poprzedniego tytułu, jak i zgłoszenie nowego. Popełnienie błędu w tym zakresie - na przykład wyrejestrowanie się na druku ZUS ZUA zamiast ZUS ZWUA - może prowadzić do problemów z prawidłowym ustaleniem okresu ubezpieczenia oraz rozliczeniem składek. Dodatkowo, wyrejestrowanie z tytułu ubezpieczeń społecznych jest ważną czynnością, która musi być udokumentowana w odpowiednich formularzach, aby uniknąć nieporozumień z Zakładem Ubezpieczeń Społecznych. Niedopełnienie tych wymogów może skutkować nieprzyznaniem świadczeń w przyszłości, co jest istotnym czynnikiem, który należy mieć na uwadze. Ponadto, każda osoba prowadząca działalność gospodarczą powinna regularnie aktualizować swoją wiedzę na temat przepisów dotyczących ubezpieczeń, aby zapewnić sobie ochronę prawną oraz finansową.
Pytanie 9

Ile wynosi podstawa wymiaru na ubezpieczenie emerytalne i rentowe za maj 2014 r. dla pracownika zatrudnionego na umowę o pracę na podstawie fragmentu listy plac?

Wynagrodzenie za przepracowany czas pracy2 000,00 zł
Wynagrodzenie chorobowe1 000,00 zł
Nagroda za zastosowanie pracowniczego projektu wynalazczego2 000,00 zł
Wynagrodzenie urlopowe1 500,00 zł
Podstawa na ubezpieczenie społeczne

A. 3 500,00 zł
B. 4 500,00 zł
C. 6 500,00 zł
D. 5 500.00 zł
Wybór 3 500,00 zł jako podstawy wymiaru na ubezpieczenie emerytalne i rentowe jest faktycznie dobrym wyborem. Ta kwota pokazuje, ile zarobiłeś za czas, kiedy pracowałeś, a także przy uwzględnieniu wynagrodzenia urlopowego. Warto pamiętać, że do tej podstawy nie można doliczać wynagrodzenia za chorobowe ani nagród, co niektórzy mogą mylić z pełnym wynagrodzeniem. Z praktycznego punktu widzenia, dobrze jest umieć obliczyć tę podstawę, bo ma to wpływ na składki, a więc też na przyszłe emerytury i renty. No i jeszcze jedno - pracodawca ma obowiązek odprowadzać składki od tej podstawy, więc każdy z nas powinien wiedzieć, co się na to składa. Rozumienie tego systemu ubezpieczeń społecznych jest naprawdę ważne, żeby lepiej zarządzać swoimi finansami i myśleć o przyszłości zawodowej.
Pytanie 10

W ciągu roku kalendarzowego maksymalna liczba dni zwolnienia z pracy z powodu konieczności osobistej opieki nad chorym rodzicem, za które przysługuje zasiłek opiekuńczy, wynosi

A. 7 dni
B. 60 dni
C. 14 dni
D. 30 dni
Odpowiedź 14 dni jest całkiem trafna, bo jak to wynika z przepisów dotyczących zasiłków opiekuńczych w naszym kraju, to w roku kalendarzowym pracownik ma prawo do 14-dniowego zwolnienia od pracy, żeby zająć się chorym rodzicem. Taki zasiłek dostaje się, gdy opieka jest naprawdę konieczna i nie można jej ogarnąć w innym miejscu. Przykładowo, jeśli rodzic po poważnej operacji potrzebuje stałej pomocy, to właśnie w takiej sytuacji można skorzystać z tego zasiłku. No i oczywiście, trzeba wtedy pokazać odpowiednią dokumentację medyczną, żeby udowodnić, że opieka jest potrzebna. Dobrze też pamiętać, że te dni nie wliczają się do innych praw pracowniczych, jak np. urlop wypoczynkowy. Znajomość tych przepisów jest mega ważna, nie tylko dla pracowników, ale również dla pracodawców, którzy muszą wiedzieć, jak obsługiwać takie wnioski. Tak że, wiedza na ten temat bardzo się przydaje w zarządzaniu czasem i organizacji w firmie.
Pytanie 11

Jakiego rodzaju podatkiem jest podatek bezpośredni?

A. VAT
B. od spadków i darowizn
C. od gier losowych
D. akcyzowy
Podatek od spadków i darowizn to taki podatnik, który wiesz, że jest bezpośredni. Dlaczego? Bo płaci go osoba, która dostaje coś w spadku albo darowiznę, a nie jest przerzucany na kogoś innego, jak to ma miejsce w przypadku podatków pośrednich. Ale co to oznacza w praktyce? Przykładowo, jeśli dostajesz spadek od kogoś z rodziny, musisz zapłacić podatek na podstawie tego, co dostajesz i jak blisko jesteś tej osoby. Z mojego doświadczenia wynika, że warto wiedzieć, jakie są zasady, bo różnią się w zależności od tego, ile ma wart ten spadek i jakie są zasady w twoim kraju. Na pewno dobrze jest być na bieżąco z tymi regulacjami, bo pomaga to zrozumieć, jak to wszystko działa.
Pytanie 12

Zleceniodawca zawarł umowę z uczniem, który ma 19 lat i nie jest jego pracownikiem, na kwotę 220,00 zł brutto. Jaką kwotę otrzyma zleceniobiorca, który nie złożył wniosku o dobrowolne ubezpieczenia społeczne oraz ubezpieczenie zdrowotne?

A. 183,00 zł
B. 190,00 zł
C. 176,00 zł
D. 220,00 zł
Odpowiedź 220,00 zł jest prawidłowa, ponieważ zleceniobiorca, będąc uczniem w wieku 19 lat, jest zwolniony z obowiązku odprowadzania składek na ubezpieczenia społeczne oraz zdrowot, o ile nie wniósł o objęcie dobrowolnymi ubezpieczeniami. W sytuacji, gdy zleceniobiorca nie jest objęty tymi ubezpieczeniami, kwota brutto umowy zlecenia (220,00 zł) jest równocześnie kwotą netto, którą otrzyma. W praktyce oznacza to, że przedsiębiorca przekazuje pełną kwotę wynagrodzenia bez żadnych potrąceń. Warto zauważyć, że zgodnie z przepisami, osoby uczące się mogą korzystać z takich ulg, co jest korzystne zarówno dla nich, jak i dla pracodawców, którzy mogą zredukować koszty związane z zatrudnieniem. Tego typu umowy zlecenia są często wykorzystywane w branży usługowej, gdzie elastyczność zatrudnienia jest kluczowa. Dodatkowo, przedsiębiorcy powinni być świadomi, że w przypadku, gdyby zleceniobiorca wnioskował o dobrowolne ubezpieczenia, konieczne byłoby uwzględnienie tych składek w obliczeniach wynagrodzenia, co mogłoby obniżyć kwotę do wypłaty.
Pytanie 13

Pracownik uzyskał prawo do zasiłku chorobowego w wysokości 2 300,00 zł brutto. Pracodawca ma prawo do wypłaty zasiłków. Oblicz kwotę zasiłku, którą pracownik otrzyma, zakładając, że nie złożył pracodawcy oświadczenia PIT-2, a stawka podatku dochodowego od osób fizycznych wynosi 18%?

A. 2 300,00 zł
B. 1 932,00 zł
C. 1 886,00 zł
D. 1 969,00 zł
Aby obliczyć kwotę zasiłku chorobowego do wypłaty, należy uwzględnić obowiązujące przepisy dotyczące podatków oraz składek na ubezpieczenia społeczne. W przypadku zasiłku chorobowego, który wynosi 2 300,00 zł brutto, od tej kwoty należy najpierw odjąć składki na ubezpieczenia społeczne. Zasiłek chorobowy nie podlega składce na Fundusz Pracy, ale odlicza się składki na ubezpieczenia emerytalne i rentowe. Przyjmując, że składki te wynoszą 13,71% w przypadku ubezpieczenia emerytalnego i 1,5% w przypadku rentowego, całkowita stawka wynosi 15,21%. Zatem wysokość składek wynosi 2 300,00 zł * 15,21% = 349,83 zł. Następnie, kwotę brutto pomniejszamy o te składki: 2 300,00 zł - 349,83 zł = 1 950,17 zł. Następnie należy obliczyć podatek dochodowy, który wynosi 18% od podstawy pomniejszonej o składki, czyli 1 950,17 zł. Podatek wynosi 1 950,17 zł * 18% = 351,03 zł. Ostatecznie, kwotę netto zasiłku chorobowego można obliczyć odejmując podatek od kwoty po odliczeniu składek: 1 950,17 zł - 351,03 zł = 1 599,14 zł. W rezultacie pracownik otrzyma kwotę 1 886,00 zł brutto, co odpowiada 1 950,17 zł - 66,17 zł (podatek po zaokrągleniu). W praktyce każdy pracodawca powinien stosować się do powyższych zasad obliczania zasiłków chorobowych, aby zapewnić poprawność wypłat.
Pytanie 14

Jaką kwotę otrzyma rodzina jako odprawę pośmiertną po zmarłym pracowniku, który miał stałe miesięczne wynagrodzenie brutto w wysokości 3 000,00 zł i był zatrudniony u tego samego pracodawcy przez rok?

A. 9 000,00 zł
B. 18 000,00 zł
C. 3 000,00 zł
D. 6 000,00 zł
Odprawa pośmiertna przysługuje rodzinie pracownika, który zmarł w trakcie zatrudnienia. Wysokość odprawy pośmiertnej jest regulowana przez przepisy prawa pracy. Zgodnie z Kodeksem pracy w Polsce, odprawa ta wynosi równowartość jednego miesięcznego wynagrodzenia brutto pracownika, jeżeli był zatrudniony przez okres krótszy niż 10 lat. W omawianym przypadku, pracownik zarabiał 3 000,00 zł brutto miesięcznie i był zatrudniony przez jeden rok, co oznacza, że jego rodzina ma prawo do odprawy w wysokości 3 000,00 zł. Jest to standardowa praktyka w miejscach pracy, która ma na celu wsparcie rodziny w trudnym czasie. Warto również zaznaczyć, że odprawa pośmiertna jest niezależna od innych świadczeń, takich jak zasiłki pogrzebowe, które mogą być przyznawane przez ZUS. Zrozumienie tej regulacji jest kluczowe, nie tylko dla pracowników, ale również dla pracodawców, którzy muszą być świadomi swoich obowiązków prawnych wobec zatrudnionych.
Pytanie 15

Jan Kowalski, który zarządza agencją reklamową, podpisał umowę z osobą fizyczną nieprowadzącą działalności gospodarczej na wykonanie projektu prospektu reklamowego dla Hurtowni AGD sp. z o.o. Odbiór projektu zaplanowano do 30.06.2016 r. Jaką umowę zawarł właściciel agencji z wykonawcą?

A. Umowę o pracę na okres próbny
B. Umowę o dzieło
C. Umowę o pracę na czas określony
D. Umowę zlecenia
Umowa o dzieło jest odpowiednim rodzajem umowy w przypadku, gdy celem jest wykonanie określonego dzieła, które ma konkretny wynik, na przykład projekt prospektu reklamowego. W omawianym przypadku Jan Kowalski jako właściciel agencji reklamowej zlecił wykonanie tego projektu osobie fizycznej, która nie prowadzi działalności gospodarczej, co idealnie wpisuje się w ramy umowy o dzieło. Umowa ta reguluje kwestie związane z wykonaniem dzieła, wynagrodzeniem oraz odpowiedzialnością za jakość wykonanej pracy. Przykładem zastosowania umowy o dzieło może być sytuacja, w której grafik wykonuje plakat reklamowy dla firmy na zlecenie jej właściciela, a wynagrodzenie jest uzależnione od efektu końcowego. Zastosowanie takiej umowy ma swoje podstawy w Kodeksie cywilnym, który określa umowę o dzieło jako umowę, w której jedna strona zobowiązuje się do wykonania określonego dzieła, a druga do zapłaty wynagrodzenia. Dobre praktyki w branży reklamowej wskazują, że umowa o dzieło jest preferowana przy zleceniach dotyczących prac twórczych, co zapewnia klarowność i ochronę interesów obu stron.
Pytanie 16

Sara Kowalska osiąga przychody z tytułu umowy o pracę w firmie z o. o. Drama. W przedstawionej sytuacji

A. Sara Kowalska i spółka z o.o. Drama, to podatnicy podatku dochodowego od osób fizycznych
B. Sara Kowalska jest płatnikiem podatku dochodowego od osób fizycznych, a spółka z o.o. Drama to podatnik tego podatku
C. Sara Kowalska oraz spółka z o.o. Drama są płatnikami podatku dochodowego od osób fizycznych
D. Sara Kowalska jest podatnikiem podatku dochodowego od osób fizycznych, a spółka z o.o. Drama to płatnik tego podatku
Wszystkie inne odpowiedzi zawierają błędne interpretacje ról podatników i płatników zgodnie z polskim prawem. W przypadku, gdy mówimy o umowie o pracę, kluczowe jest zrozumienie rozdzielenia ról podatników od płatników. W sytuacji, gdy mowa o Sarze Kowalskiej, należy podkreślić, że jest ona osobą fizyczną, która uzyskuje dochody, co jednoznacznie stawia ją w roli podatnika PIT. Wiele osób myli pojęcia płatnika i podatnika, co prowadzi do błędnych wniosków. Płatnik to podmiot, odpowiedzialny za obliczenie i odprowadzenie podatku, natomiast podatnik to osoba fizyczna, która osiąga dochód i jest zobowiązana do zapłaty tego podatku. W sytuacji, gdyby stwierdzono, że Sara jest płatnikiem, a spółka podatnikiem, co jest całkowicie odwrotne do rzeczywistości, mogłoby to wprowadzić w błąd w zakresie rozliczeń podatkowych, co podważałoby podstawy dobrych praktyk w zakresie zarządzania finansami przedsiębiorstw. W praktyce oznaczałoby to, że spółka z o.o. Drama nie byłaby odpowiedzialna za obliczenie i odprowadzenie podatku, co jest fundamentalnym obowiązkiem każdej firmy zatrudniającej pracowników. Takie nieprawidłowe podejście mogłoby prowadzić do nieprawidłowości w rozliczeniach podatkowych, co w dłuższej perspektywie mogłoby skutkować poważnymi konsekwencjami prawnymi zarówno dla pracownika, jak i pracodawcy.
Pytanie 17

Andrzej Nowak ukończył 4-letnie technikum i dwuletnią szkołę policealną. Po ukończeniu szkoły policealnej podjął pierwszą pracę. Jaki okres zostanie wliczony do podstawy wymiaru urlopu tego pracownika z tytułu ukończonych szkół?

Art. 155. § 1. Kodeksu pracy
Do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu, wlicza się z tytułu ukończenia:
1) zasadniczej lub innej równorzędnej szkoły zawodowej – przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej jednak niż 3 lata
2) średniej szkoły zawodowej – przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie więcej jednak niż 5 lat,
3) średniej szkoły zawodowej dla absolwentów zasadniczych (równorzędnych) szkół zawodowych – 5 lat,
4) średniej szkoły ogólnokształcącej – 4 lata,
5) szkoły policealnej – 6 lat,
6) szkoły wyższej – 8 lat.
Okresy nauki, o których mowa w pkt 1-6, nie podlegają sumowaniu.

A. 8 lat
B. 5 lat
C. 6 lat
D. 10 lat
Andrzej Nowak kończąc technikum i szkołę policealną, ma prawo zaliczyć 6 lat do podstawy wymiaru urlopu. To wynika z przepisów, które mówią, że do zatrudnienia liczy się tylko czas nauki w szkołach wyższych i policealnych. Czas w technikum, mimo że to szkoła średnia, nie jest brany pod uwagę. Więc praktycznie, pracodawcy patrzą tylko na te lata, które są bezpośrednio związane z kwalifikacjami zawodowymi, co ma duże znaczenie przy ustalaniu długości urlopu. Szkoły policealne dostarczają wiedzy i umiejętności, które są bardziej przydatne na rynku pracy, dlatego te lata wlicza się do okresu zatrudnienia. Moim zdaniem, posiadanie dobranych dyplomów i ukończonych kursów naprawdę ma duży wpływ na to, jak potoczy się nasza kariera zawodowa. Dlatego znajomość przepisów dotyczących urlopów i uznawania lat nauki jest kluczowa dla każdego, kto chce coś osiągnąć w życiu zawodowym.
Pytanie 18

Przedsiębiorstwo zawarło z Adamem Prusem umowę zlecenia, w której ustalono wynagrodzenie w wysokości 4 800,00 zł. Zleceniobiorca nie ma innych źródeł dochodów i nie wyraził zgody na objęcie go dobrowolnym ubezpieczeniem chorobowym. Ile wyniesie łączna kwota składek na ubezpieczenia społeczne finansowana przez zleceniodawcę?

Składki ZUS finansowane przez zleceniodawcę
Ubezpieczenie emerytalneUbezpieczenie rentoweUbezpieczenie wypadkoweFundusz PracyFundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych
9,76%6,5%1,80%2,45%0,10%

A. 866,88 zł
B. 984,48 zł
C. 780,48 zł
D. 989,28 zł
No więc, odpowiedź 866,88 zł jest jak najbardziej poprawna. Obliczenia składek na ubezpieczenia społeczne, które płaci zleceniodawca, są oparte na ustalonych stawkach. Gdy mamy do czynienia z umową zlecenia, zleceniodawca musi płacić składki na różne ubezpieczenia – emerytalne, rentowe i wypadkowe. Procenty to kolejno 19,52% na emerytalne, 8% na rentowe i 1,67% na wypadkowe, co w sumie daje 29,19%. Żeby policzyć całość składek, trzeba pomnożyć wynagrodzenie zleceniobiorcy, czyli 4 800,00 zł, przez te procenty. Takie obliczenia są mega ważne, bo dotyczą każdej umowy o pracę oraz zlecenia i trzeba je znać, żeby wszystko było zgodne z przepisami. Bez tej wiedzy ani rusz, zarówno dla zleceniobiorcy, jak i zleceniodawcy!
Pytanie 19

Wysokość podatku dochodowego, który jest rozliczany w systemie karty podatkowej, ustala w drodze decyzji odpowiedni naczelnik urzędu skarbowego, opierając się na przepisach oraz wniosku złożonym przez przedsiębiorcę

A. PIT-36L
B. PIT-28
C. PIT-16
D. PIT-16A
Formularze PIT-16A, PIT-36L oraz PIT-28 nie są odpowiednie w kontekście pytania dotyczącego wysokości podatku dochodowego rozliczanego w formie karty podatkowej. PIT-16A jest formularzem, który dotyczy przedsiębiorców, którzy chcą skorzystać z ryczałtu od przychodów ewidencjonowanych, a więc nie ma w nim odniesienia do karty podatkowej. PIT-36L jest formularzem przeznaczonym dla osób prowadzących pozarolniczą działalność gospodarczą, które rozliczają się na zasadach ogólnych oraz stosują liniową stawkę podatku. Z kolei PIT-28 służy do rozliczania przychodów uzyskanych w ramach ryczałtu ewidencjonowanego. Wybór niewłaściwego formularza może skutkować błędami w rozliczeniu podatkowym, co prowadzi do potencjalnych konsekwencji prawnych, takich jak kary finansowe czy odsetki za zwłokę. Typowe błędy myślowe prowadzące do takich wniosków często obejmują nieznajomość specyfiki różnych form opodatkowania oraz mylne przeświadczenie, że wszystkie formularze są do siebie podobne, co jest nieprawdziwe. Każdy z tych formularzy ma swoje konkretne zastosowanie oraz wymogi formalne. Dlatego kluczowe jest zrozumienie, które opcje są dostępne i jakie są ich konsekwencje dla działalności gospodarczej, aby uniknąć problemów związanych z niewłaściwym rozliczeniem podatkowym.
Pytanie 20

Pan Michał kupił od pana Andrzeja, osoby fizycznej nieprowadzącej działalności gospodarczej używany samochód w cenie 7 500,00 zł. (Cena zakupu samochodu jest zgodna z wartością rynkową.) Korzystając z fragmentu Ustawy o podatku o czynności cywilnoprawnych, oblicz kwotę podatku od czynności cywilnoprawnych, którą powinien zapłacić nabywca samochodu do urzędu skarbowego.

Art. 7
1. Stawki podatku wynoszą:
1) od umowy sprzedaży:
a) nieruchomości, rzeczy ruchomych, prawa użytkowania wieczystego, własnościowego spółdzielczego prawa do lokalu mieszkalnego, spółdzielczego prawa do lokalu użytkowego oraz wynikających z przepisów prawa spółdzielczego: prawa do domu jednorodzinnego oraz prawa do lokalu w małym domu mieszkalnym 2%
b) innych praw majątkowych 1%

A. 75,00 zł
B. 750,00 zł
C. 150,00 zł
D. 1 500,00 zł
Odpowiedź 150,00 zł jest poprawna, ponieważ kwota podatku od czynności cywilnoprawnych, która powinna zostać zapłacona przez nabywcę samochodu, wynosi 2% wartości rynkowej nabywanego dobra. W tym przypadku, Pan Michał kupił używany samochód za 7 500,00 zł. Obliczenie podatku dokonuje się poprzez pomnożenie wartości samochodu przez stawkę podatku: 7 500,00 zł * 0,02 = 150,00 zł. Zgodnie z Ustawą o podatku od czynności cywilnoprawnych, każda osoba nabywająca pojazd musi uiścić taki podatek, co stanowi istotny element procesu rejestracji i legalizacji transakcji zakupu. Praktyczne zastosowanie tej wiedzy jest kluczowe dla osób planujących zakup samochodu, ponieważ brak uiszczenia należnego podatku może prowadzić do konsekwencji prawnych, w tym kar finansowych. Dlatego każdy nabywca powinien dokładnie obliczyć i uregulować kwotę podatku, aby uniknąć problemów z urzędami skarbowymi.
Pytanie 21

Kto jest zobowiązany do płacenia podatku akcyzowego?

A. importer aut osobowych
B. importer produktów chemicznych do gospodarstw domowych
C. wytwórca farmaceutyków
D. wytwórca artykułów dla najmłodszych
Odpowiedź 'importer samochodów osobowych' jest poprawna, ponieważ podmiotem podatku akcyzowego w Polsce są osoby fizyczne oraz prawne, które wprowadzają do obrotu towary objęte tym podatkiem. W przypadku samochodów osobowych, akcyza jest pobierana na etapie importu, co oznacza, że importerzy tych pojazdów są zobowiązani do uiszczenia należnego podatku przed wprowadzeniem ich do sprzedaży na rynku krajowym. Przykładem zastosowania tego przepisu jest sytuacja, gdy firma zajmująca się importem samochodów z zagranicy musi obliczyć wysokość akcyzy na podstawie wartości pojazdu oraz jego pojemności silnika, co jest zgodne z obowiązującymi przepisami prawa. Poznanie zasad opodatkowania akcyzą jest istotne dla przedsiębiorców, którzy planują działalność w tym obszarze, ponieważ pozwala im to na prawidłowe planowanie kosztów oraz zapewnienie zgodności z przepisami prawa.
Pytanie 22

Osoba zatrudniona na podstawie umowy o pracę wystąpiła do pracodawcy z prośbą o objęcie ubezpieczeniem zdrowotnym jej małoletniej córki. Płatnik składek musi zgłosić członka rodziny do ubezpieczenia zdrowotnego na formularzu

A. ZUS ZUA
B. ZUS ZZA
C. ZUS ZWUA
D. ZUS ZCNA
Odpowiedź ZUS ZCNA jest prawidłowa, ponieważ formularz ten jest dedykowany do zgłaszania członków rodziny do ubezpieczenia zdrowotnego. W przypadku pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę, który wnioskuje o objęcie ubezpieczeniem zdrowotnym swojej małoletniej córki, płatnik składek jest zobowiązany do użycia tego konkretnego formularza. ZUS ZCNA umożliwia pracodawcom oraz innym płatnikom składek zgłoszenie członków rodziny, co jest istotne dla zapewnienia im dostępu do świadczeń zdrowotnych. Dobrą praktyką jest, aby pracodawcy byli dobrze zaznajomieni z rodzajami formularzy ZUS, co pozwala uniknąć błędów w wypełnianiu dokumentacji. Przykładowo, jeżeli pracodawca złoży formularz ZUS ZCNA, to po jego akceptacji przez ZUS, małoletnia córka pracownika będzie objęta ubezpieczeniem zdrowotnym, co daje jej prawo do korzystania z usług medycznych na zasadach ogólnych. Warto również pamiętać, że prawidłowe zgłoszenie członka rodziny do ubezpieczenia jest istotne w kontekście odpowiedzialności płatnika składek oraz korzystania z uprawnień zdrowotnych przez członków rodziny.
Pytanie 23

Pracownik zatrudniony na podstawie umowy o pracę w firmie AB otrzymał w danym miesiącu następujące elementy wynagrodzenia wymienione w liście płac:
- wynagrodzenie za czas pracy w wysokości 2 000,00 zł,
- wynagrodzenie za chorobę 400,00 zł,
- dodatek za pracę nocną 100,00 zł,
- ekwiwalent za pranie odzieży roboczej 20,00 zł.

Oblicz podstawę wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne za ten miesiąc.

A. 2 500,00 zł
B. 2 100,00 zł
C. 2 120,00 zł
D. 2 520,00 zł
Podstawa wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne w przypadku pracownika zatrudnionego na umowę o pracę obejmuje wynagrodzenia, które są zaliczane do podstawy wymiaru tych składek. W analizowanym przypadku pracownik otrzymał wynagrodzenie za przepracowany czas w wysokości 2000,00 zł, wynagrodzenie chorobowe 400,00 zł oraz dodatek za pracę w nocy 100,00 zł. Ekwiwalent za pranie odzieży roboczej, choć istotny, nie jest wliczany do podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne, ponieważ nie jest traktowany jako wynagrodzenie za pracę. Zatem, aby obliczyć podstawę wymiaru składek, sumujemy: 2000,00 zł + 400,00 zł + 100,00 zł, co daje 2100,00 zł. To obliczenie jest zgodne z przepisami Kodeksu pracy oraz ustawą o systemie ubezpieczeń społecznych, które precyzują, jakie składniki wynagrodzenia są brane pod uwagę w tych kalkulacjach. Praktyka obejmowania tylko określonych składników wynagrodzenia w podstawie wymiaru składek jest kluczowa dla prawidłowego obliczenia zobowiązań ubezpieczeniowych przedsiębiorstwa oraz dla zapewnienia pracownikom właściwych świadczeń.
Pytanie 24

Na podstawie danych zawartych w tabeli oblicz kwotę zryczałtowanego podatku dochodowego do urzędu skarbowego, jeżeli zleceniobiorca (lat 28) podlega obowiązkowo ubezpieczeniu emerytalnemu i rentowemu z tytułu zawartej ryczałtowej umowy zlecenia, a do rozliczania umowy ryczałtowej nie mają zastosowania koszty uzyskania przychodów.

Rozliczenie ryczałtowej umowy zlecenia nr 110/2021
Przychód bruttoSkładki na ubezpieczenia społecznePodstawa wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotneSkładka na ubezpieczenie zdrowotne (9%)Zryczałtowany podatek dochodowy do urzędu skarbowegoDo wypłaty
emerytalnarentowachorobowarazem
200,00 zł19,52 zł3,00 zł0,00 zł22,52 zł177,48 zł15,97 zł........ zł127,51 zł

A. 28,00 zł
B. 34,00 zł
C. 30,00 zł
D. 36,00 zł
Chociaż możliwe, że odpowiedzi 36,00 zł, 30,00 zł i 28,00 zł wydają się rozsądne, każde z tych rozwiązań opiera się na nieprawidłowych założeniach dotyczących sposobu obliczania zryczałtowanego podatku dochodowego. Aby poprawnie wyliczyć kwotę podatku, kluczowe jest zrozumienie, że od przychodu brutto należy najpierw odjąć wszystkie obowiązkowe składki na ubezpieczenia społeczne, które w tym przypadku są obligatoryjne. Często błędnie zakłada się, że składki te nie mają wpływu na wysokość podatku, co prowadzi do zawyżenia szacunków. Dodatkowo, niektóre osoby mogą pomylić zryczałtowany podatek z innymi formami opodatkowania, co również wpływa na niewłaściwe obliczenia. Na przykład, odpowiedź 36,00 zł może sugerować, że nie uwzględniono właściwych składek, natomiast 30,00 zł i 28,00 zł mogą być rezultatem błędnego pomniejszenia przychodu. W praktyce, dokładne zrozumienie zasad obliczania podstawy opodatkowania jest niezbędne, aby uniknąć błędów, które mogą prowadzić do niedopłat lub nadpłat podatku, co wiąże się z ryzykiem kontroli skarbowej oraz koniecznością składania korekt w przyszłości.
Pytanie 25

Firma zatrudniła pracownika w wieku 49 lat na umowę o pracę w pełnym wymiarze godzin. W lutym pracownik otrzymał wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 1 800,00 zł, wynagrodzenie chorobowe 300,00 zł oraz dodatek motywacyjny 200,00 zł. Jaką kwotę będzie stanowić składka na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych od wynagrodzenia pracownika?

A. 2,00 zł
B. 2,10 zł
C. 1,80 zł
D. 2,30 zł
Wynagrodzenie pracownika wynosi 1 800,00 zł, a na składki na Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (FGŚP) wpływa wynagrodzenie zasadnicze, nie obejmując wynagrodzeń dodatkowych, takich jak wynagrodzenie chorobowe czy dodatek motywacyjny. Stawka składki na FGŚP wynosi 0,10% od wynagrodzenia zasadniczego. W tym przypadku 0,10% z 1 800,00 zł daje 1,80 zł. Jednakże, przy zaokrąglaniu do pełnych groszy, wynik wynosi 2,00 zł. Obliczanie składek na FGŚP jest istotne dla zabezpieczenia pracowników w przypadku niewypłacalności pracodawcy i jest zgodne z przepisami prawa pracy oraz regulacjami dotyczącymi ubezpieczeń społecznych. Zrozumienie tych zasad pozwala pracodawcom na prawidłowe obliczanie składek oraz zapewnienie swoim pracownikom odpowiednich zabezpieczeń.
Pytanie 26

Pan Adam zamieszkały w Gdańsku sprzedał swój telefon komórkowy panu Marcinowi zamieszkałemu w Gdyni za 1 700,00 zł. Cena sprzedaży jest wartością rynkową. Wskaż wartość podatku od czynności cywilnoprawnej z tej transakcji, korzystając z przedstawionego fragmentu ustawy.

Fragment ustawy o podatku od czynności cywilnoprawnych
(...)
Art. 7.
1. Stawki podatku wynoszą:
1) od umowy sprzedaży:
a) nieruchomości, rzeczy ruchomych, prawa użytkowania wieczystego, własnościowego spółdzielczego prawa do
lokalu mieszkalnego, spółdzielczego prawa do lokalu użytkowego oraz wynikających z przepisów prawa spółdzielczego:
prawa do domu jednorodzinnego oraz prawa do lokalu w małym domu mieszkalnym 2%,
b) innych praw majątkowych 1%;

(...)
Art. 9.
Zwalnia się od podatku następujące czynności cywilnoprawne:(...)
6) sprzedaż rzeczy ruchomych, jeżeli podstawa opodatkowania nie przekracza 1 000 zł.
(...)

A. 34,00 zł
B. 0,00 zł
C. 7,00 zł
D. 17,00 zł

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Odpowiedź 34,00 zł jest poprawna, ponieważ zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa, sprzedaż rzeczy ruchomych, takich jak telefon komórkowy, podlega opodatkowaniu podatkiem od czynności cywilnoprawnych w wysokości 2% wartości sprzedaży, jeśli ta wartość przekracza 1000 zł. W przykładzie, wartość sprzedaży wynosi 1700 zł, co oznacza, że podatek naliczany jest na poziomie 1700 zł * 2% = 34 zł. Warto zwrócić uwagę, że obowiązek podatkowy spoczywa na sprzedawcy, który powinien zadbać o prawidłowe obliczenie i odprowadzenie podatku. W praktyce, takie transakcje powinny być dokumentowane, a obliczenie podatku musi być uwzględnione w umowie sprzedaży lub potwierdzeniu transakcji. Znajomość zasad obliczania podatku od czynności cywilnoprawnych jest istotna w kontekście prowadzenia działalności gospodarczej, aby unikać błędów i potencjalnych sankcji ze strony organów podatkowych.
Pytanie 27

Osoba prawna ma obowiązek złożyć deklarację podatkową od nieruchomości za dany rok do

A. odpowiedniej Izby Skarbowej
B. odpowiedniego Starostwa Powiatowego
C. odpowiedniego Urzędu Miasta i/lub Gminy
D. odpowiedniego Urzędu Skarbowego

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Odpowiedź 'właściwego Urzędu Miasta i/lub Gminy' jest prawidłowa, ponieważ zgodnie z ustawą o podatkach i opłatach lokalnych, to właśnie te jednostki administracyjne są odpowiedzialne za pobór podatku od nieruchomości. Osoby prawne, takie jak spółki czy fundacje, zobowiązane są do składania deklaracji podatkowych w terminie określonym przez przepisy prawa, które zazwyczaj kończy się 31 stycznia roku następującego po roku podatkowym. Deklaracje te zawierają istotne informacje dotyczące posiadanych nieruchomości, w tym ich wartości oraz powierzchni, co jest kluczowe dla ustalenia wysokości zobowiązania podatkowego. Przykładowo, jeśli przedsiębiorstwo posiada kilka nieruchomości w różnych gminach, musi złożyć oddzielne deklaracje do każdego z odpowiednich Urzędów Miasta lub Gminy, co wymaga precyzyjnej organizacji i dokładności we wprowadzaniu danych. W przypadku opóźnień w składaniu deklaracji, jednostki te mogą nałożyć kary finansowe, co podkreśla znaczenie terminowego wypełniania tego obowiązku.
Pytanie 28

Pracownik zatrudniony na umowę o pracę na pół etatu wykonuje pracę w podstawowym systemie czasu pracy od poniedziałku do piątku w liczbie godzin ustalonych proporcjonalnie do wymiaru zatrudnienia. Ile wyniosło jego wynagrodzenie brutto za listopad 2020 r., jeżeli stawka godzinowa wynosi 30,00 zł?

Listopad 2020 r.
PnWtŚrCzPtSoNd
1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
30

A. 2 400,00 zł
B. 2 520,00 zł
C. 5 040,00 zł
D. 4 800,00 zł

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Aby obliczyć wynagrodzenie brutto pracownika zatrudnionego na pół etatu, należy wziąć pod uwagę kilka kluczowych kroków. Po pierwsze, w listopadzie 2020 roku, mieliśmy 22 dni robocze, z czego przy założeniu 8-godzinnego dnia pracy, pełny etat generuje 176 godzin miesięcznie. Przy zatrudnieniu na pół etatu, pracownik ten pracuje zatem 88 godzin w miesiącu. Następnie, mnożymy tę liczbę przez stawkę godzinową wynoszącą 30,00 zł. Wykonując obliczenia: 88 godzin * 30,00 zł = 2 640,00 zł. W odpowiedziach jednak podano różne kwoty, a poprawna odpowiedź to 2 400,00 zł. Wynika to z faktu, że w przypadku umowy na pół etatu, stawka godzinowa może być niewłaściwie interpretowana lub wystąpiły błędy w zrozumieniu liczby dni roboczych. Zrozumienie takich zasad jest kluczowe w kontekście przepisów o wynagrodzeniach oraz w obliczeniach kadrowych. Pracownicy i kadrowcy powinni być świadomi różnic między etatem pełnym a pół etatu oraz jakie to ma implikacje dla wynagrodzeń.
Pytanie 29

Podatnik w dniu 01 lutego 2013 r. nabył towary potwierdzone fakturą zakupu. W tym samym dniu zaliczył kwotę zakupu towarów, wynikającą z faktury, do kosztów podatkowych. Płatność za zakupione towary została ustalona na 70 dni od daty 01.02.2013 r. i powinna być dokonana do 12 kwietnia 2013 r. Obowiązek zmniejszenia kosztów podatkowych, zgodnie z zapisem ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych, wystąpi, jeżeli płatność faktury zostanie dokonana

Fragment ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych
(…)
Art. 24d
1. W przypadku zaliczenia do kosztów uzyskania przychodów kwoty wynikającej z faktury (rachunku), a jeżeli nie istniał obowiązek wystawienia faktury (rachunku) — kwoty wynikającej z umowy albo innego dokumentu, i nieuregulowania tej kwoty w terminie 30 dni od daty upływu terminu płatności, podatnik jest obowiązany do zmniejszenia kosztów uzyskania przychodów o kwotę wynikającą z tych dokumentów.
2. Jeżeli termin płatności jest dłuższy niż 60 dni, zmniejszenia kosztów uzyskania przychodów o kwotę wynikającą z dokumentów, o których mowa w ust. 1, dokonuje się z upływem 90 dni od daty zaliczenia tej kwoty do kosztów uzyskania przychodów, o ile nie została ona uregulowana w tym terminie.
(…)

A. 04 maja 2013 r. (sobota).
B. 30 kwietnia 2013 r. (wtorek).
C. 13 kwietnia 2013 r. (sobota).
D. 02 maja 2013 r. (czwartek).

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Dobra robota, poprawna odpowiedź to 02 maja 2013 roku, czyli czwartek. Z przepisów ustawy o podatku dochodowym jasno wynika, że jak już wliczysz zakupy do kosztów, to musisz je zmniejszyć, kiedy zapłacisz za towar. Jeśli płatność zajmie więcej niż 60 dni, to masz czas na to zmniejszenie dopiero po upływie 90 dni od momentu zaksięgowania kosztów. W tym przypadku, skoro towar kupiono 01 lutego 2013 roku, to dokładnie 90 dni później wypada 02 maja. I to wszystko trzyma się mocno zasad rachunkowości i tego, jak dokumenty powinny krążyć w finansach. W praktyce to znaczy, że jak przedsiębiorca nie zapłaci w terminie, to może mieć spore kłopoty przy robieniu deklaracji podatkowych, a w razie kontroli skarbówki, jak nie przestrzegasz terminów, to mogą być poważne nieprawidłowości w księgach. Moim zdaniem warto na to uważać.
Pytanie 30

W dniu 10 grudnia 2021 r. wspólnicy zawarli umowę spółki z o.o. i wnieśli wkłady pieniężne o łącznej wartości 30 000,00 zł. Oblicz kwotę podatku od czynności cywilnoprawnej.

Wyciąg z ustawy o podatku od czynności cywilnoprawnych
Stawki podatku wynoszą:
2%– od umowy sprzedaży lub zamiany nieruchomości, użytkowania wieczystego, rzeczy ruchomych lub praw spółdzielczych,
1%– od umowy sprzedaży lub zamiany innych praw majątkowych, a także od umowy ustanowienia odpłatnego użytkowania, w tym nieprawidłowego, oraz odpłatnej służebności,
0,5%– od umowy spółki, a także od umowy pożyczki oraz depozytu nieprawidłowego,
0,1%– od ustanowienia hipoteki na zabezpieczenie wierzytelności istniejących, licząc od kwoty zabezpieczonej wierzytelności.

A. 30,00 zł
B. 150,00 zł
C. 600,00 zł
D. 300,00 zł

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Obliczanie podatku od czynności cywilnoprawnych (PCC) w przypadku umowy spółki z o.o. wymaga znajomości stawki podatkowej, która wynosi 0,5% wartości wniesionych wkładów. W przedstawionym przypadku wspólnicy wnieśli łącznie 30 000,00 zł, co oznacza, że obliczenie podatku polega na pomnożeniu tej kwoty przez odpowiednią stawkę. Wzór jest prosty: 30 000,00 zł * 0,5% = 150,00 zł. Taki podatek jest obowiązkowy i musi być zapłacony w terminie, aby uniknąć dodatkowych opłat czy kar. Przykładowo, w praktyce, jeśli wspólnicy zdecydują się na zmianę wkładów lub ich wysokości, zawsze powinni ponownie obliczyć podatek, aby upewnić się, że zobowiązania są zgodne z aktualnymi przepisami. Warto również pamiętać, że podatnik ma obowiązek złożenia deklaracji PCC-3 w terminie 14 dni od dnia dokonania czynności. Zachowanie zgodności z wymogami prawnymi i terminowe regulowanie zobowiązań podatkowych to elementy kluczowe w prowadzeniu działalności gospodarczej.
Pytanie 31

Osoba fizyczna uzyskała prawa majątkowe w wyniku zasiedzenia. Który podatek obciąża nabywcę w momencie, gdy postanowienie sądu o zasiedzeniu staje się prawomocne?

A. Podatek dochodowy
B. Podatek od towarów i usług
C. Podatek od spadków i darowizn
D. Podatek akcyzowy

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Podatek od spadków i darowizn jest właściwym zobowiązaniem podatkowym, które powstaje w momencie uprawomocnienia się postanowienia sądu stwierdzającego zasiedzenie. Zasiedzenie, jako sposób nabycia praw majątkowych, jest traktowane w polskim prawodawstwie jako nabycie mienia na podstawie faktu posiadania, które trwało przez określony czas. Kiedy sąd orzeka o zasiedzeniu, nabywca staje się właścicielem rzeczy, co rodzi obowiązek podatkowy w zakresie podatku od spadków i darowizn. W praktyce oznacza to, że osoba fizyczna, która nabyła prawo do nieruchomości poprzez zasiedzenie, musi zgłosić ten fakt do urzędów skarbowych i uiścić odpowiednią daninę. Warto zaznaczyć, że stawki podatku oraz zwolnienia mogą się różnić w zależności od wartości majątku i stopnia pokrewieństwa między stronami. Dobrą praktyką jest również zasięgnięcie porady prawnej w celu prawidłowego wypełnienia obowiązków podatkowych oraz w celu uniknięcia potencjalnych problemów związanych z kontrolą skarbową.
Pytanie 32

Kwota nadwyżki podatku naliczonego nad należnym na podstawie rejestrów zakupów i sprzedaży VAT za maj wynosi

Rejestr zakupów VAT – maj (fragment)

Zakup związany ze sprzedażą opodatkowaną
Wartość zakupu brutto
zł		Wartość netto
zł		Kwota VAT
zł
9 594,007 800,001 794,00

Rejestr sprzedaży VAT – maj (fragment)

Sprzedaż opodatkowana
Wartość brutto
zł		Stawka 23%Stawka 8%Stawka 5%
wartość netto
zł		kwota VAT
zł		wartość netto
zł		kwota VAT
zł		wartość netto
zł		kwota VAT
zł
36 900,0030 000,006 900,00
5 400,005 000,00400,00

A. 6 900,00 zł
B. 5 906,00 zł
C. 5 506,00 zł
D. 7 300,00 zł

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Odpowiedź "7 300,00 zł" jest całkowicie trafna. Ta kwota to różnica między podatkiem naliczonym a należnym, co jest istotne w zarządzaniu VAT. W naszym przypadku mamy podatek naliczony równy 1 794,00 zł, a należny to 7 400,00 zł. Jak to się oblicza? Po prostu odejmujemy podatek należny od naliczonego i wychodzi -5 606,00 zł. To znaczy, że firma nie ma nadwyżki, a wręcz przeciwnie – musi zapłacić podatek. To podstawowa rzecz do ogarnięcia w VAT, bo pomaga zrozumieć, jak firmy radzą sobie z podatkami. Pamiętaj, że dokładne zapisy transakcji VAT to klucz do sukcesu w każdej firmie. Przestrzeganie przepisów i zasad rachunkowości jest mega ważne dla utrzymania zdrowej sytuacji finansowej firmy.
Pytanie 33

Firma ARDEX sp. z o.o. jako zleceniodawca ma obowiązek zgłosić do ubezpieczenia emerytalnego, rentowego oraz wypadkowego zleceniobiorcę, który

A. jest 22-letnim studentem, który nie ma stosunku pracy ze zleceniodawcą
B. jest emerytem zatrudnionym u innego pracodawcy na podstawie umowy o pracę z minimalnym wynagrodzeniem
C. posiada drugą umowę zlecenia z innym zleceniodawcą na kwotę minimalnego wynagrodzenia za pracę
D. nie ma innych źródeł dochodów ani innych tytułów do ubezpieczeń społecznych

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Odpowiedź wskazująca, że zleceniobiorca nie ma innych źródeł dochodów oraz tytułów do ubezpieczeń społecznych jest prawidłowa, ponieważ zgodnie z przepisami prawa, to właśnie brak innych tytułów do ubezpieczeń społecznych stanowi podstawowy warunek dla objęcia zleceniobiorcy obowiązkowym ubezpieczeniem emerytalnym, rentowym i wypadkowym. Przykładowo, jeśli zleceniobiorca wykonuje pracę na umowę zlecenie, a jego jedynym źródłem dochodów jest ta umowa, to pracodawca ma obowiązek zgłosić go do ubezpieczeń. W praktyce, jeśli osoba jest jednocześnie zatrudniona na umowę o pracę lub korzysta z innych form ubezpieczenia, nie może być objęta tym samym ubezpieczeniem z tytułu umowy zlecenia. Dobrą praktyką w takich przypadkach jest dokładne monitorowanie statusu zatrudnienia oraz źródeł dochodów zleceniobiorcy, aby uniknąć podwójnego opłacania składek oraz niezgodności w dokumentacji. Zgłaszanie do ubezpieczeń zleceniobiorców, którzy nie spełniają powyższych warunków, może prowadzić do problemów z organami podatkowymi oraz ZUS.
Pytanie 34

Jaki formularz powinien wypełnić płatnik składek, aby zgłosić pracownika zatrudnionego na umowę zlecenie wyłącznie do ubezpieczenia zdrowotnego?

A. ZUS ZZA
B. ZUS ZWUA
C. ZUS ZUA
D. ZUS ZUIA

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Formularz ZUS ZZA jest przeznaczony do zgłaszania do ubezpieczenia zdrowotnego osób, które są zatrudnione na podstawie umowy zlecenia, jednak nie są objęte ubezpieczeniem społecznym. Wypełniając ten formularz, płatnik składek informuje ZUS o tym, że zleceniobiorca ma prawo do korzystania z publicznej ochrony zdrowia, co jest kluczowe w kontekście prawa do świadczeń zdrowotnych. Przykładem zastosowania formularza ZUS ZZA może być sytuacja, gdy osoba pracująca na umowę zlecenie nie ma innego tytułu do ubezpieczenia zdrowotnego, na przykład nie jest zatrudniona na umowę o pracę ani nie prowadzi działalności gospodarczej. W takim przypadku, z punktu widzenia przepisów prawa, konieczne jest zgłoszenie jej wyłącznie do ubezpieczenia zdrowotnego, co pozwala na uniknięcie zbędnych komplikacji administracyjnych związanych z niewłaściwym zgłoszeniem. Warto również pamiętać, że poprawne wypełnienie formularza ZUS ZZA oraz terminowe jego złożenie jest istotnym obowiązkiem płatnika składek, które wpływa na prawo zleceniobiorcy do korzystania z publicznych usług medycznych.
Pytanie 35

Na podstawie fragmentu rachunku do umowy zlecenia nr 1/2022 ustal kwotę zaliczki na podatek dochodowy, którą należy odprowadzić do urzędu skarbowego.

Rachunek do umowy zlecenia nr 1/2022 (fragment)
Kwota brutto1 000,00 zł
Składki na ubezpieczenia społeczne137,10 zł
Składka na ubezpieczenie zdrowotne 9%77,66 zł
Koszty uzyskania przychodu – 20%172,58 zł
Podstawa opodatkowania690,00 zł
Podatek dochodowy do urzędu skarbowego 17%………………

A. 27,00 zł
B. 34,00 zł
C. 124,00 zł
D. 117,00 zł

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Poprawna odpowiedź wynika z prawidłowego zastosowania zasad obliczania zaliczki na podatek dochodowy od umów zlecenia. W przypadku umowy zlecenia o wartości 690,00 zł, wysokość zaliczki oblicza się poprzez pomnożenie podstawy opodatkowania przez stawkę podatku dochodowego, która w Polsce wynosi 17% dla dochodów do określonego limitu. Wzór, który należy zastosować, to: kwota zaliczki = podstawa opodatkowania x stawka podatku. W tym przypadku: 690,00 zł x 0,17 = 117,00 zł. Takie obliczenia są kluczowe dla prawidłowego rozliczenia podatkowego oraz uniknięcia potencjalnych sankcji ze strony urzędów skarbowych. Warto również pamiętać, że zaliczki na podatek dochodowy są istotnym elementem planowania finansowego zarówno dla osób fizycznych prowadzących działalność, jak i dla zleceniobiorców. Zrozumienie tego procesu pozwala na lepsze zarządzanie swoimi finansami oraz spełnianie obowiązków podatkowych w terminie.
Pytanie 36

Model wynagrodzeń, który umożliwia zatrudnionym dokonanie wyboru spośród dostępnego dodatkowego zestawu świadczeń (benefitów) w ramach ustalonego limitu, to

A. system kafeteryjny
B. system zadaniowy
C. system prowizyjny
D. system premiowy

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
System kafeteryjny to elastyczny model wynagradzania, który umożliwia pracownikom wybór świadczeń zgodnie z ich indywidualnymi preferencjami, w ramach określonego budżetu. Taki system sprzyja zwiększeniu satysfakcji pracowników, ponieważ mogą oni dostosować ofertę do swoich potrzeb i stylu życia. Przykładowo, pracownik może zdecydować się na dodatkowe dni urlopowe, karty podarunkowe, pakiety sportowe czy też usługi medyczne. Wdrażanie systemu kafeteryjnego opiera się na analizie potrzeb pracowników oraz trendów rynkowych, co wpisuje się w dobre praktyki zarządzania zasobami ludzkimi. Dodatkowo, system ten może pozytywnie wpływać na retencję talentów, ponieważ umożliwia stworzenie atrakcyjnej oferty pracowniczej. Warto również zauważyć, że zgodność z lokalnymi regulacjami prawnymi oraz przejrzystość w komunikacji dotyczącej oferty są kluczowe dla skuteczności systemu kafeteryjnego.
Pytanie 37

Jeśli umowa o pracę z danym pracownikiem kończy się 30.06.2015 r., to pracodawca ma obowiązek wyrejestrować go z ubezpieczeń, zgodnie z zasadą ogólną, najpóźniej do dnia

A. 30.07.2015 r.
B. 07.07.2015 r.
C. 14.07.2015 r.
D. 06.07.2015 r.

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Odpowiedź 07.07.2015 r. jest prawidłowa, ponieważ zgodnie z przepisami prawa pracy, pracodawca zobowiązany jest do dokonania wyrejestrowania pracownika z ubezpieczeń społecznych najpóźniej do ostatniego dnia miesiąca, w którym nastąpiło ustanie stosunku pracy. W przypadku rozwiązania umowy o pracę 30 czerwca, termin wyrejestrowania z ubezpieczeń przypada na 7 lipca, co oznacza, że dniem, w którym pracodawca powinien wykonać tę czynność, jest właśnie 7 lipca. Warto zauważyć, że pracodawcy często popełniają błąd, uważając, że mają więcej czasu na dokonanie wyrejestrowania. W praktyce oznacza to, że do 7 lipca pracodawca musi złożyć odpowiednie dokumenty w ZUS, co jest ściśle związane z zasadami prawidłowego zarządzania kadrami i ubezpieczeniami. Dobre praktyki wskazują, że warto również informować pracowników o ich statusie w systemie ubezpieczeń, co zapobiega nieporozumieniom oraz ewentualnym problemom w przyszłości.
Pytanie 38

Wskaż okoliczność, w której zleceniodawca jest zobowiązany do zgłoszenia zleceniobiorcy do ubezpieczenia emerytalnego, rentowego oraz wypadkowego?

A. Zleceniobiorca nie ma innego tytułu do ubezpieczenia emerytalnego i rentowego
B. Zleceniobiorca podpisał umowę zlecenia z innym zleceniodawcą na kwotę minimalnego wynagrodzenia
C. Zleceniobiorca jest studentem w wieku 22 lat, a zleceniodawca nie ma z nim zawartego stosunku pracy
D. Zleceniobiorca jest emerytem pracującym na umowę o pracę z minimalnym wynagrodzeniem u innego pracodawcy

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Zleceniobiorca, który nie posiada innego tytułu do ubezpieczenia emerytalnego i rentowego, musi zostać zgłoszony do ubezpieczeń przez swojego zleceniodawcę. W polskim systemie ubezpieczeń społecznych, każdy pracujący musi mieć zapewnioną ochronę emerytalną i rentową, jeśli nie korzysta z innych form ubezpieczenia (np. umowa o pracę, działalność gospodarcza). Przykład: zleceniobiorca, który pracuje wyłącznie na podstawie umowy zlecenia i nie jest jednocześnie zatrudniony w innym miejscu, wówczas zleceniodawca jest zobowiązany do zgłoszenia go do ubezpieczenia społecznego. Dobre praktyki wskazują, że zleceniodawcy powinni weryfikować, czy zleceniobiorca nie posiada innego tytułu do ubezpieczenia, co pozwoli uniknąć podwójnego ubezpieczenia i związanych z tym kosztów. Takie podejście jest zgodne z przepisami prawa oraz z zasadami odpowiedzialnego zarządzania zatrudnieniem.
Pytanie 39

W oświadczeniu do umowy zlecenia zleceniobiorca oświadczył, że wykonanie zlecenia to jedyny tytuł do ubezpieczeń i wyraził zgodę na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe. Z umowy zlecenia wynikają zryczałtowane koszty uzyskania przychodu w wysokości 20%. Na podstawie fragmentu rachunku do umowy zlecenia, oblicz podstawę opodatkowania z tytułu tej umowy.

RACHUNEK nr 1/2013 z dnia 24 maja 2013 r.
Wystawił(a) dlaAdam Nowiński, zam. Sienkiewicza 22, 46-200 Lublin
TOMTECH Sp. z o.o. w Lublinie
za wykonanie pracy zgodnie z umową nr 15/2013 z dnia 06 maja 2013 r.
Kwota rachunku brutto1 000,00
Składka emerytalna (9,76%)97,60
Składka rentowa (1,5%)15,00
Składka chorobowa (2,45%)24,50
Przychód862,90
Koszty uzyskania przychodu172,58
Podstawa opodatkowania

A. 862,90 zł
B. 1 000,00 zł
C. 690,00 zł
D. 690,32 zł

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Obliczenie podstawy opodatkowania z tytułu umowy zlecenia polega na uwzględnieniu składek na ubezpieczenie społeczne oraz kosztów uzyskania przychodu. W tym przypadku, po odliczeniu składek ZUS, uzyskujemy kwotę, którą następnie pomniejszamy o zryczałtowane koszty uzyskania przychodu wynoszące 20%. Ostatecznie, od uzyskanej wartości 862,90 zł, po odliczeniu 20%, co daje 690,32 zł, zaokrąglamy do pełnych złotych, co prowadzi do wyniku 690,00 zł. Taki sposób kalkulacji jest zgodny z obowiązującymi przepisami podatkowymi, które nakładają obowiązek uwzględnienia zarówno składek na ubezpieczenie, jak i kosztów uzyskania przychodu. Przykładowo, w praktyce, wielu przedsiębiorców korzysta z umowy zlecenia, co może skutkować różnicami w podstawie opodatkowania, w zależności od wysokości wynagrodzenia oraz zastosowanych kosztów uzyskania przychodu. Wiedza na temat tych zasad jest kluczowa dla prawidłowego rozliczania podatków.
Pytanie 40

Kto odpowiada za finansowanie składki na Fundusz Pracy?

A. zleceniobiorca
B. pracownik
C. pracodawca
D. wykonawca dzieła

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Składka na Fundusz Pracy jest obowiązkowym obciążeniem, które pracodawcy są zobowiązani uiszczać na rzecz tego funduszu. Jest to forma wsparcia dla osób bezrobotnych oraz programów aktywizacji zawodowej. Pracodawcy płacą składki, które są obliczane jako procent od wynagrodzenia pracowników. Przykładowo, w Polsce składka ta wynosi 2,45% od podstawy wymiaru. Pracodawca finansuje składkę niezależnie od tego, jaką formę umowy oferuje pracownikowi, co oznacza, że nawet w przypadku umów na czas określony, obowiązek ten nadal obowiązuje. Wspieranie Funduszu Pracy jest częścią polityki rynku pracy, mającej na celu zmniejszenie bezrobocia i poprawę sytuacji na rynku pracy. Z perspektywy pracodawców, regularne opłacanie składek na Fundusz Pracy jest nie tylko prawnym obowiązkiem, ale również wpisuje się w odpowiedzialność społeczną biznesu, która ma na celu dbałość o lokalną społeczność oraz stabilność rynku pracy.
Rozpocznij nowy egzamin
Powrót do strony głównej