Wyniki egzaminu

Nowy egzamin

Informacje o egzaminie:

Zawód: Technik ekonomista
Kwalifikacja: EKA.04 - Prowadzenie dokumentacji w jednostce organizacyjnej
Data rozpoczęcia: 1 czerwca 2025 20:39
Data zakończenia: 1 czerwca 2025 21:01

Egzamin zdany!

Wynik: 26/40 punktów (65,0%)

Wymagane minimum: 20 punktów (50%)

Pochwal się swoim wynikiem!

Facebook

X.com

Szczegółowe wyniki:

Pytanie 1

W trakcie tworzenia analizy SWOT za jedną z słabości przedsięwzięcia można uznać

A. obecność monopolisty na rynku

B. brak wykwalifikowanej kadry

C. niekorzystne przepisy podatkowe

D. zmniejszenie popytu na rynku

Brak wykwalifikowanej kadry jest istotnym zagrożeniem dla każdego przedsięwzięcia, ponieważ wykwalifikowani pracownicy są kluczowym zasobem, który wpływa na efektywność operacyjną oraz innowacyjność firmy. Przykładowo, w branży technologicznej, gdzie zmiany następują szybko, posiadanie odpowiednich kompetencji w zespole jest niezbędne do wprowadzenia nowych produktów na rynek czy do wprowadzania innowacji. Firmy, które nie mogą zatrudnić lub wyszkolić odpowiednich pracowników, stają w obliczu poważnych wyzwań, takich jak stagnacja rozwoju, spadek jakości usług czy produktów oraz utrata konkurencyjności. Wprowadzenie programów rozwoju kadry, inwestowanie w szkolenia i współpraca z uczelniami wyższymi to przykłady działań, które mogą pomóc w przezwyciężeniu tej słabości. W kontekście analizy SWOT, identyfikacja braków w kadrze pozwala na opracowanie strategii, które mogą umocnić organizację na rynku, czyniąc ją bardziej odporną na zmiany zewnętrzne.

Pytanie 2

Inflacja kosztowa wynika z

A. wzrostu podaży.

B. spadku popytu.

C. spadku podaży.

D. wzrostu popytu.

Wzrost podaży prowadzi do obniżenia cen, a nie ich wzrostu, ponieważ większa ilość dóbr i usług na rynku zwykle skutkuje konkurencją między producentami, co zmusza ich do obniżania cen, aby przyciągnąć konsumentów. Z kolei wzrost popytu, jeśli występuje w połączeniu z niezmienną podażą, może prowadzić do inflacji popytowej, ale nie jest bezpośrednio związany z inflacją kosztową. Zmniejszenie popytu z reguły prowadzi do obniżenia cen, ponieważ nadmiar towarów na rynku wymusza na producentach dostosowanie cen w dół, aby stymulować sprzedaż. Błędne zrozumienie tych zjawisk często wynika z uproszczonego postrzegania mechanizmów rynkowych. W ekonomii kluczowe jest rozróżnienie między różnymi rodzajami inflacji i ich przyczynami. Ignorowanie tych niuansów może prowadzić do niewłaściwych decyzji strategicznych, zarówno w polityce gospodarczej, jak i w zarządzaniu przedsiębiorstwem. Dlatego ważne jest, aby mieć kompleksową wiedzę na temat zarówno podaży, jak i popytu oraz ich wpływu na ceny rynkowe.

Pytanie 3

W tabeli podano nazwy kont oraz strony, na których dokonano zapisów stanów początkowych oraz księgowań operacji gospodarczych. Wskaż, która pozycja odzwierciedla błędne zapisy na kontach.

	Pozycja	Nazwa konta	Stan początkowy	Zwiększenie wartości	Zmniejszenie wartości
	Pozycja	Nazwa konta	Strona konta, po której należy zapisać
A.	1	Towary	Dt	Dt	Ct
B.	2	Kredyty bankowe	Ct	Ct	Dt
C.	3	Środki trwałe	Ct	Ct	Dt
D.	4	Należności z tytułu dostaw	Dt	Dt	Ct

A. C.

B. A.

C. D.

D. B.

Wiele osób ma trudności z poprawnym rozpoznawaniem kont aktywnych oraz zasadami ich księgowania, co często prowadzi do błędnych wniosków, jak w przypadku odpowiedzi C. Kluczowe jest zrozumienie, że konta aktywne, takie jak środki trwałe, powinny zawsze być zwiększane po stronie debetowej. Zapisanie stanu początkowego po stronie kredytowej to fundamentalny błąd, który może skutkować znacznymi nieprawidłowościami w sprawozdaniach finansowych. Zasadniczym błędem jest mylenie stron debetowych i kredytowych, co jest szczególnie powszechne wśród osób, które dopiero zaczynają swoją przygodę z rachunkowością. Warto także zwrócić uwagę na znaczenie prawidłowego zarządzania środkami trwałymi, które wpływa na całościowy obraz aktywów firmy. Zaniżenie wartości aktywów w bilansie przez nieprawidłowe księgowanie może prowadzić do błędnych decyzji inwestycyjnych czy finansowych. Takie nieporozumienia mogą wynikać z braku znajomości Ustawy o rachunkowości oraz Wytycznych dotyczących ewidencji i obiegu dokumentów księgowych. Odpowiednie szkolenie i praktyka w zakresie księgowości są niezbędne, aby uniknąć podobnych błędów, które mogą mieć poważne konsekwencje dla funkcjonowania przedsiębiorstwa.

Pytanie 4

Czym jest promesa koncesji?

A. przyrzeczeniem wydania koncesji

B. cofnięciem koncesji

C. odmową udzielenia koncesji

D. zmianą warunków koncesji

Odmowa udzielenia koncesji, cofnięcie koncesji oraz zmiana warunków koncesji to pojęcia, które różnią się zasadniczo od promesy koncesji i mogą prowadzić do nieporozumień. Odmowa udzielenia koncesji oznacza, że wnioskodawca nie spełnił określonych wymogów prawnych lub regulacyjnych, co skutkuje brakiem możliwości prowadzenia działalności objętej koncesją. Cofnięcie koncesji dotyczy sytuacji, w której organ regulacyjny decyduje się na anulowanie wcześniej wydanej koncesji, co może mieć miejsce na skutek naruszenia przepisów lub warunków umowy koncesyjnej. Zmiana warunków koncesji to z kolei proces, w którym wstępne ustalenia dotyczące zakresu i zasad działalności zostają dostosowane do zmieniających się warunków rynkowych lub regulacyjnych. Niestety, często pojawiają się błędne przekonania, że promesa koncesji jest tożsama z jednym z tych procesów, co prowadzi do niepoprawnych wniosków. W rzeczywistości promesa koncesji to pozytywne przyrzeczenie, które daje nadzieję na przyszłe przyznanie koncesji, a nie decyzja negatywna. Kluczowe jest zrozumienie, że promesa koncesji wiąże się z potencjalnym, a nie przesądzonym wydaniem koncesji, co powinno być jasno komunikowane w dokumentacji i procedurach administracyjnych.

Pytanie 5

Dokument finansowy wydawany przez Skarb Państwa, który potwierdza zaciągnięcie kredytu na czas dłuższy niż jeden rok, to

A. bony pieniężne NBP

B. obligacja.

C. udział.

D. weksel skarbowy.

Weksel skarbowy to papier wartościowy, który różni się od obligacji w zakresie emisji i celu. Jest to instrument finansowy, który potwierdza zobowiązanie do zapłaty określonej kwoty w przyszłości, ale zazwyczaj na krótszy okres, rzadko przekraczający rok. Akcje natomiast są udziałami w kapitale spółki, co oznacza, że inwestorzy stają się współwłaścicielami firmy, a nie pożyczkodawcami. W przypadku akcji nie ma gwarancji zwrotu zainwestowanego kapitału, a ich wartość może znacznie fluktuować w zależności od wyników finansowych spółki oraz warunków rynkowych. Bony pieniężne NBP to krótkoterminowe papiery wartościowe emitowane przez Narodowy Bank Polski, wykorzystywane głównie w operacjach otwartego rynku, a ich okres zapadalności również nie przekracza jednego roku. Typowym błędem myślowym jest mylenie tych różnych instrumentów, co prowadzi do nieporozumień w zakresie ich funkcji oraz charakterystyki. Zrozumienie różnic między tymi instrumentami jest kluczowe dla skutecznego inwestowania i zarządzania ryzykiem finansowym.

Pytanie 6

Metoda zarządzania, która zakłada uczestnictwo pracownika w podejmowaniu decyzji, to zarządzanie przez

A. wyjątki

B. kryzysy

C. partycypację

D. cele

Zarządzanie przez partycypację to podejście, w którym pracownicy są zaangażowani w proces podejmowania decyzji, co wpływa na ich motywację oraz satysfakcję z pracy. Partycypacja pozwala na wykorzystanie różnorodnych perspektyw i pomysłów, co może prowadzić do lepszego dopasowania decyzji do rzeczywistych potrzeb organizacji. Przykładem zastosowania tej techniki może być organizacja warsztatów lub sesji burzy mózgów, w których pracownicy mają możliwość dzielenia się swoimi pomysłami dotyczącymi strategii firmy. Takie podejście sprzyja nie tylko innowacyjności, ale również zwiększa poczucie przynależności i odpowiedzialności za wyniki pracy. Warto zauważyć, że wiele nowoczesnych organizacji, zgodnych z zasadami lean management czy agile, wdraża praktyki partycypacyjne jako część swojej kultury organizacyjnej, co potwierdzają również badania wskazujące na wyższą efektywność firm, które stosują tego rodzaju zarządzanie.

Pytanie 7

W wyniku awarii instalacji elektrycznej w dziale marketingu wszystkie źródła światła przestały działać. Kto jest uprawniony do naprawy systemu elektrycznego?

A. osoba, która potrafi przeprowadzać naprawy instalacji elektrycznej

B. pracownik, który został przeszkolony w tym temacie przez swojego szefa

C. osoba posiadająca odpowiednie uprawnienia energetyczne

D. pracownik wskazany przez kierownika po otrzymaniu odpowiedniego polecenia

Odpowiedź wskazująca, że naprawy instalacji elektrycznej może dokonać osoba posiadająca stosowne uprawnienia energetyczne, jest prawidłowa z kilku kluczowych powodów. Po pierwsze, w Polsce do wykonywania prac związanych z instalacjami elektrycznymi wymagane są odpowiednie uprawnienia, które można uzyskać na podstawie przepisów prawa energetycznego oraz norm branżowych, takich jak PN-IEC 60364. Osoby te powinny posiadać wiedzę z zakresu bezpieczeństwa i norm dotyczących instalacji elektrycznych, co jest niezbędne dla zapewnienia bezpieczeństwa zarówno pracowników, jak i użytkowników obiektów. Przykładowo, pracownik z ważnym świadectwem kwalifikacyjnym (grupa 1, G1) ma prawo do wykonywania prac przy urządzeniach elektrycznych do określonego napięcia, co jest kluczowe w przypadku awarii systemu oświetlenia. W praktyce, osoba taka będzie w stanie nie tylko naprawić instalację, ale także zdiagnozować źródło problemu oraz zaproponować odpowiednie rozwiązania, minimalizując ryzyko wystąpienia podobnych awarii w przyszłości. Działania te są zgodne z najlepszymi praktykami w zakresie zarządzania bezpieczeństwem i zdrowiem w miejscu pracy.

Pytanie 8

W jakiej jednostce przychód z działalności gospodarczej ma na celu realizację jej celów statutowych i nie może być dzielony pomiędzy jej członków?

A. W spółce komandytowej

B. W spółce z ograniczoną odpowiedzialnością

C. W stowarzyszeniu

D. W spółdzielni

Stowarzyszenia to jednostki, które działają na podstawie prawa o stowarzyszeniach, a ich działalność opiera się na realizacji celów statutowych, które zazwyczaj mają charakter społeczny, kulturalny lub charytatywny. Dochód uzyskiwany przez stowarzyszenie jest przeznaczany na realizację tych celów i nie może być dzielony pomiędzy członków. Przykładowo, stowarzyszenie zajmujące się ochroną środowiska może wykorzystać swoje dochody na organizację akcji sprzątania, sadzenie drzew czy edukację ekologiczną. Zgodnie z polskim prawem, stowarzyszenia mają obowiązek prowadzenia transparentnej księgowości oraz sprawozdawczości finansowej, co jest kluczowe dla budowania zaufania społecznego i pozyskiwania funduszy zewnętrznych. Dobre praktyki w zakresie zarządzania finansami w stowarzyszeniach obejmują m.in. systematyczne raportowanie działań oraz wykorzystywanie dochodów zgodnie z zapisami w statucie, co zapewnia zgodność z obowiązującymi regulacjami prawnymi.

Pytanie 9

Rejestracja spółki z ograniczoną odpowiedzialnością powinna odbywać się

A. w Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej

B. w Ministerstwie Przedsiębiorczości i Technologii

C. w Urzędzie Ochrony Konkurencji i Konsumentów

D. w Krajowym Rejestrze Sądowym

Rejestracja spółki z o.o. w Krajowym Rejestrze Sądowym to coś, co musisz zrobić, żeby formalnie wystartować z własnym biznesem. KRS jest takim centralnym miejscem, gdzie są wszystkie ważne info o spółkach - kto jest właścicielem, co robią i takie tam. Jak już się zarejestrujesz, to możesz spokojnie prowadzić działalność i kontaktować się z innymi firmami, bankami czy kontrahentami, bo będą potrzebować potwierdzenia, że twoja spółka jest legalna. Do rejestracji potrzebujesz parę dokumentów, w tym umowę spółki, która mówi, jak wszystko ma działać. Nie zapomnij, że dzięki KRS dostaniesz też swój numer REGON i NIP, co jest super ważne, żeby wszystko było na prosto i zgodnie z prawem. Na przykład, jeśli twoja spółka chce działać w usługach, potrzebujesz KRS, żeby wystawiać faktury czy podpisać umowy z klientami. No i pamiętaj, to podlega ustawie o Krajowym Rejestrze Sądowym, więc jest wszystko zgodne z aktualnymi przepisami.

Pytanie 10

Wskaż, które przedsiębiorstwo jest w stanie ustalić jednostkowy koszt produkcji wytworzonych towarów przy użyciu kalkulacji podziałowej prostej?

A. Kopalnia, która dostarcza węgiel gospodarstwom domowym oraz zakładom przemysłowym

B. Browar specjalizujący się w produkcji piwa jasnego, ciemnego oraz piwa bezalkoholowego

C. Rafineria, w której w trakcie jednego procesu technologicznego powstają benzyna i olej jako produkty główne oraz gaz jako produkt dodatkowy

D. Zakład produkcji ceramiki budowlanej, który wytwarza cegły, dachówki oraz stropy

Wybór innych odpowiedzi pokazuje, że nie do końca ogarnąłeś zasady kalkulacji kosztów, bo w tych firmach, gdzie robią różne rzeczy, jest to dużo bardziej skomplikowane. Na przykład w rafinerii, gdzie produkują benzynę, olej i gaz, nie da się tego tak prosto ująć – tam trzeba stosować bardziej złożone metody kalkulacji, żeby ogarnąć wszystkie koszty. Tak samo z zakładami, które produkują różne rodzaje ceramiki; tam koszty materiałów i procesów są przeróżne, co znów wykracza poza prostą kalkulację. W browarach, gdzie wytwarza się różne piwa, też jest inaczej. Każda linia produkcyjna generuje różne koszty, przez co potrzebne są bardziej skomplikowane metody obliczeń. Ważne jest, żeby zrozumieć, że ta prosta kalkulacja działa tylko w prostych procesach produkcyjnych i nie jest najlepszym rozwiązaniem, jak mamy do czynienia z różnorodnymi produktami. Dobre przypisanie kosztów to klucz do podejmowania mądrych decyzji o cenach i efektywności produkcji.

Pytanie 11

Roczne raporty finansowe powinny być przechowywane

A. w okresie ustalonym przez kierownika archiwum

B. na stałe

C. przez 5 lat

D. co najmniej przez 1 rok

Przechowywanie rocznych sprawozdań finansowych tylko przez rok to naprawdę zły pomysł. Jak się je trzyma tak krótko, to można stracić ważne dane, które mogą być potrzebne w audytach czy rozliczeniach z urzędami skarbowymi. Ustawa mówi, że firmy muszą mieć dokumenty księgowe przez co najmniej 5 lat, więc sprawozdania finansowe powinny być trzymane jeszcze dłużej. A jeśli ktoś myśli, że wystarczy je przechować przez 5 lat, to jest w błędzie – powinny być archiwizowane na stałe, bo mają ogromne znaczenie historyczne i analityczne. Dobre przechowywanie dokumentów finansowych jest kluczowe dla zabezpieczenia interesów firmy. Jak się to zrobi źle, mogą się pojawić poważne problemy, zwłaszcza w razie sporów czy kontroli skarbowych. Ignorowanie potrzeby trwałego trzymania sprawozdań może prowadzić do fałszywych przekonań, że można je usuwać po krótkim czasie, a to nie jest zgodne z dobrymi praktykami.

Pytanie 12

Uproszczone bilanse jednostki gospodarczej sporządzone na dzień 31 grudnia 2007 r. i 2008 r. przedstawiają się jak poniżej. W roku 2008 wskaźnik ogólnego zadłużenia wynosi

AKTYWA	Rok 2007	Rok 2008	PASYWA	Rok 2007	Rok 2008
I. Aktywa trwałe	40 000,-	30 000,-	I. Kapitał własny	20 000,-	20 000,-
II. Aktywa obrotowe	60 000,-	70 000,-	II. Zobowiązania	80 000,-	80 000,-
Suma bilansowa	100 000	100 000	Suma bilansowa	100 000	100 000

A. 0,3 i oznacza spadek samodzielności finansowej firmy w stosunku do roku ubiegłego.

B. 4 i oznacza umocnienie pozycji finansowej firmy w stosunku do roku ubiegłego.

C. 0,8 i oznacza, że nie zmieniło się zadłużenie firmy w stosunku do roku ubiegłego.

D. 0,5 i oznacza, że nastąpiło zwiększenie zaangażowania kapitałów obcych w stosunku do roku ubiegłego.

Wskaźnik ogólnego zadłużenia jest istotnym narzędziem do oceny struktury finansowej firmy. W przypadku zaproponowanych odpowiedzi, pojawiają się typowe nieporozumienia dotyczące interpretacji wskaźników finansowych. Odpowiedzi sugerujące, że wskaźnik ogólnego zadłużenia wynosi 0,3 lub 4, nie są związane z rzeczywistością analizy finansowej. Wskaźnik 0,3 sugerowałby, że tylko 30% aktywów jest finansowanych przez zobowiązania, co nie jest zgodne z podanymi danymi. Z kolei wskaźnik 4 wskazywałby na ekstremalny poziom zadłużenia, co w praktyce oznaczałoby, że firma ma cztery razy więcej zobowiązań niż aktywów, co jest sytuacją krytyczną i nie do zaakceptowania w zarządzaniu ryzykiem finansowym. Takie interpretacje mogą wynikać z błędnego zrozumienia podstawowych zasad finansów, jako że każdy wskaźnik powinien być kontekstualizowany w odniesieniu do branży oraz specyficznych warunków rynkowych. Dodatkowo, błędne interpretacje związane z zadłużeniem mogą prowadzić do niewłaściwych decyzji inwestycyjnych oraz mylnych wniosków na temat stanu finansowego przedsiębiorstwa. W praktyce, podczas oceny wskaźników zadłużenia, kluczowe jest porównanie ich z normami branżowymi oraz analizowanie ich w kontekście długoterminowych trendów oraz polityki finansowej firmy. Tylko w ten sposób można uzyskać pełny obraz sytuacji finansowej przedsiębiorstwa.

Pytanie 13

W tabeli przedstawiono wielkość przychodów ze sprzedaży czterech wyrobów. Który z nich charakteryzuje się sezonowością sprzedaży?

Wyrób	Przychody ze sprzedaży (w tys. zł) w 2012 roku
Wyrób	Kwartał I	Kwartał II	Kwartał III	Kwartał IV
A.	123	141	136	129
B.	320	415	361	389
C.	124	487	556	115
D.	284	301	312	296

A. B.

B. A.

C. D.

D. C.

Wyrób C charakteryzuje się sezonowością sprzedaży, co jest widoczne w przedstawionej tabeli. Wartości przychodów ze sprzedaży tego wyrobu znacząco wzrastają w II i III kwartale, co może sugerować, że jego popyt wzrasta w określonych okresach roku, na przykład związanym z sezonem letnim. Sezonowość oznacza, że sprzedaż danego produktu jest uzależniona od pór roku, co jest kluczowe dla firm planujących strategię marketingową i produkcyjną. Zrozumienie sezonowości pozwala na lepsze zarządzanie zapasami i dostosowywanie działań promocyjnych do szczytów sprzedażowych. Przykładem może być branża turystyczna, gdzie popyt na usługi wzrasta w sezonie wakacyjnym. Istotne jest, aby przedsiębiorstwa monitorowały te zmiany, co pozwoli na optymalizację działań i maksymalizację zysków. Przykłady produktów, których sprzedaż jest sezonowa, obejmują odzież letnią, sprzęt sportowy czy artykuły dekoracyjne związane z określonymi świętami.

Pytanie 14

Przygotowując miejsce pracy na komputerze dla pracownika zgodnie z zasadami BHP, na co należy zwrócić szczególną uwagę?

A. typ okien i drzwi

B. pojemność dysku twardego

C. odpowiednią wysokość biurka i krzesła

D. typ urządzeń peryferyjnych

Właściwa wysokość stołu i krzesła jest kluczowa dla ergonomii stanowiska komputerowego, co ma bezpośredni wpływ na zdrowie i komfort pracy pracownika. Zgodnie z zasadami BHP oraz wytycznymi ergonomii, biurko powinno być ustawione na wysokości, która pozwala na swobodne ułożenie rąk w pozycji prostoliniowej, a stopy powinny swobodnie spoczywać na podłodze. Wysokość siedziska krzesła powinna być regulowana, aby umożliwić użytkownikowi dopasowanie do indywidualnych potrzeb. Przykładowo, biurka dla osób pracujących przy komputerze powinny być ustawione na wysokości od 70 do 80 cm, a wysokość siedziska krzesła powinna wynosić od 40 do 50 cm. Ponadto, ważne jest, aby krzesło miało odpowiednie wsparcie lędźwiowe, co zmniejsza ryzyko bólu pleców. Uwzględnienie tych aspektów nie tylko poprawia komfort pracy, ale również zmniejsza ryzyko wystąpienia schorzeń związanych z długotrwałym siedzeniem, takich jak zespół cieśni nadgarstka czy bóle kręgosłupa. Dobrze zaprojektowane stanowisko pracy zgodne z zasadami ergonomii wspiera również efektywność oraz wydajność pracowników.

Pytanie 15

W tabeli przedstawiono zestawienie zatrudnionych w Zakładzie Pracy Chronionej ZEGA sp. z o.o. według stanowisk. Jaki procent ogółu zatrudnionych stanowią osoby niepełnosprawne?

Pracownicy Zakładu Pracy Chronionej ZEGA sp. z o.o. wg stanowisk
Stanowiska pracy	Liczba pracowników
Kasjerzy	7
- w tym osoby niepełnosprawne	4
Magazynierzy	12
- w tym osoby niepełnosprawne	8
Księgowi	3
- w tym osoby niepełnosprawne	2
Kierowcy	4
- w tym osoby niepełnosprawne	2
Sprzątaczki	4
- w tym osoby niepełnosprawne	2
Razem	30

A. 40%

B. 50%

C. 70%

D. 60%

Odpowiedź 60% jest prawidłowa, ponieważ dokładnie odzwierciedla proporcję osób niepełnosprawnych w stosunku do całkowitej liczby zatrudnionych w Zakładzie Pracy Chronionej ZEGA sp. z o.o. W celu obliczenia procentu osób niepełnosprawnych, najpierw zsumowaliśmy liczbę pracowników niepełnosprawnych, która wynosi 20. Następnie, aby obliczyć procent, dzielimy tę liczbę przez ogólną liczbę pracowników, która wynosi 30, co daje 20/30 = 0,6667. Po pomnożeniu przez 100% otrzymujemy 66,67%, które zaokrąglamy do najbliższej pełnej dziesiątki, co daje 60%. Znajomość takich obliczeń jest kluczowa w zarządzaniu zasobami ludzkimi, szczególnie w kontekście zatrudniania osób z niepełnosprawnościami. W praktyce, firmy muszą przestrzegać standardów i przepisów dotyczących zatrudniania osób z niepełnosprawnościami, co nie tylko wspiera różnorodność w miejscu pracy, ale także przyczynia się do budowania pozytywnego wizerunku organizacji. Warto również zauważyć, że analiza danych dotyczących zatrudnienia osób niepełnosprawnych pomaga w lepszym planowaniu polityki kadrowej oraz w dostosowywaniu stanowisk pracy do ich potrzeb.

Pytanie 16

Wśród obowiązkowych ubezpieczeń społecznych, które są opłacane przez pracodawcę, znajdują się następujące składki:

A. emerytalne – 9,76%, rentowe – 8% oraz chorobowe

B. emerytalne – 9,76%, rentowe – 6,5% oraz wypadkowe

C. emerytalne – 9,76%, chorobowe – 2,45% oraz zdrowotne

D. emerytalne – 9,76%, rentowe – 1,5% oraz zdrowotne

Poprawna odpowiedź dotycząca obowiązkowych składek na ubezpieczenia społeczne finansowanych przez pracodawcę to składki emerytalne, rentowe oraz wypadkowe. Składka emerytalna wynosi 9,76%, natomiast składka rentowa to 6,5%. Dodatkowo pracodawcy zobowiązani są do opłacania składki wypadkowej, której wysokość zależy od liczby zatrudnionych pracowników oraz rodzaju wykonywanej działalności gospodarczej. Ubezpieczenia te są kluczowe z perspektywy zabezpieczenia społeczeństwa i zapewnienia pracownikom ochrony w razie zdarzeń losowych. W praktyce, składki te są potrącane z wynagrodzenia pracowników i opłacane do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (ZUS). Pracodawcy mają obowiązek terminowego regulowania tych zobowiązań, co jest regulowane przez ustawodawstwo dotyczące systemu ubezpieczeń społecznych. Dobre praktyki w zakresie zarządzania wynagrodzeniami wymagają stałej kontroli oraz monitorowania zmian w przepisach, aby zapewnić zgodność z obowiązującymi normami i uniknąć kar finansowych.

Pytanie 17

Korzystając z informacji zamieszczonych w tabeli oblicz, ile wyniesie wynagrodzenie brutto pracownika za grudzień 2014 r. przy założeniu, że przepracował on 168 godzin przy stawce 10 zł/godzinę, w tym 20 godzin w porze nocnej.

Kwota dodatku za 1 godzinę pracy w porze nocnej w poszczególnych miesiącach 2014 roku
Miesiąc	Czas pracy	Dodatek za 1 godzinę
X	184 godz.	2,00 zł
XI	144 godz.	2,00 zł
XII	168 godz.	2,00 zł

A. 1 720,00 zł

B. 1 700,00 zł

C. 1 880,00 zł

D. 2 080,00 zł

Czasami źle wybrana odpowiedź wynika z tego, że nie do końca rozumiesz, jak oblicza się wynagrodzenie. Często błędnie zakłada się, że całość wynagrodzenia to tylko podstawowa stawka, a to nie jest prawda. Na przykład, dodatek za pracę w nocy może zostać pominięty, co jest dużym błędem. Często ludzie myślą, że ten dodatek nie jest obowiązkowy, a tak wcale nie jest. Żeby dobrze zrozumieć, co wchodzi w skład wynagrodzenia brutto, trzeba pamiętać, że to nie tylko podstawowa płaca, ale także wszelkie dodatki. Powinno się też znać standardy w danej branży i przepisy, które regulują te kwestie. Niezrozumienie tych zasad może prowadzić do poważnych błędów, które wpływają na relacje między pracownikiem a pracodawcą oraz mogą naruszać przepisy prawa pracy. Dobrze, żeby osoby, które zajmują się tymi obliczeniami, miały odpowiednią wiedzę teoretyczną i praktyczną, żeby uniknąć nieporozumień w rozliczeniach.

Pytanie 18

Co oznacza selekcja pozytywna?

A. wybraniu najlepszych aplikantów spośród wielu ubiegających się o zatrudnienie

B. odrzuceniu osób uznanych za nieodpowiednie do wykonywania określonej pracy

C. zmianach w personelu na podstawie umowy między pracodawcami

D. realizacji bieżących badań rynku pracy w celu dostosowania programu kształcenia

Selekcja pozytywna jest kluczowym procesem w zarządzaniu zasobami ludzkimi, który polega na identyfikacji i wyborze najlepszych kandydatów spośród wielu aplikujących na dane stanowisko. W kontekście praktyki rekrutacyjnej, selekcja pozytywna opiera się na przemyślanym i systematycznym podejściu, które uwzględnia nie tylko umiejętności techniczne, ale również kompetencje interpersonalne, doświadczenie, a także wartości, które kandydat wnosi do organizacji. Przykładowo, podczas rekrutacji na stanowisko menadżera projektu, zespół rekrutacyjny może korzystać z metod takich jak wywiady behawioralne czy assessment center, aby lepiej ocenić zdolności kandydatów do podejmowania decyzji i zarządzania zespołem. Dobre praktyki w selekcji pozytywnej obejmują również wykorzystanie narzędzi oceny, takich jak testy psychometryczne, które mogą dostarczyć dodatkowych informacji o predyspozycjach kandydatów. Wybór najlepszych kandydatów sprzyja nie tylko efektywnemu funkcjonowaniu organizacji, ale także zwiększa motywację i zaangażowanie pracowników, co w dłuższej perspektywie wpływa na sukces firmy.

Pytanie 19

W wyniku przekształcenia procesu produkcji zrezygnowano z użycia niektórych surowców oraz materiałów znajdujących się w magazynie firmy, co doprowadziło do powstania zapasów

A. zbędnych

B. spekulacyjnych

C. rezerwowych

D. cyklicznych

Odpowiedź "zbędnych" jest prawidłowa, ponieważ w kontekście zmiany procesu produkcyjnego, która prowadzi do rezygnacji z wykorzystywania niektórych surowców i materiałów, powstają zapasy, które nie będą już miały zastosowania w produkcji. Tego typu zapasy, określane jako zbędne, mogą wiązać się z dodatkowymi kosztami przechowywania oraz utrzymywania takich materiałów w magazynie. W dobrych praktykach zarządzania zapasami kluczowe jest minimalizowanie zbędnych zasobów, co można osiągnąć poprzez regularne przeglądy stanów magazynowych oraz dostosowywanie asortymentu do aktualnych potrzeb produkcyjnych. Przykładem może być firma, która po wprowadzeniu nowego produktu decyduje się na wycofanie surowców, które nie są już potrzebne, co prowadzi do powstania zbędnych zapasów. W takich sytuacjach przedsiębiorstwa powinny rozważać strategie, takie jak sprzedaż nadwyżek, recycling lub darowizny, aby zminimalizować straty i wykorzystać zasoby w sposób efektywny.

Pytanie 20

Możliwość przedsiębiorstwa do terminowego uiszczania zobowiązań można ocenić poprzez przeprowadzenie analizy

A. płynności finansowej

B. zadłużenia

C. sprawności działania

D. rentowności

Analiza płynności finansowej jest kluczowym narzędziem w ocenie zdolności przedsiębiorstwa do terminowego regulowania zobowiązań. Płynność finansowa odnosi się do zdolności firmy do pokrywania swoich krótkoterminowych zobowiązań przy pomocy dostępnych aktywów. W praktyce, ocena płynności najczęściej dokonuje się za pomocą wskaźników, takich jak wskaźnik bieżącej płynności (current ratio) czy wskaźnik szybki (quick ratio). Przykładowo, wskaźnik bieżącej płynności oblicza się, dzieląc aktywa bieżące przez zobowiązania bieżące, co pozwala ocenić, czy przedsiębiorstwo jest w stanie zrealizować swoje zobowiązania w krótkim okresie. Wysoka płynność oznacza, że firma ma wystarczające zasoby, aby sprostać swoim obowiązkom finansowym, co jest istotne dla utrzymania zaufania wśród inwestorów i kredytodawców. Ponadto, dobra płynność finansowa pozwala na elastyczne reagowanie na zmieniające się warunki rynkowe i możliwości inwestycyjne, co jest niezbędne w dynamicznym środowisku biznesowym.

Pytanie 21

W jakiej sekcji biznes planu zawarte są dane dotyczące szacowanej wielkości produkcji lub sprzedaży, wysokości funduszy wymaganych do rozpoczęcia i prowadzenia działalności gospodarczej oraz etapy realizacji procesu produkcji?

A. W planie marketingowym

B. W planie technicznym

C. W planie finansowym

D. W planie organizacyjnym

Wybór odpowiedzi związanych z planem finansowym, organizacyjnym czy marketingowym wskazuje na pewne nieporozumienia dotyczące struktury biznesplanu oraz roli poszczególnych jego komponentów. Plan finansowy koncentruje się głównie na prognozach finansowych, takich jak przychody, koszty, zyski oraz źródła finansowania. Nie dostarcza zatem szczegółowych informacji o procesach produkcyjnych czy sprzedażowych, które są kluczowe w planie technicznym. Natomiast plan organizacyjny skupia się na strukturze zarządzania, rolach zespołu i procedurach operacyjnych w firmie, a nie na aspektach technicznych produkcji. Plan marketingowy obejmuje strategie promocji, analizy rynku oraz metody dotarcia do klientów, koncentrując się na sprzedaży i komunikacji, a nie na technicznych aspektach wytwarzania produktów. Rozumienie tych różnic jest kluczowe, ponieważ umożliwia skuteczne tworzenie i prezentację biznesplanów. Niezrozumienie roli poszczególnych sekcji może prowadzić do błędnych wniosków o funkcji planu technicznego, co w efekcie obniża jakość całego dokumentu. Warto zatem zapoznać się z każdym z tych elementów, aby skutecznie zrealizować cele biznesowe.

Pytanie 22

Kto otrzymuje wypłatę dywidendy?

A. akcjonariuszom spółki akcyjnej

B. członkom spółdzielni

C. wspólnikom w spółce jawnej

D. pracownikom firmy publicznej

Dywidenda jest zyskiem, który spółka akcyjna dzieli się ze swoimi akcjonariuszami. Wypłacana jest w formie gotówki lub dodatkowych akcji i jest odzwierciedleniem zysków wypracowanych przez firmę. Akcjonariusze mają prawo do dywidendy proporcjonalnie do liczby posiadanych akcji. Przykładem mogą być znane spółki giełdowe, które regularnie wypłacają dywidendy, takie jak Coca-Cola czy Procter & Gamble. Wypłata dywidendy jest istotnym elementem przyciągania inwestorów, ponieważ stabilny i przewidywalny dochód z dywidendy zwiększa atrakcyjność akcji. Dodatkowo, podejmowanie decyzji o wypłacie dywidendy powinno opierać się na analizie finansowej, aby zapewnić, że spółka może kontynuować rozwój oraz inwestycje w przyszłość, jednocześnie nagradzając swoich akcjonariuszy. Jest to zgodne z najlepszymi praktykami zarządzania finansami, które podkreślają znaczenie równowagi między reinwestowaniem zysków a ich dystrybucją do akcjonariuszy.

Pytanie 23

Spółka osobowa, stworzona przez wspólników do wykonywania zawodu regulowanego, takiego jak lekarz czy radca prawny, w ramach działalności gospodarczej prowadzonej pod własną nazwą, to

A. spółka cywilna

B. spółka akcyjna

C. spółka komandytowa

D. spółka partnerska

Spółka partnerska jest formą prawną, która została stworzona z myślą o wspólnikach wykonujących wolne zawody, takich jak lekarze, radcy prawni czy architekci. Jej cechą charakterystyczną jest to, że wspólnicy odpowiadają za zobowiązania spółki w sposób ograniczony do wysokości wniesionych wkładów, co chroni ich osobisty majątek. Wspólnicy mogą również korzystać z korzyści płynących z posiadania wspólnej marki i reputacji, co zwiększa konkurencyjność na rynku. Dodatkowo, spółka partnerska może być zarejestrowana pod własną firmą, co ułatwia identyfikację na rynku. Przykładem zastosowania spółki partnerskiej są kancelarie prawne, gdzie radcy prawni współpracują w celu świadczenia usług prawnych. Warto również zwrócić uwagę, że zgodnie z przepisami prawa, spółka partnerska ma obowiązek ustalić umowę spółki, która reguluje prawa i obowiązki wspólników, co jest zgodne z najlepszymi praktykami w obszarze zarządzania przedsiębiorstwami.

Pytanie 24

Przedstawiciel sklepu obuwniczego uregulował zobowiązanie wobec hurtowni za towary o wartości 3 100 złotych, korzystając z weksla. Wartość nominalna tego weksla wynosi 3 200 złotych. Jaką kwotę stanowi dyskonto?

A. 100 złotych

B. 300 złotych

C. 3 100 złotych

D. 3 200 złotych

Kwota dyskonta to różnica między wartością nominalną weksla a tym, co faktycznie trzeba spłacić. Wiesz, w tym przypadku mamy wartość nominalną weksla na poziomie 3200 zł, a wartość, którą spłaca sklep, wynosi tylko 3100 zł. Jak to policzymy? Po prostu odejmujemy te kwoty: 3200 zł - 3100 zł, co daje nam dyskonto w wysokości 100 zł. Dyskonto to naprawdę ważna rzecz w finansach, zwłaszcza gdy mówimy o takich instrumentach jak weksle. Pomaga to lepiej zrozumieć koszty finansowania i ogólnie zarządzanie kapitałem. W praktyce każdy przedsiębiorca powinien zwracać uwagę na warunki umowy wekslowej, żeby wiedzieć, jakie to może przynieść korzyści, ale też jakie mogą być ryzyka. Dobre zrozumienie zasad dyskonta to klucz do podejmowania świadomych decyzji finansowych.

Pytanie 25

W hurtowni sprzedającej artykuły papiernicze przeprowadzono inwentaryzację i stwierdzono różnice między stanem rzeczywistym a stanem ewidencyjnym. W tabeli przedstawiono wyniki inwentaryzacji, na podstawie których stwierdzono

Towar	J.m.	Cena w zł	Ilość według spisu z natury	Ilość według zapisów w księgach
Zeszyt A-5	szt.	5,00	120	135
Piórniki	szt.	6,00	50	48
Długopisy	szt.	3,00	300	320

A. niedobór zeszytów.

B. niedobór piórników.

C. nadwyżkę długopisów.

D. nadwyżkę zeszytów.

Odpowiedź "niedobór zeszytów" jest poprawna, ponieważ wyniki inwentaryzacji wykazały, że stan rzeczywisty zeszytów jest o 15 sztuk niższy niż stan ewidencyjny. W kontekście zarządzania zapasami, takie różnice mogą wskazywać na problemy w procesach magazynowych, w tym niewłaściwe przyjęcia towarów, błędy w sprzedaży lub kradzieże. Zastosowanie systemów informatycznych do zarządzania magazynem, które automatycznie aktualizują stan ewidencyjny po każdej transakcji, może pomóc w uniknięciu takich sytuacji. Dodatkowo warto prowadzić regularne inwentaryzacje, aby w porę zidentyfikować problemy i podjąć odpowiednie działania. W branży artykułów papierniczych, gdzie sezonowość sprzedaży może wpływać na zapotrzebowanie, ważne jest także prognozowanie potrzeb oraz monitorowanie trendów. Wdrożenie takich praktyk przyczynia się do zwiększenia efektywności operacyjnej oraz minimalizacji strat.

Pytanie 26

Gdy w miejscu pracy występuje uciążliwy hałas generowany przez maszyny i urządzenia, to pracownik, aby chronić się przed jego negatywnym oddziaływaniem, powinien zostać wyposażony

A. w rękawice

B. w okulary ochronne

C. w nauszniki

D. w osłony siatkowe

Wybór nauszników jako środka ochrony przed hałasem w miejscu pracy jest zgodny z najlepszymi praktykami w zakresie ochrony zdrowia i bezpieczeństwa. Hałas w miejscu pracy może prowadzić do poważnych problemów zdrowotnych, w tym uszkodzeń słuchu oraz stresu. Nauszniki, odpowiednio dobrane i używane, są skuteczną barierą, która zmniejsza intensywność dźwięków, chroniąc tym samym słuch pracowników. Zgodnie z normami takimi jak PN-N-01307:2013, które określają metody oceny ryzyka hałasowego w środowisku pracy, nauszniki powinny być stosowane w sytuacjach, gdy poziom hałasu przekracza 85 dB. Przykładem zastosowania nauszników mogą być stanowiska pracy w halach produkcyjnych, gdzie maszyny generują wysokie poziomy hałasu. Warto również dodać, że nauszniki można łączyć z innymi środkami ochrony osobistej, takimi jak zatyczki do uszu, co oferuje dodatkową ochronę w szczególnie głośnych warunkach.

Pytanie 27

Zgodnie z regulacjami zawartymi w Kodeksie spółek handlowych, w spółce akcyjnej powinno się utworzyć kapitał zapasowy, aby pokryć straty bilansowe. Dopóki kapitał zapasowy nie wyniesie co najmniej 1/3 kapitału zakładowego, konieczne jest przekazywanie na niego przynajmniej

A. 8% wartości dywidend w danym roku obrotowym

B. 8% przychodu za dany rok obrotowy

C. 8% zysku za dany rok obrotowy

D. 5% wartości dywidend w danego roku obrotowym

Wybór niewłaściwych odpowiedzi, takich jak procent przychodu czy wartości dywidend, wynika z nieporozumienia dotyczącego zasadności i zastosowania kapitału zapasowego w kontekście spółek akcyjnych. Kapitał zapasowy jest tworzony w celu zabezpieczenia przed stratami, a nie w oparciu o przychody czy dywidendy. Odpowiedź opierająca się na procentach przychodu za dany rok obrotowy jest błędna, ponieważ przychody nie są podstawą do tworzenia rezerw. Przychody to całkowite wpływy ze sprzedaży, które nie odzwierciedlają zysku. Ponadto, opieranie się na wartościach dywidend jest mylące, ponieważ dywidendy są wypłacane akcjonariuszom z zysku, a zatem ich procent nie ma bezpośredniego związku z obowiązkowym tworzeniem kapitału zapasowego. Gdyby spółka decydowała się na alokację środków na podstawie dywidend, mogłoby to prowadzić do niedoborów kapitału zapasowego, co zagrażałoby jej stabilności finansowej. Dlatego kluczowe jest zrozumienie, że przepisy wyraźnie wskazują na konieczność przekazywania 8% zysku, co jest zgodne z najlepszymi praktykami w zarządzaniu finansami przedsiębiorstw.

Pytanie 28

Na podstawie danych zawartych w tabeli ustal podstawę naliczenia podatku dochodowego z tytułu umowy zlecenia zawartej z własnym pracownikiem.

Rachunek do umowy zlecenia (fragment)
Wynagrodzenie brutto	2 000,00 zł
Składki na ubezpieczenia społeczne zleceniobiorcy	274,20 zł

A. 1 655,00 zł

B. 2 000,00 zł

C. 1 726,00 zł

D. 1 381,00 zł

Wybór innych odpowiedzi, takich jak 1 655,00 zł, 2 000,00 zł czy 1 726,00 zł, wynika z niedostatecznego zrozumienia procesu obliczania podstawy opodatkowania w kontekście umowy zlecenia. Często osoby błędnie zakładają, że kwota wynagrodzenia brutto jest równoznaczna z podstawą do opodatkowania, co jest mylnym podejściem. Należy pamiętać, że do obliczenia podstawy podatku dochodowego należy uwzględnić nie tylko wynagrodzenie brutto, ale przede wszystkim odjąć składki na ubezpieczenia społeczne oraz koszty uzyskania przychodu. Pomijanie tych składników prowadzi do zawyżenia podstawy opodatkowania. Na przykład, wybierając 2 000,00 zł jako podstawę, nie uwzględniamy obliczeń dotyczących składek ZUS, co jest fundamentalnym błędem. Dodatkowo, niepoprawne interpretacje dotyczące kosztów uzyskania przychodu mogą prowadzić do fałszywych wniosków, że wynagrodzenie brutto w całości podlega opodatkowaniu. W rzeczywistości, zgodnie z polskim prawem podatkowym, za prawidłowe obliczenia należy uznać odjęcie od wynagrodzenia brutto nie tylko składek, ale także kosztów uzyskania przychodu, co zatem prowadzi do prawidłowej podstawy opodatkowania w wysokości 1 381,00 zł. Ignorowanie tych zasad może skutkować błędnymi deklaracjami podatkowymi i konsekwencjami finansowymi dla pracodawcy.

Pytanie 29

Jakie elementy wchodzą w skład aktywów obrotowych?

A. inwestycje krótkoterminowe, środki trwałe, krótkoterminowe kredyty bankowe

B. zapasy, należności krótkoterminowe, inwestycje krótkoterminowe

C. zapasy, wartości niematerialne i prawne, należności krótkoterminowe

D. krótkoterminowe aktywa finansowe, wartość firmy, należności krótkoterminowe

Aktywa obrotowe to kategoria aktywów, które są przewidziane do przekształcenia w gotówkę lub wykorzystania w ciągu jednego roku obrotowego. Obejmuje to zapasy, należności krótkoterminowe oraz inwestycje krótkoterminowe. Zapasy to towary lub surowce, które firma planuje sprzedać lub wykorzystać w produkcji. Należności krótkoterminowe to kwoty, które klienci są winni firmie w wyniku sprzedaży na kredyt, co również powinno być zrealizowane w krótkim czasie. Inwestycje krótkoterminowe z kolei to aktywa finansowe, takie jak papiery wartościowe, które można łatwo sprzedać w krótkim okresie. Przykładem może być sytuacja, gdy przedsiębiorstwo produkcyjne ma w swoich aktywach zapasy surowców, które zamierza użyć w produkcji, a także oczekuje na płatności od klientów za dostarczone towary. Odpowiednio zarządzane aktywa obrotowe są kluczowe dla płynności finansowej firmy, co jest zgodne z najlepszymi praktykami w zarządzaniu finansami przedsiębiorstw.

Pytanie 30

Jakim dokumentem magazynowym pracownik powinien zarejestrować przyjęcie wyrobów gotowych z produkcji do magazynu?

A. Pw – przychód wewnętrzny

B. Pz – przyjęcie z zewnątrz

C. Wz – wydanie na zewnątrz

D. Rw – rozchód wewnętrzny

Odpowiedź Pw – przychód wewnętrzny jest prawidłowa, ponieważ dokument ten służy do ewidencjonowania przyjęcia towarów do magazynu, co w przypadku wyrobów gotowych z produkcji oznacza, że trafiają one do stanu magazynowego. W praktyce, przychód wewnętrzny stosuje się w sytuacji, gdy jednostka przyjmuje swoje własne wyroby, które wcześniej zostały wyprodukowane. Zgodnie z zasadami rachunkowości, przyjęcie towarów powinno być udokumentowane, aby zapewnić prawidłowe zarządzanie stanami magazynowymi oraz należytą kontrolę kosztów. Przykładowo, jeśli zakład produkcyjny wyprodukuje nową partię wyrobów, pracownik powinien zarejestrować ten proces przy pomocy dokumentu Pw, co zapewni, że nowa partia zostanie odpowiednio uwzględniona w systemie magazynowym. Warto także zauważyć, że dokumentacja magazynowa stanowi kluczowy element sprawozdawczości finansowej i musi być prowadzona zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa oraz standardami branżowymi, co wpływa na przejrzystość i rzetelność danych finansowych jednostki.

Pytanie 31

W którym roku sprzedaż towarów była najbardziej opłacalna?

Lata	Wskaźnik zyskowności sprzedaży
2006	10 %
2007	9 %
2008	8 %
2009	12 %

A. 2008 r.

B. 2006 r.

C. 2007 r.

D. 2009 r.

Wybór roku 2009 jako najbardziej opłacalnego dla sprzedaży towarów jest poprawny, ponieważ oparty jest na analizie wskaźnika zyskowności, który w tym roku wynosił 12%. Taki wynik wskazuje na efektywne zarządzanie kosztami oraz umiejętne podejście do strategii sprzedażowych. W kontekście praktycznym, zyskowność sprzedaży jest kluczowym wskaźnikiem, który powinien być regularnie monitorowany przez menedżerów oraz analityków biznesowych. Wysoki wskaźnik zyskowności może być wynikiem skutecznych kampanii marketingowych, optymalizacji procesów sprzedażowych, czy też korzystnych warunków rynkowych. W branży handlowej, zrozumienie i umiejętność analizy takich danych są fundamentalne dla podejmowania decyzji strategicznych, które mają na celu maksymalizację przychodów. Takie praktyki są zgodne z najlepszymi standardami zarządzania finansami, które podkreślają znaczenie analizy danych jako podstawy podejmowania decyzji. Dobra znajomość wskaźników zyskowności umożliwia przedsiębiorstwom szybką identyfikację trendów, co z kolei wspiera rozwój innowacyjnych strategii sprzedaży.

Pytanie 32

Hurtownia nabyła damskie spodnie po cenie netto wynoszącej 100 zł/szt. Na moment przygotowania sprawozdania finansowego rynkowa wartość tych spodni to 80 zł/szt. Spodnie będą uwzględnione w bilansie w pozycji Towary w wysokości 80 zł/szt., zgodnie z zasadą

A. ostrożnej wyceny.

B. ciągłości bilansu.

C. kontynuacji działalności.

D. równowagi w bilansie.

Zasady takie jak kontynuacja działania, ciągłość bilansowa czy równowaga bilansowa, mimo że są istotnymi koncepcjami w rachunkowości, nie mają zastosowania w kontekście tego pytania. Kontynuacja działania odnosi się do założenia, że przedsiębiorstwo będzie kontynuować swoją działalność w dającej się przewidzieć przyszłości. Nie ma to związku z wyceną aktywów w kontekście ich wartości rynkowej. Z kolei zasada ciągłości bilansowej wskazuje na konieczność zachowania spójności w stosowaniu metod rachunkowości w kolejnych okresach, ale nie adresuje kwestii, jaką jest aktualizacja wartości aktywów w sytuacji ich spadku na rynku. Równowaga bilansowa z kolei dotyczy utrzymania równowagi między aktywami a pasywami, co w kontekście wyceny zapasów nie jest bezpośrednio relewantne. Błędne podejście do wyceny aktywów przy pomocy innych zasad rachunkowości może prowadzić do sytuacji, w której bilans przedsiębiorstwa nie będzie odzwierciedlał rzeczywistej sytuacji finansowej, co może wprowadzać w błąd interesariuszy. Utrzymywanie wartości aktywów na poziomie wyższym niż ich wartość rynkowa, wbrew zasadzie ostrożnej wyceny, może skutkować przeszacowaniem aktywów, co jest sprzeczne z dobrymi praktykami rachunkowości i standardami sprawozdawczości finansowej.

Pytanie 33

W zależności od tematu planowania wyróżnia się następujące rodzaje planów?

A. produkcyjne, marketingowe, finansowe

B. jednorazowe, okresowe, ciągłe

C. bieżące, taktyczne, długookresowe

D. operacyjne, strategiczne, perspektywiczne

Odpowiedzi takie jak "operatywne, strategiczne, perspektywiczne" i "jednorazowe, okresowe, ciągłe" wskazują na niepełne zrozumienie klasyfikacji planów w kontekście zarządzania. Plany operatywne są zazwyczaj krótkoterminowe, skoncentrowane na codziennych działaniach i operacjach. Choć są one ważne, nie odnoszą się bezpośrednio do głównych przedmiotów planowania, jak produkcja czy marketing. Plany strategiczne, z drugiej strony, dotyczą długoterminowych celów organizacji, ale nie obejmują szczegółowych aspektów operacyjnych i finansowych. Podobnie, plany perspektywiczne są koncentrowane na długoterminowym rozwoju, ale ich definicja nie wpisuje się w konkretne działania związane z produkcją, marketingiem czy finansami. W przypadku odpowiedzi zawierających kategorie jednorazowe, okresowe czy ciągłe, te terminy odnoszą się do czasu trwania planów, a nie do ich przedmiotu. Klasyfikacje takie nie są powszechnie stosowane w praktykach zarządzania. Kluczowym błędem w myśleniu jest pomijanie istoty przedmiotu planowania, co prowadzi do mylnego postrzegania znaczenia poszczególnych planów. Różnorodność w podejściu do planowania wymaga nie tylko zrozumienia typów planów, ale także ich praktycznego zastosowania w kontekście organizacyjnym.

Pytanie 34

Do grupy zapasów właściwych zaliczają się zapasy:

A. bieżące, sezonowe i rezerwowe

B. rezerwowe, sezonowe i niepotrzebne

C. bieżące, niepotrzebne i nadmierne

D. rezerwowe, nadmierne i bieżące

Odpowiedź "bieżące, sezonowe i rezerwowe" jest jak najbardziej na miejscu! Te trzy rodzaje zapasów naprawdę są kluczowe, gdy mówimy o zarządzaniu łańcuchem dostaw. Tak, zapasy bieżące to te, które są nam potrzebne na co dzień, żeby zaspokoić popyt naszych klientów. Zapasy sezonowe z kolei pomagają nam przygotować się na zmiany popytu w trakcie roku. Na przykład, w branży odzieżowej czy spożywczej to bardzo ważne, bo w tych okresach różnie wygląda sprzedaż. A zapasy rezerwowe, one są jak taka poduszka bezpieczeństwa, na wypadek nieprzewidzianych sytuacji, jak opóźnienia w dostawach. Regularne przeglądanie zapasów i ich rotacji to dobra praktyka, która może pomóc nam zaoszczędzić i uniknąć strat. Co więcej, korzystanie z metody Just-in-Time to świetny sposób, żeby być jeszcze bardziej efektywnym i ryzykować mniej, jeżeli chodzi o nadmiar zapasów.

Pytanie 35

W hurtowni artykułów kosmetycznych URODA przeprowadzono spis z natury. Wyniki inwentaryzacji przedstawia tabela. Ile wynosi ogólna wartość nadwyżek?

Nazwa towaru	Cena jednostkowa w zł/szt.	J.m	Stan według
Nazwa towaru	Cena jednostkowa w zł/szt.	J.m	spisu z natury	ewidencji księgowej
Lakier do włosów Mig	12	szt.	15	15
Mydło Malwa	5	szt.	20	18
Szampon Kasia	15	szt.	19	20
Krem do rąk Niwa	7	szt.	33	33
Tonik Malwa	20	szt.	25	22

A. 70,00 zł

B. 75,00 zł

C. 25,00 zł

D. 29,00 zł

Ogólna wartość nadwyżek wynosząca 70,00 zł została uzyskana poprzez dokładne obliczenie wartości nadwyżek dla poszczególnych towarów. Zgodnie z przyjętymi standardami inwentaryzacyjnymi, każdy towar musi być oceniony na podstawie liczby jego nadwyżek oraz ceny jednostkowej. W przypadku Mydła Malwa, mamy nadwyżkę równą 1 sztuce, co przy jednostkowej cenie 10 zł daje 10 zł. Dla Toniku Malwa, który wykazuje nadwyżkę 60 zł, wartość ta jest wynikiem pomnożenia 1 sztuki przez cenę 60 zł. Suma tych wartości, czyli 10 zł + 60 zł, prowadzi nas do 70 zł. Takie podejście jest zgodne z dobrymi praktykami w obszarze zarządzania zapasami, które sugerują systematyczne śledzenie stanów magazynowych oraz regularne przeprowadzanie inwentaryzacji w celu identyfikacji nadwyżek i braków. Umożliwia to nie tylko optymalizację procesu zakupowego, ale również lepsze zarządzanie finansami firmy, co jest kluczowe w branży kosmetycznej, gdzie marże mogą być niewielkie. Systematyczne podejście do inwentaryzacji i analiz wartości nadwyżek przyczynia się do zwiększenia efektywności operacyjnej i minimalizacji strat.

Pytanie 36

Reklama, sprzedaż bezpośrednia oraz public relations stanowią składniki strategii

A. marki

B. promocji

C. produktu

D. cenowej

Reklama, sprzedaż osobista i public relations to kluczowe elementy strategii promocji, która ma na celu zwiększenie świadomości marki oraz stymulację popytu na produkty lub usługi. W kontekście marketingu, promocja odnosi się do działań mających na celu komunikację wartości oferty do potencjalnych klientów. Na przykład, reklama może przyjąć formę kampanii w mediach społecznościowych, co pozwala na dotarcie do szerokiego kręgu odbiorców. Sprzedaż osobista, z kolei, jest bezpośrednią interakcją z klientem, która umożliwia dostosowanie oferty do indywidualnych potrzeb, co zwiększa szanse na finalizację transakcji. Public relations natomiast koncentruje się na budowaniu pozytywnego wizerunku firmy oraz relacji z otoczeniem, co również wpływa na postrzeganie marki przez konsumentów. Kluczowe jest zintegrowane podejście do tych trzech elementów, aby stworzyć spójny przekaz marketingowy, zgodny z wartościami i misją firmy. W praktyce, skuteczna strategia promocji może prowadzić do zwiększenia sprzedaży i długotrwałej lojalności klientów.

Pytanie 37

W pierwszym kwartale bieżącego roku firma posiadała średni zapas towarów na poziomie 50 000,00 zł oraz uzyskała przychód ze sprzedaży towarów wynoszący 450 000,00 zł. Ile razy miało miejsce obroty zapasami w I kwartale bieżącego roku?

A. 9 razy

B. 3 razy

C. 10 razy

D. 30 razy

Obliczenie obrotu zapasami jest kluczowym wskaźnikiem efektywności zarządzania zapasami w przedsiębiorstwie. W tym przypadku, aby ustalić, ile razy nastąpił obrót zapasami w pierwszym kwartale, stosujemy wzór: obrót zapasami = przychód ze sprzedaży / przeciętny zapas. Podstawiając dane: 450 000 zł (przychód) / 50 000 zł (zapas) otrzymujemy 9. Oznacza to, że przedsiębiorstwo zdołało sprzedać swoje zapasy 9 razy w ciągu kwartału, co wskazuje na efektywność zarządzania zapasami. Wysoki wskaźnik obrotu zapasami może sugerować dobrą strategię sprzedażową oraz właściwe dostosowanie poziomu zapasów do popytu. W praktyce, monitorowanie tego wskaźnika pozwala przedsiębiorstwom na optymalizację procesów zakupowych i sprzedażowych, co jest zgodne z najlepszymi praktykami w obszarze zarządzania łańcuchem dostaw. Regularna analiza obrotu zapasami pozwala na identyfikację sezonowych trendów oraz na podejmowanie decyzji dotyczących inwestycji w zapasy, co przekłada się na lepsze wyniki finansowe.

Pytanie 38

Kto przyznaje numer identyfikacyjny REGON?

A. Powiatowy Urząd Pracy.

B. Kasa Skarbowa.

C. Urząd Statystyczny.

D. Gmina.

Numer identyfikacyjny REGON, czyli Rejestr Gospodarki Narodowej, jest nadawany przez Urząd Statystyczny. REGON jest unikalnym identyfikatorem, który służy do klasyfikacji przedsiębiorstw oraz innych jednostek organizacyjnych. Jest to istotne narzędzie do prowadzenia statystyk oraz analiz gospodarczych w Polsce. Przykładowo, każda firma, która rozpoczyna działalność gospodarczą, musi uzyskać numer REGON, aby mogła być zarejestrowana w systemie statystycznym kraju. Dzięki temu możliwe jest monitorowanie struktury gospodarki oraz prowadzenie badań dotyczących rozwoju różnych sektorów. REGON jest również wykorzystywany przez różne instytucje publiczne, w tym banki, przy składaniu wniosków o kredyty, czy dotacje. Warto dodać, że numery REGON są regularnie aktualizowane, aby odpowiadały rzeczywistości rynkowej oraz zmianom w strukturze przedsiębiorstw.

Pytanie 39

Do transakcji finansowych w formie bezgotówkowej zalicza się

A. dowód wpłaty, kasa przyjmie.

B. dowód wypłaty, kasa wyda.

C. bankowy dowód wpłaty.

D. polecenie zapłaty.

Polecenie zapłaty to instrument płatniczy, który umożliwia zlecenie transferu środków z konta płatnika na konto odbiorcy w sposób zautomatyzowany. Jest to forma rozliczeń bezgotówkowych, która jest powszechnie wykorzystywana w transakcjach cyklicznych, takich jak opłaty za media, subskrypcje czy raty kredytów. Dzięki poleceniu zapłaty, płatnik nie musi pamiętać o terminach płatności, ponieważ proces ten odbywa się automatycznie, co minimalizuje ryzyko opóźnień. Jest to zgodne z najlepszymi praktykami w zakresie zarządzania płynnością finansową, gdyż pozwala na lepsze planowanie wydatków. Dodatkowo, takie rozwiązanie jest korzystne dla odbiorcy, który ma pewność, że płatności będą realizowane na czas, co przyczynia się do stabilności finansowej przedsiębiorstwa. Warto również wspomnieć, że polecenie zapłaty jest regulowane przez dyrektywy unijne, co zapewnia jego szeroką akceptację i bezpieczeństwo transakcji.

Pytanie 40

Pracownik, który pracował w systemie akordowym w grudniu, zrealizował wymagane normy czasowe i wytworzył 350 sztuk produktów. Określona norma czasu wynosi 0,5 godz./szt., a stawka godzinowa to 20,00 zł/godz. Jakie było wynagrodzenie pracownika za grudzień, jeżeli jedynie 320 sztuk produktów wykonanych przez niego spełniało normę jakościową?

A. 3 200,00 zł

B. 7 000,00 zł

C. 3 500,00 zł

D. 6 400,00 zł

Wynagrodzenie pracownika w systemie akordowym opiera się na ilości wykonanych elementów oraz ich jakości, co jest kluczowym elementem w obliczeniach. Wybór odpowiedzi związanych z sumami wynagrodzeń, które nie uwzględniają normy jakościowej, prowadzi do błędnych wniosków. Na przykład, przyjęcie wynagrodzenia 7 000,00 zł opiera się na błędnym założeniu, że wszystkie 350 sztuk elementów spełnia normy. Jednakże, w rzeczywistości tylko 320 sztuk było akceptowalnych, co znacząco wpływa na wysokość wynagrodzenia. Odpowiedzi takie jak 3 500,00 zł czy 6 400,00 zł również ignorują fakt, że wynagrodzenie powinno być obliczane tylko dla tych elementów, które przeszły kontrolę jakości. Istotne jest zrozumienie, że w systemach akordowych jakość jest równie istotna jak ilość, i to, co może wydawać się logiczne w kontekście ilościowym, niekoniecznie jest poprawne, gdy wchodzi w grę jakość. Tego typu nieporozumienia mogą prowadzić do błędnych analiz kosztów pracy i zarządzania wydajnością, co jest sprzeczne z najlepszymi praktykami branżowymi. Właściwe podejście do analizy wynagrodzenia powinno zawsze obejmować zarówno ilość, jak i jakość wykonanych zadań.

Rozpocznij nowy egzamin

Powrót do strony głównej