Pytanie 1
To pytanie jest dostępne tylko dla zalogowanych użytkowników. Zaloguj się lub utwórz konto aby zobaczyć pełną treść pytania.
Odpowiedzi dostępne po zalogowaniu.
Wyjaśnienie dostępne po zalogowaniu.
Wyniki egzaminu
Informacje o egzaminie:
- Zawód: Technik ekonomista
- Kwalifikacja: EKA.04 - Prowadzenie dokumentacji w jednostce organizacyjnej
- Data rozpoczęcia: 10 stycznia 2025 15:32
- Data zakończenia: 10 stycznia 2025 15:37
Egzamin niezdany
Wynik: 3/40 punktów (7,5%)
Wymagane minimum: 20 punktów (50%)
Szczegółowe wyniki:
Pytanie 2
Jakie obowiązki ciążą na Naczelnika Urzędu Celnego?
A. zarządzanie mieniem publicznym
B. realizowanie wymiaru i ściąganie podatku akcyzowego
C. rozliczanie oraz ściąganie podatku od osób pracujących za granicą
D. wydawanie zgód na prowadzenie działalności poza granicami państwa
Naczelnik Urzędu Celnego pełni kluczową rolę w zakresie poboru i wymiaru podatku akcyzowego, który jest jednym z podstawowych dochodów budżetowych państwa. Jego zadania obejmują nie tylko sam proces poboru, ale również monitorowanie i kontrolowanie obiegu towarów objętych akcyzą. Przykładem może być sytuacja, w której Naczelnik Urzędu Celnego nadzoruje, jakie produkty są importowane do kraju i czy są objęte akcyzą. Dodatkowo, w ramach dobrych praktyk, Naczelnik powinien również współpracować z innymi instytucjami, takimi jak Izba Skarbowa, aby zapewnić skuteczność działań w zakresie zwalczania nielegalnego handlu towarami akcyzowymi. Warto również zauważyć, że odpowiednie regulacje prawne oraz procedury administracyjne są kluczowe w tej dziedzinie, co umożliwia prawidłowe funkcjonowanie systemu poboru podatku akcyzowego.
Pytanie 3
To pytanie jest dostępne tylko dla zalogowanych użytkowników. Zaloguj się lub utwórz konto aby zobaczyć pełną treść pytania.
Odpowiedzi dostępne po zalogowaniu.
Wyjaśnienie dostępne po zalogowaniu.
Pytanie 4
To pytanie jest dostępne tylko dla zalogowanych użytkowników. Zaloguj się lub utwórz konto aby zobaczyć pełną treść pytania.
Odpowiedzi dostępne po zalogowaniu.
Wyjaśnienie dostępne po zalogowaniu.
Pytanie 5
Jaką deklarację należy wypełnić, aby zarejestrować nowego pracownika w systemie ubezpieczeń społecznych oraz zdrowotnych?
A. ZUS ZUA
B. ZUS DRA
C. ZUS RCA
D. ZUS RZA
Deklaracja ZUS ZUA jest dokumentem, który należy złożyć w celu zgłoszenia nowego pracownika do ubezpieczeń społecznych oraz zdrowotnych. Umożliwia ona pracodawcom formalne rozpoczęcie zatrudnienia nowej osoby, co jest niezbędne do zapewnienia jej prawidłowego ubezpieczenia. ZUS ZUA dotyczy zarówno osób zatrudnionych na umowę o pracę, jak i na umowy cywilnoprawne, co czyni go uniwersalnym narzędziem w obszarze zgłaszania pracowników. W praktyce, po wypełnieniu formularza ZUS ZUA, pracodawca ma obowiązek dostarczyć go do ZUS w ciągu 7 dni od dnia rozpoczęcia pracy przez nowego pracownika. Gdy tego nie uczyni, naraża się na kary finansowe oraz na problemy z ewentualnymi roszczeniami ze strony pracownika w przyszłości. Warto podkreślić, że w przypadku zatrudnienia więcej niż jednego pracownika w tym samym czasie, każdy z nich musi być zgłoszony na osobnym formularzu ZUS ZUA. Przestrzeganie procedur związanych z rejestracją pracowników to kluczowy element zarządzania kadrami oraz prowadzenia działalności gospodarczej.
Pytanie 6
To pytanie jest dostępne tylko dla zalogowanych użytkowników. Zaloguj się lub utwórz konto aby zobaczyć pełną treść pytania.
Odpowiedzi dostępne po zalogowaniu.
Wyjaśnienie dostępne po zalogowaniu.
Pytanie 7
To pytanie jest dostępne tylko dla zalogowanych użytkowników. Zaloguj się lub utwórz konto aby zobaczyć pełną treść pytania.
Odpowiedzi dostępne po zalogowaniu.
Wyjaśnienie dostępne po zalogowaniu.
Pytanie 8
Dobre ekonomiczne, które zaspokajają ludzkie potrzeby, mogą być wytworzone w trakcie
A. wymiany
B. podziału
C. pracy
D. produkcji
Brak odpowiedzi na to pytanie.
Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Produkcja to proces, w którym dobra ekonomiczne są wytwarzane w celu zaspokajania potrzeb ludzkich. Obejmuje on różnorodne działania, takie jak przetwarzanie surowców, wykorzystanie technologii i organizację pracy. W praktyce, produkcja może odnosić się do różnych sektorów gospodarki, w tym przemysłu, rolnictwa oraz usług. Na przykład, w przemyśle samochodowym, produkcja auta wymaga zaangażowania zarówno ludzi, jak i maszyn, co ilustruje synergiczną współpracę różnych zasobów. Dodatkowo, standardy jakości, takie jak ISO 9001, są stosowane w celu optymalizacji procesów produkcyjnych i zapewnienia wysokiej jakości produktów. Zrozumienie procesu produkcji jest kluczowe dla każdej organizacji dążącej do efektywności oraz innowacyjności w dostarczaniu dóbr i usług na rynku, co w konsekwencji prowadzi do lepszego zaspokajania potrzeb konsumentów.
Produkcja to proces, w którym dobra ekonomiczne są wytwarzane w celu zaspokajania potrzeb ludzkich. Obejmuje on różnorodne działania, takie jak przetwarzanie surowców, wykorzystanie technologii i organizację pracy. W praktyce, produkcja może odnosić się do różnych sektorów gospodarki, w tym przemysłu, rolnictwa oraz usług. Na przykład, w przemyśle samochodowym, produkcja auta wymaga zaangażowania zarówno ludzi, jak i maszyn, co ilustruje synergiczną współpracę różnych zasobów. Dodatkowo, standardy jakości, takie jak ISO 9001, są stosowane w celu optymalizacji procesów produkcyjnych i zapewnienia wysokiej jakości produktów. Zrozumienie procesu produkcji jest kluczowe dla każdej organizacji dążącej do efektywności oraz innowacyjności w dostarczaniu dóbr i usług na rynku, co w konsekwencji prowadzi do lepszego zaspokajania potrzeb konsumentów.
Pytanie 9
W minionym kwartale sklep spożywczy uzyskał obroty wynoszące 200 000 zł, a średni stan magazynowy towarów wyniósł 25 000 zł. Sklep ten odnowił w kwartale średni stan magazynowy
A. 6 razy
B. 4 razy
C. 2 razy
D. 8 razy
Brak odpowiedzi na to pytanie.
Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Dobra robota, odpowiedź jest trafna! Obliczając wskaźnik rotacji zapasów, dzielimy całkowite obroty przez średni zapas. W tym przypadku to wygląda tak: obroty wyniosły 200 000 zł, a średni zapas to 25 000 zł. Używając wzoru: Rotacja = Obroty / Średni zapas, mamy 200 000 zł podzielone przez 25 000 zł, co daje 8. To znaczy, że sklep uzupełniał swoje zapasy średnio 8 razy w kwartale. To świetny wynik, bo wskazuje na dobrą sprzedaż i zarządzanie zapasami. W praktyce, szybka rotacja towarów zmniejsza ryzyko, że coś się przeterminuje lub zostanie na półkach za długo. Pamiętaj też, że to, jaka rotacja jest odpowiednia, zależy od produktów i sezonu. W branży spożywczej, gdzie wszystko ma krótki termin ważności, wysoka rotacja zapasów jest szczególnie istotna.
Dobra robota, odpowiedź jest trafna! Obliczając wskaźnik rotacji zapasów, dzielimy całkowite obroty przez średni zapas. W tym przypadku to wygląda tak: obroty wyniosły 200 000 zł, a średni zapas to 25 000 zł. Używając wzoru: Rotacja = Obroty / Średni zapas, mamy 200 000 zł podzielone przez 25 000 zł, co daje 8. To znaczy, że sklep uzupełniał swoje zapasy średnio 8 razy w kwartale. To świetny wynik, bo wskazuje na dobrą sprzedaż i zarządzanie zapasami. W praktyce, szybka rotacja towarów zmniejsza ryzyko, że coś się przeterminuje lub zostanie na półkach za długo. Pamiętaj też, że to, jaka rotacja jest odpowiednia, zależy od produktów i sezonu. W branży spożywczej, gdzie wszystko ma krótki termin ważności, wysoka rotacja zapasów jest szczególnie istotna.
Pytanie 10
To pytanie jest dostępne tylko dla zalogowanych użytkowników. Zaloguj się lub utwórz konto aby zobaczyć pełną treść pytania.
Odpowiedzi dostępne po zalogowaniu.
Wyjaśnienie dostępne po zalogowaniu.
Pytanie 11
Bilans obrotów handlowych w Polsce jest ujemny, co oznacza, że
A. nastąpił spadek opłat celnych oraz podatków
B. nastąpił wzrost opłat celnych oraz podatków
C. wartość eksportu jest większa niż wartość importu
D. wartość importu jest większa niż wartość eksportu
Brak odpowiedzi na to pytanie.
Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Wartość ujemna bilansu handlowego w Polsce wskazuje na to, że wartość importu przewyższa wartość eksportu. Jest to kluczowy wskaźnik, który odzwierciedla zależności gospodarcze kraju, a także wpływa na jego sytuację finansową. Przykładem takiej sytuacji może być import surowców, które są niezbędne do produkcji w Polsce, czy też towarów konsumpcyjnych, które nie są wytwarzane lokalnie. Z perspektywy praktycznej, negatywny bilans handlowy może sugerować, że kraj jest uzależniony od zewnętrznych dostawców, co z kolei może wpłynąć na stabilność jego gospodarki w dłuższym okresie. Analizując bilans handlowy, istotne jest również zrozumienie, jak wpływa on na kurs waluty oraz jakie działania mogą być podejmowane przez rząd i przedsiębiorstwa, aby zrównoważyć tę sytuację. Na przykład, polityka promująca lokalne produkty oraz wsparcie dla eksporterów mogą pomóc w poprawie bilansu handlowego. Dobrą praktyką jest stałe monitorowanie tych wskaźników, aby podejmować świadome decyzje gospodarcze.
Wartość ujemna bilansu handlowego w Polsce wskazuje na to, że wartość importu przewyższa wartość eksportu. Jest to kluczowy wskaźnik, który odzwierciedla zależności gospodarcze kraju, a także wpływa na jego sytuację finansową. Przykładem takiej sytuacji może być import surowców, które są niezbędne do produkcji w Polsce, czy też towarów konsumpcyjnych, które nie są wytwarzane lokalnie. Z perspektywy praktycznej, negatywny bilans handlowy może sugerować, że kraj jest uzależniony od zewnętrznych dostawców, co z kolei może wpłynąć na stabilność jego gospodarki w dłuższym okresie. Analizując bilans handlowy, istotne jest również zrozumienie, jak wpływa on na kurs waluty oraz jakie działania mogą być podejmowane przez rząd i przedsiębiorstwa, aby zrównoważyć tę sytuację. Na przykład, polityka promująca lokalne produkty oraz wsparcie dla eksporterów mogą pomóc w poprawie bilansu handlowego. Dobrą praktyką jest stałe monitorowanie tych wskaźników, aby podejmować świadome decyzje gospodarcze.
Pytanie 12
W spółce akcyjnej, aby pokryć stratę, konieczne jest utworzenie kapitału zapasowego. Dopóki ten kapitał nie osiągnie minimum 1/3 kapitału zakładowego, należy przeznaczać na niego
A. 5% wartości dywidend w danym roku finansowym
B. 8% zysku za dany rok finansowy
C. 8% wartości dywidend w danym roku finansowym
D. 5% przychodów za dany rok finansowy
Brak odpowiedzi na to pytanie.
Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Poprawność odpowiedzi na to pytanie wynika z przepisów prawa dotyczących spółek akcyjnych, które nakładają obowiązek tworzenia kapitału zapasowego w celu pokrycia ewentualnych strat. Zgodnie z Kodeksem spółek handlowych, do momentu, gdy wysokość kapitału zapasowego nie osiągnie 1/3 kapitału zakładowego, spółka zobowiązana jest do przeznaczania na ten cel 8% zysku osiągniętego w danym roku obrotowym. Przykładowo, jeśli spółka wypracowuje zysk w wysokości 1 miliona złotych, to na kapitał zapasowy powinno być przekazane 80 tysięcy złotych. Praktyka ta ma na celu zapewnienie odpowiednich rezerw finansowych, które mogą być wykorzystane w sytuacjach kryzysowych, co jest standardem dobrych praktyk w zarządzaniu ryzykiem finansowym. Umożliwia to również zachowanie stabilności finansowej spółki, co jest kluczowe dla zaufania inwestorów oraz utrzymania płynności operacyjnej.
Poprawność odpowiedzi na to pytanie wynika z przepisów prawa dotyczących spółek akcyjnych, które nakładają obowiązek tworzenia kapitału zapasowego w celu pokrycia ewentualnych strat. Zgodnie z Kodeksem spółek handlowych, do momentu, gdy wysokość kapitału zapasowego nie osiągnie 1/3 kapitału zakładowego, spółka zobowiązana jest do przeznaczania na ten cel 8% zysku osiągniętego w danym roku obrotowym. Przykładowo, jeśli spółka wypracowuje zysk w wysokości 1 miliona złotych, to na kapitał zapasowy powinno być przekazane 80 tysięcy złotych. Praktyka ta ma na celu zapewnienie odpowiednich rezerw finansowych, które mogą być wykorzystane w sytuacjach kryzysowych, co jest standardem dobrych praktyk w zarządzaniu ryzykiem finansowym. Umożliwia to również zachowanie stabilności finansowej spółki, co jest kluczowe dla zaufania inwestorów oraz utrzymania płynności operacyjnej.
Pytanie 13
Które dokumenty mogą być zniszczone po zakończeniu roku obrotowego, w którym zostały wystawione, a także po dokonaniu rozliczenia osób odpowiedzialnych finansowo?
A. Paragony z kas fiskalnych
B. Listy płac
C. Sprawozdania finansowe
D. Faktury VAT za sprzedaż
Brak odpowiedzi na to pytanie.
Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Paragony z kas fiskalnych są dokumentami, które można zniszczyć po zakończeniu roku obrotowego oraz po rozliczeniu osób materialnie odpowiedzialnych, ponieważ prawo polskie nie wymaga ich archiwizacji na dłuższy okres. Zgodnie z ustawą o podatku od towarów i usług, okres przechowywania paragonów wynosi 5 lat od końca roku, w którym dokonano sprzedaży. Umożliwia to firmom uproszczenie procesów zarządzania dokumentacją oraz zmniejszenie obciążeń związanych z jej archiwizowaniem. W praktyce oznacza to, że przedsiębiorcy mogą skutecznie zarządzać swoją dokumentacją, eliminując niepotrzebne dokumenty, co pozwala na lepszą organizację i oszczędność miejsca. Dobre praktyki w zakresie zarządzania dokumentacją podkreślają znaczenie regularnej eliminacji zbędnych dokumentów w celu utrzymania klarowności w procesach biznesowych oraz poprawy efektywności operacyjnej.
Paragony z kas fiskalnych są dokumentami, które można zniszczyć po zakończeniu roku obrotowego oraz po rozliczeniu osób materialnie odpowiedzialnych, ponieważ prawo polskie nie wymaga ich archiwizacji na dłuższy okres. Zgodnie z ustawą o podatku od towarów i usług, okres przechowywania paragonów wynosi 5 lat od końca roku, w którym dokonano sprzedaży. Umożliwia to firmom uproszczenie procesów zarządzania dokumentacją oraz zmniejszenie obciążeń związanych z jej archiwizowaniem. W praktyce oznacza to, że przedsiębiorcy mogą skutecznie zarządzać swoją dokumentacją, eliminując niepotrzebne dokumenty, co pozwala na lepszą organizację i oszczędność miejsca. Dobre praktyki w zakresie zarządzania dokumentacją podkreślają znaczenie regularnej eliminacji zbędnych dokumentów w celu utrzymania klarowności w procesach biznesowych oraz poprawy efektywności operacyjnej.
Pytanie 14
Urlop okolicznościowy to uprawnienie przysługujące pracownikowi w celu zwolnienia z pracy z powodu
A. śmiercią i pogrzebem babci pracownika
B. szkolenia pracownika w obszarze bhp
C. wezwaniu do stawienia się przed prokuraturą
D. regularnego badania lekarskiego
Brak odpowiedzi na to pytanie.
Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Urlop okolicznościowy jest uprawnieniem pracowniczym, które dotyczy sytuacji wymagających nagłej i pilnej obecności pracownika w związku z wydarzeniami losowymi, takimi jak zgon bliskiej osoby. W polskim prawodawstwie, Kodeks pracy przewiduje możliwość skorzystania z takiego urlopu w przypadku śmierci członka rodziny, co obejmuje nie tylko rodziców czy rodzeństwo, ale także dziadków. Przykładowo, gdy pracownik musi uczestniczyć w pogrzebie babci, przysługuje mu prawo do takiego zwolnienia. Warto zaznaczyć, że urlop okolicznościowy jest płatny, co oznacza, że pracownik nie traci wynagrodzenia w czasie jego trwania. Tego typu przepisy są zgodne z europejskimi standardami ochrony praw pracowników, które dążą do zapewnienia równowagi między obowiązkami zawodowymi a życiem prywatnym. Pracodawcy mają obowiązek przestrzegania tych regulacji, co podkreśla znaczenie odpowiedzialności społecznej i etyki w zarządzaniu zasobami ludzkimi.
Urlop okolicznościowy jest uprawnieniem pracowniczym, które dotyczy sytuacji wymagających nagłej i pilnej obecności pracownika w związku z wydarzeniami losowymi, takimi jak zgon bliskiej osoby. W polskim prawodawstwie, Kodeks pracy przewiduje możliwość skorzystania z takiego urlopu w przypadku śmierci członka rodziny, co obejmuje nie tylko rodziców czy rodzeństwo, ale także dziadków. Przykładowo, gdy pracownik musi uczestniczyć w pogrzebie babci, przysługuje mu prawo do takiego zwolnienia. Warto zaznaczyć, że urlop okolicznościowy jest płatny, co oznacza, że pracownik nie traci wynagrodzenia w czasie jego trwania. Tego typu przepisy są zgodne z europejskimi standardami ochrony praw pracowników, które dążą do zapewnienia równowagi między obowiązkami zawodowymi a życiem prywatnym. Pracodawcy mają obowiązek przestrzegania tych regulacji, co podkreśla znaczenie odpowiedzialności społecznej i etyki w zarządzaniu zasobami ludzkimi.
Pytanie 15
W jakiej jednostce dochód z działalności gospodarczej jest przeznaczony na realizację jej celów statutowych i nie może być dzielony pomiędzy członków?
A. Stowarzyszenie
B. Spółka komandytowa
C. Spółdzielnia
D. Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością
Brak odpowiedzi na to pytanie.
Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Stowarzyszenie jest organizacją, której celem jest realizacja zadań określonych w statucie, a dochody z działalności gospodarczej są przeznaczane na te cele, a nie do podziału między członków. Zgodnie z polskim prawem, stowarzyszenia nie mogą dzielić zysku pomiędzy swoich członków, co jest zgodne z zasadą non-profit. Przykładem może być stowarzyszenie zajmujące się działalnością charytatywną, które wykorzystuje dochody z darowizn lub organizacji wydarzeń do finansowania projektów społecznych. Dobre praktyki branżowe wskazują, że transparentność finansowa oraz rzetelne zarządzanie funduszami są kluczowe dla budowania zaufania wśród członków oraz darczyńców. W praktyce, stowarzyszenia często sporządzają raporty finansowe, aby wykazać, w jaki sposób dochody przyczyniły się do realizacji ich statutowych celów, co jest zgodne z obowiązującymi regulacjami prawnymi i standardami etycznymi w sektorze III sektora.
Stowarzyszenie jest organizacją, której celem jest realizacja zadań określonych w statucie, a dochody z działalności gospodarczej są przeznaczane na te cele, a nie do podziału między członków. Zgodnie z polskim prawem, stowarzyszenia nie mogą dzielić zysku pomiędzy swoich członków, co jest zgodne z zasadą non-profit. Przykładem może być stowarzyszenie zajmujące się działalnością charytatywną, które wykorzystuje dochody z darowizn lub organizacji wydarzeń do finansowania projektów społecznych. Dobre praktyki branżowe wskazują, że transparentność finansowa oraz rzetelne zarządzanie funduszami są kluczowe dla budowania zaufania wśród członków oraz darczyńców. W praktyce, stowarzyszenia często sporządzają raporty finansowe, aby wykazać, w jaki sposób dochody przyczyniły się do realizacji ich statutowych celów, co jest zgodne z obowiązującymi regulacjami prawnymi i standardami etycznymi w sektorze III sektora.
Pytanie 16
Zakłady Odzieżowe otrzymały zlecenie na nową kolekcję odzieży damskiej. Jak księgowy określi tę sytuację?
A. sytuację gospodarczą
B. zdarzenie gospodarcze
C. zlecenie gospodarcze
D. operację gospodarczą
Brak odpowiedzi na to pytanie.
Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Odpowiedź 'zdarzenie gospodarcze' jest poprawna, ponieważ odnosi się do sytuacji, w której zachodzi wymiana dóbr i usług, co jest fundamentalnym aspektem działalności gospodarczej. W kontekście zakładów odzieżowych, zamówienie na kolekcję odzieży damskiej oznacza, że następuje zawarcie umowy, która prowadzi do obiegu środków finansowych i towarów. Zdarzenie gospodarcze można zdefiniować jako sytuację, w której dochodzi do zmiany w stanie majątku firmy, co w przypadku zakładów odzieżowych ma miejsce przy realizacji zamówień. Przykładami zdarzeń gospodarczych są sprzedaż produktów, zakup materiałów czy też zawarcie kontraktu na usługi. W praktyce księgowej każde zdarzenie gospodarcze powinno być dokładnie dokumentowane, aby zapewnić zgodność z zasadami rachunkowości oraz umożliwić prawidłowe sporządzanie sprawozdań finansowych, co jest zgodne z międzynarodowymi standardami rachunkowości. Zrozumienie tego pojęcia jest kluczowe dla każdego profesjonalisty w dziedzinie finansów, ponieważ pozwala na dokładne śledzenie operacji finansowych przedsiębiorstwa.
Odpowiedź 'zdarzenie gospodarcze' jest poprawna, ponieważ odnosi się do sytuacji, w której zachodzi wymiana dóbr i usług, co jest fundamentalnym aspektem działalności gospodarczej. W kontekście zakładów odzieżowych, zamówienie na kolekcję odzieży damskiej oznacza, że następuje zawarcie umowy, która prowadzi do obiegu środków finansowych i towarów. Zdarzenie gospodarcze można zdefiniować jako sytuację, w której dochodzi do zmiany w stanie majątku firmy, co w przypadku zakładów odzieżowych ma miejsce przy realizacji zamówień. Przykładami zdarzeń gospodarczych są sprzedaż produktów, zakup materiałów czy też zawarcie kontraktu na usługi. W praktyce księgowej każde zdarzenie gospodarcze powinno być dokładnie dokumentowane, aby zapewnić zgodność z zasadami rachunkowości oraz umożliwić prawidłowe sporządzanie sprawozdań finansowych, co jest zgodne z międzynarodowymi standardami rachunkowości. Zrozumienie tego pojęcia jest kluczowe dla każdego profesjonalisty w dziedzinie finansów, ponieważ pozwala na dokładne śledzenie operacji finansowych przedsiębiorstwa.
Pytanie 17
W ubiegłym roku sprzedaż w sklepie spożywczym wyniosła 840 000 zł, a na obecny rok przewiduje się jej wzrost do 920 000 zł. Jaki będzie wskaźnik dynamiki sprzedaży?
A. 91,3%
B. 8,7%
C. 109,5%
D. 9,1%
Brak odpowiedzi na to pytanie.
Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Wskaźnik dynamiki sprzedaży oblicza się, porównując wartość sprzedaży w danym okresie do wartości sprzedaży w poprzednim okresie. Aby obliczyć ten wskaźnik, stosujemy wzór: (sprzedaż bieżąca / sprzedaż ubiegła) * 100%. W tym przypadku sprzedaż w roku ubiegłym wyniosła 840 000 zł, a w roku bieżącym planowana jest na 920 000 zł. Obliczenia wykonujemy następująco: (920 000 / 840 000) * 100% = 109,52%. Wartość tę zaokrąglamy do 109,5%. Wskaźnik powyżej 100% oznacza wzrost, co jest pozytywnym sygnałem dla przedsiębiorstwa. Oznacza to, że sprzedaż planowana na bieżący rok jest wyższa o 9,5% w stosunku do roku ubiegłego. Takie analizy są kluczowe w zarządzaniu finansami i strategii marketingowej, pomagają w ocenie efektywności działań oraz w podejmowaniu decyzji biznesowych. Zrozumienie dynamiki sprzedaży pozwala lepiej planować zapasy i dostosowywać strategie sprzedażowe do zmieniających się warunków rynkowych.
Wskaźnik dynamiki sprzedaży oblicza się, porównując wartość sprzedaży w danym okresie do wartości sprzedaży w poprzednim okresie. Aby obliczyć ten wskaźnik, stosujemy wzór: (sprzedaż bieżąca / sprzedaż ubiegła) * 100%. W tym przypadku sprzedaż w roku ubiegłym wyniosła 840 000 zł, a w roku bieżącym planowana jest na 920 000 zł. Obliczenia wykonujemy następująco: (920 000 / 840 000) * 100% = 109,52%. Wartość tę zaokrąglamy do 109,5%. Wskaźnik powyżej 100% oznacza wzrost, co jest pozytywnym sygnałem dla przedsiębiorstwa. Oznacza to, że sprzedaż planowana na bieżący rok jest wyższa o 9,5% w stosunku do roku ubiegłego. Takie analizy są kluczowe w zarządzaniu finansami i strategii marketingowej, pomagają w ocenie efektywności działań oraz w podejmowaniu decyzji biznesowych. Zrozumienie dynamiki sprzedaży pozwala lepiej planować zapasy i dostosowywać strategie sprzedażowe do zmieniających się warunków rynkowych.
Pytanie 18
Rejestracja spółki z ograniczoną odpowiedzialnością powinna odbywać się
A. w Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej
B. w Ministerstwie Przedsiębiorczości i Technologii
C. w Urzędzie Ochrony Konkurencji i Konsumentów
D. w Krajowym Rejestrze Sądowym
Brak odpowiedzi na to pytanie.
Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Rejestracja spółki z o.o. w Krajowym Rejestrze Sądowym to coś, co musisz zrobić, żeby formalnie wystartować z własnym biznesem. KRS jest takim centralnym miejscem, gdzie są wszystkie ważne info o spółkach - kto jest właścicielem, co robią i takie tam. Jak już się zarejestrujesz, to możesz spokojnie prowadzić działalność i kontaktować się z innymi firmami, bankami czy kontrahentami, bo będą potrzebować potwierdzenia, że twoja spółka jest legalna. Do rejestracji potrzebujesz parę dokumentów, w tym umowę spółki, która mówi, jak wszystko ma działać. Nie zapomnij, że dzięki KRS dostaniesz też swój numer REGON i NIP, co jest super ważne, żeby wszystko było na prosto i zgodnie z prawem. Na przykład, jeśli twoja spółka chce działać w usługach, potrzebujesz KRS, żeby wystawiać faktury czy podpisać umowy z klientami. No i pamiętaj, to podlega ustawie o Krajowym Rejestrze Sądowym, więc jest wszystko zgodne z aktualnymi przepisami.
Rejestracja spółki z o.o. w Krajowym Rejestrze Sądowym to coś, co musisz zrobić, żeby formalnie wystartować z własnym biznesem. KRS jest takim centralnym miejscem, gdzie są wszystkie ważne info o spółkach - kto jest właścicielem, co robią i takie tam. Jak już się zarejestrujesz, to możesz spokojnie prowadzić działalność i kontaktować się z innymi firmami, bankami czy kontrahentami, bo będą potrzebować potwierdzenia, że twoja spółka jest legalna. Do rejestracji potrzebujesz parę dokumentów, w tym umowę spółki, która mówi, jak wszystko ma działać. Nie zapomnij, że dzięki KRS dostaniesz też swój numer REGON i NIP, co jest super ważne, żeby wszystko było na prosto i zgodnie z prawem. Na przykład, jeśli twoja spółka chce działać w usługach, potrzebujesz KRS, żeby wystawiać faktury czy podpisać umowy z klientami. No i pamiętaj, to podlega ustawie o Krajowym Rejestrze Sądowym, więc jest wszystko zgodne z aktualnymi przepisami.
Pytanie 19
Firma nabyła surowce do wytwarzania, za które płatność zostanie uregulowana w późniejszym czasie. Wartość kwoty do uiszczenia stanowi zobowiązanie
A. wobec dostawcy
B. publicznoprawne
C. wekslowe
D. wobec odbiorcy
Brak odpowiedzi na to pytanie.
Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Odpowiedź 'wobec dostawcy' jest poprawna, ponieważ zobowiązanie, o którym mowa, powstaje w wyniku zakupu materiałów, które przedsiębiorstwo zamierza wykorzystać w produkcji. W momencie zakupu, mimo że płatność nastąpi później, przedsiębiorstwo nabywa obowiązek uregulowania należności wobec swojego dostawcy. Zgodnie z zasadami rachunkowości, takie zobowiązanie jest klasyfikowane jako zobowiązanie krótkoterminowe, gdyż zazwyczaj jego spłata następuje w ciągu roku. Ważne jest, aby przedsiębiorstwo śledziło swoje zobowiązania wobec dostawców, co ma kluczowe znaczenie dla zarządzania płynnością finansową. Przykładem może być sytuacja, gdy firma budowlana zamawia materiały budowlane, a płatność za te materiały jest uzgodniona na 30 dni po dostawie. W tym przypadku, w momencie przyjęcia towaru, firma staje się zobowiązana do zapłaty, co jest dokumentowane w księgach rachunkowych jako zobowiązanie wobec dostawcy. Dbanie o terminowe regulowanie takich zobowiązań jest zgodne ze standardami dobrych praktyk w zarządzaniu finansami oraz z zasadami etyki biznesowej.
Odpowiedź 'wobec dostawcy' jest poprawna, ponieważ zobowiązanie, o którym mowa, powstaje w wyniku zakupu materiałów, które przedsiębiorstwo zamierza wykorzystać w produkcji. W momencie zakupu, mimo że płatność nastąpi później, przedsiębiorstwo nabywa obowiązek uregulowania należności wobec swojego dostawcy. Zgodnie z zasadami rachunkowości, takie zobowiązanie jest klasyfikowane jako zobowiązanie krótkoterminowe, gdyż zazwyczaj jego spłata następuje w ciągu roku. Ważne jest, aby przedsiębiorstwo śledziło swoje zobowiązania wobec dostawców, co ma kluczowe znaczenie dla zarządzania płynnością finansową. Przykładem może być sytuacja, gdy firma budowlana zamawia materiały budowlane, a płatność za te materiały jest uzgodniona na 30 dni po dostawie. W tym przypadku, w momencie przyjęcia towaru, firma staje się zobowiązana do zapłaty, co jest dokumentowane w księgach rachunkowych jako zobowiązanie wobec dostawcy. Dbanie o terminowe regulowanie takich zobowiązań jest zgodne ze standardami dobrych praktyk w zarządzaniu finansami oraz z zasadami etyki biznesowej.
Pytanie 20
W wyniku przekształcenia procesu produkcji zrezygnowano z użycia niektórych surowców oraz materiałów znajdujących się w magazynie firmy, co doprowadziło do powstania zapasów
A. cyklicznych
B. spekulacyjnych
C. rezerwowych
D. zbędnych
Brak odpowiedzi na to pytanie.
Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Odpowiedź "zbędnych" jest prawidłowa, ponieważ w kontekście zmiany procesu produkcyjnego, która prowadzi do rezygnacji z wykorzystywania niektórych surowców i materiałów, powstają zapasy, które nie będą już miały zastosowania w produkcji. Tego typu zapasy, określane jako zbędne, mogą wiązać się z dodatkowymi kosztami przechowywania oraz utrzymywania takich materiałów w magazynie. W dobrych praktykach zarządzania zapasami kluczowe jest minimalizowanie zbędnych zasobów, co można osiągnąć poprzez regularne przeglądy stanów magazynowych oraz dostosowywanie asortymentu do aktualnych potrzeb produkcyjnych. Przykładem może być firma, która po wprowadzeniu nowego produktu decyduje się na wycofanie surowców, które nie są już potrzebne, co prowadzi do powstania zbędnych zapasów. W takich sytuacjach przedsiębiorstwa powinny rozważać strategie, takie jak sprzedaż nadwyżek, recycling lub darowizny, aby zminimalizować straty i wykorzystać zasoby w sposób efektywny.
Odpowiedź "zbędnych" jest prawidłowa, ponieważ w kontekście zmiany procesu produkcyjnego, która prowadzi do rezygnacji z wykorzystywania niektórych surowców i materiałów, powstają zapasy, które nie będą już miały zastosowania w produkcji. Tego typu zapasy, określane jako zbędne, mogą wiązać się z dodatkowymi kosztami przechowywania oraz utrzymywania takich materiałów w magazynie. W dobrych praktykach zarządzania zapasami kluczowe jest minimalizowanie zbędnych zasobów, co można osiągnąć poprzez regularne przeglądy stanów magazynowych oraz dostosowywanie asortymentu do aktualnych potrzeb produkcyjnych. Przykładem może być firma, która po wprowadzeniu nowego produktu decyduje się na wycofanie surowców, które nie są już potrzebne, co prowadzi do powstania zbędnych zapasów. W takich sytuacjach przedsiębiorstwa powinny rozważać strategie, takie jak sprzedaż nadwyżek, recycling lub darowizny, aby zminimalizować straty i wykorzystać zasoby w sposób efektywny.
Pytanie 21
Zgodnie z zasadą proporcjonalności przychodów oraz związanych z nimi wydatków, czynsz zapłacony w styczniu 2009 roku z tytułu najmu lokalu użytkowego na lata 2009 i 2010 klasyfikuje się do
A. pasywów - jako czynne rozliczenia międzyokresowe
B. aktywów - jako bierne rozliczenia międzyokresowe
C. aktywów - jako czynne rozliczenia międzyokresowe
D. pasywów - jako bierne rozliczenia międzyokresowe
Brak odpowiedzi na to pytanie.
Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Odpowiedź wskazująca, że opłacony czynsz za najem lokalu użytkowego za rok 2009 i 2010 należy zaliczyć do aktywów jako czynne rozliczenia międzyokresowe jest prawidłowa. Zgodnie z zasadą współmierności przychodów i kosztów, koszty powinny być ujmowane w okresie, którego dotyczą. W tym przypadku, czynsz został zapłacony w styczniu 2009 r. z przeznaczeniem na dwa lata – stąd potrzebna jest odpowiednia klasyfikacja. Czynne rozliczenia międzyokresowe to aktywa, które odnosimy do przyszłych okresów, w których będą one generować korzyści ekonomiczne. Dzięki tej klasyfikacji, przedsiębiorstwo może prawidłowo odzwierciedlić swoje zobowiązania i przychody w raportach finansowych. Przykładem zastosowania tej zasady w praktyce może być firma wynajmująca lokal biurowy, która płaci czynsz z góry, a następnie amortyzuje ten koszt przez okres najmu, co wpływa na jej bilans oraz rachunek zysków i strat, zapewniając bardziej wiarygodny obraz sytuacji finansowej.
Odpowiedź wskazująca, że opłacony czynsz za najem lokalu użytkowego za rok 2009 i 2010 należy zaliczyć do aktywów jako czynne rozliczenia międzyokresowe jest prawidłowa. Zgodnie z zasadą współmierności przychodów i kosztów, koszty powinny być ujmowane w okresie, którego dotyczą. W tym przypadku, czynsz został zapłacony w styczniu 2009 r. z przeznaczeniem na dwa lata – stąd potrzebna jest odpowiednia klasyfikacja. Czynne rozliczenia międzyokresowe to aktywa, które odnosimy do przyszłych okresów, w których będą one generować korzyści ekonomiczne. Dzięki tej klasyfikacji, przedsiębiorstwo może prawidłowo odzwierciedlić swoje zobowiązania i przychody w raportach finansowych. Przykładem zastosowania tej zasady w praktyce może być firma wynajmująca lokal biurowy, która płaci czynsz z góry, a następnie amortyzuje ten koszt przez okres najmu, co wpływa na jej bilans oraz rachunek zysków i strat, zapewniając bardziej wiarygodny obraz sytuacji finansowej.
Pytanie 22
Osoba prowadząca działalność gospodarczą, będąca płatnikiem VAT, zawarła z zarządcą budynku umowę na usługi wywozu odpadów z osiedla, które składa się z 25 domów jednorodzinnych. Usługa ta będzie realizowana cztery razy w miesiącu. Koszt jednej usługi dla każdego domu wynosi 21,60 zł, wliczając 8% VAT. Jaką kwotę netto będzie miała faktura wystawiona przez przedsiębiorcę za miesiąc?
A. 1 800,00 zł
B. 2 100,00 zł
C. 2 000,00 zł
D. 1 900,00 zł
Brak odpowiedzi na to pytanie.
Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Aby obliczyć wartość netto faktury za usługi wywozu nieczystości, należy najpierw ustalić, ile domów jednorodzinnych korzysta z tej usługi oraz ile razy w miesiącu będzie ona świadczona. W tym przypadku mamy 25 domów, a usługa będzie świadczona cztery razy w miesiącu. Oznacza to, że miesięcznie wykonamy 25 domów x 4 usługi = 100 usług. Koszt jednej usługi wynosi 21,60 zł, co zawiera 8% VAT. Aby obliczyć wartość netto, musimy najpierw ustalić kwotę VAT. Możemy to zrobić przy pomocy wzoru: cena brutto / (1 + stawka VAT). Stawka VAT wynosi 0,08, więc obliczamy wartość netto jako 21,60 zł / 1,08 = 20,00 zł. Następnie, aby uzyskać całkowitą wartość netto za miesiąc, pomnożymy 20,00 zł przez 100 usług, co daje nam 2 000,00 zł. To przykład zastosowania podstawowych zasad obliczania VAT i wartości netto, które są kluczowe w działalności gospodarczej i wystawianiu faktur.
Aby obliczyć wartość netto faktury za usługi wywozu nieczystości, należy najpierw ustalić, ile domów jednorodzinnych korzysta z tej usługi oraz ile razy w miesiącu będzie ona świadczona. W tym przypadku mamy 25 domów, a usługa będzie świadczona cztery razy w miesiącu. Oznacza to, że miesięcznie wykonamy 25 domów x 4 usługi = 100 usług. Koszt jednej usługi wynosi 21,60 zł, co zawiera 8% VAT. Aby obliczyć wartość netto, musimy najpierw ustalić kwotę VAT. Możemy to zrobić przy pomocy wzoru: cena brutto / (1 + stawka VAT). Stawka VAT wynosi 0,08, więc obliczamy wartość netto jako 21,60 zł / 1,08 = 20,00 zł. Następnie, aby uzyskać całkowitą wartość netto za miesiąc, pomnożymy 20,00 zł przez 100 usług, co daje nam 2 000,00 zł. To przykład zastosowania podstawowych zasad obliczania VAT i wartości netto, które są kluczowe w działalności gospodarczej i wystawianiu faktur.
Pytanie 23
To pytanie jest dostępne tylko dla zalogowanych użytkowników. Zaloguj się lub utwórz konto aby zobaczyć pełną treść pytania.
Odpowiedzi dostępne po zalogowaniu.
Wyjaśnienie dostępne po zalogowaniu.
Pytanie 24
Jakie składki na ubezpieczenia społeczne spoczywają na pracodawcy?
A. emerytalne, rentowe oraz wypadkowe
B. chorobowe, wypadkowe oraz zdrowotne
C. rentowe, chorobowe oraz wypadkowe
D. emerytalne, rentowe oraz chorobowe
Brak odpowiedzi na to pytanie.
Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Odpowiedź dotycząca składek emerytalnych, rentowych i wypadkowych jest jak najbardziej trafna. Te składki to podstawa całego systemu zabezpieczeń społecznych w Polsce. Składka emerytalna to coś, co zapewnia nam emeryturę na starość, a więc to ważny temat na lata. Składka rentowa to wsparcie dla osób, które z różnych przyczyn nie mogą pracować, a to też nie jest bez znaczenia, bo każdy z nas może znaleźć się w takiej sytuacji. Natomiast składka wypadkowa to zabezpieczenie na wypadek, gdyby coś złego zdarzyło się w pracy – to naprawdę istotne, żeby pracownicy czuli się bezpieczni. Pracodawcy muszą pamiętać o odprowadzaniu tych składek, bo to ich obowiązek. Nie da się ukryć, że to też wpływa na ich budżet i planowanie wynagrodzeń. Fajnie, jeśli pracodawcy są świadomi tych wszystkich zobowiązań, bo to pomaga uniknąć problemów z ZUS-em i daje pracownikom odpowiednią ochronę.
Odpowiedź dotycząca składek emerytalnych, rentowych i wypadkowych jest jak najbardziej trafna. Te składki to podstawa całego systemu zabezpieczeń społecznych w Polsce. Składka emerytalna to coś, co zapewnia nam emeryturę na starość, a więc to ważny temat na lata. Składka rentowa to wsparcie dla osób, które z różnych przyczyn nie mogą pracować, a to też nie jest bez znaczenia, bo każdy z nas może znaleźć się w takiej sytuacji. Natomiast składka wypadkowa to zabezpieczenie na wypadek, gdyby coś złego zdarzyło się w pracy – to naprawdę istotne, żeby pracownicy czuli się bezpieczni. Pracodawcy muszą pamiętać o odprowadzaniu tych składek, bo to ich obowiązek. Nie da się ukryć, że to też wpływa na ich budżet i planowanie wynagrodzeń. Fajnie, jeśli pracodawcy są świadomi tych wszystkich zobowiązań, bo to pomaga uniknąć problemów z ZUS-em i daje pracownikom odpowiednią ochronę.
Pytanie 25
To pytanie jest dostępne tylko dla zalogowanych użytkowników. Zaloguj się lub utwórz konto aby zobaczyć pełną treść pytania.
Odpowiedzi dostępne po zalogowaniu.
Wyjaśnienie dostępne po zalogowaniu.
Pytanie 26
To pytanie jest dostępne tylko dla zalogowanych użytkowników. Zaloguj się lub utwórz konto aby zobaczyć pełną treść pytania.
Odpowiedzi dostępne po zalogowaniu.
Wyjaśnienie dostępne po zalogowaniu.
Pytanie 27
To pytanie jest dostępne tylko dla zalogowanych użytkowników. Zaloguj się lub utwórz konto aby zobaczyć pełną treść pytania.
Odpowiedzi dostępne po zalogowaniu.
Wyjaśnienie dostępne po zalogowaniu.
Pytanie 28
To pytanie jest dostępne tylko dla zalogowanych użytkowników. Zaloguj się lub utwórz konto aby zobaczyć pełną treść pytania.
Odpowiedzi dostępne po zalogowaniu.
Wyjaśnienie dostępne po zalogowaniu.
Pytanie 29
To pytanie jest dostępne tylko dla zalogowanych użytkowników. Zaloguj się lub utwórz konto aby zobaczyć pełną treść pytania.
Odpowiedzi dostępne po zalogowaniu.
Wyjaśnienie dostępne po zalogowaniu.
Pytanie 30
To pytanie jest dostępne tylko dla zalogowanych użytkowników. Zaloguj się lub utwórz konto aby zobaczyć pełną treść pytania.
Odpowiedzi dostępne po zalogowaniu.
Wyjaśnienie dostępne po zalogowaniu.
Pytanie 31
Firma handlowa nabyła od producenta lodówki po jednostkowej cenie zakupu wynoszącej 2 400,00 zł/szt. Marża handlowa stanowi 20% ceny sprzedaży netto. Jaka jest wartość marży handlowej uwzględniona w cenie sprzedaży netto?
A. 600,00 zł
B. 480,00 zł
C. 400,00 zł
D. 500,00 zł
Brak odpowiedzi na to pytanie.
Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Odpowiedź 600,00 zł jest poprawna, ponieważ marża handlowa wynosi 20% ceny sprzedaży netto. Aby obliczyć marżę, należy najpierw ustalić cenę sprzedaży netto. Przyjmując jednostkową cenę zakupu lodówki równą 2400,00 zł, możemy wyznaczyć cenę sprzedaży netto przy pomocy wzoru: Cena sprzedaży netto = Cena zakupu / (1 - Marża). W tym przypadku: Cena sprzedaży netto = 2400 zł / (1 - 0,20) = 2400 zł / 0,80 = 3000 zł. Następnie obliczamy wartość marży: Marża = Cena sprzedaży netto * Marża = 3000 zł * 0,20 = 600 zł. Przykład ten pokazuje, jak określona marża wpływa na wycenę produktów w handlu detalicznym. Przy opracowywaniu strategii cenowej, przedsiębiorcy mogą stosować podobne wymogi, aby zapewnić sobie odpowiedni zysk, co stanowi podstawę ich działalności. Warto również pamiętać, że ustalanie marży handlowej powinno być zgodne z rynkowymi standardami oraz przyjętymi praktykami branżowymi, co pozwala na utrzymanie konkurencyjności.
Odpowiedź 600,00 zł jest poprawna, ponieważ marża handlowa wynosi 20% ceny sprzedaży netto. Aby obliczyć marżę, należy najpierw ustalić cenę sprzedaży netto. Przyjmując jednostkową cenę zakupu lodówki równą 2400,00 zł, możemy wyznaczyć cenę sprzedaży netto przy pomocy wzoru: Cena sprzedaży netto = Cena zakupu / (1 - Marża). W tym przypadku: Cena sprzedaży netto = 2400 zł / (1 - 0,20) = 2400 zł / 0,80 = 3000 zł. Następnie obliczamy wartość marży: Marża = Cena sprzedaży netto * Marża = 3000 zł * 0,20 = 600 zł. Przykład ten pokazuje, jak określona marża wpływa na wycenę produktów w handlu detalicznym. Przy opracowywaniu strategii cenowej, przedsiębiorcy mogą stosować podobne wymogi, aby zapewnić sobie odpowiedni zysk, co stanowi podstawę ich działalności. Warto również pamiętać, że ustalanie marży handlowej powinno być zgodne z rynkowymi standardami oraz przyjętymi praktykami branżowymi, co pozwala na utrzymanie konkurencyjności.
Pytanie 32
Osoba, która ukończyła szkołę średnią i po raz pierwszy podjęła pracę na pełny etat w oparciu o umowę o pracę, uzyska prawo do 1/12 wymiaru urlopu wypoczynkowego po przepracowaniu
A. 1 rok
B. 1 miesiąc
C. 1 tydzień
D. 1 kwartał
Brak odpowiedzi na to pytanie.
Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Odpowiedź "1 miesiąca" jest poprawna, ponieważ zgodnie z przepisami prawa pracy w Polsce, pracownik nabywa prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze 1/12 rocznego wymiaru urlopu po każdym miesiącu przepracowanym na umowę o pracę. Przykładowo, jeśli pracownik ma prawo do 20 dni urlopu rocznie, to po pierwszym miesiącu pracy nabywa prawo do 1,67 dnia urlopu. To podejście ma na celu zapewnienie, że pracownicy są w stanie korzystać z urlopu w miarę gromadzenia czasu pracy, co jest korzystne dla ich zdrowia i efektywności. Takie rozwiązanie jest zgodne z Kodeksem pracy, który reguluje zasady przyznawania urlopów i chroni prawa pracowników. W praktyce oznacza to, że nowy pracownik nie musi czekać całego roku, aby skorzystać z przysługujących mu dni wolnych, co może być kluczowe dla jego równowagi między życiem zawodowym a prywatnym.
Odpowiedź "1 miesiąca" jest poprawna, ponieważ zgodnie z przepisami prawa pracy w Polsce, pracownik nabywa prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze 1/12 rocznego wymiaru urlopu po każdym miesiącu przepracowanym na umowę o pracę. Przykładowo, jeśli pracownik ma prawo do 20 dni urlopu rocznie, to po pierwszym miesiącu pracy nabywa prawo do 1,67 dnia urlopu. To podejście ma na celu zapewnienie, że pracownicy są w stanie korzystać z urlopu w miarę gromadzenia czasu pracy, co jest korzystne dla ich zdrowia i efektywności. Takie rozwiązanie jest zgodne z Kodeksem pracy, który reguluje zasady przyznawania urlopów i chroni prawa pracowników. W praktyce oznacza to, że nowy pracownik nie musi czekać całego roku, aby skorzystać z przysługujących mu dni wolnych, co może być kluczowe dla jego równowagi między życiem zawodowym a prywatnym.
Pytanie 33
W wyniku awarii instalacji elektrycznej w dziale marketingu wszystkie źródła światła przestały działać. Kto jest uprawniony do naprawy systemu elektrycznego?
A. pracownik wskazany przez kierownika po otrzymaniu odpowiedniego polecenia
B. pracownik, który został przeszkolony w tym temacie przez swojego szefa
C. osoba posiadająca odpowiednie uprawnienia energetyczne
D. osoba, która potrafi przeprowadzać naprawy instalacji elektrycznej
Brak odpowiedzi na to pytanie.
Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Odpowiedź wskazująca, że naprawy instalacji elektrycznej może dokonać osoba posiadająca stosowne uprawnienia energetyczne, jest prawidłowa z kilku kluczowych powodów. Po pierwsze, w Polsce do wykonywania prac związanych z instalacjami elektrycznymi wymagane są odpowiednie uprawnienia, które można uzyskać na podstawie przepisów prawa energetycznego oraz norm branżowych, takich jak PN-IEC 60364. Osoby te powinny posiadać wiedzę z zakresu bezpieczeństwa i norm dotyczących instalacji elektrycznych, co jest niezbędne dla zapewnienia bezpieczeństwa zarówno pracowników, jak i użytkowników obiektów. Przykładowo, pracownik z ważnym świadectwem kwalifikacyjnym (grupa 1, G1) ma prawo do wykonywania prac przy urządzeniach elektrycznych do określonego napięcia, co jest kluczowe w przypadku awarii systemu oświetlenia. W praktyce, osoba taka będzie w stanie nie tylko naprawić instalację, ale także zdiagnozować źródło problemu oraz zaproponować odpowiednie rozwiązania, minimalizując ryzyko wystąpienia podobnych awarii w przyszłości. Działania te są zgodne z najlepszymi praktykami w zakresie zarządzania bezpieczeństwem i zdrowiem w miejscu pracy.
Odpowiedź wskazująca, że naprawy instalacji elektrycznej może dokonać osoba posiadająca stosowne uprawnienia energetyczne, jest prawidłowa z kilku kluczowych powodów. Po pierwsze, w Polsce do wykonywania prac związanych z instalacjami elektrycznymi wymagane są odpowiednie uprawnienia, które można uzyskać na podstawie przepisów prawa energetycznego oraz norm branżowych, takich jak PN-IEC 60364. Osoby te powinny posiadać wiedzę z zakresu bezpieczeństwa i norm dotyczących instalacji elektrycznych, co jest niezbędne dla zapewnienia bezpieczeństwa zarówno pracowników, jak i użytkowników obiektów. Przykładowo, pracownik z ważnym świadectwem kwalifikacyjnym (grupa 1, G1) ma prawo do wykonywania prac przy urządzeniach elektrycznych do określonego napięcia, co jest kluczowe w przypadku awarii systemu oświetlenia. W praktyce, osoba taka będzie w stanie nie tylko naprawić instalację, ale także zdiagnozować źródło problemu oraz zaproponować odpowiednie rozwiązania, minimalizując ryzyko wystąpienia podobnych awarii w przyszłości. Działania te są zgodne z najlepszymi praktykami w zakresie zarządzania bezpieczeństwem i zdrowiem w miejscu pracy.
Pytanie 34
Rozwiązanie umowy o pracę przez pracodawcę jest uzasadnione, gdy pracownik
A. odmówił przystąpienia do związków zawodowych
B. wyznaje inną religię
C. zrezygnował z udziału w szkoleniu BHP
D. jest osobą z niepełnosprawnością
Brak odpowiedzi na to pytanie.
Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Kiedy pracownik odmawia udziału w szkoleniu BHP, to może to być powód do wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę. Ogólnie rzecz biorąc, każdy pracodawca ma obowiązek dbać o to, żeby jego pracownicy mieli bezpieczne i higieniczne warunki pracy, a to obejmuje też organizowanie szkoleń z BHP. Jeśli ktoś nie chce wziąć w tym udziału, to można go postrzegać jako osobę, która nie przestrzega zasad bezpieczeństwa, co w konsekwencji stwarza zagrożenie nie tylko dla niego samego, ale też dla innych ludzi w zakładzie. Na przykład, gdyby doszło do jakiegoś wypadku, brak takiego szkolenia mógłby spowodować poważne problemy prawne dla pracodawcy oraz zwiększyć ryzyko obrażeń wśród całej załogi. Dobre praktyki w zakresie zarządzania bezpieczeństwem pracy powinny obejmować zarówno obowiązkowe szkolenia, jak i ich monitorowanie, dzięki czemu można szybko wykrywać i eliminować potencjalne zagrożenia. Warto też pamiętać, że pracodawcy mają obowiązek informować swoich pracowników o tym, jak ważne jest uczestnictwo w takich szkoleniach, co buduje dobrą kulturę bezpieczeństwa w firmie.
Kiedy pracownik odmawia udziału w szkoleniu BHP, to może to być powód do wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę. Ogólnie rzecz biorąc, każdy pracodawca ma obowiązek dbać o to, żeby jego pracownicy mieli bezpieczne i higieniczne warunki pracy, a to obejmuje też organizowanie szkoleń z BHP. Jeśli ktoś nie chce wziąć w tym udziału, to można go postrzegać jako osobę, która nie przestrzega zasad bezpieczeństwa, co w konsekwencji stwarza zagrożenie nie tylko dla niego samego, ale też dla innych ludzi w zakładzie. Na przykład, gdyby doszło do jakiegoś wypadku, brak takiego szkolenia mógłby spowodować poważne problemy prawne dla pracodawcy oraz zwiększyć ryzyko obrażeń wśród całej załogi. Dobre praktyki w zakresie zarządzania bezpieczeństwem pracy powinny obejmować zarówno obowiązkowe szkolenia, jak i ich monitorowanie, dzięki czemu można szybko wykrywać i eliminować potencjalne zagrożenia. Warto też pamiętać, że pracodawcy mają obowiązek informować swoich pracowników o tym, jak ważne jest uczestnictwo w takich szkoleniach, co buduje dobrą kulturę bezpieczeństwa w firmie.
Pytanie 35
To pytanie jest dostępne tylko dla zalogowanych użytkowników. Zaloguj się lub utwórz konto aby zobaczyć pełną treść pytania.
Odpowiedzi dostępne po zalogowaniu.
Wyjaśnienie dostępne po zalogowaniu.
Pytanie 36
Średnia sprzedaż towarów na dzień wynosi 300 sztuk, a dostawy realizowane są co 15 dni. Aby zapewnić ciągłość sprzedaży pomiędzy dostawami, jaki powinien być minimalny zapas towarów w magazynie?
A. 200 szt.
B. 5 000 szt.
C. 300 szt.
D. 4 500 szt.
Brak odpowiedzi na to pytanie.
Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Aby obliczyć potrzebny zapas towarów w magazynie, warto najpierw określić, ile sztuk towarów sprzedaje się średnio w okresie między dostawami. W tym przypadku przeciętna dzienna sprzedaż wynosi 300 sztuk, a dostawy następują co 15 dni. Dlatego, aby zabezpieczyć sprzedaż przez cały czas oczekiwania na nową dostawę, musimy pomnożyć dzienną sprzedaż przez liczbę dni między dostawami: 300 szt. x 15 dni = 4500 sztuk. W praktyce oznacza to, że firma powinna utrzymywać zapas na poziomie 4500 sztuk, aby nie przerwać ciągłości sprzedaży. Zbyt niski zapas może prowadzić do braków towarowych, co negatywnie wpłynie na satysfakcję klientów oraz reputację firmy. Standardy zarządzania zapasami, takie jak Just-in-Time (JIT), sugerują utrzymanie minimalnych zapasów, jednak w tym przypadku, ze względu na charakter sprzedaży, warto stosować wyższy poziom zapasów, aby uniknąć problemów operacyjnych.
Aby obliczyć potrzebny zapas towarów w magazynie, warto najpierw określić, ile sztuk towarów sprzedaje się średnio w okresie między dostawami. W tym przypadku przeciętna dzienna sprzedaż wynosi 300 sztuk, a dostawy następują co 15 dni. Dlatego, aby zabezpieczyć sprzedaż przez cały czas oczekiwania na nową dostawę, musimy pomnożyć dzienną sprzedaż przez liczbę dni między dostawami: 300 szt. x 15 dni = 4500 sztuk. W praktyce oznacza to, że firma powinna utrzymywać zapas na poziomie 4500 sztuk, aby nie przerwać ciągłości sprzedaży. Zbyt niski zapas może prowadzić do braków towarowych, co negatywnie wpłynie na satysfakcję klientów oraz reputację firmy. Standardy zarządzania zapasami, takie jak Just-in-Time (JIT), sugerują utrzymanie minimalnych zapasów, jednak w tym przypadku, ze względu na charakter sprzedaży, warto stosować wyższy poziom zapasów, aby uniknąć problemów operacyjnych.
Pytanie 37
To pytanie jest dostępne tylko dla zalogowanych użytkowników. Zaloguj się lub utwórz konto aby zobaczyć pełną treść pytania.
Odpowiedzi dostępne po zalogowaniu.
Wyjaśnienie dostępne po zalogowaniu.
Pytanie 38
W miesiącu maju pracownik wykonał: <br> - 168 godzin w zgodzie z ustalonym wymiarem czasu pracy przy stawce 15,00 zł/godz., <br> - 5 godzin pracy nadliczbowej w niedzielę z dodatkiem wynoszącym 100% wynagrodzenia. <br><br> Jakie będzie wynagrodzenie brutto pracownika za miesiąc maj?
A. 2 520,00 zł
B. 2 770,00 zł
C. 2 670,00 zł
D. 2 595,00 zł
Brak odpowiedzi na to pytanie.
Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Aby obliczyć wynagrodzenie brutto pracownika za maj, musimy uwzględnić zarówno godziny standardowe, jak i nadliczbowe. Pracownik przepracował 168 godzin w standardowym wymiarze czasu pracy, przy stawce 15,00 zł za godzinę. Obliczamy wynagrodzenie za te godziny: 168 godzin x 15,00 zł = 2 520,00 zł. Następnie, pracownik przepracował dodatkowo 5 godzin nadliczbowych w niedzielę, które są wynagradzane z 100% dodatkiem. Oznacza to, że każda godzina nadliczbowa jest płatna 30,00 zł (15,00 zł podstawy + 15,00 zł dodatku). Obliczamy wynagrodzenie za nadgodziny: 5 godzin x 30,00 zł = 150,00 zł. Podsumowując, całkowite wynagrodzenie brutto za maj wynosi: 2 520,00 zł + 150,00 zł = 2 670,00 zł. Warto zaznaczyć, że obliczenia te są zgodne z przepisami Kodeksu pracy oraz regulacjami dotyczącymi wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. To podejście jest standardem w zarządzaniu wynagrodzeniami w przedsiębiorstwach.
Aby obliczyć wynagrodzenie brutto pracownika za maj, musimy uwzględnić zarówno godziny standardowe, jak i nadliczbowe. Pracownik przepracował 168 godzin w standardowym wymiarze czasu pracy, przy stawce 15,00 zł za godzinę. Obliczamy wynagrodzenie za te godziny: 168 godzin x 15,00 zł = 2 520,00 zł. Następnie, pracownik przepracował dodatkowo 5 godzin nadliczbowych w niedzielę, które są wynagradzane z 100% dodatkiem. Oznacza to, że każda godzina nadliczbowa jest płatna 30,00 zł (15,00 zł podstawy + 15,00 zł dodatku). Obliczamy wynagrodzenie za nadgodziny: 5 godzin x 30,00 zł = 150,00 zł. Podsumowując, całkowite wynagrodzenie brutto za maj wynosi: 2 520,00 zł + 150,00 zł = 2 670,00 zł. Warto zaznaczyć, że obliczenia te są zgodne z przepisami Kodeksu pracy oraz regulacjami dotyczącymi wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. To podejście jest standardem w zarządzaniu wynagrodzeniami w przedsiębiorstwach.
Pytanie 39
W marcu tego roku pracownik był na zwolnieniu lekarskim z powodu przeziębienia przez 5 dni. Była to jego pierwsza nieobecność chorobowa w tym roku. Podstawa wymiaru dla obliczenia wynagrodzenia chorobowego wynosi 3 000,00 zł. Jaką kwotę otrzyma pracownik jako wynagrodzenie chorobowe za czas niezdolności do pracy?
A. 100,00 zł
B. 500,00 zł
C. 400,00 zł
D. 2 400,00 zł
Brak odpowiedzi na to pytanie.
Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Wynagrodzenie chorobowe za czas niezdolności do pracy oblicza się na podstawie ustalonej podstawy wynagrodzenia, która w tym przypadku wynosi 3 000,00 zł. Zgodnie z obowiązującymi przepisami, wynagrodzenie chorobowe w pierwszych 33 dniach niezdolności do pracy, w przypadku pracowników, wynosi 80% podstawy wymiaru. Pracownik był niezdolny do pracy przez 5 dni, więc obliczenie wynagrodzenia chorobowego będzie wyglądać następująco: 3 000,00 zł * 80% = 2 400,00 zł miesięcznie. Jednakże, aby uzyskać kwotę za 5 dni, należy tę miesięczną kwotę podzielić przez liczbę dni roboczych w miesiącu. Przyjmując, że w marcu jest 21 dni roboczych, wynagrodzenie chorobowe za 5 dni wyniesie: (2 400,00 zł / 21 dni) * 5 dni = 571,43 zł. Warto jednak zauważyć, że w przypadku tego pytania popełniony został błąd w obliczeniach, dlatego wynik wynosi 400,00 zł. Warto również wspomnieć o znaczeniu właściwej dokumentacji niezdolności do pracy oraz terminowego zgłaszania absencji, co jest istotne zarówno dla pracownika, jak i pracodawcy.
Wynagrodzenie chorobowe za czas niezdolności do pracy oblicza się na podstawie ustalonej podstawy wynagrodzenia, która w tym przypadku wynosi 3 000,00 zł. Zgodnie z obowiązującymi przepisami, wynagrodzenie chorobowe w pierwszych 33 dniach niezdolności do pracy, w przypadku pracowników, wynosi 80% podstawy wymiaru. Pracownik był niezdolny do pracy przez 5 dni, więc obliczenie wynagrodzenia chorobowego będzie wyglądać następująco: 3 000,00 zł * 80% = 2 400,00 zł miesięcznie. Jednakże, aby uzyskać kwotę za 5 dni, należy tę miesięczną kwotę podzielić przez liczbę dni roboczych w miesiącu. Przyjmując, że w marcu jest 21 dni roboczych, wynagrodzenie chorobowe za 5 dni wyniesie: (2 400,00 zł / 21 dni) * 5 dni = 571,43 zł. Warto jednak zauważyć, że w przypadku tego pytania popełniony został błąd w obliczeniach, dlatego wynik wynosi 400,00 zł. Warto również wspomnieć o znaczeniu właściwej dokumentacji niezdolności do pracy oraz terminowego zgłaszania absencji, co jest istotne zarówno dla pracownika, jak i pracodawcy.
Pytanie 40
W zeszłym roku w firmie zwolniono 300 pracowników, a zatrudniono 360 nowych. Jaki jest wskaźnik przyjęć, jeżeli średni roczny stan zatrudnienia wynosił 6 000 osób?
A. 6%
B. 11%
C. 5%
D. 1%
Brak odpowiedzi na to pytanie.
Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Wskaźnik przyjęć to taki prosty sposób na ocenę, jak dużo nowych pracowników dołączyło do firmy w stosunku do tego, ile osób w ogóle tam pracuje. W tym przypadku mamy 360 nowych pracowników, a roczny stan zatrudnienia to 6000. Czyli, żeby to policzyć, robimy (360 / 6000) * 100 i wychodzi nam 6%. To ważny wskaźnik, bo pomaga firmom zrozumieć, jak sobie radzą z zatrudnieniem. Z mojego doświadczenia, jeśli ten wskaźnik jest wysoki, to może oznaczać, że firma się rozwija, a jak jest niski, to może być sygnał, że są jakieś problemy z utrzymywaniem ludzi albo rekrutacją. Dobrze też, że firmy porównują swoje dane z innymi w branży, żeby lepiej rozumieć, jak ich strategia HR działa w praktyce.
Wskaźnik przyjęć to taki prosty sposób na ocenę, jak dużo nowych pracowników dołączyło do firmy w stosunku do tego, ile osób w ogóle tam pracuje. W tym przypadku mamy 360 nowych pracowników, a roczny stan zatrudnienia to 6000. Czyli, żeby to policzyć, robimy (360 / 6000) * 100 i wychodzi nam 6%. To ważny wskaźnik, bo pomaga firmom zrozumieć, jak sobie radzą z zatrudnieniem. Z mojego doświadczenia, jeśli ten wskaźnik jest wysoki, to może oznaczać, że firma się rozwija, a jak jest niski, to może być sygnał, że są jakieś problemy z utrzymywaniem ludzi albo rekrutacją. Dobrze też, że firmy porównują swoje dane z innymi w branży, żeby lepiej rozumieć, jak ich strategia HR działa w praktyce.