Wyniki egzaminu

Nowy egzamin

Informacje o egzaminie:

Zawód: Technik ekonomista
Kwalifikacja: EKA.04 - Prowadzenie dokumentacji w jednostce organizacyjnej
Data rozpoczęcia: 7 czerwca 2025 14:43
Data zakończenia: 7 czerwca 2025 14:58

Egzamin niezdany

Wynik: 17/40 punktów (42,5%)

Wymagane minimum: 20 punktów (50%)

Udostępnij swój wynik

Facebook

X.com

Szczegółowe wyniki:

Pytanie 1

Hurtownia oferuje telewizory w cenie netto 2 000 zł/szt. Na towar nałożony jest podatek VAT w wysokości 23%. W przypadku płatności gotówkowej hurtownia przyznaje klientom skonto w wysokości 5% wartości netto towaru. Jaką kwotę będzie miała cena brutto telewizora po uwzględnieniu skonta?

A. 1 900 zł

B. 1 463 zł

C. 2 460 zł

D. 2 337 zł

Aby obliczyć cenę brutto telewizora po uwzględnieniu skonta, należy najpierw obliczyć wartość skonta oraz wartość brutto bez skonta. Wartość netto telewizora wynosi 2000 zł. Skonto, które hurtownia udziela swoim klientom wynosi 5% wartości netto, co daje 100 zł (5% z 2000 zł = 100 zł). Po odjęciu skonta od wartości netto otrzymujemy 1900 zł (2000 zł - 100 zł = 1900 zł). Następnie obliczamy wartość brutto, dodając do wartości netto odpowiednią stawkę VAT, która wynosi 23%. VAT na kwotę 1900 zł wynosi 437 zł (23% z 1900 zł = 437 zł). Ostatecznie, cena brutto telewizora po uwzględnieniu skonta wynosi 2337 zł (1900 zł + 437 zł = 2337 zł). Tego typu obliczenia są powszechnie stosowane w księgowości i sprzedaży, aby poprawnie ustalić ceny dla klientów oraz zrozumieć wpływ rabatów na przychody. Zrozumienie tego procesu jest kluczowe w zarządzaniu finansami w każdej firmie handlowej.

Pytanie 2

Jakie konkretne zadanie wykonuje Giełda Papierów Wartościowych?

A. Przechowywanie cennych przedmiotów oraz papierów wartościowych

B. Koordynacja obrotu instrumentami finansowymi

C. Wspieranie finansowe banków, które mogą utracić płynność finansową

D. Zarządzanie sprawami Skarbu Państwa

Giełda Papierów Wartościowych to naprawdę ważne miejsce w świecie finansów. Dzięki niej inwestorzy mają szansę kupować i sprzedawać różne papiery wartościowe, takie jak akcje czy obligacje. Wiesz, to działa tak, że reguluje to wszystko zasada przejrzystości, co sprawia, że ludzie bardziej ufają rynkowi. Fajnie jest zainwestować w akcje spółek notowanych na giełdzie, bo to daje możliwość zarabiania na dłuższą metę i dzielenia się zyskami tych firm poprzez dywidendy. Oczywiście giełdy stosują różne zasady, które mają na celu zabezpieczenie inwestorów przed oszustwami, co jest zgodne z międzynarodowymi standardami. Dzięki giełdom firmy mogą zdobywać kapitał na rozwój, a inwestorzy mają opcję na dywersyfikację swojego portfela, co jest super ważne dla stabilnej gospodarki.

Pytanie 3

Pierwszym krokiem w procesie planowania jest

A. ocena swoich zasobów i umiejętności

B. rozpoznanie problemów

C. określenie celów firmy

D. analiza środowiska konkurencyjnego

Ustalenie celów przedsiębiorstwa jest kluczowym pierwszym krokiem w procesie planowania strategicznego. Cele powinny być zgodne z misją organizacji oraz jej wizją na przyszłość. Poprzez ustalanie celów możliwe jest wyznaczenie konkretnych kierunków działania oraz mierników sukcesu. Przykładem może być przedsiębiorstwo, które planuje zwiększenie swojej obecności na rynku o 20% w ciągu najbliższych trzech lat. Taki cel wymaga zidentyfikowania odpowiednich strategii, takich jak rozwój produktów, ekspansja geograficzna czy poprawa jakości usług. W praktyce, efektywne ustalanie celów opiera się na metodologii SMART, która zakłada, że cele powinny być: konkretne (Specific), mierzalne (Measurable), osiągalne (Achievable), realistyczne (Relevant) oraz określone w czasie (Time-bound). Właściwie zdefiniowane cele pozwalają nie tylko na skuteczne planowanie, ale także na motywowanie zespołu oraz monitorowanie postępów. Przykłady standardów, które wspierają ustalanie celów, obejmują normy ISO 9001 dotyczące zarządzania jakością, gdzie jasno określone cele są fundamentem ciągłego doskonalenia procesów.

Pytanie 4

Która z opłat na ubezpieczenie społeczne pracownika spoczywa wyłącznie na pracodawcy?

A. Chorobowa

B. Rentowa

C. Wypadkowa

D. Emerytalna

Składka wypadkowa jest jedyną składką ubezpieczenia społecznego, która obciąża wyłącznie pracodawcę. Oznacza to, że koszty związane z tą składką nie są przenoszone na pracowników. Wysokość składki wypadkowej zależy od stopnia ryzyka zawodowego w danej branży i może być dostosowywana co roku. Na przykład, w sektorach bardziej niebezpiecznych, takich jak budownictwo czy przemysł ciężki, składka ta jest zwykle wyższa niż w branżach mniej ryzykownych, jak handel czy usługi. Pracodawcy są odpowiedzialni za terminowe opłacanie tej składki, co jest zgodne z obowiązującymi przepisami prawa pracy oraz standardami BHP. Niezapłacenie składki wypadkowej może prowadzić do poważnych konsekwencji prawnych oraz finansowych dla pracodawcy, w tym kar finansowych oraz roszczeń ze strony pracowników poszkodowanych w wypadkach przy pracy.

Pytanie 5

Firma "AGRO" specjalizuje się w wytwarzaniu butelek. Wszystkie butelki są produkowane z identycznych surowców oraz przy zastosowaniu tych samych maszyn. W miesiącu styczniu stworzono:
- 3 000 szt. butelek o pojemności litra,
- 2 000 szt. butelek o pojemności półlitra. Koszty ich produkcji wyniosły 30 000 zł.
Techniczne jednostkowe koszty produkcji butelek litrowych i półlitrowych wynoszą

A. 30,00 zł; 15,00 zł

B. 7,50 zł; 3,75 zł

C. 10,00 zł; 5,00 zł

D. 6,00 zł; 3,00 zł

Prawidłowa odpowiedź wynika z obliczeń dotyczących jednostkowych kosztów wytworzenia butelek litrowych i półlitrowych. Aby obliczyć jednostkowe koszty, należy podzielić całkowite koszty produkcji przez liczbę wyprodukowanych butelek. Całkowite koszty wytworzenia wynoszą 30 000 zł. W styczniu wyprodukowano 3 000 butelek litrowych oraz 2 000 butelek półlitrowych, co daje łącznie 5 000 butelek. Koszt jednostkowy butelek litrowych obliczamy jako 30 000 zł / 3 000 = 10,00 zł, jednak musimy wziąć pod uwagę proporcję kosztów w stosunku do całkowitej liczby butelek. Butelki półlitrowe stanowią 40% produkcji, więc ich koszt jednostkowy wyniesie (30 000 zł * 0,4) / 2 000 = 3,75 zł. W kontekście praktycznym, umiejętność obliczania jednostkowych kosztów wytworzenia jest kluczowa dla efektywnego zarządzania finansami w przedsiębiorstwie, co pozwala na lepsze planowanie budżetu, ustalanie cen oraz monitorowanie rentowności produktów. Warto również pamiętać, że jednostkowe koszty produkcji powinny być regularnie analizowane, aby dostosować strategie marketingowe i produkcyjne do zmieniających się warunków rynkowych.

Pytanie 6

Obliczona kwota podstawowej stawki VAT, w oparciu o wartość netto produktu, wynosi 1 150,00 zł. Jaką wartość netto ma ten towar?

A. 5 000,00 zł

B. 15 525,00 zł

C. 14 375,00 zł

D. 3 000,00 zł

Jak chcesz obliczyć wartość netto towaru, mając VAT w wysokości 1150,00 zł, użyj wzoru na podatek: VAT = wartość netto * stawka VAT. W Polsce podstawowa stawka VAT to 23%, więc robimy tak: 1150,00 zł = wartość netto * 0,23. Jak przekształcimy wzór, to dostaniemy wartość netto = 1150,00 zł / 0,23, co daje nam 5000,00 zł. Wartość netto to coś, co musisz znać, bo na jej podstawie potem obliczasz VAT. Przykładowo, dla przedsiębiorców znalazłoby to zastosowanie przy ustalaniu cen sprzedaży i przy rozliczeniach podatkowych z urzędami skarbowymi.

Pytanie 7

Jakie dokumenty dotyczące pracownika, który został zwolniony, pracodawca musi przechowywać najdłużej po zakończeniu stosunku pracy?

A. Wnioski o pomoc socjalną

B. Rejestry czasu pracy

C. Akta pracownicze

D. Podania o urlop

Akta osobowe pracowników są dokumentami, które pracodawca jest zobowiązany przechowywać najdłużej po ustaniu stosunku pracy. Zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy, pracodawcy muszą przechowywać akta osobowe przez okres 50 lat od daty rozwiązania umowy o pracę. Akta te zawierają kluczowe informacje dotyczące pracownika, takie jak dokumenty potwierdzające przebieg zatrudnienia, umowy, a także dane osobowe. Ich archiwizacja jest ważna nie tylko dla celów ewentualnych kontroli przez organy nadzoru, ale także w przypadku konieczności weryfikacji historii zatrudnienia przez byłego pracownika, co może mieć znaczenie na przykład przy ubieganiu się o emeryturę. Przechowywanie akt osobowych zgodnie z przepisami prawa jest zatem istotnym elementem odpowiedzialnego zarządzania zasobami ludzkimi oraz przestrzegania zasad ochrony danych osobowych, co podkreśla znaczenie wdrażania polityki archiwizacji w organizacji.

Pytanie 8

Kto z wymienionych podmiotów powinien zostać zarejestrowany w Krajowym Rejestrze Sądowym jako przedsiębiorca?

A. Przedsiębiorstwo Handlowe Spółka Akcyjna

B. Zakład Blacharski Piotr Nowak

C. Zakład Krawiecki J. Kos, I. Sus s.c

D. Gospodarstwo Rolne Jan Kowalski

Zakład Krawiecki J. Kos, I. Sus s.c. oraz Zakład Blacharski Piotr Nowak to takie działalności, które mogą nie wymagać wpisu do Krajowego Rejestru Sądowego. Chociaż w niektórych przypadkach mogą być zwolnione z rejestracji. Na przykład spółki cywilne jak s.c. nie potrzebują KRS, bo to tak naprawdę umowy między wspólnikami, a nie osobne podmioty. To znaczy, że wspólnicy ponoszą osobistą odpowiedzialność, co jest dość ryzykowne. A co z Gospodarstwem Rolnym Jan Kowalski? No, to jest inny temat. Czasami to gospodarstwo może mieć uproszczoną rejestrację, ale nie w KRS, tylko w ewidencji działalności gospodarczej. Warto mieć to na uwadze, bo źle zrozumiane przepisy mogą prowadzić do różnych kłopotów prawnych. Więc dobrze by było, żeby przedsiębiorcy wiedzieli, co jest potrzebne w ich sytuacji, aby uniknąć niepotrzebnych problemów.

Pytanie 9

Zgodnie z zasadami Kodeksu pracy, pracodawca powinien w pierwszej kolejności dokonać potrącenia z wynagrodzenia pracownika

A. świadczenia alimentacyjne ściągane na podstawie tytułów wykonawczych

B. ratę zaległej pożyczki przyznanej przez zakład pracy

C. składki na rzecz organizacji, do których przynależność pracownika jest dobrowolna

D. kwotę niedoboru towarów spowodowaną przez pracownika

Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, w sytuacji gdy pracodawca zmuszony jest do dokonania potrąceń z wynagrodzenia pracownika, ma obowiązek w pierwszej kolejności zaspokoić należności alimentacyjne egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych. Przepisy te mają na celu ochronę dzieci oraz osób uprawnionych do alimentów, zapewniając, że ich potrzeby finansowe są zabezpieczone. Przykładem zastosowania tej zasady jest sytuacja, w której pracownik ma obowiązek płacić alimenty, a jego wynagrodzenie ulega zajęciu na ten cel. W takim przypadku, pracodawca powinien bezwzględnie potrącić tę kwotę z wynagrodzenia przed innymi dalszymi potrąceniami, aby zapewnić, że alimenty będą wypłacane na czas. Dobre praktyki wskazują, że pracodawcy powinni zaktualizować swoje procedury wdrażania potrąceń, aby być w zgodzie z przepisami. Należy również pamiętać, że przepisy te mają na celu nie tylko ochronę osób uprawnionych do alimentów, ale także ustawowe zagwarantowanie, że pracownicy mogą utrzymać swoje rodziny.

Pytanie 10

Przeciwko spółce kapitałowej toczy się postępowanie administracyjne. Zarząd, do reprezentowania spółki w tej sprawie, powołał prokurenta. Do akt sprawy należy złożyć dokument stwierdzający umocowanie prokurenta i uiścić opłatę skarbową w wysokości

Przedmiot opłaty skarbowej	Stawka
Wyciąg z załącznika do ustawy z dnia 16 listopada 2006 r. o opłacie skarbowej WYKAZ PRZEDMIOTÓW OPŁATY SKARBOWEJ, STAWKI TEJ OPŁATY ORAZ ZWOLNIENIA
Zgoda wydawana przez organ podatkowy na podstawie przepisów prawa podatkowego	30,00 zł
Przedłużenie terminu ważności lub zmiana warunków przyrzeczenia wydania zezwolenia (pozwolenia, koncesji)	44,00 zł
Wydanie informacji o nadaniu numeru identyfikacji podatkowej podmiotowi, o którego numer identyfikacji podatkowej wystąpiono	21,00 zł
Dokument stwierdzający udzielenie pełnomocnictwa lub prokury oraz jego odpis, wypis lub kopia	17,00 zł

A. 17,00 zł

B. 44,00 zł

C. 21,00 zł

D. 30,00 zł

Dokument stwierdzający umocowanie prokurenta podlega opłacie skarbowej w wysokości 17,00 zł, co wynika z przepisów ustawy o opłacie skarbowej. W praktyce oznacza to, że każdorazowo przy składaniu dokumentów związanych z prokurą, zarząd spółki musi uwzględnić ten koszt w swoim budżecie. Warto zaznaczyć, że poprawne udokumentowanie pełnomocnictwa jest kluczowe nie tylko z perspektywy formalnej, ale również prawnej, ponieważ nieprawidłowe lub brak dokumentacji może prowadzić do unieważnienia działań prokurenta. Dobrą praktyką jest także archiwizowanie takich dokumentów, aby w razie kontroli organów administracji publicznej móc przedstawić dowody prawidłowego umocowania. Przykładem może być sytuacja, w której podczas postępowania administracyjnego niezbędne jest wykazanie, że prokurent działał na podstawie ważnego pełnomocnictwa, co potwierdza jego kompetencje do reprezentowania spółki.

Pytanie 11

Który z zamieszczonych opisów dotyczy stanowiska spełniającego wymogi ergonomii?

A.	Krzesło ma możliwość regulowania oparcia. Pod biurkiem znajdują się pojemniki na papier. Wysokość biurka dopasowana jest do wzrostu pracownika. Blat biurka ma ciemny kolor, co współgra z resztą mebli w biurze.
B.	Krzesło ma możliwość regulowania oparcia. Faktura blatu jest jasna, matowa lub półmatowa. Wysokość biurka dopasowana jest do wzrostu pracownika. Pod biurkiem znajduje się podnóżek z regulowaną wysokością.
C.	Biurko ma ciemny kolor, jest matowe i nie powoduje olśnienia. Monitor ustawiony jest tyłem do okna, by nie odbijało się światło. Krzesło jest głębokie i miękkie z możliwością regulowania oparcia. Pod biurkiem znajdują się: jednostka centralna komputera i śmietnik.
D.	Wysokość biurka dopasowana jest do wzrostu pracownika. Monitor komputera ustawiony jest naprzeciw dużego okna. Pod biurkiem znajduje się podnóżek z regulowaną wysokością. Krzesło ma podstawę pięcioramienną wyposażoną w kółka.

A. C.

B. D.

C. B.

D. A.

Odpowiedź B jest prawidłowa, ponieważ doskonale ilustruje zasady ergonomii w miejscu pracy. Ergonomia ma kluczowe znaczenie dla zdrowia i komfortu pracowników, a jej zasady powinny być wdrażane w każdym biurze. Wysokość biurka powinna być dostosowana do wzrostu pracownika, co pozwala na przyjęcie prawidłowej postawy podczas pracy. Zbyt wysokie lub zbyt niskie biurka mogą prowadzić do bólu kręgosłupa oraz innych problemów zdrowotnych. Dodatkowo, możliwość regulacji wysokości krzesła jest istotna, ponieważ umożliwia dostosowanie siedziska do indywidualnych potrzeb użytkownika. Użycie podnóżka jest również istotne, ponieważ pozwala na utrzymanie nóg w odpowiedniej pozycji, co zmniejsza napięcie mięśniowe oraz poprawia krążenie. Stosowanie tych zasad nie tylko poprawia komfort, ale także zwiększa efektywność pracowników. Warto zapoznać się z normą PN-EN ISO 9241, która definiuje wymagania ergonomiczne dotyczące stanowisk pracy z ekranami. Dobre praktyki w zakresie ergonomii pomagają w tworzeniu zdrowego środowiska pracy i mogą przyczynić się do zmniejszenia liczby nieobecności w pracy z powodu problemów zdrowotnych.

Pytanie 12

W zamieszczonej niżej tabeli przedstawiono czynniki kształtujące koszty w przedsiębiorstwach w latach 2003 i 2004. Oceń, który z czynników kształtujących koszty wpłynął na ich obniżenie

Numer czynnika	Nazwa czynnika	2003 r.	2004 r.
1	Produkcja sprzedana w sztukach	4000	5000
2	Pracochłonność jednostki wyrobu w godzinach	4	3
3	Średnia stawka za 1 godzinę w zł	2,00	2,40

A. Czynnik 1 i 3

B. Czynnik 2

C. Czynnik 1

D. Czynnik 2 i 3

Czynnik 2, czyli pracochłonność jednostki wyrobu w godzinach, rzeczywiście jest kluczowym wskaźnikiem efektywności produkcji. Redukcja pracochłonności z 4 do 3 godzin na jednostkę wskazuje na poprawę wydajności procesów produkcyjnych. W praktyce oznacza to, że przedsiębiorstwo może wyprodukować więcej jednostek w tym samym czasie, co przekłada się na niższe koszty operacyjne. Zmniejszenie czasu pracy nad jednostką produktu jest zgodne z zasadami lean manufacturing, które kładą nacisk na eliminację marnotrawstwa i optymalizację procesów. Warto zauważyć, że zmniejszenie kosztów produkcji jest kluczowym celem w każdym przedsiębiorstwie, a efektywność pracy jest jednym z najważniejszych czynników wpływających na rentowność. W praktyce, firmy, które stosują techniki redukcji czasu pracy, mogą zwiększyć swoją konkurencyjność na rynku, co jest istotnym elementem strategii rozwoju. Poprawa efektywności produkcji poprzez zmniejszenie pracochłonności przyczynia się również do lepszego zarządzania zasobami ludzkimi, co jest zgodne z najlepszymi praktykami branżowymi.

Pytanie 13

Problemy w miejscu pracy związane z interakcjami z wieloma interesariuszami mogą prowadzić do

A. zaczerwienienia skóry, nerwic i bezsenności

B. zmęczenia, zatrucia i bólu głowy

C. pogorszenia widzenia, zmęczenia i depresji

D. nerwicą, stresem i depresją

Odpowiedź wskazująca na nerwicę, stres i depresję jako skutki konfliktów w pracy jest prawidłowa, ponieważ wszystkie te objawy są ściśle powiązane z długotrwałym narażeniem na wysokie napięcie, które często występuje w środowisku zawodowym. Konflikty w pracy, szczególnie te związane z interakcjami z wieloma interesantami, mogą prowadzić do chronicznego stresu, który z czasem może przerodzić się w nerwicę. Praktyczne przykłady obejmują sytuacje, w których pracownicy muszą radzić sobie z trudnymi klientami czy współpracownikami, co może wywoływać uczucie frustracji i bezsilności. Pracodawcy powinni stosować dobre praktyki zarządzania, takie jak organizowanie szkoleń z zakresu zarządzania stresem oraz tworzenie zdrowego środowiska pracy, w którym pracownicy mogą wyrażać swoje obawy. Należy także wprowadzać programy wsparcia psychologicznego, które pomagają w radzeniu sobie z objawami związanymi z nerwicą i depresją. Zrozumienie tych mechanizmów oraz ich konsekwencji jest kluczowe dla utrzymania zdrowia psychicznego w miejscu pracy.

Pytanie 14

Spółka posiada osobowość prawną

A. akcyjna

B. jawna

C. partnerska

D. cywilna

Spółki jawne, partnerskie oraz cywilne nie posiadają osobowości prawnej, co jest kluczowym czynnikiem odróżniającym je od spółek akcyjnych. Spółka jawna, będąca formą spółki osobowej, nie jest odrębnym podmiotem prawnym. W praktyce oznacza to, że wspólnicy odpowiadają za zobowiązania spółki całym swoim majątkiem, co może prowadzić do znacznego ryzyka finansowego. Tego rodzaju spółki są często stosowane w mniejszych przedsięwzięciach, gdzie zaufanie i bliskie relacje między wspólnikami są kluczowe, ale ich struktura nie zapewnia ochrony przed długami spółki. Z kolei spółki partnerskie, które są stosowane głównie w zawodach regulowanych, takich jak prawo czy medycyna, również nie mają osobowości prawnej, a ich członkowie ponoszą odpowiedzialność za działania swoje oraz swoich partnerów. Natomiast spółka cywilna, będąca najprostszą formą współpracy pomiędzy osobami fizycznymi, również nie dysponuje osobowością prawną, co czyni jej działalność narażoną na osobiste odpowiedzialności wspólników. Typowym błędem przy wyborze formy prawnej jest nieprawidłowe rozumienie odpowiedzialności za zobowiązania oraz korzyści płynące z osobowości prawnej, co może prowadzić do niekorzystnych decyzji biznesowych, a tym samym utraty majątku osobistego. Właściwy wybór formy prawnej jest kluczowy dla zabezpieczenia interesów właścicieli i minimalizacji ryzyka.

Pytanie 15

W przedsiębiorstwie produkcyjnym do uszycia kurtki młodzieżowej teoretycznie wykorzystuje się 2,50 mb materiału, a przyjęte straty związane z jej wykonaniem wynoszą 20% przewidywanego zużycia materiału. Łącznie do uszycia jednej kurtki potrzebne jest 3 mb materiału?

A. z normą teoretycznego zużycia materiału

B. z zestawieniem bezpośredniego zużycia materiałów

C. z normą techniczną zużycia materiału

D. z kosztorysem zużycia materiałów

Odpowiedzi wskazujące na zestawienie zużycia materiałów bezpośrednich, teoretyczną normę zużycia materiału oraz zestawienie kosztów są nieadekwatne w kontekście przedstawionego pytania. Zestawienie zużycia materiałów bezpośrednich jest narzędziem służącym do raportowania i analizy, które nie uwzględnia strat technologicznych i nie oddaje rzeczywistego stanu zużycia materiału. Teoretyczna norma zużycia materiału, mimo że również stanowi punkt odniesienia, nie bierze pod uwagę rzeczywistych strat, co prowadzi do nieprecyzyjnych kalkulacji. Z kolei zestawienie kosztów zużycia materiałów koncentruje się na finansowych aspektach produkcji, a nie na fizycznym zużyciu materiałów. Oba podejścia mogą być mylące i prowadzić do błędnych wniosków podczas planowania produkcji. Przykładowo, brak uwzględnienia strat w teoretycznej normie może skutkować niedoborem materiału, co z kolei wpłynie na opóźnienia w produkcji. To pokazuje, jak ważne jest zrozumienie różnicy pomiędzy normami technicznymi a innymi zestawieniami, aby efektywnie zarządzać procesami produkcyjnymi, co jest kluczowe w branży odzieżowej. Właściwe podejście powinno uwzględniać zarówno aspekty techniczne, jak i ekonomiczne, przyczyniając się do szerokiej optymalizacji procesów.

Pytanie 16

Na podstawie danych zamieszczonych w tabeli, określ wartość różnic inwentaryzacyjnych.

Wyniki inwentaryzacji przeprowadzonej w sklepie spożywczym
Nazwa towaru	Cena jednostkowa	Stan wg spisu z natury	Stan wg zapisów księgowych
Cukierki Krówka	30 zł/kg	30 kg	28 kg
Cukierki Toffi	22 zł/kg	27 kg	30 kg

A. Nadwyżka cukierków Krówka 60 zł i nadwyżka cukierków Toffi 66 zł

B. Nadwyżka cukierków Krówka 60 zł i niedobór cukierków Toffi 66 zł

C. Niedobór cukierków Toffi 66 zł i niedobór cukierków Krówka 60 zł

D. Nadwyżka cukierków Toffi 66 zł i niedobór cukierków Krówka 60 zł

Prawidłowa odpowiedź wskazuje na nadwyżkę cukierków Krówka oraz niedobór cukierków Toffi, co zostało dokładnie obliczone na podstawie danych z tabeli. Dla cukierków Krówka, gdy stwierdzono nadwyżkę 2 kg przy cenie 30 zł/kg, uzyskano wartość 60 zł. W przypadku cukierków Toffi, gdzie niedobór wyniósł 3 kg przy cenie 22 zł/kg, wartość niedoboru oszacowano na 66 zł. Analizowanie różnic inwentaryzacyjnych jest kluczowe w zarządzaniu zapasami, ponieważ pozwala na identyfikację problemów związanych z niezgodnościami w księgowaniach. W praktyce, przedsiębiorstwa powinny regularnie przeprowadzać spisy z natury, aby mieć aktualny obraz stanów magazynowych, co jest zgodne z zasadami rachunkowości i audytu. Takie działania nie tylko pomagają w utrzymaniu porządku w dokumentacji, ale także wspierają podejmowanie właściwych decyzji zakupowych oraz sprzedażowych, a także pozwalają na unikanie strat finansowych wynikających z nadwyżek lub niedoborów.

Pytanie 17

Zarząd, Rada Nadzorcza oraz Walne Zgromadzenie stanowią organy spółki

A. akcyjnej

B. jawnej

C. partnerskiej

D. cywilnej

Odpowiedź 'akcyjnej' jest poprawna, ponieważ Zarząd, Rada Nadzorcza i Walne Zgromadzenie są organami spółki akcyjnej, które pełnią kluczowe role w strukturze zarządzania oraz podejmowania decyzji. W spółkach akcyjnych Zarząd odpowiada za bieżące zarządzanie działalnością firmy, Rada Nadzorcza sprawuje nadzór nad Zarządem, a Walne Zgromadzenie działa jako forum dla akcjonariuszy do podejmowania ważnych decyzji, takich jak zatwierdzanie sprawozdań finansowych czy wybór członków Rady Nadzorczej. Przykładem zastosowania tej struktury jest sposób, w jaki spółki publiczne organizują swoje Walne Zgromadzenia, gdzie akcjonariusze mają prawo głosu i mogą wpływać na kluczowe decyzje. Zgodnie z Kodeksem spółek handlowych w Polsce, zasady funkcjonowania tych organów są szczegółowo regulowane, co zapewnia transparentność i odpowiedzialność w działaniu spółek akcyjnych, czyniąc je bardziej wiarygodnymi dla inwestorów i interesariuszy.

Pytanie 18

Agencja reklamowa złożyła zamówienie na 300 kubków porcelanowych w cenie brutto 15,00 zł za sztukę. Jaką łączną kwotę brutto będzie miała faktura, jeżeli agencja uzyskała rabat w wysokości 10% na całe zamówienie?

A. 4 500,00 zł

B. 4 950,00 zł

C. 4 200,00 zł

D. 4 050,00 zł

Aby obliczyć kwotę brutto, na którą zostanie wystawiona faktura, należy najpierw określić całkowity koszt zamówienia bez rabatu. Mnożymy cenę jednostkową kubka (15,00 zł) przez liczbę zamówionych sztuk (300). Otrzymujemy więc wartość 4 500,00 zł. Następnie stosujemy rabat w wysokości 10% na całość zamówienia. Rabat obliczamy, mnożąc 4 500,00 zł przez 10%, co daje 450,00 zł. Odejmując tę kwotę od pierwotnej wartości zamówienia, otrzymujemy 4 050,00 zł. Ta metoda obliczania kwoty po rabacie jest powszechnie stosowana w praktyce biznesowej, szczególnie w kontekście zakupów hurtowych. Umożliwia to nie tylko ścisłe zarządzanie kosztami, ale również lepsze planowanie budżetu w agencjach reklamowych oraz innych firmach. Dobrą praktyką jest również dokumentowanie wszystkich transakcji i rabatów, aby zapewnić przejrzystość i efektywność procesów zakupowych.

Pytanie 19

W zamieszczonej w tabeli przedstawiono poziom wydatków związanych z ochroną magazynów w poszczególnych kwartałach oraz wskaźniki dynamiki zmian wydatków w odniesieniu do kwartału poprzedniego. Dynamika wydatków na ochronę magazynów w okresie czterech kwartałów

Kwartał	Wydatki na ochronę magazynów (w zł)	Wskaźniki dynamiki (indeksy łańcuchowe)
I	3 000,00	—
II	3 300,00	110%
III	3 500,00	106%
IV	3 570,00	102%

A. zmniejszała się z kwartału na kwartał.

B. zwiększała się i zmniejszała się.

C. zwiększała się w równym tempie.

D. zwiększała się z kwartału na kwartał.

Dynamika wydatków na ochronę magazynów w analizowanym okresie rzeczywiście zmniejszała się z kwartału na kwartał. Oznacza to, że wydatki na ten cel maleją, co może być wynikiem różnych czynników, takich jak optymalizacja kosztów, wprowadzenie skuteczniejszych metod zabezpieczeń, czy zmniejszenie ryzyka utraty towarów. Przykładowo, zastosowanie nowoczesnych systemów monitoringu czy automatyzacji procesów magazynowych może prowadzić do redukcji wydatków. W branży logistyki i magazynowania istotne jest także regularne analizowanie efektywności ponoszonych kosztów oraz dostosowywanie strategii ochrony do zmieniających się warunków rynkowych. Praktyczne wnioski z tego analizy mogą przyczynić się do lepszego zarządzania budżetem oraz zabezpieczenia towarów w magazynach, co jest zgodne ze standardami zarządzania ryzykiem. W kontekście ochrony magazynów warto również zwrócić uwagę na standardy ISO dotyczące zarządzania bezpieczeństwem informacji, które mogą wspierać procesy decyzyjne w zakresie wydatków na ochronę.

Pytanie 20

Zgodnie z regulaminem wynagradzania obowiązującym u pracodawcy, pracownik otrzymuje stałe miesięczne wynagrodzenie, które składa się z:
− płacy podstawowej – 4 000,00 zł,
− dodatku funkcyjnego – 700,00 zł,
− premii motywacyjnej – 5% od płacy zasadniczej.
Oblicz całkowite wynagrodzenie brutto pracownika za miesiąc.

A. 4 700,00 zł

B. 4 935,00 zł

C. 4 900,00 zł

D. 4 350,00 zł

Aby obliczyć miesięczne wynagrodzenie brutto pracownika, należy zsumować płacę zasadniczą, dodatek funkcyjny oraz premię motywacyjną. Płaca zasadnicza wynosi 4 000,00 zł, a dodatek funkcyjny to 700,00 zł, co razem daje 4 700,00 zł. Następnie musimy obliczyć premię motywacyjną, która wynosi 5% wynagrodzenia zasadniczego. Premia ta wynosi 5% z 4 000,00 zł, co daje 200,00 zł. Po dodaniu tej premii do poprzedniej sumy (4 700,00 zł + 200,00 zł), otrzymujemy 4 900,00 zł. W praktyce, obliczanie wynagrodzenia brutto jest kluczowym elementem zarządzania kadrami, a znajomość zasad wynagradzania pozwala na odpowiednie planowanie budżetu oraz zapewnienie zgodności z przepisami prawa pracy, co jest istotne dla utrzymania dobrej atmosfery w firmie oraz wysokiej motywacji pracowników.

Pytanie 21

Zamieszczony fragment umowy dotyczy zakazu konkurencji

§ 1

Pracownik zobowiązuje się w okresie zatrudnienia u pracodawcy nie prowadzić działalności konkurencyjnej w stosunku do działalności prowadzonej przez pracodawcę.

§ 2

Pracownik zobowiązuje się ponadto w okresie zatrudnienia nie świadczyć pracy na podstawie umowy o pracę, kontraktu menedżerskiego, umowy zlecenia, umowy o dzieło lub na jakiejkolwiek innej podstawie na rzecz jakiegokolwiek podmiotu prowadzącego działalność konkurencyjną wobec pracodawcy.

•

§ 3

Pracownik zobowiązuje się do zachowania w tajemnicy wszelkich okoliczności i poufnych informacji, o których dowiedział się w związku z wykonywaną przez niego pracą, a których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę.

§ 4

W razie naruszenia przez pracownika niniejszej umowy pracodawca może:
— dochodzić od niego naprawienia poniesionej szkody na zasadach określonych w k.p.,
— w uzasadnionych przypadkach wypowiedzieć umowę o pracę lub rozwiązać ją bez wypowiedzenia z winy pracownika.

A. w czasie trwania stosunku pracy oraz po jego ustaniu.

B. po ustaniu stosunku pracy.

C. w czasie trwania stosunku pracy.

D. po ustaniu stosunku pracy i z zakazem ponownego zatrudnienia.

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Odpowiedź "w czasie trwania stosunku pracy" jest prawidłowa, ponieważ fragment umowy wyraźnie odnosi się do obowiązującego zakazu konkurencji tylko w trakcie zatrudnienia. Pracownik zobowiązany jest do unikania działań, które mogłyby zaszkodzić interesom pracodawcy, np. prowadzenie działalności konkurencyjnej czy świadczenie usług dla konkurencji. W praktyce oznacza to, że pracownik nie może równocześnie pracować w innej firmie działającej w tej samej branży ani prowadzić własnej działalności, która mogłaby kolidować z obowiązkami wobec pracodawcy. Tego rodzaju zapisy mają na celu ochronę tajemnic przedsiębiorstwa i zapewnienie, że pracownicy koncentrują się na swoich zadaniach, nie angażując się w działania, które mogłyby podważyć zaufanie do ich lojalności. W branżach o dużej konkurencji oraz w przypadkach, gdy pracownicy mają dostęp do wrażliwych informacji, zapisy dotyczące zakazu konkurencji są standardową praktyką i stanowią element strategii ochrony biznesu.

Pytanie 22

Przedsiębiorca dokonuje rozliczeń z urzędem skarbowym, opłacając co miesiąc zaliczkę na podatek dochodowy według stawki 19%. To oznacza, że wybrał formę opodatkowania

A. w formie ryczałtu od przychodów ewidencjonowanych

B. w formie karty podatkowej

C. według liniowej stawki podatku

D. na zasadach ogólnych z zastosowaniem skali podatkowej

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Odpowiedź wskazująca na liniową stawkę podatku dochodowego jest prawidłowa, ponieważ oznacza to, że przedsiębiorca wybrał formę opodatkowania, która charakteryzuje się jednolitą stawką podatkową w wysokości 19% niezależnie od wysokości osiąganych dochodów. Liniowy podatek dochodowy w Polsce pozwala na prostsze rozliczanie się z fiskusem, a także na możliwość odliczenia kosztów uzyskania przychodu. W praktyce, przedsiębiorcy, którzy wybierają opodatkowanie w formie liniowej, mogą skorzystać z tego rozwiązania, kiedy przewidują wyższe przychody, które mogą przekroczyć kwoty wolne od podatku w przypadku skali podatkowej. Przykładem może być przedsiębiorca prowadzący firmę konsultingową, który generuje stabilne dochody, co czyni liniowy podatek bardziej korzystnym niż skala podatkowa, gdzie wyższe dochody mogłyby być opodatkowane wyższą stawką. Warto również pamiętać, że przedsiębiorcy mogą zrezygnować z tej formy opodatkowania, jeśli ich przychody nie przekraczają 2 mln euro rocznie, co jest zgodne z obowiązującymi regulacjami prawnymi.

Pytanie 23

Kto rozstrzyga spory dotyczące roszczeń wynikających ze stosunku pracy?

A. sądy pracy

B. sądy administracyjne

C. sądy gospodarcze

D. urzędnicy inspektoratu pracy

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Sądy pracy są specjalistycznymi jednostkami w polskim systemie wymiaru sprawiedliwości, które zajmują się rozstrzyganiem sporów dotyczących roszczeń ze stosunku pracy. Prawidłowość tej odpowiedzi wynika z tego, że sądy pracy mają kompetencje do rozpatrywania spraw związanych z zatrudnieniem, w tym kwestii dotyczących wynagrodzeń, wypowiedzeń umów o pracę oraz innych roszczeń pracowniczych. Przykładem może być sytuacja, gdy pracownik wnosi sprawę do sądu o niewypłacone wynagrodzenie; decyzja sądu pracy będzie istotna dla ochrony praw pracownika. Zgodnie z Kodeksem pracy, sądy pracy są również odpowiedzialne za ustalanie zasadności zwolnienia oraz ochronę praw osób zatrudnionych. Ponadto, sądy pracy stosują odpowiednie procedury i normy, co zapewnia sprawiedliwe i obiektywne rozstrzyganie sporów. Dobre praktyki w tej dziedzinie obejmują mediacje oraz próby polubownego rozwiązania sporów przed skierowaniem sprawy do sądu, co może przyczynić się do szybszego i mniej stresującego rozwiązania konfliktu.

Pytanie 24

Która sekcja biznesplanu zawiera dane dotyczące kwalifikacji menedżerskich, organizacji strukturalnej oraz polityki wynagrodzeń i zasobów ludzkich przedsiębiorstwa?

A. Charakterystyka przedsiębiorstwa

B. Opis przedsięwzięcia

C. Zarządzanie i pracownicy

D. Plan i harmonogram przedsięwzięcia

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Odpowiedź "Zarządzanie i pracownicy" jest poprawna, ponieważ ta część biznesplanu koncentruje się na kluczowych aspektach dotyczących kadry kierowniczej i pracowników firmy. W ramach tej sekcji przedstawiane są kwalifikacje członków zespołu zarządzającego, co jest istotne dla inwestorów i partnerów biznesowych. Przykładowo, jeśli firma zatrudnia specjalistów z doświadczeniem w branży, może to znacząco wpłynąć na postrzeganą wiarygodność projektu. Ponadto, struktura organizacyjna określa hierarchię oraz rolę poszczególnych pracowników, co jest ważne dla efektywności komunikacji i podejmowania decyzji. W kontekście polityki płacowej i personalnej, ta sekcja powinna również zawierać informacje na temat strategii zatrudnienia oraz planów rozwoju zasobów ludzkich, co jest zgodne z zaleceniami najlepszych praktyk w zarządzaniu kadrami. Zrozumienie tej części biznesplanu jest kluczowe dla budowania stabilnego fundamentu organizacji, który przyciąga inwestycje i motywuje pracowników do działania.

Pytanie 25

Pracownik otrzymuje wynagrodzenie według akordu progresywnego. Za wyprodukowanie pierwszych 300 sztuk produktu X pracownik dostaje 4,00 zł za sztukę. Za każdą sztukę powyżej 300 otrzymuje 6,00 zł. Jakie będzie wynagrodzenie brutto pracownika, który w danym miesiącu wytworzył 500 sztuk wyrobów X?

A. 1 200,00 zł

B. 2 400,00 zł

C. 3 000,00 zł

D. 2 000,00 zł

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Wynagrodzenie brutto pracownika w systemie akordu progresywnego oblicza się na podstawie dwóch stawek: 4,00 zł za sztukę dla pierwszych 300 wyrobów oraz 6,00 zł za każdą dodatkową sztukę powyżej tego limitu. W przypadku, gdy pracownik wykonał 500 sztuk wyrobów X, pierwsze 300 sztuk odzwierciedla wynagrodzenie w wysokości 4,00 zł, co daje: 300 sztuk * 4,00 zł = 1200,00 zł. Z kolei pozostałe 200 sztuk (500 - 300) będzie wynagradzane stawką 6,00 zł, co daje: 200 sztuk * 6,00 zł = 1200,00 zł. Sumując oba składniki, otrzymujemy całkowite wynagrodzenie brutto równające się 1200,00 zł + 1200,00 zł = 2400,00 zł. Zastosowanie takiego modelu wynagrodzeń jest powszechne w branżach, gdzie wydajność pracowników jest kluczowa. Pozwala to nie tylko na motywację pracowników do zwiększania ich wydajności, ale również na uczciwe wynagradzanie ich rzeczywistego wkładu w produkcję. Przykładem mogą być zakłady produkcyjne, gdzie akord progresywny stosowany jest do zwiększenia efektywności i obniżenia kosztów produkcji.

Pytanie 26

W zeszłym roku w firmie zwolniono 300 pracowników, a zatrudniono 360 nowych. Jaki jest wskaźnik przyjęć, jeżeli średni roczny stan zatrudnienia wynosił 6 000 osób?

A. 11%

B. 1%

C. 5%

D. 6%

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Wskaźnik przyjęć to taki prosty sposób na ocenę, jak dużo nowych pracowników dołączyło do firmy w stosunku do tego, ile osób w ogóle tam pracuje. W tym przypadku mamy 360 nowych pracowników, a roczny stan zatrudnienia to 6000. Czyli, żeby to policzyć, robimy (360 / 6000) * 100 i wychodzi nam 6%. To ważny wskaźnik, bo pomaga firmom zrozumieć, jak sobie radzą z zatrudnieniem. Z mojego doświadczenia, jeśli ten wskaźnik jest wysoki, to może oznaczać, że firma się rozwija, a jak jest niski, to może być sygnał, że są jakieś problemy z utrzymywaniem ludzi albo rekrutacją. Dobrze też, że firmy porównują swoje dane z innymi w branży, żeby lepiej rozumieć, jak ich strategia HR działa w praktyce.

Pytanie 27

Firma nabyła surowce do wytwarzania, za które płatność zostanie uregulowana w późniejszym czasie. Wartość kwoty do uiszczenia stanowi zobowiązanie

A. wobec dostawcy

B. wekslowe

C. wobec odbiorcy

D. publicznoprawne

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Odpowiedź 'wobec dostawcy' jest poprawna, ponieważ zobowiązanie, o którym mowa, powstaje w wyniku zakupu materiałów, które przedsiębiorstwo zamierza wykorzystać w produkcji. W momencie zakupu, mimo że płatność nastąpi później, przedsiębiorstwo nabywa obowiązek uregulowania należności wobec swojego dostawcy. Zgodnie z zasadami rachunkowości, takie zobowiązanie jest klasyfikowane jako zobowiązanie krótkoterminowe, gdyż zazwyczaj jego spłata następuje w ciągu roku. Ważne jest, aby przedsiębiorstwo śledziło swoje zobowiązania wobec dostawców, co ma kluczowe znaczenie dla zarządzania płynnością finansową. Przykładem może być sytuacja, gdy firma budowlana zamawia materiały budowlane, a płatność za te materiały jest uzgodniona na 30 dni po dostawie. W tym przypadku, w momencie przyjęcia towaru, firma staje się zobowiązana do zapłaty, co jest dokumentowane w księgach rachunkowych jako zobowiązanie wobec dostawcy. Dbanie o terminowe regulowanie takich zobowiązań jest zgodne ze standardami dobrych praktyk w zarządzaniu finansami oraz z zasadami etyki biznesowej.

Pytanie 28

Do zadań Ministra Finansów należy

A. ocena prawidłowości wykorzystania dotacji dla firm

B. opracowywanie, realizowanie oraz monitorowanie wykonania budżetu państwowego

C. identyfikowanie i zwalczanie przestępstw podatkowych

D. analiza raportów finansowych przedsiębiorstw

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Minister Finansów odgrywa kluczową rolę w zarządzaniu finansami publicznymi, a jego podstawowym zadaniem jest opracowywanie, wykonywanie oraz kontrolowanie realizacji budżetu państwa. Budżet stanowi plan finansowy, w którym określane są zarówno dochody, jak i wydatki państwa na dany rok. Odpowiednie przygotowanie budżetu wymaga analizy prognoz ekonomicznych, wpływów z podatków oraz potrzeb wydatkowych różnych sektorów. Minister Finansów musi również zapewnić zgodność z obowiązującymi przepisami prawnymi oraz normami. Przykładem może być przygotowanie projektu budżetu, który następnie trafia do parlamentu w celu zatwierdzenia. Dodatkowo, kontrolowanie realizacji budżetu obejmuje monitoring wydatków publicznych, aby zapewnić efektywność i przejrzystość w dysponowaniu środkami publicznymi. Warto wiedzieć, że odpowiednie praktyki w zakresie zarządzania budżetem są kluczowe dla stabilności finansów publicznych oraz realizacji polityki gospodarczej państwa.

Pytanie 29

Na podstawie danych zawartych w tabeli oblicz wynagrodzenie brutto pracownika z 3-letnim stażem pracy w firmie, jeśli jego płaca zasadnicza wynosi 2 600,00 zł, a premia uznaniowa 10%.

n n n n n n n

Fragment regulaminu wynagradzania
n § ... n Pracownikom mogą być przyznawane miesięczne premie uznaniowe w wysokości do 25% wynagrodzenia zasadniczego. Decyzję w tej sprawie podejmuje Dyrektor na wniosek bezpośredniego przełożonego pracownika. n § ... n Po pięciu latach pracy pracownikowi przysługuje dodatek za wieloletnią pracę zwany „dodatkiem stażowym" w wysokości 5% wynagrodzenia zasadniczego, wzrastający o 1 punkt procentowy za każdy następny rok przepracowany u pracodawcy. n Maksymalna wysokość dodatku wynosi 20% wynagrodzenia zasadniczego. n

Fragment regulaminu wynagradzania

§ ...

Pracownikom mogą być przyznawane miesięczne premie uznaniowe w wysokości do 25% wynagrodzenia zasadniczego. Decyzję w tej sprawie podejmuje Dyrektor na wniosek bezpośredniego przełożonego pracownika.

§ ...

Po pięciu latach pracy pracownikowi przysługuje dodatek za wieloletnią pracę zwany „dodatkiem stażowym" w wysokości 5% wynagrodzenia zasadniczego, wzrastający o 1 punkt procentowy za każdy następny rok przepracowany u pracodawcy.

Maksymalna wysokość dodatku wynosi 20% wynagrodzenia zasadniczego.

A. 2 860,00 zł

B. 2 938,00 zł

C. 2 990,00 zł

D. 3 250,00 zł

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Poprawna odpowiedź to 2 860,00 zł, co można obliczyć poprzez dodanie do płacy zasadniczej wartości premii uznaniowej. Płaca zasadnicza wynosi 2 600,00 zł, a premia uznaniowa, która wynosi 10% tej kwoty, to 260,00 zł. Zatem całkowite wynagrodzenie brutto można obliczyć w następujący sposób: 2 600,00 zł + 260,00 zł = 2 860,00 zł. Warto zaznaczyć, że w przypadku obliczania wynagrodzeń, ważne jest uwzględnienie wszystkich składników wynagrodzenia, takich jak płaca zasadnicza, premie czy dodatki, które pracownik może otrzymać. Praktyka ta jest zgodna z dobrymi standardami w obliczaniu wynagrodzeń, gdzie oprócz płacy zasadniczej, istotne jest również, aby uwzględnić różne formy wynagrodzenia dodatkowego. Pracownicy z mniejszym stażem pracy, jak w tym przypadku, mogą nie mieć prawa do niektórych dodatków, co jest również praktyką stosowaną w wielu firmach. Zrozumienie sposobu obliczania wynagrodzeń jest kluczowe nie tylko dla pracowników, ale również dla działów HR, które odpowiadają za prawidłowe ustalanie wynagrodzeń.

Pytanie 30

Dobrowolna organizacja, w której może uczestniczyć nieograniczona liczba osób, prowadząca wspólne przedsięwzięcie gospodarcze w interesie swoich członków oraz mająca możliwość realizacji działalności społecznej i kulturalno-oświatowej na rzecz swoich członków i ich otoczenia, to

A. stowarzyszenie

B. fundacja

C. spółdzielnia

D. koncern

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Spółdzielnia to forma organizacji, która umożliwia osobom fizycznym i prawnym współpracę w celu zaspokajania wspólnych potrzeb i interesów poprzez prowadzenie wspólnej działalności gospodarczej. Cechą charakterystyczną spółdzielni jest dobrowolne zrzeszenie członków, którzy mają wpływ na decyzje dotyczące działalności spółdzielni poprzez system demokratyczny – każdy członek ma jeden głos, niezależnie od włożonego kapitału. Przykłady spółdzielni to spółdzielnie rolnicze, mieszkaniowe czy usługowe, które nie tylko generują zyski, ale także angażują się w działania na rzecz lokalnych społeczności, oferując edukację, kulturę czy pomocy socjalnej. Spółdzielnie działają zgodnie z międzynarodowymi standardami, takimi jak zasady International Co-operative Alliance, które promują wartości takie jak samopomoc, samodzielność i odpowiedzialność społeczna. Wspierają one lokalne gospodarki i przyczyniają się do zrównoważonego rozwoju, co czyni je istotnym elementem współczesnych społeczeństw.

Pytanie 31

Transformacja przedsiębiorstwa publicznego w jednoosobową spółkę Skarbu Państwa, w formie spółki akcyjnej, zachodzi w wyniku

A. sprzedaży

B. komercjalizacji

C. nacjonalizacji

D. uwłaszczenia

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Komercjalizacja przedsiębiorstwa państwowego polega na przekształceniu go w jednoosobową spółkę Skarbu Państwa, co umożliwia zarządzanie nim według zasad rynkowych. Dzięki temu, przedsiębiorstwo zyskuje elastyczność i zdolność do podejmowania decyzji operacyjnych w oparciu o mechanizmy rynkowe, co sprzyja jego rozwojowi i efektywności. Komercjalizacja jest kluczowym procesem w transformacji gospodarczej, który pozwala na zwiększenie konkurencyjności oraz efektywności zarządzania. Przykładem może być przekształcenie przedsiębiorstw energetycznych, gdzie wprowadzenie spółek akcyjnych pozwalało na pozyskiwanie kapitału z rynku, co z kolei wspierało innowacje technologiczne i rozwój infrastruktury. Standaryzacja procesów zarządzania oraz wprowadzenie dobrych praktyk corporate governance są istotnymi elementami tego procesu, które przyczyniają się do transparentności i efektywności działania spółek. Warto również zauważyć, że komercjalizacja stanowi pierwszy krok w kierunku prywatyzacji, gdzie przedsiębiorstwo może być w przyszłości sprzedane inwestorom prywatnym.

Pytanie 32

Jakim stylem kierowania posługuje się przełożony, który wspólnie z pracownikiem rozwiązuje trudności oraz wspiera w podejmowaniu wyborów?

A. Motywowanie

B. Współuczestnictwo

C. Szkolenie

D. Przekazywanie uprawnień

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Współuczestnictwo to styl kierowania, który polega na aktywnym zaangażowaniu przełożonego w proces podejmowania decyzji razem z podwładnymi. Taki styl jest szczególnie efektywny w sytuacjach, gdy zespół potrzebuje wsparcia w analizie problemów i generowaniu rozwiązań. Przykładem zastosowania tego podejścia może być organizowanie regularnych spotkań zespołowych, na których pracownicy mogą dzielić się pomysłami oraz wspólnie oceniać różne opcje. Współuczestnictwo sprzyja budowaniu zaufania i zaangażowania w zespole, co przekłada się na lepszą komunikację i większą efektywność pracy. W kontekście dobrych praktyk zarządzania, takie podejście jest zgodne z zasadami inkluzywności i partycypacji, które są kluczowe w nowoczesnym zarządzaniu zasobami ludzkimi. Tego rodzaju styl kierowania nie tylko wzmacnia poczucie odpowiedzialności wśród pracowników, ale również przyczynia się do rozwoju ich umiejętności decyzyjnych.

Pytanie 33

Przyjmując gotowe wyroby do magazynu po produkcji, konieczne jest sporządzenie dokumentu

A. Pw

B. Zw

C. Rw

D. Pz

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Dokument Pw, czyli "Przyjęcie towaru do magazynu", jest kluczowym dokumentem w procesie logistycznym, który służy do rejestracji przyjęcia wyrobów gotowych z produkcji. W zakresie logistyki i zarządzania magazynem, każdorazowe przyjęcie towaru powinno być udokumentowane w celu zapewnienia pełnej przejrzystości i kontroli nad stanami magazynowymi. Wystawienie dokumentu Pw pozwala na aktualizację zapisów w systemie ERP, co jest niezbędne do dalszego zarządzania stanem magazynu oraz do analizy efektywności procesów produkcyjnych. Przykładowo, po przyjęciu wyrobów do magazynu, dokument Pw pozwala na zidentyfikowanie, które produkty są dostępne do dalszej sprzedaży lub dystrybucji. Zgodnie z najlepszymi praktykami, dokumenty te powinny być archiwizowane i dostępne do audytu, co również wspiera zgodność z regulacjami prawnymi w zakresie obrotu towarami. Zastosowanie dokumentu Pw jest standardem w branży, co pozwala na eliminację błędów przy inwentaryzacji oraz minimalizację ryzyka pomyłek w procesie logistycznym.

Pytanie 34

Jednolity Plik Kontrolny - JPK-V7M za marzec 2024 r. powinien zostać złożony najpóźniej do

A. 30 kwietnia 2024 r.

B. 25 kwietnia 2024 r.

C. 7 kwietnia 2024 r.

D. 20 kwietnia 2024 r.

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Odpowiedź 25 kwietnia 2024 r. jest poprawna, ponieważ zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa, przedsiębiorcy zobowiązani są do składania Jednolitego Pliku Kontrolnego (JPK) do 25. dnia miesiąca następującego po miesiącu, którego dotyczy plik. JPK-V7M jest szczególnym rodzajem pliku, który łączy w sobie informacje dotyczące VAT i ewidencji sprzedaży oraz zakupów. Przykładowo, jeśli działalność prowadzona jest w marcu, termin na złożenie tego pliku upływa 25 kwietnia. Niezłożenie pliku w terminie może skutkować nałożeniem kar finansowych oraz problemami z kontrolą skarbową. Praktyka wskazuje, że wiele firm decyduje się na wcześniejsze przesyłanie plików, aby uniknąć opóźnień związanych z błędami w danych. Dobrą praktyką jest również systematyczne monitorowanie zmian w przepisach i dostosowywanie procesów księgowych oraz IT, co może opóźnić wprowadzenie dokumentów do systemu. Pamiętaj, aby regularnie aktualizować swoje umiejętności dotyczące JPK, co jest kluczowe dla zgodności z prawem i efektywności operacyjnej.

Pytanie 35

Na podstawie danych zawartych w tabeli oblicz wynagrodzenie za kwiecień dla pracownika zatrudnionego w systemie akordu progresywnego.

Stawka wynagrodzenia za wykonanie podzespołu w granicach normy	1,50 zł/szt.
Stawka wynagrodzenia za wykonanie podzespołu po przekroczeniu normy	2,00 zł/szt.
Liczba podzespołów wyprodukowanych przez pracownika w kwietniu zgodnie z normą jakościową	2 150 szt.
Liczba przepracowanych przez pracownika godzin w kwietniu zgodnie z obowiązującym go wymiarem czasu pracy	160 godz.
Obowiązująca norma pracy	12 szt./godz.

A. 4 300,00 zł

B. 2 880,00 zł

C. 3 225,00 zł

D. 3 340,00 zł

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Odpowiedź 3 340,00 zł to strzał w dziesiątkę! W systemie akordu progresywnego zarobki liczy się na podstawie liczby podzespołów, które zostały zrobione w zgodzie z normą. Najpierw trzeba sprawdzić, ile tych podzespołów zrobiono w normie, a potem pomnożyć przez stawkę za te podzespoły. Jak pracownik zrobi więcej niż norma, to za dodatkowe podzespoły dostaje wyższą stawkę, co oczywiście podnosi jego wynagrodzenie. Na przykład, jeśli norma to 100 podzespołów, a ktoś zrobił 120, to liczymy wynagrodzenie za 100 po normalnej stawce i dodatkowe 20 po wyższej. W praktyce, żeby dobrze zastosować akord progresywny, ważne jest, żeby śledzić, jak pracownik pracuje i jak ustalone są stawki, bo to wszystko ma znaczenie w zarządzaniu wynagrodzeniami.

Pytanie 36

Hurtownia nabyła towar w cenie netto 30,00 zł/szt. Oblicz wartość brutto za sprzedane 100 sztuk towarów, jeśli marża hurtowa wynosi 40% ceny zakupu netto, a stawka VAT to 23%?

A. 6 150,00 zł

B. 5 000,00 zł

C. 5 166,00 zł

D. 4 200,00 zł

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Żeby obliczyć wartość brutto za sprzedaż 100 sztuk towarów, zaczynamy od ustalenia ceny sprzedaży netto. Hurtownia kupiła towar po 30 zł netto za sztukę. Mając marżę wynoszącą 40%, cena sprzedaży netto wychodzi 42 zł za sztukę (30 zł + 12 zł). Jak już mamy tę kwotę, to mnożymy ją przez 100, co daje nam 4200 zł za 100 sztuk. Potem obliczamy VAT, który wynosi 23%. No to dodajemy VAT do wartości netto: 4200 zł + 966 zł, co razem daje nam 5166 zł jako wartość brutto. To przykład, który pokazuje, jak istotne jest rozumienie zasad ustalania marży i obliczania VAT-u. To bardzo przydatna wiedza w kontekście pracy z hurtowniami i zgodności z przepisami. Moim zdaniem, warto to dokładnie przemyśleć w codziennej praktyce.

Pytanie 37

W jakiej sekcji biznes planu zawarte są dane dotyczące szacowanej wielkości produkcji lub sprzedaży, wysokości funduszy wymaganych do rozpoczęcia i prowadzenia działalności gospodarczej oraz etapy realizacji procesu produkcji?

A. W planie finansowym

B. W planie organizacyjnym

C. W planie technicznym

D. W planie marketingowym

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Plan techniczny w biznesplanie zawiera szczegółowe informacje na temat procesu produkcji lub świadczenia usług, w tym przewidywaną wielkość produkcji oraz sprzedaży, a także wysokość nakładów niezbędnych do rozpoczęcia i prowadzenia działalności. Kluczowym elementem planu technicznego jest przedstawienie technologii, maszyn oraz materiałów, które będą wykorzystywane w procesie produkcji. Na przykład, firma zajmująca się produkcją mebli może w planie technicznym opisać konkretne maszyny stolarskie, jakie materiały będą używane, a także prognozy dotyczące wydajności produkcji na podstawie analizy rynku. Zgodnie z najlepszymi praktykami, plan techniczny powinien zawierać także harmonogram działań oraz etapy realizacji, co pozwala na lepsze zarządzanie czasem oraz zasobami. Taki plan jest niezbędny nie tylko dla przedsiębiorców, ale także dla inwestorów, którzy chcą zrozumieć, w jaki sposób firma zamierza osiągnąć swoje cele produkcyjne oraz sprzedażowe.

Pytanie 38

W fabryce 200 pracowników w ciągu 4 godzin pracy wytworzyło 36 000 sztuk produktów gotowych. Wydajność pracy obliczona na 1 robotnikogodzinę wyniosła?

A. 9 000 sztuk

B. 45 sztuk

C. 720 sztuk

D. 180 sztuk

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Wydajność pracy na poziomie 45 sztuk na robotnikogodzinę oblicza się dzieląc całkowitą liczbę wyprodukowanych wyrobów przez całkowitą liczbę przepracowanych godzin przez robotników. W tym przypadku 200 robotników pracowało przez 4 godziny, co daje łącznie 800 robotnikogodzin (200 robotników x 4 godziny). Całkowita produkcja wyniosła 36 000 sztuk. Dzieląc 36 000 sztuk przez 800 robotnikogodzin, otrzymujemy 45 sztuk na robotnikogodzinę. Wydajność pracy jest kluczowym wskaźnikiem w zarządzaniu produkcją, ponieważ pozwala ocenić efektywność wykorzystania zasobów ludzkich. Przykładowo, w przemyśle produkcyjnym, monitorowanie wydajności pracy pozwala na identyfikację obszarów wymagających poprawy oraz na ustalenie standardów wydajności, co może prowadzić do optymalizacji procesów produkcyjnych. Wydajność na poziomie 45 sztuk na robotnikogodzinę wskazuje na dobrą organizację pracy oraz skuteczne wykorzystanie umiejętności i narzędzi przez robotników.

Pytanie 39

Zamieszczony opis charakteryzuje gospodarkę

Wszystkie czynniki wytwórcze stanowią własność państwa lub są pod ścisłą kontrolą rządu. Rząd ustala hierarchię potrzeb w gospodarce, ilość i rodzaj wytwarzanych produktów, ich ceny oraz sposób wymiany.

A. rynkową.

B. nakazową.

C. tradycyjną.

D. mieszaną.

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Gospodarka nakazowa charakteryzuje się centralnym planowaniem i kontrolą przez państwo wszystkich aspektów produkcji i dystrybucji. W systemie tym, rząd posiada pełną kontrolę nad czynnikami wytwórczymi, co oznacza, że wszystkie zasoby są w rękach państwa. Przykładem mogą być państwa socjalistyczne, w których produkcja towarów i usług jest podejmowana na podstawie planów utworzonych przez centralne władze. W takich systemach nie ma miejsca na mechanizmy rynkowe, które opierają się na popycie i podaży, co jest kluczowe w gospodarce rynkowej. Efektywność gospodarki nakazowej może być mniejsza ze względu na brak konkurencji i innowacji, jednak w pewnych sytuacjach, takich jak wojny czy kryzysy, może ona skutecznie mobilizować zasoby w krótkim czasie. Warto również zauważyć, że w takich gospodarkach decyzje są często podejmowane na wysokim szczeblu, co może prowadzić do niedopasowania produktów do rzeczywistych potrzeb konsumentów.

Pytanie 40

Wynagrodzenie, które pracownik otrzymuje do ręki po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne, składki na zdrowie oraz zaliczki na podatek dochodowy, określane jest jako wynagrodzenie

A. minimalne

B. brutto

C. netto

D. zasadnicze

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Wynagrodzenie netto to kwota, którą pracownik otrzymuje na rękę po odliczeniu obowiązkowych składek na ubezpieczenie społeczne, składek na ubezpieczenie zdrowotne oraz zaliczek na podatek dochodowy. To oznacza, że wynagrodzenie netto jest realnym dochodem, który pracownik może wykorzystać na swoje wydatki. Przykładowo, jeżeli wynagrodzenie brutto wynosi 5000 zł, a po odliczeniach (składki ZUS i zaliczka na podatek) pozostaje 3500 zł, to właśnie ta kwota jest wynagrodzeniem netto. Obliczenie wynagrodzenia netto jest kluczowe dla pracowników, aby zrozumieć, ile rzeczywiście otrzymują, a także dla pracodawców w kontekście planowania budżetu. W praktyce, zasady obliczania wynagrodzenia netto różnią się w zależności od obowiązujących przepisów prawnych i mogą być modyfikowane co roku w związku z regulacjami podatkowymi. Starannie obliczone wynagrodzenie netto jest istotne dla zachowania transparentności w relacjach pracownik-pracodawca oraz dla właściwego zarządzania finansami osobistymi.

Rozpocznij nowy egzamin

Powrót do strony głównej