Wyniki egzaminu

Nowy egzamin
Informacje o egzaminie:
  • Zawód: Technik ekonomista
  • Kwalifikacja: EKA.04 - Prowadzenie dokumentacji w jednostce organizacyjnej
  • Data rozpoczęcia: 31 maja 2025 13:05
  • Data zakończenia: 31 maja 2025 13:36

Egzamin zdany!

Wynik: 22/40 punktów (55,0%)

Wymagane minimum: 20 punktów (50%)

Pochwal się swoim wynikiem!
Facebook
X.com
LinkedIn
Szczegółowe wyniki:
Pytanie 1

Rozwiązanie umowy o pracę przez pracodawcę jest uzasadnione, gdy pracownik

A. wyznaje inną religię
B. zrezygnował z udziału w szkoleniu BHP
C. jest osobą z niepełnosprawnością
D. odmówił przystąpienia do związków zawodowych
Kiedy pracownik odmawia udziału w szkoleniu BHP, to może to być powód do wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę. Ogólnie rzecz biorąc, każdy pracodawca ma obowiązek dbać o to, żeby jego pracownicy mieli bezpieczne i higieniczne warunki pracy, a to obejmuje też organizowanie szkoleń z BHP. Jeśli ktoś nie chce wziąć w tym udziału, to można go postrzegać jako osobę, która nie przestrzega zasad bezpieczeństwa, co w konsekwencji stwarza zagrożenie nie tylko dla niego samego, ale też dla innych ludzi w zakładzie. Na przykład, gdyby doszło do jakiegoś wypadku, brak takiego szkolenia mógłby spowodować poważne problemy prawne dla pracodawcy oraz zwiększyć ryzyko obrażeń wśród całej załogi. Dobre praktyki w zakresie zarządzania bezpieczeństwem pracy powinny obejmować zarówno obowiązkowe szkolenia, jak i ich monitorowanie, dzięki czemu można szybko wykrywać i eliminować potencjalne zagrożenia. Warto też pamiętać, że pracodawcy mają obowiązek informować swoich pracowników o tym, jak ważne jest uczestnictwo w takich szkoleniach, co buduje dobrą kulturę bezpieczeństwa w firmie.
Pytanie 2

W trakcie pracy przy komputerze, pracownik jest szczególnie narażony na

A. uszkodzenia narządu wzroku
B. przewlekły ból głowy
C. przewlekły ból nóg
D. uszkodzenia narządu słuchu
Uszkodzenia narządu wzroku w wyniku pracy przy komputerze są szczególnie powszechne i mogą wynikać z długotrwałego wpatrywania się w ekran, co prowadzi do syndromu widzenia komputerowego. Objawy mogą obejmować suchość oczu, zmęczenie, a także problemy z ostrością widzenia. Zgodnie z wytycznymi organizacji takich jak OSHA (Occupational Safety and Health Administration) oraz AOA (American Optometric Association), ważne jest, aby pracownicy stosowali zasady ergonomii, takie jak odpowiednie ustawienie ekranu na poziomie oczu oraz stosowanie przerw w pracy. Zastosowanie regulacji dotyczących oświetlenia oraz filtrów ekranowych może znacząco wpłynąć na poprawę komfortu pracy. Dodatkowo, należy zachęcać do regularnych badań wzroku, co może pomóc w wczesnym wykrywaniu i zapobieganiu poważniejszym problemom ze wzrokiem. Odpowiednia profilaktyka i dbanie o zdrowie wzroku powinny być integralną częścią każdej polityki zdrowotnej w miejscu pracy.
Pytanie 3

W hurtowni artykułów kosmetycznych URODA przeprowadzono spis z natury. Wyniki inwentaryzacji przedstawia tabela. Ile wynosi ogólna wartość nadwyżek?

Nazwa towaruCena jednostkowa w zł/szt.J.mStan według
spisu z naturyewidencji księgowej
Lakier do włosów Mig12szt.1515
Mydło Malwa5szt.2018
Szampon Kasia15szt.1920
Krem do rąk Niwa7szt.3333
Tonik Malwa20szt.2522

A. 29,00 zł
B. 25,00 zł
C. 70,00 zł
D. 75,00 zł
W przypadku niepoprawnych odpowiedzi, takich jak 29,00 zł, 25,00 zł lub 75,00 zł, pojawiają się typowe błędy myślowe, które mogą wynikać z niepełnego zrozumienia procesu obliczania wartości nadwyżek. Warto zauważyć, że błędne odpowiedzi mogą sugerować, iż respondenci nie uwzględnili zarówno liczby nadwyżek, jak i ich odpowiednich cen jednostkowych. Na przykład, wybierając 29,00 zł, można założyć, że respondent pomieszał wartości jednostkowe z innymi kosztami lub niepoprawnie zsumował nadwyżki. Odpowiedź 25,00 zł może wskazywać na nieuwzględnienie pełnej wartości nadwyżek, a 75,00 zł to wynik błędnego dodawania lub zamiany wartości nadwyżek. Prowadzi to do wniosku, że niezbędne jest dokładne zwrócenie uwagi na szczegóły obliczeń, w tym na to, jakie towary wchodzą w skład inwentaryzacji, ich ceny oraz liczby nadwyżek. W praktyce odpowiednie podejście do analizy wartości nadwyżek wymaga również znajomości standardów inwentaryzacji, które pomagają w precyzyjnej ocenie wartości zapasów. Zrozumienie tych zasad jest kluczowe dla efektywnego zarządzania magazynem, a także dla podejmowania świadomych decyzji finansowych w firmach zajmujących się handlem artykułami kosmetycznymi.
Pytanie 4

Jakie jest zobowiązanie pracownika w kontekście bhp?

A. stałe monitorowanie warunków pracy i wyposażenia
B. doposażenie stanowisk pracy w bezpieczne narzędzia i przyrządy
C. przestrzeganie zasad bezpieczeństwa i higieny pracy
D. posiadanie sprzętu do udzielania pierwszej pomocy
Obowiązkiem pracownika w zakresie bhp jest przestrzeganie zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, co stanowi fundament ochrony zdrowia i życia w miejscu pracy. Zasady te obejmują nie tylko znajomość i stosowanie przepisów dotyczących bezpieczeństwa, ale również umiejętność identyfikacji potencjalnych zagrożeń oraz podejmowanie działań mających na celu ich eliminację. Przykładem praktycznego zastosowania tej wiedzy jest regularne uczestnictwo w szkoleniach bhp, które pomagają pracownikom zaktualizować swoją wiedzę oraz rozwijać umiejętności reagowania w sytuacjach kryzysowych. W kontekście norm ISO 45001 dotyczących systemu zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy, przestrzeganie zasad bhp może przyczynić się do stworzenia bezpieczniejszego środowiska pracy poprzez promowanie kultury bezpieczeństwa, w której każdy pracownik czuje się odpowiedzialny za swoje zdrowie i zdrowie współpracowników. To podejście nie tylko zmniejsza liczbę wypadków, ale również wpływa pozytywnie na morale zespołu i efektywność pracy.
Pytanie 5

Który z przykładów ilustruje zestaw dóbr komplementarnych?

A. Auto i rower
B. Stół i krzesło
C. Komputer i monitor
D. Książka oraz radio
Analizując pozostałe odpowiedzi, zauważamy, że związki między wymienionymi dobrami nie są komplementarne. Odpowiedź dotycząca samochodu i roweru może wydawać się atrakcyjna, jednak te dwa towary są w rzeczywistości substytutami, a nie komplementami. Klient może wybrać jeden z tych środków transportu w zależności od swoich preferencji, co nie jest cechą dóbr komplementarnych. Z kolei książka i radio to dobra, które mogą współistnieć w życiu codziennym, lecz ich użycie nie jest ze sobą bezpośrednio związane; można korzystać z jednego bez potrzeby posiadania drugiego, co również wyklucza je z kategorii dóbr komplementarnych. W odpowiedzi dotyczącej stołu i krzesła można zauważyć, że chociaż te przedmioty są często używane razem, to nie są one technicznie dobrami komplementarnymi w ekonomicznym sensie, gdyż nie ma wymagań co do ich posiadania w parze, a ich funkcjonalność istnieje niezależnie od siebie. W kontekście dobr komplementarnych kluczowe jest zrozumienie, że ich użycie powinno być wzajemne i konieczne do efektywnego działania. Tylko wtedy, gdy jedno dobro jest niezbędne do wykorzystania drugiego, możemy mówić o komplementarności. Dlatego jest istotne, aby świadomi konsumenci brali pod uwagę relacje między dobrami, by podejmować najlepsze decyzje zakupowe.
Pytanie 6

Hurtownia nabyła damskie spodnie po cenie netto wynoszącej 100 zł/szt. Na moment przygotowania sprawozdania finansowego rynkowa wartość tych spodni to 80 zł/szt. Spodnie będą uwzględnione w bilansie w pozycji Towary w wysokości 80 zł/szt., zgodnie z zasadą

A. równowagi w bilansie.
B. ciągłości bilansu.
C. kontynuacji działalności.
D. ostrożnej wyceny.
Odpowiedź "ostrożnej wyceny" jest prawidłowa, ponieważ przy sporządzaniu sprawozdań finansowych przedsiębiorstwa powinny stosować zasadę ostrożności, która wymaga, aby aktywa były wyceniane na poziomie, który nie wprowadza w błąd co do ich wartości. W przypadku zakupu spodni damskich za 100 zł/szt, gdy cena rynkowa na dzień sprawozdania wynosi 80 zł/szt, przedsiębiorstwo powinno ująć te spodnie w bilansie po niższej cenie, czyli 80 zł/szt. Jest to zgodne z regulacjami Międzynarodowych Standardów Sprawozdawczości Finansowej (MSSF), które kładą nacisk na ostrożną wycenę aktywów. W praktyce oznacza to, że jeśli wartość rynkowa aktywów spada, przedsiębiorstwo powinno uwzględnić tę wartość w swoich bilansach, aby nie wykazywać zbyt wysokich aktywów, co mogłoby wprowadzać w błąd inwestorów i inne zainteresowane strony. Przykładem zastosowania tej zasady może być sytuacja, gdy firma posiada zapasy, których wartość rynkowa spadła z powodu zmiany trendów rynkowych, a nie podejmując działań w celu aktualizacji wartości tych zapasów, mogłoby to prowadzić do zafałszowania sytuacji finansowej firmy.
Pytanie 7

Na podstawie danych zawartych w tabeli oblicz wynagrodzenie brutto pracownika z 3-letnim stażem pracy w firmie, jeśli jego płaca zasadnicza wynosi 2 600,00 zł, a premia uznaniowa 10%.

n n n n n n n
Fragment regulaminu wynagradzania
n

§ ...

n

Pracownikom mogą być przyznawane miesięczne premie uznaniowe w wysokości do 25% wynagrodzenia zasadniczego. Decyzję w tej sprawie podejmuje Dyrektor na wniosek bezpośredniego przełożonego pracownika.

n

§ ...

n

Po pięciu latach pracy pracownikowi przysługuje dodatek za wieloletnią pracę zwany „dodatkiem stażowym" w wysokości 5% wynagrodzenia zasadniczego, wzrastający o 1 punkt procentowy za każdy następny rok przepracowany u pracodawcy.

n

Maksymalna wysokość dodatku wynosi 20% wynagrodzenia zasadniczego.

n

A. 3 250,00 zł
B. 2 938,00 zł
C. 2 860,00 zł
D. 2 990,00 zł
Poprawna odpowiedź to 2 860,00 zł, co można obliczyć poprzez dodanie do płacy zasadniczej wartości premii uznaniowej. Płaca zasadnicza wynosi 2 600,00 zł, a premia uznaniowa, która wynosi 10% tej kwoty, to 260,00 zł. Zatem całkowite wynagrodzenie brutto można obliczyć w następujący sposób: 2 600,00 zł + 260,00 zł = 2 860,00 zł. Warto zaznaczyć, że w przypadku obliczania wynagrodzeń, ważne jest uwzględnienie wszystkich składników wynagrodzenia, takich jak płaca zasadnicza, premie czy dodatki, które pracownik może otrzymać. Praktyka ta jest zgodna z dobrymi standardami w obliczaniu wynagrodzeń, gdzie oprócz płacy zasadniczej, istotne jest również, aby uwzględnić różne formy wynagrodzenia dodatkowego. Pracownicy z mniejszym stażem pracy, jak w tym przypadku, mogą nie mieć prawa do niektórych dodatków, co jest również praktyką stosowaną w wielu firmach. Zrozumienie sposobu obliczania wynagrodzeń jest kluczowe nie tylko dla pracowników, ale również dla działów HR, które odpowiadają za prawidłowe ustalanie wynagrodzeń.
Pytanie 8

Jakie zdarzenie uprawnia pracownika do skorzystania z urlopu okolicznościowego?

A. Zawarcie małżeństwa przez ojca
B. Pogrzeb stryja
C. Chrzest dziecka
D. Zawarcie małżeństwa przez dziecko
Wybór innych okoliczności, takich jak ślub ojca, pogrzeb wujka czy chrzest dziecka, nie jest zgodny z przepisami prawa pracy dotyczącymi przyznawania urlopów okolicznościowych. Ślub ojca, mimo że jest ważnym wydarzeniem rodzinnym, nie kwalifikuje się do urlopu okolicznościowego według polskiego prawa. Pracownik nie ma ustawowego prawa do takiego urlopu w przypadku ceremonii związanej z rodzicem. Pogrzeb wujka również nie jest objęty standardami prawa pracy, które precyzują, że urlop okolicznościowy przysługuje jedynie w przypadku śmierci bliskich członków rodziny, jak rodzice czy rodzeństwo. Takie podejście do przyznawania urlopów opiera się na zasadzie, że bliskość relacji rodzinnych ma kluczowe znaczenie w kontekście udzielania takich przywilejów. Chrzest dziecka, chociaż jest ważnym wydarzeniem religijnym, również nie figuruje w katalogu sytuacji, które uprawniają do urlopu okolicznościowego. W związku z tym, pracownicy często popełniają błąd myślowy, zakładając, że wszelkie ważne wydarzenia rodzinne kwalifikują się do takiego urlopu. Tego rodzaju nieporozumienia mogą prowadzić do frustracji związaną z niewłaściwym oczekiwaniem na przyznanie urlopu oraz zrozumieniem przepisów regulujących prawa pracowników.
Pytanie 9

Jaką pozycję bilansową zajmuje kapitał wniesiony przez udziałowców w spółce z o.o.?

A. Kapitał rezerwowy
B. Kapitał wspólników
C. Kapitał zapasowy
D. Kapitał zakładowy
Kapitał zapasowy, wspólników i rezerwowy to pojęcia, które czasem się myli, ale każdy z nich ma inne zastosowanie w finansach spółki z o.o. Kapitał zapasowy tworzymy z zysków, które zostają w firmie, zamiast być wypłacane jako dywidendy. To trochę jak poduszka finansowa, na wypadek gdybyśmy potrzebowali dodatkowych funduszy na straty lub nowe inwestycje. Kapitał wspólników to suma uczestnictwa wszystkich w spółce, ale to nie jest pozycja na bilansie. Zawiera zarówno kapitał zakładowy, jak i inne wpłaty. Kapitał rezerwowy zbieramy na konkretne cele, takie jak pokrycie przyszłych strat, więc to również wymaga długoterminowego planowania. Ważne, żeby nie mylić tych kapitałów z kapitałem zakładowym, bo mają zupełnie różne funkcje w strukturze finansowej. Dobrze jest znać te różnice, zwłaszcza gdy chodzi o zarządzanie firmą i przestrzeganie przepisów.
Pytanie 10

Dokumenty inwentaryzacyjne należy przechowywać według kategorii archiwalnej?

A. B 50
B. B 25
C. B 5
D. B 10
Przechowywanie dokumentów inwentaryzacyjnych przez okres 10, 25 lub 50 lat jest niezgodne z obowiązującymi przepisami prawa oraz standardami archiwizacji. Wybór dłuższego okresu archiwizacji niż wymagany może prowadzić do nieefektywnego zarządzania dokumentami, a także do problemów związanych z przestrzenią magazynową oraz kosztami przechowywania. Dokumenty, które nie są już potrzebne do celów operacyjnych, powinny być skutecznie usuwane, aby zminimalizować ryzyko niewłaściwego dostępu do informacji, które mogą być wrażliwe lub nieistotne z perspektywy działalności przedsiębiorstwa. Często błędne przekonania dotyczące długoterminowego przechowywania dokumentów wynikają z obawy przed utratą ważnych danych lub nieznajomości przepisów dotyczących archiwizacji. Ważne jest, aby każda organizacja miała świadomość, że istnieją określone ramy czasowe związane z przechowywaniem dokumentów, które powinny być ściśle przestrzegane. Ponadto, w przypadku ewentualnych kontroli, krótszy okres archiwizacji może ułatwić audytorom dostęp do potrzebnych dokumentów, zamiast przeszukiwania niepotrzebnych zbiorów. Utrzymywanie dokumentacji w obrębie wymaganych ram czasowych wspiera efektywność w zarządzaniu informacjami oraz sprzyja lepszemu wykorzystaniu zasobów organizacyjnych.
Pytanie 11

Zasada planowania, która polega na łączeniu konkretnych działań oraz koncentrowaniu się na tych, które najszybciej doprowadzą do osiągnięcia zamierzonych rezultatów, to zasada

A. koncentracji
B. wariantowych rozwiązań
C. gospodarności
D. elastyczności planowania
Podejścia, które zakładają elastyczność, gospodarność czy wariantowe rozwiązania, chociaż mogą być użyteczne w różnych kontekstach, nie odnajdują się w opisywanej zasadzie koncentracji. Elastyczność planowania wiąże się z umiejętnością dostosowania się do zmieniających się warunków i sytuacji, co niekoniecznie wspiera skupienie się na kluczowych zadaniach. Przy planowaniu projektów, zbyt duża elastyczność może prowadzić do rozpraszania uwagi i nieefektywnego zarządzania zasobami. Gospodarność, z kolei, koncentruje się na optymalnym wykorzystaniu dostępnych zasobów, co jest ważne, ale niekoniecznie wiąże się z koncentracją na najważniejszych zadaniach. Wariantowe rozwiązania natomiast mogą sugerować poszukiwanie różnych dróg do osiągnięcia celu, co również nie sprzyja koncentracji na kluczowych działaniach. W praktyce, brak skupienia na najważniejszych zadaniach często prowadzi do chaosu, a zespoły mogą marnować czas na nieproduktywne działania, co jest sprzeczne z zasadą koncentracji, która promuje maksymalizację efektów poprzez optymalizację wysiłków na wybrane, kluczowe zadania. Zrozumienie tej zasady jest kluczowe dla efektywnego zarządzania projektami, ponieważ pozwala zidentyfikować prawdziwe priorytety i skupić się na działaniach, które przyniosą największą wartość.
Pytanie 12

Przedstawiony dowód księgowy służy do rozliczeń między kontrahentami. Jest on podstawą

WYCIĄG ŁĄCZONYNr wyciągu 42/04za okres 01.10.2005 r. do 10.10.2005 r.
IBAN PL 80 1160 2202 4343 0000 1432 5653
Posiadacz rachunku
Spółka z o.o. „Westa" ul. Długa 12, 89-300 Gdańsk
INFORMACJE SZCZEGÓŁOWE / opis transakcjiWARTOŚĆSALDO
05.10 Przelew wychodzący na R-K 14 6645 0644 0000 0000 3498 6019
dla „Energa" za Fa VAT 34/09/05		21 000,0048 000,00
SALDO KOŃCOWE48 000,00

A. zaliczenia w koszty działalności zużytej energii elektrycznej.
B. zmiany stanu środków pieniężnych na koncie "rachunek bieżący".
C. przyjęcia do magazynu zakupionych od dostawcy materiałów.
D. wydania towarów z magazynu w celu sprzedaży odbiorcom.
Wybór niewłaściwej odpowiedzi może wynikać z nieporozumienia dotyczącego funkcji dowodu księgowego oraz jego zastosowania w praktyce. Odpowiedzi sugerujące zaliczenie w koszty działalności zużytej energii elektrycznej czy przyjęcie materiałów do magazynu nie uwzględniają kontekstu transakcji oraz specyfiki obiegu dokumentów księgowych. Dowód księgowy służy przede wszystkim do udokumentowania zdarzeń gospodarczych, a jego rola w procesie księgowym jest kluczowa. Zaliczenie kosztów, jak również przyjęcie towarów do magazynu, związane są z innymi rodzajami dokumentów, takimi jak faktury VAT czy dokumenty PZ (Przyjęcie Zewnętrzne). Ponadto, wydanie towarów z magazynu w celu sprzedaży odbiorcom jest procesem, który wymaga odrębnej dokumentacji, takiej jak dokumenty WZ (Wydanie Zewnętrzne). Kluczowym błędem myślowym w tym przypadku jest mylenie różnych kategorii dokumentów oraz nieznajomość ich funkcji w systemie rachunkowości. Aby skutecznie zarządzać finansami i prowadzić prawidłową księgowość, należy mieć na uwadze, że każdy dokument jest powiązany z określoną transakcją i odpowiada za udokumentowanie konkretnego zdarzenia gospodarcze, co podkreśla znaczenie właściwego klasyfikowania oraz obiegu dokumentów w przedsiębiorstwie.
Pytanie 13

Po 24 latach zatrudnienia w Zakładach Mięsnych w Olecku pracownik przeszedł na rentę chorobową. Z jakiego źródła otrzyma świadczenie?

A. z Zakładów Mięsnych w Olecku
B. z Związku Inwalidów i Rencistów
C. z Zakładu Opieki Zdrowotnej
D. z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych
Zaznaczając 'z Zakładów Mięsnych w Olecku', pomyliłeś się trochę. To nie pracodawca wypłaca rentę, tylko Zakład Ubezpieczeń Społecznych (ZUS). Nawet jak pracujesz w jednej firmie przez długie lata, jak 24 lata, to nie możliwe, żeby renta szła od twojego pracodawcy. Związek Inwalidów i Rencistów też nie jest odpowiedzialny za wypłatę rent, oni tylko pomagają, doradzają, ale to nie oni wypłacają te pieniądze. Renta chorobowa to świadczenie z ubezpieczeń społecznych, więc niezależnie od innych organizacji, które mogą pomóc, to ZUS musi się tym zajmować. Co do 'z Zakładu Opieki Zdrowotnej', to też nie jest to źródło renty. Oni dają usługi zdrowotne, ale nie mają nic wspólnego z finansami rentowymi. Ważne, aby wiedzieć, które instytucje co robią, bo można łatwo się pogubić.
Pytanie 14

W ciągu 8 godzin pracy, pracownik skorzystał z przysługującej mu 15-minutowej przerwy wliczanej do czasu pracy oraz trzech 20-minutowych przerw na załatwienie spraw osobistych. Jakim procentem efektywnie wykorzystał czas na realizację obowiązków zawodowych?

A. 84%
B. 89%
C. 93%
D. 97%
Wybierając inne odpowiedzi, można zauważyć kilka typowych błędów w myśleniu, które prowadzą do nieprawidłowych obliczeń efektywności czasowej. Na przykład, wybierając 93%, można założyć, że pracownik spędził większość czasu efektywnie, jednak nie uwzględniono w tej ocenie pełnego wymiaru wszystkich przerw. Takie podejście ignoruje rzeczywisty wpływ przerw na całkowity czas pracy. Przykładowo, nieodpowiednie zsumowanie przerw lub ich niedoszacowanie prowadzi do błędnych wniosków o efektywności. W przypadku 89% równie istotne jest zrozumienie, że nie rozważono pełnej sumy przerw, co znacznie zawyża efektywność. Z kolei 97% jest zupełnie nierealistyczne, zakładając niemal idealne wykorzystanie czasu pracy, co w praktyce rzadko się zdarza. Zrozumienie podstawowych zasad obliczania efektywności i uwzględnienie wszystkich elementów czasu pracy jest kluczowe dla poprawnej analizy. Warto również zwrócić uwagę na standardy dotyczące zarządzania czasem pracy, które wskazują na zrównoważone podejście do organizacji godzin pracy i przerw, aby zminimalizować zmęczenie i zwiększyć ogólną wydajność. Efektywność nie mierzy się jedynie poprzez procentowy wskaźnik, ale także poprzez jakość zadań wykonywanych w danym czasie.
Pytanie 15

Obowiązkowym składnikiem wynagrodzenia, który przysługuje pracownikowi zgodnie z zapisami Kodeksu pracy, jest

A. dodatek za pracę w porze nocnej
B. dodatek funkcyjny
C. deputat
D. premia
Dodatek za pracę w porze nocnej jest obowiązkowym elementem wynagrodzenia pracowników zatrudnionych w nocy, co wynika z przepisów Kodeksu pracy. W Polsce, zgodnie z art. 151^8 Kodeksu pracy, pracownikowi przysługuje dodatek za każdą godzinę przepracowaną w porze nocnej, który nie może być niższy niż 20% wynagrodzenia minimalnego. Przykładowo, jeśli pracownik zarabia wynagrodzenie minimalne, to za każdą godzinę pracy w nocy powinien otrzymać dodatkowe wynagrodzenie, co jest korzystne zarówno dla pracowników, jak i pracodawców, ponieważ wpływa na poprawę warunków pracy. Warto wiedzieć, że dodatek ten ma na celu zrekompensowanie trudności i obciążeń związanych z pracą w nocy, co jest standardem praktyk w wielu krajach. Działania te są również zgodne z międzynarodowymi standardami pracy, które podkreślają znaczenie zapewnienia odpowiednich warunków pracy dla pracowników zatrudnionych w nietypowych godzinach.
Pytanie 16

Najmniejsza ilość materiałów dostępnych w magazynie zakładu produkcyjnego, która umożliwia nieprzerwaną produkcję, to zapas

A. bieżący
B. prawidłowy
C. minimalny
D. maksymalny
Odpowiedź 'minimalny' jest prawidłowa, ponieważ minimalny zapas materiałów to najniższy poziom, przy którym przedsiębiorstwo produkcyjne może kontynuować działalność bez ryzyka przestojów. Utrzymanie minimalnego zapasu jest kluczowym elementem zarządzania łańcuchem dostaw i produkcją. Przykładowo, w branży motoryzacyjnej, gdy minimalny zapas części zamiennych jest osiągany, produkcja nie zostaje wstrzymana, co pozwala na efektywne zaspokojenie popytu klientów. Standardy takie jak Just in Time (JIT) czy Lean Manufacturing podkreślają znaczenie redukcji zapasów przy jednoczesnym utrzymaniu ciągłości produkcji. Zastosowanie technik prognozowania popytu oraz analizy ABC pozwala na precyzyjne określenie minimalnych zapasów wymaganych do realizacji zamówień, co ma bezpośredni wpływ na efektywność operacyjną oraz redukcję kosztów magazynowania. Ponadto, właściwe zarządzanie minimalnym zapasem pozwala na zwiększenie elastyczności produkcji i szybsze reagowanie na zmiany rynkowe.
Pytanie 17

W zestawieniu finansowym firmy w kategorii zobowiązań uwzględniono krótkoterminowe zobowiązania o łącznej wartości 85000 zł, w tym:
- zobowiązania wobec dostawców - 46 750 zł
- zobowiązania wobec budżetu - 34 000 zł
- zobowiązania wobec pracowników - 4 250 zł

Oblicz, jaki procent zobowiązań stanowią zobowiązania wobec kontrahentów w stosunku do całkowitych zobowiązań

A. 40%
B. 50%
C. 55%
D. 60%
Zgadza się, to 55%! Wynika to z obliczeń udziału zobowiązań wobec dostawców w całkowitych zobowiązaniach krótkoterminowych. Mamy 46 750 zł zobowiązań wobec dostawców i 85 000 zł wszystkich zobowiązań. Jak to robić? Prosto: (46 750 zł / 85 000 zł) * 100% daje nam właśnie 55%. Ważne jest, żeby zrozumieć, jak to działa, bo to pomaga ocenić, jak duża część naszych długów jest związana z dostawcami. To wpłynie na płynność finansową i relacje z dostawcami. W praktyce, śledzenie tego wskaźnika jest kluczowe, gdy chcemy podejmować decyzje w finansach lub negocjować warunki płatności z firmami, z którymi współpracujemy.
Pytanie 18

Do dokumentów przychodowych związanych z obrotem materiałów, które potwierdzają wzrost ilościowy i wartościowy zapasów towarowych w magazynie, należy zaliczyć

A. Pz, Rw, Pw
B. Pz, Zw, Pw
C. Pz, Wz, Mm
D. Pz, Wz, Zw
Wybór odpowiedzi, które nie zawierają poprawnych dokumentów Pz, Zw, Pw, skutkuje niepełnym lub błędnym obrazem procedur magazynowych. Dokumenty takie jak Rw (Rozchód Wewnętrzny) nie są dokumentami przychodowymi, a wręcz przeciwnie, potwierdzają one wydanie towarów z magazynu, co prowadzi do zmniejszenia stanu zapasów. Z kolei dokument Mm (Miejsce magazynowe) dotyczy lokalizacji towaru w magazynie, a nie dokumentowania przychodów. Odpowiedzi związane z Wz (Wydanie Zewnętrzne) mogą wprowadzać w błąd, ponieważ są one związane z redukcją stanu magazynowego, co jest sprzeczne z koncepcją przychodowych dokumentów obrotu materiałowego. Typowym błędem w myśleniu jest mylenie dokumentów przychodowych z rozchodowymi, co prowadzi do nieporozumień w zakresie ewidencji stanu zapasów. Przykłady zastosowania tych dokumentów w praktyce pokazują, jak kluczowe dla zarządzania zapasami jest ich prawidłowe zrozumienie i stosowanie. Właściwe podejście do ewidencji magazynowej umożliwia nie tylko lepsze zarządzanie towarami, ale także spełnienie standardów kontrolnych i audytowych w organizacji.
Pytanie 19

Do operacji bankowych nie należy

A. stosowanie zwolnień podatkowych
B. udzielanie poręczeń
C. udzielanie pożyczek oraz kredytów
D. nabywanie i sprzedaż wierzytelności pieniężnych
Stosowanie zwolnień podatkowych nie jest czynnością bankową, ponieważ należy do sfery polityki podatkowej oraz administracji skarbowej, a nie do działalności instytucji finansowych. Czynności bankowe obejmują działania związane z zarządzaniem kapitałem, udzielaniem kredytów, obsługą rachunków bankowych oraz nabywaniem i zbywaniem wierzytelności. Na przykład, banki mogą udzielać kredytów hipotecznych, co wiąże się z oceną zdolności kredytowej klienta oraz analizą ryzyka. Z kolei nabywanie wierzytelności pieniężnych polega na zakupie długów od innych podmiotów, co pozwala bankom na zwiększenie portfolio aktywów. Warto zauważyć, że instytucje finansowe muszą przestrzegać ścisłych regulacji prawnych w zakresie swoich działań, co zwiększa bezpieczeństwo klientów oraz stabilność systemu finansowego. Dlatego stosowanie zwolnień podatkowych, będące działaniem administracji skarbowej, nie powinno być mylone z czynnościami bankowymi.
Pytanie 20

Który z dokumentów musi zostać poddany obowiązkowej weryfikacji pod względem merytorycznym, formalnym oraz rachunkowym?

A. Rw - dokument rozchodu wewnętrznego
B. Pz - dokument przyjęcia zewnętrznego
C. Wz - dokument wydania zewnętrznego
D. Faktura VAT zakupu
Wydanie zewnętrzne, przyjęcie zewnętrzne oraz rozchód wewnętrzny to dokumenty, które mają różne cele i nie wymagają tak ścisłej kontroli, jak faktura VAT zakupu. Wydanie zewnętrzne (Wz) jest dokumentem wydawanym w momencie przekazania towaru odbiorcy i nie musi spełniać rygorystycznych wymogów związanych z kontrolą rachunkową, ponieważ nie jest samodzielnym dowodem księgowym. Przyjęcie zewnętrzne (Pz) odnosi się do procesu przyjmowania towarów do magazynu, co również nie pociąga za sobą obowiązku weryfikacji merytorycznej i rachunkowej jak w przypadku faktury VAT. Rozchód wewnętrzny (Rw) dotyczy przemieszczenia towarów wewnątrz firmy i jest mniej formalny, co oznacza, że nie wymaga pełnej kontroli merytorycznej. W kontekście księgowości i przepisów podatkowych, odpowiednia kontrola finansowa jest kluczowa, a nieprzestrzeganie jej może prowadzić do błędów w ewidencji, co w konsekwencji może skutkować problemami z organami podatkowymi. Typowym błędem myślowym jest przekonanie, że każdy dokument związany z ruchem towarów wymaga tej samej klasy kontroli, co faktura VAT. Dlatego zrozumienie różnic między dokumentami oraz ich odpowiedzialnością w kontekście przepisów podatkowych jest kluczowe dla prawidłowego funkcjonowania przedsiębiorstwa.
Pytanie 21

Dodatnie różnice kursowe powstałe w wyniku przeprowadzonych transakcji kupna-sprzedaży powinny być zapisane w podatkowej księdze przychodów i rozchodów w kolumnie

A. Wartość sprzedanych towarów oraz usług
B. Inne przychody
C. Inne wydatki
D. Koszty dodatkowe zakupu
Dodatnie różnice kursowe z transakcji kupna-sprzedaży to coś, co warto zarejestrować jako pozostałe przychody. Dlaczego? Bo to efekty zmian kursów walutowych, które decydują o tym, ile tak naprawdę zarabiamy. Przykład: powiedzmy, że firma kupiła jakieś towary za 1000 EUR, a potem sprzedała je za 1200 EUR przy lepszym kursie. Wtedy ta różnica między ceną zakupu a sprzedaży (pomniejszona o koszty) to prawdziwy przychód. W księgach rachunkowych trzeba to ująć jako pozostałe przychody, bo dzięki temu sytuacja finansowa firmy jest jasna i zgodna z przepisami podatkowymi. Ważne, żeby wszystko było przejrzyste. Moim zdaniem to dobra praktyka, bo pomaga nie tylko w rozliczeniach, ale też w analizie finansowej firmy.
Pytanie 22

Praca przez 8 godzin w miejscu o złym oświetleniu może prowadzić do

A. obciążenia układu mięśniowo-szkieletowego oraz bólu głowy
B. obciążenia psychicznego oraz omdlenia
C. omdlenia oraz utraty wzroku
D. łzawienia oraz zaczerwienienia spojówek
Jak się pracuje przez 8 godzin w kiepsko oświetlonym miejscu, to można się nabawić różnych problemów ze wzrokiem, jak łzawienie czy zaczerwienienie oczu. Dlatego ważne jest, żeby mieć dobre światło w miejscu pracy, bo to wpływa na komfort i zdrowie naszych oczu. Według normy PN-EN 12464-1, powinno być odpowiednie oświetlenie, żeby zminimalizować ryzyko męczenia wzroku. Weźmy na przykład pracę przed komputerem – złe światło może naprawdę zmęczyć oczy. Fajnie jest korzystać z naturalnego światła, jeśli to możliwe, i dodawać inne źródła światła, które nie rażą. Warto też robić regularne przerwy, żeby dać odpocząć oczom, a okulary z filtrem niebieskiego światła mogą okazać się pomocne. Nie zapominajmy o tym, jak ważne jest, żeby nasze stanowisko pracy było odpowiednio ustawione i dostosowane do naszych potrzeb, bo to ma duże znaczenie dla zdrowia oczu.
Pytanie 23

Szkolenie zatrudnionego dotyczące przestrzegania zasad bezpieczeństwa i higieny pracy na przydzielonym stanowisku powinno być realizowane

A. pod koniec pierwszego dnia zatrudnienia
B. po 4 godzinach wykonywania obowiązków na danym stanowisku
C. w trakcie pierwszego tygodnia pracy
D. przed rozpoczęciem pracy
Nieprzestrzeganie zasad dotyczących szkoleń BHP przed przystąpieniem do pracy może prowadzić do wielu problemów i zagrożeń. Przykładowo, przeprowadzenie szkolenia na koniec dnia pracy nie daje pracownikowi odpowiednich narzędzi ani wiedzy, aby bezpiecznie wykonywać swoje zadania od samego początku. W ciągu pierwszego tygodnia pracy pracownicy mogą być już narażeni na ryzyko wypadków, co jest niezgodne z zasadami prewencji. Spóźnione szkolenia mogą również prowadzić do sytuacji, w których pracownicy wykonują czynności, nie mając pełnej świadomości zagrożeń, co jest sprzeczne z najlepszymi praktykami w zakresie zarządzania bezpieczeństwem. Ponadto, zalecenie szkolenia po 4 godzinach pracy może skutkować poważnymi incydentami w miejscu pracy, ponieważ pracownicy mogą w tym czasie wykonać wiele potencjalnie niebezpiecznych działań. Warto zaznaczyć, że zgodnie z normami ISO 45001, które dotyczą systemów zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy, edukacja i szkolenie powinny być integralnym elementem zarządzania ryzykiem, które powinno być realizowane jeszcze przed rozpoczęciem pracy. Tego rodzaju szkolenia są nie tylko obowiązkiem prawnym, ale także moralnym pracodawcy, aby zapewnić pracownikom bezpieczeństwo i ochronę zdrowia w miejscu pracy.
Pytanie 24

W Hurtowni Artykułów Biurowych Rysik sp. z o.o. wykryto braki w ilości 10 tonerów po 70 zł/szt. oraz 6 ryz papieru ksero po 10 zł/ryzę. Pracownik przyjął do wiadomości niedobór i zgodził się na jego pokrycie. Oblicz kwotę, którą pracownik ma uiścić, wiedząc, że hurtownia stosuje marżę 20% na cenę zakupu.

A. 760 zł
B. 912 zł
C. 700 zł
D. 840 zł
Aby obliczyć całkowity niedobór, trzeba najpierw ustalić wartość brakujących tonerów i papieru. 10 tonerów po 70 zł/szt. daje kwotę 700 zł (10 x 70 zł). Następnie, 6 ryz papieru ksero po 10 zł/szt. to dodatkowe 60 zł (6 x 10 zł). Zatem całkowity koszt niedoboru bez marży wynosi 760 zł (700 zł + 60 zł). Hurtownia stosuje marżę w wysokości 20%. Marża ta oznacza, że trzeba do ceny zakupu dodać 20% wartości. Obliczając marżę: 20% z 760 zł to 152 zł (760 zł x 0,20). Zatem całkowity koszt, który pracownik musi pokryć, wynosi 912 zł (760 zł + 152 zł). Takie obliczenia są kluczowe w zarządzaniu finansami przedsiębiorstwa, a umiejętność ich wykonania jest zgodna z dobrymi praktykami w zakresie gospodarki magazynowej i kontroli kosztów.
Pytanie 25

W firmie rejestracja operacji gospodarczych odbywa się na podstawie

A. spisanych notatek służbowych
B. dowodów księgowych
C. poleceń służbowych
D. protokołów zdawczo-odbiorczych
Dowody księgowe to taka podstawa w ewidencjonowaniu działań w firmie. W skrócie, to dokumenty, które mówią nam, co się wydarzyło i ile to kosztowało. Mamy tu na przykład faktury, rachunki, różne umowy i dokumenty z magazynu. Firmy muszą trzymać te papiery, żeby wszystko było jasne i zgodne z przepisami, zarówno podatkowymi, jak i rachunkowymi. Gdy dobrze prowadzi się ewidencję na podstawie tych dowodów, można łatwo śledzić pieniądze i analizować, jak firma sobie radzi. Każda operacja, czy to zakup towarów, sprzedaż usług, czy wypłata pensji, powinna mieć swoje dokumenty. Dzięki temu można lepiej zarządzać finansami i unikać błędów w księgowości, zgodnie z tym, co w branży się uważa za dobre praktyki.
Pytanie 26

Pracownik otrzymuje wynagrodzenie według systemu czasowego z dodatkiem. Stawka godzinowa ustalona na podstawie jego indywidualnego zaszeregowania wynosi 20,00 zł, a premia regulaminowa to 16%. Oblicz wynagrodzenie brutto pracownika za miesiąc kwiecień, jeżeli przepracował 160 godzin zgodnie z wymogami czasu pracy?

A. 3 200,00 zł
B. 3 712,00 zł
C. 2 688,00 zł
D. 512,00 zł
Aby obliczyć wynagrodzenie brutto pracownika, należy najpierw określić jego wynagrodzenie podstawowe, a następnie dodać do niego premię regulaminową. Wynagrodzenie podstawowe oblicza się mnożąc stawkę godzinową przez liczbę przepracowanych godzin. W tym przypadku stawka godzinowa wynosi 20,00 zł, a pracownik przepracował 160 godzin. Zatem wynagrodzenie podstawowe wynosi: 20,00 zł * 160 godzin = 3 200,00 zł. Następnie należy obliczyć premię, która wynosi 16% od wynagrodzenia podstawowego. Premia wyniesie: 3 200,00 zł * 0,16 = 512,00 zł. Wynagrodzenie brutto to suma wynagrodzenia podstawowego oraz premii: 3 200,00 zł + 512,00 zł = 3 712,00 zł. Takie obliczenia są zgodne z dobrymi praktykami w zakresie wynagradzania pracowników i powinny być stosowane w każdym przedsiębiorstwie, aby zapewnić zgodność z regulacjami prawa pracy oraz zasadami sprawiedliwości płacowej.
Pytanie 27

Osoba fizyczna prowadząca działalność gospodarczą opodatkowaną na zasadach ogólnych powinna wpłacić zaliczkę na podatek dochodowy za maj 2019 r. najpóźniej do

Czerwiec 2019 r.
PnWtŚrCzPtSbNd
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930

A. 21 czerwca 2019 r.
B. 20 czerwca 2019 r.
C. 10 czerwca 2019 r.
D. 25 czerwca 2019 r.
Osoba fizyczna prowadząca działalność gospodarczą opodatkowaną na zasadach ogólnych ma obowiązek wpłaty zaliczki na podatek dochodowy za maj 2019 r. najpóźniej do 21 czerwca 2019 r. Termin ten wynika z przepisów prawa podatkowego, które precyzują, że zaliczki należy wpłacać do 20. dnia miesiąca następującego po miesiącu, którego zaliczka dotyczy. W przypadku miesiąca maja, termin przypadałby na 20 czerwca. Jednakże, ponieważ 20 czerwca 2019 r. to dzień świąteczny (Boże Ciało), zgodnie z zasadą, że termin płatności przesuwa się na dzień roboczy po dniu świątecznym, rzeczywisty termin ulega wydłużeniu do 21 czerwca. W praktyce oznacza to, że przedsiębiorcy powinni zawsze zwracać uwagę na kalendarz, aby uniknąć opóźnień w płatnościach, które mogą skutkować dodatkowymi kosztami w postaci odsetek lub kar. Znalezienie się w sytuacji, w której nieznajomość przepisów prowadzi do uchybienia w terminie, może być kosztowne, dlatego warto korzystać z kalendarzy podatkowych lub przypomnień o terminach płatności.
Pytanie 28

Wartość wskaźnika rentowności kapitału własnego wynosząca 0,15 sugeruje, że

A. na każdą złotówkę zainwestowanego w działalność kapitału własnego przypada 15 groszy zysku netto
B. firma powinna uiścić 15 groszy podatku od każdej złotówki zysku brutto
C. na każdą złotówkę przychodów ze sprzedaży przypada 15 groszy zysku netto
D. spółka osiągnęła 15 złotych zysku netto
Wysokość wskaźnika rentowności kapitałów własnych (ROE) na poziomie 0,15 oznacza, że na każdą złotówkę zaangażowanego kapitału własnego przedsiębiorstwo generuje 15 groszy zysku netto. Jest to kluczowy wskaźnik wykorzystywany przez inwestorów i analityków finansowych do oceny efektywności wykorzystania kapitału własnego. W praktyce, jeśli firma posiada 1 milion złotych kapitału własnego, to zyski netto powinny wynosić 150 tysięcy złotych. Wysokie wartości ROE sugerują, że przedsiębiorstwo jest w stanie efektywnie zarządzać swoim kapitałem i generować zyski. W kontekście standardów branżowych, wskaźnik ten jest często używany do porównywania rentowności różnych firm w tej samej branży, co pozwala inwestorom podejmować decyzje o alokacji kapitału. Przykładowo, jeżeli branża ma średnie ROE na poziomie 0,10, a analizowana firma 0,15, to może to świadczyć o jej przewadze konkurencyjnej w efektywnym zarządzaniu zasobami.
Pytanie 29

Miesięczne zużycie tkaniny obiciowej do produkcji tapczanów wynosi 600 mb. Na podstawie danych zawartych w tabeli oblicz wielkość zapotrzebowania na tkaninę obiciową w kwietniu 2014 r.

Tkanina obiciowa
1.04.2014 r.Zapas początkowy100 mb
30.04.2014 r.Planowany zapas końcowy200 mb

A. 700 mb
B. 600 mb
C. 500 mb
D. 800 mb
Wielkość zapotrzebowania na tkaninę obiciową w kwietniu wynosi 700 mb, co jest wynikiem analizy miesięcznego zużycia oraz zapasów. Miesięczne zużycie tkaniny obiciowej do produkcji tapczanów wynosi 600 mb. Aby obliczyć zapotrzebowanie, należy dodać planowany zapas końcowy oraz odjąć zapas początkowy. W tym przypadku, jeżeli planujemy mieć zapas końcowy na poziomie 100 mb i nie mamy zapasu początkowego, to obliczenia przedstawiają się następująco: 600 mb (zużycie) + 100 mb (zapasy końcowe) - 0 mb (zapasy początkowe) = 700 mb. Zastosowanie tego rodzaju obliczeń jest kluczowe w zarządzaniu łańcuchem dostaw oraz w planowaniu produkcji, gdzie precyzyjne prognozowanie materiałów pozwala na minimalizację kosztów i optymalizację procesów. W branży meblarskiej bardzo ważne jest, aby zapewnić stałą dostępność materiałów, co ma bezpośrednie przełożenie na płynność produkcji oraz zadowolenie klienta.
Pytanie 30

W skład wynagrodzenia brutto pracownika wchodzi płaca zasadnicza wynosząca 4 000,00 zł oraz prowizja równa 2% od przychodów ze sprzedaży. Oblicz, o ile wzrosło wynagrodzenie brutto pracownika w grudniu w porównaniu do listopada, jeżeli przychód ze sprzedaży w listopadzie wyniósł 80 000,00 zł, a w grudniu 100 000,00 zł.

A. 2 000,00 zł
B. 40,00 zł
C. 1 600,00 zł
D. 400,00 zł
Analizując niepoprawne odpowiedzi, można zauważyć kilka typowych błędów myślowych. W przypadku odpowiedzi wskazujących na 40,00 zł lub 2 000,00 zł, podstawowym nieporozumieniem jest błędne obliczenie różnicy w prowizji przy uwzględnieniu stałej płacy zasadniczej. Odpowiedź 40,00 zł sugeruje, że różnica w wynagrodzeniu brutto jest minimalna, co nie uwzględnia faktycznego wzrostu prowizji w wyniku wyższego przychodu. Z kolei odpowiedź 2 000,00 zł błędnie zakłada, że różnica ta wynika wyłącznie z prowizji grudniowej, pomijając wynagrodzenie listopadowe oraz metodę obliczenia różnicy. Warto zauważyć, że odpowiedź 1 600,00 zł również nie uwzględnia całkowitego wynagrodzenia grudniowego i porównania go z wynagrodzeniem listopadowym, co prowadzi do znacznego przeszacowania wzrostu wynagrodzenia. Przy obliczeniu wynagrodzenia brutto kluczowe jest zrozumienie, że całkowite wynagrodzenie składa się z płacy zasadniczej oraz różnej prowizji, a przy ich zmienności istotne jest prawidłowe obliczenie zarówno wynagrodzenia w danym miesiącu, jak i różnic pomiędzy miesiącami. Wiedza w zakresie takich obliczeń jest niezbędna dla menedżerów, którzy muszą podejmować decyzje dotyczące polityki wynagrodzeń oraz motywacji pracowników.
Pytanie 31

W jakiej sekcji biznes planu zawarte są dane dotyczące szacowanej wielkości produkcji lub sprzedaży, wysokości funduszy wymaganych do rozpoczęcia i prowadzenia działalności gospodarczej oraz etapy realizacji procesu produkcji?

A. W planie marketingowym
B. W planie finansowym
C. W planie technicznym
D. W planie organizacyjnym
Wybór odpowiedzi związanych z planem finansowym, organizacyjnym czy marketingowym wskazuje na pewne nieporozumienia dotyczące struktury biznesplanu oraz roli poszczególnych jego komponentów. Plan finansowy koncentruje się głównie na prognozach finansowych, takich jak przychody, koszty, zyski oraz źródła finansowania. Nie dostarcza zatem szczegółowych informacji o procesach produkcyjnych czy sprzedażowych, które są kluczowe w planie technicznym. Natomiast plan organizacyjny skupia się na strukturze zarządzania, rolach zespołu i procedurach operacyjnych w firmie, a nie na aspektach technicznych produkcji. Plan marketingowy obejmuje strategie promocji, analizy rynku oraz metody dotarcia do klientów, koncentrując się na sprzedaży i komunikacji, a nie na technicznych aspektach wytwarzania produktów. Rozumienie tych różnic jest kluczowe, ponieważ umożliwia skuteczne tworzenie i prezentację biznesplanów. Niezrozumienie roli poszczególnych sekcji może prowadzić do błędnych wniosków o funkcji planu technicznego, co w efekcie obniża jakość całego dokumentu. Warto zatem zapoznać się z każdym z tych elementów, aby skutecznie zrealizować cele biznesowe.
Pytanie 32

Pracownik otrzymuje wynagrodzenie podstawowe w wysokości 3 500,00 zł brutto oraz prowizję na poziomie 3% od wartości sprzedaży umów, które podpisał. W tym miesiącu pracownik zrealizował 6 umów na łączną wartość 6 000,00 zł. Jakie będzie jego wynagrodzenie brutto za ten miesiąc?

A. 5 300,00 zł
B. 3 518,00 zł
C. 3 500,00 zł
D. 3 680,00 zł
Wynagrodzenie brutto pracownika składa się z wynagrodzenia zasadniczego oraz prowizji. W tym przypadku wynagrodzenie zasadnicze wynosi 3 500,00 zł. Pracownik uzyskał prowizję w wysokości 3% od wartości sprzedaży umów. Łączna wartość umów wynosi 6 000,00 zł, co oznacza, że prowizja wynosi 3% z 6 000,00 zł, co daje 180,00 zł. Zatem, całkowite wynagrodzenie brutto pracownika za bieżący miesiąc to 3 500,00 zł (wynagrodzenie zasadnicze) + 180,00 zł (prowizja), co daje 3 680,00 zł. Tego typu obliczenia są powszechnie stosowane w praktyce zarządzania wynagrodzeniami, gdzie wynagrodzenie zasadnicze jest uzupełniane o dodatkowe składniki, takie jak prowizje, co motywuje pracowników do osiągania lepszych wyników sprzedażowych. Warto zauważyć, że prawidłowe obliczanie wynagrodzenia wpływa nie tylko na wyniki finansowe firmy, ale także na satysfakcję i zaangażowanie pracowników.
Pytanie 33

Kontrola oraz nadzór nad przestrzeganiem przez pracodawców przepisów BHP stanowi jedno z zadań

A. Inspekcji Handlowej
B. Głównego Inspektoratu Sanitarnego
C. Państwowej Inspekcji Pracy
D. Ministra Pracy i Polityki Społecznej
Państwowa Inspekcja Pracy (PIP) ma za zadanie nadzór i kontrolę przestrzegania przepisów dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy. Instytucja ta jest odpowiedzialna za zapewnienie, że pracodawcy stosują się do wymogów prawnych dotyczących BHP, co jest kluczowe dla ochrony zdrowia i życia pracowników. Przykładem działania PIP jest przeprowadzanie regularnych kontroli w zakładach pracy, gdzie inspektorzy oceniają warunki pracy, instruują pracodawców odnośnie do wymogów BHP oraz podejmują działania w przypadku stwierdzenia nieprawidłowości. Dobre praktyki obejmują również edukację pracodawców oraz pracowników w zakresie odpowiednich standardów bezpieczeństwa, co przyczynia się do zmniejszenia liczby wypadków przy pracy. PIP współpracuje z innymi instytucjami oraz organizacjami w celu promowania kultury bezpieczeństwa w miejscach pracy, co jest niezbędne dla zapewnienia zdrowia publicznego oraz efektywności pracy.
Pytanie 34

Przekazanie towarów z Polski na obszar innego kraju Unii Europejskiej przy jednoczesnym przeniesieniu własności to

A. dostawa wewnątrzwspólnotowa.
B. eksport.
C. nabycie wewnątrzwspólnotowe.
D. import.
Dostawa wewnątrzwspólnotowa to w sumie taki termin prawny, który dotyczy sytuacji, gdy jakieś towary są przetransportowywane z jednego kraju Unii Europejskiej do innego. Podczas takiej transakcji prawo własności tych towarów przechodzi na kupującego. Wiesz, w Unii Europejskiej takie dostawy są traktowane jako neutralne podatkowo. To znaczy, że sprzedawca nie musi naliczać VAT-u, o ile spełnione są pewne warunki. Przykład? Kiedy firma z Polski sprzedaje coś do Niemiec, to może to być właśnie ta dostawa wewnątrzwspólnotowa. Dzięki temu sprzedawca nie ma VAT-u. Natomiast kupujący w Niemczech musi to jakoś zarejestrować i odprowadzić VAT tam, u siebie. To całkiem ciekawe, bo ten system wspiera łatwy przepływ towarów między krajami i zmniejsza biurokrację, co jest super dla handlu w UE.
Pytanie 35

W kasie przedsiębiorstwa znajduje się 1 000 euro. Na podstawie danych zamieszczonych w tabeli dokonaj wyceny bilansowej środków pieniężnych na dzień 31 grudnia 2013 roku.

WalutaKurs w dniu zakupuKurs średni NBP na dzień 31.12.2013 r.Kurs zakupu z dnia 31.12.2013 r.
EUR4,284,204,30

A. 4 300 zł
B. 4 200 zł
C. 4 280 zł
D. 4 240 zł
Poprawna odpowiedź to 4 200 zł, co wynika z zastosowania właściwego kursu średniego Narodowego Banku Polskiego z dnia bilansowego. Wycena środków pieniężnych w walucie obcej, takich jak euro, powinna być przeprowadzana zgodnie z przepisami dotyczącymi sprawozdawczości finansowej, które wskazują na konieczność stosowania aktualnych kursów walut na dzień bilansowy. W tym przypadku, kurs wynoszący 4,20 zł za 1 euro oznacza, że przeliczenie 1 000 euro na złote daje 4 200 zł. W praktyce, takie wyceny są kluczowe dla prawidłowego sporządzania bilansów przedsiębiorstw oraz ich raportów finansowych. Zachowanie zgodności z regulacjami i standardami rachunkowości oraz umiejętność poprawnego przeliczania walut obcych na walutę krajową są fundamentalne dla każdej jednostki gospodarczej. Właściwe wyceny umożliwiają także dokładniejszą analizę sytuacji finansowej przedsiębiorstwa oraz podejmowanie lepszych decyzji biznesowych.
Pytanie 36

Firma produkcyjna eksploatuje linię technologiczną, której wartość początkowa wynosi 67 000 zł. Jeśli roczna stawka amortyzacji to 12,5%, to przy użyciu liniowej metody amortyzacji pełne umorzenie tej linii zostanie osiągnięte

A. po 10 latach
B. po 8 latach
C. po 12 latach
D. po 6 latach
Wybór odpowiedzi 'po 8 latach' jest poprawny, ponieważ przy zastosowaniu liniowej metody amortyzacji wartość początkowa środka trwałego, w tym przypadku linii technologicznej, jest rozliczana w równych częściach przez okres jej użytkowania. W przypadku wartości początkowej 67 000 zł oraz rocznej stawki amortyzacji wynoszącej 12,5%, roczna kwota amortyzacji wynosi: 67 000 zł * 12,5% = 8 375 zł. Aby obliczyć czas potrzebny na pełne umorzenie linii technologicznej, dzielimy całkowitą wartość początkową przez roczną kwotę amortyzacji: 67 000 zł / 8 375 zł = 8 lat. Zrozumienie tej zasady jest kluczowe dla skutecznego zarządzania aktywami w przedsiębiorstwie, ponieważ pozwala na dokładne planowanie wydatków związanych z inwestycjami w sprzęt oraz na prawidłowe przygotowanie raportów finansowych. W praktyce, znajomość metod amortyzacji jest ważna dla księgowych oraz menedżerów, którzy muszą podejmować decyzje dotyczące inwestycji oraz oceny rentowności przedsiębiorstwa.
Pytanie 37

Najwyższa Izba Kontroli to instytucja, która została utworzona w celu

A. sprawdzania przestrzegania przepisów prawa pracy przez zakłady pracy, w tym norm dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy
B. nadzoru nad działalnością gospodarczą, finansową oraz organizacyjno-administracyjną instytucji państwowej administracji centralnej i lokalnych organów administracji rządowej
C. pełnienia roli oskarżyciela publicznego w sprawach dotyczących przestępstw skarbowych i wykroczeń skarbowych
D. oceny legalności uchwał podejmowanych przez organy samorządu lokalnego
Odpowiedzi, które sugerują, że Najwyższa Izba Kontroli zajmuje się oceną legalności uchwał samorządu terytorialnego, kontrolą przestrzegania przepisów prawa pracy, czy pełnieniem funkcji oskarżyciela publicznego w sprawach skarbowych, opierają się na niewłaściwym zrozumieniu zakresu kompetencji NIK. Po pierwsze, NIK nie jest instytucją, która dokonuje ocen prawnych uchwał jednostek samorządu terytorialnego; w tym zakresie odpowiedzialność leży w gestii innych organów, takich jak Wojewódzkie Sądy Administracyjne. Ponadto, kontrola przepisów prawa pracy, w tym kwestii BHP, jest domeną Państwowej Inspekcji Pracy, a nie NIK. NIK koncentruje się na audytach i kontrolach dotyczących ogólnych zasadności i legalności wydatków publicznych oraz efektywności działalności administracji. Również pełnienie funkcji oskarżyciela publicznego w zakresie przestępstw skarbowych jest zarezerwowane dla prokuratury, a nie NIK. Takie nieścisłości mogą wynikać z mylnego postrzegania roli różnych instytucji w systemie prawnym i administracyjnym. Ważne jest zrozumienie, że NIK działa jako niezależny organ kontroli, który ma na celu zwiększenie przejrzystości w zarządzaniu środkami publicznymi, a nie pełni funkcji prokuratorskich ani sądowniczych.
Pytanie 38

Wydanie zaliczki na zakup materiałów dla pracownika to czynność

A. pasywna
B. aktywna
C. aktywo-pasywna zmniejszająca
D. aktywo-pasywna zwiększająca
Wybór odpowiedzi pasywna lub aktywno-pasywna zmniejszająca sugeruje nieprawidłowe zrozumienie pojęć związanych z bilansowymi zmianami aktywów i pasywów w kontekście transakcji finansowych. Kluczowe jest zrozumienie, że operacje pasywne dotyczą zmian w zobowiązaniach firmy, natomiast wypłata zaliczki na zakup materiałów nie generuje nowych zobowiązań, lecz zmienia strukturę aktywów. Aktywno-pasywna zmniejszająca oznaczałaby zmniejszenie aktywów oraz zmniejszenie pasywów równocześnie, co w tym przypadku nie ma miejsca. W momencie wypłaty zaliczki, firma nie tylko wydaje środki, ale również nabywa prawo do żądania rozliczenia wydatków od pracownika. To zrozumienie jest kluczowe, ponieważ nieprawidłowe klasyfikowanie operacji wpływa na prawidłowość raportowania finansowego, co z kolei może prowadzić do naruszenia przepisów rachunkowych lub podatkowych. Zrozumienie różnicy między operacjami aktywnymi a pasywnymi jest istotne, aby zachować zgodność z regulacjami prawnymi oraz standardami rachunkowości. Niezrozumienie tego zagadnienia może prowadzić do błędów w księgowaniach, co skutkować będzie nieprawidłowym obrazem sytuacji finansowej firmy oraz utrudnieniem w zarządzaniu jej płynnością finansową.
Pytanie 39

Przedsiębiorstwo "Agwa" produkuje masowo wyroby gotowe na dwóch wydziałach produkcyjnych. Tabela przedstawia wielkość produkcji osiągniętą w maju i koszty wytworzenia na poszczególnych wydziałach tego przedsiębiorstwa. Na podstawia danych, ustal jednostkowy koszt wytworzenia wyrobów produkowanych na wydziale II.

WydziałyWielkość produkcji
(w tys. sztuk)		Koszty wytworzenia
(w tys. zł)		Jednostkowy koszt
wytworzenia
(w zł/szt)
Wydział I20480
Wydział II501100

A. Wynosi on 22 zł
B. Jest wyższy niż na wydziale I.
C. Wynosi on 20 zł
D. Jest taki sam na obu wydziałach.
Jeśli wybrałeś odpowiedź, że jednostkowy koszt wytworzenia wynosi 20 zł, to warto wiedzieć, że to założenie jest trochę błędne. To nie jest tak, że można ustalić koszt tylko na podstawie intuicji czy doświadczenia. Musisz spojrzeć na konkretne dane, które pokazują, jak to wszystko wpływa na decyzje finansowe. Myślenie, że koszt jest wyższy na Wydziale I albo, że jest taki sam na obu wydziałach, też pokazuje, że jest sporo do poprawy w rozumieniu analizy kosztów. Każdy wydział może mieć różne koszty wytworzenia z powodu wielu rzeczy, takich jak efektywność procesów, wykorzystanie surowców czy koszty pracowników. Jak się tego nie rozumie, to łatwo można dojść do złych wniosków i podejmować niewłaściwe decyzje. Kluczowym punktem jest to, że jednostkowy koszt to nie tylko liczba, ale też ważny wskaźnik efektywności operacyjnej, który powinien być regularnie sprawdzany w kontekście całkowitych kosztów i wydajności produkcji. Bez dobrych danych i rzetelnych obliczeń, tak jak w tym przypadku, możemy działać na błędnych przesłankach, co może mieć poważne konsekwencje finansowe.
Pytanie 40

Jaką kwotę uzyska się z lokaty bankowej z odsetkami po 6 miesiącach, jeśli wpłacono 6 000,00 zł, a roczna stopa procentowa wynosi 5%?

A. 6 000,00 zł
B. 6 150,00 zł
C. 6 300,00 zł
D. 6 600,00 zł
Kiedy analizujemy błędne odpowiedzi, musimy zwrócić uwagę na typowe pomyłki, które mogą prowadzić do nieprawidłowych obliczeń. W przypadku odpowiedzi, które sugerują wartości takie jak 6 000,00 zł, 6 300,00 zł czy 6 600,00 zł, widać, że użytkownik nie uwzględnił naliczania odsetek lub błędnie obliczył ich wartość. Odpowiedź 6 000,00 zł wskazuje na całkowity brak naliczenia odsetek, co jest niezgodne z zasadą funkcjonowania lokat. Lokata bankowa ma na celu pomnażanie zdeponowanych środków, a jej wartość końcowa zawsze powinna uwzględniać naliczone odsetki. Odpowiedź 6 300,00 zł może sugerować, że użytkownik mógł błędnie oszacować odsetki, być może przyjmując 5% jako odsetki za pół roku bez ich odpowiedniego przeliczenia. Natomiast 6 600,00 zł implicuje, że ktoś dodał zbyt dużą kwotę odsetek, co jest zupełnie niezgodne z zasadami obliczania odsetek na lokatach. W praktyce, aby uniknąć takich pomyłek, warto pamiętać o konieczności przeliczenia oprocentowania na okres, na który lokata jest otwierana, oraz o tym, że odsetki są obliczane na podstawie kwoty głównej. Zrozumienie tych zasad jest kluczowe w kontekście zarządzania osobistymi finansami i inwestowaniem w instrumenty oszczędnościowe.
Rozpocznij nowy egzamin
Powrót do strony głównej