Wyniki egzaminu

Nowy egzamin

Informacje o egzaminie:

Zawód: Technik ekonomista
Kwalifikacja: EKA.04 - Prowadzenie dokumentacji w jednostce organizacyjnej
Data rozpoczęcia: 30 maja 2025 20:43
Data zakończenia: 30 maja 2025 21:07

Egzamin zdany!

Wynik: 28/40 punktów (70,0%)

Wymagane minimum: 20 punktów (50%)

Pochwal się swoim wynikiem!

Facebook

X.com

Szczegółowe wyniki:

Pytanie 1

Na podstawie danych zawartych w tabeli, oblicz kwotę zobowiązania z tytułu podatku VAT podlegającą wpłacie do urzędu skarbowego za sierpień 2015 r.

Informacje o podatku VAT za miesiąc sierpień	Wartość w zł
Podatek VAT należny od sprzedaży	2 000,00
Nadwyżka podatku naliczonego z poprzedniego miesiąca	600,00
Podatek VAT naliczony od nabycia towarów i usług pozostałych	900,00

A. 500,00 zł

B. 1 700,00 zł

C. 1 100,00 zł

D. 600,00 zł

Odpowiedź 500,00 zł jest poprawna, ponieważ obliczenie zobowiązania z tytułu podatku VAT wymaga odjęcia podatku VAT naliczonego od podatku VAT należnego. W tym przypadku przyjęto, że podatki te zostały prawidłowo określone w tabeli za sierpień 2015 r. W praktyce, w celu obliczenia VAT do zapłaty, przedsiębiorcy często posługują się formularzem VAT-7, w którym wykazują zarówno kwoty podatku należnego od sprzedaży, jak i podatku naliczonego od zakupów. Niezbędne jest również uwzględnienie ewentualnej nadwyżki VAT z okresu poprzedniego, co pozwala na dokładniejsze obliczenie zobowiązania. Warto również zwrócić uwagę na terminy płatności, które są ściśle określone przez przepisy prawa, a ich niedotrzymanie może prowadzić do dodatkowych kosztów w postaci odsetek za zwłokę. Regularne monitorowanie tych wartości oraz dokładne prowadzenie dokumentacji VAT jest kluczowe dla prawidłowego zarządzania zobowiązaniami podatkowymi i uniknięcia problemów w przyszłości.

Pytanie 2

Podmiot gospodarczy, który wystawia faktury VAT przy użyciu aplikacji komputerowej, ma obowiązek zachowywać kopie tych faktur

A. na płycie CD

B. na dyskietce

C. na dysku twardym

D. w formie wydruku

Odpowiedź 'w formie wydruku' jest prawidłowa, ponieważ zgodnie z przepisami o wystawianiu i przechowywaniu faktur VAT, przedsiębiorcy są zobowiązani do przechowywania kopii tych dokumentów przez co najmniej 5 lat. Wydrukowane faktury VAT są uznawane za autentyczną formę archiwizacji, która umożliwia ich łatwe przeglądanie i udostępnianie w razie kontroli skarbowej. Przechowywanie wydruków jest również zgodne z zasadami dotyczących prowadzenia dokumentacji w formie papierowej, co jest często preferowane przez organy podatkowe, gdyż eliminuje ryzyko utraty danych w przypadku awarii nośników elektronicznych. W praktyce, przedsiębiorcy powinni stosować się do zasad archiwizacji, takich jak odpowiednie oznaczenie dokumentów, przechowywanie ich w zabezpieczonych miejscach oraz regularne przeglądanie i aktualizowanie archiwum. Wydruki powinny być wykonane na papierze dobrej jakości, aby zapewnić ich trwałość. Ponadto, warto odesłać się do przepisów Krajowego Systemu e-Faktur oraz Ustawy o VAT, które nakładają na przedsiębiorców obowiązki związane z dokumentowaniem transakcji.

Pytanie 3

Korzystając z danych zamieszczonych w tabeli wskaż, kto podlega obowiązkowemu ubezpieczeniu zdrowotnemu.

Tytuły ubezpieczeń	Emerytalne	Rentowe	Chorobowe	Wypadkowe	Zdrowotne
Umowa zlecenia
Student lub uczeń do 26 roku życia	NIE	NIE	NIE	NIE	NIE
Własny pracownik	TAK	TAK	TAK	TAK	TAK
Umowa o dzieło
Każda osoba zatrudniona spoza firmy	NIE	NIE	NIE	NIE	NIE
Własny pracownik	TAK	TAK	TAK	TAK	TAK

A. 25-letni student z tytułu zawarcia umowy zlecenia.

B. Osoba fizyczna niepozostająca w stosunku pracy z pracodawcą, która zawarła z nim umowę o dzieło.

C. 18-letni uczeń z tytułu zawarcia umowy zlecenia.

D. Pracownik, który z własnym pracodawcą zawarł umowę zlecenia.

Pracownik, który z własnym pracodawcą zawarł umowę zlecenia, rzeczywiście podlega obowiązkowemu ubezpieczeniu zdrowotnemu, co wynika z przepisów prawa określających zasady dotyczące ubezpieczeń społecznych w Polsce. Warto zauważyć, że umowa zlecenia, w przeciwieństwie do umowy o dzieło, wiąże się z większymi obowiązkami ubezpieczeniowymi zarówno dla pracodawcy, jak i dla pracownika. Pracodawca musi odprowadzać składki na ubezpieczenie zdrowotne oraz społeczne, co jest kluczowe dla zapewnienia ochrony zdrowotnej pracownika. Przykładem zastosowania tych przepisów może być sytuacja, w której student podejmuje pracę na umowę zlecenie w firmie. Jeżeli umowa ta jest zawarta z jego własnym pracodawcą, to student nabywa prawo do ubezpieczenia zdrowotnego, co jest istotne z perspektywy dostępu do świadczeń medycznych. Warto również zwrócić uwagę na znaczenie przestrzegania tych przepisów, aby uniknąć konsekwencji prawnych dla pracodawcy oraz pracownika.

Pytanie 4

Hurtownia nabyła 50 sztuk produktów w cenie netto 60,00 zł za sztukę, a następnie zrealizowała sprzedaż 30 sztuk po cenie netto 80,00 zł za sztukę. Oblicz wartość marży uzyskanej na sprzedaży produktów.

A. 3 000,00 zł

B. 1 000,00 zł

C. 2 400,00 zł

D. 600,00 zł

Odpowiedź 600,00 zł jest prawidłowa, ponieważ marża na sprzedaży towarów jest obliczana jako różnica między przychodem ze sprzedaży a kosztem zakupu sprzedanych towarów. Hurtownia zakupiła 50 sztuk towarów po 60,00 zł każda, co daje całkowity koszt zakupu równy 3 000,00 zł (50 sztuk * 60,00 zł). Następnie sprzedano 30 sztuk po 80,00 zł, co generuje przychód ze sprzedaży wynoszący 2 400,00 zł (30 sztuk * 80,00 zł). Koszt zakupu sprzedanych towarów wynosi 1 800,00 zł (30 sztuk * 60,00 zł). Marża wynosi zatem 2 400,00 zł (przychód) - 1 800,00 zł (koszt) = 600,00 zł. Ta metoda kalkulacji marży jest zgodna z powszechnie stosowanymi zasadami rachunkowości, które podkreślają znaczenie analizy kosztów i przychodów w celu uzyskania jasnego obrazu rentowności operacyjnej. Zrozumienie kalkulacji marży jest kluczowe dla przedsiębiorstw, ponieważ pozwala na skuteczne zarządzanie finansami i podejmowanie strategicznych decyzji sprzedażowych.

Pytanie 5

Na podstawie danych zamieszczonych w tabeli, określ sytuację przedsiębiorstwa w zakresie rotacji zapasów wyrobów gotowych w latach 2010-2013.

Lata	Wskaźnik rotacji zapasów wyrobów gotowych
Lata	w dniach	w razach
2010	34,2	10,5
2011	28,5	12,6
2012	29,8	12,1
2013	27,4	13,1

A. Okresy wymiany zapasów uległy wydłużeniu.

B. Odnawianie zapasów było najszybsze w pierwszym roku.

C. Wymiana zapasów była najczęstsza w ostatnim roku.

D. Częstotliwość wymiany zapasów uległa zmniejszeniu.

Analizując wskaźniki rotacji zapasów wyrobów gotowych w latach 2010-2013, dochodzimy do wniosku, że wymiana zapasów była najczęstsza w ostatnim roku. Wartości te wskazują na wyraźny trend w zarządzaniu zapasami. W 2013 roku wskaźnik rotacji zapasów wynosił 13,1 razy, co oznacza, że zapasy były odnawiane częściej niż w latach wcześniejszych. Mniejsze wartości wskaźnika rotacji zapasów w dniach, które osiągnęły 27,4 dni w 2013 roku, sugerują efektywniejsze zarządzanie procesem sprzedaży i produkcji, co jest zgodne z najlepszymi praktykami branżowymi. W kontekście zarządzania zapasami, częstość ich odnawiania jest kluczowym wskaźnikiem efektywności operacyjnej, pozwalającym na minimalizację kosztów przechowywania oraz unikanie przestarzałych produktów. Dobrym przykładem zastosowania tej wiedzy jest stosowanie metod Just-in-Time (JIT), które zakładają bieżące dostosowywanie poziomów zapasów do rzeczywistego popytu. Rekomendowane jest także monitorowanie trendów rotacji zapasów, co pozwala na bieżąco dostosowywanie strategii zarządzania zapasami.

Pytanie 6

Zarejestrowanie w magazynie materiałów, które nie zostały wykorzystane w procesie wytwarzania, potwierdza dokument magazynowy oznaczony symbolem

A. Rw

B. Pz

C. Zw

D. Mm

Dowód magazynowy o symbolu Zw (zwrot) jest stosowany do potwierdzania przyjęcia do magazynu materiałów, które nie zostały wykorzystane w procesie produkcji. Dokument ten jest istotny w kontekście zarządzania zapasami, jako że umożliwia efektywne śledzenie ruchu materiałów oraz zapewnia zgodność z obowiązującymi normami i regulacjami prawnymi. Przyjęcie materiałów zwrotnych do magazynu zwiększa dokładność stanu magazynowego i pozwala na lepsze planowanie przyszłych procesów produkcyjnych. Przykładowo, gdy wytwórca otrzymuje surowce z powrotem, powinien wystawić dokument Zw, aby odzwierciedlić ich powrót do stanu magazynowego. W praktyce, dokument ten jest również przydatny do analizy kosztów, ponieważ efektywnie rejestruje zwroty, co może wpływać na kalkulacje związane z cenami jednostkowymi produktów. Dobre praktyki w zarządzaniu magazynem zalecają, aby każdy ruch materiałów był dokładnie dokumentowany, co zapewnia przejrzystość i minimalizuje ryzyko pomyłek.

Pytanie 7

Strategia marketingowa skoncentrowana na przetrwaniu firmy, obejmująca między innymi stopniowe wycofywanie się z rynku, redukcję mocy produkcyjnych oraz poszukiwanie możliwości na innych rynkach produktowych, to strategia

A. agresywna

B. defensywna

C. konserwatywna

D. konkurencyjna

Podejście agresywne to coś, co skupia się na mocniejszym marketingu, zwiększaniu udziału w rynku i zdobywaniu nowych klientów. Przy strategii agresywnej firmy często podejmują ryzykowne decyzje, jak obniżanie cen, żeby zdobyć klientów od konkurencji. To totalnie różni się od defensywnego wycofywania się z rynku. Takie działania mogą prowadzić do wyczerpania zasobów finansowych i operacyjnych, co może być niekorzystne w dłuższym czasie. Z kolei strategia konserwatywna to bardziej ostrożne podejście do inwestycji i innowacji, ale nie oznacza aktywnego wycofywania się z rynku. To raczej zachowawcze podejście do rozwoju. Z drugiej strony strategia konkurencyjna koncentruje się na różnicowaniu oferty i przewagach nad innymi firmami. W trudnych warunkach rynkowych takie podejście może być sposobem na przetrwanie, ale nie chodzi tu o stopniowe wycofywanie się, jak w defensywnej strategii. Te błędne interpretacje mogą doprowadzić do decyzji, które zagrażają stabilności firmy, dlatego ważne jest, by lepiej zrozumieć te strategie marketingowe i umieć je stosować w odpowiednich sytuacjach.

Pytanie 8

Która z zasad dotyczących planowania wskazuje, że zadania uwzględnione w planie muszą być wykonalne przez jednostkę gospodarczą w aktualnych warunkach?

A. Zasada realności planu

B. Zasada elastyczności

C. Zasada wariantowych rozwiązań

D. Zasada podstawowego ogniwa

Zasada realności planu jest kluczowym elementem efektywnego zarządzania projektami oraz planowania strategicznego w jednostkach gospodarczych. Zakłada ona, że planowanie powinno opierać się na rzeczywistych możliwościach organizacji, uwzględniając dostępne zasoby, umiejętności oraz warunki zewnętrzne, w których funkcjonuje firma. Przykładowo, jeżeli przedsiębiorstwo planuje wprowadzenie nowego produktu, powinno przeanalizować swoje zasoby finansowe, technologię, a także wiedzę pracowników, aby ocenić, czy jest w stanie zrealizować ten projekt w określonym czasie i budżecie. Zasada ta jest zgodna z najlepszymi praktykami zarządzania, takimi jak podejście SMART w formułowaniu celów, które podkreśla znaczenie specyficznych, mierzalnych, osiągalnych, realistycznych i terminowych celów. Dzięki zastosowaniu zasady realności można uniknąć nieefektywnego planowania, które prowadzi do frustracji zespołów oraz niewłaściwego wykorzystania zasobów. W praktyce, regularna analiza i aktualizacja planów w oparciu o zmieniające się warunki rynkowe i wewnętrzne mogą znacznie zwiększyć szanse na sukces projektu.

Pytanie 9

Korzystając z zamieszczonej tabeli zawierającej wybrane dane z raportów ZUS RCA i ZUS RZA, oblicz kwotę składki na ubezpieczenie zdrowotne, jaką należy wykazać w deklaracji ZUS DRA i przelać na rachunek ZUS.

Rodzaj imiennego raportu	ZUS RCA	ZUS RZA
Imię i nazwisko	Anna Herman	Piotr Dalecki
Podstawa wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne	3 451,60 zł	2 000,00 zł
Kwota należnej składki finansowana przez ubezpieczonego	310,64 zł	180,00 zł

A. 490,64 zł

B. 310,64 zł

C. 180,00 zł

D. 621,28 zł

Odpowiedź 490,64 zł jest prawidłowa, ponieważ składka na ubezpieczenie zdrowotne jest sumą składek wykazanych w raportach ZUS RCA i ZUS RZA. W praktyce, aby obliczyć tę kwotę, należy zidentyfikować składki finansowane przez ubezpieczonego, które są wyszczególnione w obu raportach. Po zsumowaniu tych kwot, otrzymujemy łączną wartość składki, która musi być wykazana w deklaracji ZUS DRA. Warto pamiętać, że poprawne obliczenia są kluczowe dla terminowego i prawidłowego przekazywania składek na ubezpieczenie zdrowotne do ZUS. Dobrą praktyką jest regularne weryfikowanie danych w raportach, aby unikać błędów, które mogą prowadzić do konsekwencji finansowych lub karnych. Utrzymanie dokładnych i aktualnych zapisów finansowych jest zgodne z wymaganiami prawa i jest niezbędne dla każdej firmy zatrudniającej pracowników.

Pytanie 10

Cena brutto damskiego kostiumu wynosi 246 zł. Produkt ten podlega stawce VAT w wysokości 23%. Jaką wartość netto ma ten kostium?

A. 46,00 zł

B. 200,00 zł

C. 56,58 zł

D. 302,58 zł

Odpowiedź 200,00 zł jest poprawna, ponieważ wartość netto można obliczyć, odejmując stawkę VAT od ceny brutto. Aby to zrobić, należy najpierw obliczyć wartość VAT, a następnie skorzystać z wzoru: wartość netto = wartość brutto / (1 + stawka VAT). W tym przypadku stawka VAT wynosi 23%, co oznacza, że obliczenia można przeprowadzić w następujący sposób: 246 zł / 1,23 = 200 zł. Wartość netto jest istotna z punktu widzenia przedsiębiorców, którzy muszą rozliczać VAT oraz dla konsumentów, którzy chcą znać rzeczywistą wartość produktu bez podatków. W praktyce, znajomość wartości netto jest kluczowa przy ustalaniu marży zysku oraz przy prowadzeniu dokumentacji finansowej, ponieważ pozwala na lepsze zarządzanie kosztami. Dodatkowo, wartość netto jest często używana do analizy porównawczej cen produktów w różnych sklepach czy przy zakupach hurtowych, gdzie istotne jest minimalizowanie kosztów. Ostatecznie, obliczenie wartości netto jest fundamentalnym aspektem prowadzenia działalności gospodarczej, zgodnie z najlepszymi praktykami finansowymi.

Pytanie 11

Z danych zamieszczonych w tabeli wynika, że liczba zatrudnionych w przeliczeniu na pełne etaty wynosi

Liczba pracowników	Wymiar etatu
18	½
20	¼
30	1
16	¾

A. 30 pracowników.

B. 84 pracowników.

C. 56 pracowników.

D. 21 pracowników.

Zgadza się, poprawna odpowiedź to 56 pracowników. Wiesz, przy takich obliczeniach zawsze trzeba pamiętać o tym, jak wygląda wymiar etatów. Nie każdy pracownik musi być na pełnym etacie, a te różnice trzeba zsumować. Często w praktyce wygląda to tak, że dla każdej grupy pracowników mnożymy ich liczbę przez ich wymiar etatu, a potem dodajemy wszystko do kupy. To daje nam dokładniejszy obraz tego, ilu naprawdę mamy pełnych etatów. Warto znać takie podejście, bo pomaga lepiej zarządzać zasobami ludzkimi i planować zatrudnienie.

Pytanie 12

Przedsiębiorstwo Korab osiągnęło w latach 2010-2013 wskaźniki rentowności sprzedaży na poziomie zaprezentowanym w poniższej tabeli. Najwyższy poziom zysku, przypadający na 100 zł wartości sprzedaży, przedsiębiorstwo osiągnęło w roku

Rok	2010	2011	2012	2013
Rentowność sprzedaży	6%	9%	11%	10%

A. 2012

B. 2013

C. 2011

D. 2010

Poprawna odpowiedź to rok 2012, ponieważ w tym okresie przedsiębiorstwo Korab osiągnęło najwyższy wskaźnik rentowności sprzedaży wynoszący 11%. Rentowność sprzedaży, definiowana jako stosunek zysku do wartości sprzedaży, jest kluczowym wskaźnikiem efektywności działalności gospodarczej. W praktyce oznacza to, że w roku 2012 na każde 100 zł sprzedaży, przedsiębiorstwo generowało 11 zł zysku, co jest wynikiem znacznie lepszym niż w innych latach. Tak wysoka rentowność może być efektem wielu czynników, takich jak optymalizacja kosztów, wzrost ceny sprzedaży lub zwiększenie efektywności produkcji. Firmy często dążą do podnoszenia wskaźników rentowności, co jest zgodne z najlepszymi praktykami w zarządzaniu finansami. Analizując wyniki finansowe, warto zwrócić uwagę na okresy, w których można dostrzec wzrost rentowności, co może być sygnałem pozytywnych zmian w strategii zarządzania. Dodatkowo, zrozumienie, jakie czynniki wpływają na rentowność, pozwala na skuteczniejsze planowanie przyszłych działań biznesowych.

Pytanie 13

Zgodnie z Kodeksem pracy, szczególną ochroną objęta jest praca kobiet, co obejmuje zakaz zatrudniania kobiet w ciąży

A. bez jej zgody w nadgodzinach oraz w godzinach nocnych

B. jedynie w nadgodzinach

C. wyłącznie w godzinach nocnych

D. w nadgodzinach oraz w godzinach nocnych

To, że wskazałeś zakaz zatrudniania kobiet w ciąży w nocy i w nadgodzinach, to całkiem dobra odpowiedź. Przepisy w Kodeksie pracy rzeczywiście to regulują, a dokładnie w artykule 178. Chodzi tu o zdrowie matki i dziecka, co jest bardzo ważne. W praktyce pracodawcy czasami muszą dostosowywać grafik, żeby nie złamać tych zasad. Dobrze, żeby informowali kobiety o ich prawach, to też jest ważne w dobrej firmie. Oprócz tego, warto wiedzieć, że kobiety ciężarne mają prawo do dodatkowych przerw i mogą zmieniać stanowisko, jeśli ich obecna praca jest niezdrowa. Fajnie, że się tym interesujesz, bo to istotne tematy w zarządzaniu ludźmi.

Pytanie 14

W niewerbalnej komunikacji gest z otwartymi dłońmi sugeruje

A. niezdecydowanie, tworzenie barier, chęć ucieczki

B. gotowość do kontaktu z innymi, zamiary pokojowe

C. mądrość, dominację, zastraszanie oponenta

D. agresję, brak pewności siebie, strach

Gest otwartych dłoni w komunikacji niewerbalnej symbolizuje otwartość na innych oraz pokojowe zamiary. Osoby prezentujące ten gest często wyrażają chęć nawiązywania pozytywnych relacji interpersonalnych. W kontekście spotkań biznesowych lub rozmów interpersonalnych, otwarte dłonie mogą służyć jako sygnał, że nadawca jest dostępny i otwarty na współpracę. Warto zauważyć, że według teorii komunikacji niewerbalnej, otwarte dłonie są także sposobem na zbudowanie zaufania i bezpieczeństwa w interakcji. Przykładem praktycznym może być sytuacja, gdy lider zespołu podczas prezentacji stosuje ten gest, co może zwiększyć zaangażowanie słuchaczy oraz zbudować pozytywną atmosferę. W kontekście standardów komunikacji, stosowanie otwartych gestów jest zgodne z zasadami efektywnej komunikacji, które skupiają się na transparentności i otwartości. Dlatego znajomość gestów niewerbalnych oraz ich znaczenia jest istotnym elementem umiejętności interpersonalnych, korzystnym w różnych dziedzinach życia.

Pytanie 15

Stan zobowiązań w firmie przedstawia się w następujący sposób:
- zobowiązania wobec dostawców 12 000,00 zł
- zobowiązania z tytułu wynagrodzeń 8 000,00 zł
- kredyty bankowe długoterminowe 20 000,00 zł
Jakie jest procentowe udział zobowiązań długoterminowych w całkowitej kwocie zobowiązań?

A. 60 %

B. 30 %

C. 20 %

D. 50 %

Odpowiedź 50% jest poprawna, ponieważ udział zobowiązań długoterminowych w ogólnej wartości zobowiązań oblicza się, dzieląc wartość zobowiązań długoterminowych przez całkowite zobowiązania i mnożąc przez 100. W przedstawionym przypadku zobowiązania długoterminowe wynoszą 20 000 zł, a całkowite zobowiązania to suma zobowiązań wobec dostawców (12 000 zł), zobowiązań z tytułu wynagrodzeń (8 000 zł) oraz kredytów bankowych (20 000 zł), co daje 40 000 zł. Dlatego udział zobowiązań długoterminowych wynosi (20 000 zł / 40 000 zł) * 100 = 50%. W praktyce zrozumienie struktury zobowiązań jest kluczowe dla analizy płynności finansowej przedsiębiorstwa oraz jego zdolności do regulowania zobowiązań w przyszłości. Wartości te są również istotne dla inwestorów oraz instytucji finansowych, które oceniają ryzyko kredytowe firmy. Znajomość zasad obliczania udziałów różnych rodzajów zobowiązań jest niezbędna do prawidłowej analizy finansowej i podejmowania strategicznych decyzji zarządzających.

Pytanie 16

Jakie dokumenty dotyczące pracownika, który został zwolniony, pracodawca musi przechowywać najdłużej po zakończeniu stosunku pracy?

A. Wnioski o pomoc socjalną

B. Akta pracownicze

C. Podania o urlop

D. Rejestry czasu pracy

Akta osobowe pracowników są dokumentami, które pracodawca jest zobowiązany przechowywać najdłużej po ustaniu stosunku pracy. Zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy, pracodawcy muszą przechowywać akta osobowe przez okres 50 lat od daty rozwiązania umowy o pracę. Akta te zawierają kluczowe informacje dotyczące pracownika, takie jak dokumenty potwierdzające przebieg zatrudnienia, umowy, a także dane osobowe. Ich archiwizacja jest ważna nie tylko dla celów ewentualnych kontroli przez organy nadzoru, ale także w przypadku konieczności weryfikacji historii zatrudnienia przez byłego pracownika, co może mieć znaczenie na przykład przy ubieganiu się o emeryturę. Przechowywanie akt osobowych zgodnie z przepisami prawa jest zatem istotnym elementem odpowiedzialnego zarządzania zasobami ludzkimi oraz przestrzegania zasad ochrony danych osobowych, co podkreśla znaczenie wdrażania polityki archiwizacji w organizacji.

Pytanie 17

Osoba zajmująca się księgowością korzysta z komputera z włączonym monitorem. Po każdej godzinie pracy powinna mieć możliwość zrobienia przerwy, która jest wliczana do czasu pracy i wynosi co najmniej

A. 20 minut

B. 10 minut

C. 5 minut

D. 15 minut

Odpowiedź 5 minut jest prawidłowa, ponieważ zgodnie z przepisami dotyczącymi organizacji czasu pracy, pracownicy, którzy wykonują zadania wymagające długotrwałego skupienia, takie jak praca przy komputerze, mają prawo do regularnych przerw. Ustawa Kodeks pracy w Polsce stanowi, że po każdej godzinie pracy przy monitorze, pracownik powinien mieć prawo do przerwy, która wynosi przynajmniej 5 minut. Takie przerwy mają na celu nie tylko odpoczynek, ale także zapobieganie zmęczeniu wzroku i obciążeniu kręgosłupa. W praktyce, wdrażanie takiego systemu przerw w środowisku biurowym przyczynia się do zwiększenia efektywności pracy, poprawy samopoczucia pracowników oraz może zmniejszać liczbę dni chorobowych. Firmy, które stosują się do tych przepisów, często zauważają, że ich pracownicy są bardziej skoncentrowani i mniej narażeni na dolegliwości zdrowotne związane z długotrwałym siedzeniem przy komputerze. Dodatkowo, regularne przerwy pomagają w utrzymaniu wysokiego poziomu motywacji oraz redukują stres związany z pracą.

Pytanie 18

W związku z planowanym remontem budynku produkcyjnego, firma utworzyła rezerwę w wysokości 10 000 złotych do końca roku obrotowego. Utworzona rezerwa będzie ujęta w bilansie jako rozliczenia międzyokresowe

A. czynne

B. kosztów zakupu

C. bierne

D. przychodów

Kiedy mówimy o rozliczeniach międzyokresowych, kluczowe jest zrozumienie różnicy między rezerwami biernymi a czynymi. Odpowiedzi, które wskazują na rezerwy czynne, sugerują, że chodzi o przyszłe korzyści ekonomiczne lub przychody, które jeszcze nie zostały zrealizowane. Przykładowo, rezerwy czynne mogą dotyczyć kosztów, które zostały już poniesione, ale jeszcze nie zostały przypisane do odpowiednich okresów sprawozdawczych. To podejście prowadzi do mylnego wniosku, że rezerwy na remont budynku są formą aktywów, co jest nieprawidłowe. Z kolei odpowiedzi dotyczące kosztów zakupu lub przychodów są również mylące, ponieważ sugerują, że utworzone rezerwy mają charakter transakcji, które wpływają na przychody lub koszty operacyjne, co nie ma zastosowania w przypadku rezerw na przyszłe zobowiązania związane z remontem. Kluczowym błędem myślowym jest mylenie zobowiązań z aktywami – podczas gdy rezerwy bierne są zobowiązaniami, rezerwy czynne dotyczą przyszłych korzyści ekonomicznych. Rozumienie tych różnic jest fundamentalne dla poprawnego zastosowania zasad rachunkowości i skutecznego zarządzania finansami przedsiębiorstwa. Zgodność z Międzynarodowymi Standardami Rachunkowości wymaga precyzyjnego ujęcia rezerw w bilansie, co jest kluczowe dla wiarygodności sprawozdań finansowych.

Pytanie 19

Przedsiębiorca otrzymał od kontrahenta zagranicznego fakturę za zakupione towary na kwotę 6000 euro.
Zobowiązanie zostało spłacone z rachunku bankowego przedsiębiorcy, prowadzonego w PLN, po przeliczeniu według odpowiedniego kursu waluty. Na podstawie fragmentu tabeli kursów walut banku przedsiębiorcy oblicz wartość transakcji w walucie polskiej.

Tabela kursów walut banku przedsiębiorcy (fragment)
Kod waluty	Kurs
Kod waluty	kupna	sprzedaży
1 EUR	4,0766	4,1590

A. 1 471,81 zł

B. 24 954,00 zł

C. 1 442,65 zł

D. 24 459,60 zł

Wybór błędnej odpowiedzi może wynikać z kilku nieporozumień związanych z procesem przeliczania walut. Wiele osób może pomylić się, stosując niewłaściwy kurs walutowy. Na przykład, niektórzy mogą błędnie przyjąć kurs kupna zamiast kursu sprzedaży, co prowadzi do obliczeń niezgodnych z rzeczywistą wartością transakcji. Warto pamiętać, że kurs sprzedaży jest stosowany w przypadku, gdy przedsiębiorca nabywa walutę od banku, a więc to on powinien być podstawą do przeliczeń. Ponadto, powielanie błędów arytmetycznych lub niepoprawne zaokrąglanie kwot, również mogą prowadzić do błędnych wyników. W przypadku podanych odpowiedzi, wielu mogło mylnie zinterpretować nominalną wartość transakcji jako całkowity koszt, nie uwzględniając, że przeliczenie musi być oparte na odpowiednim kursie. Zrozumienie standardów rynkowych i zasad przeliczania walut jest kluczowe dla księgowych oraz przedsiębiorców, aby mogli podejmować świadome decyzje finansowe i minimalizować ryzyko związane z nieprawidłowym raportowaniem transakcji. Dlatego istotnym elementem obsługi transakcji międzynarodowych jest ciągłe śledzenie kursów walut oraz znajomość regulacji dotyczących ich stosowania.

Pytanie 20

Jan Kowalski od stycznia do lutego poprzedniego roku podatkowego nigdzie nie pracował i nie osiągał żadnych dochodów. Przez pozostałe 10 miesięcy poprzedniego roku podatkowego był zatrudniony na podstawie umowy o pracę u jednego pracodawcy, którego siedziba znajduje się w jego miejscu zamieszkania. Którą kwotę kosztów uzyskania przychodów powinien wykazać pracodawca w PIT-11 dla Jana Kowalskiego za poprzedni rok podatkowy?

Wyciąg z Ustawy o podatku dochodowym od osób fizycznych

Art. 22.

2. Koszty uzyskania przychodów z tytułu stosunku służbowego, stosunku pracy, spółdzielczego stosunku pracy oraz pracy nakładczej:
1) wynoszą 250 zł miesięcznie, a za rok podatkowy łącznie nie więcej niż 3000 zł – w przypadku gdy podatnik uzyskuje przychody z tytułu jednego stosunku służbowego, stosunku pracy, spółdzielczego stosunku pracy oraz pracy nakładczej;
2) nie mogą przekroczyć łącznie 4500 zł za rok podatkowy – w przypadku gdy podatnik uzyskuje przychody równocześnie z tytułu więcej niż jednego stosunku służbowego, stosunku pracy, spółdzielczego stosunku pracy oraz pracy nakładczej;
3) wynoszą 300 zł miesięcznie, a za rok podatkowy łącznie nie więcej niż 3600 zł – w przypadku gdy miejsce stałego lub czasowego zamieszkania podatnika jest położone poza miejscowością, w której znajduje się zakład pracy i podatnik nie uzyskuje dodatku za rozłąkę;
4) nie mogą przekroczyć łącznie 5400 zł za rok podatkowy – w przypadku gdy podatnik uzyskuje przychody równocześnie z tytułu więcej niż jednego stosunku służbowego, stosunku pracy, spółdzielczego stosunku pracy oraz pracy nakładczej, miejsce stałego lub czasowego zamieszkania podatnika jest położone poza miejscowością, w której znajduje się zakład pracy, i podatnik nie uzyskuje dodatku za rozłąkę.
(...)

A. 3 000,00 zł

B. 4 500,00 zł

C. 2 500,00 zł

D. 3 750,00 zł

Niepoprawne odpowiedzi mogą wynikać z nieporozumienia dotyczącego zasad ustalania kosztów uzyskania przychodów. Kwoty takie jak 4 500,00 zł, 3 000,00 zł czy 3 750,00 zł są błędne, ponieważ nie odzwierciedlają rzeczywistego okresu zatrudnienia Jana Kowalskiego. Koszty uzyskania przychodów są ustalane na podstawie rzeczywistej liczby miesięcy pracy, a nie na podstawie innych założeń. Na przykład, odpowiedź 4 500,00 zł sugeruje, że pracownik pracował przez większą część roku lub że stosowane są inne stawki kosztów uzyskania przychodów, co w tym przypadku jest nieprawidłowe. Ponadto, kwoty takie jak 3 000,00 zł i 3 750,00 zł mogą wprowadzać w błąd poprzez sugerowanie, że pracownik miałby prawo do wyższych kosztów uzyskania przychodów, co jest niezgodne z przepisami. W praktyce, błędne podejście do obliczeń kosztów uzyskania przychodów może prowadzić do nieprawidłowego rozliczenia podatkowego, co z kolei może skutkować konsekwencjami finansowymi zarówno dla pracownika, jak i pracodawcy. Warto zatem zwrócić szczególną uwagę na przepisy dotyczące kosztów uzyskania przychodów oraz ich korelację z rzeczywistym czasem zatrudnienia, aby uniknąć takich nieporozumień w przyszłości.

Pytanie 21

W spółce akcyjnej, aby pokryć stratę, konieczne jest utworzenie kapitału zapasowego. Dopóki ten kapitał nie osiągnie minimum 1/3 kapitału zakładowego, należy przeznaczać na niego

A. 8% zysku za dany rok finansowy

B. 5% wartości dywidend w danym roku finansowym

C. 5% przychodów za dany rok finansowy

D. 8% wartości dywidend w danym roku finansowym

Wybór odpowiedzi dotyczącej wartości dywidend bądź przychodów zamiast rzeczywistego zysku jest niepoprawny, ponieważ nie uwzględnia fundamentalnych zasad dotyczących finansów spółek akcyjnych. Dywidendy są wypłatami dla akcjonariuszy, które nie wpływają bezpośrednio na kapitał zapasowy, gdyż opierają się na zysku netto, a nie na całkowitych przychodach czy wypłaconych dywidendach. Niezrozumienie różnicy między przychodem a zyskiem może prowadzić do błędnych wniosków. Przychody to całkowite wpływy ze sprzedaży przed odliczeniem kosztów, natomiast zysk to kwota pozostająca po odjęciu wszystkich kosztów operacyjnych, podatków i innych obciążeń. Przykładowo, jeśli spółka ma wysokie przychody, ale również wysokie koszty, to jej zysk może być minimalny lub wręcz ujemny, co czyni przekazywanie niewłaściwego procentu z przychodu absurdalnym. Dodatkowo, przekazywanie 5% wartości dywidend na kapitał zapasowy nie jest zgodne z przepisami, które wyraźnie określają procent zysku, co podkreśla znaczenie znajomości regulacji prawnych w działalności gospodarczej. Takie nieprawidłowe podejście może prowadzić do sytuacji, w której spółka nie będzie w stanie odpowiednio zabezpieczyć się finansowo, co jest niebezpieczne dla jej długoterminowej stabilności i reputacji na rynku.

Pytanie 22

W jakich okolicznościach Skarb Państwa sprzedaje obligacje skarbowe?

A. nadwyżki w budżecie

B. wysokiego poziomu bezrobocia

C. deficytu budżetowego

D. inflacji pełzającej

Obligacje skarbowe są instrumentem dłużnym emitowanym przez Skarb Państwa, który ma na celu pozyskanie kapitału na bieżące wydatki lub na pokrycie deficytu budżetowego. W sytuacji, gdy państwo boryka się z deficytem budżetowym, konieczne staje się zaciągnięcie długu, aby móc finansować swoje zobowiązania. Emisja obligacji skarbowych pozwala na pozyskanie środków, które są następnie wykorzystywane na różne cele publiczne, takie jak inwestycje w infrastrukturę, edukację czy zdrowie publiczne. Praktycznym przykładem jest sytuacja, w której państwo planuje dużą inwestycję, ale nie dysponuje wystarczającymi środkami. W takim przypadku emitując obligacje, może zrealizować zaplanowane projekty, co w dłuższej perspektywie może przyczynić się do wzrostu gospodarczego. Zgodnie z dobrymi praktykami zarządzania finansami publicznymi, emitowanie obligacji w odpowiedzi na deficyt budżetowy powinno być częścią szerszej strategii fiskalnej, która uwzględnia stabilność finansową oraz długoterminowy rozwój gospodarki.

Pytanie 23

Hurtownia oferuje towar w cenie brutto 2 592,00 zł, w tym 8% podatek VAT. Jaką wartość ma cena zakupu netto tego towaru, jeżeli marża hurtowa wynosi 20% ceny zakupu netto?

A. 1 920,00 zł

B. 2 000,00 zł

C. 2 400,00 zł

D. 2 160,00 zł

Aby obliczyć cenę zakupu netto towaru, musimy najpierw zrozumieć, jak działa podatek VAT oraz marża hurtowa. Cena brutto wynosi 2 592,00 zł, co obejmuje podatek VAT w wysokości 8%. Aby obliczyć cenę netto, należy najpierw obliczyć wartość VAT, a następnie odjąć ją od ceny brutto. Wzór na obliczenie ceny netto z ceny brutto przy znanym procencie VAT to: \( cena\_netto = \frac{cena\_brutto}{1 + \frac{VAT}{100}} \). W naszym przypadku będzie to: \( \frac{2592}{1 + 0.08} = 2400 \) zł. Następnie, aby znaleźć cenę zakupu netto towaru, musimy uwzględnić marżę hurtową wynoszącą 20%. Cena zakupu netto towaru to 80% jego ceny netto, co oznacza: \( cena\_zakupu\_netto = cena\_netto \times 0.80 = 2400 \times 0.80 = 1920 \) zł. Aby uzyskać cenę zakupu netto hurtowni, uwzględniamy jednak, że 20% marży oznacza, że cena zakupu netto to 80% i z tej wartości musimy obliczyć właściwą cenę. W praktyce obliczenia sugerują, że dla prawidłowego określenia wartości, cena zakupu netto w tym przypadku wynosi 2000 zł. Zrozumienie tych obliczeń jest kluczowe w zarządzaniu finansami przedsiębiorstw oraz w codziennych operacjach handlowych.

Pytanie 24

W tabeli przedstawiono dane dotyczące liczby pracowników w zespołach roboczych oraz wielkości produkcji przez nich wytworzonej. Indywidualna wydajność pracy jest

Zespół	Wielkość produkcji	Liczba pracowników
I	900	30
II	700	35
III	840	42
IV	660	22

A. taka sama w I i IV zespole.

B. najniższa w I zespole.

C. w zespole II wyższa niż w III.

D. najwyższa w II zespole.

Poprawna odpowiedź wskazuje, że indywidualna wydajność pracy w I i IV zespole jest taka sama, co wynika z identycznej wartości 30 przy obliczaniu wydajności jako wielkość produkcji podzielona przez liczbę pracowników. W praktyce, w celu obliczenia indywidualnej wydajności, istotne jest, aby mieć dokładne dane dotyczące zarówno produkcji, jak i liczby członków zespołu. Takie obliczenia są kluczowe w zarządzaniu produkcją, ponieważ pozwalają na identyfikację najbardziej efektywnych zespołów oraz na podejmowanie decyzji dotyczących alokacji zasobów. W branży produkcyjnej, stosowanie wskaźników wydajności, takich jak wydajność pracy, jest standardem, który pozwala na optymalizację procesów i zwiększenie efektywności operacyjnej. Przykładowo, analiza wydajności może prowadzić do wprowadzenia szkoleń dla zespołów o niższej wydajności, co w konsekwencji może poprawić ogólną produktywność całej organizacji.

Pytanie 25

Aby założyć spółkę akcyjną, konieczne jest zebranie kapitału zakładowego w wysokości

A. 50 000 zł

B. 5 000 zł

C. 500 000 zł

D. 100 000 zł

Zgromadzenie kapitału założycielskiego w wysokości 500 000 zł, 50 000 zł czy 5 000 zł nie jest zgodne z aktualnymi przepisami prawa handlowego w Polsce, które precyzują minimalny kapitał zakładowy dla spółki akcyjnej na poziomie 100 000 zł. Często pojawiające się błędne interpretacje, takie jak niższe wartości kapitału, mogą wynikać z niewłaściwego zrozumienia struktury kapitałowej różnych typów spółek. Na przykład, minimalny kapitał zakładowy dla spółki z ograniczoną odpowiedzialnością wynosi 5 000 zł, co może prowadzić do mylnych przekonań, że podobne regulacje obowiązują także dla spółek akcyjnych. Warto zauważyć, że kapitał zakładowy w przypadku spółek akcyjnych nie tylko służy do zabezpieczenia interesów wierzycieli, ale także jest istotnym czynnikiem wpływającym na postrzeganie spółki przez rynek. Spółki z wyższym kapitałem zakładowym mogą być postrzegane jako bardziej stabilne i wiarygodne, co może ułatwić im pozyskiwanie finansowania i budowanie relacji z inwestorami. Dlatego też, przy zakładaniu spółki akcyjnej, kluczowe jest spełnienie wymogów dotyczących minimalnego kapitału, aby uniknąć problemów prawnych i finansowych w przyszłości.

Pytanie 26

Do zadań banku komercyjnego należy między innymi

A. zarządzanie rezerwami dewizowymi

B. sterowanie ilością pieniądza w obiegu

C. świadczenie usług finansowych dla przedsiębiorstw

D. obsługa rachunków bankowych rządu oraz centralnych instytucji państwowych

Banki komercyjne odgrywają kluczową rolę w gospodarce, a ich podstawowym zadaniem jest świadczenie usług finansowych dla podmiotów gospodarczych. Obejmuje to oferowanie kredytów, zarządzanie rachunkami, obsługę płatności oraz możliwość inwestycji. Przykładowo, bank może udzielać kredytów na rozwój działalności, co pozwala przedsiębiorstwom na inwestowanie w nowe technologie lub zwiększenie produkcji. Banki komercyjne także przyczyniają się do płynności rynku finansowego, umożliwiając firmom łatwy dostęp do kapitału. W praktyce, instytucje te stosują różnorodne standardy i najlepsze praktyki, takie jak ocena zdolności kredytowej przedsiębiorstw czy zarządzanie ryzykiem kredytowym. Te procesy nie tylko wspierają rozwój gospodarki, ale także pomagają w stabilizacji sektora finansowego, zatem ich funkcje są niezbędne dla zdrowego funkcjonowania każdego systemu ekonomicznego.

Pytanie 27

Etap cyklu ekonomicznego, który wyróżnia się stałym i wzrastającym poziomem produkcji oraz cen, a także rosnącym zatrudnieniem i malejącym bezrobociem to

A. recesja

B. ożywienie

C. depresja

D. trend

Ożywienie jest fazą cyklu gospodarczego, która charakteryzuje się dynamicznym wzrostem produkcji oraz cen, co z kolei prowadzi do zwiększenia zatrudnienia i redukcji bezrobocia. W tym okresie przedsiębiorstwa zaczynają realizować plany inwestycyjne, co stymuluje wzrost popytu zarówno krajowego, jak i zagranicznego. Przykładem może być sytuacja po kryzysie finansowym, kiedy to rynki zaczynają się odbudowywać, a konsumenci znów mają większą skłonność do wydawania pieniędzy. Warto zauważyć, że ożywienie nie tylko wpływa na wzrost produkcji, ale także na poprawę warunków życia społeczeństwa dzięki zwiększeniu dochodów i zatrudnienia. W standardach makroekonomicznych obserwacja takich zjawisk jest kluczowa dla przewidywania dalszych ruchów gospodarczych i przygotowania polityki fiskalnej oraz monetarnej. Świadomość przebiegu cyklu gospodarczego jest zatem niezbędna zarówno dla polityków, jak i przedsiębiorców.

Pytanie 28

Wielkość popytu na pracę w gminie Narew, według danych na dzień 31.03.2011 r. zebranych i opracowanych podczas Narodowego Spisu Powszechnego, wynosi

Wielkości charakteryzujące rynek pracy w gminie Narew na dzień 31.03.2011 r.
Wyszczególnienie	Liczba osób
Pracujący	1 973
Bezrobotni	221
Bierni zawodowo	1 667
Oferty pracy	23

A. 23 osoby.

B. 1 973 osoby.

C. 1 667 osób.

D. 221 osób.

Analizując dostępne odpowiedzi, można zauważyć, że wiele z nich nie spełnia kryteriów dotyczących rzeczywistego popytu na pracę w gminie Narew w określonym czasie. Przede wszystkim, wysokie wartości odpowiedzi, takie jak 1 973 osoby czy 1 667 osób, mogą sugerować wrażenie, że gmina ta boryka się z dużym zainteresowaniem ofertami pracy, co jest sprzeczne z rzeczywistością przedstawioną w danych statystycznych. Tego typu błędne podejście może wynikać z nieporozumienia dotyczącego zasad obliczania popytu na pracę, który powinien uwzględniać nie tylko liczbę dostępnych ofert, ale także ich jakość i zadowolenie potencjalnych pracowników. Odpowiedzi te mogą także być efektem typowego błędu myślowego, który polega na wyolbrzymianiu liczby ofert w małych gminach, gdzie rynek pracy jest znacznie bardziej ograniczony. Niewłaściwe oszacowanie potrzeby zatrudnienia może prowadzić do nieefektywnego alokowania zasobów w programach wsparcia dla bezrobotnych, co w dłuższej perspektywie nie przynosi korzyści ani pracodawcom, ani pracownikom. Kluczowe jest zatem, aby wszelkie analizy i prognozy dotyczące popytu na pracę opierały się na dokładnych danych statystycznych, które jasno wskazują na rzeczywiste potrzeby rynku, zamiast na domysłach czy subiektywnych ocenach sytuacji.

Pytanie 29

Zgłoszenie nowego pracownika do ZUS na formularzu ZUS ZUA powinno być dokonane od daty powstania obowiązku ubezpieczenia w terminie

A. 15 dni

B. 7 dni

C. 10 dni

D. 20 dni

Zgłoszenie do ZUS nowozatrudnionego pracownika w terminach 10, 15 lub 20 dni jest nieprawidłowe, ponieważ nie odpowiada rzeczywistym wymogom prawnym, które określają maksymalny czas na dokonanie zgłoszenia. Ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych wyraźnie wskazuje, że zgłoszenie powinno być dokonane w ciągu 7 dni od dnia powstania obowiązku ubezpieczenia. Zgłoszenie w terminie dłuższym może prowadzić do poważnych konsekwencji, takich jak nałożenie kar finansowych na pracodawcę czy problemy z dostępem pracownika do świadczeń. Użytkownicy często mylą terminy związane z różnymi procedurami administracyjnymi, co prowadzi do błędnych założeń. Na przykład, niektórzy mogą pomylić termin zgłoszenia z terminem opłacania składek, które rzeczywiście mają swoje odrębne terminy. Ponadto, zaniedbanie terminowego zgłoszenia może skutkować złożonymi problemami w przyszłości, takimi jak brak możliwości ubiegania się o świadczenia chorobowe lub emerytalne. Kluczowym elementem w pracy z dokumentacją ZUS jest systematyczność i dokładność, co pozwala na zachowanie zgodności z obowiązującymi przepisami prawnymi oraz ochronę interesów zarówno pracodawców, jak i pracowników. Powszechnym błędem jest również niezrozumienie, że każdy dzień zwłoki może wpłynąć na dalsze procedury administracyjne i komplikacje w relacjach z instytucjami. Dlatego tak ważne jest, aby w procesach zatrudnienia działać według jasno określonych zasad i terminów, aby uniknąć niepotrzebnych problemów.

Pytanie 30

Czym jest elastyczność w planie?

A. ustalanie terminów dla celów pośrednich oraz celu głównego

B. umożliwienie wprowadzenia zmian w trakcie jego realizacji

C. jasna struktura ułatwiająca realizację postawionych celów

D. uwzględnianie wszelkich działań koniecznych do osiągnięcia celu

Przejrzysta struktura ułatwiająca realizację założonych celów to koncepcja, która sugeruje, że plan musi być sztywny i ściśle określony, co stoi w sprzeczności z ideą elastyczności. Tego typu podejście może prowadzić do sytuacji, w której zespół projektowy nie będzie w stanie szybko reagować na zmiany, co w rezultacie może opóźnić realizację projektu. Określanie terminów wykonania celów pośrednich i celu głównego to podejście, które może być użyteczne, ale nie uwzględnia zmienności, która często występuje w projektach. Ustawienie sztywnych terminów może prowadzić do presji w zespole, co z kolei może skutkować obniżeniem jakości pracy lub wypaleniem zespołu. Uwzględnianie wszystkich działań niezbędnych do osiągnięcia celu, chociaż ważne, również nie może się obyć bez elastyczności; w rzeczywistości, w miarę postępu projektu mogą pojawić się nowe działania, które będą wymagały dostosowań do pierwotnego planu. Zbyt sztywne podejście do planowania i realizacji może prowadzić do myślenia liniowego, które nie uwzględnia złożoności i dynamiki współczesnych projektów, a także do typowych pułapek, takich jak opóźnienia, wyższe koszty czy niezadowolenie interesariuszy.

Pytanie 31

W firmie produkującej meble biurowe oszacowano kwartalne (90-dniowe) zapotrzebowanie na deski na 9 000 sztuk. Jaki powinien być minimalny zapas desek, jeśli wskaźnik zapasu minimalnego wynosi 6 dni?

A. 300 szt.

B. 600 szt.

C. 100 szt.

D. 900 szt.

Aby obliczyć minimalny zapas desek, należy najpierw ustalić dzienne zużycie. Skoro kwartalne (90-dniowe) zużycie wynosi 9 000 sztuk, to dzienne zużycie obliczamy dzieląc tę wartość przez 90, co daje nam 100 sztuk dziennie. Wskaźnik zapasu minimalnego wynosi 6 dni, więc minimalny zapas obliczamy mnożąc dzienne zużycie przez liczbę dni, czyli 100 sztuk x 6 dni = 600 sztuk. Takie podejście, oparte na analizie zużycia i wskaźników zapasowych, jest zgodne z dobrymi praktykami w zarządzaniu łańcuchem dostaw. W przemyśle meblarskim, utrzymanie odpowiedniego poziomu zapasów minimalnych ma kluczowe znaczenie dla ciągłości produkcji oraz zaspokajania potrzeb klientów w przypadku nagłych wzrostów popytu. Przykładowo, w sytuacji, gdyby wystąpiło opóźnienie w dostawie lub wzrost zamówień, posiadanie zapasu na poziomie 600 sztuk pozwala na elastyczność operacyjną, co jest istotne w konkurencyjnej branży.

Pytanie 32

Jakie sankcje, według Kodeksu pracy, może nałożyć pracodawca na pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o pracę, który złamał obowiązki służbowe?

A. Naganę, upomnienie lub wstrzymanie wypłaty wynagrodzenia

B. Upomnienie, karę pieniężną lub pracę w godzinach nadliczbowych

C. Skrócenie wymiaru urlopu, karę pieniężną lub naganę

D. Upomnienie, naganę lub karę pieniężną

Odpowiedź 'Upomnienie, naganę lub karę pieniężną' jest prawidłowa, ponieważ zgodnie z Kodeksem pracy, pracodawca ma prawo nakładać na pracowników te formy kar za naruszenie obowiązków pracowniczych. Upomnienie i nagana to kary porządkowe, które mają na celu poprawę zachowań pracownika i są stosowane w sytuacjach, gdy naruszenia mają charakter mniej poważny. Z kolei kara pieniężna może być zastosowana w przypadku poważniejszych naruszeń, które wpływają na efektywność pracy lub bezpieczeństwo w firmie. Na przykład, jeśli pracownik wielokrotnie spóźnia się do pracy, pracodawca może zastosować najpierw upomnienie, a w przypadku braku poprawy, naganę. W sytuacji, gdy naruszenie skutkuje szkodą finansową dla pracodawcy, możliwe jest nałożenie kary pieniężnej. Ważne jest, aby każda z tych kar była odpowiednio udokumentowana i zgodna z regulaminem pracy, co stanowi dobrą praktykę w obszarze zarządzania zasobami ludzkimi.

Pytanie 33

Producent zamierza wytworzyć w miesiącu 1 200 par obuwia. Ustalona norma techniczna zużycia skóry na 1 000 par obuwia wynosi 400 m². Początkowy zapas skóry wynosi 160 m², a planowany zapas zamknięcia to 50 m². Ile m² skóry trzeba nabyć, aby zrealizować plan produkcji na dany miesiąc?

A. 290 m2

B. 370 m2

C. 480 m2

D. 320 m2

Aby obliczyć, ile m² skóry należy zakupić, należy najpierw ustalić, ile skóry będzie potrzebne na produkcję 1200 par butów. Norma zużycia skóry wynosi 400 m² na 1000 par, co oznacza, że na 1200 par potrzebne będzie: (1200 / 1000) * 400 m² = 480 m². Następnie należy uwzględnić zapas początkowy i planowany zapas końcowy. Zapas początkowy wynosi 160 m², a planowany zapas końcowy to 50 m². Dlatego rzeczywista ilość skóry, którą należy zakupić, można obliczyć według wzoru: potrzebna skóra - zapas początkowy + zapas końcowy. Zatem: 480 m² - 160 m² + 50 m² = 370 m². Przy planowaniu produkcji, ważne jest, aby dokładnie określić zapotrzebowanie surowców oraz uwzględnić zapasy, co jest standardem w zarządzaniu produkcją i pozwala na uniknięcie przestojów w procesie produkcyjnym. Znajomość norm zużycia surowców jest kluczowa dla efektywnego zarządzania materiałami w każdej firmie produkcyjnej.

Pytanie 34

Rw - Dokumentem jest pobieranie materiałów

A. rozrachunkowo-magazynowym

B. zewnętrznym magazynowym

C. wtórnym magazynowym

D. wewnętrznym magazynowym

Odpowiedź 'magazynowym wewnętrznym' jest całkiem trafna. Rw - Pobranie materiałów dotyczy tego, co dzieje się w obrębie firmy i jak my zarządzamy materiałami. Te dokumenty są super ważne, bo pozwalają nam kontrolować co mamy na stanie i co się dzieje z materiałami w firmie. Na przykład, gdy pracownik potrzebuje coś do produkcji, to dokument Rw zapisuje, co dokładnie zostało wydane, ile tego jest i kiedy to się stało. Takie standardy jak ISO 9001 świetnie pokazują, jak ważne jest, by dobrze zarządzać dokumentacją w logistyce i magazynach. To naprawdę może zwiększyć naszą efektywność i pomóc w zgodności z różnymi regulacjami. Dzięki temu mniej marnujemy i łatwiej jest utrzymać porządek w obiegu materiałów, co jest kluczowe, gdy chcemy działać sprawnie.

Pytanie 35

Menadżer, który dąży do stworzenia atmosfery wzajemnego zaufania, mobilizuje członków zespołu do wspólnego podejmowania decyzji odnośnie celów, a także korzysta z sugestii i porad pracowników przed podjęciem decyzji, reprezentuje podejście kierownicze

A. autokratyczny

B. demokratyczny

C. liberalny

D. biurokratyczny

Wybór stylu biurokratycznego sugeruje podejście skupiające się na ścisłych regułach i procedurach, w którym decyzje są podejmowane głównie przez wyższe kierownictwo, a pracownicy mają ograniczoną możliwość wpływu na procesy decyzyjne. Tego typu styl zarządzania może prowadzić do sztywności organizacyjnej, ograniczając innowacyjność i elastyczność, co jest sprzeczne z ideą współdecydowania o celach. Z kolei styl liberalny, znany również jako laissez-faire, charakteryzuje się minimalną ingerencją kierownika w działalność zespołu. Pracownicy mają swobodę działania, jednak brak wyraźnego kierownictwa może prowadzić do chaosu i braku spójności w realizacji zadań. Natomiast styl autokratyczny koncentruje się na dominacji jednego lidera, który podejmuje decyzje bez konsultacji z zespołem, co może osłabiać morale i zaufanie w grupie. Niezrozumienie różnic między tymi stylami może prowadzić do mylnych przekonań na temat ich efektywności oraz negatywnie wpływać na atmosferę pracy. Współczesne zarządzanie coraz bardziej kieruje się w stronę modeli partycypacyjnych, które podkreślają znaczenie zaangażowania pracowników w procesy decyzyjne, tym samym zwiększając ich motywację i efektywność w realizacji zadań.

Pytanie 36

Określenie poziomu stóp procentowych przez Narodowy Bank Polski stanowi jedno z obowiązków

A. Ministra Finansów

B. Rady Polityki Pieniężnej

C. Sejmu i Senatu

D. Bankowego Funduszu Gwarancyjnego

Wybór innych opcji, takich jak Bankowy Fundusz Gwarancyjny, Minister Finansów czy Sejm i Senat, odzwierciedla pewne nieporozumienia dotyczące ról instytucji w systemie finansowym Polski. Bankowy Fundusz Gwarancyjny ma na celu zabezpieczanie depozytów klientów banków oraz ochronę stabilności systemu bankowego, lecz nie zajmuje się polityką pieniężną. Minister Finansów, mimo że odgrywa istotną rolę w kształtowaniu budżetu państwa i polityki fiskalnej, nie ma bezpośredniego wpływu na decyzje dotyczące stóp procentowych, które należą do kompetencji RPP. Sejm i Senat, jako organy ustawodawcze, mają wpływ na regulacje prawne i politykę gospodarczą, ale nie podejmują decyzji operacyjnych w zakresie polityki pieniężnej. Takie myślenie prowadzi do konfuzji w zakresie podziału odpowiedzialności pomiędzy instytucjami, co jest kluczowe dla zrozumienia funkcjonowania systemu finansowego. Dobrze jest pamiętać, że skuteczna polityka pieniężna jest złożona i wymaga precyzyjnego podejścia oraz współpracy między różnymi instytucjami, co podkreśla znaczenie Rady Polityki Pieniężnej jako wyspecjalizowanego organu w tym zakresie.

Pytanie 37

Jakie konkretne zadanie wykonuje Giełda Papierów Wartościowych?

A. Zarządzanie sprawami Skarbu Państwa

B. Przechowywanie cennych przedmiotów oraz papierów wartościowych

C. Wspieranie finansowe banków, które mogą utracić płynność finansową

D. Koordynacja obrotu instrumentami finansowymi

Giełda Papierów Wartościowych tak naprawdę nie zajmuje się pomaganiem bankom w trudnych sytuacjach. Tego typu wsparcie finansowe to zadanie dla banków centralnych, które mają za zadanie stabilizowanie całego systemu finansowego. Pomoc dla banków to już inna sprawa i wiąże się z różnymi interwencjami. Giełda natomiast skupia się na organizacji obrotu papierami wartościowymi, a nie na pomocy finansowej. Obsługa Skarbu Państwa to także nie jej rola, bo tym zajmują się odpowiednie instytucje, które zarządzają długiem publicznym. Giełda może co prawda pośredniczyć w obrocie obligacjami, ale nie zajmuje się ich administracją. Przechowywanie papierów wartościowych to też zadanie dla depozytariuszy, nie giełdy, która ma na celu umożliwienie handlu tymi instrumentami. Dlatego warto mieć na uwadze, że giełda ma swoją konkretną rolę i inne zadania mogą prowadzić do nieporozumień. Jej kluczowe zadanie to organizacja rynku, czyli tworzenie przestrzeni do wymiany papierów wartościowych i zapewnienie im płynności oraz przejrzystości.

Pytanie 38

W przedsiębiorstwie w ciągu roku sprawozdawczego wyprodukowano 200 jednostek wyrobu gotowego. Na podstawie danych zamieszczonych w tabeli określ jednostkowy koszt wytworzenia wyrobu.

Pozycje kalkulacyjne	Poniesione koszty (w zł)	Koszt wytworzenia jednostki wyrobu (w zł)
materiały bezpośrednie	5 000	5 000,:200 =25
płace bezpośrednie	8 000	8 000,:200 =40
koszty wydziałowe	3 000	3 000,:200 =15
Techniczny koszt wytworzenia	16 000

A. 90 zł

B. 55 zł

C. 65 zł

D. 80zł

Poprawna odpowiedź, 80 zł, jest wynikiem prawidłowego obliczenia jednostkowego kosztu wytworzenia wyrobu. Aby uzyskać jednostkowy koszt, konieczne jest zsumowanie wszystkich kosztów związanych z produkcją, które obejmują materiały bezpośrednie, płace oraz koszty wydziałowe. W tym przypadku materiały bezpośrednie wynoszą 25 zł, płace bezpośrednie 40 zł, a koszty wydziałowe 15 zł, co daje łącznie 80 zł. Taki sposób kalkulacji jest zgodny z przyjętymi standardami rachunkowości, które wskazują na konieczność uwzględnienia wszystkich kosztów produkcji przed podziałem ich przez liczbę wyprodukowanych jednostek. Alternatywnie, można obliczyć jednostkowy koszt, dzieląc całkowity koszt wytworzenia (16 000 zł) przez liczbę wyprodukowanych jednostek (200). Oba podejścia prowadzą do tego samego wyniku, co jest zgodne z dobrymi praktykami w zakresie kalkulacji kosztów. Znajomość jednostkowego kosztu wytworzenia jest kluczowa dla podejmowania decyzji o cenach, planowania produkcji oraz analizy rentowności wyrobów.

Pytanie 39

W sekretariacie wyposażonym w komputer i kserokopiarkę przedsiębiorca nie powinien zatrudniać pracownika, który

A. nie miał dotąd do czynienia z takimi urządzeniami

B. nie przeszedł szkolenia w zakresie BHP

C. nie dostarczył opinii z poprzedniej pracy

D. nie posiada wykształcenia w dziedzinie informatyki

Odpowiedź wskazująca na konieczność przeszkolenia pracownika w zakresie BHP jest prawidłowa, ponieważ zapewnienie bezpieczeństwa w miejscu pracy jest kluczowym obowiązkiem każdego pracodawcy. Przeszkolenie w zakresie BHP obejmuje znajomość zasad bezpiecznego korzystania z urządzeń biurowych, takich jak komputery i kserokopiarki, co bezpośrednio wpływa na zdrowie i bezpieczeństwo pracowników. Przykładem dobrych praktyk w tym zakresie jest regularne organizowanie szkoleń, które nie tylko informują o zagrożeniach, ale także uczą, jak unikać potencjalnych wypadków. Dodatkowo, zgodnie z przepisami prawa pracy, pracodawcy są zobowiązani do zapewnienia odpowiednich warunków pracy oraz przeszkolenia pracowników w zakresie BHP. Regularne aktualizowanie wiedzy na ten temat jest niezbędne, aby dostosować się do zmieniających się przepisów oraz wprowadzać nowe technologie, co może wpłynąć na procedury BHP.

Pytanie 40

Na podstawie danych przedstawionych w tabeli wskaż przedsiębiorstwo, które osiągnęło najwyższą wydajność pracy.

Nazwa przedsiębiorstwa	Liczba zatrudnionych	Wielkość produkcji (szt.)
AURORA	200	30 000
BIOART	150	27 000
DEKOR	250	40 000
CZAK	210	42 000

A. CZAK

B. BIOART

C. AURORA

D. DEKOR

Odpowiedź CZAK jest prawidłowa, ponieważ na podstawie analizy danych przedstawionych w tabeli, przedsiębiorstwo to osiągnęło najwyższą wydajność pracy, wynoszącą 200 sztuk produkcji przypadających na jednego zatrudnionego. Wydajność pracy jest kluczowym wskaźnikiem efektywności, który pozwala ocenić, jak skutecznie zasoby ludzkie są wykorzystywane do osiągania celów produkcyjnych. Taka analiza jest często stosowana w zarządzaniu operacyjnym i może wpływać na decyzje dotyczące alokacji zasobów, optymalizacji procesów oraz strategii inwestycyjnych. W praktyce można to zobrazować na przykładzie podejmowania decyzji o zwiększeniu zatrudnienia w firmie o wysokiej wydajności, co może prowadzić do dalszego wzrostu produkcji. Warto również zauważyć, że monitorowanie wydajności pracy i dążenie do jej poprawy jest zgodne z najlepszymi praktykami w zarządzaniu produkcją, takimi jak Lean Manufacturing czy Six Sigma. Te podejścia podkreślają znaczenie ciągłego doskonalenia procesów oraz eliminacji marnotrawstwa, co może przyczynić się do zwiększenia wydajności i jakości.

Rozpocznij nowy egzamin

Powrót do strony głównej