Wyniki egzaminu

Nowy egzamin

Informacje o egzaminie:

Zawód: Technik ekonomista
Kwalifikacja: EKA.04 - Prowadzenie dokumentacji w jednostce organizacyjnej
Data rozpoczęcia: 11 stycznia 2025 17:52
Data zakończenia: 11 stycznia 2025 18:18

Egzamin zdany!

Wynik: 33/40 punktów (82,5%)

Wymagane minimum: 20 punktów (50%)

Pochwal się swoim wynikiem!

Facebook

X.com

Szczegółowe wyniki:

Pytanie 1

W firmie średnia liczba pracowników w poszczególnych miesiącach pierwszej połowy roku wynosiła kolejno: 40, 41, 45, 52, 57, 59. Przeciętna liczba zatrudnionych obliczona metodą średniej arytmetycznej wyniesie

A. 49 pracowników

B. 46 pracowników

C. 47 pracowników

D. 48 pracowników

Obliczenie przeciętnego stanu zatrudnienia metodą średniej arytmetycznej w tym przypadku polega na zsumowaniu liczby pracowników w każdym miesiącu, a następnie podzieleniu tej sumy przez liczbę miesięcy. W tym przykładzie mamy: 40 + 41 + 45 + 52 + 57 + 59 = 294. Następnie dzielimy tę sumę przez 6 (liczba miesięcy), co daje 294 / 6 = 49. Taka metoda jest szeroko stosowana w zarządzaniu zasobami ludzkimi, ponieważ pozwala na uzyskanie dokładnego obrazu dynamiki zatrudnienia w danym okresie. Przykładowo, uniwersytety i instytucje badawcze często korzystają z tej metody do analizy zatrudnienia kadry akademickiej, co umożliwia lepsze planowanie i alokację zasobów. Dobrą praktyką jest regularne monitorowanie średniego zatrudnienia, aby dostosować strategię rekrutacji i zarządzania personelem do zmieniających się potrzeb organizacji.

Pytanie 2

To pytanie jest dostępne tylko dla zalogowanych użytkowników. Zaloguj się lub utwórz konto aby zobaczyć pełną treść pytania.

Odpowiedzi dostępne po zalogowaniu.

Wyjaśnienie dostępne po zalogowaniu.

Pytanie 3

To pytanie jest dostępne tylko dla zalogowanych użytkowników. Zaloguj się lub utwórz konto aby zobaczyć pełną treść pytania.

Odpowiedzi dostępne po zalogowaniu.

Wyjaśnienie dostępne po zalogowaniu.

Pytanie 4

To pytanie jest dostępne tylko dla zalogowanych użytkowników. Zaloguj się lub utwórz konto aby zobaczyć pełną treść pytania.

Odpowiedzi dostępne po zalogowaniu.

Wyjaśnienie dostępne po zalogowaniu.

Pytanie 5

To pytanie jest dostępne tylko dla zalogowanych użytkowników. Zaloguj się lub utwórz konto aby zobaczyć pełną treść pytania.

Odpowiedzi dostępne po zalogowaniu.

Wyjaśnienie dostępne po zalogowaniu.

Pytanie 6

To pytanie jest dostępne tylko dla zalogowanych użytkowników. Zaloguj się lub utwórz konto aby zobaczyć pełną treść pytania.

Odpowiedzi dostępne po zalogowaniu.

Wyjaśnienie dostępne po zalogowaniu.

Pytanie 7

To pytanie jest dostępne tylko dla zalogowanych użytkowników. Zaloguj się lub utwórz konto aby zobaczyć pełną treść pytania.

Odpowiedzi dostępne po zalogowaniu.

Wyjaśnienie dostępne po zalogowaniu.

Pytanie 8

Zgodnie z Kodeksem pracy, maksymalny czas wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony wynosi

A. 30 dni

B. 14 dni

C. 3 miesiące

D. 2 miesiące

Maksymalny okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony, zgodnie z Kodeksem pracy, wynosi 3 miesiące. Warto zauważyć, że długość okresu wypowiedzenia zależy od stażu pracy pracownika u danego pracodawcy. Dla pracowników zatrudnionych krócej niż 6 miesięcy wynosi on 1 miesiąc, dla tych z 6-miesięcznym stażem 2 miesiące, a dla tych z 3-letnim stażem 3 miesiące. Przykładowo, jeśli pracownik jest zatrudniony w firmie przez 4 lata, pracodawca musi przestrzegać trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia. Takie regulacje mają na celu zapewnienie pracownikom stabilności zatrudnienia i umożliwienie im znalezienia nowej pracy, co jest istotne z punktu widzenia ochrony praw pracowniczych. Dobre praktyki w zakresie zarządzania kadrami sugerują, aby zarówno pracodawca, jak i pracownik, dokładnie zapoznali się z zapisami Kodeksu pracy oraz regulaminem wewnętrznym firmy, aby uniknąć nieporozumień dotyczących wypowiedzenia umowy o pracę.

Pytanie 9

To pytanie jest dostępne tylko dla zalogowanych użytkowników. Zaloguj się lub utwórz konto aby zobaczyć pełną treść pytania.

Odpowiedzi dostępne po zalogowaniu.

Wyjaśnienie dostępne po zalogowaniu.

Pytanie 10

W każdym roku kalendarzowym pracownik ma prawo do urlopu na żądanie w ilości

A. 4 dni

B. 2 dni

C. 3 dni

D. 5 dni

Wybór niewłaściwej ilości dni urlopu na żądanie często wynika z nieporozumienia dotyczącego przepisów regulujących prawa pracowników. Odpowiedzi takie jak 3, 5 czy 2 dni często są wynikiem błędnego zrozumienia regulacji prawnych lub mylenia urlopu na żądanie z innymi typami urlopów, takimi jak urlop wypoczynkowy czy urlop okolicznościowy. Prawidłowe rozumienie przepisów jest kluczowe dla efektywnego zarządzania czasem pracy. Urlop na żądanie nie jest tożsamy z urlopem wypoczynkowym, który jest przynajmniej 20 dni w roku dla pracowników zatrudnionych na pełny etat, co może prowadzić do błędnych założeń dotyczących ich wymiaru. Ponadto, mylnie postrzegany wymiar urlopu może skutkować niedostatecznym wykorzystaniem przysługujących praw przez pracowników, co negatywnie wpływa na ich samopoczucie i efektywność pracy. Istotnym aspektem jest także to, że niektóre organizacje mogą wprowadzać własne regulacje wewnętrzne, jednak nie mogą one być mniej korzystne niż przepisy Kodeksu pracy. W związku z tym, kluczowe jest, aby pracownicy byli świadomi swoich praw i obowiązków oraz aktualnych regulacji prawnych, co pozwala uniknąć nieporozumień oraz skutkuje lepszym zarządzaniem czasem pracy i urlopami.

Pytanie 11

Porozumiewanie się stron sporu poza sądem za pośrednictwem obiektywnej i bezstronnej osoby trzeciej w celu osiągnięcia ugody określa się mianem

A. arbitrażu

B. manipulacji

C. mediacji

D. negocjacji

Mediacja to proces, w którym strony konfliktu komunikują się za pośrednictwem bezstronnej i neutralnej osoby trzeciej, znanej jako mediator, w celu osiągnięcia ugody. Mediator nie podejmuje decyzji za strony, a jedynie ułatwia rozmowę i pomaga w zrozumieniu potrzeb oraz interesów każdej z nich. Ten sposób rozwiązywania sporów jest szczególnie ceniony w kontekście sporów rodzinnych, handlowych czy pracowniczych, gdzie trwałe relacje są istotne. Dobrym przykładem zastosowania mediacji jest sytuacja, gdy dwie firmy mają różne interpretacje umowy i starają się znaleźć rozwiązanie, które będzie dla nich satysfakcjonujące, jednocześnie unikając długotrwałych postępowań sądowych. Mediacja często prowadzi do bardziej kreatywnych i elastycznych rozwiązań, które są korzystne dla obu stron, co sprawia, że jest uznawana za skuteczną alternatywę dla tradycyjnych metod rozwiązywania sporów, takich jak arbitraż czy postępowanie sądowe. Ponadto, mediacja jest zgodna z wieloma standardami branżowymi, które promują efektywne i zharmonizowane podejście do zarządzania konfliktami.

Pytanie 12

Średnia sprzedaż towarów w ciągu dnia wynosi 300 sztuk, a dostawy realizowane są przeciętnie co 15 dni. Aby zapewnić ciągłość sprzedaży pomiędzy dostawami, jaki powinien być minimalny zapas towarów w magazynie?

A. 300 szt.

B. 200 szt.

C. 4 500 szt.

D. 5 000 szt.

Prawidłowa odpowiedź to 4 500 sztuk, co wynika z obliczenia zapasu towarów potrzebnego do zapewnienia ciągłości sprzedaży. Średnia dzienna sprzedaż wynosi 300 sztuk, a dostawy towarów mają miejsce co 15 dni. Aby obliczyć, jaki zapas towarów jest wymagany, należy pomnożyć średnią dzienną sprzedaż przez liczbę dni między dostawami. W tym przypadku będzie to 300 sztuk/dzień * 15 dni = 4 500 sztuk. Utrzymywanie takiego zapasu jest kluczowe, aby uniknąć przerw w sprzedaży, które mogą prowadzić do niezadowolenia klientów i utraty przychodów. W praktyce, firmy często stosują metody zarządzania zapasami, takie jak Just-In-Time (JIT) czy Economic Order Quantity (EOQ), aby zoptymalizować poziom zapasów i zasoby. Poprawne zarządzanie zapasami nie tylko wspiera ciągłość sprzedaży, ale także przyczynia się do efektywności operacyjnej oraz redukcji kosztów magazynowania.

Pytanie 13

Do zadań banku komercyjnego należy między innymi

A. obsługa rachunków bankowych rządu oraz centralnych instytucji państwowych

B. sterowanie ilością pieniądza w obiegu

C. świadczenie usług finansowych dla przedsiębiorstw

D. zarządzanie rezerwami dewizowymi

Banki komercyjne odgrywają kluczową rolę w gospodarce, a ich podstawowym zadaniem jest świadczenie usług finansowych dla podmiotów gospodarczych. Obejmuje to oferowanie kredytów, zarządzanie rachunkami, obsługę płatności oraz możliwość inwestycji. Przykładowo, bank może udzielać kredytów na rozwój działalności, co pozwala przedsiębiorstwom na inwestowanie w nowe technologie lub zwiększenie produkcji. Banki komercyjne także przyczyniają się do płynności rynku finansowego, umożliwiając firmom łatwy dostęp do kapitału. W praktyce, instytucje te stosują różnorodne standardy i najlepsze praktyki, takie jak ocena zdolności kredytowej przedsiębiorstw czy zarządzanie ryzykiem kredytowym. Te procesy nie tylko wspierają rozwój gospodarki, ale także pomagają w stabilizacji sektora finansowego, zatem ich funkcje są niezbędne dla zdrowego funkcjonowania każdego systemu ekonomicznego.

Pytanie 14

To pytanie jest dostępne tylko dla zalogowanych użytkowników. Zaloguj się lub utwórz konto aby zobaczyć pełną treść pytania.

Odpowiedzi dostępne po zalogowaniu.

Wyjaśnienie dostępne po zalogowaniu.

Pytanie 15

To pytanie jest dostępne tylko dla zalogowanych użytkowników. Zaloguj się lub utwórz konto aby zobaczyć pełną treść pytania.

Odpowiedzi dostępne po zalogowaniu.

Wyjaśnienie dostępne po zalogowaniu.

Pytanie 16

Cena zakupu towaru to koszt zakupu

A. zwiększona o marżę

B. zwiększona o podatek VAT

C. zwiększona o wydatki związane bezpośrednio z zakupem

D. zmniejszona o wydatki związane bezpośrednio z zakupem

Odpowiedź dotycząca powiększenia ceny nabycia towaru o koszty związane bezpośrednio z zakupem jest prawidłowa, ponieważ cena nabycia powinna obejmować wszystkie wydatki, które są konieczne do nabycia towaru i jego przygotowania do sprzedaży. W praktyce oznacza to, że oprócz samej ceny zakupu, należy uwzględnić również koszty transportu, ubezpieczenia, opłat celnych i innych wydatków, które są bezpośrednio związane z procesem zakupu. Na przykład, gdy firma importuje towar z zagranicy, dodatkowe koszty mogą obejmować fracht, cła oraz inne opłaty związane z transportem. Przy ustalaniu cen sprzedaży, ważne jest uwzględnienie tych kosztów, aby zapewnić rentowność i prawidłowe wyliczenie marży. Przestrzeganie zasad księgowości, takich jak Międzynarodowe Standardy Rachunkowości (MSR), pomaga w prawidłowym uwzględnieniu wszystkich kosztów oraz tworzy solidne podstawy do dalszej analizy finansowej, w tym oceny opłacalności inwestycji.

Pytanie 17

W wyniku awarii instalacji elektrycznej w dziale marketingu wszystkie źródła światła przestały działać. Kto jest uprawniony do naprawy systemu elektrycznego?

A. osoba posiadająca odpowiednie uprawnienia energetyczne

B. pracownik wskazany przez kierownika po otrzymaniu odpowiedniego polecenia

C. osoba, która potrafi przeprowadzać naprawy instalacji elektrycznej

D. pracownik, który został przeszkolony w tym temacie przez swojego szefa

Odpowiedź wskazująca, że naprawy instalacji elektrycznej może dokonać osoba posiadająca stosowne uprawnienia energetyczne, jest prawidłowa z kilku kluczowych powodów. Po pierwsze, w Polsce do wykonywania prac związanych z instalacjami elektrycznymi wymagane są odpowiednie uprawnienia, które można uzyskać na podstawie przepisów prawa energetycznego oraz norm branżowych, takich jak PN-IEC 60364. Osoby te powinny posiadać wiedzę z zakresu bezpieczeństwa i norm dotyczących instalacji elektrycznych, co jest niezbędne dla zapewnienia bezpieczeństwa zarówno pracowników, jak i użytkowników obiektów. Przykładowo, pracownik z ważnym świadectwem kwalifikacyjnym (grupa 1, G1) ma prawo do wykonywania prac przy urządzeniach elektrycznych do określonego napięcia, co jest kluczowe w przypadku awarii systemu oświetlenia. W praktyce, osoba taka będzie w stanie nie tylko naprawić instalację, ale także zdiagnozować źródło problemu oraz zaproponować odpowiednie rozwiązania, minimalizując ryzyko wystąpienia podobnych awarii w przyszłości. Działania te są zgodne z najlepszymi praktykami w zakresie zarządzania bezpieczeństwem i zdrowiem w miejscu pracy.

Pytanie 18

To pytanie jest dostępne tylko dla zalogowanych użytkowników. Zaloguj się lub utwórz konto aby zobaczyć pełną treść pytania.

Odpowiedzi dostępne po zalogowaniu.

Wyjaśnienie dostępne po zalogowaniu.

Pytanie 19

To pytanie jest dostępne tylko dla zalogowanych użytkowników. Zaloguj się lub utwórz konto aby zobaczyć pełną treść pytania.

Odpowiedzi dostępne po zalogowaniu.

Wyjaśnienie dostępne po zalogowaniu.

Pytanie 20

To pytanie jest dostępne tylko dla zalogowanych użytkowników. Zaloguj się lub utwórz konto aby zobaczyć pełną treść pytania.

Odpowiedzi dostępne po zalogowaniu.

Wyjaśnienie dostępne po zalogowaniu.

Pytanie 21

Ilość towaru w magazynie była wymieniana 30 razy w ciągu roku. Jaki jest wskaźnik rotacji w dniach, przy założeniu, że rok obrotowy ma 360 dni?

A. 12 dni

B. 14 dni

C. 18 dni

D. 16 dni

Wskaźnik rotacji zapasów jest kluczowym wskaźnikiem efektywności zarządzania magazynem, który informuje o tym, jak często zapasy są sprzedawane i wymieniane w danym okresie. W opisanym przypadku, zapas towaru był wymieniany 30 razy w ciągu roku, co oznacza, że w ciągu jednego obrotu towaru średni czas pozostawania zapasu w magazynie można obliczyć, dzieląc liczbę dni w roku przez liczbę rotacji. Przyjmując, że rok obrotowy wynosi 360 dni, obliczamy wskaźnik rotacji w dniach jako 360 dni / 30 rotacji, co daje nam 12 dni. Oznacza to, że średni czas, przez który towar pozostaje w magazynie, wynosi 12 dni. W praktyce, monitorowanie wskaźnika rotacji zapasów pozwala firmom na optymalizację poziomu zapasów, co jest zgodne z najlepszymi praktykami w zarządzaniu łańcuchem dostaw. Umożliwia to redukcję kosztów związanych z przechowywaniem towarów oraz poprawę płynności finansowej firmy.

Pytanie 22

Zakłady Obuwnicze dostarczyły kontrahentowi obuwie damskie, wystawiając fakturę z terminem płatności przelewem wynoszącym 8 miesięcy. Kwota z tej transakcji będzie figurować w bilansie sprzedawcy jako

A. zobowiązania długoterminowe

B. należności długoterminowe

C. zobowiązania krótkoterminowe

D. należności krótkoterminowe

Odpowiedź dotycząca 'należności krótkoterminowych' jest prawidłowa, ponieważ transakcja sprzedaży obuwia damskiego na fakturę płatną w ciągu 8 miesięcy kwalifikuje się jako należność, która nie przekracza jednego roku. W bilansie sprzedawcy, należności krótkoterminowe to kwoty, które mają być otrzymane w krótszym czasie, zazwyczaj do 12 miesięcy. W przypadku tej transakcji, sprzedawca ma prawo oczekiwać wpłaty od kontrahenta w ustalonym terminie, co oznacza, że może je wykazać jako aktywa w bilansie. W praktyce, zrozumienie różnicy między należnościami krótkoterminowymi a długoterminowymi jest kluczowe dla prawidłowego zarządzania finansami firmy. Przykładowo, w raportach finansowych, które są analizowane przez inwestorów i analityków, właściwe zaklasyfikowanie należności może wpływać na postrzeganą płynność finansową przedsiębiorstwa. Zgodnie z Międzynarodowymi Standardami Rachunkowości (MSR), szczególnie MSR 1, każdy podmiot powinien prezentować aktywa i zobowiązania oddzielnie, co ułatwia ocenę jego sytuacji finansowej.

Pytanie 23

Naruszeniem praw pracownika jest

A. stosowanie przez pracodawcę kar dyscyplinarnych w miejscu zatrudnienia

B. zmniejszenie czasu wypowiedzenia umowy o pracę w przypadku upadłości przedsiębiorstwa

C. niezłożenie pisemnego potwierdzenia umowy o pracę zawartej z pracownikiem

D. przetwarzanie danych osobowych zatrudnionego w związku z procesem rekrutacyjnym prowadzonym przez firmę

Skrócenie okresu wypowiedzenia umowy o pracę w sytuacji upadłości firmy, stosowanie kar z zakresu odpowiedzialności porządkowej oraz przetwarzanie danych osobowych pracownika w kontekście rekrutacji to wszystkie działania, które w określonych warunkach mogą być zgodne z prawem. W przypadku upadłości firmy, przepisy prawa pracy przewidują konkretne zasady dotyczące wypowiedzenia umowy, które mogą różnić się od standardowych norm. Pracodawca może być zobowiązany do dostosowania okresu wypowiedzenia do okoliczności, co niekoniecznie stanowi wykroczenie. W odniesieniu do odpowiedzialności porządkowej, pracodawca ma prawo do stosowania kar, o ile są one zgodne z regulaminem pracy i Kodeksem pracy, a także wcześniej ustalone w umowach wewnętrznych. Co do przetwarzania danych osobowych, pracodawca może to robić zgodnie z regulacjami RODO, które zezwalają na przetwarzanie danych osobowych w trakcie procesu rekrutacji, o ile są spełnione określone warunki, takie jak zgoda pracownika lub inne podstawy prawne przetwarzania. Zatem, wszystkie te działania, choć mogą wydawać się kontrowersyjne, nie są jednoznacznie wykroczeniem przeciwko prawom pracownika, co prowadzi często do błędnych wniosków opartych na niepełnym zrozumieniu przepisów prawa pracy.

Pytanie 24

Hurtownia w I kwartale br. sprzedała następujące ilości towaru X: − 180 sztuk w styczniu, − 200 sztuk w lutym, − 220 sztuk w marcu. W miesiącu kwietniu planowana sprzedaż towaru X ma wynosić średnią sprzedaży z I kwartału br. Ile sztuk towaru X powinno zostać zakupionych przez hurtownię w kwietniu, jeśli na początku miesiąca w magazynie znajduje się 120 sztuk, a na koniec miesiąca powinno pozostać 65 sztuk?

A. 145 sztuk

B. 255 sztuk

C. 275 sztuk

D. 15 sztuk

Aby obliczyć, ile towaru X powinna zakupić hurtownia w kwietniu, musimy najpierw ustalić średnią sprzedaż z I kwartału. Sprzedaż w poszczególnych miesiącach wynosiła 180 sztuk w styczniu, 200 sztuk w lutym i 220 sztuk w marcu, co daje łącznie 600 sztuk. Średnia sprzedaż w I kwartale to 600 sztuk podzielone przez 3 miesiące, co daje 200 sztuk. Hurtownia planuje sprzedaż 200 sztuk w kwietniu. Mając na uwadze, że zapas na początku kwietnia wynosi 120 sztuk, a na koniec miesiąca powinno pozostać 65 sztuk, obliczamy ilość towaru, którą trzeba kupić: 200 (sprzedaż) + 65 (zapasy na koniec miesiąca) - 120 (zapasy na początku miesiąca) = 145 sztuk. Ważne jest, aby podczas planowania zakupów brać pod uwagę zarówno przewidywaną sprzedaż, jak i stan zapasów, co pozwala na efektywne zarządzanie magazynem i uniknięcie braków towaru, co jest zgodne z najlepszymi praktykami w logistyce i zarządzaniu łańcuchem dostaw.

Pytanie 25

Która technika planowania zakłada, że dotychczasowa relacja pomiędzy dwoma wielkościami planistycznymi pozostanie niezmieniona, co jest stosowane w obliczeniach na okres planowy?

A. Metoda bilansowa

B. Metoda proporcji stałych

C. Metoda kolejnych przybliżeń

D. Metoda simpleks

Metoda proporcji stałych jest techniką planowania, która zakłada, że stosunki między dwoma wielkościami planistycznymi pozostaną niezmienne w określonym horyzoncie czasowym. Oznacza to, że w prognozach i analizach finansowych, gdy jedna wielkość zmienia się, druga wielkość zmienia się w tym samym proporcjonalnym stosunku. Przykładem zastosowania tej metody może być sytuacja, gdy przedsiębiorstwo planuje wzrost produkcji o 10%. Przy zastosowaniu metody proporcji stałych, można oczekiwać, że wzrośnie także zapotrzebowanie na surowce, a ich proporcja w stosunku do produkcji pozostanie na tym samym poziomie, co w poprzednich okresach. Tego typu podejście jest zgodne z praktykami takich standardów jak budżetowanie oparte na wynikach (Results-Based Budgeting), które kładzie nacisk na realistyczne prognozowanie i efektywne zarządzanie zasobami. Dzięki temu przedsiębiorstwa mogą lepiej planować i alokować środki, minimalizując ryzyko niedoborów lub nadmiaru zasobów w procesie produkcyjnym.

Pytanie 26

To pytanie jest dostępne tylko dla zalogowanych użytkowników. Zaloguj się lub utwórz konto aby zobaczyć pełną treść pytania.

Odpowiedzi dostępne po zalogowaniu.

Wyjaśnienie dostępne po zalogowaniu.

Pytanie 27

Wskaźnik, który pozwala na obliczenie relacji pomiędzy wartością analizowanego zjawiska w określonym czasie a wartością tego samego zjawiska w innym czasie, przyjętym jako punkt odniesienia do porównań, to

A. dynamiki

B. struktury

C. płynności

D. zadłużenia

Wskaźnik dynamiki jest kluczowym narzędziem stosowanym w analizie zjawisk gospodarczych i społecznych, które pozwala na ocenę zmian zachodzących w danym okresie w porównaniu do wcześniej ustalonego okresu bazowego. Oblicza się go, dzieląc wartość zjawiska w bieżącym okresie przez wartość tego samego zjawiska w okresie podstawowym, a następnie mnożąc przez 100, co daje procentowy wskaźnik zmiany. Na przykład, jeśli w 2020 roku sprzedaż wyniosła 100 000 zł, a w 2021 roku wzrosła do 120 000 zł, wskaźnik dynamiki sprzedaży za 2021 rok wynosi 120%. W praktyce wskaźnik ten jest często stosowany w raportach finansowych, budżetowaniu oraz prognozowaniu, co pomaga menedżerom podejmować świadome decyzje oparte na analizie trendów. Ponadto, zgodnie z najlepszymi praktykami w analityce danych, regularne monitorowanie wskaźników dynamiki pozwala na szybsze reagowanie na zmiany rynkowe oraz na efektywniejsze zarządzanie zasobami.

Pytanie 28

W sekcji B akt osobowych pracownika powinny być gromadzone

A. orzeczenie lekarskie wystawione w związku z przeprowadzonymi badaniami okresowymi po zakończeniu stosunku pracy

B. zaświadczenie o niekaralności, które jest wymagane do zatrudnienia

C. dokuments dotyczące podnoszenia kwalifikacji zawodowych przez pracownika

D. świadectwo pracy z wcześniejszego miejsca zatrudnienia

W części B aktów osobowych pracownika gromadzi się dokumenty dotyczące podnoszenia kwalifikacji zawodowych, co jest istotnym elementem w kontekście ciągłego rozwoju i doskonalenia pracowników. Zgodnie z przepisami prawa pracy, pracodawcy mają obowiązek wspierać rozwój zawodowy swoich pracowników, co obejmuje organizację szkoleń, kursów oraz innych form podnoszenia kwalifikacji. Dokumenty te mogą obejmować certyfikaty ukończenia szkoleń, zaświadczenia o uczestnictwie w kursach czy wyniki egzaminów zawodowych. Zbieranie tych informacji nie tylko pomaga w lepszym zarządzaniu kadrami, ale również stanowi podstawę do podejmowania decyzji o awansach czy zmianach w wynagrodzeniach. Przykładowo, w przypadku wprowadzenia nowych technologii w firmie, pracodawca może bazować na dokumentacji dotyczącej szkoleń pracowników w celu oceny ich gotowości do adaptacji. Tego rodzaju podejście zgodne jest z najlepszymi praktykami w zarządzaniu zasobami ludzkimi, które podkreślają znaczenie ciągłego kształcenia i dostosowywania kompetencji do zmieniających się warunków rynkowych.

Pytanie 29

To pytanie jest dostępne tylko dla zalogowanych użytkowników. Zaloguj się lub utwórz konto aby zobaczyć pełną treść pytania.

Odpowiedzi dostępne po zalogowaniu.

Wyjaśnienie dostępne po zalogowaniu.

Pytanie 30

Jakie obowiązki ma Główny Urząd Statystyczny?

A. realizacja bankowej obsługi budżetu państwa

B. ustalanie i weryfikowanie obowiązków ubezpieczeń społecznych

C. zbieranie, gromadzenie i opracowywanie danych statystycznych

D. prowadzenie rejestru podatników

Główny Urząd Statystyczny (GUS) jest centralnym organem statystycznym w Polsce, którego podstawowym zadaniem jest zbieranie, gromadzenie oraz opracowywanie danych statystycznych. Te działania są kluczowe dla monitorowania i analizy zjawisk społecznych, gospodarczych oraz demograficznych w kraju. Zbieranie danych może obejmować m.in. prowadzenie badań ankietowych, spisów ludności oraz analizę danych z różnych źródeł. Przykładem może być roczny spis powszechny, który dostarcza informacji o liczbie ludności, strukturze demograficznej oraz warunkach życia. Dobre praktyki statystyczne wymagają stosowania standardów metodologicznych, takich jak klasyfikacje statystyczne czy normy dotyczące jakości danych. Opracowane przez GUS statystyki są wykorzystywane przez rząd, naukowców oraz przedsiębiorców do podejmowania decyzji politycznych i biznesowych, co podkreśla znaczenie tych działań dla funkcjonowania społeczeństwa.

Pytanie 31

Rozwiązanie umowy o pracę przez pracodawcę jest uzasadnione, gdy pracownik

A. wyznaje inną religię

B. jest osobą z niepełnosprawnością

C. odmówił przystąpienia do związków zawodowych

D. zrezygnował z udziału w szkoleniu BHP

Kiedy pracownik odmawia udziału w szkoleniu BHP, to może to być powód do wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę. Ogólnie rzecz biorąc, każdy pracodawca ma obowiązek dbać o to, żeby jego pracownicy mieli bezpieczne i higieniczne warunki pracy, a to obejmuje też organizowanie szkoleń z BHP. Jeśli ktoś nie chce wziąć w tym udziału, to można go postrzegać jako osobę, która nie przestrzega zasad bezpieczeństwa, co w konsekwencji stwarza zagrożenie nie tylko dla niego samego, ale też dla innych ludzi w zakładzie. Na przykład, gdyby doszło do jakiegoś wypadku, brak takiego szkolenia mógłby spowodować poważne problemy prawne dla pracodawcy oraz zwiększyć ryzyko obrażeń wśród całej załogi. Dobre praktyki w zakresie zarządzania bezpieczeństwem pracy powinny obejmować zarówno obowiązkowe szkolenia, jak i ich monitorowanie, dzięki czemu można szybko wykrywać i eliminować potencjalne zagrożenia. Warto też pamiętać, że pracodawcy mają obowiązek informować swoich pracowników o tym, jak ważne jest uczestnictwo w takich szkoleniach, co buduje dobrą kulturę bezpieczeństwa w firmie.

Pytanie 32

To pytanie jest dostępne tylko dla zalogowanych użytkowników. Zaloguj się lub utwórz konto aby zobaczyć pełną treść pytania.

Odpowiedzi dostępne po zalogowaniu.

Wyjaśnienie dostępne po zalogowaniu.

Pytanie 33

Osoba fizyczna, która prowadzi działalność gospodarczą opodatkowaną według karty podatkowej, ma obowiązek złożenia w urzędzie skarbowym deklaracji dotyczącej wysokości składki na ubezpieczenie zdrowotne, uiszczonej i odliczonej od karty podatkowej w poszczególnych miesiącach roku podatkowego na formularzu

A. PIT-36/PIT-36S

B. PIT-19A

C. PIT-16A

D. PIT-28/PIT-28S

Prawidłowa odpowiedź to formularz PIT-16A, który jest dedykowany dla osób fizycznych prowadzących działalność gospodarczą opodatkowaną w formie karty podatkowej. Złożenie deklaracji na tym formularzu jest obowiązkowe, gdyż pozwala na wykazanie wysokości składek na ubezpieczenie zdrowotne, które zostały zapłacone i odliczone od karty podatkowej w danym roku podatkowym. PIT-16A jest istotnym dokumentem, który umożliwia prawidłowe rozliczenie zobowiązań podatkowych oraz ubezpieczeniowych, a jego złożenie w terminie jest kluczowe dla uniknięcia ewentualnych kar finansowych. W praktyce, przedsiębiorcy korzystający z karty podatkowej muszą pamiętać, aby regularnie gromadzić wszelkie potwierdzenia wpłat składek zdrowotnych, co ułatwi wypełnienie formularza. Warto zaznaczyć, że formularz ten jest także zgodny z aktualnymi regulacjami prawnymi, co czyni go odpowiednim narzędziem w procesie rozliczania podatków.

Pytanie 34

W której części bilansu znajdzie się bankowa lokata założona przez firmę produkcyjną na 2 lata?

A. Inwestycje długoterminowe

B. Należności długoterminowe

C. Inwestycje krótkoterminowe

D. Należności krótkoterminowe

Lokata bankowa założona na okres 2 lat przez przedsiębiorstwo produkcyjne jest klasyfikowana jako inwestycja długoterminowa. Zgodnie z Międzynarodowymi Standardami Sprawozdawczości Finansowej (MSSF), inwestycje długoterminowe to aktywa, które przedsiębiorstwo planuje utrzymać przez okres dłuższy niż jeden rok. Lokaty, które mają dłuższy termin zapadalności, jak w tym przypadku, są traktowane jako aktywa, które nie będą szybko przekształcone w gotówkę. W praktyce oznacza to, że przedsiębiorstwo może oczekiwać, że zainwestowane środki będą dostępne do wykorzystania dopiero po upływie dwóch lat. Takie podejście jest szczególnie istotne w kontekście zarządzania płynnością finansową oraz planowania inwestycji. Przykładem mogą być lokaty na korzystnych warunkach, które są częścią strategii finansowej firmy, mającej na celu maksymalizację zysków z dostępnych środków. Tego rodzaju aktywa są kluczowe dla oceny stabilności finansowej przedsiębiorstwa oraz jego zdolności do realizacji długoterminowych celów inwestycyjnych.

Pytanie 35

Plan tygodniowy dotyczący terminów oraz spotkań z kontrahentami firmy klasyfikuje się jako plany

A. operacyjne

B. rzeczowe

C. strategiczne

D. taktyczne

Tygodniowy plan spotkań z kontrahentami firmy to naprawdę plan operacyjny. Czemu? Bo skupia się na codziennych sprawach, które pomagają w osiąganiu długoterminowych celów firmy. Działa tu zasada, że plany operacyjne to te krótkoterminowe i bardziej szczegółowe, które pokazują, jak zrealizować konkretne zadania w ramach większych strategii. Przykłady to chociażby harmonogramy spotkań czy organizacja działań marketingowych. Dobrze zaplanowane operacje to klucz do sukcesu i pozwalają firmom lepiej dostosować się do zmieniającego się rynku. Spotkania z kontrahentami są szczególnie ważne, bo pomagają utrzymać dobre relacje, co jest istotne dla długofalowego działania firmy.

Pytanie 36

Organizacja działająca w obszarze finansów publicznych, która pokrywa swoje wydatki bezpośrednio z budżetu, a uzyskane przychody przekazuje na konto budżetu państwowego lub budżetu danego samorządu terytorialnego to

A. zakład budżetowy

B. fundusz celowy

C. gospodarstwo pomocnicze

D. jednostka budżetowa

Zarówno fundusz celowy, gospodarstwo pomocnicze, jak i zakład budżetowy różnią się od jednostki budżetowej, co prowadzi do nieporozumień dotyczących ich roli w systemie finansów publicznych. Fundusz celowy jest instytucją, która gromadzi środki na konkretne cele, na przykład na rozwój infrastruktury, i może mieć różne źródła finansowania, niekoniecznie związane z budżetem jednostki samorządowej lub państwowego. W przeciwieństwie do jednostki budżetowej, fundusz celowy nie jest zobowiązany do przekazywania przychodów do budżetu, co oznacza znaczną różnicę w zakresie odpowiedzialności finansowej i zarządzania środkami. Gospodarstwa pomocnicze natomiast są jednostkami, które wspierają działalność innych jednostek budżetowych, ale ich finansowanie ma charakter bardziej komercyjny i nie jest bezpośrednio oparte na zasobach budżetowych. Zakład budżetowy, chociaż również finansowany z budżetu, działa na zasadzie samodzielności w zakresie gospodarowania środkami, co nie jest tożsame z bezpośrednim pokrywaniem wydatków z budżetu. Te różnice mogą prowadzić do błędnych założeń, że wszystkie te instytucje pełnią identyczne funkcje. Kluczowe dla zrozumienia struktury sektora finansów publicznych jest więc rozróżnienie między tymi jednostkami oraz zrozumienie ich specyficznych funkcji i odpowiedzialności w systemie finansowym.

Pytanie 37

W bilansie firmy, oprogramowanie komputerowe, zakupione licencje oraz prawo do używania znaku towarowego są klasyfikowane jako

A. długoterminowe inwestycje

B. aktywa trwałe rzeczowe

C. aktywa obrotowe rzeczowe

D. wartości niematerialne i prawne

Odpowiedź 'wartości niematerialne i prawne' jest prawidłowa, ponieważ oprogramowanie komputerowe, nabyte licencje oraz prawo do używania znaku towarowego są klasyfikowane jako aktywa, które nie mają fizycznej postaci, ale przynoszą korzyści ekonomiczne przedsiębiorstwu. Wartości niematerialne i prawne odzwierciedlają prawa autorskie, patenty, znaki towarowe oraz inne formy własności intelektualnej, które są zgodne z Międzynarodowymi Standardami Rachunkowości (MSR) oraz Krajowymi Standardami Rachunkowości (KSR). Przykładami wartości niematerialnych mogą być licencje na oprogramowanie, które pozwalają przedsiębiorstwu na korzystanie z określonych technologii, czy też znak towarowy, który zwiększa rozpoznawalność marki. Z perspektywy praktycznej, prawidłowe klasyfikowanie tych aktywów jest kluczowe dla oceny sytuacji finansowej firmy oraz jej zdolności generowania przychodów w dłuższym okresie. Ponadto, ich amortyzacja jest istotnym elementem kosztów operacyjnych, co wpływa na rentowność firmy.

Pytanie 38

Przedsiębiorca zawarł umowę o dzieło z osobą fizyczną, która nie jest jego pracownikiem, na kwotę 6 000,00 zł, przy uwzględnieniu 50% kosztów uzyskania przychodu. Wyznacz podatek dochodowy do zapłaty na konto urzędu skarbowego?

A. 360,00 zł

B. 1 140,00 zł

C. 570,00 zł

D. 1 080,00 zł

Analizując błędne odpowiedzi, można zauważyć kilka typowych pomyłek w obliczeniach podatkowych, które prowadzą do nieprawidłowych wniosków. Często występującym błędem jest pomijanie zastosowania kosztów uzyskania przychodu w odpowiedniej wysokości, co prowadzi do zawyżenia podstawy opodatkowania. Na przykład, odpowiedzi takie jak 570,00 zł i 1 140,00 zł mogą wywodzić się z pomyłek polegających na obliczeniu pełnej kwoty umowy jako podstawy opodatkowania, co jest niezgodne z przepisami prawa. Kolejnym błędem jest mylenie stawek podatkowych oraz niewłaściwe zastosowanie obliczeń, co prowadzi do obliczeń takich jak 1 080,00 zł. Należy pamiętać, że poprawne obliczenie wymaga nie tylko znajomości stawki podatkowej, ale również umiejętności zastosowania kosztów uzyskania przychodu, które w przypadku umowy o dzieło wynoszą 50%. Ważne jest, aby dokładnie przeliczyć koszty i zrozumieć, w jaki sposób wpływają one na końcowy wynik obliczeń. Często występującym problemem jest także nieuwzględnienie ewentualnych składek na ubezpieczenie społeczne, które mogą pomniejszać ostateczną kwotę podatku do zapłaty. Właściwe obliczenia są kluczowe dla zapewnienia zgodności z przepisami oraz unikania kar i odsetek za błędne obliczenia, dlatego warto zapoznać się z wytycznymi i praktykami w zakresie księgowości i podatków.

Pytanie 39

Debetowe saldo końcowe na koncie Wynik finansowy znajdzie się w bilansie zamknięcia w kategorii

A. aktywa obrotowe

B. aktywa trwałe

C. kapitały własne

D. zobowiązania

Zarówno aktywa trwałe, jak i aktywa obrotowe, są to kategorie bilansowe, które odnoszą się do zasobów posiadanych przez przedsiębiorstwo, a nie do wyników finansowych. Aktywa trwałe obejmują długoterminowe zasoby, takie jak nieruchomości, maszyny czy sprzęt, które generują przychody w dłuższej perspektywie czasowej. Nie mają one bezpośredniego związku z wynikiem finansowym, który jest zamieszczany w kapitale własnym. Aktywa obrotowe natomiast to zasoby, które firma planuje wykorzystać lub sprzedać w ciągu roku, takie jak zapasy czy należności. W przypadku debetowego salda konta Wynik finansowy, mylne byłoby przypisanie go do któregokolwiek z tych aktywów, gdyż saldo to nie jest zasobem, a wręcz przeciwnie – odzwierciedla rezultat działalności firmy w danym okresie. Zobowiązania z kolei dotyczą długów przedsiębiorstwa i mają wpływ na bilans, ale również nie są miejscem na umieszczanie wyniku finansowego. Typowym błędem myślowym jest postrzeganie wyniku finansowego jako elementu bilansu, zamiast jako części kapitałów własnych, które odzwierciedlają wszystkie nasze osiągnięcia w danym okresie rozliczeniowym. Warto pamiętać, że zrozumienie struktury bilansu oraz odpowiednie klasyfikowanie wszystkich elementów, w tym wyniku finansowego, jest kluczowe dla prawidłowego zarządzania finansami przedsiębiorstwa oraz dla transparentności jego sytuacji finansowej.

Pytanie 40

Aby założyć spółkę akcyjną, konieczne jest zebranie kapitału zakładowego w wysokości

A. 5 000 zł

B. 100 000 zł

C. 50 000 zł

D. 500 000 zł

Warunkiem założenia spółki akcyjnej jest zgromadzenie kapitału założycielskiego w wysokości 100 000 zł, co jest zgodne z polskim prawem handlowym. Kapitał akcyjny jest kluczowym elementem struktury finansowej spółki akcyjnej, który nie tylko zabezpiecza interesy wierzycieli, ale również stanowi podstawę dla przyszłych inwestycji. Warto zaznaczyć, że kapitał zakładowy w spółce akcyjnej dzieli się na akcje, które mogą być przedmiotem obrotu giełdowego. Przykładem może być spółka notowana na warszawskiej giełdzie, która dzięki odpowiedniej strukturze kapitałowej ma możliwość pozyskiwania kapitału przez emisję akcji. Również w kontekście praktycznym, zgromadzenie wymaganego kapitału akcyjnego może być istotne przy negocjacjach z potencjalnymi inwestorami, którzy mogą być bardziej skłonni do finansowania spółki, która dysponuje solidnym kapitałem. Zgromadzenie kapitału w wysokości 100 000 zł jest też zgodne z dobrymi praktykami w zakresie tworzenia stabilnych podstaw dla działalności gospodarczej, co sprzyja dalszemu rozwojowi przedsiębiorstwa.

Rozpocznij nowy egzamin

Powrót do strony głównej