Pytanie 1
W przypadku dostrzeżenia łamania zasad bezpieczeństwa i higieny pracy przez pracownika, przedstawiciel służby BHP ma prawo zwrócić się do pracodawcy o nałożenie kary na pracownika?
A. zwolnieniem dyscyplinarnym.
B. mandatem.
C. grzywną.
D. karą porządkową.
Wybór grzywny jako kary za naruszenie przepisów BHP jest mylny, ponieważ grzywna jest sankcją nakładaną przez organy państwowe, a nie przez pracodawcę. Grzywny są stosowane w przypadku wykroczeń i przestępstw, a nie w kontekście regulacji dotyczących pracy. Z kolei zwolnienie dyscyplinarne, choć może być stosowane w skrajnych przypadkach naruszeń, wymaga spełnienia określonych warunków oraz przeprowadzenia procedury, która nie jest prostym procesem i wiąże się z koniecznością udowodnienia ciężkiego naruszenia obowiązków pracowniczych. Mandat, podobnie jak grzywna, jest narzędziem stosowanym przez organy ścigania i nie ma zastosowania w kontekście wewnętrznych regulacji pracodawcy. Typowym błędem myślowym jest mylenie systemu karnego w pracy z systemem prawnym stosowanym w społeczeństwie. Pracownicy BHP mają za zadanie wspierać przestrzeganie zasad bezpieczeństwa, a nie pełnić rolę sędziów, którzy nakładają kary podobne do tych administrowanych przez sądy. Każda decyzja o nałożeniu kary porządkowej musi być dobrze przemyślana i oparta na jasnych dowodach. Właściwe podejście do zarządzania bezpieczeństwem w pracy obejmuje także edukację pracowników oraz budowanie kultury bezpieczeństwa, co jest kluczowe dla skutecznego zmniejszania ryzyka w miejscu pracy.