Wyniki egzaminu

Nowy egzamin

Informacje o egzaminie:

Zawód: Technik ekonomista
Kwalifikacja: EKA.04 - Prowadzenie dokumentacji w jednostce organizacyjnej
Data rozpoczęcia: 8 czerwca 2025 19:17
Data zakończenia: 8 czerwca 2025 20:11

Egzamin zdany!

Wynik: 24/40 punktów (60,0%)

Wymagane minimum: 20 punktów (50%)

Pochwal się swoim wynikiem!

Facebook

X.com

Szczegółowe wyniki:

Pytanie 1

Jaka jest odpowiedzialność finansowa względem różnicy pomiędzy składką na ubezpieczenie zdrowotne, która wynosi 9% podstawy, a częścią 7,75%, która jest odliczana od zaliczki na podatek dochodowy pracownika?

A. Pracownik z wynagrodzenia

B. Urząd Skarbowy

C. Zakład Ubezpieczeń Społecznych

D. Pracodawca poza listą płac

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Twoja odpowiedź jest ok. Różnica między składką, którą pobierają a tą, którą można odliczyć od podatku, rzeczywiście jest pokrywana przez pracownika. Wiesz, składka na zdrowie wynosi 9% podstawy. Z tej kwoty 7,75% można odliczyć od zaliczki na podatek dochodowy, co w praktyce oznacza, że pracownik płaci tylko 1,25% tej składki. Reszta, czyli te 7,75%, idzie na jego zobowiązania podatkowe. Tak, to pracownik w końcu pokrywa te 1,25% ze swojego wynagrodzenia. I to wszystko jest zgodne z tym, jak działa nasz system podatkowy i ubezpieczeniowy. Pracodawcy muszą odprowadzać te składki, ale odpowiedzialność za całą kwotę leży na pracowniku. Warto, żeby pracownicy wiedzieli, jak to działa, żeby lepiej rozumieć swoje finanse. Fajnie byłoby, gdyby w firmach więcej mówili o tym, jakie składki są odprowadzane i jak wygląda struktura wynagrodzeń, bo to pomaga w planowaniu finansów osobistych.

Pytanie 2

Jakie zewnętrzne źródła informacji są wykorzystywane w finansowej analizie przedsiębiorstwa?

A. sprawozdania finansowe tworzone przez przedsiębiorstwo

B. dokumenty dotyczące zatrudnienia w firmie

C. publikacje giełdowe i bankowe

D. kosztorysy z działu produkcji

Publikacje giełdowe i bankowe stanowią kluczowe źródło informacji dla analizy finansowej przedsiębiorstwa, ponieważ dostarczają danych zewnętrznych, które są niezbędne do oceny sytuacji finansowej firmy oraz jej pozycji na rynku. W kontekście analizy porównawczej, publikacje te mogą zawierać informacje o wynikach finansowych konkurencyjnych przedsiębiorstw, co pozwala na lepsze zrozumienie trendów rynkowych oraz lokalizacji firmy w branży. Przykładowo, raporty analityków z banków inwestycyjnych często zawierają prognozy dotyczące przyszłej wydajności firm, co może być istotne przy podejmowaniu decyzji inwestycyjnych. Warto zauważyć, że korzystanie z takich źródeł jest zgodne z najlepszymi praktykami w zakresie analizy finansowej, które zalecają pozyskiwanie informacji z różnych źródeł dla uzyskania bardziej kompleksowego obrazu sytuacji. Współczesne standardy analizy finansowej podkreślają również znaczenie danych makroekonomicznych, które można znaleźć w publikacjach bankowych, co ma kluczowe znaczenie dla prognozowania i planowania strategicznego.

Pytanie 3

Na podstawie danych w tabeli określ produkt, który ma 35% udział w ogólnej wielkości sprzedaży.

Asortyment		Wielkość sprzedaży w zł
A.	Produkt I	42 000,00 zł
B.	Produkt II	35 000,00 zł
C.	Produkt III	15 000,00 zł
D.	Produkt IV	28 000,00 zł
Razem		120 000,00 zł

A. D.

B. A.

C. B.

D. C.

Produkt I, odpowiadający opcji A, ma udział 35% w ogólnej sprzedaży, co wynika z analizy wartości sprzedaży. Wartość ta wynosi 42 000 zł, a łączna sprzedaż wszystkich produktów osiąga 120 000 zł. Obliczenia prezentują się następująco: (42 000 zł / 120 000 zł) * 100% = 35%. Analizując dane dotyczące sprzedaży, kluczowe jest zrozumienie, jak obliczenia procentowe wpływają na oceny wydajności produktów. Tego rodzaju analizy są powszechnie stosowane w marketingu oraz w zarządzaniu sprzedażą, aby lepiej zrozumieć, które produkty przynoszą największe przychody. Wartości procentowe są również istotne przy podejmowaniu decyzji strategicznych, takich jak alokacja budżetu marketingowego czy ocena rentowności. Udział procentowy jest wskaźnikiem, który pomaga w identyfikacji produktów kluczowych oraz w ocenie trendów sprzedażowych, co jest zgodne z najlepszymi praktykami w analizie rynku.

Pytanie 4

Na teczce, w której umieszczone są, powinna być umieszczona kategoria archiwalna A

A. dokumenty związane z rejestracją podmiotu gospodarczego

B. dokumenty związane z wyceną środków trwałych

C. dokumenty dotyczące księgowości materiałowo-towarowej

D. akta osobowe pracowników zatrudnionych

Nieprawidłowe odpowiedzi wynikają z błędnego zrozumienia kategorii archiwalnych oraz specyfiki przechowywanych dokumentów. Dokumenty księgowości materiałowo-towarowej, mimo że są istotne dla funkcjonowania przedsiębiorstwa, nie mieszczą się w kategorii A, która dotyczy rejestracji firm. Te dokumenty są bardziej związane z kategorią księgowości, która klasyfikuje je według kryteriów finansowych i operacyjnych. Z kolei dokumenty dotyczące wyceny środków trwałych powinny być klasyfikowane w kontekście finansów i aktywów przedsiębiorstwa, a nie rejestracji podmiotów. Także akta osobowe zatrudnionych pracowników, które są ważne z punktu widzenia prawa pracy i ochrony danych osobowych, nie pasują do tej kategorii. Typowym błędem jest uproszczenie klasyfikacji dokumentów do ich funkcji lub tematu, zamiast uwzględnienia kontekstu prawnego i administracyjnego, który determinuje, jak i gdzie dokumenty powinny być archiwizowane. Kluczowym aspektem archiwizacji jest zrozumienie, że różne kategorie dokumentów mają różne wymagania dotyczące przechowywania, co jest istotne dla utrzymania zgodności z przepisami prawa oraz dla efektywności zarządzania dokumentacją.

Pytanie 5

Nadmiar zatrudnionych w określonych zawodach spowodowany zmniejszeniem produkcji lub zaprzestaniem działalności w niektórych branżach nazywany jest bezrobociem

A. strukturalnym

B. frykcyjnym

C. sezonowym

D. cyklicznym

Wydaje mi się, że wybór odpowiedzi frykcyjnej w kontekście nadmiaru pracowników to trochę nieporozumienie. Bezrobocie frykcyjne to krótki okres, kiedy ludzie zmieniają pracę albo wracają na rynek pracy. A gdy ktoś zostaje bez roboty przez strukturalne zmiany w gospodarce, to mówimy o zupełnie innym problemie. Bezrobocie cykliczne z kolei wiąże się z tym, co dzieje się w gospodarce; wzrasta, gdy mamy recesję, bo wtedy zapotrzebowanie na pracowników spada. To wszystko sugeruje, że przyczyny takiego bezrobocia mogą być tymczasowe. A bezrobocie sezonowe to jeszcze inna sprawa, dotyczy zawodów, które są związane z porami roku, wiec zapotrzebowanie na ludzi zmienia się np. w rolnictwie czy turystyce. Zrozumienie różnic między tymi typami bezrobocia to klucz do naprawdę dobrego zarządzania rynkiem pracy. Często ludzie mylą te różne rodzaje bezrobocia, co prowadzi do błędnych wniosków i kiepskich decyzji o zatrudnieniu.

Pytanie 6

Aby obliczyć wskaźnik zatrudnienia, niezbędne są poniższe dane:

A. liczba świeżo zatrudnionych pracowników oraz średni stan zatrudnienia w analizowanym czasie

B. kwota uzyskanych przychodów ze sprzedaży oraz liczba świeżo zatrudnionych pracowników

C. wartość osiągniętego zysku oraz wartość średniego zatrudnienia w analizowanym czasie

D. ilość pracowników, którzy odeszli oraz liczba przyjętych pracowników, a także okresy ich zatrudnienia

Analiza błędnych odpowiedzi na pytanie dotyczące obliczania wskaźnika przyjęć pracowników pozwala zrozumieć, dlaczego niektóre podejścia są nieprawidłowe. Pierwsza z analizowanych koncepcji koncentruje się na wartości osiągniętego zysku oraz średnim stanie zatrudnienia. Wartość zysku nie ma bezpośredniego wpływu na obliczanie wskaźnika przyjęć, ponieważ nie odzwierciedla dynamiki zatrudnienia, lecz efektywność finansową organizacji. Kolejna odpowiedź, sugerująca użycie wartości przychodów ze sprzedaży oraz liczby nowozatrudnionych pracowników, również jest wadliwa. Przygotowanie wskaźnika przyjęć nie wymaga uwzględnienia wartości sprzedaży, gdyż odnosi się wyłącznie do statystyk zatrudnienia. Pomijanie średniego stanu zatrudnienia w tej odpowiedzi prowadzi do zniekształcenia obrazu dynamiki zatrudnienia w firmie. W ostatniej odpowiedzi, która dotyczy liczby pracowników zwolnionych i przyjętych oraz okresów zatrudnienia, pojawia się zamieszanie między wskaźnikami rotacji a wskaźnikiem przyjęć. Obliczanie wskaźnika przyjęć opiera się na liczbie przyjętych do pracy, podczas gdy rotacja koncentruje się na zatrudnieniu i zwolnieniach. Typowym błędem myślowym jest mylenie różnych wskaźników i ich zastosowań w analizie danych kadrowych, co może prowadzić do nieefektywnych decyzji zarządzających oraz błędnych wniosków o stanie zasobów ludzkich w organizacji. Kluczowe jest zrozumienie, które dane są istotne dla danej analizy i jak różne wskaźniki mogą wpływać na strategię zarządzania kadrami.

Pytanie 7

Wśród obowiązkowych odpisów wpływających na wynik finansowy brutto w spółkach kapitałowych wymienia się

A. odsetki od udziałów

B. kapitał rezerwowy

C. podatek dochodowy

D. dywidendę

Podatek dochodowy, jako obowiązkowy odpis obciążający wynik finansowy brutto spółek kapitałowych, jest kluczowym elementem w obliczaniu ostatecznego wyniku finansowego. Zgodnie z ustawą o podatku dochodowym od osób prawnych, spółki kapitałowe są zobowiązane do uiszczania podatku dochodowego od zysku, co oznacza, że przed podziałem zysku między wspólników lub akcjonariuszy, trzeba odliczyć ten podatek. Jako przykład, jeśli spółka osiągnie zysk brutto w wysokości 1 miliona złotych, a stawka podatku wynosi 19%, to od kwoty tej należy odliczyć 190 tysięcy złotych, co skutkuje wynikiem netto równym 810 tysięcy złotych. Dobre praktyki w zarządzaniu finansami spółek kapitałowych zalecają systematyczne planowanie obciążeń podatkowych, co pozwala na dokładniejsze prognozowanie i efektywne zarządzanie płynnością finansową. Należy również pamiętać, że podatek dochodowy wpływa na decyzje dotyczące dystrybucji zysków, co może mieć długofalowe konsekwencje dla strategii rozwoju przedsiębiorstwa.

Pytanie 8

Aby ustalić tempo zmian w poziomie sprzedaży towarów w firmie w latach 2007 - 2010, konieczne jest obliczenie wskaźnika

A. korelacji

B. natężenia

C. dynamiki

D. struktury

Wybór innych wskaźników, takich jak natężenie, korelacja czy struktura, jest nieodpowiedni przy ocenie tempa zmian poziomu sprzedaży. Wskaźnik natężenia, odnosząc się do stopnia występowania zjawiska w danym kontekście, nie daje pełnego obrazu dynamiki sprzedaży, ponieważ nie uwzględnia zmian w czasie ani ich wpływu na całkowite wyniki. Wskaźnik korelacji, z kolei, zajmuje się identyfikowaniem zależności między dwiema zmiennymi, ale nie informuje nas o kierunku ani tempie zmian. Jest on użyteczny w badaniach związanych z relacjami między zmiennymi, ale nie jest narzędziem do analizy trendów sprzedaży. Wreszcie, wskaźnik struktury koncentruje się na analizie udziałów poszczególnych elementów w całości, a nie na zmianach w czasie. Typowym błędem myślowym przy wyborze tych wskaźników jest brak zrozumienia ich zastosowania w kontekście analizy czasowej. Aby skutecznie zarządzać sprzedażą, niezbędne jest wykorzystanie odpowiednich narzędzi analitycznych, takich jak wskaźnik dynamiki, który umożliwia kompleksową ocenę i podejmowanie decyzji na podstawie rzeczywistych danych.

Pytanie 9

Konto Rozliczenie zakupów może posiadać saldo

A. kredytowe, co wskazuje na towary w drodze

B. debetowe, co oznacza towary w drodze

C. debetowe, co oznacza dostawy niefakturowane

D. kredytowe, co sygnalizuje towary w magazynie

Kiedy saldo konta Rozliczenie zakupu towarów jest kredytowe, może to sugerować, że firma ma nadwyżkę towarów w magazynie lub nieoczekiwanie zrealizowane dostawy, co jest niezgodne z założeniami dotyczącymi konta. Odpowiedzi, które wskazują na saldo kredytowe oznaczające towary w drodze, są mylące, ponieważ w praktyce powinny one wykazywać saldo debetowe, gdyż dotyczą aktywów w transporcie, które jeszcze nie dotarły do odbiorcy. Wprowadzenie kredytowego salda w tym kontekście błędnie sugeruje, że dostarczone towary zostały już sklasyfikowane jako dostępne, co narusza zasady uznawania przychodów. Koncepcja sald kredytowych dla towarów w magazynie także jest niepoprawna, gdyż towar, który znajduje się w magazynie, powinien być ujęty jako aktywo, a nie jako zobowiązanie. Zazwyczaj błędne interpretacje w tej kwestii wynikają z niezrozumienia podstawowych zasad rachunkowości i klasyfikacji aktywów. Księgowi muszą być świadomi, jak różne salda na kontach dotyczących zakupów wpływają na ogólny obraz finansowy firmy oraz jak ważne jest odpowiednie klasyfikowanie aktywów, aby uniknąć nieporozumień w raportowaniu finansowym.

Pytanie 10

Na podstawie wielkości wskaźników rotacji zobowiązań w kolejnych latach można stwierdzić, że

Rok	2011	2012	2013	2014
Liczba dni	20	22	24	21

A. w porównaniu z rokiem 2011, w roku 2012 jednostka o 2 dni dłużej spłacała swoje zobowiązania.

B. rok 2011 charakteryzował się dłuższą spłatą zobowiązań niż rok 2013.

C. rok 2013 charakteryzował się szybszą spłatą zobowiązań niż rok 2014.

D. w porównaniu z rokiem 2013, w roku 2012 jednostka o 2 dni dłużej spłacała swoje zobowiązania.

Wybór tej odpowiedzi jest słuszny, ponieważ analiza danych wskaźników rotacji zobowiązań ujawnia wahadło pomiędzy latami 2011 a 2012. W roku 2011 liczba dni potrzebnych do spłaty zobowiązań wynosiła 20, podczas gdy w roku 2012 wzrosła do 22 dni. Ten wzrost wskazuje na wydłużony okres spłaty, co może być wynikiem zmiany w strategiach zarządzania płynnością finansową lub zmniejszenia efektywności procesów finansowych. Praktycznie oznacza to, że w 2012 roku jednostka była mniej zdolna do regulowania swoich zobowiązań w terminie, co może sugerować problemy z płynnością. Dobrym przykładem zastosowania tej analizy jest ocena kondycji finansowej przedsiębiorstwa przed podjęciem decyzji o inwestycjach lub udzieleniu kredytu. Umożliwia to identyfikację zaległości oraz planowanie działań, które mogą poprawić zarządzanie zobowiązaniami zgodnie z najlepszymi praktykami w branży.

Pytanie 11

Wśród obowiązkowych ubezpieczeń społecznych, które są opłacane przez pracodawcę, znajdują się następujące składki:

A. emerytalne – 9,76%, chorobowe – 2,45% oraz zdrowotne

B. emerytalne – 9,76%, rentowe – 6,5% oraz wypadkowe

C. emerytalne – 9,76%, rentowe – 8% oraz chorobowe

D. emerytalne – 9,76%, rentowe – 1,5% oraz zdrowotne

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Poprawna odpowiedź dotycząca obowiązkowych składek na ubezpieczenia społeczne finansowanych przez pracodawcę to składki emerytalne, rentowe oraz wypadkowe. Składka emerytalna wynosi 9,76%, natomiast składka rentowa to 6,5%. Dodatkowo pracodawcy zobowiązani są do opłacania składki wypadkowej, której wysokość zależy od liczby zatrudnionych pracowników oraz rodzaju wykonywanej działalności gospodarczej. Ubezpieczenia te są kluczowe z perspektywy zabezpieczenia społeczeństwa i zapewnienia pracownikom ochrony w razie zdarzeń losowych. W praktyce, składki te są potrącane z wynagrodzenia pracowników i opłacane do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych (ZUS). Pracodawcy mają obowiązek terminowego regulowania tych zobowiązań, co jest regulowane przez ustawodawstwo dotyczące systemu ubezpieczeń społecznych. Dobre praktyki w zakresie zarządzania wynagrodzeniami wymagają stałej kontroli oraz monitorowania zmian w przepisach, aby zapewnić zgodność z obowiązującymi normami i uniknąć kar finansowych.

Pytanie 12

Zatrudniona w fabryce ozdób świątecznych grupa 50 pracowników pełnoetatowych w ciągu 8-godzinnego dnia roboczego wyprodukowała 20 000 sztuk ozdób. Jaką wydajność pracy uzyskano dziennie?

A. 50 sztuk na osobę

B. 400 sztuk na godzinę

C. 400 sztuk na osobę

D. 500 sztuk na godzinę

Dzienna wydajność pracy oblicza się na podstawie całkowitej liczby wyprodukowanych ozdób w ciągu dnia oraz liczby godzin pracy i pracowników. W tym przypadku, fabryka wyprodukowała 20 000 sztuk ozdób w ciągu 8 godzin pracy i zatrudnia 50 pracowników. Obliczając wydajność pracy, możemy najpierw ustalić wydajność na godzinę, dzieląc całkowitą produkcję przez liczbę godzin: 20 000 sztuk / 8 godzin = 2 500 sztuk na godzinę. Następnie, aby obliczyć, ile sztuk ozdób przypada na jednego pracownika, należy podzielić tę wartość przez liczbę pracowników: 2 500 sztuk na godzinę / 50 pracowników = 50 sztuk na godzinę na jednego pracownika. W takim razie, wydajność pracy wynosi 400 sztuk na osobę, co jest efektywnym wynikiem, który może być porównany z innymi przedsiębiorstwami w branży. Przy ocenie wydajności, warto uwzględnić także czynniki takie jak jakość produkcji oraz wykorzystanie surowców, co jest zgodne z dobrymi praktykami w zarządzaniu produkcją.

Pytanie 13

Urlop okolicznościowy to uprawnienie przysługujące pracownikowi w celu zwolnienia z pracy z powodu

A. wezwaniu do stawienia się przed prokuraturą

B. śmiercią i pogrzebem babci pracownika

C. regularnego badania lekarskiego

D. szkolenia pracownika w obszarze bhp

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Urlop okolicznościowy jest uprawnieniem pracowniczym, które dotyczy sytuacji wymagających nagłej i pilnej obecności pracownika w związku z wydarzeniami losowymi, takimi jak zgon bliskiej osoby. W polskim prawodawstwie, Kodeks pracy przewiduje możliwość skorzystania z takiego urlopu w przypadku śmierci członka rodziny, co obejmuje nie tylko rodziców czy rodzeństwo, ale także dziadków. Przykładowo, gdy pracownik musi uczestniczyć w pogrzebie babci, przysługuje mu prawo do takiego zwolnienia. Warto zaznaczyć, że urlop okolicznościowy jest płatny, co oznacza, że pracownik nie traci wynagrodzenia w czasie jego trwania. Tego typu przepisy są zgodne z europejskimi standardami ochrony praw pracowników, które dążą do zapewnienia równowagi między obowiązkami zawodowymi a życiem prywatnym. Pracodawcy mają obowiązek przestrzegania tych regulacji, co podkreśla znaczenie odpowiedzialności społecznej i etyki w zarządzaniu zasobami ludzkimi.

Pytanie 14

Jedynie osoby posiadające prawo do dokonywania transakcji na giełdzie to

A. licencjonowani maklerzy

B. reprezentanci rady giełdy

C. członkowie zarządu giełdy

D. członkowie komisji papierów wartościowych

Zrozumienie, że prawo do zawarcia transakcji na giełdzie posiadają tylko licencjonowani maklerzy, jest kluczowe dla każdego, kto pragnie działać na rynku finansowym. Odpowiedzi wskazujące na osoby z zarządów giełdy lub komisji papierów wartościowych są błędne, gdyż ich rola nie polega na bezpośrednim wykonywaniu transakcji, ale na nadzorze oraz regulacji rynku. Przedstawiciele rady giełdy mają na celu zapewnienie zgodności operacji giełdowych z obowiązującymi przepisami, jednak nie mają uprawnień do tradingu. Ich działania koncentrują się na strategiach rozwoju oraz utrzymaniu integralności rynku, co jest niezbędne, ale nie obejmuje transakcji. Członkowie zarządu giełdy również nie angażują się w handel papierami wartościowymi, ich zadaniem jest zarządzanie instytucją oraz podejmowanie decyzji strategicznych. W kontekście rynku finansowego, nieprawidłowe rozumienie ról poszczególnych uczestników może prowadzić do nieefektywnego zarządzania inwestycjami oraz błędnych decyzji. Dlatego tak istotne jest, aby inwestorzy byli świadomi, kto jest odpowiedzialny za konkretne działania na giełdzie, co wpływa na ich sukces inwestycyjny. Licencjonowani maklerzy, jako eksperci rynku, pełnią istotną rolę w procesie inwestycyjnym, a ich wiedza i umiejętności są niezbędne dla skutecznego poruszania się w świecie finansów.

Pytanie 15

Jakim rodzajem podatku jest podatek pośredni?

A. od czynności cywilnoprawnych

B. od towarów i usług

C. od spadków i darowizn

D. od nieruchomości

Podatek od spadków i darowizn to podatek bezpośredni, który obciąża osoby fizyczne w momencie nabycia majątku w drodze spadku lub darowizny. Ten rodzaj podatku jest naliczany od wartości otrzymanych dóbr i płacony przez obdarowanego lub spadkobiercę, co różni się od mechanizmu działania podatków pośrednich. Z kolei podatek od nieruchomości jest również podatkiem bezpośrednim, obciążającym właścicieli nieruchomości na podstawie ich wartości, co nie ma związku z obrotem towarami czy usługami. Natomiast podatek od czynności cywilnoprawnych dotyczy określonych czynności prawnych, takich jak umowy sprzedaży, a jego wysokość jest uzależniona od wartości transakcji. Chociaż wszelkie wymienione podatki mają swoje miejsce w systemie podatkowym, to żaden z nich nie jest podatkiem pośrednim, ponieważ nie jest naliczany w trakcie procesu sprzedaży towarów lub usług. Typowym błędem w zrozumieniu kategorii podatków jest mylenie podatków pośrednich z bezpośrednimi, co może prowadzić do nieporozumień w zakresie odpowiedzialności podatkowej oraz metod ich naliczania. Kluczowe w różnicowaniu tych kategorii jest zrozumienie, na jakim etapie obciążają one podatnika oraz sposób, w jaki są pobierane i odprowadzane do budżetu.

Pytanie 16

Zakupiono 200 dolarów po kursie 3,00 zł za 1 USD. Sprzedając dolary, uzyskano kwotę 3,15 zł za 1 USD. W wyniku różnic kursowych firma

A. poniosło koszt operacyjny w wysokości 30 zł

B. uzyskało przychód operacyjny w wysokości 30 zł

C. uzyskało przychód finansowy w wysokości 30 zł

D. poniosło koszt finansowy w wysokości 30 zł

Analiza błędnych odpowiedzi wskazuje na niedostateczne zrozumienie różnic pomiędzy kosztami operacyjnymi, kosztami finansowymi, a przychodami. Koszt operacyjny dotyczy wydatków związanych z działalnością główną przedsiębiorstwa, takimi jak wynagrodzenia, zakupy materiałów czy usługi. W tym przypadku transakcje walutowe nie są elementem działalności operacyjnej, a więc przypisanie kosztu operacyjnego do różnicy w kursach jest błędne. Podobnie, koszt finansowy odnosi się do wydatków związanych z pozyskiwaniem kapitału, na przykład odsetek od kredytów. Transakcje walutowe, które przynoszą zysk, nie są klasyfikowane jako koszty, a jako przychody. Przychód operacyjny jest związany z działalnością podstawową firmy, nie dotyczący transakcji walutowych, stąd również przychód operacyjny w kontekście różnic kursowych jest nieprawidłowy. Aby prawidłowo ocenić przychody i koszty, przedsiębiorstwa powinny stosować odpowiednie klasyfikacje, które pozwalają na właściwe zarządzanie finansami i podejmowanie decyzji strategicznych. Niezrozumienie tych różnic prowadzi do błędnych wniosków i niewłaściwej oceny sytuacji finansowej firmy.

Pytanie 17

Dokument wydany na żądanie zatrudnionego, w którym pracodawca poleca go innym firmom, to

A. referencja

B. zaświadczenie o zatrudnieniu

C. karta oceny pracy

D. świadectwo pracy

Referencja to dokument, który pracodawca wystawia na prośbę pracownika, wskazując na jego umiejętności, osiągnięcia oraz kompetencje zawodowe. Jest to narzędzie, które ma na celu rekomendację pracownika innym potencjalnym pracodawcom, co jest istotne w kontekście procesu rekrutacyjnego. Praktyczne zastosowanie referencji polega na zwiększeniu szans pracownika na znalezienie nowego zatrudnienia, ponieważ dobrze napisana referencja podkreśla jego mocne strony oraz pozytywne doświadczenia z pracy. W wielu branżach, zwłaszcza w sektorze usług, posiadanie dobrych referencji jest kluczowe, ponieważ pozwala na budowanie zaufania u przyszłych pracodawców. Standardy i dobre praktyki w zakresie wystawiania referencji obejmują: jasne przedstawienie relacji między pracownikiem a pracodawcą, konkretne przykłady osiągnięć oraz unikanie ogólników. Dodatkowo, referencje powinny być pisane na papierze firmowym, co podnosi ich wiarygodność.

Pytanie 18

Jan Kwiatkowski nabył do swojej hurtowni kasę fiskalną o wartości początkowej 10 000 zł. Stawka amortyzacji dla kasy fiskalnej wynosi 20%. Po upływie dwóch lat, przy stosowaniu metody liniowej, wartość aktualna kasy fiskalnej wyniesie

A. 4 000 zł

B. 5 000 zł

C. 3 000 zł

D. 6 000 zł

Wartość bieżąca kasy fiskalnej po dwóch latach korzystania z niej przy stawce amortyzacyjnej 20% oblicza się, stosując metodę liniową. Wartość początkowa kasy wynosi 10 000 zł, a więc roczny odpis amortyzacyjny wynosi 20% z tej kwoty, czyli 2 000 zł. Po dwóch latach odpisów, całkowita kwota odpisów wynosi 4 000 zł (2 000 zł x 2 lata). Bieżąca wartość kasy fiskalnej to wartość początkowa pomniejszona o kwotę odpisów, co daje 10 000 zł - 4 000 zł = 6 000 zł. Zarażając praktyczne podejście do tego zagadnienia, przedsiębiorcy często dokonują wyboru metody amortyzacji, uwzględniając nie tylko przepisy prawne, ale także ich wpływ na płynność finansową firmy. Warto znać standardy dotyczące amortyzacji i stale monitorować wartość swoich aktywów, aby podejmować świadome decyzje finansowe.

Pytanie 19

Korzystając z danych zamieszczonych w tabeli, oblicz przeciętny miesięczny stan zapasów towarów w III kwartale 2018 r. metodą średniej arytmetycznej.

Stan zapasów towarów w magazynie hurtowni na ostatni dzień każdego miesiąca 2018 roku
Miesiąc	I	II	III	IV	V	VI	VII	VIII	IX	X	XI	XII
Ilość w kg	800	794	590	700	750	800	756	770	730	700	675	695

A. 700 kg

B. 730 kg

C. 752 kg

D. 750 kg

Obliczenie przeciętnego miesięcznego stanu zapasów towarów wymaga poprawnego zrozumienia nie tylko samej metody średniej arytmetycznej, ale również kontekstu, w jakim się jej używa. Inne odpowiedzi, takie jak 730 kg, 700 kg czy 750 kg, mogą wydawać się atrakcyjne, ale w rzeczywistości nie odzwierciedlają poprawnych obliczeń. Jednym z najczęstszych błędów, które mogą prowadzić do takich nieprawidłowych wyników, jest pominięcie jednego z miesięcy. W przypadku analizy stanu zapasów na koniec każdego miesiąca, każda z tych wartości jest wynikiem różnych sum, które mogą być wynikiem różnych pomyłek przy dodawaniu. Na przykład, jeśli ktoś nie uwzględnił stanów zapasów z jednego z miesięcy, otrzymałby wynik znacznie niższy od właściwego. Dodatkowo, osoby obliczające przeciętny stan zapasów mogą mylnie zakładać, że wartości są równomiernie rozłożone w ciągu miesiąca, co rzadko ma miejsce w praktyce. W zarządzaniu zapasami istotne jest, aby nie tylko znać końcowe stany zapasów, ale również rozumieć, jak te zapasy zmieniają się w czasie. Tylko w ten sposób można podejmować świadome decyzje dotyczące zamówień, produkcji oraz optymalizacji procesów magazynowych, co jest zgodne z najlepszymi praktykami w zarządzaniu zasobami.

Pytanie 20

Aby porównać rzeczywiste informacje o aktywach oraz źródłach ich finansowania z danymi pochodzącymi z ewidencji księgowej w firmie, wykonuje się

A. weryfikację

B. audyt

C. inwentaryzację

D. windykację

Inwentaryzacja to proces polegający na fizycznym zliczaniu i ocenie wszystkich składników majątku oraz źródeł ich finansowania w danym przedsiębiorstwie. Jest to kluczowy element zarządzania finansami, który pozwala na porównanie stanu faktycznego z danymi ewidencyjnymi, co jest niezbędne dla zapewnienia rzetelności informacji finansowych. W praktyce, inwentaryzacja może obejmować zarówno środki trwałe, jak i zapasy czy należności, a jej celem jest identyfikacja ewentualnych różnic oraz ich przyczyn. Przykładowo, jeśli w księgach rachunkowych widnieje pewna ilość towaru, inwentaryzacja może ujawnić, że faktycznie ta ilość jest niższa, co może wskazywać na kradzież, błędy w ewidencji czy zwykłe zużycie. Regularne przeprowadzanie inwentaryzacji zgodnie z zasadami Międzynarodowych Standardów Sprawozdawczości Finansowej (MSSF) oraz Krajowych Standardów Rachunkowości (KSR) jest nie tylko wymogiem prawnym, ale także najlepszą praktyką, która wspiera transparentność i poprawność sprawozdań finansowych.

Pytanie 21

Alicja Podróżnik planuje w przyszłym roku wyjazd za granicę. Całkowity koszt tej podróży wynosi 4 400 zł. Postanowiła otworzyć roczną lokatę w Banku TURYSTA, który proponuje oprocentowanie na poziomie 10% w skali roku. Jaką kwotę musi wpłacić na lokatę, aby uzyskać zamierzoną sumę?

A. 4 200 zł

B. 4 000 zł

C. 3 600 zł

D. 3 800 zł

Aby obliczyć, ile pieniędzy Alicja Podróżnik powinna wpłacić na lokatę, należy zastosować wzór na obliczanie wartości przyszłej inwestycji z oprocentowaniem prostym. Kwotę docelową, czyli 4 400 zł, można uzyskać, dzieląc ją przez (1 + oprocentowanie), co w tym przypadku daje: 4 400 zł / (1 + 0,10) = 4 400 zł / 1,10 = 4 000 zł. Takie podejście jest zgodne z podstawowymi zasadami finansów osobistych oraz obliczeń związanych z lokatami. Warto zauważyć, że oprocentowanie roczne na poziomie 10% oznacza, iż bank wypłaci Alicji 10% od wpłaconej kwoty po roku. Przy wpłacie 4 000 zł, po roku Alicja otrzyma 400 zł odsetek, co w sumie da jej planowaną kwotę 4 400 zł. Przy odpowiednim planowaniu finansowym, takie obliczenia są niezwykle przydatne, aby oszacować, jaką kwotę należy zainwestować, aby osiągnąć zamierzony cel. Dobre praktyki w zarządzaniu budżetem osobistym zawsze powinny uwzględniać takie analizy, aby uniknąć niedoboru środków na realizację planów urlopowych.

Pytanie 22

Który element biznesplanu producenta drewnianych zabawek dla dzieci został opisany w tabeli?

Fragment biznesplanu
Ustalenie poziomu cen naszych wyrobów jest uzależnione od różnych czynników. Należą do nich przede wszystkim ceny drewna i farb oferowane przez dostawców. Wykorzystując selekcję dostawców, będziemy wpływać na cenę detaliczną wyrobu, którą ustalimy metodą popytową.

A. Cel i zakres inwestycji.

B. Plan ilościowy produkcji.

C. Budżet marketingowy.

D. Strategia cenowa.

Strategia cenowa jest kluczowym elementem biznesplanu, który wpływa na postrzeganie marki i konkurencyjność na rynku. Ustalanie poziomu cen produktów jest procesem złożonym, opartym na analizie kosztów surowców, wydatków operacyjnych oraz oczekiwań klientów. W przypadku producentów drewnianych zabawek dla dzieci, istotne jest, aby ceny były atrakcyjne, ale również odzwierciedlały jakość i bezpieczeństwo produktów. Przykładem może być strategia wartości, w której cena jest ustalana na poziomie, który odzwierciedla unikalne cechy produktu, takie jak ekologia i bezpieczeństwo. Zastosowanie analizy SWOT oraz badania rynku pozwala na lepsze zrozumienie, jak ustalać ceny, aby przyciągnąć klientów, a jednocześnie zabezpieczyć opłacalność działalności. Dobrze opracowana strategia cenowa może również obejmować różnorodne podejścia, takie jak promocje, rabaty czy programy lojalnościowe, które mają na celu zwiększenie sprzedaży i lojalności klientów. W związku z tym, strategia cenowa to nie tylko ustalenie cen, ale również całościowe zarządzanie wartością produktu, co jest niezbędne w budowaniu długotrwałej przewagi konkurencyjnej.

Pytanie 23

Samochód osobowy wniesiony do spółki jako aport zostanie zakwalifikowany w bilansie otwarcia jako

A. długoterminowe inwestycje.

B. długoterminowe należności.

C. rzeczowe aktywa trwałe.

D. kapitał rezerwowy.

Samochód osobowy wniesiony do spółki w formie aportu zostanie ujęty w bilansie otwarcia jako rzeczowe aktywa trwałe, ponieważ klasyfikacja ta odnosi się do aktywów, które są wykorzystywane w działalności operacyjnej przez dłuższy okres, zazwyczaj przekraczający rok. Zgodnie z Międzynarodowymi Standardami Sprawozdawczości Finansowej (MSSF), rzeczowe aktywa trwałe obejmują m.in. środki trwałe, takie jak grunt, budynki, maszyny oraz pojazdy. Wprowadzenie do spółki samochodu osobowego jako aportu oznacza, że ten środek trwały stanie się częścią majątku spółki i będzie podlegał amortyzacji, co wpływa na koszty operacyjne. Przykładowo, jeżeli spółka zakupiła samochód za 100 000 zł, to przy założeniu jego 5-letniego okresu użytkowania, roczna amortyzacja wyniesie 20 000 zł. Takie podejście pozwala na lepsze zarządzanie majątkiem i poprawne odzwierciedlenie sytuacji finansowej spółki w raportach rocznych, co jest zgodne z dobrymi praktykami zarządzania finansami.

Pytanie 24

Pracownik jest zatrudniony w systemie czas owo-prowizyjnym. Na podstawie danych zamieszczonych w tabeli ustal wartość brutto wynagrodzenia, jakie otrzyma pracownik za wykonaną pracę.

Wynagrodzenie zasadnicze	2 000,00 zł
Wartość sprzedaży	4 000,00 zł
Wysokość prowizji	20%

A. 2 400,00 zł

B. 3 000,00 zł

C. 4 400,00 zł

D. 2 800,00 zł

Kiedy patrzysz na odpowiedzi, które są błędne, jak 2 400,00 zł, 3 000,00 zł czy 4 400,00 zł, to widać, że są tam dość poważne pomyłki. Na przykład, 2 400,00 zł mogła powstać przez złe założenie, że wynagrodzenie zasadnicze jest większe niż 2 000,00 zł, co mija się z prawdą. A 3 000,00 zł? No cóż, wygląda na to, że ktoś pomylił prowizję albo zapomniał o niej, co prowadzi do złego obliczenia. Odpowiedź 4 400,00 zł to też nie to, bo mogłoby się wydawać, że dodano wszystko, ale nie wzięto pod uwagę, że prowizja wynosi tylko 800,00 zł. Ważne jest, żeby dobrze zrozumieć, jak działają systemy wynagrodzeń oparte na prowizji, bo nieścisłości mogą wprowadzić w błąd zarówno pracownika, jak i pracodawcę.

Pytanie 25

Zajmowanie się urządzeniami emitującymi promieniowanie jonizujące (urządzenia powielające) przez długi okres czasu może stanowić ryzyko dla pracownika.

A. chorobą nowotworową

B. dolegliwościami stawowymi

C. zwiększonym tętnem

D. oparzeniem skóry

Praca z urządzeniami wydzielającymi promieniowanie jonizujące, takimi jak urządzenia powielające, wiąże się z wieloma zagrożeniami zdrowotnymi, w tym z ryzykiem rozwoju chorób nowotworowych. Promieniowanie jonizujące ma zdolność do uszkadzania DNA komórek, co może prowadzić do mutacji genetycznych i w konsekwencji do nowotworów. Zgodnie z normami międzynarodowymi, takimi jak wytyczne Światowej Organizacji Zdrowia (WHO) oraz Międzynarodowej Agencji Energii Atomowej (IAEA), osoby pracujące z tymi urządzeniami powinny być poddawane regularnym badaniom zdrowotnym, a także szkoleniom w zakresie ochrony radiologicznej. W praktyce oznacza to, że pracodawcy muszą zapewnić odpowiednie zabezpieczenia, takie jak osłony radiacyjne, oraz monitorować poziom ekspozycji pracowników. Dobrą praktyką jest również stosowanie zasad ALARA (As Low As Reasonably Achievable), co oznacza minimalizację narażenia na promieniowanie do poziomu, który jest rozsądnie osiągalny. W ten sposób można znacznie zredukować ryzyko wystąpienia nowotworów wśród pracowników.

Pytanie 26

Jeżeli standardowe zużycie materiału wynosi 15 kg na sztukę wyrobu gotowego, a produkcja dzienna osiąga 300 sztuk, to całkowite dzienne zużycie materiału wynosi

A. 4,5 t

B. 2 t

C. 45 000 kg

D. 20 000 kg

Aby obliczyć dzienne zużycie materiału, należy pomnożyć normę techniczną zużycia materiału przez liczbę produkowanych sztuk. W tym przypadku norma wynosi 15 kg na sztukę, a dziennie produkuje się 300 sztuk. Zatem obliczenia będą wyglądały następująco: 15 kg/szt. * 300 szt. = 4500 kg. Przeliczając tę wartość na tony, otrzymujemy 4,5 t. To obliczenie odpowiada standardom praktyki przemysłowej, które zakładają precyzyjne kalkulacje w obszarze zarządzania materiałami i produkcją. Takie procedury są kluczowe w optymalizacji kosztów, planowaniu produkcji oraz minimalizacji odpadów. Stosowanie norm zużycia materiałów pozwala na efektywne zarządzanie zapasami, co jest istotne w kontekście rentowności oraz zrównoważonego rozwoju przedsiębiorstwa.

Pytanie 27

Organizacją, która nie dąży do osiągania zysku w swojej działalności, a działa na zasadach non-profit, jest

A. stowarzyszenie

B. spółdzielnia

C. spółka komandytowa

D. spółka partnerska

Stowarzyszenie to forma organizacji non-profit, która nie działa w celu osiągania zysku, a jej celem jest realizacja określonych zadań społecznych, kulturalnych czy sportowych. Stowarzyszenia są zazwyczaj zarejestrowane zgodnie z ustawą o stowarzyszeniach i mogą pełnić różnorodne funkcje, w tym organizację wydarzeń, wsparcie działalności lokalnych społeczności oraz promowanie różnych inicjatyw. Przykłady stowarzyszeń obejmują lokalne kluby sportowe, fundacje charytatywne czy organizacje zajmujące się ochroną środowiska. Działalność stowarzyszeń opiera się na pracy wolontariuszy, co pozwala im efektywnie wykorzystać środki oraz angażować lokalne społeczności. Kluczowe jest również stosowanie dobrych praktyk, takich jak transparentność finansowa czy odpowiedzialność społeczna, co sprzyja budowaniu zaufania wśród darczyńców i beneficjentów ich działań.

Pytanie 28

Ergonomiczne miejsce pracy to miejsce, które jest dopasowane do

A. zakresu zadań służbowych pracownika

B. uwarunkowań psychofizycznych pracownika

C. wieków i płci pracownika

D. cech osobowości pracownika

Ergonomiczne stanowisko pracy jest kluczowe dla zapewnienia komfortu oraz wydajności pracownika. Dostosowanie stanowiska do uwarunkowań psychofizycznych pracownika obejmuje wiele aspektów, takich jak wysokość biurka, rodzaj krzesła, ustawienie monitora oraz sposoby organizacji miejsca pracy. Na przykład, wysokość biurka powinna umożliwiać pracownikowi przyjmowanie naturalnej, neutralnej postawy ciała, co jest zgodne z zasadami ergonomii. Ponadto, monitor powinien być umieszczony na wysokości oczu, aby zminimalizować napięcie szyi i oczu. Warto również zwrócić uwagę na odpowiednią ilość światła oraz akustykę w miejscu pracy, co wpływa na komfort psychiczny pracownika. Według norm ergonomicznych, takich jak ISO 9241, ergonomiczne stanowisko pracy powinno sprzyjać nie tylko zdrowiu fizycznemu, lecz również psychologicznemu, co przekłada się na większą efektywność i mniejsze ryzyko wypalenia zawodowego. Poprawa ergonomii miejsca pracy ma bezpośrednie przełożenie na zadowolenie pracowników oraz ich wydajność.

Pytanie 29

Osoba prowadząca działalność gospodarczą w obszarze handlu otrzymała fakturę za usługi IT. W ewidencji podatkowej w księdze przychodów i rozchodów faktura zostanie ujęta w pozycji

A. pozostałe wydatki

B. wartość sprzedanych produktów i usług

C. koszty dodatkowe zakupu

D. zakup towarów handlowych oraz materiałów

Odpowiedź 'pozostałe wydatki' jest właściwa, ponieważ faktura za usługi informatyczne nie zalicza się do zakupów towarów handlowych ani materiałów, lecz do wydatków związanych z działalnością gospodarczą. W polskim systemie księgowym, w podatkowej księdze przychodów i rozchodów, wydatki na usługi są klasyfikowane jako pozostałe wydatki. Takie podejście jest zgodne z Ustawą o podatku dochodowym od osób fizycznych oraz z zasadami rachunkowości, które klasyfikują koszty działalności na różne kategorie. Przykładem zastosowania tej klasyfikacji może być sytuacja, w której przedsiębiorca korzysta z usług informatycznych, takich jak tworzenie oprogramowania czy utrzymanie systemów informatycznych; wówczas te koszty będą wpływać na wynik finansowy w kategorii pozostałych wydatków. Prawidłowe zaksięgowanie tych wydatków pozwala na uzyskanie rzetelnych informacji o kosztach działalności, co jest kluczowe dla podejmowania decyzji biznesowych oraz planowania finansowego.

Pytanie 30

W magazynie materiałów budowlanych, podczas przeprowadzania inwentaryzacji, ustalono, że znajdują się zapasy 2 000 kg cementu oraz 3 000 kg wapna budowlanego. Zgodnie z zapisami w kartotekach magazynowych zapasy wynoszą:
- cement 2 100 kg
- wapno budowlane 2 800 kg W zarejestrowanym arkuszu różnic inwentaryzacyjnych zidentyfikowano

A. niedobór cementu 100 kg oraz nadwyżkę wapna budowlanego 200 kg

B. wyłącznie nadwyżkę wapna budowlanego 200 kg

C. tylko niedobór cementu 100 kg

D. nadwyżkę cementu 100 kg oraz niedobór wapna budowlanego 200 kg

Odpowiedź wskazująca na niedobór cementu 100 kg oraz nadwyżkę wapna budowlanego 200 kg jest trafna i wynika z analizy danych zgromadzonych podczas inwentaryzacji. W wyniku spisu z natury stwierdzono, że zapasy cementu wynoszą 2 000 kg, co jest o 100 kg mniej niż zapisane w kartotekach magazynowych 2 100 kg. W tym przypadku mówimy o niedoborze, co jest kluczowe dla utrzymania odpowiednich stanów magazynowych oraz zapewnienia ciągłości produkcji. Z drugiej strony, wapno budowlane zostało zidentyfikowane w ilości 3 000 kg, co przewyższa zapis w kartotece wynoszący 2 800 kg, co skutkuje nadwyżką 200 kg. Tego typu analizy są istotne w kontekście zarządzania zapasami, pozwalają na uniknięcie przestojów w produkcji oraz pomagają w optymalizacji kosztów. Regularne inwentaryzacje zgodnie z najlepszymi praktykami branżowymi są niezbędne do utrzymania dokładności danych w systemach ERP oraz do zapewnienia prawidłowego obiegu materiałów budowlanych.

Pytanie 31

Który pracownik otrzyma najwyższe wynagrodzenie brutto?

Pracownik	Wysokość wynagrodzenia zasadniczego za pełny etat	Wymiar zatrudnienia pracownika
Jan Śliwiński	3 000,00 zł	3/4 etatu
Maria Hajduk	4 100,00 zł	1/2 etatu
Krzysztof Kruk	2 800,00 zł	7/8 etatu
Beata Podgórska	3 400,00 zł	5/8 etatu

A. Maria Hajduk.

B. Jan Śliwiński.

C. Beata Podgórska.

D. Krzysztof Kruk.

Odpowiedź Krzysztofa Kruka jako pracownika z najwyższym wynagrodzeniem brutto jest poprawna, ponieważ jego wynagrodzenie podstawowe wynosi 2450,00 zł, co przy pełnym wymiarze etatu daje najwyższą kwotę w porównaniu do pozostałych pracowników. W analizie wynagrodzeń ważne jest zrozumienie, że wynagrodzenie brutto uwzględnia nie tylko wynagrodzenie zasadnicze, ale także dodatkowe składniki takie jak premie, dodatki czy inne świadczenia. W praktyce, przy ustalaniu wynagrodzeń, firmy powinny kierować się zasadami równoważenia wynagrodzeń w odniesieniu do rynku pracy oraz wewnętrznych polityk wynagrodzeń. Należy również pamiętać o przepisach prawa pracy, które regulują minimalne wynagrodzenie oraz warunki zatrudnienia. Dobrym przykładem podejścia do ustalania wynagrodzeń jest stosowanie systemów ocen pracowniczych, które wspierają ustalanie wynagrodzeń adekwatnych do wyników pracy. Warto zawsze analizować wynagrodzenia w kontekście całokształtu polityki kadrowej firmy.

Pytanie 32

Jakie zadanie wykonuje NIK?

A. Nadzór nad działalnością gospodarczą i finansową instytucji administracji rządowej

B. Weryfikacja rzetelności zgłaszanych podstaw opodatkowania, poprawności obliczania oraz wpłacania podatków

C. Nadzór i ocena stanu środowiska naturalnego, kontrola przestrzegania norm ochrony wód oraz zarządzania zasobami wodnymi

D. Nadzór nad działalnością handlową i usługową, jakością produktów oraz ochrona praw konsumentów

Wybór odpowiedzi dotyczących kontroli działalności handlu i usług, jakości towarów oraz ochrony interesów konsumentów, a także kontroli środowiska naturalnego, obliczania podatków i stosowania norm ochrony wód, jest wynikiem niepełnego zrozumienia zakresu kompetencji NIK. NIK koncentruje się na kontroli organów administracji rządowej i wojewódzkich, eliminując tym samym kontrolę nad działalnością sektora prywatnego, w tym handlu i usług. Również kontrola środowiska naturalnego i jakości towarów nie mieści się w głównych zadaniach NIK, chociaż mogą to być aspekty, które są kontrolowane przez inne instytucje. Dodatkowo, istnieje tendencja do mylenia zadań NIK z obowiązkami innych organów, takich jak Inspekcja Handlowa czy Inspektorat Ochrony Środowiska, które mają inny zakres działania. Typowym błędem jest zatem założenie, że kontrola działalności finansowej sektora prywatnego leży w gestii NIK, podczas gdy zadania te są przekazywane innym instytucjom odpowiedzialnym za nadzór w danym obszarze. Zrozumienie tych różnic jest kluczowe dla prawidłowej interpretacji roli NIK i innych organów w systemie kontrolnym w Polsce.

Pytanie 33

Pierwszym krokiem w analizie ekonomicznej jest

A. opracowanie wniosków

B. określenie problematyki, zakresu oraz celu badania

C. przeprowadzenie szczegółowej analizy

D. wyznaczenie metody badawczej

Pierwszym etapem analizy ekonomicznej jest zdefiniowanie problematyki, zakresu i celu badania. Ten krok jest kluczowy, ponieważ pozwala na zrozumienie kontekstu, w którym przeprowadzane będą dalsze analizy. Na przykład, w przypadku badania wpływu zmiany polityki podatkowej na przedsiębiorstwa, należy najpierw wyraźnie określić, jakie aspekty polityki są analizowane, jakich typów przedsiębiorstw dotyczy badanie oraz jakie cele badawcze chcemy osiągnąć, na przykład ocena skutków finansowych czy wpływu na zatrudnienie. Zrozumienie problematyki pozwala także na właściwe zastosowanie metod analitycznych i narzędzi badawczych, co jest zgodne z najlepszymi praktykami w dziedzinie analizy ekonomicznej. Dobrze zdefiniowany cel badania pozwala również na lepsze skonstruowanie pytań badawczych oraz hipotez, co zwiększa trafność i rzetelność wyników. W praktyce, analitycy często korzystają z różnych ram teoretycznych i modeli ekonomicznych, aby lepiej zrozumieć badany problem, co podkreśla znaczenie tego etapu w całym procesie analitycznym.

Pytanie 34

W tabeli opisano cechy czterech spółek. Która z nich jest spółką z ograniczoną odpowiedzialnością?

Spółka A		Spółka B
- posiada osobowość prawną - jest spółką kapitałową - kapitał zakładowy spółki nie może być mniejszy niż 100 tys. złotych - wspólnicy zobowiązani są przepisami do wyłonienia władz spółki		- nie ma osobowości prawnej - jest spółką osobową - wspólnicy wnoszą do spółki kapitały, a przepisy nie ustalają minimalnej ich wysokości - wspólnicy odpowiadają solidarnie, bez ograniczeń za zobowiązania spółki
Spółka C		Spółka D
- posiada osobowość prawną - jest spółką kapitałową - bezwzględnym warunkiem zawarcia spółki jest wniesienie do niej kapitału minimalnej wysokości 5 tys. złotych - wspólnicy odpowiadają za zobowiązania spółki do wysokości wniesionych wkładów		- nie ma osobowości prawnej - jest spółką osobową - wspólnicy winni posiadać uprawnienia do wykonywania wolnego zawodu - wspólnicy wnoszą do spółki kapitały, a przepisy nie ustalają minimalnej ich wysokości

A. D.

B. A.

C. B.

D. C.

Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością (sp. z o.o.) jest formą prawną, która łączy w sobie cechy spółek kapitałowych i osobowych. Charakteryzuje się tym, że posiada osobowość prawną, co oznacza, że jest odrębnym bytem prawnym od swoich wspólników. W przypadku jej zobowiązań, wspólnicy odpowiadają za nie tylko do wysokości wniesionych wkładów, co minimalizuje ich osobiste ryzyko finansowe. W praktyce, spółka z o.o. jest często wybierana przez przedsiębiorców ze względu na ograniczoną odpowiedzialność oraz korzystniejsze zasady opodatkowania. Działa na podstawie Kodeksu spółek handlowych, co zapewnia jej stabilność i bezpieczeństwo prawne. Przykładowo, jeżeli spółka z o.o. zaciągnie dług, wierzyciele mogą dochodzić swoich roszczeń tylko z majątku spółki, a nie osobistego majątku wspólników. W opisie spółki C w tabeli zawarte są kluczowe informacje, które jednoznacznie identyfikują ją jako spółkę z ograniczoną odpowiedzialnością.

Pytanie 35

Umowy zlecenia są zawierane w oparciu o przepisy

A. Kodeksu cywilnego

B. Kodeksu spółek handlowych

C. Kodeksu postępowania administracyjnego

D. Kodeksu pracy

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Umowy zlecenia, jako jedna z form umów cywilnoprawnych, regulowane są przez Kodeks cywilny, szczególnie w art. 734-751. Kluczowym aspektem umowy zlecenia jest to, że jest to umowa starannego działania, a nie umowa rezultatu jak w przypadku umowy o dzieło. Zleceniobiorca zobowiązuje się do wykonania określonego zadania, a zleceniodawca do zapłaty wynagrodzenia. Przykładem zastosowania umowy zlecenia może być współpraca freelancerów z różnymi firmami na zasadzie krótkoterminowych projektów, takich jak tworzenie grafiki, pisanie tekstów czy prowadzenie konsultacji. Umowy zlecenia są elastyczne i umożliwiają zleceniobiorcom naturalne dostosowanie czasu pracy do swoich potrzeb, co jest istotne w dynamicznie zmieniających się branżach. W praktyce, zapewnia to również możliwość szybkiego reagowania na potrzeby rynku, a także angażowania specjalistów w danej dziedzinie bez potrzeby tworzenia pełnoetatowego zatrudnienia. Warto znać regulacje związane z umową zlecenia, aby móc efektywnie korzystać z tej formy współpracy, a także uniknąć potencjalnych konfliktów.

Pytanie 36

Firma świadcząca usługi zaciągnęła roczny kredyt bankowy na sumę 12 000 złotych. Spłata kredytu odbywać się będzie w równych comiesięcznych ratach. Odsetki na poziomie 12% rocznie będą obliczane od rzeczywistej wartości kredytu. Po upływie dwóch miesięcy firma poniesie wydatki związane z kredytem w wysokości

A. 240 złotych

B. 120 złotych

C. 110 złotych

D. 230 złotych

Odpowiedź 240 złotych jest prawidłowa, ponieważ uwzględnia zarówno ratę kapitałową, jak i odsetki od kredytu. Kredyt w wysokości 12 000 złotych przy oprocentowaniu 12% rocznie oznacza, że miesięczne oprocentowanie wynosi 1% (12% / 12 miesięcy). Po zaciągnięciu kredytu na 12 000 zł, pierwsza rata kapitałowa wynosi 1/12 z 12 000 zł, co daje 1 000 zł. Odsetki za pierwszy miesiąc są obliczane na podstawie całej kwoty kredytu i wynoszą 120 zł (1% z 12 000 zł). Drugiego miesiąca rata kapitałowa pozostaje taka sama, a odsetki są obliczane od zredukowanej kwoty zadłużenia. Po pierwszej racie kapitałowej pozostaje 11 000 zł, co skutkuje odsetkami w wysokości 110 zł (1% z 11 000 zł). Łącznie koszty kredytu po dwóch miesiącach to 120 zł + 110 zł = 240 zł. Taki sposób obliczania kosztów kredytu jest zgodny z powszechnie stosowanymi metodami w bankowości i finansach.

Pytanie 37

Zamieszczony fragment umowy dotyczy odpowiedzialności materialnej

UMOWA O PRACĘ
zawarta w dniu 18.08.2016 r. w Warszawie pomiędzy: Hurtownią LINDA sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie, ul. Jabłonowa 23, zwaną dalej Pracodawcą, reprezentowaną przez Prezesa Mariana Kruczkowskiego, a Panem Janem Wilkiem, zam. w Warszawie, ul. Okopowa 50, zwanym dalej Pracownikiem.
§ 1
Obie Strony stwierdzają, że Pracownik jest zatrudniony u Pracodawcy na stanowisku magazyniera w dziale produkcji.
§ 2
1. Pracownik przyjmuje na siebie odpowiedzialność materialną za mienie Pracodawcy powierzone mu z obowiązkiem zwrotu lub rozliczenia się na podstawie protokołu zdawczo-odbiorczego z dnia 18.08.2016 r. oraz za wszelkie inne składniki majątkowe Pracodawcy, które zostaną mu powierzone w przyszłości w powyższym trybie. 2. Pracownik oświadcza, że mienie zostało mu powierzone w związku z zajmowanym przez niego stanowiskiem i nie wnosi w tym zakresie zastrzeżeń. (...)

A. zleceniobiorcy.

B. kierowcy.

C. magazyniera.

D. sprzedawcy.

Fragment umowy mówi, że magazynier jest w pewnym sensie odpowiedzialny za mienie, które mu powierzono. To znaczy, że jeśli coś się zepsuje lub zginie, to on za to odpowiada. Dobrze, żeby magazynier dbał o towar, przechowywał go właściwie i zabezpieczał, bo to zmniejsza ryzyko strat. I w sumie nie tylko on powinien o tym pamiętać, ale każdy w firmie musi być świadomy swojej odpowiedzialności. Jeżeli dojdzie do jakiejś szkody, to pracodawca może poprosić o odszkodowanie, co pokazuje, jak ważna jest ta odpowiedzialność. Zrozumienie tego tematu jest naprawdę istotne, szczególnie w pracy magazynowej i produkcyjnej.

Pytanie 38

Jeżeli wynagrodzenie zasadnicze pracownika wynosi 3 500,00 zł, dodatek motywacyjny 10%, a staż pracy u pracodawcy 25 lat, to wynagrodzenie brutto pracownika zgodnie z zamieszczonym regulaminem wynagradzania wyniesie

Fragment regulaminu wynagradzania
§ (...)
1.	Po pięciu latach pracy przysługuje dodatek za wieloletnią pracę zwany „dodatkiem stażowym" w wysokości 5% wynagrodzenia zasadniczego, wzrastający o 1% za każdy następny rok przepracowany u pracodawcy.
2.	Zaliczeniu do okresu wpływającego na wysokość dodatku stażowego podlegają także okresy wcześniejszego zatrudnienia u pracodawcy.
3.	Maksymalna wysokość dodatku wynosi 20% wynagrodzenia zasadniczego.
4.	Dodatek stażowy przysługuje pracownikowi za dni pracy, za które otrzymuje wynagrodzenie, oraz za dni nieobecności w pracy, za które otrzymuje wynagrodzenie i zasiłek z ubezpieczenia społecznego.

A. 4 200,00 zł

B. 4 725,00 zł

C. 4 620,00 zł

D. 4 550,00 zł

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Poprawna odpowiedź to 4 550,00 zł, co wynika z sumy wynagrodzenia zasadniczego oraz dodatków. Wynagrodzenie zasadnicze wynosi 3 500,00 zł. Dodatek motywacyjny, który wynosi 10% tego wynagrodzenia, obliczamy jako 10% z 3 500,00 zł, co daje 350,00 zł. Następnie, w regulaminie wynagradzania możemy również uwzględnić maksymalny dodatek stażowy, który w zależności od lat pracy może być dodawany do wynagrodzenia. Przy 25 letnim stażu, dodatek ten zazwyczaj osiąga maksymalne wartości. Warto zatem pamiętać, że wynagrodzenie brutto składa się z kilku elementów: wynagrodzenia zasadniczego, dodatku motywacyjnego oraz innych ewentualnych dodatków, takich jak stażowe. W tym przypadku, suma 3 500,00 zł (wynagrodzenie zasadnicze) + 350,00 zł (dodatek motywacyjny) + 1 700,00 zł (maksymalny dodatek stażowy) daje łączną kwotę 4 550,00 zł. Prawidłowe obliczenia w zakresie wynagrodzeń są kluczowe dla zapewnienia zgodności z regulaminami oraz przepisami prawa pracy.

Pytanie 39

Stan zobowiązań w firmie przedstawia się w następujący sposób:
- zobowiązania wobec dostawców 12 000,00 zł
- zobowiązania z tytułu wynagrodzeń 8 000,00 zł
- kredyty bankowe długoterminowe 20 000,00 zł
Jakie jest procentowe udział zobowiązań długoterminowych w całkowitej kwocie zobowiązań?

A. 20 %

B. 50 %

C. 60 %

D. 30 %

Odpowiedź 50% jest poprawna, ponieważ udział zobowiązań długoterminowych w ogólnej wartości zobowiązań oblicza się, dzieląc wartość zobowiązań długoterminowych przez całkowite zobowiązania i mnożąc przez 100. W przedstawionym przypadku zobowiązania długoterminowe wynoszą 20 000 zł, a całkowite zobowiązania to suma zobowiązań wobec dostawców (12 000 zł), zobowiązań z tytułu wynagrodzeń (8 000 zł) oraz kredytów bankowych (20 000 zł), co daje 40 000 zł. Dlatego udział zobowiązań długoterminowych wynosi (20 000 zł / 40 000 zł) * 100 = 50%. W praktyce zrozumienie struktury zobowiązań jest kluczowe dla analizy płynności finansowej przedsiębiorstwa oraz jego zdolności do regulowania zobowiązań w przyszłości. Wartości te są również istotne dla inwestorów oraz instytucji finansowych, które oceniają ryzyko kredytowe firmy. Znajomość zasad obliczania udziałów różnych rodzajów zobowiązań jest niezbędna do prawidłowej analizy finansowej i podejmowania strategicznych decyzji zarządzających.

Pytanie 40

Na podstawie danych przedstawionych w tabeli wskaż przedsiębiorstwo, które osiągnęło najwyższą wydajność pracy.

Nazwa przedsiębiorstwa	Liczba zatrudnionych	Wielkość produkcji (szt.)
AURORA	200	30 000
BIOART	150	27 000
DEKOR	250	40 000
CZAK	210	42 000

A. BIOART

B. CZAK

C. DEKOR

D. AURORA

Odpowiedź CZAK jest prawidłowa, ponieważ na podstawie analizy danych przedstawionych w tabeli, przedsiębiorstwo to osiągnęło najwyższą wydajność pracy, wynoszącą 200 sztuk produkcji przypadających na jednego zatrudnionego. Wydajność pracy jest kluczowym wskaźnikiem efektywności, który pozwala ocenić, jak skutecznie zasoby ludzkie są wykorzystywane do osiągania celów produkcyjnych. Taka analiza jest często stosowana w zarządzaniu operacyjnym i może wpływać na decyzje dotyczące alokacji zasobów, optymalizacji procesów oraz strategii inwestycyjnych. W praktyce można to zobrazować na przykładzie podejmowania decyzji o zwiększeniu zatrudnienia w firmie o wysokiej wydajności, co może prowadzić do dalszego wzrostu produkcji. Warto również zauważyć, że monitorowanie wydajności pracy i dążenie do jej poprawy jest zgodne z najlepszymi praktykami w zarządzaniu produkcją, takimi jak Lean Manufacturing czy Six Sigma. Te podejścia podkreślają znaczenie ciągłego doskonalenia procesów oraz eliminacji marnotrawstwa, co może przyczynić się do zwiększenia wydajności i jakości.

Rozpocznij nowy egzamin

Powrót do strony głównej