Wyniki egzaminu

Nowy egzamin
Informacje o egzaminie:
  • Zawód: Technik ekonomista
  • Kwalifikacja: EKA.04 - Prowadzenie dokumentacji w jednostce organizacyjnej
  • Data rozpoczęcia: 15 kwietnia 2025 09:01
  • Data zakończenia: 15 kwietnia 2025 09:34

Egzamin niezdany

Wynik: 17/40 punktów (42,5%)

Wymagane minimum: 20 punktów (50%)

Udostępnij swój wynik
Facebook
X.com
LinkedIn
Szczegółowe wyniki:
Pytanie 1

Problemy w miejscu pracy związane z interakcjami z wieloma interesariuszami mogą prowadzić do

A. nerwicą, stresem i depresją
B. zmęczenia, zatrucia i bólu głowy
C. pogorszenia widzenia, zmęczenia i depresji
D. zaczerwienienia skóry, nerwic i bezsenności
Odpowiedź wskazująca na nerwicę, stres i depresję jako skutki konfliktów w pracy jest prawidłowa, ponieważ wszystkie te objawy są ściśle powiązane z długotrwałym narażeniem na wysokie napięcie, które często występuje w środowisku zawodowym. Konflikty w pracy, szczególnie te związane z interakcjami z wieloma interesantami, mogą prowadzić do chronicznego stresu, który z czasem może przerodzić się w nerwicę. Praktyczne przykłady obejmują sytuacje, w których pracownicy muszą radzić sobie z trudnymi klientami czy współpracownikami, co może wywoływać uczucie frustracji i bezsilności. Pracodawcy powinni stosować dobre praktyki zarządzania, takie jak organizowanie szkoleń z zakresu zarządzania stresem oraz tworzenie zdrowego środowiska pracy, w którym pracownicy mogą wyrażać swoje obawy. Należy także wprowadzać programy wsparcia psychologicznego, które pomagają w radzeniu sobie z objawami związanymi z nerwicą i depresją. Zrozumienie tych mechanizmów oraz ich konsekwencji jest kluczowe dla utrzymania zdrowia psychicznego w miejscu pracy.
Pytanie 2

Klient nabył produkty o łącznej kwocie 240,00 zł. Jaką kwotę stanowią te zakupy w euro, jeśli w chwili płatności średni kurs euro wynosił 4,00 zł?

A. 9 600,00 euro
B. 60,00 euro
C. 40,00 euro
D. 960,00 euro
Odpowiedź, którą zaznaczyłeś, czyli 60,00 euro, jest jak najbardziej poprawna. Żeby zamienić wartość zakupów z złotych na euro, trzeba po prostu podzielić całkowitą sumę zakupów przez kurs euro. Mamy tutaj 240,00 zł, a średni kurs wynosi 4,00 zł za euro. Więc jak to liczymy? 240,00 zł dzielimy przez 4,00 zł za euro i wychodzi nam 60,00 euro. To całkiem prosta sprawa, ale w handlu międzynarodowym znajomość takich przeliczeń to podstawa. Dobrze jest też śledzić kursy walut, bo mogą się one zmieniać. Moim zdaniem, ta wiedza jest istotna, zwłaszcza jak planujesz zakupy w zagranicznych sklepach online. Dzięki temu lepiej porównasz ceny i będziesz wiedział, na co zwracać uwagę.
Pytanie 3

Która sekcja biznesplanu zawiera dane dotyczące zewnętrznego otoczenia firmy?

A. Charakterystyka wytwarzanego produktu
B. Opis procesu produkcyjnego
C. Ocena finansów oraz ich prognozowanie
D. Analiza rynku i konkurencji
Wiesz, analiza rynku i konkurencji to mega ważna część każdego biznesplanu. To tak jakbyś próbował zrozumieć, co się dzieje wokół Twojej firmy. W tej sekcji musisz spojrzeć, na jakim rynku chcesz działać, jakie są jego rozmiary, czy rośnie, a może jest w stagnacji? No i nie zapomnij o konkurencji, zbadaj, kto jest Twoim rywalem, jakie mają mocne i słabe strony oraz jakie strategie stosują. Fajnym przykładem może być to, żeby zobaczyć, kto dominuję w danym rynku i jaką mają pozycję. To pozwoli Ci lepiej dopasować swoje działania marketingowe. Nie zapomnij też o trendach oraz o tym, czego chcą klienci, bo to super ważne, żeby Twoja oferta odpowiadała ich potrzebom. Jak chcesz to wszystko ogarnąć, to polecam narzędzia takie jak analiza SWOT, PESTEL czy pięć sił Portera. Dzięki nim uzyskasz pełniejszy obraz tego, co się dzieje dookoła Twojego biznesu.
Pytanie 4

Przy tworzeniu wykazu płac, należy zaokrąglić do pełnych złotych?

A. podstawę do obliczenia podatku dochodowego oraz wymagane zaliczki na podatek dochodowy
B. całkowity przychód oraz podstawę do obliczenia podatku dochodowego
C. potrąconą zaliczkę na podatek dochodowy oraz koszty uzyskania przychodów
D. wymaganą zaliczkę na podatek dochodowy oraz składkę na ubezpieczenie zdrowotne
Wybierając odpowiedzi dotyczące potrącenia zaliczki na podatek dochodowy i kosztów uzyskania przychodu, a także ogólnego przychodu, można natrafić na kilka istotnych nieporozumień. Pierwszym jest założenie, że te elementy również podlegają zaokrągleniu do pełnych złotych, co nie jest do końca zgodne z praktyką. Koszty uzyskania przychodu nie są na ogół zaokrąglane, a ich wartość powinna być dokładnie ustalana na podstawie udokumentowanych wydatków. Pomijając ten detal, możemy koncentrować się na niepoprawnych interpretacjach, które prowadzą do błędnych wniosków. Potrącenie zaliczki na podatek dochodowy opiera się na obliczeniach, które powinny być wykonywane na podstawie wartości wcześniej zaokrąglonych, a nie bezpośrednio na podstawie wartości przychodu. Ponadto, zaokrąglenie nie dotyczy ogólnego przychodu, który jest sumą wszystkich przychodów i powinien być ujęty w księgach rachunkowych zgodnie z zasadami rachunkowości. Typowe błędy myślowe, które mogą prowadzić do takich nieprawidłowych wniosków, obejmują mylenie zasad dotyczących różnych elementów wynagrodzenia oraz niewłaściwe zrozumienie przepisów podatkowych, co może skutkować nieprawidłowym naliczeniem zobowiązań podatkowych.
Pytanie 5

Pierwszym krokiem w procesie planowania w firmie jest

A. ocena dostępnych zasobów i kompetencji
B. określenie celów
C. rozpoznanie problemów
D. analiza konkurencyjnego środowiska
Pierwszym etapem procesu planowania w przedsiębiorstwie jest ustalenie celów, co stanowi fundament skutecznego zarządzania. Ustalenie celów pozwala przedsiębiorstwu na zdefiniowanie kierunków działań oraz oczekiwanych rezultatów. Dobrze sformułowane cele powinny być SMART, co oznacza, że powinny być Specyficzne, Mierzalne, Osiągalne, Realistyczne i Czasowo określone. Przykładem zastosowania tej zasady może być firma, która w celu zwiększenia sprzedaży decyduje się na ustalenie celu, aby zwiększyć przychody o 20% w ciągu najbliższych 12 miesięcy. Taki cel nie tylko definiuje, co firma chce osiągnąć, ale także daje ramy do oceny postępów oraz podejmowania działań korygujących. W kontekście standardów branżowych, ustalanie celów jest kluczowe w metodologii zarządzania projektami, takiej jak PRINCE2 czy PMBOK, które podkreślają konieczność planowania i monitorowania celów w trakcie realizacji projektów. Ustanowienie jasnych celów jest niezbędne, aby wszyscy członkowie zespołu byli zgodni co do priorytetów i strategii działania.
Pytanie 6

Równanie obrazujące zasadę równowagi bilansowej to

A. aktywa trwałe = aktywa obrotowe
B. kapitał własny = zobowiązania
C. aktywa trwałe + zobowiązania = aktywa obrotowe + kapitał własny
D. aktywa trwałe + aktywa obrotowe = kapitał własny + kapitał obcy
Równanie aktywa trwałe + aktywa obrotowe = kapitał własny + kapitał obcy jest fundamentalnym wyrażeniem w rachunkowości, które ilustruje zasadę równowagi bilansowej. To równanie odzwierciedla klasyczną koncepcję, że wszystkie zasoby posiadane przez przedsiębiorstwo (aktywa) muszą być finansowane albo z kapitału własnego właścicieli, albo z kapitału obcego (zobowiązań). Przykładowo, jeśli firma posiada maszyny (aktywa trwałe) oraz zapasy towarów (aktywa obrotowe), to ich łączna wartość musi być równa sumie wkładów własnych właścicieli oraz zobowiązań wobec dostawców lub banków. Zrozumienie tej zasady jest kluczowe dla analizy finansowej, planowania kapitałowego oraz zarządzania ryzykiem. Przykłady zastosowania tej wiedzy obejmują przygotowanie sprawozdań finansowych, które są zgodne ze standardami rachunkowości, takimi jak Międzynarodowe Standardy Sprawozdawczości Finansowej (MSSF) oraz Krajowe Standardy Rachunkowości (KSR). Ta zasada umożliwia również inwestorom ocenę stabilności finansowej przedsiębiorstwa oraz podejmowanie świadomych decyzji inwestycyjnych.
Pytanie 7

W cukierni, zwrot 2 kg mąki z produkcji do magazynu materiałów powinien być udokumentowany poprzez sporządzenie dokumentu

A. Pz
B. Mm
C. Wz
D. Zw
Wybór odpowiedzi niepoprawnych, takich jak Mm, Wz i Pz, opiera się na pewnych nieporozumieniach dotyczących funkcji i zastosowania poszczególnych dokumentów magazynowych. Dokument Mm, czyli „Maksymalna ilość”, nie jest związany z przyjęciami zwrotów, lecz z planowaniem zapasów, co nie ma zastosowania w tej sytuacji. Poprzez jego wybór można się pomylić, myśląc o maksymalnej ilości towaru, a nie o procesie zwrotu. Z kolei Wz, czyli „Wniosek o zwrot”, jest dokumentem używanym przy wydawaniu towaru z magazynu, co odbiega od kontekstu zwrotu surowca. Użytkownik może nie zrozumieć, że Wz jest stosowany w sytuacjach związanych z wydawaniem, a nie przyjmowaniem towarów z powrotem. Natomiast Pz, czyli „Przyjęcie zewnętrzne”, służy do dokumentowania przyjęć towarów z zewnątrz, co również nie odnosi się do zwrotu już istniejącego zapasu. Wybór tych dokumentów może wynikać z braku znajomości ich specyfikacji oraz nieprecyzyjnego odczytywania procedur magazynowych. Zrozumienie tych różnic jest kluczowe, aby uniknąć błędów w dokumentacji i utrzymać efektywne zarządzanie zapasami w przedsiębiorstwie.
Pytanie 8

Numer NIP przyznawany jest osobie fizycznej, która zaczyna działalność gospodarczą, przez

A. Naczelnika Urzędu Skarbowego
B. Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego
C. Zakład Ubezpieczeń Społecznych
D. Urząd Miasta i/lub Gminy
Odpowiedź, którą wybrałeś, to Naczelnik Urzędu Skarbowego. Dlaczego? Bo to on odpowiada za nadawanie numerów NIP tym, którzy chcą rozpocząć działalność gospodarczą. NIP jest mega ważny, bo dzięki niemu urzędy mogą zidentyfikować podatników i ich obowiązki. Jak ktoś zakłada firmę, to musi złożyć wniosek do Naczelnika, co jest zgodne z prawem. Warto pamiętać, że NIP jest wymagany w każdej transakcji gospodarczej, a jego brak może narobić sporo kłopotów z urzędami. Tak więc, dobrze jest wiedzieć, jak to wszystko działa, jeśli planujesz założyć własny biznes w Polsce.
Pytanie 9

Który dokument powinien być umieszczony w części B akt osobowych zatrudnionego?

A. Oświadczenie o zgodzie na przekazywanie wynagrodzenia na konto bankowe
B. Oświadczenie o zgodzie na przetwarzanie danych osobowych w celach rekrutacyjnych
C. Prośba o korektę świadectwa pracy
D. Rozwiązanie umowy o pracę
Wybór oświadczenia o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych dla celów rekrutacji, wniosku o sprostowanie świadectwa pracy lub wypowiedzenia umowy o pracę jako dokumentów do części B akt osobowych pracownika jest nieprawidłowy, ponieważ te dokumenty nie odnoszą się bezpośrednio do kwestii wynagrodzenia i jego wypłaty. Oświadczenie o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych dotyczy głównie aspektów związanych z rekrutacją i nie ma zastosowania w kontekście przechowywania informacji o wynagrodzeniu. Wniosek o sprostowanie świadectwa pracy to dokument, który może być potrzebny po zakończeniu stosunku pracy, ale nie jest istotny dla aktualnego procesu wypłaty wynagrodzenia. Wypowiedzenie umowy o pracę, z kolei, dotyczy zakończenia zatrudnienia i również nie ma miejsca w kontekście dokumentacji dotyczącej wynagrodzeń. Typowe błędy myślowe prowadzące do takich niepoprawnych wniosków obejmują mylenie różnych kategorii dokumentów i ich celów. Warto pamiętać, że dokumenty powinny być klasyfikowane zgodnie z ich funkcją i związkiem z danym aspektem zatrudnienia, co jest kluczowe dla efektywnego zarządzania aktami osobowymi oraz przestrzegania norm prawnych.
Pytanie 10

Na teczce, w której umieszczone są, powinna być umieszczona kategoria archiwalna A

A. dokumenty związane z wyceną środków trwałych
B. akta osobowe pracowników zatrudnionych
C. dokumenty związane z rejestracją podmiotu gospodarczego
D. dokumenty dotyczące księgowości materiałowo-towarowej
Kategoria archiwalna A odnosi się do dokumentów z rejestracji podmiotu gospodarczego, ponieważ te dokumenty są kluczowe dla identyfikacji i funkcjonowania każdego przedsiębiorstwa. W praktyce, rejestracja podmiotu obejmuje dokumenty takie jak statut, umowa spółki, czy zaświadczenie o numerze REGON, które są niezbędne dla prawidłowego funkcjonowania firmy. Te dokumenty muszą być przechowywane w sposób uporządkowany, aby zapewnić zgodność z przepisami prawa oraz umożliwić szybki dostęp do nich w razie potrzeby. Dobre praktyki archiwizacji wskazują, że dokumenty rejestracyjne powinny być łatwo dostępne dla organów kontrolnych, co jest kluczowe dla zapewnienia transparentności działalności gospodarczej. Dodatkowo, zgodnie z ustawą o rachunkowości, przedsiębiorstwa są zobowiązane do przechowywania dokumentacji przez określony czas, co podkreśla znaczenie właściwej klasyfikacji dokumentów w archiwum.
Pytanie 11

Regulacje dotyczące podejmowania działalności wytwórczej, handlowej, budowlanej oraz usługowej przez mikroprzedsiębiorców zawarte są w ustawie

A. o swobodzie działalności gospodarczej
B. o rachunkowości przedsiębiorstw
C. o prywatyzacji i komercjalizacji
D. o przedsiębiorstwach państwowych
Odpowiedź "o swobodzie działalności gospodarczej" jest prawidłowa, ponieważ ta ustawa stanowi fundament dla działalności mikroprzedsiębiorców w Polsce. Reguluje zasady podejmowania, wykonywania i zakończenia działalności gospodarczej, co ma kluczowe znaczenie dla wszystkich przedsiębiorców, a w szczególności dla mikrofirm, które często są wrażliwe na zmiany regulacyjne i rynkowe. Ustawa ta określa m.in. zasady rejestracji działalności, wymogi dotyczące prowadzenia dokumentacji, a także prawa i obowiązki przedsiębiorców. Przykładowo, mikroprzedsiębiorca zajmujący się usługami budowlanymi musi zarejestrować swoją działalność w odpowiednim rejestrze, co jest zgodne z przepisami ustawy, aby móc legalnie oferować swoje usługi. Znajomość tej ustawy pozwala na uniknięcie wielu błędów, które mogą prowadzić do konsekwencji prawnych, a także wspiera rozwój firmy w zgodzie z obowiązującymi normami. Dobre praktyki wskazują, że przestrzeganie zasad określonych w tej ustawie jest kluczowe dla stabilności i rozwoju mikroprzedsiębiorstw.
Pytanie 12

Dokumenty potwierdzające kwalifikacje zawodowe do wykonywania określonej pracy powinny być złożone w tej samej części akt osobowych pracownika, co

A. umowa dotycząca zakazu konkurencji
B. kopia wydanego świadectwa zatrudnienia
C. wypowiedzenie warunków umowy o pracę
D. świadectwo ukończenia technikum
Świadectwo ukończenia technikum jest dokumentem, który potwierdza zdobycie określonych kwalifikacji zawodowych niezbędnych do wykonywania pracy na danym stanowisku. Zgodnie z przepisami prawa pracy oraz dobrymi praktykami w zarządzaniu kadrami, dokumenty potwierdzające kwalifikacje zawodowe powinny być zgromadzone w tej samej części akt osobowych, co inne dokumenty świadczące o wykształceniu pracownika. Potwierdzenie kwalifikacji zawodowych jest kluczowe dla pracodawców, którzy muszą mieć pewność, że zatrudniani pracownicy posiadają odpowiednie umiejętności i wiedzę, aby efektywnie realizować powierzone im zadania. Przykładowo, w branży technicznej, takie świadectwa są niezbędne do ustalenia, czy pracownik może obsługiwać konkretne urządzenia lub przeprowadzać zaawansowane procesy technologiczne. Pracodawcy powinni również pamiętać o tym, aby regularnie aktualizować akta osobowe, aby odzwierciedlały one bieżący stan kwalifikacji pracowników, co w dłuższej perspektywie wspiera rozwój organizacji i zwiększa jej konkurencyjność na rynku.
Pytanie 13

W trakcie uzupełniania wewnętrznego dowodu Pw (przyjęcie wyrobów gotowych z produkcji do magazynu) pracownik popełnił błąd w nazwie produktu. Jak można poprawić ten błąd?

A. używać strony czarnej.
B. usunąć błędny zapis i wpisać poprawny.
C. skorzystać z korektora.
D. zastosować stronę czerwoną.
Wybór odpowiedzi, która polega na skreśleniu błędnego zapisu i dokonaniu zapisu poprawnego, jest zgodny z zaleceniami dotyczącymi dokumentacji w procesach magazynowych. W przypadku identyfikacji błędu w dokumentach magazynowych, należy stosować technikę, która zapewnia przejrzystość i pełną identyfikowalność. Skreślenie błędnego zapisu oraz wprowadzenie poprawnego zapisu jest praktyką zgodną z zasadami rzetelności danych i dobrych praktyk zarządzania dokumentacją. Przykładowo, jeśli pracownik pomylił nazwę wyrobu gotowego, poprawne postępowanie pozwala na zachowanie integralności dokumentu, co jest szczególnie istotne podczas audytów wewnętrznych i zewnętrznych. Ważne jest także, aby wszystkie zmiany były datowane i podpisywane przez osobę odpowiedzialną, co potwierdza przejrzystość procesu. Przykład dobrej praktyki dotyczy firm, które regularnie szkolą swoich pracowników w zakresie poprawnego prowadzenia dokumentacji, co minimalizuje ryzyko błędów oraz zwiększa efektywność operacyjną.
Pytanie 14

W ubiegłym roku sprzedaż w sklepie spożywczym wyniosła 840 000 zł, a na obecny rok przewiduje się jej wzrost do 920 000 zł. Jaki będzie wskaźnik dynamiki sprzedaży?

A. 8,7%
B. 109,5%
C. 9,1%
D. 91,3%
Wielu uczestników testów może mylić pojęcie wskaźnika dynamiki sprzedaży z innymi wskaźnikami ekonomicznymi, co prowadzi do błędnych interpretacji wyników. Przykładowo, niektórzy mogą sądzić, że odpowiedzi wskazujące liczby poniżej 100% odnoszą się do wzrostu, co jest mylne. Warto zauważyć, że wskaźnik 91,3% sugerowałby spadek sprzedaży w porównaniu do roku ubiegłego, co jest sprzeczne z zamierzeniem wzrostu. Błędna interpretacja wskaźnika, jak 8,7%, może wynikać z nieprawidłowego obliczenia różnicy między latami bez uwzględnienia podstawowej zasady obliczania dynamiki, czyli stosunku wartości sprzedaży w danym roku do wartości sprzedaży w roku poprzednim. Z kolei odpowiedź 109,5% jest właściwa, ponieważ wskazuje na zwiększenie wartości sprzedaży, co jest kluczowe dla oceny kondycji finansowej przedsiębiorstwa. Zrozumienie tego wskaźnika jest niezmiernie istotne w kontekście podejmowania decyzji strategicznych oraz optymalizacji działań sprzedażowych. W kontekście praktycznym, wskaźnik ten pozwala na monitorowanie postępów i skuteczności strategii marketingowych oraz operacyjnych, co jest niezbędne dla zapewnienia długoterminowego sukcesu rynkowego.
Pytanie 15

Jako przedsiębiorca, prowadząc działalność gospodarczą, jest się zobowiązanym do opłacania wyłącznie ubezpieczenia zdrowotnego. Który formularz ZUS należy wypełnić, aby dokonać zgłoszenia do tego ubezpieczenia?

A. ZUS ZAA
B. ZUS ZZA
C. ZUS ZFA
D. ZUS ZUA
Formularz ZUS ZZA jest odpowiedni dla osób prowadzących działalność gospodarczą, które chcą zgłosić siebie do ubezpieczenia zdrowotnego. Zgodnie z przepisami, przedsiębiorcy są zobowiązani do opłacania składek na ubezpieczenie zdrowotne, a formularz ZUS ZZA służy właśnie do rejestracji w tym zakresie. Wypełniając ten formularz, przedsiębiorca dostarcza niezbędne dane identyfikacyjne oraz informacje o rodzaju działalności, co pozwala na prawidłowe ustalenie składek. Przykładowo, jeśli przedsiębiorca prowadzi jednoosobową działalność gospodarczą, powinien zgłosić się do ubezpieczenia zdrowotnego natychmiast po rozpoczęciu działalności, aby uniknąć problemów z opóźnieniem w opłacaniu składek. Warto pamiętać, że brak zgłoszenia do ubezpieczenia zdrowotnego może skutkować dodatkowymi kosztami w przyszłości, zwłaszcza w przypadku korzystania z usług medycznych, które są refundowane przez Narodowy Fundusz Zdrowia. Dlatego tak istotne jest, aby przedsiębiorcy zapoznali się z odpowiednimi formularzami ZUS i ich zastosowaniem.
Pytanie 16

Typ rynku, w którym działa wiele firm mających dużą swobodę w zakresie podejmowania decyzji gospodarczych, ceny ustalane są na podstawie równowagi pomiędzy popytem a podażą, a w sytuacji równowagi rynkowej cena jest równa kosztowi krańcowemu, określany jest jako

A. konkurencją monopolistyczną.
B. monopol.
C. oligopolem.
D. konkurencją doskonałą.
Konkurencja doskonała jest modelem rynku, na którym istnieje wiele przedsiębiorstw, a ich decyzje gospodarcze są wolne i niezależne. Ceny ustalane są w wyniku interakcji popytu i podaży, co prowadzi do sytuacji, w której cena równa się kosztowi krańcowemu. Oznacza to, że w długim okresie zyski ekonomiczne przedsiębiorstw dążą do zera, ponieważ nowi konkurenci mogą łatwo wchodzić na rynek, gdy zauważą zyski. Przykłady rynków, które w pewnym stopniu zbliżają się do konkurencji doskonałej, to rynek rolny, gdzie istnieje wiele producentów sprzedających jednorodne produkty, takie jak pszenica czy kukurydza. Dobrymi praktykami w tego typu rynkach jest zapewnienie przejrzystości informacji i dostępności produktów, co sprzyja konkurencji i innowacji. Konkurencja doskonała jest teoretycznym punktem odniesienia, który pomaga ekonomistom analizować zachowania rynkowe i efektywność alokacji zasobów.
Pytanie 17

W czwartym kwartale 2017 roku firma otrzymała 8 dostaw materiałów, a przerwy pomiędzy kolejnymi dostawami wynosiły kolejno: 15 dni, 13 dni, 14 dni, 15 dni, 11 dni, 12 dni, 18 dni, 14 dni. Średni cykl dostaw obliczony z zastosowaniem średniej arytmetycznej wynosi

A. 14 dni
B. 12 dni
C. 15 dni
D. 11 dni
Średni cykl dostaw obliczony metodą średniej arytmetycznej wynosi 14 dni, co jest zgodne z poprawną odpowiedzią. Aby obliczyć średnią, zsumowaliśmy wszystkie okresy między dostawami: 15 + 13 + 14 + 15 + 11 + 12 + 18 + 14, co daje 108 dni. Następnie dzielimy przez liczbę dostaw, czyli 8. Wynik to 108 dni / 8 = 13,5 dni, co zaokrąglamy do 14 dni. Taka analiza jest kluczowa w zarządzaniu łańcuchem dostaw, ponieważ pozwala na lepsze planowanie i optymalizację procesów logistycznych. W praktyce, znajomość średniego czasu dostaw pozwala na ustalenie odpowiednich zapasów oraz przewidywanie ewentualnych opóźnień. Dobrą praktyką w branży jest regularne monitorowanie cyklu dostaw oraz dostosowywanie strategii zakupowych w zależności od zmieniających się warunków rynkowych. Zrozumienie tego zagadnienia jest kluczowe dla efektywności operacyjnej przedsiębiorstw.
Pytanie 18

Gdy pracownik otrzymuje zasiłek chorobowy, pracodawca powinien przedstawić na formularzu liczbę dni zasiłkowych oraz kwotę świadczenia

A. ZUS ZUA
B. ZUS ZZA
C. ZUS RCA
D. ZUS RSA
ZUS RSA to formularz, który służy do wykazywania zasiłków wypłaconych pracownikom w przypadku choroby. Zgodnie z przepisami prawa, pracodawca ma obowiązek uzupełnienia tego formularza informacjami takimi jak liczba dni, za które przyznano zasiłek oraz jego wysokość. Przykładem praktycznym może być sytuacja, w której pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim przez 30 dni. Pracodawca musi w formularzu ZUS RSA wskazać, że przez ten czas pracownik otrzymał zasiłek chorobowy, co jest istotne dla ZUS, aby prawidłowo rozliczyć wydatki na zasiłki. Ponadto, ZUS RSA stanowi niezbędny dokument do rozliczenia składek na ubezpieczenie społeczne, co jest kluczowe dla zachowania zgodności z przepisami. Warto podkreślić, że formularz ten powinien być przedłożony w terminie, aby uniknąć potencjalnych kar i problemów ze zgodnością w zakresie rozliczeń. Dobre praktyki wskazują, aby pracodawcy regularnie aktualizowali swoje procedury dotyczące dokumentacji zasiłków, co pozwala na uniknięcie błędów w przyszłości.
Pytanie 19

Zarząd oraz rada nadzorcza stanowią organy spółki

A. partnerskiej i akcyjnej
B. jawnej i z ograniczoną odpowiedzialnością
C. partnerskiej i jawnej
D. akcyjnej i z ograniczoną odpowiedzialnością
Dobry wybór! Rada nadzorcza i zarząd faktycznie są organami w spółkach akcyjnych i z ograniczoną odpowiedzialnością. W tych dwóch formach prawnych jest wyraźny podział na zarządzanie a nadzór. W spółce akcyjnej, według Kodeksu spółek handlowych, zarząd zajmuje się codziennymi sprawami, a rada nadzorcza ma za zadanie kontrolować i doradzać, co jest ważne, aby wszystko działało jak należy. W przypadku spółek z ograniczoną odpowiedzialnością struktura jest podobna, bo też mamy zarząd, a czasem nawet radę nadzorczą. Dzięki temu można lepiej zarządzać i nadzorować działalność firmy. Takie podejście jest szczególnie ważne w spółkach notowanych na giełdzie, gdzie muszą one trzymać się surowych zasad ładu korporacyjnego. To podkreśla, jak ważne jest, żeby organy były dobrze zorganizowane, żeby chronić interesy akcjonariuszy i innych osób, które mają interes w firmie.
Pytanie 20

Piekarnia specjalizuje się w produkcji dużych ilości chleba białego, pszennego. Aby określić jednostkowy koszt produkcji, należy zastosować metodę kalkulacji

A. współczynnikową podziałową
B. zleceniową doliczeniową
C. podziałową prostą
D. asortymentową doliczeniową
Wybór metody podziałowej prostej w kontekście piekarni zajmującej się masowym wypiekiem chleba białego, pszennego, jest uzasadniony ze względu na jej prostotę i efektywność. Metoda ta polega na przypisaniu wszystkich kosztów pośrednich i bezpośrednich do jednostki produkcji, co w przypadku piekarni przekłada się na określenie kosztu wytworzenia jednego bochenka chleba. Na przykład, jeżeli piekarnia ma miesięczne koszty stałe, takie jak czynsz, wynagrodzenia pracowników, oraz zmienne, jak zużycie surowców, to poprzez podzielenie łącznych kosztów przez liczbę wyprodukowanych bochenków, otrzymujemy jednostkowy koszt produkcji. Zgodnie z normami rachunkowości, takie podejście umożliwia uzyskanie przejrzystego obrazu kosztów i optymalizację procesów produkcyjnych, co jest niezbędne dla efektywnego zarządzania finansami przedsiębiorstwa. Kiedy piekarnia wprowadza zmiany w procesie produkcji lub wprowadza nowe produkty, metoda ta może być łatwo dostosowana, co stanowi jej dodatkową zaletę.
Pytanie 21

Spółka akcyjna dokonała emisji własnych akcji. Jakie konsekwencje ta operacja przyniesie?

A. w aktywach bilansu nie zmieniając całkowitej sumy bilansowej
B. w aktywach i pasywach bilansu zmniejszając całkowitą sumę bilansową
C. w aktywach i pasywach bilansu zwiększając całkowitą sumę bilansową
D. w pasywach bilansu nie zmieniając całkowitej sumy bilansowej
Emitując akcje własne, spółka akcyjna zwiększa zarówno aktywa, jak i pasywy w swoim bilansie. W momencie emisji akcji, na aktywach pojawiają się środki pieniężne (lub inne aktywa) w wartości odpowiadającej nominalnej wartości akcji oraz ewentualnych dodatkowych wpłat na kapitał. Z kolei w pasywach następuje zwiększenie kapitału własnego, co również wpływa na równowagę bilansu. Emisja akcji własnych jest przykładem operacji, która zwiększa kapitał spółki, co może być szczególnie istotne w kontekście pozyskiwania funduszy na rozwój działalności, inwestycje czy spłatę zobowiązań. W praktyce, wiele firm decyduje się na emisję akcji, aby wzmocnić swoją sytuację finansową oraz poprawić wskaźniki płynności. Zgodnie z Międzynarodowymi Standardami Sprawozdawczości Finansowej (MSRF), takie operacje muszą być precyzyjnie odzwierciedlone w bilansie, aby zapewnić transparentność oraz zgodność z regulacjami prawnymi.
Pytanie 22

W bieżącym roku przedsiębiorstwo handlowe uzyskało obrót na poziomie 500 000 złotych przy zakładanym wskaźniku kosztów równym 6,5%. Na zakończenie roku faktyczny wskaźnik kosztów wyniósł 6%. W tym przedsiębiorstwie odnotowano

A. wzrost kosztów w wysokości 2 500 złotych
B. wzrost kosztów w wysokości 30 000 złotych
C. spadek kosztów w wysokości 2 500 złotych
D. spadek kosztów w wysokości 30 000 złotych

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Poprawna odpowiedź wskazuje na obniżkę kosztów w kwocie 2 500 złotych. Aby to zrozumieć, należy najpierw obliczyć, jakie były koszty przy planowanym poziomie wskaźnika kosztów wynoszącym 6,5%. W takim przypadku koszty wyniosłyby 32 500 zł (500 000 zł * 6,5%). Następnie, przy wskaźniku kosztów końcowych wynoszącym 6%, koszty wyniosły 30 000 zł (500 000 zł * 6%). Różnica między tymi wartościami to 2 500 zł, co oznacza, że koszty zostały obniżone o tę kwotę. Takie analizy są istotne w zarządzaniu finansami przedsiębiorstwa, umożliwiając bieżące monitorowanie i kontrolę kosztów w stosunku do planu. W praktyce, podejmowanie działań mających na celu redukcję kosztów jest kluczowe dla zwiększania rentowności oraz optymalizacji wydatków. Warto również zwrócić uwagę na znaczenie przewidywania i planowania budżetów, co pozwala na wyznaczanie realistycznych celów i lepsze zarządzanie zasobami finansowymi.
Pytanie 23

Podstawą wyliczenia składki na ubezpieczenie zdrowotne jest

A. wynagrodzenie brutto pomniejszone o składki na ubezpieczenia społeczne
B. płaca zasadnicza pomniejszona o zasiłek chorobowy
C. ubezpieczenie społeczne pomniejszone o koszty uzyskania przychodów
D. składka na Fundusz Pracy pomniejszona o zaliczkę na podatek dochodowy

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Podstawą obliczenia składki ubezpieczenia zdrowotnego jest wynagrodzenie brutto pomniejszone o składki na ubezpieczenia społeczne. Wynagrodzenie brutto to całkowita kwota, którą pracodawca przeznacza na wynagrodzenie pracownika przed potrąceniami. Składki na ubezpieczenia społeczne, które obejmują ubezpieczenie emerytalne, rentowe, wypadkowe oraz chorobowe, są odprowadzane od tego wynagrodzenia i mają na celu zapewnienie pracownikom ochrony w różnych sytuacjach życiowych. Przykładowo, jeśli pracownik zarabia 5000 zł brutto, a składki na ubezpieczenia społeczne wynoszą 1000 zł, to do obliczenia składki zdrowotnej przyjmuje się 4000 zł. W praktyce oznacza to, że wysokość składki zdrowotnej jest bezpośrednio związana ze wysokością wynagrodzenia oraz odprowadzanymi składkami na ubezpieczenia społeczne. Dobrą praktyką w zarządzaniu finansami osobistymi jest regularne monitorowanie wysokości wynagrodzenia oraz składek, aby uniknąć nieporozumień związanych z odprowadzanymi kwotami, co może mieć wpływ na przyszłe świadczenia zdrowotne i emerytalne.
Pytanie 24

Norma produkcyjna dotycząca ilości zakłada wytwarzanie 12 sztuk wyrobów gotowych w ciągu jednej godziny. Określ czas potrzebny na wyprodukowanie jednej sztuki wyrobu gotowego.

A. 6 minut
B. 4 minuty
C. 3 minuty
D. 5 minut

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Poprawna odpowiedź wynika z przeliczenia ilości wytwarzanych sztuk wyrobów gotowych w jednostce czasu. Ilościowa norma produkcyjna zakłada wykonanie 12 sztuk w ciągu jednej godziny, co oznacza, że czas potrzebny na wyprodukowanie jednej sztuki można obliczyć, dzieląc 60 minut przez 12 sztuk. W ten sposób otrzymujemy, że jedna sztuka wymaga 5 minut na wykonanie. W praktyce, znajomość normy czasu produkcyjnego jest kluczowa dla zarządzania efektywnością produkcji. Na przykład, w przedsiębiorstwach stosujących lean manufacturing, optymalizacja czasu produkcji pozwala na zwiększenie wydajności i zmniejszenie marnotrawstwa. Ustalając normy czasu, można także lepiej planować harmonogramy produkcyjne oraz oceniać wydajność pracowników. Takie podejście jest zgodne z najlepszymi praktykami w zakresie zarządzania produkcją i pozwala na ciągłe doskonalenie procesów.
Pytanie 25

Czym jest moment bilansowy?

A. dzień, w którym sporządza się bilans
B. dzień, kiedy główny księgowy składa podpis
C. data, w jakiej zarząd zatwierdza bilans
D. data, w której powstaje bilans

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Moment bilansowy to taki kluczowy termin w rachunkowości, który mówi o konkretnym dniu, kiedy robimy bilans. Jest to naprawdę ważne, bo bilans pokazuje, co mamy, jakie mamy długi i skąd bierzemy pieniądze w danym momencie, a nie za cały okres. Na przykład, jeśli firma robi bilans na 31 grudnia, to wszystkie aktywa i pasywa muszą być aktualne i dobrze zarejestrowane na ten dzień. Moment bilansowy to taka dobra okazja, żeby ocenić sytuację finansową firmy. Warto pamiętać, że bilans powinien być zgodny z obowiązującymi normami rachunkowości, jak MSSF czy KSR, żeby był przejrzysty i wiarygodny. W związku z tym inwestorzy, kredytodawcy czy inni zainteresowani mają pouvoir na podejmowanie lepszych decyzji na podstawie aktualnych danych finansowych.
Pytanie 26

Dokumenty, które tracą ważność po ich użyciu, zazwyczaj przechowuje się do końca roku ich powstania i nie są one przekazywane do archiwum, a ich oznaczenie to symbol

A. A
B. BC
C. BE
D. B

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Odpowiedź "BC" jest poprawna, ponieważ dokumenty oznaczone tym symbolem są klasyfikowane jako materiały, które tracą wartość po ich wykorzystaniu. Zgodnie z obowiązującymi standardami i regulacjami, takie dokumenty powinny być przechowywane do końca roku, w którym powstały, a następnie zniszczone, zamiast przekazywać je do archiwum. Przykładem mogą być różnego rodzaju umowy, faktury czy dokumenty robocze, które są istotne tylko w danym okresie. Przechowywanie takich dokumentów może generować dodatkowe koszty związane z ich zabezpieczeniem, chociaż nie są one już potrzebne. W praktyce, organizacje często stosują klasyfikację dokumentów w celu efektywnego zarządzania informacjami oraz zgodności z regulacjami prawnymi. Warto zaznaczyć, że standardy dotyczące zarządzania dokumentacją, takie jak ISO 15489, podkreślają znaczenie prawidłowej klasyfikacji i okresu przechowywania dokumentów, co przyczynia się do optymalizacji procesów zarządzania informacjami.
Pytanie 27

Zgodnie z Kodeksem pracy, jakie elementy wynagrodzenia za pracę są obowiązkowe?

A. dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych
B. dodatek funkcyjny
C. wynagrodzenie za biegłość w językach obcych
D. dodatek za długoletnią pracę

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych jest jednym z kluczowych elementów wynagrodzenia regulowanym przez Kodeks pracy w Polsce. W sytuacjach, gdy pracownik wykonuje pracę ponad standardowy czas pracy, przysługuje mu prawo do dodatkowego wynagrodzenia, które powinno być wyższe niż wynagrodzenie za normalne godziny pracy. Zgodnie z przepisami, dodatek ten wynosi co najmniej 50% wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych w dni robocze oraz 100% w dni wolne od pracy. Praktycznym zastosowaniem tej regulacji jest zapewnienie, że pracownicy są adekwatnie wynagradzani za dodatkowy wysiłek, co ma na celu nie tylko motywację, ale również ochronę ich zdrowia i równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. Pracodawcy muszą uwzględniać te przepisy w swoich regulaminach pracy oraz politykach wynagradzania, aby uniknąć potencjalnych konfliktów i sporów sądowych. Przykładem może być sytuacja, w której pracownik zostaje poproszony o pracę w weekend lub w godzinach wieczornych, co powinno być odpowiednio wynagrodzone zgodnie z obowiązującymi normami prawnymi.
Pytanie 28

Do obowiązków naczelnika urzędu celno-skarbowego należy między innymi

A. zarządzanie zobowiązaniami Skarbu Państwa wynikającymi z wyemitowanych papierów wartościowych
B. opracowywanie, wdrażanie oraz kontrola realizacji budżetu państwowego
C. ustalanie należności celnych i podatkowych związanych z importem i eksportem towarów
D. nadzór nad zamówieniami publicznymi jednostek samorządu terytorialnego

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Wymiar należności celnych i podatkowych związanych z przywozem i wywozem towarów to kluczowy obszar działalności naczelnika urzędu celno-skarbowego. Naczelnik odpowiada za określenie wysokości należności, które powinny być wniesione do budżetu państwa z tytułu transakcji międzynarodowych. Proces ten jest nie tylko ważny dla zapewnienia równości konkurencyjnej pomiędzy podmiotami gospodarczymi, ale także dla ochrony interesów ekonomicznych kraju. Przykładem zastosowania tej wiedzy może być sytuacja, w której przedsiębiorca importuje towary z zagranicy. Naczelnik musi obliczyć odpowiednie cła oraz podatki, jak VAT, które będą naliczane na etapie odprawy celnej. Zrozumienie procedur związanych z wymiarem należności jest kluczowe dla przedsiębiorców, aby mogli planować koszty związane z importem i eksportem towarów, a także minimalizować ryzyko wystąpienia nieprawidłowości w obrocie międzynarodowym, co może prowadzić do poważnych konsekwencji finansowych czy prawnych.
Pytanie 29

Jaką metodę opodatkowania dochodów z wykonywanej działalności gospodarczej wybrał przedsiębiorca, jeśli nalicza podatek dochodowy od osób fizycznych według stawek 18% oraz 32%?

A. Ryczałt od przychodów ewidencjonowanych
B. Kartę podatkową
C. Podatek według skali podatkowej na zasadach ogólnych
D. Podatek liniowy na zasadach ogólnych

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Wybór odpowiedzi "Podatek według skali podatkowej na zasadach ogólnych" jest prawidłowy, ponieważ dotyczy on podatku dochodowego od osób fizycznych, który jest obliczany według dwóch stawek: 18% oraz 32%. System skali podatkowej stosuje się do dochodów osób fizycznych, gdzie stawka podatku uzależniona jest od wysokości uzyskanego dochodu. Praktycznie oznacza to, że przy dochodach do określonego limitu (w 2023 roku to 120 000 zł), stosuje się stawkę 18%, natomiast dla dochodów przekraczających ten limit, wprowadza się wyższą stawkę 32%. To podejście zapewnia progresywne opodatkowanie, co oznacza, że osoby o wyższych dochodach płacą większy procent od swoich dochodów. Na przykład, jeśli przedsiębiorca osiąga dochód w wysokości 150 000 zł, to pierwsze 120 000 zł opodatkowane jest stawką 18%, a nadwyżka 30 000 zł stawką 32%. Zrozumienie tego mechanizmu pozwala przedsiębiorcom na skuteczniejsze planowanie podatkowe oraz optymalizację obciążeń podatkowych zgodnie z obowiązującymi przepisami.
Pytanie 30

W firmie produkującej meble biurowe oszacowano kwartalne (90-dniowe) zapotrzebowanie na deski na 9 000 sztuk. Jaki powinien być minimalny zapas desek, jeśli wskaźnik zapasu minimalnego wynosi 6 dni?

A. 100 szt.
B. 600 szt.
C. 900 szt.
D. 300 szt.

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Aby obliczyć minimalny zapas desek, należy najpierw ustalić dzienne zużycie. Skoro kwartalne (90-dniowe) zużycie wynosi 9 000 sztuk, to dzienne zużycie obliczamy dzieląc tę wartość przez 90, co daje nam 100 sztuk dziennie. Wskaźnik zapasu minimalnego wynosi 6 dni, więc minimalny zapas obliczamy mnożąc dzienne zużycie przez liczbę dni, czyli 100 sztuk x 6 dni = 600 sztuk. Takie podejście, oparte na analizie zużycia i wskaźników zapasowych, jest zgodne z dobrymi praktykami w zarządzaniu łańcuchem dostaw. W przemyśle meblarskim, utrzymanie odpowiedniego poziomu zapasów minimalnych ma kluczowe znaczenie dla ciągłości produkcji oraz zaspokajania potrzeb klientów w przypadku nagłych wzrostów popytu. Przykładowo, w sytuacji, gdyby wystąpiło opóźnienie w dostawie lub wzrost zamówień, posiadanie zapasu na poziomie 600 sztuk pozwala na elastyczność operacyjną, co jest istotne w konkurencyjnej branży.
Pytanie 31

W hurtowni budowlanej TINO sp. z o.o. podczas inwentaryzacji odkryto brak 30 m2 dachówki, której koszt zakupu wynosi 30 zł/m2. Marża ze sprzedaży wynosi 20% ceny zakupu. Brak ten został uznany za winę pracownika. Jaką kwotą braków zostanie obciążony pracownik?

A. 960 zł
B. 900 zł
C. 1 140 zł
D. 1 080 zł

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Aby obliczyć kwotę niedoboru, którą zostanie obciążony pracownik, należy najpierw ustalić całkowity koszt niedoboru dachówki. Koszt zakupu dachówki wynosi 30 zł za m2, a niedobór wynosi 30 m2, co daje 30 m2 * 30 zł/m2 = 900 zł. Następnie, aby uwzględnić marżę, która wynosi 20% ceny zakupu, należy dodać tę marżę do kosztu zakupu. Marża wynosi 20% z 900 zł, co daje 180 zł (0,2 * 900 zł). Dlatego całkowita kwota, która obciąży pracownika, wyniesie 900 zł + 180 zł = 1080 zł. W praktyce, w sytuacjach związanych z niedoborami, istotne jest przestrzeganie procedur związanych z inwentaryzacją oraz odpowiedzialnością pracowników, co zapewnia prawidłowe zarządzanie kosztami i minimalizuje straty.
Pytanie 32

Terminowość jako istotna cecha skutecznego planowania polega na

A. określeniu terminu realizacji zarówno celów pośrednich, jak i celu głównego
B. uwzględnieniu wszystkich niezbędnych działań do osiągnięcia wyznaczonego celu
C. realizacji zadań w zmieniających się okolicznościach
D. wybiegu w przyszłość z ustalonymi działaniami

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Terminowość w planowaniu jest kluczowym elementem skutecznego zarządzania projektami. Oznacza to, że każdy dobry plan powinien zawierać jasno określone terminy wykonania zarówno celów pośrednich, jak i celu głównego. Ustalenie terminów pozwala na monitorowanie postępów oraz identyfikację potencjalnych opóźnień. Na przykład, w praktyce zarządzania projektami często wykorzystuje się narzędzia takie jak wykres Gantta, które wizualnie przedstawiają harmonogram działań oraz przypisane do nich terminy. Dzięki temu zespół może z łatwością śledzić, które zadania są już wykonane, a które są jeszcze w trakcie realizacji. Ponadto, określenie czasów realizacji umożliwia lepsze alokowanie zasobów i efektywniejsze planowanie budżetu. W branży projektowej, zgodnie z metodykami takimi jak Agile czy PRINCE2, terminowość jest jednym z kluczowych wskaźników sukcesu projektu, co podkreśla jej znaczenie w kontekście osiągania założonych celów.
Pytanie 33

Podczas inwentaryzacji zauważono nadwyżkę oraz niedobór materiałów, które mogą być zrównoważone, jeżeli

A. niedobór i nadwyżka dotyczą materiałów, które są sobie nawzajem zbliżone, ale pochodzą z różnych magazynów
B. niedobór i nadwyżka dotyczą materiałów o podobnych cechach, które powstały u osoby odpowiedzialnej za dany magazyn
C. niedobór i nadwyżka są związane z różnymi osobami odpowiedzialnymi za ich powstanie
D. niedobór i nadwyżka odnoszą się do różnorodnych materiałów

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Twoja odpowiedź jest całkowicie trafna! Kompensacja nadwyżek i niedoborów materiałów ma sens tylko wtedy, gdy te materiały są sobie bliskie, a różnice w ilości pochodzą z tej samej jednostki organizacyjnej. Przykładowo, jeśli w magazynie X mamy nadwyżkę stali nierdzewnej w jednej partii i brak jej w innej, to da się to jakoś poukładać. Można wykorzystać nadmiar z jednej partii, żeby pokryć brak z drugiej. To w zasadzie zasady rachunkowości zapasów, które mówią, że musimy dbać o równowagę w magazynie, żeby wszystko działało sprawnie. Dzięki tej metodzie unikamy strat finansowych i lepiej zarządzamy kapitałem, co jest super ważne. No i wiadomo, że dzięki temu możemy też lepiej przewidzieć, co będzie nam potrzebne w przyszłości, co jest według mnie kluczowe w logistyce i całym łańcuchu dostaw.
Pytanie 34

<i>Zgodnie z Rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Socjalnej dotyczącego zakresu dokumentacji, którą pracodawcy są zobowiązani prowadzić w sprawach związanych z zatrudnieniem oraz zasad prowadzenia akt osobowych pracownika</i>, w sekcji A akt osobowych pracownika umieszcza się m.in.

A. kopię wystawionego pracownikowi świadectwa zatrudnienia
B. zaświadczenie o odbyciu wymaganego kursu w zakresie bhp
C. umowę o pracę podpisaną z pracownikiem
D. formularz osobowy składany podczas aplikowania o pracę

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Kwestionariusz osobowy składany przy ubieganiu się o zatrudnienie jest elementem, który powinien znaleźć się w części A akt osobowych pracownika. Zgodnie z przepisami, ten dokument ma kluczowe znaczenie dla pracodawcy, ponieważ dostarcza podstawowych informacji dotyczących pracownika, takich jak dane osobowe, doświadczenie zawodowe oraz inne istotne informacje, które mogą być przydatne na etapie rekrutacji. Przykładem zastosowania kwestionariusza jest sytuacja, w której pracodawca ma możliwość dokonania wstępnej oceny kandydata na podstawie dostarczonych danych, co ułatwia proces selekcji. Warto podkreślić, że zgodność z Rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Socjalnej jest niezbędna dla zapewnienia przejrzystości w relacjach pracodawca-pracownik oraz dla przestrzegania zasad ochrony danych osobowych. Dokument ten stanowi także punkt wyjścia do dalszej dokumentacji związanej ze stosunkiem pracy, co potwierdza jego fundamentalne znaczenie w systemie zarządzania kadrami.
Pytanie 35

Jakie symbole oznaczają poszczególne części akt osobowych?

A. A, B, E
B. A, B, C
C. B, C
D. A, B, C, D

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Akta osobowe rzeczywiście składają się z części oznaczonych symbolami A, B i C. W praktyce oznaczenia te są często stosowane w dokumentacji kadrowej i mają na celu ułatwienie organizacji oraz przechowywania informacji dotyczących pracowników. Część A najczęściej zawiera podstawowe informacje o pracowniku, takie jak dane osobowe, adres zamieszkania oraz dokumenty potwierdzające tożsamość. Część B zazwyczaj obejmuje dokumenty dotyczące zatrudnienia, takie jak umowy o pracę, aneksy, czy też informacje o wynagrodzeniu. Natomiast część C gromadzi dokumenty dotyczące przebiegu pracy, w tym oceny okresowe, szkolenia czy też inne ważne wydarzenia związane z zatrudnieniem. Właściwe segregowanie dokumentów jest kluczowe dla zgodności z przepisami prawa pracy oraz dla ochrony danych osobowych, co jest szczególnie istotne w kontekście RODO. Pracodawcy powinni stosować najlepsze praktyki w zakresie zarządzania aktami osobowymi, aby zapewnić prawidłowe funkcjonowanie procesów HR oraz minimalizować ryzyko potencjalnych naruszeń. Na przykład, regularne przeglądy akt osobowych oraz ich archiwizowanie mogą pomóc w utrzymaniu porządku i aktualności informacji.
Pytanie 36

Nowo utworzoną spółkę z ograniczoną odpowiedzialnością należy zarejestrować

A. w Centralnej Ewidencji i Informacji o Działalności Gospodarczej
B. w Urzędzie Ochrony Konkurencji i Konsumentów
C. w Krajowym Rejestrze Sądowym
D. w Ministerstwie Przedsiębiorczości i Technologii

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Rejestracja nowo założonej spółki z ograniczoną odpowiedzialnością w Krajowym Rejestrze Sądowym (KRS) jest kluczowym krokiem w procesie jej formalizacji. KRS jest centralnym rejestrem przedsiębiorców w Polsce, który gromadzi informacje o podmiotach prawa handlowego. Zarejestrowanie spółki w KRS umożliwia jej uzyskanie osobowości prawnej oraz prowadzenie działalności gospodarczej w sposób zgodny z przepisami prawa. Po zarejestrowaniu, spółka otrzymuje numer KRS, który jest niezbędny do wszelkich formalności, takich jak otwieranie konta bankowego, podpisywanie umów czy ubieganie się o dotacje. Dodatkowo, rejestracja w KRS zapewnia transparentność działań spółki, co jest istotne zarówno dla jej właścicieli, jak i potencjalnych kontrahentów. Warto również podkreślić, że rejestracja w KRS jest wymagana na mocy Ustawy z dnia 15 września 2000 r. o Krajowym Rejestrze Sądowym, co podkreśla jej ważność w kontekście prawa handlowego.
Pytanie 37

Rodzaj negocjacji, w którym obie strony uzyskują zarówno pewne profity, jak i straty, a osiągnięte porozumienie nie w pełni spełnia oczekiwania i potrzeby żadnej z nich, określa się mianem

A. kompromisem.
B. panowaniem.
C. ustępstwo.
D. unikanie.

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Odpowiedź 'kompromis' jest poprawna, ponieważ odnosi się do stylu negocjacji, w którym obie strony osiągają częściowe korzyści oraz straty, co skutkuje rozwiązaniem, które nie zaspokaja w pełni oczekiwań żadnej z nich. Kompromis jest często stosowany w sytuacjach, gdy strony mają sprzeczne interesy, a osiągnięcie pełnej satysfakcji dla obu stron jest niemożliwe. Przykładem może być negocjacja w sprawie podziału budżetu, gdzie każda strona musi ustąpić z części swoich żądań, aby dojść do wspólnego porozumienia. Kompromis jest powszechnie uznawany za strategię win-win, w której obie strony mogą odejść z pewnym poczuciem osiągnięcia celu, mimo że nie wszystkie ich potrzeby zostały w pełni zaspokojone. Takie podejście jest zgodne z teorią negocjacji bazującej na interesach, w której priorytetem jest znalezienie rozwiązania akceptowalnego dla wszystkich zaangażowanych stron, co zwiększa szanse na długofalowe relacje i współpracę w przyszłości.
Pytanie 38

W Polsce dochody spółki podlegają opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób prawnych

A. partnerskiej
B. akcyjnej
C. jawnej
D. komandytowej

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Odpowiedź 'akcyjnej' jest poprawna, ponieważ zgodnie z polskim prawodawstwem, spółki akcyjne są opodatkowane podatkiem dochodowym od osób prawnych (CIT). Spółka akcyjna jest osobą prawną, co oznacza, że jest odrębnym podmiotem w obrocie prawnym, zdolnym do nabywania praw i zaciągania zobowiązań. W Polsce spółki akcyjne podlegają szczegółowym regulacjom prawnym, w tym obowiązkowi płacenia CIT od osiąganych dochodów. Na przykład, zyski ze sprzedaży akcji lub dochody z działalności gospodarczej spółki akcyjnej są objęte opodatkowaniem. Dobrą praktyką w zarządzaniu spółkami akcyjnymi jest regularne monitorowanie obciążeń podatkowych oraz stosowanie efektywnych strategii podatkowych, które mogą obniżyć zobowiązania podatkowe oraz zwiększyć rentowność. Wiedza na temat przepisów CIT oraz skutków podatkowych podejmowanych decyzji biznesowych jest kluczowa dla sukcesu spółki akcyjnej.
Pytanie 39

Do jakiej kategorii spółek należy spółka komandytowa?

A. osobowych prawa handlowego
B. kapitałowych prawa cywilnego
C. osobowych prawa cywilnego
D. kapitałowych prawa handlowego

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Spółka komandytowa to taki typ spółki, który jest traktowany jako osobowa w prawie handlowym. Oznacza to, że jej zasady działania i struktura są opisane w Kodeksie spółek handlowych. W tej spółce mamy dwóch rodzajów wspólników: komplementariuszy, którzy biorą na siebie pełną odpowiedzialność za zobowiązania, i komandytariuszy, którzy odpowiadają tylko do wysokości swojego wkładu. Taki podział daje fajną elastyczność w zarządzaniu i przyciąganiu inwestorów, którzy mogą chcieć zaangażować się w biznes, ale bez zbytniego ryzyka. Na przykład, w spółce komandytowej jeden z partnerów (komplementariusz) prowadzi firmę, a reszta (komandytariusze) działa bardziej jako inwestorzy i nie muszą się martwić o całość finansów. Spółki komandytowe często występują w branżach, gdzie potrzebny jest duży kapitał, jak budownictwo czy handel, bo pozwalają na łatwiejsze pozyskiwanie ludzi, którzy chcą inwestować, ale bez ryzykowania wszystkiego.
Pytanie 40

Pracownik, który pracował w systemie akordowym w grudniu, zrealizował wymagane normy czasowe i wytworzył 350 sztuk produktów. Określona norma czasu wynosi 0,5 godz./szt., a stawka godzinowa to 20,00 zł/godz. Jakie było wynagrodzenie pracownika za grudzień, jeżeli jedynie 320 sztuk produktów wykonanych przez niego spełniało normę jakościową?

A. 3 500,00 zł
B. 3 200,00 zł
C. 6 400,00 zł
D. 7 000,00 zł

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Aby obliczyć wynagrodzenie pracownika zatrudnionego w systemie akordowym, należy uwzględnić zarówno normy jakościowe, jak i ilościowe. Pracownik wykonał 350 sztuk elementów, jednak tylko 320 z nich spełniało normę jakościową. Oznacza to, że wynagrodzenie powinno być obliczone na podstawie wykonania jakościowego. Stawka godzinowa wynosi 20,00 zł, a norma czasu wynosi 0,5 godz. na sztukę. Dlatego czas pracy na 320 sztuk wynosi 320 szt. * 0,5 godz./szt. = 160 godz. Następnie wynagrodzenie obliczamy jako 160 godz. * 20,00 zł/godz. = 3 200,00 zł. W praktyce, takie podejście jest zgodne z zasadami wynagradzania w systemach akordowych, gdzie jakość wykonania ma kluczowe znaczenie dla ustalenia ostatecznego wynagrodzenia. Dobre praktyki w branży podkreślają konieczność monitorowania zarówno wydajności, jak i jakości pracy, co pozwala na właściwe ustalenie kosztów oraz oszacowanie rentowności produkcji.
Rozpocznij nowy egzamin
Powrót do strony głównej