Wyniki egzaminu

Nowy egzamin

Informacje o egzaminie:

Zawód: Technik ekonomista
Kwalifikacja: EKA.04 - Prowadzenie dokumentacji w jednostce organizacyjnej
Data rozpoczęcia: 13 maja 2025 18:41
Data zakończenia: 13 maja 2025 19:23

Egzamin zdany!

Wynik: 25/40 punktów (62,5%)

Wymagane minimum: 20 punktów (50%)

Pochwal się swoim wynikiem!

Facebook

X.com

Szczegółowe wyniki:

Pytanie 1

Przedstawiony fragment to roczne zeznanie podatkowe dotyczące podatku dochodowego od osób fizycznych sporządzone dla Pana Kowalskiego. Pan Kowalski samodzielnie rozlicza się z podatku z urzędem skarbowym. Jaką kwotę i w którym polu powinien wpisać podatnik w tym zeznaniu podatkowym?

Obliczenie wysokości zobowiązania lub kwoty zwrotu (w zł)
Podatek należny	1. 10 500 zł
Suma zaliczek pobranych przez płatników	2. 9 800 zł
Różnica pomiędzy podatkiem należnym a sumą zaliczek pobranych przez płatników - do zapłaty	3.
Różnica pomiędzy podatkiem należnym a sumą zaliczek pobranych przez płatników, a podatkiem należnym - nadpłata	4.

A. 700 zł w polu nr 4 (nadpłata).

B. 20 300 zł w polu nr 3 (do zapłaty).

C. 700 zł w polu nr 3 (do zapłaty).

D. 20 300 zł w polu nr 4 (nadpłata).

Odpowiedź, w której wskazano, że kwotę 700 zł należy wpisać w polu nr 3 (do zapłaty), jest prawidłowa, ponieważ odzwierciedla rzeczywistą sytuację finansową podatnika. W kontekście rocznego zeznania podatkowego, kwota 700 zł wskazuje na różnicę między podatkiem należnym a sumą zaliczek, które zostały już wpłacone przez Pana Kowalskiego w ciągu roku podatkowego. Wartość ta oznacza, że podatnik ma obowiązek uregulowania tej kwoty w podatku dochodowym. Praktyka związana z rozliczeniami podatkowymi wymaga, aby każdy podatnik dokładnie analizował swoje zobowiązania, biorąc pod uwagę zarówno zaliczki, jak i możliwe ulgi podatkowe. Wpisywanie wartości w odpowiednie pola formularza jest kluczowe dla prawidłowego rozliczenia, co potwierdzają standardy zarówno krajowe, jak i europejskie dotyczące sprawozdawczości podatkowej.

Pytanie 2

Na czym polega analiza retrospektywna realizacji planów?

A. Na weryfikacji prawidłowości ustalania wzorców działania

B. Na porównaniu uzyskiwanych wyników i zamierzonych celów działania

C. Na monitorowaniu przebiegu procesu realizacji

D. Na ocenie kolejnych etapów formułowania zadań

Odpowiedzi, które nie wskazują na porównanie osiąganych rezultatów z założonymi celami, bazują na błędnych założeniach dotyczących natury retrospektywnej kontroli. Pierwsza z nieprawidłowych koncepcji, dotycząca sprawdzania poprawności ustalania wzorców działania, sugeruje bardziej proaktywny i teoretyczny charakter analizy, zamiast skupić się na rzeczywistych wynikach działania. Kontrola w tym kontekście nie dotyczy tylko analizowania, jak zostały ustalone wzorce, ale przede wszystkim jak te wzorce przekładają się na rzeczywiste wyniki. Kolejna odpowiedź, odnosząca się do oceny poszczególnych etapów konstruowania zadań, również zbacza z głównego celu retrospektywnej kontroli, która polega na całościowej ocenie efektów końcowych, a nie na analizie etapów ich tworzenia. Tego typu analiza, choć wartościowa, nie wprowadza nas w sedno retrospektywnej kontroli. Ostatnia koncepcja, dotycząca obserwacji przebiegu procesu wykonawczego, pomija kluczowy element porównania efektów z planem. Obserwowanie procesu może dostarczać informacji o problemach w czasie rzeczywistym, ale nie daje całościowej oceny, która jest niezbędna do retrospektywnej analizy. Wszystkie te nieprawidłowe odpowiedzi podkreślają typowy błąd myślowy polegający na myleniu różnych rodzajów analiz i kontroli w procesie zarządzania, co prowadzi do niepełnego zrozumienia celu retrospektywnej kontroli wykonania planów.

Pytanie 3

Na podstawie zamieszczonych danych, oblicz przeciętny stan zatrudnienia pracowników w przedsiębiorstwie usługowym w 2020 r.

Stan zatrudnienia w przedsiębiorstwie usługowym w poszczególnych miesiącach 2020 r.
Miesiąc	I	II	III	IV	V	VI	VII	VIII	IX	X	XI	XII
Liczba zatrudnionych pracowników	18	18	19	20	21	22	22	22	21	20	19	18

A. 20 pracowników.

B. 19 pracowników.

C. 21 pracowników.

D. 22 pracowników.

Przeciętny stan zatrudnienia w przedsiębiorstwie usługowym w 2020 roku wynosi 20 pracowników. Aby uzyskać tę wartość, należy zsumować liczbę pracowników zatrudnionych w każdym miesiącu, a następnie podzielić tę sumę przez liczbę miesięcy, czyli 12. Metoda ta, znana jako średnia arytmetyczna, jest powszechnie stosowana w analizach kadrowych i finansowych. Użycie przeciętnego stanu zatrudnienia pozwala na lepsze zrozumienie dynamiki zatrudnienia w firmie, co jest szczególnie ważne dla planowania budżetu i strategii rozwoju. Na przykład, wiedząc, że średnio w danym roku zatrudniano 20 pracowników, zarząd może efektywniej alokować zasoby finansowe na rekrutację czy szkolenia. Praktyczne zastosowanie tej analizy pozwala również na identyfikację trendów i wzorców, co może prowadzić do lepszego zarządzania personelem i optymalizacji procesów operacyjnych. Warto zauważyć, że takie dane mogą być również wykorzystywane w raportach rocznych i analizach porównawczych z innymi przedsiębiorstwami w branży.

Pytanie 4

Pracodawca przerywa z pracownikiem stosunek pracy wynikający z umowy o pracę na czas nieokreślony i nie planuje nawiązać z nim nowego stosunku pracy. W takiej sytuacji pracodawca jest zobowiązany do wydania pracownikowi świadectwa pracy

A. niezwłocznie, w dniu zakończenia stosunku pracy

B. po złożeniu przez pracownika pisemnego wniosku

C. w dowolnie ustalonym terminie z pracownikiem

D. po wcześniejszym rozliczeniu się pracownika z pracodawcą

Odpowiedź, że pracodawca powinien wydać pracownikowi świadectwo pracy niezwłocznie, w dniu rozwiązania stosunku pracy, jest zgodna z przepisami Kodeksu pracy. Pracodawca ma obowiązek przekazać świadectwo pracy w momencie ustania stosunku pracy, co jest kluczowe dla pracowników poszukujących nowego zatrudnienia. Świadectwo pracy zawiera istotne informacje na temat przebiegu zatrudnienia, takie jak okres zatrudnienia, rodzaj wykonywanej pracy oraz ewentualne informacje o rozwiązaniu umowy. W praktyce, pracodawcy powinni być świadomi, że opóźnienia w wydaniu świadectwa mogą wpływać na sytuację prawną pracownika oraz jego możliwości na rynku pracy. Przykładem może być sytuacja, w której pracownik stara się o nową posadę, a brak świadectwa pracy opóźnia cały proces rekrutacji. Z tego względu, zgodność z przepisami oraz dobra praktyka wskazują na konieczność niezwłocznego wydania świadectwa w dniu rozwiązania umowy o pracę, co nie tylko zabezpiecza interesy pracownika, ale także świadczy o profesjonalizmie pracodawcy.

Pytanie 5

Podczas inwentaryzacji w Hurtowni KOLA ustalono:
- nadmiar wafli orzechowych 3 kg w cenie 20 zł/kg,
- brak wafli migdałowych 2 kg w cenie 22 zł/kg.
Komisja inwentaryzacyjna zdecydowała o zrekompensowaniu braków nadwyżką. Jaka była wartość rekompensaty?

A. 44,00 zł

B. 40,00 zł

C. 66,00 zł

D. 60,00 zł

Wartościowa analiza błędów w podejściu do tego problemu wskazuje na kilka kluczowych pomyłek w obliczeniach. Wiele osób mogłoby błędnie przyjąć, że całkowita wartość kompensaty to po prostu suma wartości nadwyżki i niedoboru, co prowadzi do niepoprawnych wyników, takich jak 44 zł czy 66 zł. Wartości te są wynikiem niepoprawnego połączenia danych, gdzie suma 44 zł (niedobór wafli migdałowych) i 20 zł (cena za kg wafli orzechowych) wskazuje na zrozumienie kompensacji jako dodawania, a nie przesunięcia w ramach jednego asortymentu. W rzeczywistości kompensacja polega na zrównoważeniu niedoboru towaru przy użyciu dostępnych nadwyżek, co oznacza, że nie można sumować wartości obu produktów, gdyż to nie odzwierciedla rzeczywistej operacji finansowej. Ponadto, zrozumienie, że wartość kompensaty nie jest wartością sprzedaży, ale stratą, która jest rekompensowana dostępnymi zapasami, jest kluczowe. Również błędne zrozumienie przelicznika kg na złotówki oraz braku zaawansowanej analizy wartości zapasów przy inwentaryzacji mogą prowadzić do błędnych decyzji finansowych. Opanowanie tematu inwentaryzacji i kompensacji jest istotne, ponieważ niewłaściwe podejście może skutkować nieefektywnym zarządzaniem zapasami i potencjalnymi stratami finansowymi. Dlatego ważne jest, aby podejść do analizy zapasów z pełnym zrozumieniem wartości i sposobów ich kompensacji.

Pytanie 6

W sytuacji rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem, pracodawca jest zobowiązany do przygotowania deklaracji ZUS ZWUA oraz zgłoszenia wyrejestrowania z ubezpieczeń w ciągu

A. 14 dni od dnia zakończenia umowy o pracę

B. 7 dni od dnia zakończenia umowy o pracę

C. 14 dni od chwili złożenia przez pracownika wypowiedzenia

D. 7 dni od momentu złożenia przez pracownika wypowiedzenia

Wybór odpowiedzi wskazującej na 14 dni od daty ustania stosunku pracy może prowadzić do poważnych konsekwencji dla pracodawcy, ponieważ w rzeczywistości obowiązujące przepisy wymagają, aby zgłoszenie wyrejestrowania nastąpiło w ciągu 7 dni. Przyjmowanie 14 dni jako terminu może wynikać z mylenia tego zagadnienia z innymi obowiązkami, na przykład z terminem na wypłatę wynagrodzenia po ustaniu stosunku pracy. W rzeczywistości, ustalenie terminu 14 dni ma zastosowanie w innych kontekstach, takich jak zgłaszanie zmian w danych osobowych pracowników, a nie wyrejestrowania z ubezpieczeń. Odpowiedzi, które bazują na złożeniu wypowiedzenia przez pracownika, również są mylące, ponieważ dla pracodawcy kluczowy jest moment faktycznego ustania stosunku pracy, a nie daty złożenia wypowiedzenia. Błędne interpretacje mogą wynikać z nieznajomości przepisów lub ich nieprecyzyjnego rozumienia. Dlatego istotne jest, aby pracodawcy byli dobrze poinformowani o obowiązujących regulacjach, aby unikać konsekwencji prawnych, które mogą wynikać z niedopełnienia tych obowiązków. Wiedza na temat terminów zgłoszeń jest kluczowym elementem odpowiedzialnego zarządzania kadrami i przestrzegania norm ubezpieczeń społecznych.

Pytanie 7

Do kategorii spółek kapitałowych należy spółka

A. partnerska

B. z ograniczoną odpowiedzialnością

C. jawna

D. komandytowa

Odpowiedzi dotyczące spółek komandytowych, partnerskich i jawnymi tak naprawdę nie są spółkami kapitałowymi. Dlaczego? Bo mają zupełnie inne struktury i zasady odpowiedzialności. Na przykład, w spółce komandytowej przynajmniej jeden wspólnik ponosi pełną odpowiedzialność za długi, więc to nie jest taka sama sytuacja jak w spółce z o.o. W przypadku spółki partnerskiej, to partnerzy są odpowiedzialni za zobowiązania firmy i to stwarza dość duże ryzyko. Spółki jawne działają podobnie – wspólnicy są w pełni odpowiedzialni za długi. Dlatego wybór formy prawnej jest kluczowy, żeby dobrze chronić swój osobisty majątek. Z mojego doświadczenia, warto naprawdę zrozumieć te różnice przed podjęciem decyzji o zakładaniu firmy.

Pytanie 8

Tabela przedstawia przeciętny stan zatrudnienia w przedsiębiorstwie produkcyjnym w 2004 roku. Udział pracowników produkcyjnych w ogólnej liczbie zatrudnionych wynosi

Grupa zawodowa	Przeciętny stan zatrudnienia ( w osobach)
Pracownicy administracji	60
Pracownicy produkcyjni	120
Pracownicy pomocniczy	20
Razem	200

A. 40%

B. 60%

C. 50%

D. 80%

Twoja odpowiedź jest trafna, bo wyliczyłeś, że w firmie produkcyjnej pracuje 120 osób z ogółem 200 zatrudnionych. To daje nam 60% - czyli całkiem spoko wynik. Zrozumienie takich danych jest mega ważne, bo pomaga firmom lepiej zarządzać swoimi pracownikami i zauważyć, gdzie można coś poprawić. Taki wskaźnik to fajne narzędzie do sprawdzenia, jak efektywnie działa produkcja i czy mamy wystarczającą ilość pracowników do realizacji planów. Regularne sprawdzanie takich rzeczy to dobra praktyka, bo pozwala firmom szybko reagować na zmiany na rynku i optymalizować swoje działania.

Pytanie 9

Średnia sprzedaż towarów w ciągu dnia wynosi 300 sztuk, a dostawy realizowane są przeciętnie co 15 dni. Aby zapewnić ciągłość sprzedaży pomiędzy dostawami, jaki powinien być minimalny zapas towarów w magazynie?

A. 300 szt.

B. 4 500 szt.

C. 200 szt.

D. 5 000 szt.

Prawidłowa odpowiedź to 4 500 sztuk, co wynika z obliczenia zapasu towarów potrzebnego do zapewnienia ciągłości sprzedaży. Średnia dzienna sprzedaż wynosi 300 sztuk, a dostawy towarów mają miejsce co 15 dni. Aby obliczyć, jaki zapas towarów jest wymagany, należy pomnożyć średnią dzienną sprzedaż przez liczbę dni między dostawami. W tym przypadku będzie to 300 sztuk/dzień * 15 dni = 4 500 sztuk. Utrzymywanie takiego zapasu jest kluczowe, aby uniknąć przerw w sprzedaży, które mogą prowadzić do niezadowolenia klientów i utraty przychodów. W praktyce, firmy często stosują metody zarządzania zapasami, takie jak Just-In-Time (JIT) czy Economic Order Quantity (EOQ), aby zoptymalizować poziom zapasów i zasoby. Poprawne zarządzanie zapasami nie tylko wspiera ciągłość sprzedaży, ale także przyczynia się do efektywności operacyjnej oraz redukcji kosztów magazynowania.

Pytanie 10

W której sekcji biznesplanu właściciel firmy zamieszcza zestawienie swojej działalności z przedsiębiorstwami konkurencyjnymi?

A. W analizie rynku

B. W analizie SWOT

C. W planie finansowym

D. W planie inwestycyjnym

Analiza rynku to naprawdę ważny kawałek w biznesplanie, bo dzięki niej możesz zobaczyć, jak twoja firma wypada w porównaniu z innymi. W tej części powinieneś pokazać, co się dzieje na rynku, jakie masz konkurencję i jakie trendy teraz rządzą. Dobrze jest, jak porównasz swoją firmę z rywalami – to pozwoli ci lepiej zrozumieć, w czym jesteś mocny, a co powinieneś poprawić. Na przykład, możesz zanalizować, jakie segmenty klientów są poruszane przez innych, a gdzie ty mógłbyś się wpasować. Ważne jest także, żeby zrozumieć, jak konkurencja prowadzi swoje działania marketingowe, jakie wprowadza innowacje i jak obsługuje klientów. To wszystko da ci pomysły na to, jak wyróżnić się na rynku. Krótko mówiąc, dobra analiza rynku to nie tylko znajomość otoczenia, ale także podstawy do planowania dalszych kroków w strategii.

Pytanie 11

W jakiej sekcji biznesplanu można umieścić analizę SWOT – przedstawienie mocnych i słabych punktów firmy, a także szans i zagrożeń?

A. W planie organizacyjnym

B. W analizie strategicznej

C. W strukturze organizacyjnej

D. W planie finansowym

Analiza SWOT to kluczowe narzędzie w ramach analizy strategicznej, które pozwala na zrozumienie wewnętrznych i zewnętrznych uwarunkowań funkcjonowania przedsiębiorstwa. W analizie tej identyfikuje się silne i słabe strony organizacji, a także szanse i zagrożenia wynikające z otoczenia rynkowego. Właściwe umiejscowienie analizy SWOT w biznesplanie ma na celu ułatwienie podejmowania decyzji strategicznych oraz formułowania celów i działań. Przykładowo, silne strony mogą obejmować unikalne kompetencje zespołu, a słabe strony mogą wskazywać na braki w infrastrukturze. Z kolei szanse mogą dotyczyć rosnącego segmentu rynku, a zagrożenia mogą obejmować nasilającą się konkurencję. W dobrych praktykach biznesowych analiza SWOT jest często stosowana jako część wstępu do planu strategicznego, aby pomóc interesariuszom zrozumieć kontekst, w którym działa firma oraz wskazać kierunki przyszłego rozwoju. Efektywne wykorzystanie analizy SWOT w planowaniu strategicznym pozwala na lepsze dopasowanie oferty do potrzeb rynku oraz na minimalizowanie ryzyk związanych z działalnością operacyjną.

Pytanie 12

Samochód osobowy wniesiony do spółki jako aport zostanie zakwalifikowany w bilansie otwarcia jako

A. rzeczowe aktywa trwałe.

B. kapitał rezerwowy.

C. długoterminowe należności.

D. długoterminowe inwestycje.

Samochód osobowy wniesiony do spółki w formie aportu zostanie ujęty w bilansie otwarcia jako rzeczowe aktywa trwałe, ponieważ klasyfikacja ta odnosi się do aktywów, które są wykorzystywane w działalności operacyjnej przez dłuższy okres, zazwyczaj przekraczający rok. Zgodnie z Międzynarodowymi Standardami Sprawozdawczości Finansowej (MSSF), rzeczowe aktywa trwałe obejmują m.in. środki trwałe, takie jak grunt, budynki, maszyny oraz pojazdy. Wprowadzenie do spółki samochodu osobowego jako aportu oznacza, że ten środek trwały stanie się częścią majątku spółki i będzie podlegał amortyzacji, co wpływa na koszty operacyjne. Przykładowo, jeżeli spółka zakupiła samochód za 100 000 zł, to przy założeniu jego 5-letniego okresu użytkowania, roczna amortyzacja wyniesie 20 000 zł. Takie podejście pozwala na lepsze zarządzanie majątkiem i poprawne odzwierciedlenie sytuacji finansowej spółki w raportach rocznych, co jest zgodne z dobrymi praktykami zarządzania finansami.

Pytanie 13

Jakie działanie wobec kontrahentów można uznać za nieetyczne?

A. niedotrzymywanie ustalonych terminów dostaw oraz warunków umów

B. nierówne traktowanie pracowników

C. zatrudnianie pracowników bez zachowania okresu wypowiedzenia

D. wykorzystywanie sprzętu firmy do celów osobistych

Wykorzystywanie do celów prywatnych sprzętu przedsiębiorstwa, nierówne traktowanie pracowników oraz zwalnianie pracowników bez zachowania okresu wypowiedzenia to sytuacje, które mogą być nieetyczne, ale nie są bezpośrednio związane z umowami z kontrahentami. Wykorzystywanie sprzętu przedsiębiorstwa do celów prywatnych jest naruszeniem zasad użytkowania mienia firmowego i może prowadzić do strat finansowych. Jednakże, z perspektywy etyki biznesowej, nie jest to bezpośrednio związane z relacjami z kontrahentami. Nierówne traktowanie pracowników, choć również jest nieetyczne i może wpływać na morale zespołu, nie ma bezpośredniego wpływu na realizację umów z kontrahentami. Natomiast zwalnianie pracowników bez zachowania okresu wypowiedzenia to działanie, które narusza przepisy prawa pracy, co ma swoje konsekwencje prawne, ale również nie wpływa bezpośrednio na umowy z kontrahentami. Te podejścia mogą prowadzić do błędnych wniosków, gdyż nie skupiają się na zasadzie rzetelności i uczciwości w relacjach biznesowych, które są kluczowe dla zrozumienia, dlaczego niedotrzymywanie terminów dostaw jest najpoważniejszym naruszeniem etyki w kontekście kontraktów.

Pytanie 14

Który z poniższych dokumentów księgowych jest dowodem księgowym potwierdzającym zakup towarów na kredyt?

A. Paragon fiskalny

B. Faktura VAT

C. Notatka służbowa

D. Weksel

Paragon fiskalny jest dokumentem potwierdzającym sprzedaż towarów lub usług, jednak jest on używany głównie w transakcjach detalicznych, gdzie płatność następuje natychmiastowo. Paragon nie jest odpowiedni w przypadku zakupu na kredyt, ponieważ nie zawiera informacji o odroczonym terminie płatności, a jego celem jest jedynie rejestracja sprzedaży. Weksel to dokument finansowy, który stanowi zobowiązanie do zapłaty określonej kwoty w przyszłości, ale nie jest bezpośrednim dowodem zakupu towarów na kredyt. Weksel może być używany jako forma zabezpieczenia płatności, jednak nie zastępuje on faktury VAT w kontekście dowodzenia transakcji handlowej. Notatka służbowa, z kolei, to dokument wewnętrzny, który służy do komunikacji w ramach organizacji i nie ma żadnej mocy księgowej ani nie jest używany do rejestrowania transakcji finansowych. Często błędnym podejściem jest mylenie różnorodnych dokumentów finansowych i księgowych z ich rzeczywistą rolą w obszarze księgowości. Zrozumienie różnic między nimi jest kluczowe dla skutecznego zarządzania dokumentacją w jednostce organizacyjnej.

Pytanie 15

Zespół zamierzonych i ukierunkowanych działań człowieka, który uwzględnia zasady racjonalnego działania, mający na celu zmniejszenie rozbieżności między dostępnością dóbr a ich zapotrzebowaniem, to

A. świadczenie wysokiej jakości usług

B. działalność gospodarcza

C. przetrwanie

D. ekspansja na rynki zagraniczne

Przetrwanie, jako koncepcja, odnosi się do podstawowych potrzeb biologicznych człowieka, takich jak dostęp do jedzenia, schronienia i bezpieczeństwa. Chociaż te potrzeby są fundamentem ludzkiego działania, nie są one bezpośrednio związane z działalnością gospodarczą, która jest o wiele bardziej kompleksowa i zorganizowana. Ekspansja na rynki zagraniczne, choć istotna w kontekście rozwoju przedsiębiorstw, nie definiuje samego pojęcia działalności gospodarczej. Jest to raczej strategia rozwoju, która może być jednym z elementów działalności gospodarczej, ale nie obejmuje całego zakresu działań związanych z produkcją i wymianą dóbr. Świadczenie wysokiej jakości usług, podobnie jak ekspansja, jest aspektem działalności, lecz nie wyczerpuje definicji działalności gospodarczej. Często można spotkać się z mylnym podejściem, które ogranicza działalność gospodarczą do jednego wymiaru, jakim jest usługa lub produkt. Kluczowe jest zrozumienie, że działalność gospodarcza to szerszy kontekst, obejmujący różnorodne czynności, które mają na celu efektywne zaspokajanie potrzeb rynkowych. Właściwe zrozumienie definicji działalności gospodarczej i jej elementów jest kluczowe dla podejmowania właściwych decyzji strategicznych oraz operacyjnych w prowadzeniu własnego biznesu.

Pytanie 16

Urlop okolicznościowy to uprawnienie przysługujące pracownikowi w celu zwolnienia z pracy z powodu

A. śmiercią i pogrzebem babci pracownika

B. wezwaniu do stawienia się przed prokuraturą

C. szkolenia pracownika w obszarze bhp

D. regularnego badania lekarskiego

Urlop okolicznościowy jest uprawnieniem pracowniczym, które dotyczy sytuacji wymagających nagłej i pilnej obecności pracownika w związku z wydarzeniami losowymi, takimi jak zgon bliskiej osoby. W polskim prawodawstwie, Kodeks pracy przewiduje możliwość skorzystania z takiego urlopu w przypadku śmierci członka rodziny, co obejmuje nie tylko rodziców czy rodzeństwo, ale także dziadków. Przykładowo, gdy pracownik musi uczestniczyć w pogrzebie babci, przysługuje mu prawo do takiego zwolnienia. Warto zaznaczyć, że urlop okolicznościowy jest płatny, co oznacza, że pracownik nie traci wynagrodzenia w czasie jego trwania. Tego typu przepisy są zgodne z europejskimi standardami ochrony praw pracowników, które dążą do zapewnienia równowagi między obowiązkami zawodowymi a życiem prywatnym. Pracodawcy mają obowiązek przestrzegania tych regulacji, co podkreśla znaczenie odpowiedzialności społecznej i etyki w zarządzaniu zasobami ludzkimi.

Pytanie 17

Zgodnie z Kodeksem pracy, maksymalny czas wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony wynosi

A. 14 dni

B. 3 miesiące

C. 30 dni

D. 2 miesiące

Maksymalny okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony, zgodnie z Kodeksem pracy, wynosi 3 miesiące. Warto zauważyć, że długość okresu wypowiedzenia zależy od stażu pracy pracownika u danego pracodawcy. Dla pracowników zatrudnionych krócej niż 6 miesięcy wynosi on 1 miesiąc, dla tych z 6-miesięcznym stażem 2 miesiące, a dla tych z 3-letnim stażem 3 miesiące. Przykładowo, jeśli pracownik jest zatrudniony w firmie przez 4 lata, pracodawca musi przestrzegać trzymiesięcznego okresu wypowiedzenia. Takie regulacje mają na celu zapewnienie pracownikom stabilności zatrudnienia i umożliwienie im znalezienia nowej pracy, co jest istotne z punktu widzenia ochrony praw pracowniczych. Dobre praktyki w zakresie zarządzania kadrami sugerują, aby zarówno pracodawca, jak i pracownik, dokładnie zapoznali się z zapisami Kodeksu pracy oraz regulaminem wewnętrznym firmy, aby uniknąć nieporozumień dotyczących wypowiedzenia umowy o pracę.

Pytanie 18

Firma świadcząca usługi zaciągnęła roczny kredyt bankowy na sumę 12 000 złotych. Spłata kredytu odbywać się będzie w równych comiesięcznych ratach. Odsetki na poziomie 12% rocznie będą obliczane od rzeczywistej wartości kredytu. Po upływie dwóch miesięcy firma poniesie wydatki związane z kredytem w wysokości

A. 230 złotych

B. 110 złotych

C. 120 złotych

D. 240 złotych

Odpowiedź 240 złotych jest prawidłowa, ponieważ uwzględnia zarówno ratę kapitałową, jak i odsetki od kredytu. Kredyt w wysokości 12 000 złotych przy oprocentowaniu 12% rocznie oznacza, że miesięczne oprocentowanie wynosi 1% (12% / 12 miesięcy). Po zaciągnięciu kredytu na 12 000 zł, pierwsza rata kapitałowa wynosi 1/12 z 12 000 zł, co daje 1 000 zł. Odsetki za pierwszy miesiąc są obliczane na podstawie całej kwoty kredytu i wynoszą 120 zł (1% z 12 000 zł). Drugiego miesiąca rata kapitałowa pozostaje taka sama, a odsetki są obliczane od zredukowanej kwoty zadłużenia. Po pierwszej racie kapitałowej pozostaje 11 000 zł, co skutkuje odsetkami w wysokości 110 zł (1% z 11 000 zł). Łącznie koszty kredytu po dwóch miesiącach to 120 zł + 110 zł = 240 zł. Taki sposób obliczania kosztów kredytu jest zgodny z powszechnie stosowanymi metodami w bankowości i finansach.

Pytanie 19

Średnia sprzedaż towarów na dzień wynosi 300 sztuk, a dostawy realizowane są co 15 dni. Aby zapewnić ciągłość sprzedaży pomiędzy dostawami, jaki powinien być minimalny zapas towarów w magazynie?

A. 300 szt.

B. 4 500 szt.

C. 5 000 szt.

D. 200 szt.

Aby obliczyć potrzebny zapas towarów w magazynie, warto najpierw określić, ile sztuk towarów sprzedaje się średnio w okresie między dostawami. W tym przypadku przeciętna dzienna sprzedaż wynosi 300 sztuk, a dostawy następują co 15 dni. Dlatego, aby zabezpieczyć sprzedaż przez cały czas oczekiwania na nową dostawę, musimy pomnożyć dzienną sprzedaż przez liczbę dni między dostawami: 300 szt. x 15 dni = 4500 sztuk. W praktyce oznacza to, że firma powinna utrzymywać zapas na poziomie 4500 sztuk, aby nie przerwać ciągłości sprzedaży. Zbyt niski zapas może prowadzić do braków towarowych, co negatywnie wpłynie na satysfakcję klientów oraz reputację firmy. Standardy zarządzania zapasami, takie jak Just-in-Time (JIT), sugerują utrzymanie minimalnych zapasów, jednak w tym przypadku, ze względu na charakter sprzedaży, warto stosować wyższy poziom zapasów, aby uniknąć problemów operacyjnych.

Pytanie 20

Jaką kwotę podatku akcyzowego należy wpłacić do urzędu celnego od zakupionego w Niemczech samochodu osobowego o pojemności silnika 3 000 cm3 w cenie 5 000,00 euro, jeżeli średni kurs euro ogłaszany przez NBP w dniu powstania obowiązku podatkowego wynosi 4,00 zł?

Stawki akcyzy dla samochodów osobowych	Wymiar podatku
– o pojemności silnika powyżej 2 000 cm³	18,6% podstawy opodatkowania
– pozostałych	3,1% podstawy opodatkowania

A. 3 720,00 zł

B. 2 232,00 zł

C. 930,00 zł

D. 620,00 zł

Odpowiedź 3 720,00 zł jest poprawna, ponieważ samochody osobowe o pojemności silnika powyżej 2000 cm3 są obciążone stawką akcyzy wynoszącą 18,6% od podstawy opodatkowania. W przypadku tego konkretnego samochodu wartość zakupu wynosi 5 000,00 euro. Aby obliczyć podstawę opodatkowania w złotych, przeliczamy tę kwotę według średniego kursu NBP, który wynosi 4,00 zł za euro. Wykonując obliczenia: 5 000,00 euro * 4,00 zł/euro = 20 000,00 zł. Następnie stosujemy stawkę akcyzy: 20 000,00 zł * 18,6% = 3 720,00 zł. Tego typu obliczenia są kluczowe w procesie importu pojazdów, ponieważ prawidłowe określenie wartości akcyzy jest istotne dla zgodności z przepisami prawa. Warto również zwrócić uwagę na regulacje dotyczące zwolnień podatkowych oraz możliwość odliczenia niektórych kosztów, co może wpłynąć na ostateczną kwotę do zapłaty. Zrozumienie tych zasad jest niezbędne dla każdego, kto planuje zakup samochodu za granicą.

Pytanie 21

Zatrudniony pracownik otrzymuje wynagrodzenie w systemie czasowo-premiowym, w maju przepracował 168 godzin zgodnie z obowiązującym go wymiarem czasu pracy. Na podstawie danych zapisanych w tabeli oblicz wynagrodzenie brutto pracownika.

Stawka za godzinę pracy	25,00 zł
Premia motywacyjna liczona od płacy zasadniczej	15%

A. 5 250,00 zł

B. 4 830,00 zł

C. 3 570,00 zł

D. 4 200,00 zł

Poprawna odpowiedź wynika z prawidłowego obliczenia wynagrodzenia brutto pracownika na podstawie przepracowanych godzin i stawki godzinowej. W tym przypadku, aby obliczyć wynagrodzenie, należy najpierw ustalić płacę zasadniczą, mnożąc liczbę przepracowanych godzin (168) przez stawkę za godzinę. Następnie, obliczamy premię motywacyjną, która jest zazwyczaj określona jako procent od płacy zasadniczej, co motywuje pracowników do osiągania lepszych wyników. Suma płacy zasadniczej i premii daje łączne wynagrodzenie brutto. W praktyce, zastosowanie takiego systemu wynagrodzeń jest zgodne z najlepszymi praktykami w zarządzaniu zasobami ludzkimi, które zalecają połączenie wynagrodzenia podstawowego z dodatkowymi premiami. Dzięki temu, pracownicy są bardziej zmotywowani do pracy oraz czują się doceniani za swoje osiągnięcia.

Pytanie 22

Ile wyniesie kwota ubezpieczenia zdrowotnego do odliczenia z tytułu umowy zlecenia?

Rachunek do umowy zlecenia
Wynagrodzenie brutto	1 000,00 zł
Koszty uzyskania przychodu	200,00 zł
Podstawa opodatkowania	800,00 zł
Potrącona zaliczka na podatek dochodowy	144,00 zł
Ubezpieczenie zdrowotne 9%	............
Ubezpieczenie zdrowotne 7,75%	77,50 zł
Należna zaliczka na podatek dochodowy	67,00 zł
Wynagrodzenie netto	843,00 zł

A. 90 zł

B. 86 zł

C. 95 zł

D. 72 zł

Wybór błędnych odpowiedzi, takich jak 86 zł, 95 zł czy 72 zł, może wynikać z niepełnego zrozumienia zasad obliczania składek na ubezpieczenie zdrowotne. Kwoty te są niezwiązane z rzeczywistym oprocentowaniem podstawy składki, co prowadzi do poważnych nieporozumień. Na przykład, odpowiedź wskazująca 86 zł może sugerować, że obliczenia bazują na zaniżonej podstawie, co jest niezgodne z obowiązującymi normami. Podobnie, odpowiedź 95 zł implikuje niepoprawne założenie dotyczące stawki, która wynosi 9%, a nie 9,5% lub inna wartość, co mogłoby mylnie przywodzić na myśl pomyłki w interpretacji przepisów. Natomiast stawka 72 zł wydaje się być wynikiem niepoprawnych obliczeń lub przyjęcia błędnej podstawy wymiaru. Ważne jest, aby przed podjęciem decyzji o wyborze odpowiedzi, dokładnie analizować podstawowe zasady dotyczące ubezpieczeń zdrowotnych. Zrozumienie, jak ustalana jest wysokość składek, jest nie tylko istotne dla celów podatkowych, ale również dla zapewnienia sobie odpowiedniego poziomu ochrony zdrowotnej w przyszłości. Błędy tego typu mogą prowadzić do nieprawidłowości w rozliczeniach z ZUS, co może skutkować finansowymi konsekwencjami.

Pytanie 23

Kierownik, który daje swoim podwładnym dużą autonomię w podejmowaniu decyzji dotyczących zadań oraz metod ich realizacji i przyjmuje pełną odpowiedzialność za przypisany im zakres obowiązków, a swoją rolę ogranicza do doradzania pracownikom w zakresie działań, stosuje styl zarządzania nazywany

A. autokratycznym

B. doradczym

C. biernym

D. demokratycznym

Styl kierowania doradczym charakteryzuje się pozostawianiem pracownikom dużej swobody w podejmowaniu decyzji oraz odpowiedzialności za ich wykonanie. Kierownik działający w tym stylu pełni rolę doradczą, sugerując różne podejścia i metody, ale nie narzucając jednoznacznych rozwiązań. Tego rodzaju podejście sprzyja rozwojowi umiejętności pracowników oraz ich zaangażowaniu w procesy decyzyjne. Przykładem zastosowania stylu doradczego może być sytuacja, w której kierownik z zespołem pracuje nad nowym projektem. Zamiast dyktować konkretne kroki, umożliwia członkom zespołu przedstawienie własnych pomysłów, co z kolei prowadzi do innowacyjnych rozwiązań. Taki styl kierowania jest szczególnie efektywny w środowiskach, gdzie kreatywność i samodzielność są kluczowe. Warto również zauważyć, że styl doradczy wpisuje się w zasady nowoczesnego zarządzania, które kładą nacisk na empatię, współpracę oraz rozwój zespołu, co jest zgodne z najlepszymi praktykami w obszarze HR.

Pytanie 24

Do zapasów, czyli składników aktywów obrotowych, zalicza się

A. półprodukty oraz produkty w toku, towary, środki transportowe

B. produkty finalne, towary, patenty, papiery wartościowe, aktywa trwałe

C. materiały, aktywa trwałe, papiery wartościowe

D. materiały, półprodukty i produkty w toku, produkty finalne, towary

Zapasy to tak naprawdę różne rodzaje materiałów i produktów, które znajdują się w firmie. Mamy tu materiały, półprodukty, produkty w toku, gotowe do sprzedaży i towary, które są kupione z myślą o dalszej sprzedaży. Wiesz, to co mówią Międzynarodowe Standardy Rachunkowości, czyli te MSR 2, zgadza się z tym, co właśnie opisałem. Na przykład materiały to surowce do produkcji, półprodukty to coś, co wciąż się robi, a produkty gotowe to takie, które już możemy sprzedawać. Z kolei towary to te rzeczy, które nabywamy, żeby je później odsprzedać. Ważne jest, żeby dobrze klasyfikować i monitorować nasze zapasy, bo to pomaga w obniżeniu kosztów i lepszej efektywności. A to z kolei wpływa na rentowność firmy, więc naprawdę warto się tym zająć.

Pytanie 25

Zakład krawiecki otrzymał zamówienie na uszycie 10 szt. czarnych płaszczy damskich ze skóry. Na podstawie danych przedstawionych w tabeli ustal, którego materiału zabraknie do realizacji tego zlecenia.

Lp.	Nazwa materiału	Jednostka miary	Norma zużycia materiału	Stan magazynowy
1.	Skóra czarna	mb	3,5	40
2.	Podszewka	mb	4,0	32
3.	Guziki	szt.	6	70
4.	Zamki	szt.	1	15

A. Zamków.

B. Guzików.

C. Skóry czarnej.

D. Podszewki.

Poprawna odpowiedź to podszewki, ponieważ do uszycia 10 płaszczy potrzeba 40 mb podszewki, a w magazynie dostępnych jest tylko 32 mb. Oznacza to, że zabraknie 8 mb materiału, co uniemożliwi realizację zamówienia. W praktyce, przy projektowaniu odzieży, istotne jest nie tylko posiadanie odpowiednich materiałów w odpowiedniej ilości, ale również ich prawidłowe przygotowanie i dobór. Przygotowując zamówienie na odzież, warto uwzględniać nie tylko główny materiał, jak skóra czy tkaniny, ale również dodatki, takie jak podszewki, które wpływają na komfort noszenia oraz estetykę finalnego produktu. W branży krawieckiej kluczowe jest przestrzeganie standardów jakości, które obejmują kontrolę stanów magazynowych oraz zapewnienie odpowiednich zapasów materiałów, co pozwala uniknąć przestojów w produkcji.

Pytanie 26

W bilansie firmy, oprogramowanie komputerowe, zakupione licencje oraz prawo do używania znaku towarowego są klasyfikowane jako

A. aktywa obrotowe rzeczowe

B. aktywa trwałe rzeczowe

C. wartości niematerialne i prawne

D. długoterminowe inwestycje

Odpowiedź 'wartości niematerialne i prawne' jest prawidłowa, ponieważ oprogramowanie komputerowe, nabyte licencje oraz prawo do używania znaku towarowego są klasyfikowane jako aktywa, które nie mają fizycznej postaci, ale przynoszą korzyści ekonomiczne przedsiębiorstwu. Wartości niematerialne i prawne odzwierciedlają prawa autorskie, patenty, znaki towarowe oraz inne formy własności intelektualnej, które są zgodne z Międzynarodowymi Standardami Rachunkowości (MSR) oraz Krajowymi Standardami Rachunkowości (KSR). Przykładami wartości niematerialnych mogą być licencje na oprogramowanie, które pozwalają przedsiębiorstwu na korzystanie z określonych technologii, czy też znak towarowy, który zwiększa rozpoznawalność marki. Z perspektywy praktycznej, prawidłowe klasyfikowanie tych aktywów jest kluczowe dla oceny sytuacji finansowej firmy oraz jej zdolności generowania przychodów w dłuższym okresie. Ponadto, ich amortyzacja jest istotnym elementem kosztów operacyjnych, co wpływa na rentowność firmy.

Pytanie 27

W firmie zajmującej się produkcją suszarek do bielizny w ciągu jednego miesiąca wyprodukowano:
- 4 000 szt. suszarek z wykończeniem na poziomie 100 %,
- 2 000 szt. suszarek z wykończeniem na poziomie 50 %. Koszt techniczny produkcji wyniósł 50 000 zł. Jakiej wartości jest koszt wytworzenia jednej sztuki suszarki do bielizny?

A. 10,00 zł

B. 6,00 zł

C. 4,00 zł

D. 12,50 zł

Niepoprawne odpowiedzi opierają się na błędnych założeniach dotyczących kalkulacji kosztów jednostkowych. W przypadku pierwszej z błędnych odpowiedzi, 6,00 zł, mogło to wynikać z niepełnego uwzględnienia całkowitych kosztów produkcji oraz liczby wyprodukowanych sztuk. Oszacowanie kosztu 4,00 zł wiąże się z pominięciem odpowiedniego przeliczenia stopnia wykończenia suszarek. Koszt jednostkowy nie może być obliczany jedynie na podstawie surowej liczby sztuk, ponieważ niektóre z nich nie są w pełni wykończone, co wpływa na ich wartość. Ostatnia błędna odpowiedź, 12,50 zł, mogła powstać z błędnego założenia, że wszystkie suszarki są pełnowartościowe. Tego typu błędy myślowe są powszechne w analizach kosztowych, gdy nie uwzględnia się rzeczywistych wydatków związanych z produkcją. Ważne jest, aby przy ocenie kosztów produkcji zawsze brać pod uwagę zarówno całkowity koszt, jak i stopień wykończenia wyrobów, ponieważ to bezpośrednio wpływa na kalkulacje cenowe. Rzetelna analiza kosztów wytworzenia jest kluczowa dla poprawnego ustalania cen, co z kolei wpływa na konkurencyjność przedsiębiorstwa na rynku.

Pytanie 28

Dokumenty inwentaryzacyjne należy przechowywać według kategorii archiwalnej?

A. B 50

B. B 25

C. B 10

D. B 5

Dokumenty inwentaryzacyjne powinny być przechowywane przez okres 5 lat, co jest zgodne z obowiązującymi przepisami prawa oraz normami archiwizacji. Ta praktyka ma na celu zapewnienie odpowiedniego dostępu do informacji oraz umożliwienie skutecznej analizy i kontroli procesów inwentaryzacyjnych w przedsiębiorstwie. Przechowywanie dokumentów przez ten czas pozwala na pełne zrealizowanie wszelkich procedur związanych z audytami oraz kontrolami wewnętrznymi, co jest istotnym elementem zarządzania ryzykiem w organizacji. W praktyce oznacza to, że każda firma powinna opracować wewnętrzne polityki dotyczące klasyfikacji i archiwizacji dokumentów inwentaryzacyjnych, a także systemy umożliwiające ich łatwe odnalezienie i wykorzystanie. Warto również zwrócić uwagę na zmiany w przepisach prawa, które mogą wpłynąć na okres przechowywania tych dokumentów, a także na to, że w przypadku spisów z natury, które mogą dotyczyć kontroli podatkowych, czas archiwizacji może być wydłużony. Dobrą praktyką jest także skonsultowanie się z prawnikiem lub specjalistą ds. zarządzania dokumentacją, aby mieć pewność, że wszystkie procedury są zgodne z aktualnymi regulacjami.

Pytanie 29

Przedsiębiorstwo pod koniec roku obrotowego 2007 dokonało analizy zmian w zakresie wielkości produkcji i zatrudnienia. Na podstawie danych zawartych w tabeli ustal, w którym kwartale nastąpił wzrost wydajności pracy.

	Rok 2007	Zmiany w produkcji	Zmiany w zatrudnieniu
A.	Kwartał I	wzrost o 10%	wzrost o 15%
B.	Kwartał II	spadek o 10%	spadek o 5%
C.	Kwartał III	spadek o 10%	wzrost o 15%
D.	Kwartał IV	wzrost o 10%	wzrost o 5%

A. D.

B. B.

C. A.

D. C.

Wydaje mi się, że wybór innej odpowiedzi mógł wynikać z nie do końca jasnego zrozumienia, co to znaczy wzrost wydajności pracy. Generalnie wydajność rośnie, gdy produkcja rośnie szybciej niż zatrudnienie. Jak wybrałeś A, B lub C, to mogłeś myśleć, że każdy przyrost produkcji to od razu lepsza wydajność, a to nie jest prawda. Jeśli zatrudnienie rośnie w tym samym czasie lub nawet szybciej, to wydajność może stać w miejscu albo i spaść. Przykładowo, w kwartale B, jeśli produkcja wzrosła o 8%, a zatrudnienie o 10%, to wydajność by spadła. Kiedy źle rozumiesz relacje między produkcją a zatrudnieniem, to łatwo wpaść w pułapkę i podjąć złe decyzje w zarządzaniu. Stąd ważne jest, żeby analizy danych nie lekceważyć i zrozumieć, jak działają podstawowe zasady ekonomiczne dotyczące wydajności pracy.

Pytanie 30

Zasoby majątkowe przedsiębiorstwa są klasyfikowane do bilansu według zasady

A. malejącej wymagalności

B. wzrastającej płynności

C. wzrastającej wartości

D. malejącej użyteczności

Odpowiedź "wzrastającej płynności" jest poprawna, ponieważ zasoby majątkowe jednostki gospodarczej w bilansie są klasyfikowane według ich płynności, co oznacza, że elementy o najwyższej płynności, takie jak środki pieniężne, są ujęte na górze bilansu, a mniej płynne aktywa, takie jak nieruchomości czy maszyny, znajdują się poniżej. Praktyczne zastosowanie tej zasady polega na ułatwieniu analizy finansowej przedsiębiorstwa, ponieważ inwestorzy i kredytodawcy mogą szybko ocenić, jak łatwo firma może przekształcić swoje aktywa w gotówkę. Ponadto, zasada ta jest zgodna z Międzynarodowymi Standardami Sprawozdawczości Finansowej (MSSF), które kładą nacisk na rzetelność i przejrzystość informacji finansowych. Klasyfikacja według płynności jest szczególnie ważna w kontekście zarządzania płynnością finansową, co umożliwia przedsiębiorstwom lepsze planowanie swoich operacji i kontrolowanie ryzyka finansowego.

Pytanie 31

Na podstawie danych zawartych w tabeli, oblicz wartość zysku netto osiągniętego przez przedsiębiorstwo w 2011 roku.

Wybrane dane finansowe spółki z ograniczoną odpowiedzialnością za 2011 r.
Przychody ogółem	3 000 tys. zł
Koszty ogółem	2 000 tys. zł
Stawka podatku dochodowego	19%

A. 810 tys. zł

B. 2 430 tys. zł

C. 1 620 tys. zł

D. 950 tys. zł

Czasami błędne odpowiedzi biorą się z niewłaściwych założeń dotyczących obliczeń zysku netto. Wybierając błędne wartości zysków brutto albo pomijając ważne koszty operacyjne, można dojść do złych wyników. Na przykład, jeśli wybierzesz 2 430 tys. zł lub 1 620 tys. zł, to może to wynikać z pomylenia przychodów z zyskiem netto, co jest dość częste w finansach. Pamiętaj, że zysk netto nigdy nie jest równy przychodom, bo nie bierze pod uwagę kosztów operacyjnych, a to jest kluczowe dla określenia, czy firma zarabia. Ważne jest, żeby mieć świadomość, że zysk brutto trzeba skorygować o podatek dochodowy, bo to podstawowa rzecz w analizie finansowej. Ignorowanie tego prowadzi do nieprawidłowych ocen sytuacji finansowej firmy. Każda liczba, którą obliczasz, musi mieć sens w kontekście, w jakim ją stosujesz. Dlatego analiza finansowa wymaga krytycznego myślenia i znajomości rachunkowości, by móc podejmować dobre decyzje.

Pytanie 32

Głównym organem administracji państwowej odpowiedzialnym za ochronę konsumentów, konkurencję oraz pomoc publiczną jest

A. Instytut Pracy i Spraw Socjalnych

B. Prezes Urzędu Ochrony Konkurencji i Konsumentów

C. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej

D. Prezes Rady Ministrów

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej jest instytucją rządową, ale jego zakres kompetencji nie obejmuje bezpośrednio ochrony konkurencji i konsumentów. To ministerstwo skoncentrowane jest głównie na sprawach związanych z polityką społeczną, rynkiem pracy oraz rodzinnymi kwestiami. Natomiast Instytut Pracy i Spraw Socjalnych zajmuje się badaniami oraz analizami w obszarze pracy i polityki społecznej, ale nie ma uprawnień w zakresie ochrony konsumentów i konkurencji. Ponadto, Prezes Rady Ministrów pełni rolę kierowniczą w rządzie, ale nie zajmuje się bezpośrednio kwestiami ochrony konsumentów. Typowe błędy myślowe prowadzące do takich wniosków obejmują mylenie różnych ról i odpowiedzialności instytucji rządowych oraz niedostateczne zrozumienie struktury administracji publicznej. Ochrona konsumentów i konkurencji wymaga specjalistycznej wiedzy oraz doświadczenia, które są zagwarantowane przez dedykowane instytucje takie jak UOKiK. Właściwe zrozumienie kompetencji poszczególnych organów administracji jest kluczowe dla skutecznego działania w obszarze ochrony praw konsumentów i utrzymania zdrowej konkurencji na rynku.

Pytanie 33

Inwestor postanowił ulokować w funduszach inwestycyjnych 6 000 zł na okres 3 miesięcy. Od doradcy finansowego otrzymał następujące zestawienie. Który z funduszy przyniósłby inwestorowi zysk wynoszący 300 zł przy założeniu, że zakup funduszy nie wiązałby się z żadnymi innymi kosztami?

Rodzaj funduszu	Stopa zwrotu 1 miesiąc	Stopa zwrotu 3 miesiące	Stopa zwrotu 6 miesięcy
Fundusz inwestycyjny AXO	5%	10%	13%
Fundusz inwestycyjny BRAX	4%	5%	7%
Fundusz inwestycyjny DWD	5%	8%	9%
Fundusz inwestycyjny WIB	3%	4%	5%

A. Fundusz inwestycyjny WIB

B. Fundusz inwestycyjny BRAX

C. Fundusz inwestycyjny AXO

D. Fundusz inwestycyjny DWD

Fundusz inwestycyjny BRAX jest odpowiednią odpowiedzią, ponieważ oferuje stopę zwrotu wynoszącą 5% na okres 3 miesięcy. Wartość zainwestowanego kapitału wynosząca 6000 zł, przy tej stopie zwrotu, generuje zysk równy 300 zł (6000 zł * 0,05 = 300 zł). Takie obliczenia są standardową praktyką przy ocenie rentowności inwestycji w fundusze inwestycyjne. Oprócz samego zysku, warto również zwrócić uwagę na to, że wybór funduszu powinien być poprzedzony analizą jego historycznych wyników, polityki inwestycyjnej oraz poziomu ryzyka. Inwestorzy często korzystają z takich wskaźników jak Sharpe Ratio, które pozwala na ocenę, jaką stopę zwrotu fundusz generuje w stosunku do ponoszonego ryzyka. Dla uzyskania lepszego wglądu w działania funduszy inwestycyjnych, zaleca się również konsultację z doradcą finansowym, który pomoże zrozumieć specyfikę różnych funduszy oraz ich potencjalne zyski.

Pytanie 34

Kierownik, który daje swoim podwładnym całkowitą swobodę w podejmowaniu decyzji, przyjmuje jaki styl zarządzania?

A. demokratyczny

B. autokratyczny

C. patronalny

D. liberalny

Styl autokratyczny polega na ścisłym kontrolowaniu podwładnych przez kierownika, który podejmuje wszystkie decyzje samodzielnie, bez angażowania zespołu. Taka forma zarządzania najczęściej skutkuje niskim zaangażowaniem pracowników oraz obniżoną kreatywnością, ponieważ pracownicy nie mają możliwości wniesienia swoich pomysłów. Z kolei styl patronalny wiąże się z paternalizmem, w którym kierownik podejmuje decyzje na podstawie swojego doświadczenia, ale niekoniecznie angażuje zespół w proces decyzyjny. Może to prowadzić do sytuacji, w której pracownicy czują się niedoceniani i zniechęceni, co w dłuższej perspektywie wpływa negatywnie na kulturę organizacyjną. Styl demokratyczny, chociaż zakłada współpracę i zaangażowanie podwładnych w podejmowanie decyzji, nie daje im tak dużej swobody jak styl liberalny. W stylu demokratycznym kierownik ułatwia proces dyskusji i zbiera opinie, ale ostateczna decyzja często nadal leży w jego gestii. Pojawiające się nieporozumienia mogą wynikać z mylnego przekonania, że każdy styl zarządzania, który angażuje pracowników, jest równy stylowi liberalnemu, co jest błędem. Zrozumienie różnic między tymi stylami jest kluczowe dla skutecznego zarządzania i budowania efektywnych zespołów.

Pytanie 35

W związku z poziomem szczegółowości badań analitycznych można wyróżnić analizę ekonomiczną

A. ogólną i szczegółową

B. odcinkową i funkcjonalną

C. okresową i odcinkową

D. szczegółową i okresową

Błędne odpowiedzi mogą wynikać z mylenia różnych kategorii analizy ekonomicznej. Odpowiedź dotycząca analizy okresowej i odcinkowej sugeruje, że koncentruje się jedynie na czasie jako kluczowym elemencie, co jednak nie oddaje pełni wymagań analizy ekonomicznej. Analiza okresowa jest ważna, ale odnosi się głównie do przeglądu wyników w określonych przedziałach czasowych, co nie uwzględnia szerszego kontekstu makroekonomicznego. Odpowiedź o analizie szczegółowej i okresowej również nie jest właściwa, gdyż łączy dwa różne podejścia bez uwzględnienia ich głównych funkcji. Analiza szczegółowa skupia się na elementach składowych działalności gospodarczej, a analiza funkcjonalna, chociaż istotna, nie jest powszechnie uznawana za odrębny typ analizy wedle wymogów standardów branżowych. W praktyce, nieprawidłowe odpowiedzi mogą prowadzić do ograniczonej perspektywy i niepełnego zrozumienia dynamiki rynku. Kluczowym błędem, który należy unikać, jest rozdzielanie różnych kategorii analizy w sposób, który nie odzwierciedla ich wzajemnych powiązań oraz znaczenia w kontekście decyzji strategicznych. Zrozumienie, że zarówno analiza ogólna, jak i szczegółowa są niezbędnymi narzędziami w podejmowaniu decyzji, jest kluczowe dla skutecznego zarządzania ekonomicznego.

Pytanie 36

W miesiącu maju pracownik wykonał:
- 168 godzin w zgodzie z ustalonym wymiarem czasu pracy przy stawce 15,00 zł/godz.,
- 5 godzin pracy nadliczbowej w niedzielę z dodatkiem wynoszącym 100% wynagrodzenia.

Jakie będzie wynagrodzenie brutto pracownika za miesiąc maj?

A. 2 670,00 zł

B. 2 770,00 zł

C. 2 520,00 zł

D. 2 595,00 zł

Aby obliczyć wynagrodzenie brutto pracownika za maj, musimy uwzględnić zarówno godziny standardowe, jak i nadliczbowe. Pracownik przepracował 168 godzin w standardowym wymiarze czasu pracy, przy stawce 15,00 zł za godzinę. Obliczamy wynagrodzenie za te godziny: 168 godzin x 15,00 zł = 2 520,00 zł. Następnie, pracownik przepracował dodatkowo 5 godzin nadliczbowych w niedzielę, które są wynagradzane z 100% dodatkiem. Oznacza to, że każda godzina nadliczbowa jest płatna 30,00 zł (15,00 zł podstawy + 15,00 zł dodatku). Obliczamy wynagrodzenie za nadgodziny: 5 godzin x 30,00 zł = 150,00 zł. Podsumowując, całkowite wynagrodzenie brutto za maj wynosi: 2 520,00 zł + 150,00 zł = 2 670,00 zł. Warto zaznaczyć, że obliczenia te są zgodne z przepisami Kodeksu pracy oraz regulacjami dotyczącymi wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. To podejście jest standardem w zarządzaniu wynagrodzeniami w przedsiębiorstwach.

Pytanie 37

W firmie produkującej obuwie damskie toner używany w dziale księgowości powinien być klasyfikowany jako

A. półfabrykat

B. towar

C. wyrób gotowy

D. materiał

Wybór niewłaściwych kategorii, takich jak półfabrykat, towar czy wyrób gotowy, wskazuje na niezrozumienie różnic między tymi pojęciami a materiałem. Półfabrykat to produkt, który przeszedł pewien etap obróbki, ale nie jest jeszcze gotowy do sprzedaży lub użycia. W kontekście produkcji obuwia damskiego, półfabrykatami mogą być np. skórki czy elementy konstrukcyjne, które są jeszcze w trakcie przetwarzania. Toner, będący substancją wykorzystywaną w procesie drukowania, nie jest w żadnym sensie produktem pośrednim, gdyż nie podlega dalszej obróbce ani nie przyczynia się bezpośrednio do tworzenia obuwia. Z kolei klasyfikowanie tonera jako towaru sugeruje, że jest on gotowy do sprzedaży, co również jest błędne, ponieważ toner jest narzędziem wspierającym działalność firmy, a nie przedmiotem handlu. Uznawanie go za wyrób gotowy jest kolejnym nieporozumieniem, ponieważ wyrób gotowy to produkt, który przeszedł pełny cykl produkcji i jest gotowy do sprzedaży klientom. W przypadku tonera, jego rola jest ograniczona do wspierania procesów administracyjnych, co czyni jego klasyfikację jako materiału najbardziej odpowiednią. Zrozumienie tych różnic jest kluczowe dla prawidłowej analizy zasobów w przedsiębiorstwie oraz ich odpowiedniego zarządzania.

Pytanie 38

Przedsiębiorca podpisał umowę z osobą fizyczną, która nie prowadzi działalności gospodarczej, na stworzenie programu komputerowego dostosowanego do potrzeb biznesowych zamawiającego. Odbiór dzieła ma nastąpić do 31.01.2019 r. Jakiego typu umowę zawarł przedsiębiorca (zamawiający) z wykonawcą?

A. Umowę zlecenia

B. Umowę o pracę

C. Umowę o dzieło

D. Umowę agencyjną

Umowa o dzieło jest odpowiednim rodzajem umowy w tym przypadku, ponieważ dotyczy wykonania konkretnego rezultatu, jakim jest program komputerowy dostosowany do specyfiki działalności gospodarczej zamawiającego. Zgodnie z art. 627 Kodeksu cywilnego, umowa o dzieło polega na zobowiązaniu się przez wykonawcę do wykonania dzieła, a zamawiający zobowiązuje się do zapłaty wynagrodzenia za to dzieło. W praktyce oznacza to, że wykonawca jest odpowiedzialny za rezultat swojej pracy, a zamawiający ma prawo ocenić, czy dzieło spełnia jego oczekiwania i wymogi. Ponadto, umowa o dzieło może zawierać szczegółowe ustalenia dotyczące specyfikacji technicznej, terminu realizacji oraz płatności, co jest istotne w kontekście programowania. Przykładem zastosowania umowy o dzieło jest sytuacja, gdy firma zleca freelancerowi stworzenie aplikacji mobilnej, gdzie wykonawca odpowiada za finalny produkt.

Pytanie 39

Dokumenty finansowe potwierdzające zaciągnięcie kredytu przez gminę lub Skarb Państwa, z zapewnieniem ich wykupu w ustalonym terminie, wraz z naliczonymi odsetkami to

A. akcje

B. czeki

C. obligacje

D. weksle

Obligacje to papiery wartościowe, które potwierdzają zaciągnięcie długu przez gminy, Skarb Państwa lub inne podmioty. Inwestorzy, nabywając obligacje, de facto udzielają pożyczki emitentowi w zamian za regularne wypłaty odsetek oraz zwrot wartości nominalnej po upływie określonego terminu. Obligacje są szeroko stosowane jako instrumenty finansowe, umożliwiając gminom i państwom pozyskiwanie kapitału do realizacji inwestycji publicznych, takich jak budowa infrastruktury czy finansowanie programów społecznych. W praktyce, obligacje są klasyfikowane według różnych kryteriów, takich jak termin wykupu, oprocentowanie oraz ryzyko kredytowe. Dobre praktyki w zarządzaniu długiem publicznym zakładają transparentność w emisji obligacji oraz przejrzystość w używaniu pozyskanych środków. Przykładem może być emisja obligacji skarbowych na rozwój infrastruktury transportowej, które przyczyniają się do wzrostu gospodarczego oraz poprawy jakości życia mieszkańców.

Pytanie 40

Do zadań, które wykonują banki komercyjne, należy między innymi

A. obsługa rachunków bankowych instytucji publicznych.

B. udzielanie kredytów zarówno osobom fizycznym, jak i przedsiębiorcom.

C. wydawanie gotówki.

D. określanie wysokości stopy rezerw obowiązkowych.

Banki komercyjne odgrywają kluczową rolę w gospodarce, a jednym z ich podstawowych zadań jest udzielanie kredytów przedsiębiorcom i osobom fizycznym. Udzielanie kredytów jest istotne, ponieważ pozwala na finansowanie inwestycji, rozwój działalności gospodarczej oraz zaspokojenie potrzeb konsumpcyjnych. Kredyty umożliwiają firmom rozwój, zakup maszyn, zatrudnienie pracowników, a także pokrycie bieżących wydatków. Z perspektywy klienta indywidualnego, kredyty pozwalają na sfinansowanie takich potrzeb jak zakup mieszkania, samochodu czy edukacji. Banki muszą przy tym przestrzegać regulacji dotyczących oceny zdolności kredytowej, co jest standardem w branży. Przykładem dobrych praktyk jest stosowanie modeli ryzyka kredytowego, które pomagają bankom w ocenie wiarygodności klientów oraz w zarządzaniu portfelem kredytowym. Dzięki tym praktykom banki mogą minimalizować ryzyko niewypłacalności i zoptymalizować swoje działania w zakresie udzielania kredytów, co przyczynia się do stabilności całego systemu finansowego.

Rozpocznij nowy egzamin

Powrót do strony głównej