Wyniki egzaminu

Nowy egzamin
Informacje o egzaminie:
  • Zawód: Technik bezpieczeństwa i higieny pracy
  • Kwalifikacja: BPO.01 - Zarządzanie bezpieczeństwem w środowisku pracy
  • Data rozpoczęcia: 22 maja 2025 14:57
  • Data zakończenia: 22 maja 2025 14:59

Egzamin niezdany

Wynik: 1/40 punktów (2,5%)

Wymagane minimum: 20 punktów (50%)

Udostępnij swój wynik
Facebook
X.com
LinkedIn
Szczegółowe wyniki:
Pytanie 1

Kto ponosi koszt ubezpieczenia wypadkowego?

A. w całości pracownik
B. w całości pracodawca
C. w równych częściach pracownik i pracodawca
D. w różnych proporcjach pracownik oraz pracodawca
Odpowiedź, że to pracodawca pokrywa koszty ubezpieczenia wypadkowego, jest jak najbardziej trafna. Zgodnie z Kodeksem Pracy, to pracodawca ma pełną odpowiedzialność za finansowanie tego ubezpieczenia. Dzięki temu, pracownicy są chronieni przed skutkami wypadków czy chorób zawodowych. W praktyce to oznacza, że raczej nie muszą się martwić o to w swoim wynagrodzeniu, bo wszystkie składki bierze na siebie pracodawca. Zresztą, pracodawcy muszą przestrzegać tych przepisów, co jest ważne dla gwarantowania bezpieczeństwa w miejscu pracy. W razie wypadku, to pracodawca ma obowiązek zgłosić to do ZUS i pokryć koszty związane z leczeniem poszkodowanego. Ogólnie rzecz biorąc, dobrego zarządzania tymi obowiązkami nie można zlekceważyć, bo nie tylko wspiera to pracowników, ale też chroni firmę przed różnymi ryzykami finansowymi. Takie podejście to naprawdę fajna praktyka, która przynosi korzyści dla wszystkich.
Pytanie 2

Urządzenia lub sprzęt przeznaczone do noszenia lub trzymania przez użytkownika w celu ochrony przed jednym lub wieloma zagrożeniami, które mogą wpłynąć na jego życie lub zdrowie, nazywa się terminem

A. środki ochrony zbiorowej
B. proceduralne metody ochrony
C. techniczne metody ochrony
D. środki ochrony indywidualnej

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Środki ochrony indywidualnej (ŚOI) to urządzenia i wyposażenie, które są projektowane i użytkowane w celu ochrony pracowników przed zagrożeniami, które mogą wpływać na ich zdrowie i życie. Do najczęściej stosowanych ŚOI zaliczają się m.in. hełmy ochronne, gogli, masek przeciwgazowych, rękawic czy odzieży ochronnej. Te elementy wyposażenia są kluczowe w wielu branżach, takich jak budownictwo, przemysł chemiczny czy służba zdrowia, gdzie występuje ryzyko urazów, kontaktu z substancjami niebezpiecznymi czy infekcjami. Przykładem może być stosowanie odzieży ochronnej w laboratoriach, gdzie pracownicy są narażeni na działanie substancji chemicznych. Warto zaznaczyć, że stosowanie ŚOI powinno być zgodne z normami prawnymi oraz wytycznymi, takimi jak dyrektywa UE 89/686/EWG, która reguluje kwestie związane z bezpieczeństwem i zdrowiem pracowników. Dzięki odpowiedniemu stosowaniu ŚOI, można znacznie zredukować ryzyko wypadków oraz chorób zawodowych, co przekłada się na poprawę bezpieczeństwa i komfortu pracy.
Pytanie 3

Na wysokościach mogą pracować jedynie osoby mające aktualne zaświadczenie lekarskie, które potwierdza brak przeciwwskazań do wykonywania tej pracy. Wydając skierowanie na badania lekarskie pracownika pracującego na rusztowaniach, należy zaznaczyć, że wykonuje on prace na wysokości

A. powyżej 3 m
B. do 2 m
C. powyżej 1 m
D. powyżej 2 m

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Odpowiedź 'powyżej 3 m' jest prawidłowa, ponieważ prace na wysokości, które są zgodne z obowiązującymi przepisami, dotyczą wszelkich działań wykonywanych na wysokości przekraczającej 3 metry. Zgodnie z przepisami prawa pracy oraz standardami BHP, osoby wykonujące takie prace muszą posiadać aktualne orzeczenie lekarskie, które potwierdza brak przeciwwskazań do pracy na wysokości. W kontekście rusztowań oraz innych konstrukcji stosowanych w budownictwie, ważne jest, aby pracownicy byli odpowiednio przeszkoleni i mieli świadomość ryzyk związanych z pracą na wysokości. Przykładowo, w przypadku budowy dużych obiektów, gdzie wspinaczka na wysokości jest nieodłącznym elementem, kontrola stanu zdrowia pracowników oraz ich zdolności do pracy na wysokości jest kluczowa dla zapewnienia bezpieczeństwa. Pracodawcy są zobowiązani do regularnego kierowania pracowników na badania, a w skierowaniach należy wyraźnie zaznaczyć, że pracownik wykonuje prace na wysokości powyżej 3 metrów.
Pytanie 4

Zmęczenie, w zależności od jego przebiegu, nie występuje w formie

A. zmęczenia podostrego
B. osłabienia
C. zmęczenia przewlekłego
D. znużenia
Znużenie, zmęczenie przewlekłe oraz zmęczenie podostre to stany, które są ściśle związane z doświadczeniem zmęczenia, lecz różnią się od niego pod względem intensywności i czasu trwania. Znużenie, często mylone ze zwykłym zmęczeniem, odnosi się do uczucia braku energii, które może występować w wyniku monotonnej pracy lub braku stymulacji. To uczucie, choć nieprzyjemne, jest częścią normalnej reakcji organizmu na długotrwałą aktywność umysłową lub fizyczną. Z kolei zmęczenie przewlekłe to stan, który może trwać przez dłuższy czas i często wymaga szczegółowej diagnostyki, ponieważ może być objawem poważnych zaburzeń zdrowotnych, takich jak zespół przewlekłego zmęczenia czy depresja. W przypadku zmęczenia podostrego, obserwujemy objawy zmęczenia, które trwają krócej niż w przewlekłym zmęczeniu, ale dłużej niż w typowym zmęczeniu po wysiłku. Dla wielu osób mogą być mylące, ponieważ łączą się z uczuciem zmęczenia, co prowadzi do nieprawidłowych wniosków na temat ich stanu zdrowia. Kluczowym błędem myślowym jest mylenie tych pojęć z osłabieniem, które jest niezwiązane z przebiegiem zmęczenia, lecz może być wynikiem różnych schorzeń. Zrozumienie tych różnic jest istotne, aby móc prawidłowo ocenić stan zdrowia i podjąć właściwe działania diagnostyczne oraz terapeutyczne.
Pytanie 5

Wskaźnikiem intensywności wentylacji jest krotność wymian powietrza w pomieszczeniu na godzinę. Jaką minimalną ilość powietrza należy dostarczyć do palarni, jeśli ma ona kubaturę 36 m3?

Rodzaj pomieszczeniaKrotność wymiany powietrza zalecana względami higienicznymi
Akumulatornia4 ÷ 10
Bank2 ÷ 3
Biblioteka3 ÷ 5
Farbiarnia5 ÷ 15
Jadalnia6 ÷ 8
Kuchnia10 ÷ 30
Lakiernia10 ÷ 30
Palarnia10 ÷ 15
Platerowania8 ÷ 10
Pralnia10 ÷ 15
Prasowalnia8 ÷ 10
Restauracja8 ÷ 12
Pomieszczenia handlowe4 ÷ 8
Skarbiec3 ÷ 6
Szafa, garderoba3 ÷ 6
Warsztat mechaniczny3 ÷ 6

A. 288 m3 powietrza.
B. 360 m3 powietrza.
C. 216 m3 powietrza.
D. 144 m3 powietrza.

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Minimalna ilość powietrza, którą należy dostarczyć do palarni o kubaturze 36 m3, wynosi 360 m3 na godzinę. Wynika to z zastosowania krotności wymiany powietrza, która dla palarni powinna wynosić co najmniej 10. Oznacza to, że w ciągu godziny powietrze w pomieszczeniu powinno być wymieniane dziesięciokrotnie. W praktyce, aby obliczyć wymaganą ilość dostarczanego powietrza, mnożymy kubaturę pomieszczenia przez krotność wymiany. Zatem 36 m3 x 10 = 360 m3. Utrzymanie odpowiedniej krotności wymiany powietrza jest kluczowe dla zapewnienia odpowiednich warunków atmosferycznych w palarni, co przekłada się na komfort i zdrowie osób przebywających w tym pomieszczeniu. Warto też wspomnieć, że efektywna wentylacja przyczynia się do redukcji zanieczyszczeń i poprawy jakości powietrza, co jest zgodne z wieloma normami branżowymi, takimi jak PN-EN 13779, które określają wymagania dla wentylacji w budynkach użyteczności publicznej.
Pytanie 6

Jakie środki ochrony indywidualnej powinien doradzić pracownik służby bhp dla osoby obsługującej piec podczas pieczenia chleba?

A. Fartuch bawełniany
B. Rękawice termoodporne
C. Obuwie gumowe
D. Rękawice skórzane
Obuwie gumowe, rękawice skórzane oraz fartuch bawełniany, mimo że również mogą mieć zastosowanie w kontekście pracy w piekarni, nie są najodpowiedniejszymi środkami ochrony indywidualnej w przypadku obsługi pieca. Obuwie gumowe jest przede wszystkim środkiem ochronnym przed wodą i substancjami chemicznymi, a nie przed wysokimi temperaturami, które są kluczowe w tej konkretnej sytuacji. Rękawice skórzane, choć zapewniają pewien poziom ochrony, nie są wystarczające wobec ekstremalnych warunków termicznych panujących w pobliżu pieca. Skóra nie wykazuje odpowiedniej odporności na wysoką temperaturę, co może prowadzić do oparzeń. Fartuch bawełniany, z kolei, zabezpiecza odzież pracownika, ale nie chroni w sposób wystarczający rąk przed gorącymi elementami. W przypadku pracy z gorącymi przedmiotami, rękawice termoodporne są zdecydowanie bardziej zalecane, ponieważ projektowane są z myślą o bezpośrednim kontakcie z ciepłem. Użycie niewłaściwych środków ochrony może prowadzić do poważnych wypadków oraz urazów, dlatego tak ważne jest, aby pracownicy byli odpowiednio przeszkoleni w zakresie stosowania właściwych środków ochrony indywidualnej zgodnie z normami bezpieczeństwa i higieny pracy.
Pytanie 7

W systemie zabezpieczającym przed upadkiem z dużej wysokości wykorzystuje się zespół łączącąco-amortyzującą, który ma na celu

A. zapobieganie opadaniu użytkownika
B. amortyzację siły uderzeniowej oraz zapewnienie prawidłowej pozycji ciała użytkownika
C. amortyzację siły uderzeniowej działającej na użytkownika
D. zapobieganie opadaniu oraz amortyzację siły uderzeniowej oddziałującej na użytkownika

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Podzespół łącząco-amortyzujący w systemach chroniących przed upadkiem z wysokości pełni kluczową rolę, łącząc funkcje powstrzymywania spadania oraz amortyzacji siły udarowej działającej na użytkownika. W sytuacji, gdy osoba zostaje narażona na upadek, ważne jest, aby system nie tylko zatrzymał jej spadanie, ale również zminimalizował siłę, z jaką uderzy o powierzchnię. Przykładem zastosowania takiego systemu są uprzęże i liny zabezpieczające stosowane w pracach na wysokości, które zgodnie z normą PN-EN 361:2002 zalecają stosowanie sprzętu, który nie tylko blokuje ruch, ale również amortyzuje wstrząsy. Prawidłowe działanie podzespołu łącząco-amortyzującego zapewnia bezpieczeństwo, redukując ryzyko poważnych obrażeń. Dzięki właściwemu zastosowaniu takiego systemu, możliwe jest zatrzymanie użytkownika w powietrzu oraz zminimalizowanie ryzyka urazów spowodowanych nagłym zatrzymaniem. Dlatego tak istotne jest, aby każdy system ochrony przed upadkiem był dobrze zaprojektowany i wykonany, zgodnie z aktualnymi standardami branżowymi.
Pytanie 8

Do interaktywnych metod prowadzenia szkoleń można zaliczyć

A. wyjaśnienie
B. wykład
C. prezentację
D. analizę przypadku

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Analiza przypadku to jedna z kluczowych metod stosowanych w aktywizujących formach prowadzenia szkoleń, ponieważ pozwala uczestnikom na praktyczne zastosowanie wiedzy w rzeczywistych sytuacjach. Dzięki tej metodzie, osoby uczące się mogą zyskać głębsze zrozumienie omawianych zagadnień, analizując konkretne sytuacje oraz podejmując decyzje na podstawie zebranych danych. Przykładem zastosowania analizy przypadku może być szkolenie z zakresu zarządzania projektami, gdzie uczestnicy pracują nad rzeczywistymi projektami, identyfikując problemy i proponując rozwiązania. Tego typu podejście sprzyja rozwijaniu umiejętności krytycznego myślenia i współpracy w grupie, co jest zgodne z najlepszymi praktykami w edukacji dorosłych, takimi jak zasady Andragogiki. Warto dodać, że efektywne prowadzenie analizy przypadku wymaga odpowiedniego przygotowania i umiejętności moderacyjnych, aby uczestnicy mieli możliwość pełnego zaangażowania się w proces edukacyjny.
Pytanie 9

Biuro księgowej pracującej w przedsiębiorstwie zajmującym się budową maszyn rolniczych zlokalizowane jest blisko hali pras mechanicznych. Jakie rozwiązanie może zredukować problem nadmiernego narażenia księgowej na wibracje i hałas?

A. zalecenie stosowania częstych przerw w pracy
B. wyposażenie księgowej w ochronniki słuchu
C. instalacja kabiny dźwiękoizolacyjnej
D. przeniesienie biura jak najdalej od hali pras

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Przeniesienie biura jak najdalej od hali pras to najskuteczniejsze rozwiązanie w kontekście minimalizacji narażenia księgowej na wibracje i hałas. Wibracje i hałas generowane przez maszyny mogą prowadzić do długotrwałych problemów zdrowotnych, takich jak uszkodzenia słuchu oraz zaburzenia układu mięśniowo-szkieletowego. Standardy dotyczące ochrony zdrowia w miejscu pracy, takie jak normy ISO 14001 dotyczące zarządzania środowiskowego, wskazują, że lokalizacja biur i strefy pracy powinna być efektywnie zaplanowana w celu zminimalizowania wpływu hałasu. Przykładami dobrych praktyk mogą być zaprojektowanie przestrzeni biurowej w sposób, który oddziela ją od obszarów generujących hałas, co jest korzystne nie tylko dla zdrowia pracowników, ale również poprawia efektywność ich pracy. Przenoszenie biura, a także odpowiednie rozmieszczenie innych stref pracy, jest kluczowe w koncepcjach takich jak ergonomia i zdrowe środowisko pracy. W dłuższej perspektywie takie działania przyczyniają się do zmniejszenia absencji pracowników i zwiększenia ich ogólnej efektywności.
Pytanie 10

Pracownik służby bhp przybył do stolarni na inspekcję, z powodu wcześniej zauważonych tam nieprawidłowości oraz wydanych wskazówek dotyczących przestrzegania zasad bhp przez pracownika. Jakiego rodzaju jest to kontrola?

A. problemowa
B. sprawdzająca
C. doraźna
D. kompleksowa

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Odpowiedź "sprawdzająca" jest prawidłowa, ponieważ kontrola ta ma na celu weryfikację wdrożenia wcześniej wydanych zaleceń dotyczących przestrzegania zasad bezpieczeństwa i higieny pracy. Kontrola sprawdzająca koncentruje się na ocenie, czy konkretne środki i zasady zostały prawidłowo zaimplementowane w miejscu pracy, a także jakie postępy zostały poczynione w usuwaniu stwierdzonych uchybień. Przykładowo, w przypadku stolarni, pracownik służby bhp może sprawdzić, czy zastosowano odpowiednie zabezpieczenia mechaniczne przy użyciu maszyn oraz czy pracownicy są odpowiednio przeszkoleni w zakresie bhp. Ponadto, zgodnie z normą ISO 45001, organizacje powinny regularnie kontrolować i oceniać swoje procedury w celu ciągłego doskonalenia bezpieczeństwa pracy. Takie kontrole są kluczowe dla utrzymania wysokich standardów ochrony zdrowia pracowników oraz minimalizacji ryzyka wypadków i chorób zawodowych.
Pytanie 11

Protokoły powypadkowe powinny być dostarczane przez pracodawcę pracownikowi, który doznał szkody

A. najpóźniej w terminie 14 dni
B. do 15 dnia kolejnego miesiąca
C. maksymalnie w ciągu 5 dni
D. niezwłocznie

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Odpowiedź 'niezwłocznie' jest prawidłowa, ponieważ zgodnie z przepisami prawa pracy, pracodawca ma obowiązek doręczyć zatwierdzony protokół powypadkowy poszkodowanemu pracownikowi bez zbędnej zwłoki. Takie działanie wynika z konieczności zapewnienia pracownikowi szybkiego dostępu do informacji dotyczących okoliczności wypadku, co jest kluczowe dla jego dalszych działań, takich jak składanie wniosków o odszkodowanie czy korzystanie z pomocy medycznej. W praktyce, niezwłoczne doręczenie protokołu zwiększa również zaufanie pracowników do procedur bezpieczeństwa w firmie. Dobre praktyki wskazują, że pracodawcy powinni mieć ustalone wewnętrzne procedury, które pozwolą na szybkie reagowanie w przypadku wypadków, co może obejmować również elektroniczne formy doręczenia dokumentów. Warto podkreślić, że opóźnienia w dostarczeniu protokołu mogą prowadzić do nieporozumień i niepotrzebnych napięć w relacjach między pracodawcą a pracownikiem.
Pytanie 12

Podczas wstępnej obróbki surowca mięsnego, która polega na oddzieleniu mięsa od kości, ręka pracownika powinna być chroniona przed zranieniem rękawicą

A. skórzaną
B. metalową
C. lateksową
D. bawełnianą

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Odpowiedź metalowa jest prawidłowa, ponieważ rękawice wykonane z metalu, zwane również rękawicami ochronnymi, zapewniają najwyższy poziom zabezpieczenia przed skaleczeniami w trakcie obróbki surowca mięsnego. W środowisku pracy, gdzie występuje ryzyko kontaktu z ostrymi narzędziami, takimi jak noże i piły, stosowanie rękawic metalowych staje się kluczowe dla zapewnienia bezpieczeństwa pracowników. Te rękawice są zazwyczaj wykonane z cienkich, ale wytrzymałych stalowych włókien, co czyni je odpornymi na przebicia. Warto również zauważyć, że rękawice metalowe są zgodne z normami bezpieczeństwa, takimi jak EN 388, które określają wymagania dotyczące ochrony przed zagrożeniami mechanicznymi. Przykładowo, w zakładach przetwórstwa mięsnego, gdzie obróbka wymaga precyzyjnych ruchów, metalowe rękawice pozwalają na zachowanie zręczności, jednocześnie minimalizując ryzyko poważnych obrażeń. Dzięki temu pracownicy mogą skupić się na jakości produkcji, wiedząc, że ich ręce są dobrze chronione.
Pytanie 13

W przypadku niezdolności pracownika do wykonywania swoich obowiązków na skutek wypadku w drodze do pracy, pracownik ma prawo do

A. 70% wynagrodzenia
B. 90% wynagrodzenia
C. 100% wynagrodzenia
D. 80% wynagrodzenia

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Odpowiedź 100% wynagrodzenia jest prawidłowa, ponieważ w przypadku niezdolności do pracy wskutek wypadku w drodze do pracy, pracownik ma prawo do pełnego wynagrodzenia przez okres 33 dni. Zgodnie z Kodeksem pracy w Polsce, pracownicy, którzy ulegli wypadkowi w drodze do pracy, są chronieni dodatkowymi regulacjami, które zapewniają im pełne wynagrodzenie, co stanowi przykład najlepszej praktyki w zakresie ochrony praw pracowników. Takie podejście ma na celu zabezpieczenie pracownika w trudnych sytuacjach oraz ułatwienie mu powrotu do zdrowia i pracy. Pracodawcy powinni być świadomi tych przepisów i uwzględniać je w swoich politykach HR, aby zapewnić wsparcie dla pracowników w takich okolicznościach. Przykładem praktycznym może być sytuacja, gdy pracownik doznaje obrażeń w wypadku drogowym, udowadniając, że zdarzenie miało miejsce w drodze do pracy. Pracodawca powinien wówczas zrealizować swoje obowiązki, wypłacając pracownikowi pełne wynagrodzenie w tym okresie, co nie tylko spełnia wymogi prawne, ale również wzmacnia zaufanie i lojalność pracowników.
Pytanie 14

Pracodawca jest zobowiązany do zgłoszenia każdego śmiertelnego, poważnego oraz zbiorowego wypadku w miejscu pracy?

A. policji oraz prokuratora
B. policji oraz odpowiedniego inspektora pracy
C. odpowiedniego inspektora pracy oraz prokuratora
D. inspektora pracy społecznego oraz prokuratora

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Odpowiedź wskazująca na obowiązek powiadomienia właściwego inspektora pracy oraz prokuratora w przypadku śmiertelnego, ciężkiego lub zbiorowego wypadku przy pracy jest prawidłowa, ponieważ zgodnie z Kodeksem pracy oraz przepisami dotyczącymi bezpieczeństwa i higieny pracy, pracodawca ma obowiązek zgłosić takie incydenty odpowiednim organom. Właściwy inspektor pracy odgrywa kluczową rolę w analizie oraz ocenie przyczyn wypadków, a także w podejmowaniu działań mających na celu poprawę warunków pracy. Prokurator z kolei jest powiadamiany w celu przeprowadzenia ewentualnego postępowania karnego, jeśli zachowanie pracodawcy może budzić wątpliwości w kontekście przestrzegania przepisów prawa. Praktyczne zastosowanie tego obowiązku polega na tym, że nie tylko zwiększa to bezpieczeństwo w miejscu pracy, ale także ma na celu zapobieganie przyszłym wypadkom poprzez wprowadzenie odpowiednich środków zapobiegawczych i naprawczych. Warto również zwrócić uwagę na rolę społecznej inspekcji pracy, która może wspierać działania inspektora pracy, jednak formalny obowiązek spoczywa na pracodawcy, aby niezwłocznie powiadomić wskazane instytucje.
Pytanie 15

Zakładowych społecznych inspektorów pracy, w zakładach pracy liczących do 300 pracowników, wybiera

USTAWA O SPOŁECZNEJ INSPEKCJI PRACY
z dnia 24 czerwca 1983 r. (Dz. U. z dnia 30 czerwca 1983 r. z późniejszymi zmianami)
Rozdział 2 Zadania i organizacja społecznej inspekcji pracy Art. 6.
1.Społecznych inspektorów pracy wybierają i odwołują pracownicy zakładu pracy.
2.Społecznych inspektorów pracy wybiera się na okres 4 lat.
3.Zakładowych i oddziałowych (wydziałowych) społecznych inspektorów pracy wybiera:
1) w zakładach pracy lub oddziałach (wydziałach) liczących do 300 pracowników - ogólne zebranie pracowników zakładu pracy lub oddziału (wydziału),
2) w zakładach pracy lub oddziałach (wydziałach) liczących powyżej 300 pracowników:
a) zakładowego społecznego inspektora pracy - zebranie oddziałowych (wydziałowych) i grupowych społecznych inspektorów pracy,
b) oddziałowego (wydziałowego) społecznego inspektora pracy - zebranie grupowych społecznych inspektorów pracy.

A. grupa pracowników zakładu pracy.
B. zebranie grupowych społecznych inspektorów pracy.
C. ogólne zebranie pracowników zakładu pracy.
D. zebranie oddziałowych społecznych inspektorów pracy.

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Ogólne zebranie pracowników zakładu pracy jest właściwą formą wyboru zakładowych społecznych inspektorów pracy w zakładach liczących do 300 pracowników zgodnie z ustawą o społecznej inspekcji pracy. Taki sposób wyboru gwarantuje, że wszyscy pracownicy mają równy głos i wpływ na wybór swoich przedstawicieli, co jest kluczowe w kontekście promowania kultury bezpieczeństwa i higieny pracy. W praktyce oznacza to, że na takim zebraniu pracownicy mogą zgłaszać swoje kandydatury, a także publicznie przedstawiać swoje programy działania. Zgodnie z dobrymi praktykami, uczestnictwo w takich zebraniach powinno być aktywne, a pracownicy powinni mieć zapewnioną możliwość wyrażenia swoich opinii. Przykładowo, w zakładach, gdzie przeprowadzono takie wybory, często obserwuje się zwiększenie zaangażowania pracowników w działania na rzecz poprawy warunków pracy oraz większą transparentność w procesach decyzyjnych. Działania te są zgodne z międzynarodowymi standardami pracy, które promują uczestnictwo pracowników w procesach zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy.
Pytanie 16

Osłony stałe w urządzeniach mechanicznych

A. powinny znajdować się w konstrukcyjnie przewidzianym miejscu i nie ma konieczności zmieniać ich koloru na inny niż ten, który zastosował producent
B. muszą być oznakowane kolorami bezpieczeństwa, zgodnie z wymaganiami zawartymi w Polskich Normach
C. powinny być łatwe do demontażu, bez potrzeby użycia narzędzi
D. należy je koniecznie oznakować kolorami bezpieczeństwa

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Osłony stałe przy maszynach są kluczowym elementem zapewniającym bezpieczeństwo w miejscu pracy. Ich prawidłowe umiejscowienie jest zgodne z zasadami projektowania maszyn, które nakładają obowiązek, aby osłony były instalowane w miejscach przewidzianych przez producenta. To zapewnia maksymalną ochronę przed niebezpiecznymi ruchomymi częściami maszyn. Dodatkowo, nie ma potrzeby malowania osłon na inne kolory, niż te, które zastosował producent, ponieważ producent projektuje je z myślą o ich funkcji ochronnej oraz zgodności z wymaganiami bezpieczeństwa. Takie podejście nie tylko minimalizuje ryzyko pomyłek związanych z identyfikacją osłon, ale także ogranicza koszty związane z ich niepotrzebnym dostosowaniem. W praktyce, osłony powinny być łatwo dostępne do inspekcji, lecz ich demontaż powinien być ograniczony tylko do sytuacji, gdy jest to niezbędne, co dodatkowo zwiększa bezpieczeństwo użytkowników. Przykłady prawidłowego umiejscowienia osłon obejmują maszyny takie jak prasy hydrauliczne, gdzie osłony są zintegrowane z konstrukcją maszyny.
Pytanie 17

W jakiej okoliczności pracodawca jest zobowiązany do skierowania pracownika na kontrolne badania lekarskie?

A. Po każdym wypadku przy pracy
B. Po powrocie pracownika z 31-dniowego zwolnienia lekarskiego
C. Po powrocie pracownika z 21-dniowego zwolnienia lekarskiego
D. Przed podpisaniem umowy z pracownikiem

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Pracodawca ma obowiązek skierować pracownika na kontrolne badania lekarskie po powrocie z długoterminowego zwolnienia lekarskiego, które trwało co najmniej 30 dni. Jest to zgodne z przepisami Kodeksu pracy, które mają na celu zapewnienie, że osoba wracająca do pracy jest w odpowiednim stanie zdrowia do wykonywania powierzonych jej zadań. Przykładowo, jeżeli pracownik był na zwolnieniu z powodu poważnej choroby, kontrolne badania mogą potwierdzić, że jest zdolny do pracy i nie stwarza zagrożeń ani dla siebie, ani dla innych. Taki proces jest kluczowy w kontekście ochrony zdrowia publicznego i bezpieczeństwa w miejscu pracy, a także w zgodności z zasadami zarządzania ryzykiem zawodowym. Dodatkowo, regularne badania lekarskie pomagają w identyfikacji ewentualnych problemów zdrowotnych, które mogą pojawić się w związku z wykonywaną pracą, co jest istotne dla minimalizacji nieobecności i zwiększenia efektywności pracy.
Pytanie 18

Na utrzymanie równowagi cieplnej organizmu człowieka mają wpływ

A. temperatura oraz pora roku.
B. wilgotność względna, temperatura, promieniowanie cieplne.
C. tylko temperatura.
D. wyłącznie promieniowanie cieplne.

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Równowaga cieplna ciała człowieka to stan, w którym ilość ciepła produkowanego przez organizm jest równa ilości ciepła traconego. Na tę równowagę wpływa wiele czynników, w tym wilgotność względna, temperatura otoczenia oraz promieniowanie cieplne. Wilgotność względna ma kluczowe znaczenie, ponieważ przy wysokiej wilgotności organizm ma trudności z wydalaniem ciepła poprzez potowanie, co prowadzi do przegrzania. Temperatura otoczenia wpływa na ilość ciepła, które organizm odbiera lub traci. Wysoka temperatura, połączona z dużą wilgotnością, może znacząco obniżyć zdolność organizmu do termoregulacji. Promieniowanie cieplne, zarówno to emitowane przez słońce, jak i to, które pochodzi z otoczenia, również oddziałuje na równowagę cieplną. Przykładami zastosowania tej wiedzy są projektowanie budynków z odpowiednią izolacją termiczną, co wpływa na komfort mieszkańców, oraz regulacje dotyczące bezpieczeństwa pracowników w warunkach wysokiej temperatury i wilgotności. Zrozumienie tych interakcji jest kluczowe w kontekście ochrony zdrowia i efektywnego zarządzania środowiskiem pracy.
Pytanie 19

Kto jest odpowiedzialny za realizację oceny ryzyka zawodowego w przedsiębiorstwie?

A. służba bhp
B. kierownictwo poszczególnych działów i wydziałów w przedsiębiorstwie
C. zakładowy społeczny inspektor pracy
D. pracodawca

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Odpowiedzialność za przeprowadzenie oceny ryzyka zawodowego w zakładzie pracy spoczywa na pracodawcy, ponieważ to on jest zobowiązany do zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, to właśnie pracodawca ma obowiązek identyfikować i oceniać ryzyko związane z wykonywaniem pracy, a także podejmować odpowiednie działania w celu eliminacji lub ograniczenia tego ryzyka. Pracodawca powinien wdrożyć procedury, które obejmują systematyczne przeglądy i aktualizacje oceny ryzyka, uwzględniając zmiany w organizacji pracy czy nowo wprowadzane technologie. Przykładem może być firma, która regularnie przegląda i aktualizuje oceny ryzyka w związku z nowymi maszynami, co pozwala na identyfikację nowych zagrożeń i wdrożenie środków zapobiegawczych. Dobrą praktyką jest także angażowanie pracowników w proces oceny ryzyka, co może przyczynić się do lepszego zrozumienia zagrożeń oraz skuteczniejszego wprowadzenia działań zabezpieczających.
Pytanie 20

Kto jest odpowiedzialny za prowadzenie rejestru wypadków przy pracy?

A. specjalista ds. bhp
B. inspektor bhp
C. służba bhp
D. pracodawca

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Rejestr wypadków przy pracy prowadzi pracodawca, co jest zgodne z przepisami prawa pracy, a szczególnie z ustawą o bezpieczeństwie i higienie pracy. Pracodawca ma obowiązek dokumentowania wszystkich wypadków, które miały miejsce w miejscu pracy, niezależnie od ich charakteru. Rejestracja ta jest istotnym elementem zarządzania bezpieczeństwem w firmie, ponieważ pozwala na identyfikację zagrożeń, analizę przyczyn wypadków oraz wprowadzenie działań zapobiegawczych. Dobrym przykładem może być sytuacja, w której po zarejestrowaniu wypadku pracownika, firma może przeprowadzić szczegółową analizę, co pozwoli na wdrożenie nowych procedur bezpieczeństwa, takich jak szkolenia dla pracowników czy zmiany w organizacji pracy. Zgodnie z normą PN-N-18001, prowadzenie takiego rejestru jest kluczowe dla ciągłego doskonalenia systemu zarządzania BHP w organizacji.
Pytanie 21

Ile misek ustępowych i pisuarów powinno być zainstalowanych w zakładzie produkcyjnym, w którym 120 mężczyzn zatrudnionych jest na jednej zmianie?

Rozporządzenie MGPiPS
w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy
(wyciąg)
Rozdział 4
Ustępy
§ 23.1. Ustępy powinny być zlokalizowane w odległości nie większej niż 75 m od stanowiska pracy. Odległość ta może być większa jedynie dla pracowników pracujących stale na otwartej przestrzeni, lecz nie powinna przekraczać 125 m od najdalszego stanowiska pracy. (...)
§ 28.1. Na każdych trzydziestu mężczyzn zatrudnionych na jednej zmianie powinna przypadać co najmniej jedna miska ustępowa i jeden pisuar, lecz nie mniej niż jedna miska ustępowa i jeden pisuar przy mniejszej liczbie zatrudnionych.
2. Na każdych dwadzieścia kobiet zatrudnionych na jednej zmianie powinna przypadać jedna miska ustępowa, lecz nie mniej niż jedna miska przy mniejszej liczbie zatrudnionych.

A. Jedna miska ustępowa i jeden pisuar.
B. Trzy miski ustępowe i trzy pisuary.
C. Pięć misek ustępowych i pięć pisuarów.
D. Cztery miski ustępowe i cztery pisuary.

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Odpowiedź "Cztery miski ustępowe i cztery pisuary" jest poprawna, ponieważ zgodnie z Rozporządzeniem MGIPiS, na każdych 20 mężczyzn zatrudnionych na jednej zmianie powinna przypadać co najmniej jedna miska ustępowa i jeden pisuar. W przypadku 120 zatrudnionych mężczyzn, obliczenia wskazują na konieczność zainstalowania minimum 6 misek ustępowych oraz 6 pisuarów. Praktyczne zastosowanie tych norm jest kluczowe, aby zapewnić odpowiedni komfort i higienę pracowników w miejscu pracy. Właściwa liczba misek i pisuarów wpływa na efektywność pracy, a także na zadowolenie pracowników, co jest istotne w kontekście zatrzymywania talentów oraz zmniejszania absencji. Przestrzeganie tych wymagań jest również częścią szeroko pojętej polityki BHP, która ma na celu minimalizowanie ryzyk zdrowotnych oraz zapewnienie odpowiednich warunków socjalnych. Warto także zaznaczyć, że nadmiar toalet jest lepszym rozwiązaniem niż ich niedobór, co może prowadzić do problemów z higieną oraz spadkiem wydajności.
Pytanie 22

Zgodnie z aktualnymi regulacjami, przegląd wszystkich rodzajów gaśnic powinien być przeprowadzany w terminach wskazanych przez producenta, nie rzadziej niż

A. raz na pół roku
B. raz na kwartał
C. raz w roku
D. raz na pięć lat

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Odpowiedź 'raz w roku' jest poprawna, ponieważ zgodnie z obowiązującymi przepisami oraz zaleceniami większości producentów gaśnic, przeglądy urządzeń gaśniczych powinny odbywać się przynajmniej raz w roku. Regularne przeglądy są kluczowe dla zapewnienia bezpieczeństwa i skuteczności gaśnic w sytuacjach awaryjnych. Na przykład, przegląd może obejmować kontrolę stanu technicznego gaśnicy, sprawdzenie ciśnienia, a także oceny daty ważności. Warto również pamiętać, że w obiektach o zwiększonym ryzyku pożaru, takich jak zakłady przemysłowe czy obiekty użyteczności publicznej, przeglądy mogą być wymagane częściej, co jest zgodne z zasadami BHP oraz regulacjami prawnymi. Dobrą praktyką jest prowadzenie ewidencji przeglądów, co pozwala na łatwiejsze zarządzanie bezpieczeństwem w obiekcie. W przypadkach awaryjnych, sprawna gaśnica, która została regularnie serwisowana, może być kluczem do szybkiego opanowania sytuacji i minimalizacji szkód.
Pytanie 23

Nowo zatrudniony pracownik na stanowisku inspektora bhp powinien rozpocząć swoje obowiązki od przeprowadzenia

A. wstępnej.
B. problemowej.
C. kompleksowej.
D. doraźnej.

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Odpowiedź "kompleksowej" jest w porządku, bo inspektor bhp jak zaczyna pracę, to powinien zrobić dokładną kontrolę bezpieczeństwa i higieny w swoim miejscu. Taka kontrola ma pomóc znaleźć wszelkie potencjalne zagrożenia i ocenić, jak działają obecne procedury związane z bezpieczeństwem. Na przykład, inspektor może przejrzeć dokumentację, porozmawiać z pracownikami i sprawdzić, jak wyglądają warunki pracy na różnych stanowiskach. Z tego, co wiem, zgodnie z normą PN-N-18001, ta kompleksowa ocena ryzyka jest kluczowa, żeby wszystko było dobrze ocenione i wdrożone. Jak inspektor zrobi taką kontrolę, to może też lepiej zrozumieć kulturę bezpieczeństwa w organizacji, co jest naprawdę ważne do skutecznego zarządzania ryzykiem.
Pytanie 24

W przypadku stwierdzenia u pracownika choroby zawodowej, pracodawca nie ma obowiązku

A. ustalenia przyczyn powstania choroby zawodowej oraz jej charakterystyki i stopnia zagrożenia tą chorobą
B. niezwłocznego wypłacenia pracownikowi odszkodowania
C. zapewnienia wykonania zaleceń medycznych
D. przystąpienia do eliminacji czynników wywołujących tę chorobę oraz wprowadzenia innych niezbędnych działań prewencyjnych

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Odpowiedź dotycząca niezwłocznego wypłacenia odszkodowania jest prawidłowa, ponieważ zgodnie z przepisami prawa pracy, pracodawca nie ma obowiązku wypłacenia odszkodowania w momencie rozpoznania choroby zawodowej. Wypłata odszkodowania uzależniona jest od spełnienia określonych warunków, takich jak udowodnienie związku między wykonywaną pracą a wystąpieniem choroby. Pracodawca natomiast ma obowiązek ustalić przyczyny choroby zawodowej, co jest kluczowe dla oceny ryzyka i zapobiegania podobnym przypadkom w przyszłości. Przykładem może być przeprowadzenie analizy ryzyka w miejscu pracy, co pomoże zidentyfikować zagrożenia i wdrożyć odpowiednie środki ochrony zdrowia pracowników, co jest zgodne z dobrymi praktykami w zarządzaniu bezpieczeństwem pracy.
Pytanie 25

Które z poniższych nie jest objawem stresu zawodowego?

A. Wzmożona drażliwość
B. Problemy ze snem
C. Trudności w koncentracji
D. Zwiększona kreatywność

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Zwiększona kreatywność może wydawać się nieoczywistą odpowiedzią jako coś, co nie jest objawem stresu zawodowego. Zazwyczaj stres zawodowy kojarzy się z negatywnymi skutkami, takimi jak problemy ze snem, drażliwość czy trudności w koncentracji. Jednak w niektórych przypadkach, zwłaszcza gdy mamy do czynienia z umiarkowanym poziomem stresu, może on prowadzić do wzrostu kreatywności. To dlatego, że pewien poziom napięcia emocjonalnego może stymulować nasze myślenie i motywować do szukania innowacyjnych rozwiązań. Zwiększona kreatywność nie jest bezpośrednim objawem stresu zawodowego, a raczej potencjalnym efektem ubocznym, który może pojawić się w odpowiedzi na stresujące sytuacje, kiedy osoba szuka nowych sposobów radzenia sobie z wyzwaniami. W literaturze dotyczącej psychologii pracy często podkreśla się, że kreatywność może być stymulowana przez różnorodne czynniki, ale długotrwały i silny stres zazwyczaj ma odwrotny efekt, prowadząc do wypalenia zawodowego i spadku efektywności.
Pytanie 26

Wykorzystując metodę PHA przeprowadza się ocenę miejsc pracy pod względem

A. szacowania ryzyka zawodowego
B. mikroklimatu otoczenia
C. ergonomii miejsca pracy
D. organizacji oraz metod pracy

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Metoda PHA (Przeanalizuj, Hazard, Akcja) to technika oceny ryzyka, która koncentruje się na identyfikacji i analizie potencjalnych zagrożeń na stanowiskach pracy. Szacowanie ryzyka zawodowego to kluczowy element zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy, który ma na celu minimalizację wpływu tych zagrożeń na zdrowie i bezpieczeństwo pracowników. W praktyce, stosując metodę PHA, pracodawcy mogą zidentyfikować czynniki ryzyka, takie jak hałas, substancje chemiczne czy niewłaściwe warunki pracy, a następnie wprowadzić odpowiednie środki zaradcze. Przykładem może być ocenienie ryzyka związanego z obsługą maszyn – poprzez zidentyfikowanie potencjalnych niebezpieczeństw można opracować program szkoleniowy oraz procedury operacyjne, które zminimalizują ryzyko wypadków. Stanowiska pracy powinny być regularnie oceniane, aby zapewnić zgodność z normami, takimi jak PN-N-18001, które wytyczają zasady zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy. Regularna analiza ryzyka jest kluczowa dla promowania kultury bezpieczeństwa w miejscu pracy.
Pytanie 27

Ilość energii, którą organizm człowieka zużywa w trakcie realizacji prac, nazywana jest

A. objętość płuc.
B. liczba uderzeń serca.
C. wydatek energetyczny.
D. ciśnienie tętnicze.

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Wydatek energetyczny to ilość energii, którą organizm człowieka zużywa podczas wykonywania różnych czynności, zarówno w spoczynku, jak i podczas aktywności fizycznej. Jest to kluczowy wskaźnik w dziedzinie zdrowia i fitnessu, ponieważ pozwala ocenić, ile kalorii jest potrzebnych do utrzymania zdrowej wagi oraz do wykonania określonych działań. W praktyce, wydatek energetyczny oblicza się, biorąc pod uwagę podstawową przemianę materii (BMR), która odnosi się do energii potrzebnej do podtrzymania podstawowych funkcji życiowych, oraz dodatkową energię wydatkowaną na aktywność fizyczną i termogenezę. Przykładem zastosowania tej wiedzy jest planowanie diety i treningu w celu osiągnięcia konkretnych celów, takich jak redukcja wagi czy zwiększenie masy mięśniowej. W branży zdrowotnej i fitnessu, profesjonalne oceny wydatku energetycznego są często wykorzystywane w programach żywieniowych i treningowych, co podkreśla znaczenie dokładnych pomiarów i analiz w osiąganiu zdrowotnych celów. Dzięki zrozumieniu wydatku energetycznego, osoby mogą lepiej dostosować swoje nawyki żywieniowe i aktywność fizyczną do indywidualnych potrzeb organizmu.
Pytanie 28

W związku z dynamicznym rozwojem technologii i techniki, pracodawca ma obowiązek szkolić pracowników, którzy są zatrudnieni na

A. kursach kwalifikacyjnych
B. szkoleniach okresowych
C. kursach doskonalących
D. kursach uzupełniających

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Szkolenia okresowe to naprawdę ważna sprawa w każdej firmie, zwłaszcza teraz, gdy technologia tak szybko się rozwija. Prawo wymaga, żeby pracodawcy dbali o to, by ich pracownicy mieli świeżą wiedzę i umiejętności. Jak dla mnie, regularne szkolenia są kluczowe, bo utrzymują jakość pracy oraz poprawiają bezpieczeństwo w miejscu pracy. Zobacz, w budownictwie to wręcz konieczność, bo tam ciągle pojawiają się nowe normy i technologie. Pracownicy muszą być na bieżąco, żeby wszystko było zgodne z przepisami i żeby nie stanowiło zagrożenia. Jak firma wprowadza takie szkolenia jako standard, to nie tylko się rozwija, ale też tworzy kulturę uczenia się. A to jest niezwykle ważne w dzisiejszych czasach, kiedy wszystko tak szybko się zmienia.
Pytanie 29

Karę porządkową wobec pracowników, którzy zaniedbali obowiązki z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy, ma prawo nałożyć

A. społeczny inspektor pracy
B. każdy pracownik służby bhp
C. wyłącznie pracodawca
D. specjalista ds. bhp

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Kara porządkowa w stosunku do pracowników odpowiedzialnych za zaniedbanie obowiązków w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy może być nałożona wyłącznie przez pracodawcę. Jest to zgodne z Kodeksem pracy, który jasno określa, że to pracodawca ma uprawnienia do wprowadzania i egzekwowania zasad w zakresie dyscypliny pracy. Pracodawca odpowiedzialny jest za zapewnienie bezpiecznych warunków pracy oraz musi podejmować działania w przypadku naruszeń, które mogą zagrażać zdrowiu lub bezpieczeństwu pracowników. Przykładem może być sytuacja, w której pracownik nie przestrzega procedur BHP, co skutkuje wypadkiem. W takim przypadku pracodawca, po przeprowadzeniu wyjaśnień i analizy zdarzenia, ma prawo nałożyć karę porządkową, aby podkreślić wagę przestrzegania zasad bezpieczeństwa. Dobrą praktyką jest wprowadzenie regulaminów oraz szkoleń dotyczących BHP, co może zmniejszyć liczbę incydentów i zwiększyć świadomość pracowników o ich obowiązkach.
Pytanie 30

W miejscach pracy stosunek powierzchni okien do powierzchni podłogi powinien wynosić co najmniej

A. 1:8
B. 1:10
C. 1:15
D. 1:12

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Stosunek powierzchni okien do powierzchni podłogi wynoszący 1:8 jest uznawany za minimalny standard w pomieszczeniach pracy, co jest zgodne z zaleceniami norm budowlanych i zasadami ergonomii. Okna pełnią kluczową rolę w zapewnieniu odpowiedniego oświetlenia naturalnego oraz wentylacji, co ma bezpośredni wpływ na komfort i zdrowie osób pracujących w danym pomieszczeniu. Zbyt mała powierzchnia okien w porównaniu do podłogi może prowadzić do problemów związanych z niedoborem światła, co w konsekwencji może wpływać na wydajność pracowników oraz zwiększać ryzyko wystąpienia problemów zdrowotnych, takich jak zmęczenie wzroku czy bóle głowy. W praktyce, zastosowanie tego stosunku oznacza, że na każde 8 metrów kwadratowych powierzchni podłogi powinno przypadać przynajmniej 1 metr kwadratowy powierzchni okien. Istotne jest również, aby okna były rozmieszczone w sposób umożliwiający optymalne doświetlenie całego wnętrza, co można osiągnąć poprzez odpowiednie projektowanie przestrzeni biurowych.
Pytanie 31

Wskaż na podstawie informacji podanych w tabeli, jaka jest wartość napięcia bezpiecznego dla obsługi elektronarzędzia zasilanego prądem przemiennym w warunkach placu budowy.

Rodzaj prąduWartości napięcia bezpiecznego[V]
Warunki środowiskowe, w których rezystancja ciała ludzkiego do ziemi wynosi min. 1 kΩ. Ma to miejsce np. w pomieszczeniach o wilgotności względnej nie przekraczającej 75% i podłodze nieprzewodzącej.Warunki środowiskowe, w których rezystancja ciała ludzkiego do ziemi wynosi mniej niż 1 kΩ. Ma to miejsce np. w pomieszczeniach o wilgotności względnej nie przekraczającej 75% i podłodze przewodzącej, na terenach otwartych, placach budowy, itp.
Prąd przemienny o częstości 15-500Hz5025
Prąd stały12060

A. 120 V
B. 60 V
C. 50 V
D. 25 V

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Odpowiedź 25 V jest prawidłowa, ponieważ zgodnie z obowiązującymi normami, w tym normą PN-EN 61140 dotyczącą bezpieczeństwa elektrycznego, napięcie bezpieczne dla obsługi elektronarzędzi zasilanych prądem przemiennym na terenach budowy wynosi 25 V. Wartość ta została określona w celu minimalizacji ryzyka porażenia prądem elektrycznym, szczególnie w warunkach wilgotnych, typowych dla placów budowy. Zastosowanie napięcia 25 V pozwala na redukcję napięcia do poziomu, który jest mniej niebezpieczny dla ludzi, a jednocześnie wystarczający do efektywnego zasilania elektronarzędzi. W praktyce, elektronarzędzia zasilane tym napięciem mogą być używane z zastosowaniem odpowiednich transformatorów obniżających, co zwiększa bezpieczeństwo pracy. Przykładem mogą być narzędzia takie jak wiertarki czy szlifierki, które są używane w różnych warunkach, gdzie dostęp do zasilania może być ograniczony. Zastosowanie napięcia 25 V w takich sytuacjach jest zgodne z najlepszymi praktykami w branży budowlanej, co potwierdzają także normy IEC.
Pytanie 32

Kto ustala okres eksploatacji odzieży oraz obuwia roboczego?

A. pracodawca
B. Państwowa Inspekcja Pracy
C. Państwowa Inspekcja Sanitarna
D. ekspert ds. bhp

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Odpowiedź 'pracodawca' jest poprawna, ponieważ zgodnie z przepisami prawa pracy, to właśnie pracodawca jest odpowiedzialny za ustalenie okresu użytkowania odzieży i obuwia roboczego. Pracodawca powinien wziąć pod uwagę rodzaj pracy, warunki jej wykonywania, a także specyfikę zatrudnienia. Na przykład, w przypadku pracowników zatrudnionych w warunkach szczególnie trudnych, takich jak prace w niskich temperaturach czy w kontakcie z substancjami chemicznymi, okres użytkowania odzieży roboczej może być znacznie krótszy. Również niektóre branże, takie jak budownictwo czy przemysł, mogą wymagać stałego monitorowania stanu odzieży roboczej w celu zapewnienia bezpieczeństwa pracowników. Pracodawca ma również obowiązek przestrzegania norm i regulacji dotyczących ochrony zdrowia i życia swoich pracowników oraz dbać o ich komfort i bezpieczeństwo, co jest fundamentalne w kontekście BHP.
Pytanie 33

Jaką część wynagrodzenia otrzymuje pracownik w przypadku niezdolności do pracy spowodowanej wypadkiem w drodze do pracy?

A. 100%
B. 120%
C. 70%
D. 80%

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Odpowiedź 100% jest poprawna, ponieważ zgodnie z przepisami prawa pracy w Polsce, pracownikowi przysługuje pełne wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy spowodowanej wypadkiem w drodze do pracy. Wypadek w drodze do pracy to zdarzenie, które ma miejsce w trakcie wykonywania obowiązków służbowych, co oznacza, że pracownik ma prawo do zachowania pełnego wynagrodzenia, podobnie jak w przypadku choroby. Przykładowo, jeżeli pracownik doznaje urazu w wyniku wypadku komunikacyjnego, który miał miejsce podczas podróży do biura, jego wynagrodzenie zostanie pokryte w pełnej wysokości przez pracodawcę w okresie zwolnienia lekarskiego. To podejście uwzględnia zarówno ochronę praw pracowników, jak i zobowiązania pracodawców do zapewnienia zabezpieczeń finansowych. Warto również zauważyć, że ta regulacja jest zgodna z dyrektywami Unii Europejskiej, które mają na celu ochronę pracowników w przypadku wypadków w pracy, co stanowi standard w branży.
Pytanie 34

Szatnie przepustowe należy zapewnić pracownikom na stanowisku

§ 16. 1. Szatnia przepustowa powinna być urządzona dla pracowników zatrudnionych przy pracach związanych ze stosowaniem lub wydzielaniem się substancji trujących, zakaźnych, promieniotwórczych, drażniących lub uczulających oraz innych substancji o nieprzyjemnym zapachu, a także przy pracach pylących, w wilgotnym i gorącym mikroklimacie lub powodujących intensywne brudzenie.
(rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 26 września 1997r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy; tekst jednolity Dz.U. nr 169 z 2003 roku, poz. 1650 ze zmianami)

A. piekarza.
B. barmana.
C. kelnera.
D. sprzedawcy.

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Odpowiedź "piekarza" jest poprawna, ponieważ szatnie przepustowe są niezbędne dla pracowników, którzy mają do czynienia z substancjami mogącymi powodować podrażnienia lub zanieczyszczenia, jak to ma miejsce w przypadku pracy piekarza. Piekarze często pracują w wysokich temperaturach, co stwarza niekorzystne warunki higieniczne, a także generuje intensywne brudzenie od mąki, ciasta i innych składników. Przykładowo, piekarze mogą być narażeni na kontakt z substancjami, które podczas obróbki mogą powodować alergie lub podrażnienia. Zgodnie z standardami BHP, zapewnienie odpowiednich warunków pracy, w tym szatni przepustowych, jest kluczowe dla ochrony zdrowia pracowników. Szatnie te umożliwiają zmianę odzieży roboczej i higieniczną przed i po pracy, co jest niezbędne w kontekście zachowania czystości oraz minimalizacji ryzyka wystąpienia chorób zawodowych. Warto także zauważyć, że dobre praktyki w branży piekarskiej uwzględniają regularne szkolenia w zakresie BHP, co podkreśla znaczenie dostosowania warunków pracy do specyfiki zawodu.
Pytanie 35

Optymalną pozycją przyjmowaną w trakcie pracy, która w jak najmniejszym stopniu obciąża układ nerwowy i mięśniowy, jest pozycja

A. zmienna z przewagą siedzącą
B. zmienna z przewagą stojącą
C. stojąca
D. leżąca

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Odpowiedź 'przemienna z przewagą siedzącej' jest prawidłowa, ponieważ przyjmowanie racjonalnej pozycji ciała podczas pracy jest kluczowe dla minimalizacji obciążenia układu mięśniowego i nerwowego. Pozycja siedząca, szczególnie w ergonomicznych krzesłach, pozwala na naturalne ułożenie kręgosłupa, co zmniejsza napięcie mięśniowe i poprawia krążenie. Warto pamiętać, że długotrwałe siedzenie w jednej pozycji może prowadzić do problemów zdrowotnych, dlatego zaleca się wprowadzenie zmian pozycji w regularnych odstępach czasu. Przykładowo, praca przy biurku powinna być organizowana z uwzględnieniem ergonomicznych zasad – wysokość krzesła i biurka powinny być dostosowane do wzrostu użytkownika, a monitor powinien znajdować się na wysokości oczu. Regularne wstawanie i rozciąganie się, a także korzystanie z przemiennej pozycji siedzącej i stojącej, przyczynia się do poprawy komfortu pracy oraz długoterminowego zdrowia.
Pytanie 36

Który środek ochrony osobistej ograniczy wnikanie zanieczyszczeń do układu oddechowego pracownika?

A. Ustnik
B. Przyłbica
C. Tarcza
D. Maska

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Maska jest kluczowym środkiem ochrony indywidualnej, który skutecznie zminimalizuje przenikanie zanieczyszczeń do układu oddechowego pracownika. W przeciwieństwie do innych środków, jak ustniki, tarcze czy przyłbice, maski zapewniają szczelne dopasowanie, co jest niezbędne w ochronie przed drobnoustrojami, pyłami oraz szkodliwymi substancjami chemicznymi. Przykładem są maski filtrujące, które zgodne są z normami EN 149:2001, co oznacza, że skutecznie filtrują cząsteczki o średnicy do 0,3 µm, co jest istotne w wielu środowiskach pracy, takich jak budownictwo, przemysł chemiczny czy laboratoria. Dodatkowo, noszenie maski w odpowiednich warunkach, szczególnie w zamkniętych przestrzeniach czy podczas pracy z niebezpiecznymi materiałami, znacznie zmniejsza ryzyko wystąpienia chorób zawodowych związanych z układem oddechowym, takich jak pylica płuc. Warto także zauważyć, że maski są dostępne w różnych klasach ochrony, co pozwala na ich dobór w zależności od specyfiki zagrożeń występujących w danym miejscu pracy.
Pytanie 37

Czym zajmują się testy psychometryczne?

A. obciążeniem psychicznym
B. obciążeniem fizycznym
C. efektywnością pracy
D. wydatkiem energetycznym

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Testy psychometryczne są narzędziami służącymi do oceny różnych aspektów funkcjonowania psychicznego jednostki, w tym obciążenia psychicznego. W kontekście zarządzania zasobami ludzkimi, wykorzystywane są do identyfikacji poziomu stresu, zdolności do pracy pod presją oraz innych cech psychologicznych, które mogą wpływać na efektywność pracownika. Przykładem zastosowania testów psychometrycznych jest ocena predyspozycji do pracy w zawodach wymagających wysokiego poziomu odporności psychicznej, takich jak piloci, strażacy czy menedżerowie w intensywnych środowiskach pracy. W branży psychologicznej i HR, stosowanie testów psychometrycznych opiera się na standardach, takich jak normy psychologiczne, które zapewniają rzetelność i trafność pomiarów. Dobrą praktyką jest także regularne aktualizowanie narzędzi w celu dostosowania ich do zmieniającego się środowiska pracy oraz psychicznych wymagań stawianych przed pracownikami. To podejście nie tylko wspiera rozwój indywidualnych kompetencji, ale także pomaga przedsiębiorstwom w zbudowaniu zdrowego i efektywnego zespołu.
Pytanie 38

Która profesja jest najbardziej narażona na oddziaływanie czynników biologicznych?

A. Pielęgniarki
B. Krawcowe
C. Ślusarze
D. Mechanicy

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Pielęgniarki są zawodnikami, którzy regularnie mają kontakt z pacjentami, co naraża je na różnorodne czynniki biologiczne, takie jak bakterie, wirusy oraz grzyby. Mając na uwadze standardy ochrony zdrowia, pielęgniarki są odpowiedzialne za przestrzeganie zasad higieny, dezynfekcji oraz stosowania środków ochrony osobistej (PPE), aby zminimalizować ryzyko zakażeń. Przykładowo, w jednostkach medycznych pielęgniarki muszą stosować środki ochrony, takie jak rękawice, maseczki oraz fartuchy, zwłaszcza w sytuacjach, gdzie mogą być narażone na kontakt z płynami ustrojowymi. Dodatkowo, w kontekście pandemii COVID-19, pielęgniarki zostały wystawione na dodatkowe ryzyko związane z nowymi chorobami zakaźnymi, co uwypukliło potrzebę szkolenia w zakresie procedur bezpieczeństwa biologicznego. W związku z tym, ich rola w ochronie zdrowia publicznego oraz samych siebie przed czynnikami biologicznymi jest kluczowa, co potwierdzają liczne badania oraz wytyczne organizacji zdrowia.
Pytanie 39

Które z działań zapobiegawczych nie odpowiada przedstawionemu zdarzeniu wypadkowemu?

Poszkodowany w trakcie swojej pracy przebywał tuż obok wałka profilującego trapeziarki, gdy zauważył, że tłoczony arkusz blachy uległ przestawieniu i profil trapezu wychodzi krzywo, niszcząc krawędź arkusza. Nie zatrzymując maszyny, poszkodowany, usiłując wyprostować krzywo tłoczony materiał, złapał za jedną z krawędzi i pociągnął ją do kierunku tłoczenia, aby się wyprostowała. Ponieważ blacha akrylowana jest śliska, lewa dłoń ześliznęła się tuż pod wałek profilujący, co spowodowało wciągnięcie w obszar roboczy maszyny dwóch palców lewej dłoni i ich miejscowe zgniecenie.

A. Wycofania z profilowania blach akrylowanych ze względu na ich śliskość.
B. Przeprowadzenie instruktażu stanowiskowego dla osób obsługujących maszynę.
C. Dokonanie kontroli stosowania środków ochrony indywidualnej pracowników.
D. Dokonanie kontroli czytelności instrukcji stanowiskowych bhp.

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Wycofanie blach akrylowanych ze względu na ich śliskość jest niewłaściwym działaniem profilaktycznym, gdyż nie rozwiązuje problemu przyczyny wypadku. Działania profilaktyczne powinny koncentrować się na eliminacji ryzyka, a nie jedynie na usuwaniu materiałów, które mogą być użyteczne w innych kontekstach. W praktyce, aby zminimalizować ryzyko wypadku, należy wdrożyć odpowiednie środki ochrony indywidualnej oraz przeprowadzić audyty dotyczące stosowania tych środków. Właściwe podejście powinno obejmować także dokładne instruktaże stanowiskowe, które jasno określają zasady bezpieczeństwa związane z obsługą maszyn. Standardy branżowe, takie jak normy ISO 45001, wskazują, że kluczową rolą pracodawcy jest zapewnienie bezpiecznego środowiska pracy, co oznacza, że kontrola stosowania środków ochrony oraz jasne instrukcje stanowią podstawowe elementy systemu zarządzania BHP. Dodatkowo, regularne szkolenia i instruktaż pracowników mogą znacząco zmniejszyć liczbę wypadków poprzez zwiększenie ich świadomości zagrożeń oraz umiejętności obsługi maszyn.
Pytanie 40

Niedostateczna aktywność fizyczna prowadzi do

A. poprawy zdrowia psychicznego i samopoczucia
B. zmniejszenia ryzyka wystąpienia chorób serca
C. wzrostu liczby wypadków w miejscu pracy
D. zwiększenia ryzyka otyłości lub nadwagi

Brak odpowiedzi na to pytanie.

Wyjaśnienie poprawnej odpowiedzi:
Ograniczona aktywność fizyczna ma bezpośredni wpływ na zwiększenie ryzyka otyłości lub nadwagi. Regularne ćwiczenia pomagają w regulacji masy ciała poprzez spalanie kalorii oraz przyspieszanie metabolizmu. Gdy aktywność fizyczna jest ograniczona, organizm spala mniej energii, co może prowadzić do nadwyżki kalorycznej i w konsekwencji do przyrostu masy ciała. Przykładowo, osoby prowadzące siedzący tryb życia, takie jak pracownicy biurowi, mogą zauważyć znaczący wzrost masy ciała, jeśli nie włączą regularnej aktywności fizycznej do swojej rutyny. Zgodnie z wytycznymi WHO, dorośli powinni dążyć do co najmniej 150 minut umiarkowanej lub 75 minut intensywnej aktywności fizycznej tygodniowo, aby utrzymać zdrową masę ciała i minimalizować ryzyko otyłości. Warto również zauważyć, że otyłość wiąże się z wieloma chorobami współistniejącymi, takimi jak cukrzyca typu 2, choroby serca czy depresja, co podkreśla znaczenie aktywności fizycznej w profilaktyce zdrowotnej.
Rozpocznij nowy egzamin
Powrót do strony głównej